关于员工培训的讲话

第一篇：关于员工培训的讲话

关于员工培训的讲话

各位学员：大家上午好！

今天是潼南县工商联和汇丰商业公司举行的2013年联合培训，你们的到来，无疑给我们公司注入了新的生机和活力，在此，首先预祝大家取得优异的成绩，培训取得圆满成功！

这次培训，是上岗前的培训。时间紧，任务重，所学的内容，带有很强的操作性、适用性，因此，希望大家遵守培训纪律：遵守作息时间，认真做好笔记，积极展开讨论，不懂多问，共同提高知识水平和习作能力。

这次培训，是入职前的培训。尽管大家来自不同的工作岗位，也许参加过不同的培训，但不同的职业，有不同的要求；不同的公司有不同的制度；不同的阶段，有不同的管理。因此，在培训时间的安排上，培训内容的选择上，都认真研究，仔细斟酌后确定的。希望大家在听课的时候，把手机置于震动，不互发短信、聊天、打游戏等；不要讲话、不要来回走动、不要会客、办私事；不得缺席。

这次培训，是规范性的培训。不走过场，不应点子，随时接受上级部门的检查。每天要签到、签离，实行逗硬考勤，学完后要统一考试，对不合符要求者，要进行补课。

我深信，只要大家相互配合、通力合作，一定能完成培训任务！

第二篇：员工培训动员大会讲话

提高认识、端正态度、遵章守纪、树立形象

努力锻造新型职工队伍

同志们： 大家好！

从今天开始，我们公司与中通客运公司共同举办的培训班就开始了。这次培训旨在转变观念、鼓足干劲，提高技能。为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，这次培训在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，准备采取多样化的教学方式，使职工教育变得切实可行，喜闻乐见，让广大职工在干中学。为使这次培训工作收到最佳效果，就此次培训讲几点意见：

一、明确指导思想，提高思想认识

这次培训要紧紧围绕员工安置就业这个目标，教育职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念，增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，提高职工的综合素质。作为员工，要职工树立五种理念：一是学习是前进的基础，即“学习为本”的理念；二是时时处处学习。终身接受教育，即“终身学习”的理念；三是学习与工作密不可分，即“工作学习化，学习工作化”的理念；四是相互学习交流，即“团队学习”的理念；五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念。培训人员中有我们的干部，还有我们职工，要通过多层次、多形式的学习教育活动，建设一支政治素质高，具有现代经营管理知识，富有开拓创新精神的干部队伍；建设一支爱岗敬业，文化素质高，掌握先进技术，拥有较强操作技能的职工队伍。

二、端正学习态度，提高知识技能

对参加培训的职工来讲，大家文化程度高低不一，专业知识参差不齐。今后的岗位安置也不相同，但是，不论将来是什么岗位，什么工种，都要有一个认真的学习态度。有的职工以前都是和机器打交道，现在我们要和笔、纸打交道，大家就要克服很多的不适应。所在大家要能坐的住、学的进。这样才能把学习的知识转成工作热情，为企业的持续、健康、快速地发展提供动力。

要努力掌握各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训成功与否的决定性环节。我们培训要分到不同的工作岗位上学习不同的岗位技能。因此大家要把握这次学习的机会，要严格要求自己，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，熟练地掌握操作技能，为将来顺利走上工作岗位，创造性地开展工作，为今后的工作打下良好的基础。

要强化团队意识，树立公司形象。企业就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调配合问题，通过这次培训，我希望大家要有团结的意识，把我们天力艰苦奋斗、拼搏进取的精神体现出来。大家这次到中通客运公司培训，不但体现个人的素质，也代表了公司的形象。

三、服从管理、严守纪律

1、要严守纪律、树立良好形象。这次培训要求一律不准请假，培训情况将列入考评。大家心里要有充分准备，不能缺席，不能懒散，不能纪律松弛。党员、干部和班组长一定要发挥带头作用，带头遵守纪律，并且组织管理好培训的职工，每次上课及各类活动，要清点人数，及时通报，保证我们培训工作高效进行。

2、要珍惜机会，自觉加强学习。大家要抱着学理论、学方法、学先进的目的，认真做好笔记，认真细致观摩，认真学习别人的长处。通过学习培训，充分认识自身不足，要通过培训，掌握工作的基本方法技能。

3、要学以致用，创新开展工作。大家在培训后期要结合工作实际，把学到的东西更好地运用到工作中去，把知识转化为能力，不断更新思想观念，创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，打造工作亮点。

这次培训，中通客运公司高度重视，投入了很大的精力，在培训方式、课程内容等方面做了精心安排，努力为参训学员创造一个集中学习、交流经验、增长知识的平台。希望大家以此次培训为契机，加强交流，相互学习，共同提高，使我们这次培训工作圆满成功，达到预期的目的。

最后预祝培训班圆满成功，祝大家培训期间心情愉快、身体健康，学习有收获。

谢谢大家！

二〇一四年六月十八日

第三篇：员工培训结束领导讲话

员工培训结束领导讲话

员工培训结束领导讲话

各位员工：

历时七天的新进员工培训班就要结束了，这次封闭专业培训时间短、内容多、收获大，圆满地完成了培训任务，而且取得了很好的效果，在培训班开始时，大家听取了尤监事长的开班讲话，尤监事长对同志们提出了殷切的希望，并强调了这次培训班的相关纪律。在培训期间，同志们学习的自觉性较高，严格遵守学习纪律和作息时间，上课认真听讲，认真做笔记，学习效率高。经测试，同志们学习成绩都很好。但同志们还缺乏业务实践经验，仅靠短期培训是远远不够的，希望大家在工作中不断学习，不断总结，不断积累，现在我再讲两点：

一、回顾总结学习的收获

(一)提高了思想道德水平。通过职业道德的学习，使大家领会爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众，奉献社会的职业道德内容。每位同志初步具备熟悉业务，热情服务;执行政策，坚持原则;恪守信用，维护声誉;秉公办事、不以贷、以权谋私的职业道德基本要求。经过社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德的学习教育，每位同志对世界观、人生观、价值观有了进一步正确认识。面对当今社会种种诱惑时刻在考验着每个人，大家都基本懂得在今后工作中，必须坚持“以德为先、廉洁做人、清醒做事”的必要性，努力做一个“诚实守信、与人为善、洁身自好”的农商行员工。

(二)提高了柜面业务水平。通过柜面业务基本操作流程、人民银行账户管理及操作细则，农信银相关业务知识、支付结算知识、人民币反假知识、大小额支付系统业务操作系统流程、电子银行业务、点钞、珠算、阿拉伯数字练习等培训，使大家初步懂得柜面工作业务基础知识，初步掌握相关业务操作流程，对操作风险点有了较清晰的认识，为今后做好柜面业务工作打下了理论基础。

(三)提高了合规操作水平。通过柜面操作流程的学习，初步掌握柜面操作规程，懂得了在柜面操作风险防范上，合规操作是基础、是前提、是关键，清楚的认识到无数教训反复证明，案件的发生、风险的产生，基本都是与不合规操作有关。大家对合规操作有了充分的认识，认识到合规操作对自己、对同志、对集体都有利，懂得了合规操作就是创造价值的这个道理。同时加深了对本行“规范、进取、诚信、和谐”企业文化要求的理解，一致认为，今后要自觉按合规操作的要求来规范自己的言行。

(四)提高了法制法规水平。通过相关金融法律法规知识的学习，同志们提高了法律法规的知识水平，通过柜面业务的相关规章制度的学习辅导，使同志们初步掌握了办理柜面业务的相关规章制度，特别是通过尤监事长对有关案例的剖析，使大家懂得了不执行规章制度的沉痛教训。通过省联社“两个暂行办法”的学习，使大家懂得应该怎样做，不该怎么做。如违背了什么制度，就应得到什么处理，提高了大家对严格执行制度的重要性认识。

(五)提高了相关知识水平。通过写作、安全保卫、信贷基础知识和电子银行等方面的辅导学习，大家初步了解上述相关知识，为同志们做好今后的工作增加了知识面。

这次培训班的收获还很多，不仅仅是以上总结的。但由于授课人员工作较忙，加之有些同志还是第一次授课。因此，存在少数授课的同志授集资料不全，讲的系统性不够，课程时间安排不足，另没有电教室教学条件等等问题，这些有待于在今后培训工作中加以改进。

二、对今后工作提几点希望与要求

(一)更加自觉勤奋学习。学习是能力之基、修身之道，成事之本，既是一种工作需要，也是一种政治责任，一种精神境界和事业追求。胡锦涛总书记指出：“不学习、不坚持学习、不刻苦学习、势必会落后，势必难以胜任我们所肩负的重大职责”。大多数同志进行时间不长，还缺乏实际工作能力和经验，但我们的工作胆子重、要求高、责任大。因此，我们要认真学习上级相关文件，学习法律法规，学习业务知识，要勤学多思，在干中学，在学中干，要虚心向老同志学习，与同志们互相学习，让自己尽快熟悉业务，努力使自己尽快成为本行队伍中的“排头兵”、熟悉业务上的“政策通”、清楚程序上的“活字典”，办理业务上的“多面手”。

(二)更加坚持规范操作。通过相关操作流程、制度、要求的培训，使大家对规范操作的重视性、必要性有了新的认识。要在今后的工作中，要变要我做为我要做。事事要制度办，按操作流程办，用制度管理人、约束人。要强化制度的执行力，用实际行动维护金融“铁帐、铁款、铁柜台”的“三铁”的良好形象，每个同志在办理业务时，不能图省事怕麻烦，不能做老好人，要讲原则，不能讲人情。在实际工作中要做到：对上级不开“口子”、对同级不破“例子”、对亲友不讲“面子”、对身边的人不留“空子”，把好社交关，决不能让别有用心的人钻空子，让单位放心、让同事满意。

(三)更加强化工作责任。我们要认真做好本职工作，对客户要热心，对工作要细心。在工作中要不出差错，让客户满意。同志们在工作中要强化工作责任心和事业心。对工作要尽职尽力，勤奋扎实工作。要努力不断提高自己的“四种能力”，即：提高素质，提升驾驭工作、破解难题的能力;提升协调多方面关系、化解各种矛盾的能力;提升促进业务经营、科学发展的能力;提升坚持公平正义、依法办事的能力。力求做到“八个不让”，即：不让领导布置的任务在我手中延误;不让需要处理的资料、档案在我手中积压;不让差错和泄密现象在我这里发生;不让农商行的声誉受到损害;不让客户在我这里受到冷遇;不让本应速办的事情在我这里中断;不让不团结、不和谐的因素在我身上出现;不让在我手中办理的业务而出现风险。在工作中努力做到零风险、零差错，要敢于负责，敢于坚持原则，把工作放在第一位，把单位利益放在第一位，坚持对单位、对事业负责。

(四)更加严格廉洁自律。要强调自我约束意识，管好自己的脑，不该想的一点都不去想;管好自己的腿，不该去的地方不去;管好自己的嘴，不该吃喝的坚决不吃不喝;管好自己的手，不该伸手的不伸手，不该得的坚决不得。要常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心，要管得住小节。要在心中筑起拒腐防变的牢固防线。在任何情况下，经得住考验，切实做到不正之风不染、不法之事不为、不义之财不收、不正之事不干，清清白白做人，干干净净做事。要认真接受案件的教训，在工作、生活中严格要求自己，走好人生的每一步，使自己不断进步、健康成长。

(五)更加增强大局意识。当前我们黄海农商行正处在大发展，快发展的关键时刻，在座的同志是我们农商行发展的新生力量，你们是农商行的希望和未来，同志们要发扬团队精神，有大局意识，要为全局着想，要为事业着想，振奋精神，勇挑重担，要站得高、看的远，要认识到做好自己的工作与本行发展有着密切关系，每位同志要摆正自己的位置，要处理好方方面面的关系。要懂得人人都有优点，要相互学习;人人都有缺点，要互相提醒;人人都有个性，要互相包容;人人都有难处，要互相帮助，努力营造一种人情味浓、原则性强、紧张有序、和谐高效的工作环境。要坚持发扬老一辈的优良传统，设计好自己的人生发展规划，树立“爱行如家”、单位发展我发展、行兴我荣、个人与单位同发展的思想，不断增强自身敬业精神和大局意识。

最后，祝同志们工作进步、生活愉快、家庭幸福、事业有成。谢谢大家!

员工培训结束领导讲话(二)

各位学员，大家好!

本次培训自xxxx年xx月xx日开班至今，在分公司相关职能部门的认真运作下，在授课讲师的倾情投入下，在所有参训学员的激情参与下，此次理论学习与技能、技巧培训即将告一段落，大家即将回到各自的工作与实践中，值此结训及返程之际，我谨代表分公司党委、总经理室，向无私奉献、甘于付出的各位老师、各位助教致以最最衷心的感谢!向认真学习、收获新知的各位学员表示最最热烈的祝贺!

本次培训班课程的设置，完全着眼于实战与急需。一方面，对从业心态上予以适时调整，在深层次洞悉中国人寿的亮点之上，进一步明确了银保合作的前景及其特征，进一步加深了对寿险的意义及其功能的体察;另一方面，着力强化了分红保险的基础知识，夯实了个险、团险、中介相关条款的基础，务实地进行了演练，极大地提升了大家的销售技能、技巧。难能可贵的是，本次培训班全新地首次引入拓展训练，锤炼了学员的意志，强壮了学员的体质，升华了公司的企业文化，增强了公司的凝聚力。

此次培训班全程得到了广大学员的高度认同与激情参与。学员按时、按要求参加每日的学习、每日的演练、每日的研讨等。学员始终激情高昂，热情投入，积极呼应、配合讲师的教学、演练，常常是台上、台下心相通，情相投、意相融、爱相存。学员们求学若渴、求业心切的情景在本次培训班得到全景展现。认真记录笔记、反复温习笔记，实践课堂所学，立志报效国寿，成为广大学员的共同心愿。

一个人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功。我们之所以有如此成绩，离不开中国人寿搭建的大舞台，离不开家人、好友的真情关爱，离不开大家时刻应该知恩图报的推荐人与授课讲师的真情付出。

我们衷心希望各位学员将所学用到实践中，并在实践中总结、提高。“学习、实践、再学习、再实践、再进步、再提升”，以优异的成绩回报公司、回报爱你的人和被你所爱的人。

愿所有学员“学习、学习、再学习，进步、进步、再进步”!愿所有学员返程顺利，一路平安。

谢谢大家!

员工培训结束领导讲话(三)

各位员工：

大家好!为期两周的新员工入职培训已经结束。在此，我就此次员工培训情况做个小结，并就下一步的实际工作讲几点意见：

一、本次新员工培训深入扎实，卓有成效。半个月以来，我们的培训班始终按照既定方案有序实施，扎实推进，达到了预期的目的，具体表现在以下几个方面：

一是标准高、要求严、培训严谨。此次入职前培训作为大家正式进入工作的一个过度期、一个跳板，对大家日后的工作具有重大的指导意义。全体参训人员能深刻认识到岗前培训的重大意义，端正培训态度、严守培训纪律，认真听讲并做好笔记，积极参与讨论。这样高标准、严要求的作风希望大家继续保持，并在今后的工作中得到进一步的体现。

二是内容全、层次深、形式多样。此次培训前，大家在思想上对培训的意义有了一定的认识，公司在培训前也做了充分的准备。培训过程中的内容比较全面，针对大家不同岗位进行了深层次的分析，培训的形式也不限于单一枯燥的讲解，融合了多种形式，充分地调动了大家培训的积极性，也使得培训的效果倍增。

三是讲能力、更重德、德才兼备。在此次培训中，我们始终围绕“做人”和“做事”这两个主题，始终立足于“做事先做人”的基本原则，以“德才，德先行”的心态去处理实际工作情况。通过两周的学习，我们不仅在工作能力上有所进步，更重要的是在思想水平和认知上有了明显的提高，德才兼备的理念得到了巩固，对于以后实际工作的信心大增。这表明我们培训的预期目的已经达到，培训效果值得肯定。

二、下一步的实际工作务必要继续发扬优秀。此次的入职培训虽然取得了不错的成绩，但这并不代表以后的工作就会得心应手。实际工作中往往会有许多意想不到的困难和挫折，如何应对与克服，并在自己的岗位上创造不凡的成绩才是我们真正要面对的问题。为此，我提出“四个牢固”：

1、牢固树立吃苦意识，善于磨砺自我。“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。古往今来，要想成就一番大事业，都要经历无数的挫折与失败，没有人可以徒劳而获，也没有人可以一步登天。顺境固然好，但逆境更能成就人。因此，我们要牢固树立吃苦意识，不轻言放弃、不轻易被困难打败，只有在苦难与挫折中不断的磨砺自己，才能使自己快速的成长、更快的成功。

2、牢固树立学习意识，乐于虚心请教。所谓“活到老，学到老”，我们要树立终身学习的理念，虚心请教，不断加强学习，向书本学、向实践学、向老员工学，学习做人、学习处事、学习不断更新的事物，只有这样才能不被日新月异的社会所淘汰，才能在你追我赶的竞争丛林取得一席之地。

3、牢固树立创新意识，敢于质疑传统。有一句叫“怀疑，是友谊和爱情的毒药”，但是，在工作中我们却需要这样的“毒药”。因为质疑，哥白尼把“地心说”颠覆为“日心说”;因为质疑，才有了伽利略的“两个铁球同时着地”等等。我们的实际工作也只有不断的质疑，才会有创新，才会有发展和进步。

4、牢固树立忠诚意识，甘于坚守岗位。“忠者，赤诚无私;诚者，真心实意。”所谓“忠诚”，也就是坚定的信念和追求。因为你的信念和追求，让你选择了公司。既然选择了，就要以公司为家，以公司的兴盛、繁荣为使命，忠于公司，与公司携手并进，在自己平凡的岗位上，为公司的发展作出应有的贡献。

总的说来，公司对大家寄予了厚望，希望大家热爱xx公司，脚踏实地，努力工作，不断充实自己，保持满腔的热情，积极投身赛马事业，在各自的岗位上实现自己的人生价值。我坚信，xx的明天，因为有你的参与而更加辉煌!

第四篇：员工质量意识培训讲话材料

中国有句古话：人非圣贤，孰能无过？这个富有哲理意味的命题，本意是劝告人们要以宽容之心对待他人，可如今，它被人们更多地用来为自己的错误开脱。

企业的运转，包含方方面面、千头万绪的工作。一个管理人员每天要处理很多事情，一个装配线上的工人每天要重复劳作很多次，一条生产线每天要生产成千上万的零部件，一个工厂每年可能会产出数以千万计的产品。在工作成年累月重复进行的情况下，要想做到管理工作不出错、实现产品百分百合格，这似乎是一件非常困难、不合情理的事。很多企业员工，甚至中高层管理人员都认为，在工作中出现错误是正常的，出现一些不合格产品也是合情合理、难以避免的。有的更振振有辞地认为，要提高产品的合格率，必然需要加大投入，所以，企业在组织生产时要想避免错误，做到产品百分百合格其实是不经济的。

在质量管理界，有一个广为流传的说法：一件产品出问题，对于生产者来说，也许只意味着占总产量万分之一，甚至百万、千万分之一的差错，但对于购买了问题产品的顾客来说，差错却是百分之百。顾客的忍耐是有限的，当自己购买的产品不合格时，顾客是不会想到“人非圣贤，孰能无过”的，更不会因此而原谅生产者。他们会抱怨、会投诉，更有可能不再选择该企业的产品和服务。

如果一个人对自己的要求就是可以犯错误，那么，对于自己所犯的错误，他就不会认真反思，而且有可能将同样的错误一而再、再而三地犯下去。而企业质量管理同样如此。

正如一位伟人所说：一个人的成就永远不会超过他的理想。如果一个人给自己定下的标准很低，很难想象他会成就什么大事。如果企业的员工都认为犯错是理所当然的，那么工作上出错、产品不合格就会变成企业中习以为常的事，整个企业犯错的成本就会急剧上升，直至毁灭这家企业。

在经营管理中，很多企业宣称其生产能力如何如何大，但其实际产量只有产能的20%～40%，企业的大量成本被花费在犯错和纠错上。对于企业高层经营者来说，定位失误会导致产品没有市场，生产能力过剩会导致固定费用上升，这些都显而易见。而由于其他一些错误，进而导致的成本损失却往往被大家忽视。

对于企业机构设置来说，质量检验部门的存在是为了发现不合格的产品，其运作的费用取决于员工在生产中出错的几率；顾客服务部门的存在是为了帮助顾客有效地使用公司的产品，其运作的费用中，很大一部分取决于产品的质量，如果产品返修率高，运作费用势必会大大上升。

对于一般管理人员来说，因市场预测不准确带来的库存缺货、加急运输、存货过久，肯定会让企业付出额外的费用；产品定价过高或过低，会让企业的销售和利润受到影响；会计如果开错发票，导致应收账款延期，同样会让企业损失应得的收益。

对于一线生产员工来说，生产不合格产品和由此产生的返工，会带来多少成本的增加？因质量问题，产品降级或报废的损失会有多少？如此等等，所有这些犯错和纠错都要花费大量成本。

正是从这个意义上，质量管理大师克劳士比强调，企业必须抛弃“犯错是可以接受的”这一错误认识，树立“零缺陷”的观念，做到“第一次就把事情做对”。追求工作无差错、产品无缺陷，会极大地降低企业的劣质成本，帮助企业实现持续、健康的发展。

第五篇：医院员工培训讲话

新进员工岗前培训讲话稿

吴金月

各位新同事：

引导语：晚上好！今天我们在这里举行2011新入院员工岗前培训。在座的各位都是我院经过精心选拔，遴选出的优秀人才，你们的到来为皖南医学院弋矶山医院这个大家庭增添了新力量、补充了新血液、带来了新希望。医院高度重视此次岗前培训工作，这既是你们一次难得的学习机会，也是大家相互认识、了解医院的有效途径。希望你们能通过这次培训，迅速转变角色，更好、更快的适应新环境，以满腔热情投身于医疗卫生事业。下面，我向大家介绍一下医院的基本情况：

一、历史篇——悬壶济世 杏林百年 悠久历史：皖南医学院弋矶山医院坐落于弋矶山风景区，1888年由美国基督教美以美会创办，迄今已有123年历史，是安徽省第一所西医医院。

医院先驱：医院首任院长为美籍传教士赫怀仁、第二任为美籍传教士、医学博士包让、中国看护联合会（即中华护理学会前身）首任会长赫特夫人曾任弋矶山医院护理部主任长达十年，被喻为“中国现代护理第一人”。

名医荟萃：医院历史悠久，名医荟萃。我国著名外科学家沈克非及夫人儿科学家陈翠贞、肺病学家吴绍青等国内著名医学专家都曾在此工作。老一辈医学家刘贻德、尚志钧、翟庆骏、陈启光在这里呕心沥血、仁爱施治，其中已故神经内科专家刘贻德教授，作为中国现代神经精神科的开山鼻祖之一，上世纪五十年代出版我国第一部神经系统疾病专著。

护理教育：1926年9月，弋矶山医院创办“芜湖医院护士学校”，安徽省最早的西医护理教育在这里诞生。1936年，护校为纪念医院创始人，更名为怀让护校——分别取第一任院长郝怀仁（怀）和第二任院长包让（让）。著名护理学家潘景芝、王雅芳、林斯馨先后担任学校校长，学生理论水平、操作能力及综合素质当时在国内名列前茅。

名人足迹：历史上，也有很多名人驻足弋矶山。孙中山先生巡视芜湖时，在弋矶山登临前往市区视察。宋美龄女士当年住院的病房至今还保存完好，在其住院期间，蒋介石先生也曾来院视察，留下一段轶事。

二、现状篇——抢抓机遇 奋力崛起

办院荣誉：医院现为卫生部首批三级甲等医院、全国爱婴医院、国家药物临床试验机构、全国百姓放心示范医院、全国卫生系统先进集体、安徽省首批诚信医院、医德医风示范医院，是安徽省皖南及皖江地区最大的集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的省级医学中心和医学技术指导中心。

医院规模：医院占地面积18公顷，建筑面积18万平方米，实际开放床位2129张。设有临床科室38个，医技科室12个，职能科室20个，教研室21个。

人员配置：医院拥有职工2000余人，其中正副主任医（药、护）师（正副教授）400余人，硕士及博士近300人，享受国务院和省政府特殊津贴22人，省、厅级各类学科带头人22人。医院中医科李济仁教授为建国60年来首批“国医大师”（中部地区6省仅2人），护士赵金霞作为安徽省捐献造血干细胞第一人被授予“全省模范护士”荣誉称号。

软硬件设施：医院拥有现代化的生活和诊疗条件。门诊部宽敞明

亮，高效便捷；新住院部大楼（96000平米）气势恢宏、环境优美，手术室、重症监护、心脏重症监护、儿童重症监护、新生儿重症监护等病房功能齐全、设备精良；新近启用的干部病房楼、内科楼设施齐备，硬件一流；改造重组后的血液净化中心规模达到华东地区领先水平；正在建设中的省内领先的内镜中心和一流的生殖医学中心将于年内投入使用，届时医院服务社会的空间和能力将进一步提升。

仪器设备：医院拥有菲利浦64排螺旋CT、美国GE3.0T磁共振、西门子平板DSA、多功能数字胃肠造影机、ADAC双探测器ECT以及彩超、超声内镜等先进的诊疗设备，并建立起医学影像数字化检查管理系统，医疗设备配置达到省内一流、皖南及皖江地区领先水平，有效保障了临床、教学、科研工作的需求。

学科风采：医院学科体系完备，拥有安徽省临床医学各类重点学科9个，皖南医学院重点学科3个，医院重点学科及重点发展学科9个。医院主办的国家级学术性期刊《中国临床药理学与治疗学》杂志，为国家科技部中国科技论文统计源期刊，中国科技核心期刊。

教学科研：医院为1980年国务院批准的首批硕士学位授予权单位，现拥有临床医学一级学科硕士点，年培养硕士研究生150余人；作为皖南医学院附属医院，年承担课堂教学任务25000余学时，年接收各医学高等院校实习学生600余人，年主办国家和省级继续医学教育项目40余项；医院16个二级学科被安徽省卫生厅评为“安徽省住院医师规范化培训基地”，同时获“全科医师培训基地”称号；医院近三年科研课题立项324项 获纵向经费250万元，发表论文928篇，出版专著17部；2011年医院科研课题立项57项（其中国家自然科学基金3项），获纵向经费183万元，省科技奖三等奖2项、市科技奖二等奖1项、三等奖1项。

医疗技术：医院常规开展各类胸、腹、盆腔腔镜下微创手术，脑血管、心血管、外周血管等各类介入检查和治疗手术，高位颈髓病变、颅底肿瘤、颅内动脉瘤等显微手术以及神经内窥镜及脑立体定向等手术；腹腔镜下盆腔淋巴结清扫术+广泛全子宫切除术、标准通道经皮肾镜超声碎石清石及等离子切割技术以及心脏间隔部起搏术，ICD、CRT-D起搏器植入术和房颤射频消融术等技术达到国内领先水平；在创伤和危重病人抢救、疑难病诊治以及恶性肿瘤的综合性治疗方面经验丰富，独具特色；半肝血流完全阻断下肝叶切除术、双镜联合术中胆道双造影胆总管探查（取石）术等“三新”项目的临床应用，效果显著。

“十一五“发展成就：“十一五”时期，医院坚持“绿色医院•人文关爱”的办院理念，实施“民主办院、依法治院、科教兴院、人才强院”战略，立足基本院情，坚持以人为本，各项事业发展保持良好势头；医院硬件建设实现了跨越式发展，学科、人才等软件建设提升至新的层次，医疗、教学、科研和管理协调推进，为实现“十二五”目标任务奠定了良好的基础。

后附表：主要工作及业务指标。

三、未来篇——凝心聚力 科学发展

形势分析：“十二五”时期（2011-2015）年是我国全面建设小康社会的关键时期，实施加快医疗卫生事业改革发展的重要战略期，也是我院抓内涵、扩规模、上层次，科学转型，实现跨越式发展的黄金机遇期。

主要举措：“十二五”时期医院将根据国家医疗卫生事业的总体发展目标和现代化医院建设标准，积极响应医药卫生体制改革和公立医院改革的探索与实践，改革行政管理体制和服务运行机制，提升临

床教学质量和管理能力，优化医疗技术质量和优质服务水平，加强学科建设和科技创新，推动形成医疗、教学、科研相互促进、快速提升的新局面，将医院建设成为服务人性化、管理专业化、教学规范化、技术现代化、科研常态化的国内先进、省内一流的区域医学中心和医学技术指导中心。

总结语：“千里之行，始于足下”。作为一所有着120余年历史的百年名院，医院肩负着服务百姓健康、解除患者病痛的重任，承载着皖南及皖江人民的殷切期望。希望大家尽快完成自身的角色转变，牢固树立 “以病人为中心”的服务宗旨和病人至上的工作理念，永葆学习和思考的热情激发干事创业潜能，勤学苦练、爱岗敬业，以一流的工作业绩为医院的发展增添动力。医院将努力创造良好的工作、学习和生活环境，为你们一展身手提供服务和保障。让我们共同努力，携手共创皖南医学院弋矶山医院的美好明天。

祝大家工作顺利、身体健康、学习进步、生活快乐！谢谢！