培训需求调查问卷(基层员工类)（5篇材料）

第一篇：培训需求调查问卷(基层员工类)

某某有限公司

2012年度培训需求调查问卷

(基层员工适用类)

姓 名：岗位：部 门：

1、调查目的：

为提高培训针对性，强化培训效果，制定2012年度培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以

协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划，您的信息、意见和建议将得到

充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于月日前填妥交

还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！

2、填表说明： 本调查问卷旨在根据员工岗位胜任度和个人职业发展计划收集员工培训需求，涉及个人工

作状态、培训现状调查以及个人职业发展规划和培训需求内容调查共计3个部分。有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选（如需补充或进一步描述的，请写在后面）或按照“最

重要”至“不重要”的程度划分可在“5－－4－－3－－2－－1”中选择相应的数字，并划“√”。

第一部分个人工作状态调查

1、您认为您工作中主要的客观障碍是什么？

A.管理制度欠缺B.工作目标不清晰C.团队配合不够 D.内部沟通不畅 E.相关培训不足

F.人员关系复杂G.整体气氛不好H.其他(请写出)

2、您认为您工作中主要的主观障碍是什么？

A.专业技能滞后于岗位发展的要求B.缺少必要的管理和专业技能培训C.没有职业规划和

发展前景D.工作比较被动，缺乏热情E其他（请写出）

3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？

A.对内对外沟通配合B专业知识与技能C有具体目标的工作D其他（请写出）

4、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？

A.管理技能B.专业知识和技术水平C.交往和拓展能力D.个人职业发展定位

E.工作方法和素养F.其他（请写出）

5、您对公司2012年整体发展战略熟知度：5－－4－－3－－2－－

16、您认为您是否掌握足够的知识和工作方法？5－－4－－3－－2－－

1-1-

7、您认为您工作绩效如何？5－－4－－3－－2－－

18、您能否及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度：5－－4－－3－－2－－

19、您认为公司各部门之间的沟通顺畅度：5－－4－－3－－2－－

110、您与您部门员工之间的沟通顺畅度：5－－4－－3－－2－－

111、您对企业文化和凝聚力满意度：5－－4－－3－－2－－

1第二部分 培训现状调查

1、您认为哪种培训方式最有效？

A.内部培训B.外部公开课C.外请老师到公司内部授课D.E-LearningE.员工自学

F.其他（请写出）

2、您认为哪种培训方法最有效？

A.讲授 B.案例分析 C.游戏 D.情境模拟 E.课堂讨论 F.团队解决问题 G.现场参观 H.专题

研讨会 I.视频 J.光碟 K.户外训练 L.交流座谈会 M.其他方式（请写出）

3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？

A.实战派知名企业高管 B.学院派知名教授学者 C.职业培训师 D.咨询公司高级顾问 E.本职

位优秀员工或专家 F.其他人员

4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？

A.上班期间 B.下班后 C.双休日 D.其他

5、您选择培训课程的最主要依据是？

A.实际工作需要 B.对课程的兴趣 C.对个人发展的作用 D.有效利用空余时间提高自己

E.培训支出 F.其他

6、您希望通过培训达到什么目的？

A.提高业务绩效 B.提高管理水平C.提高团队协作能力 D.发展企业文化 E.提高员工个人能

力 F.其它

7、您心目中的理想培训应该是：

A.与部门和公司发展相关的战略性培训 B.相关产品技术和制度培训 C.直接针对工作中实际

问题的方法培训 D.基础素质的培训 E.其他

8、您在参加公司组织的各类培训时，主要有什么顾虑？

A.成本支出 B.培训效果 C.员工满意度 D.时间问题 E.其他

9、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？

A.2小时 B.4小时 C.7小时（1天）D.14小时（2天）E.14小时以上

10、您参加公司各类培训的积极性：5－－4－－3－－2－－

111、对公司以往培训项目的评价：

第三部分：个人职业发展与具体培训需求信息

1、您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?请勾

选其中您认为最重要的几门课程。

A.领导力提升B.组织管理C.通用管理技能D.战略管理E.法律类F.统计与审计

G.IT与信息化 H.项目管理I.人力资源管理J.财务管理K.行政文秘类L.个人职业发

展类M.专业技能类（请详细说明您需要的专业技能内容）：

2、您认为您最需要在哪些方面有所提高？

A.观念 B.知识 C.技能 D.态度 E.其他

3、请结合您的岗位需求，列举出当前涉及您岗位的国家强制性培训课程及培训组织机构、培

训周期；

4、请结合您的个人职业发展计划，列举出您认为对您的个人职业发展最有帮助的培训课程

5、为达成您个人发展目标，您认为在您日常工作中，有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过公司提供培训来解决?请您选择其中最重要1～2个描述出来。（注：指最重要、最紧迫的而非因个人喜好）

（1）：

（2）：

6、您对公司后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等各方面）有何建议？

-------再次感谢您参与本问卷调查!----------------------------------

第二篇：员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷

“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一个职业技能和职业精神的培养。

为更好的开展2011年的培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。这对您自己是非常有意义的，我们将在了解全体员工培训需求的基础上制定2011年培训计划。请在您的选项上字体加粗即可。选项可以多选，人力资源部保证调查结果的保密性。

气氛能活跃一点

建议今后多培训一些与本质工作有帮助的知识和切合实际的值得我们学习的，而且有影响力的知识

能切实加强员工个人成长培训，通过员工的成长，提高整体素质，推动企业的发展。

增加员工职业规划和企业凝聚力的培训是急需的TS 5TOOL 三维软件 14000

学以致用，不是培训后说说自己的感想或写个感想完事

多点专业知识的培训

能全员参与，并且有合理的时间安排

不要再工作时间内培训。

主机厂的工艺流程车间参观

常态的培训、效果科学评估。

增加针对具体工作方法、方式的讲解

第三篇：培训需求调查问卷(基层班组长)

基层班组长培训需求调查问卷

各位领导：

非常感谢各位领导在过去一年中对人事部门工作的支持和配合，在2013年即将开始之际，为了提供更具针对性的培训服务，我们特设计了本问卷，以便进一步了解各位领导的培训需求。您的信息、意见和建议将得到我们充分地尊重和严格地保密，调查结果和相关资料信息将仅用于制订2013基层班组长培训计划。为了便于整理统计，请您于2012年11月19日前填妥问卷交还至人事部。再次感谢您的协助与支持，并祝您工作愉快！

人事

举出来

1.基础知识类的培训

□企业文化 □规章制度 □产品知识 □消防安全知识□生产工艺 □其他

2.管理技能类的培训课程

□品质管理 □现场管理 □生产管理 □计划管理 □设备管理 □安全管理□班组人员管理 □班组建设 □沟通技巧 □执行力□领导力□岗位技能 □目标管理□其他

3.职业素养类的培训课程

□班组长的角色认知与定位□团队合作□行为礼仪□其他

4.操作技能类的培训课程

案？您选择1-2个以课题的形式提出或描述出来。

1.您认为公司目前对培训的重视程度：

□非常重视□比较重视□一般□有待加强

2.您认为现在的培训可以应用在工作中吗？

□非常有用□绝大多数有用□一般□没用

3.您认为通过培训提升自己最大的是什么？

□观念□技术□态度□知识□其他（请说明）：4.您认为目前影响培训效果的是：

□时间安排不合适□课程对工作无太大帮助□讲师无吸引力□学员培训意识不强

5.您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是（），最不满意的是（）：

第1页/共2页

A．培训组织与服务B.培训内容和教材C.培训时间的安排D.培训方式和手段E.培训讲师的水平F.对实际工作的帮助G.培训时数的长短H、其他（请说明）：_______

6.公司在安排培训时，倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）

□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□咨询公司高级顾问□本职位资深员工或专家□其他

7.您认为，最有效的教学方法是什么？请选出您认为最有效的2-3种。

□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□团队解决问题□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□自学□视频教学□其他（请说明）：

8.您认为培训频次为多少较为合适？

□每周一次□每半月一次□每月一次□每两个月一次□其他

9.您认为一个月参加培训累计时间为多长比较合适？

□2学时□4学时□8学时□8学时以上

10.您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？

□1小时□2小时□4小时□8小时（1天）□其他:________

11.您认为培训时间安排在什么时候比较合适？

□上班期间□下班后□周末□其他

您对人事培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议？

第2页/共2页

第四篇：2011培训需求调查问卷-基层

2011培训需求调查问卷

单位名称：________________________________________填写人姓名：现任职务：

1．你单位为

A、国有小企业企业

3．单位人员规模

A、50人以下500人

B、51－100人

C、101一150人

D、151～200人

E、200人一

B、民营企业

C、集体企业

D、外商投资企业

E、高新技术

F、500人以上

4．上年销售收入

A、500万元以下E、2000一5000万元5．企业固定资产

A、500万元以下E、2000一5000万元6．注册资本

A、50万元以下E、1000一5000万元

B、500－1000万元F、5000一1亿元

C、1000一1500万元G、1亿元以上

D、1500－2000万元

B、500－1000万元F、5000一1亿元

C、1000一1500万元G、1亿元以上

D、1500－2000万元

B、50－100万元F、5000一1亿元

C、100一500万元G、1亿元以上

D、500－1000万元

请您以2-3句话简单描述您的工作所需的知识和技能：

1、您的公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视

2、您认为，培训对于提升您公司的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加

3、目前您公司在培训的数量和质量上您认为怎么样：

□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 公司内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练

□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 建立网络学习的平台 □ 其他：

2、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 1-3小时□ 6小时（1天）□ 12小时（2天）□ 12小时以上□ 无所谓，看课程需要来定□其他：

3、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如某工作日下午1-3小时□ 工作日下班后1-3小时□ 双休日1或2天

□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：

4、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 两月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

5、您希望的或者所能接受的培训费用大致在什么范围（每人/次）：

□ 200元以下□ 200-500元□ 500-1000元□ 1000以上□ 无所谓，看课程需要来定

6、您认为您选择培训时最注重的要点是：

□ 讲师知名度□ 培训师的实战经验□ 培训内容的针对性□ 培训的价格

7、您对自己公司内部的培训需求了解吗？是否有完备的培训计划？

□ 没有计划，碰上觉得合适就参加了□ 有大致的计划框架，但内容不详尽□有详细的计划，并一直按计划进行

1、您认为个人下财年培训需求重点在于哪个方面：（可多选）

□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息□ 人际关系及沟通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、为了更好地帮助您完成今年的工作目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在下财年接受的培训。

3、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

北京九略纵横管理咨询公司

2011-1-6

第五篇：某公司员工培训需求调查问卷(doc)

员工培训需求调查问卷

部门：岗位：

姓名：填表日期：年月日首先，非常感谢您参与此次培训需求调查，填表前请您仔细阅读以下说明：

1、所列内容仅供参考，在您同意项目的对应框内打“√”，还可列出自己需要的内容；

2、请您根据您所在部门及其工作岗位的工作需求填写此表；

3、如篇幅有限，必要时可另附纸说明。

（一）企业培训现状调查

1、进入企业以来，你接受过哪些方面的培训，具体内容是什么：

3、在你参加过的内部培训中，培训组织工作质量如何：

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（二）员工培训需求调查

1、对照自己的工作，你希望内部培训带给你哪方面的支持：

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2、对于内部培训组织和实施工作，你有何种建议和意见： _________________________________________________________________________________________________

4、为提高管理者管理水平，团队协作水平，你期望你的管理者或者自己所在团队参加何种外部培训：

5、为自己在企业求得更好的发展、更好利用身边资源，你期望企业不定期组织何种培训/分享：

6、为更好的整合培训资源，请你担任培训师，你能够主持分享何种培训项目（培训项目不限）：

（三）个人中长期培训/学习规划

2、要达成你的中长期培训/学习规划，与你现任工作岗位的是否产生冲突：

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（四）对于建立学习型组织，推进培训工作，你还有何种意见和建议？

你已经完成这份问卷了，非常感谢你的参与！谢谢合作！

公司2005-12-15

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