干事培训策划书(最终版)[大全五篇]

第一篇：干事培训策划书(最终版)

农工教育发展协会第一届干事培训策划书

一、活动目的随着协会招新结果的公布，我们协会融入了新的力量。为了提高部门的整体协作能力及加强感情，打造部门的团队精神！让部门的每一份子都以全新的精神面貌投入到新学期的工作中，故组织这次干事培训。

二、活动要素

1、时间：2011年4月24日（周日）

2、地点：（1）上午：信院北302

（2）下午：海珠区晓港公园

备选方案：信院北302（天气不好）

3、对象：农工教育发展协会会长、部长、干事

4、嘉宾：杨靖老师

5、形式：培训

6、内容：（1）文书培训（9：30—11：00）

（2）团队培训（14：00—18：00）

7、主持人：（1）文书培训：陈韵瑶

（2）团队培训：龙志欣、丘勇辉

8、交通方式

（1）白云区干事星期六下午过来海珠区，到时海珠区这边要组织一些人去接新生。

（2）星期天早上白云区干事早上搭车过来，要在9点前到达海珠区学校。

三、活动前期

1、开会讨论有关培训的内容及形式，并针对培训的概况和细节进行详细商讨。

2、确定主持人与培训师，及相关流程的主要负责人。

3、申请教室（洁韵）

4、借笔记本电脑、音响、麦克风、相机等仪器，准备好活动需要的其他物资。（渤海）

5、统计参加培训的人数（秘书部）

四、活动开展

（一）、文书培训（9：30a.m---11：30a.m）

1、会前签到工作。（吴昊负责）

2、培训流程：

（1）主持人开场白

（2）为了活跃气氛，加速队员之间的了解，玩一个游戏———串名字游戏。

（3）介绍协会文化与相关制度。（宗珍）

（4）有关通知、邀请函、总结的内容与格式。（高峰）

（5）有关活动申请资料的培训。（洁韵）

（6）有关公关礼仪方面的培训。（静雯）

（7）有关外联知识的培训。（高舜）

（8）如何写策划书的培训。（济秀）

（9）针对文书培训的总结发言。（杨靖老师）

（10）唱会歌

（11）主持人宣布文书培训结束。

（12）清场3、11:30-13:30 到北区二楼吃午饭、休息4、13:30开始出发去晓港公园

（二）团队培训（14:00—18:00）

1、14：00 到晓港公园，给大家半个小时熟悉一下周围环境。

2、14：30 开始团队培训。

3、培训开始前，和大家来个温馨的约定，属于我们的默契——

（a:当主持人举起右手时，大家跟着举手并闭上嘴巴。b:所有的人都要听从主持人的安排。c:在培训过程中，所有的人都要保持微笑，不要轻易暴露自己的不满情绪。）

（1）、全力参与课程的每一项目，尝试接受各种挑战。

（2）、尽心尽力保护自己和组员的安全。

（3）、正面鼓励自己及别人。

（4）、尊重他人发表的意见。

（5）、坦诚分享个人的观察及给予组员建设性的回馈。

（6）、为他人保守秘密——在课程中发生的事情。

4、培训进行曲

（1）14：30--15：00分享故事

（2）15：10—15：40信任背摔

（3）15：50—17：20定向越野

（4）17：30—18：00总结：回忆玩过的节目，在节目中遇到什么问题，是怎

么解决的，有哪些地反是做得好，哪些地方是不好的，派代表上去说，每个代表限定3到5分钟内。

5、工作安排

（1）信任背摔的工作安排

①指导员：三个（最好是玩过这个游戏的）

②救急组：三个

（2）定向越野时的工作安排

①负责电脑等设备，并留守大本营，看守财物：一人

②指挥员：勇辉

③解手锁：志欣

④心有灵犀：一人

⑤拍摄组：跟组数一样，工具：相机和手机。

⑥救急组：两人，可由拍摄组的人兼职

⑦其余部长、会长均要参加

⑧在信任背摔结束后，各工作人员快速到各自的岗位，等候参赛者。当确认所有组都来过后，就回到大本营。

6、18：00 结束，吃完晚饭，再送干事去搭车。

五、后期工作

有参加培训的干事要上交一份500字以上的培训心得与总结，在4月30号前统一交到秘书部白云区负责人吴小胡那里。到时再交到海珠区这边存档。

六、需要物资

1、两台笔记本电脑、低音炮一对、麦克风两个、相机两部

2、卡纸5张、油性笔5支、气球若干、绳子

3、医药箱、必备铁打油

4、彩印导游图六张、粉笔若干

5、棒棒糖（数量为出席人数的三分之一左右）

6、定向越野冠军的奖品

7、水：矿泉水3瓶、汽水3瓶、8、一次性杯子：一条

9、歌词

注：

1、部长们要多带一套衣服，给干事准备的。

2、需要的音乐背景要提前准备好。

附录一：团队培训内容

一、分享故事。1 主持人（勇辉）分享个人的人生经历（主题以感动感恩为主）

2随机分组，分三组，分法：123,123来报数。本环节在这时间里还没来得及说自己的，就要在大众的面前分享（5分钟）。

背景音乐：

1、tears-眼泪-莫扎特钢琴曲

2、破碎的记忆（两首均为纯音乐）

二、信任背摔：一人站在椅子上，众人在下面守护。要示范。赢的奖每人一根糖；

输的那组有惩罚；剩下的那组平安大吉。输的那组的人每人说一个ABB的叠词（不能重复），如：红彤彤。然后一个接一个地轮着来，做——背向大家，双手握住双膝，腿弯曲，PP360度地画一个大圆，并大声喊：“左圈圈，右圈圈，我的屁股。。”其他人紧接着喊：“ABB”30分钟。

三、定向越野（预计90分钟）：

1、重新分组，建立团队（队长，副队，秘书，队名、队歌、口号、队型、队旗）

2、指挥员：每一队人选出一个司令员和指挥员，其余人员都是战士，我们在地

上画一个圈，战士们在圈里面战斗，战士们的战斗听从指挥员的指挥，指挥员看司令员的肢体动作来做出指挥，指挥员是在圈外背对战士，司令员在圈外面对战士和指挥员，司令员看着战士们的实际情况做出肢体动作（比如要叫他们往哪里走啊等等），指挥员就根据司令员的肢体动作做出指挥，最后一个胜利的那组先走，输的留下继续，直到赢为止。每次赢的可以先走，每隔2分钟走一队；

3、解手锁：队员们围成一圈，彼此拉手但不能拉着相邻的人的手，如此形成了

一把锁，在不松开手的前提下，解开成一个手拉手的圆圈；

4、心有灵犀：队员排成纵队，不能出声，从最后一个起，主持人告诉其一个数

字，要其传达其数字给第一个人，并要第一个人说出答案，说出三个就过关。

四、报数，选出一男一女作为领导者，其余的人都是报数人。报数，时间用的少的为胜者。输的那一队，由领导者带领整个队伍鞠躬以示弱者，并且领导者说：“我们输了！”接着全队人一起说：“恭喜恭喜恭喜”。接着，赢的那一队大笑三声。随后，领导者做掌上压，其他人不得帮忙，数量以倍数递增。直到一方认输或打破记录为止。30分钟

五、总结：回忆玩过的节目，在节目中遇到什么问题，是怎么解决的，有哪些地

反是做得好，哪些地方是不好的，派代表上去说，每个代表限定3到5分钟内

第二篇：干事培训策划书

一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。为了在写策划书时能写出更好的策划书下面好范文相关推荐一篇,供您参考：

一、培训目的：为了提高辅导站新任部门干事的理论水平和工作能力，使之更 好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训。

二、培训对象：电子系心理辅导站综合部、策划部的所有干事

三、培训时间： 11月26日(周五)晚上 6:50

四、培训地点：教学楼1A10

4五、培训内容：

1、各部门人员进行自我介绍(先所有部长副部，再干事或者按部门也行)

2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：

综合部职责：策划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。

策划部职责：制定工作计划，对各活动的前期策划和后期的整合总结。负责广播稿件拟写和刊物的排版。

2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。

3、各部门干事发言，总结自己从开学到现在的工作心得，学到什么，有什么想法。

4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克服这些问题，更好的熟悉学生工作。

5、所有成员做一个小游戏。

六、培训形式：本次培训主要以座谈形式进行

七、培训准备：

1、要提前制作好干事培训大会的ppt2、要提前申请好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的摆放等)

3、要提前做好签到表

4、前期通知干事参加大会要到位

八、培训要求：

1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提前做好真对自己近期工作情况的发言准备。

2、所有参加培训的干事务必按时出席，认真听讲，积极参加各项讨论不得缺席、迟到(做一份签到表，心理辅导站所有人的，当天不要请假)。

3、培训结束后，全体学员必须上交心得体会一篇(不要太强制哈)，各自部门自行考核

4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。

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一、活动背景：

随着院团委学生会的换届，大一新任干事的到来，为我校学生会注入了另一股“新生力量”他们对学生会的工作仍处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素质，特此举办学生会新干事培训。

二、培训目的：

为了进一步提高我校新任学生会干事的工作能力和水平，提高学生队伍的办事效率;使之更好的适应工作环境、了解工作程序;正确处理工作和学习之间的关系，从而全面推动我组织的各项发展，特别制定该培训计划。

三、培训对象：

学生会全体新任干事

四、培训时间：

2010年11月8日—2010年11月12日

五、培训地点：

学校教学楼教室

六、主办单位：建设系团总支学生会

七、承办单位：建设系团总支学生会组织部

八、活动需要：

1、场地布置：电脑、桌凳数套、横幅、矿泉水;

2、邀请嘉宾：相关领导、老师及学生会各部门领导(由各干事通知);

3、准备好到场嘉宾的姓名卡片(由办公室负责)

4、活动的策划以及人员的分工和统筹工作(由组织部负责);

5、ppT的制作和出席人士的名单(由宣传部负责);

6、通知培训成员(由各部长负责);

备注：

1、安全问题：由组织部成员(内定)安排好参加此次培训的各人士的入、出场秩序;

2、卫生问题：活动结束后，各学员将自己周围的清洁做好，从小事做起。经组织此活动的部门检查合格方能离场，否则，该部门务必将清洁卫生做好。

九、活动开展：

1、主持人讲话：介绍各位嘉宾，宣布活动正式开始;

2、特定老师讲课(礼仪、纪律以及个人素质提高);

3、各部门代表发言：陈述该部门的主要任务和能力条件的需要，以及一些常见问题以及其处理方法;

4、学员自由发言：讲述心得，可提出自己无法处理的问题，老师与学生面对面讨论，寻求最佳方案;

5、领导、老师点评;

6、活动结束由主要领导总结发言。

十、培训形式：

本次培训分理论和实践两部分。

1、理论部分：由特定老师讲课，传授知识;

2、实践部分：请有关人员相互交流、探讨。

十一、培训要求：

1、所有参加培训的同学应按时出席，认真听讲，积极参加此次培训，不能随意缺席、迟到、早退，如确有事不能参加，应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可;

2、培训结束后，全体同学必须上交一篇培训心得体会。

十二、开资预算：

1、横幅：65×1=65元

2、矿泉水：1.5×15=22.5元

总计：87.5元

第三篇：干事培训策划书

提高自身素质加强自身修养

一、活动背景：——山东工艺美术学院学生会秘书培训

第十六届学生会干事纳新、主席团换届及各部长换届都已圆满结束。第十六届主席团和学生会工作人员对我校学生会工作做出了重大贡献。现在新一届主席团、部长、干事都已上任，各部都各施其职，但有些部门有些细节还存在一些问题，有待改善和改进，新干事需要进行专业秘书培训才更有利于我们学生会的工作顺利进行。

二、活动目的：

1、使学生会新干事尽快熟悉本部门的日常文案工作；

2、进一步完善对各类文件的整理工作，避免出现常规性错误，逐步提高新干事应对各项工作的灵活度和准确性；

三、活动前期准备工作

1、由学生会各部门推选两至三名新干事报秘书处，由秘书处统一组织。

2、秘书处秘书部准备相应的ppt课件，点名册，并准备相应的文件

3、由秘书处纪检部申请活动教室

四、活动流程：

1、向与会培训人员发放文案写作资料。

2、会议由秘书处干事主持。首先根据点名表点名；然后向新干事介绍与会成员；再向新干事讲解部分文案以及文秘的基本素质。

3、由主讲人进行讲解。

4、由秘书长进行总结

五、活动时间：2008年12月19日 晚6：00

活动地点：

六、活动对象：

第十六届学生会秘书处大一新干事及各部秘书；

七、活动总结：

通过此次培训有利于新干事对学生会的进一步了解对学生会工作的进一步熟悉，也有利于各部写活动计划总结的正规和完善更有利于学生会工作的进一步完善。

山东工艺美术学院学院学生会秘书处

2008年12月日

第四篇：学生会干事培训策划书

2012经贸学生会干事培训策划书

一、背景

新的学期，伴随着新一届新生干事的加入，为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素质，更好地让经贸学院为学生服务，特举办此干事培训素质拓展活动。

二、培训活动目的通过培训，提高经贸学生会全体干事的工作能力和综合素质，找准自己的定位，清楚自己的职责，使他们能够更好地适应学生会工作，同时增强他们的团队合作精神，使学生会各部门更加团结互助，也使学生会今后的工作更加顺畅、其中各部门工作相互协调，更有效率，从而让经贸学生会真正成为一个和谐、温馨、充满激情的大家庭。

三、活动要素

时间：2012年10月下旬

地点：白云校区杨钊杨勋教学楼

主办单位：经贸学院团总支学生会

承办单位：经贸学院学生会公关部

协办单位：经贸学院学生会各兄弟部门

培训对象：11届经贸学生会全体干事

培训内容：心理素质、团队精神及综合能力素质拓展活动 培训形式：以素质拓展游戏形式为主，讲座电影表演为辅，让干

事感受到团队的力量和组织间亲密合作的重要性

四、培训活动要素

1.活动名称：经贸学院学生会干事素质拓展培训活动

2.活动地点：白云校区杨钊杨勋楼楼底以及B201（暂定）

3.活动时间：10月20日9:00——21:00

4.活动主题：一年的干事，一年的成长

5.活动流程：

6.活动内容：

(一)培训前的介绍 9:00—9:30 首先对迟到的同学公开批评，同时迟到人数最多的部门将接受惩罚；然后主持人将会对本次培训活动作详细介绍，要求各部门干事细心听取。本次干事培训采取小组记分竞赛模式。

(二)培训前的热身9:30—10:00

首先每位新干事会在各部门队列中蒙上黑色眼罩，然后听从主持人

安排，开始热身游戏“盲人问好”.具体游戏玩法：每个人用黑色眼罩蒙上眼睛，在固定区域内活动，碰到别人的时候，双方需要握手，并相互自我介绍，自我介绍方式为“你好，我是XX部的XXX”。

游戏规则：每个人必须在固定时间规定场地移动，对于止步不前者予以惩罚；同时干事在游戏过程中可以稍加掩护。

游戏意义：让干事们突破一般交流思维模式，调节现场气氛，增加活动的趣味性、娱乐性，让组员放松。

（三）一阶段游戏环节10:00—11:30

首先新干事会在各个部门的队列中从1至8报数，相同数字的干事成为一个新的小组，每个小组大约平均控制在15人。同时每个小组有15分钟的初步交流环节，在规定时间内，每个小组必须选出一名队长以及一名副队长，同时想好小组口号。接下来开始一阶段游戏环节。

（1）坐地而起

具体游戏玩法：小组成员围成一圈，背对背的坐在地上；在不用手的情况下撑地全组站起来。

游戏意义：通过“坐地而起”游戏体现团队队员配合，让干事们认识到团队合作的重要性以及逆境坚持的作用。

（2）无敌烽火轮

具体游戏玩法: 12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边

滚动大圆环。

游戏意义：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。

（3）链式加速

具体游戏玩法：参加游戏者6人一组，后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名同学也要单脚跳步前进，不能双脚着地。场地上划好起跑线和终点线，其距离约为20米.游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回到起点，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。

游戏意义：通过加速游戏培养干事组织协调能力，增强队员间的相互配合以及了解。

经贸学生会公关部

二〇一二年十月二日

第五篇：新干事培训策划书

社联新干事培训策划书

一、培训主题：社联新干事培训

二、培训目的：希望通过这次培训，使新一届的新干事能够全面了解社联，提高新一任的干事理论知识和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正工作态度。真正成为社联优秀的新生力量，让他们有事情做。

三、培训日期：10月30日星期三下午1点。

四、培训地点：诚信讲学堂（或者7119）

五、培训形式;开展讲座

六、培训内容：

1介绍环节：先由主席团详细介绍社联，再由各部一个助理介绍自己部门，最好联系实际，不要太官方，以便新干事更好的了解，更好的做好自己的本职工作。

要求：A培训者做好准备（PPT）

B具体说明部门的工作状况，“做了什么工作”，“部门现状”等等，每个演讲者一定要如实讲述自己的经验与教训，讲述成功与不足。

2提问环节：在介绍完自己部门时，可以请新干事提出自己的疑惑。

3新干事发言:每个部门一位新干事，3分钟发言。（新干事新打算）

4讨论环节：每个部门在迎新晚会中都有做事，以及进部门有一小段时间了，在过去的一段时间里，由部长或助理对新干事进行评

价及建议。

5辩论环节（或者情景模拟）：抽签决定哪两个部门为辩论对手。辩论题目待定。（主题应能够让干事阐述自己部门的工作和职责）能够在辩论中了解自己部门和对方部门。

6主席致辞。

七、具体工作

1签到表制作

2台签

3预定场地

4通知各部门新干事培训的情况

5主持 2人

2013活动负责：人力资源部 年10月18日星期五