企业管理培训的新蛋糕在哪里

第一篇：企业管理培训的新蛋糕在哪里

企业管理培训的新蛋糕在哪里？

最近复旦大学管理学院“总裁高级研修班”在培训业掀起了不小的波澜，继而中欧、奥杰等管理学院的总裁研修班纷纷杀进高层管理者培训（EDP）市场，一时，培训市场热闹非凡，商家喜在眉梢，企业管理者跃跃欲试，企业管理培训的新蛋糕——高管培训，越做越香，越做越大。

企业高层管理者何以如此热情高涨，搭着时间、精力和钱财，聚在一起“纸上谈兵”呢？这与中国的经济大环境密切相关。市场经济的发展，制度的逐步完善，使中国经济进入微利时代，微利时代重管理；中国加入WTO后，国际化竞争日益激烈，知识更新的速度加快，高层管理者面对机会与挑战并存的发展空间，“充电”成为他们迫切的需求，这一需求进而又成为培训业突飞猛进发展的催化剂。

高管培训市场前景可观，但欠缺规范化

据国家统计局、工商局的最新统计数据，我国现有注册企业796万家，其中外资企业超过40万家，预算内企业20万家，如果高管培训能够在中国广泛普及，那么市场前景相当可观。统计数据显示，中国培训业规模正以每年30％的速度递增，2002年中国培训业收入达到2000亿元。据中欧国际工商管理学院的专家分析：目前中国高层经理培训的市场价值为2.5亿美元，并且还在不断增长，到2006年，这个市场的价值将达到40亿美元，40亿美元的“蛋糕”——诱惑着国内外的玩家们。虽然前景喜人，但另一面也不容忽视：我国的高管培训市场尚处于起步阶段，鱼龙混杂，竞争无序，距离规范化的产业市场还有很大距离。这主要体现在：

培训机构良莠不齐：有些培训机构只看重暂时利益，一套教材、一名讲师、一间教室就可以完成培训，教学质量差，“一锤子买卖”现象严重；

师资匮乏：在国外，高管培训的受聘教师大都是资深企业管理者，并采用企业实际的案例来进行教学，注重实战性和时效性。我国目前像这样富有本土经验尤其是深入了解企业培训需求的教师十分缺乏，这一点已成为制约高管培训发展的“瓶颈”。

课程僵化：有些培训机构奉行“拿来主义”，课程照搬照抄，没有自主开发的核心课程，对所有管理者进行统一培训，本土案例少，缺乏针对性和系统性。

品牌弱势：全国大大小小的培训机构繁多，但用户心目中值得信赖的品牌培训机构却寥寥无几。

知识整合是目前高管培训需求热点

高管培训市场从热身到火爆前后经历了六年的时间，那么目前什么课程最受高层管理者青睐呢？零点指标数据网最新发布的一项调查结果显示：面对国际化的竞争环境，企业高层管理者不再单纯地聚焦于管理层面的知识，而是更加注重跨行业的知识积累，金融、IT、法律知识成为高管培训的需求热点。

作为企业的高层管理者，运筹帷幄不仅表现在企业内部的重大决策上，更多地体现在对企业资本运营和管理、项目投资、融资渠道、股权运作方面的掌控上。因此，高层管理者对金融知识的需求尤为迫切（37.7%）；身处信息技术发展突飞猛进的时代，“地球村”不再是梦想，掌握基本的信息技术，是高层管理者更广泛地获得信息的途径，是企业与国际接轨的平台，高层管理者对IT知识的需求仅次于对金融/证券类知识的需求（33.5%）；而不管企业如何运作，法律是衡量一切商业活动的准绳，尤其是加入WTO之后，国际标准的法律、行业规范使高层管理者对法律知识的需求也比较突出（18.8%）；相比之下，高层管理者对管理类知识的需求最弱（5%）。由此可见，知识整合已成为21世纪企业高层管理者共同追求的目标，是面对国际化竞争培养拓展性战略思维的知识源泉。高层管理者对知识整合的需求必将带动金融、信息技术和法律，以及更多的其他 1

学科与管理科学相互融合，这种趋势对于培训机构而言，既对其业务结构的调整提出了新的挑战，也为其业务拓展提供了一个利好机会。

“跟随型”仍是高管培训市场的主流，然而无限商机在险峰

目前我国从事高管培训的机构大体集中在三个方面：国内外大学商学院，如哈佛商学院，清华经济管理学院；国内外企业大学，如摩托罗拉大学，海尔大学；国内外咨询/培训公司，如美国的阿乐莫公司，北京派力营销管理咨询公司。根据其目标和效用，高管培训机构被划分为四种类型：

咨询型：深入接触客户，根据客户需求，量身定制培训方案并研发相应课程，理论与实际完美结合。以客户为中心，自主开发核心产品，具有可持续发展潜力。

实战型：以专家和职业经理人为主要师资力量，实践经验丰富，但适合别人的，并不一定是最适合自己的。

理论型：以国内外优秀教材作为培训主导课程，或者引入国际先进的理论和经验。理论先进，但应注重与实际、与本土相结合。

跟随型：是中国管理培训市场的主流，市场中哪种培训成为热点，就立即跟随模仿。短期利益明显，但无核心产品，在市场规范化和品牌压力下，生存艰难。

四种类型的高管培训机构按所占市场份额依次排列，呈金字塔形。显然，跟随型的培训机构是目前市场中的主流，而咨询型的培训机构则显现出高处不胜寒的单薄；培训市场未来的商机却恰恰与此相反，随着市场杠杆的调节作用，优胜劣汰，咨询型将是未来培训机构的发展方向，而跟随型培训机构将大幅度萎缩，真可谓无限商机在险峰。这个道理大家都明白，然而谁能真正抓住这个商机，谁才是最终的赢家。

拓展培训价值链，商机尽在掌握中

由于高管培训业的规模普遍较小，培训课程趋同化明显，缺乏建立在市场细分基础上的特色培训，进入壁垒相对较低，致使越来越多的机构大量涌进，行业内竞争激烈，利润率逐渐下降，加之目前竞争法规尚不健全，竞争行为不规范，使得进入风险加大。我国政府应对高管培训市场做些引导，建立相应行政法规，通过提高非经济壁垒的手段来规范这一市场，使竞争健康有序地发展。而作为高管培训机构，如何在群雄逐鹿中立于不败之地，把握商机，把“蛋糕”做大，是最为关注的焦点。

高管培训机构应根据自身的有限资源，设计包括培训市场细分、目标市场选择以及品牌定位的战略规划，在正确的战略指导下，拓展高管培训价值链，将是抓住商机的最佳途径之一。企业和高管培训机构是价值链上互补共赢的两个受益者，它不仅使企业高层管理者人力资本增值，从而带动企业发展，而且有利于高管培训机构本身的价值增长。放眼目前培训市场的知名品牌，无不具有自己的独特之处。其中翘楚者比如，清华经管学院在整合国际一流教育资源、提升自身学术水平和影响力方面表现突出。清华与哈佛进行合作，起点很高；北大吸引了大量国企管理人员；中欧的学员多来自外企，香港背景的长江商学院因为资金实力雄厚，发展也非常迅速。吸引外资，擅用外援，高管培训市场这块“蛋糕”必将是中西合璧，百花齐放。

高管培训价值链是咨询式价值链，主要流程分为：第一步，培训需求评价（TNA）：深入了解企业现状和高层管理者面临的问题以及培训需求，通过系统评价确定培训目标、培训内容；第二步，培训课程定制：根据实际需求，为其提供定制的个性化培训课程；第三步，教学模式多样化：多种教学模式结合，实习式、演讲式、游戏式、个案分析式，针对客户要求，更多地关注思维方式、态度的转变和操作技能的掌握；第四步，战略联盟/价值共享：发展与客户和传媒共同双赢的价值观；第五步，客户关系管理：在价值观的基础上加强对客户关系的管理，不断吸引潜在客户，培养忠诚客户。

要使高管培训价值链取得成功还需要一些支持流程：公司硬件和软件的基础设施是开展培训的操作平台；培训专家是提高培训质量的重要因素之一；公司的培训品牌是吸引和保留客户的法宝；通过培训效果的反馈，及时调整培训计划，最大限度地使客户满意；当然媒介传播的支持也是必不可少的。

这种咨询式的培训价值链为打造培训公司品牌和核心竞争力提供了坚实的基础。不求最好的，但求最适合自己的，将是客户甄别高管培训机构的标尺。

第二篇：新党章内容新在哪里

新党章内容新在哪里？

现行党章是在全面总结我们党的历史经验的基础上，根据社会主义现代化建设的实际情况制定的，总体上能适应指导党的建设的需要。这次党章修改工作，突出了‚三个代表‛重要思想对新形势下党的工作和党的建设的指导作用，坚持了与时俱进和改革创新的精神，在保持党章整体框架不变的前提下，对一些内容作了适当修改或补充完善。这样做，有利于维护党章的权威性和保持内容的连续性，也有利于适应形势的发展，使党章能够更好地指导当前和今后一个时期党的工作和党的建设。

十七大党章的修改内容较多，总共修改了60多处，特别重要的修改有15处：总纲8处，条目7处。主要有以下几点：

（一）总纲部分的八处修改：

1、关于党的性质。对党的性质作了新的概括，赋予其新的时代内涵。新党章修改为：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。这样表述党的性质，切合我们党的历史发展和现实状况，符合时代要求，有利于我们党始终坚持工人阶级先锋队的性质，增强党的阶级基础，有利于拓展党的工作的覆盖面，扩大党的群众基础，团结和带领全国各族人民万众一心地建设中国特色社会主义。

2、关于党的指导思想和行动指南。新党章第二段话明确了中国共产党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想作为自己的行动指南，这就把‚三个代表‛重要思想作为我们党的指导思想载入了党章。

3、关于人类社会的发展规律问题。即新党章第三段。新党章进行了这样的修改：首先，讲马克思列宁主义揭示人类社会历史发展规律这个基本原则是正确的，是有生命力的；在肯定了一般规律的情况下，接着具体到中国共产党人是追求共产主义理想，这种理想只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现，社会主义制度的发展和完善是一个长期的过程。

4、对‚三个代表‛重要思想的历史地位、重要作用做了系统深刻的表述。这次党章的修改第6段，专门加了一段话，主要是在建设中国特色社会主义的实践中，加深了对什么是社会主义、怎样建设社会主义和建设什么样的党、怎样建设党的问题的深化。另外，党章还对‚三个代表‛重要思想的历史地位和重要作用加以明确，强调‚三个代表‛重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。

5、关于社会主义初级阶段基本经济制度和分配制度的问题的概括。现改为：坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这在十五大报告中已经明确，十六大用党章的形式将之肯定为现在要实行的基本经济制度。对于分配制度，这次修改更加明确：坚持和完善按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配制度。

6、关于全面建设小康社会的奋斗目标。专门把建设小康社会的要求写入党章：在新世纪、新阶段，经济和社会发展的战略目标是，巩固和发展已经初步达到的小康水平，到建党一百年时，建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会；到建国一百年时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化。

7、关于依法治国、建设社会主义法制国家。新党章遵循十五大以来的实践，在总纲中增添了依法治国，建设社会主义法治国家的内容。进一步提出了发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明；明确了党的领导、人民当家作主和依法治国的统一性，强调要坚持这三者的有机结合和辩证统一，不断把社会主义民主政治建设推向前进。总纲第十二段增写这

一内容，表明中国共产党和中国人民对自己选择的政治发展道路充满信心，有利于全党进一步增强法制观念，树立依法执政意识，自觉地在宪法和法律范围内活动。

8、关于党的建设和党的领导的新要求。这部分包括两方面内容：一是我们要适应改革开放和现代化建设的新要求，加强和改进党的建设，此处加入了一个非常重要的内容，就是党必须按照总揽全局、协调各方的原则，在同级组织中发挥领导作用。二是继十五大后进一步强调了我党建设的两个历史性战略任务：不断地提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力。同时，还提出了改革和完善党的领导方式和执政方式，提出要加强党风廉政建设，不断完善党内监督机制。

（二）‚条例‛部分的七处修改：

1、第一章第一条对什么人可以入党的问题作了新修改。将原党章中的‚其他革命分子‛改为‚其他社会阶层的先进分子‛。这种修改符合当前实际，也有利于增强党的阶级基础。

2、关于民主集中制原则的规定。新党章对党内的约束机制和决策机制作了补充和完善，提出了16字原则：集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。

3、党的基层组织一章中，对基层组织作了修改。对基层组织的界定现改为：企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位。关于任期的问题现改为三至五年。在基层组织中，第三个重要变化是关于非公有制经济组织中党的基层组织的任务，有这样几条：贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。这里，维护‚各方‛的合法权益，就是既要维护非公有经济的老板的合法利益，又要维护工人群众的利益，而不是单独哪一方的利益。

小的修改也有几处，比如关于国有企业方面，原来讲全民所有制企业

中党的建设；现在讲国有企业和集体企业中党的建设;原来是支持厂长（经理）依法行使职权，坚持和完善厂长（经理）负责制，现改为支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。

4、对党的领导干部必须具备的基本条件提出更高的要求。总的原则是江泽民同志提出的建设高素质的干部队伍的要求，其中大的修改之处为：一是关于领导干部任职条件第一项中增添了‚认真实践‘三个代表’重要思想；坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验‛的内容。二是增加了干部必须要有理想、信念，即对干部要求第二项提出的具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念的内容。三是增写了解放思想，与时俱进，开拓创新和卓有成效地开展工作的内容。四是第五项中增加了依法办事，做到自重、自省、自警和自励的要求。

5、关于党的纪律检查委员会的任务，增加了‚协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作‛的内容。另外，还增加了对党员领导干部行使权力进行监督和保障党员权力的内容。这表明纪委的工作职责进一步扩大，对其的要求也相应提高。

6、关于党组织的地位和作用。这次修改使党组织的地位和作用进一步增强，着重讲了两方面：一是规定了党组织发挥领导核心作用，同时写了一条做好干部管理工作的规定。

7、加了党徽和党旗一章内容。

这次把党旗党徽写进《党章》，主要理由是：

一、《党章》结构上明显缺少党旗、党徽的法定形式和内容，而实际上有党旗、党徽又没有写进《党章》，应当和《宪法》中的‚国旗、国徽、首都‛一样，把党旗党徽写进《党章》里。

二、把党旗党徽写进《党章》中，才能使党的标志规范化、形象化，有利于全国党的组织使用党的标志，开展党的活动。

三、党徽构图早已定，但内涵说法不一，甚至有些混乱。党的‚十五大‛召开期间，中央电视台播音员的表述仍是‚斧头和镰刀‛，而实际是‚锤子和镰刀‛，而党旗、党徽上画的是 ‚锤子和镰刀‛。这两种说法都有。全国六千万党

员都说不准，党徽内涵含糊不清，其原因就在于应纳入党章，使其规范化的，而未纳入党章。党旗、党徽图案，在我们中国共产党早期的苏维埃政府时期是‚斧头和镰刀‛，象征农民运动和开天劈地，以后党旗演化为‚锤子和镰刀‛，象征着以工农联盟为基础的党。由于建党以来的《党章》都没有对党旗、党徽这一标志性的象征做出规定，致使党内说法上长期不统一。党的章程是具有法律性质的行为规则。党的‚十六大‛把党旗党徽写进党章是历史性的进步，也是党的建设 的进步和完善，对于维护党旗党徽的严肃性，发挥党的形象和标志的感召力，增强党员的光荣感、使命感、组织纪律性，增强党的凝聚力，都具有很重要的意义。

第三篇：新型城镇化“新”在哪里？

新型城镇化“新”在哪里？

新型城镇化是发展新红利

《瞭望东方周刊》：你认为新型城镇化“新”在哪里？

辜胜阻：在新的历史条件下，新型城镇化有六个特点，要实现六个转型，其中最重要的是强调人的城镇化，推进农业转移人口市民化。

1、从偏重物的城镇化特别是土地的城镇化向重视人的城镇化转变，把有序推进农业转移人口市民化放在突出位置；

2、从城镇市民-农民工的二元结构向居民待遇一体化转变，强调努力实现城镇基本公共服务常住人口全覆盖，实现基本公共服务的均等化；

3、从数量增长型城镇化向质量提高型城镇化转变，更加重视城镇化的质量与效益；

4、从粗放式高物耗城镇发展方式向集约型低碳绿色的城镇化发展方式转变；

5、从单纯“做大”城市规模向“做好”城市群、“做多”中小城市转变，更加重视城市群和大中小城市的均衡发展；

6、从四化“分离”向四化“同步”转变，健康城镇化要有坚实的产业支撑，要实现工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。

新型城镇化是稳增长的最大新引擎。当前实现经济持续健康增长最重要的是扩大内需，而最大的潜在内需来自于城镇化。城镇化是驱动消费和投资增长的结合点，一方面，会驱动大规模消费增长，另一方面，又提高基础设施、公共服务设施以及房地产投资，为我国经济增长提供巨大的驱动力。有研究表明：人口城镇化可拉动经济增长3-6个百分点。新型城镇化是继人口数量红利之后的发展新红利。

第四篇：“幸福在哪里”培训有感

“幸福在哪里”培训有感

山下湖镇 刘瀚龙

通过这次幸福感培训认识到，一个幸福的教师必须有深厚的文化资本，那样才能在教学中游刃有余；一个幸福的教师还要有一定的生活阅历，那样我们的教学才不枯燥，才能将自己的亲身体验和感受及时传达给学生，我们的课堂才有吸引力；一个幸福的教师还要有一颗宁静的心灵，只有心的宁静，才不会被外界纷繁的世界所诱惑，才能静下心来做学问；一个幸福的教师必须有着高度使命感，使命感让我们愈挫愈勇，使命感让我们心怀高远。

轻轻的合上双眼，一个轻微的游丝样的声音飘过来：我距离幸福还有多远？我默默地记下曾经帮过我的长者，正在鼓励着我的朋友，始终鞭策着我的学生，记在心底，从不敢忘却，也很少提起。我知道我最好的回报方式就是默默地记着，并且努力不要辜负了他们。有老师说，现今的老师，不仅要承受来自社会、学校、家庭的压力，各级各类的检查验收，还要承受学校内部各项指标的量化考核，在学校每天像个上了弦的陀螺，钻研教材，备课、上课，改作业，补差，光是这些就弄得你头晕脑花，脚踉跄，回到家又忙着照顾家庭，哪有什么快乐和幸福可言！可是我要说的是快乐是自找的，幸福是自己争取的。只要你带着一颗善良、美丽的平常心，就会发现世界到处都是美丽的风景。

第五篇：蛋糕培训学习

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