关于外派培训、考察学习制度重申的通知修

第一篇：关于外派培训、考察学习制度重申的通知修

关于外派培训、考察学习制度重申的通知

各部（室）、集团（公司）：

随着集团战略的发展，好多领域都是我们未涉及的，为适应集团发展达成战略目标，需要外出培训、考察学习。为了加强外出培训的效果，规范管理和流程，总裁近期进行了相关批示：

对于外派培训要求参训者，每日均必须先报出行目的即重点学习什么，然后方可出行，学习结束后必须均写出收获报告。（培训结束后一周内参训者围绕“学习了哪些知识、有哪些收获、在工作实际中如何运用、提升 ”等内容向人力资源开发中心培训组提交不少于2000字的收获报告，此项工作与培训协议的签订共同作为培训费用报销的必要条件）。

据此我部又对集团培训制度进行了修订，现予以重申，望集团全体员工高度重视，认真遵守。

附件：卓达集团员工培训与发展管理制度

人力资源开发中心

二〇一三年十一月二十日

第二篇：外派进修学习制度

外派进修学习制度

派出进修、学习是医院职工以学习与专业有关的新知识、新理论、新技术、新方法为主的一种继续教育手段，也是医院强化队伍建设，提升医院水平的重要办法。为规范送培进修学习的管理，制定本规定。

一、派出进修、参观学习的基本条件

（一）政治思想好、医德医风正。

（二）遵纪守法、作风正派、爱岗敬业、爱院如家、服从安排。

（三）具有良好的学术道德和进取精神，身体健康，能胜任进修学习工作。

(四）正规专业院校毕业，学历在大专及以上

（五）同等条件下考核优秀者优先

（六）工作能够安排开或不影响工作的前提下

二、派出进修、学习的形式

1、学习时间：根据学习内容、培训要求、科室发展而定。

2、学习形式:可脱产或业余

三、派出进修、学习申报程序

（一）科室拟定当年派出进修、学习计划报院长办公室。

（二）院长办公室对拟派出进修、学习人员进行审查，报院长办公室讨论。

（三）派出进修、参观学习人员经院长办公室讨论批准后，办公室负责联系进修单位。得到进修单位的答复后，派出进修人员。

四、派出进修、学习人员的要求

（一）派出进修、参观学习前应根据学科发展方向及自身专业，明确进修学习计划和进修目的，打好相应理论知识基础。

（二）派出进修、参观学习期间，应遵守进修单位的各项管理规定、制度。

（三）派出进修、参观学习期间，服从医院的临时调配和安排。如开全院紧急会议、或因故需终止进修工作，必须经本单位同意后，向进修单位办理终止手续后，次日到医院报到。

（四）派出进修、学习期间不得擅自请假，若遇特殊情况，须向进修单位履行请假手续后方能请假。如请假时间超过3日者，还应在履假前报本院办公室同意后，方能请假。

（五）派出进修学习人员学习结束后，应做好学习总结，择期对科内人员分享学习心得及技术。

（六）学习结束后应按期返院，并及时回单位报到，写出书面的进修总结交办公室存档。

五、派出进修、参观学习人员的考核管理

（一）考核方式：

1、定期或不定期通过电话或信函的形式联系外派人员的进修单位、进修科室了解其进修学习情况。

2、不定期到进修人员的进修单位现场考核。

（二）考核及奖惩内容

1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或不能按时结业者（疾病及不可抗力因素所致除外）将在3年以内不再派出进修学习。

2、进修结束后必须及时返院，如不准时回院报到，按旷工处理。

3、进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于5年，在此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外），否则将支付一定的违约金。

4、对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后积极开展新技术、新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应用者我科将视其成绩情况给予表彰。

第三篇：公司员工外派培训

公司员工外派培训（学习）管理制度（试行）为规范外派培训（学习）管理，保证培训（学习）质量，特制定本制度。

一、参加外派培训（学习）人员应由公司各部门根据员工的实际工

作表现和公司的实际需要向总经理推荐。

二、参加外派培训（学习）人员事先应填写“外派培训（学习）申

请表，提交办公室备存。

三、外派培训（学习）费用（车费、生活费、培训费等）一律由个

人承担。培训（学习）结束后，外派人员须向公司汇报结果，公司根据培训（学习）成绩或证书等级予以晋级加薪。

四、培训（学习）期间，外派人员应严守公司内部机密，遵守培训

（学习）机构的各项规定和要求，凡因违规违纪造成的一切后果，责任自负。

五、培训（学习）期间，外派人员考勤按休班对待，如培训（学习）

超出休班时间由次月休班时间续接。

六、此制度自2014年9月正式试行。

金鸡农牧公司

2014-9-13

第四篇：重申考勤管理通知

关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知

公司各单位、各部门：

近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：

一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。提倡穿工作服上班。禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。

五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。

自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。未经批准一律不得接待其他人员就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司办公室

二0一三年六月一日

第五篇：关于重申加强劳动纪律的通知

关于重申加强劳动纪律的通知

机关各科室：

为进一步贯彻落实市委市政府作风转变年和市局（公司）作风转变道德建设年精神，结合**县局（分公司）实际，针对当前出现劳动纪律散漫，工作责任意识不强的现象，特将有关劳动纪律重申如下：

一、全体职工严格遵守上下班时间，按时到达工作岗位，做好科室卫生、环境卫生及班前准备工作。

二、严禁迟到、早退、旷工等违纪行为发生。凡未在政府规定的上下班时间到岗或离岗的，均为迟到和早退，不出勤者为旷工。

三、上班有事外出者，必须填制离岗单，经科室负责人和主管领导同意并签批后方可外出（科室负责人必须经主管领导和局长（经理）同意签批），不准私自脱岗，否则按旷工处理。坚持杜绝为迟到早退旷工等行为找理由开脱。

四、凡因私事需请假者，科室负责人有半天签示权限，需请假一天者由主管领导签示，超过一天者由局长（经理）批示；当事人要将请假条送至综合办、人事科各一份。凡请长期病假、事假者按伊烟专【2008】37号文件执行。

五、工作时间内，员工应做到注意力集中，精神饱满，积极

主动，保质保量地按时完成领导交办和科室安排的每一项工作任务。办公室内保持肃静、整洁、有序。工作时间内不得大声喧哗，打闹戏耍；不准睡觉、打牌、喝酒、干私活及浏览与工作无关的网站等。

六、成立机动督查小组。从8个科室中，每周机动抽取3个科室，并各抽调职工一名，成立督查小组，对本周机关劳动纪律进行定时不定时的检查，并在周五政治学习例会上将本周检查结果进行通报，检查结果汇总后交人事科、监察科、综合办各一份。

七、责任划分：各科室负责人为本科室劳动纪律第一责任人，下属员工发生违纪行为的，科室负责人负连带责任。如职工发生上述违纪行为被督查小组发现的，一次扣1分，与月份绩效考核挂钩，当月汇总、当月统算；并在周五学习例会上作书面检讨，在企务公开栏内公示一周。情节严重者给予必要的纪律处分和责令其待岗，待岗期间按县域生活费标准发放。

以上意见经县局党组研究决定重申劳动纪律的通知从即日起执行。

特此通知。

综合办

二○一二年二月二日