2013年省市招考新录用人员岗前培训个人总结

第一篇：2013年省市招考新录用人员岗前培训个人总结

2013年省市招考新录用人员岗前培训个人总结

为了提高新录用人员适应新的工作岗位能力和综合素质、增强为人民服务的思想意识和服务本领，市人社局安排全市2564人于2013年10月23日至27日在庆阳市体育馆内参加岗前培训学习，培训对象为2013年省、市选拔普通高效毕业生到基层工作被录用人员和招聘的急需紧缺专业普通高校毕业生。

本次培训，邀请了市委讲师团副团长赵鹏民、市委党校副校长、副教授吴登高、市委党校副教授王晓荣、市委党校副教授徐振伟、市委党校副教授刘连志、市人社局事业科科长李政、市人社局就业科副科长王保平、驿马开发区主任赵忠峰、宁县焦村乡任村党支部书记杨军、市气象局副总工、防灾减灾培训中心主任王位泰10位理论素养高、实践经验丰富的骨干教师为我们授课。重点学习政治理论、庆阳市情、法律常识、理论政策、农村工作、文明礼仪及防灾减灾等方面的知识，内容丰富、知识面广、针对性强。通过学习使每位学员的知识领域有新的拓展，思路有新的开阔，解决问题的能力有进一步的提高，切实增强在实际工作中的综合协调和应对突发事件能力。

通过本次培训学习，初步掌握了从事本职工作所必需的基本知识和技能，增强了为民服务的使命感、忠诚感和责任感，明确了工作的基本要求和特点、程序、方法。要把理论知识学习与自己即将从事工作的着力点结合起来，以此次学习培训为契机，尽快转变角色，融入工作集体，立足岗位，求真务实，勤奋敬业，谦虚谨慎。

我们要以这次培训为起点，在以后的工作中养成良好的工作、学习和生活习惯，形成正确的人生态度，发挥应有的作用，踏踏实实地、一步一个脚印地在自

己的岗位上做出应有的贡献。

培训人：杨莹芳

第二篇：海委2011新录用人员岗前培训总结

海委2011新录用人员岗前培训总结

水文局 马金一

8月8日到8月15日，海委人事处组织了今年新录用人员共36人参加岗前培训班。在培训的这些天中，人事部门给我们安排了系统全面的学习内容，理论与参观实践相结合进行授课，通过培训，我们的学习生活是十分充实的，我们在其中也得到了很多的收获。在此次培训中，我们主要学习了海委的基本情况、常用规章制度、《水法》、海河流域知识、水利发展规划、海河流域水资源保护、职业道德及廉政建设、公务员能力建设、社会主义荣辱观教育、革命传统教育、水利信息化知识、办公自动化知识、公文写作，而且参观了海委信息化建设、防汛指挥系统、水文预报、水质监测系统，还到了独流减河进洪闸的基层单位进行了调研。

在培训中我们有幸听到了海委创始人之一的姚勤农总工给我们讲海河的治理和海委的创业史，老人家把我们带回到了那个红旗飘扬的年代，海河流域的广大劳动人民不畏困难，不计报酬的多少，大家齐动员，在华北平原将一条条常年泛滥成灾的河流改造成为了为人民造福的水利工程，老一代治水人艰苦奋斗的作风，自力更生的精神值得我们年轻一代学习。在基层单位的考察中，大家发现现在我们有些水利职工的办公和生活条件还非常的艰苦，但他们发扬海委人“一定要根治海河”的治水精神，任劳任怨、勤勤恳恳的工作作风深深的感染了我。通过培训树立了我为水利事业奉献青春的决心，我们要发扬根治海河的治水精神，艰苦奋斗、自力更生的精神，进一步发扬知难而上、敢拼敢干的作风。

下面就培训期间我的一些收获和心得体会进行总结

１、要摆正心态

水利行业从来都是苦工作，既然为水利工作者，就应该以“献身、负责、求实”的水利精神来严格要求自己。尤其是我作为新人更应该安下心来踏踏实实的对待工作，既来之，则安之，克服攀比心理。当今社会，一个人所拿的报酬和所付出的劳动是成正比的，没有作出成绩，没有适应环境就盲目追求福利的人是很难成功的。所以我只有不求职位多高，但求贡献多大，才能真正做一个对单位、对国家有用的人。

２、要虚心学习

我在学校学习到的知识并不能完全的指导实践，所以一定要戒骄戒躁，不能眼高手低，不懂装懂。工作中遇到的问题可以说是层出不穷，自己只有虚心向老同志请教经验，时刻向先进同志看齐，吸取优点，改正不足，掌握适合单位工作的处理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于创新

走出校门，就感觉这个社会发展变化真的很快，作为年轻人一旦止步不前，就相当于落后。我只有多学、多用，在此基础上总结创新，才能发挥出我们年轻一代的能量，才能真正有所贡献、有所价值，才能在社会上有一席立足之地。

这次培训时间虽短，受益匪浅，对海委的情况有了一个全方位的了解，对自己今后的努力方向找到了定位，我决心以饱满的工作热情投入到以后的工作中去，通过知识的不断积累来提高自己的业务水平和工作能力。做为一名基层工作人员，工作中对自己严要求、保持自我、寻求发展、耐住寂寞，塌塌实实工作,发扬献身、负责、务实的水利行业精神，为水利事业的发展贡献自己的全部力量。

１、要摆正心态

水利行业从来都是苦工作，既然为水利工作者，就应该以“献身、负责、求实”的水利精神来严格要求自己。尤其是我作为新人更应该安下心来踏踏实实的对待工作，既来之，则安之，克服攀比心理。当今社会，一个人所拿的报酬和所付出的劳动是成正比的，没有作出成绩，没有适应环境就盲目追求福利的人是很难成功的。所以我只有不求职位多高，但求贡献多大，才能真正做一个对单位、对国家有用的人。

２、要虚心学习

我在学校学习到的知识并不能完全的指导实践，所以一定要戒骄戒躁，不能眼高手低，不懂装懂。工作中遇到的问题可以说是层出不穷，自己只有虚心向老同志请教经验，时刻向先进同志看齐，吸取优点，改正不足，掌握适合单位工作的处理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于创新

走出校门，就感觉这个社会发展变化真的很快，作为年轻人一旦止步不前，就相当于落后。我只有多学、多用，在此基础上总结创新，才能发挥出我们年轻一代的能量，才能真正有所贡献、有所价值，才能在社会上有一席立足之地。

这次培训时间虽短，受益匪浅，对海委的情况有了一个全方位的了解，对自己今后的努力方向找到了定位，我决心以饱满的工作热情投入到以后的工作中去，通过知识的不断积累来提高自己的业务水平和工作能力。做为一名基层工作人员，工作中对自己严要求、保持自我、寻求发展、耐住寂寞，塌塌实实工作,发扬献身、负责、务实的水利行业精神，为水利事业的发展贡献自己的全部力量。

第三篇：新录用人员岗前培训心得体会

思想新 素质高 作风清

争做一名合格XX人

——XX区新录用人员岗前培训心得

经过为期四天的培训，在XX区各级领导的亲切关心下，在相关业务部门负责同志的耐心讲解下，我对XX区的基本情况有了进一步的了解。XX区是中央编办和自治区确定的机构改革试点单位之一，坚持“小政府、大社会，小机构、大服务”、“精简、统一、效能”的原则，机构精简、人员精干。这次招考工作，XX区公招办同志的高效和认真，就给我留下了很深的印象。正是有了这样一个公开、公正、公平的考试机会，我才有机会被选拔进XX区工作。要做一名合格的高新人，我认为应从以下几个方面着手：

一是思想要新，不断开拓进取。XX区的核心，就在于创新！作为XX年X月国务院批准的全国XX个国家级高新技术产业开发区之一，也是XX唯一的国家级高新技术产业开发区，近年来，XX区各项经济指标增长迅速，科技创新能力、总体经济实力显著增强，取得了令人瞩目的成就。我们年轻干部的优势就在于精力充沛、思想活跃，更应该不断进取，开拓创新。坚持以企业为主体，鼓励和引导企业开展技术创新工作；坚持服 1

务创新，提高为企业服务的意识和效率；坚持人才创新，形成“以人为本、以才兴区”的良好氛围。作为新人，我要向老同志学习，培养勤奋朴实的工作作风；向书本学习，提高自己的知识修养；向企业学习，增强自己的服务意识；向市场学习，了解国内外最新的产业发展动态。立足本职工作，用自身的聪明才智和汗水推动XX区的创新。

二是素质要高，严格依法行政。首先，我要培养法律意识。我是XX系毕业，对法律知识掌握尚浅，我将利用业余时间认真学习《宪法》、《行政法》等有关法律和规定，增强法律意识。其次，我要恪守行政道德。行政道德要求的核心就是公正廉明。要用人民赋予的权力为人民服务，不谋私利，真正做到“利为民所谋，情为民所系”，绝不以权谋私，滥用职权。再次，我要积极接受监督。在工作中，我将积极接受群众和领导及同事的监督，规范自身的行政行为，杜绝和减少工作中的随意性和盲目性，努力提高依法行政、依法办事的能力，提高行政效率和质量。

三是作风要清，做到清正廉洁。“清正廉洁”，顾名思义就是指：品行端正，为人正直廉洁。我国自古以来就有重廉、崇廉、促廉的良好传统，清正廉洁不仅被视为“国之四维”，而且被视为“仕者之德”。我们每个党员干部能否保持清正廉洁，勤政为民，关系到自己在群众中的形象和政治前途，关系到党组织的凝聚力、号召力和战斗力，关系到党的执政地位的巩固和党的生死存亡。我要自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染。清正廉洁不仅仅是领导干部的事，我们作为一般干部更应坚持“勿以官小而不廉，不以事小而不勤”的信念，从小事做起、从细节做起，在平凡的工作岗位上清正廉洁、勤政为民。“人的一生虽然漫长，但最关键处往往只有几步。”从教育岗位有幸走向XX区行政部门，是人生的转折，更是人生的机遇。在XX年X月X日这一天，我光荣的成为了一名XX人。我将倍加珍惜这个难得机遇，在今后的工作当中，认真向领导和同事学习，进一步提高政治素质，增强业务能力，保持求真务实的工作作风，以昂扬的精神状态，争做一名思想新、素质高、作风清的XX人。

人事局：XX

XX年X月X日

第四篇：新录用人员试用期个人总结

新录用人员试用期个人总结

我于2016年10月通过广东省公务员考试，被录用到德庆县食品药品监督管理局工作。录用后首先分配在食品市场安全监管股工作，熟悉该股室工作流程和各项业务，次年1月，因工作需要，我调到稽查大队工作，主要负责数据统计、总结上报以及股室的信息工作。一年来，在领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将个人试用期间的思想、工作情况总结汇报如下：

一、自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。

一年来，我积极参加局内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了“三个代表”重要思想，深刻领会了科学发展观的科学内涵，增强了自己践行科学发展观的自觉性和坚定性；认真学习了党的十七大报告及十七届三中、四中全会精神，深入学习了中央、省、市、县一系列重大方针、政策、措施，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性；始终坚持运用马克思主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观。

二、通过各种渠道加强业务学习，对食品药品监督管理局工作所涉及的各项法律法规具备一定的认识。

2016年11月，我脱产参加了“公务员初任培训班”的课程学习，为期21天紧密的课程。在培训班中我担任了学习委员，在课程学习之余为老师和其它学员起到了沟通桥梁的作用。在平时的工作中，我也注意向领导求帮、向同事求教、向书本求知，极积参加省局、市局组织的各项业务知识考试和比赛，对《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国药品管理法》、《行政处罚法》、《广东省食品安全条例》等工作中常用到的法律法规进行深入学习。

三、兢兢业业做好本职工作，将分局的数据统计和总结工作如实向市局上报。

稽查大队的工作，庞杂而繁琐，所有的工作最终都要以总结报告和统计报表的形式向市局汇报，这就要求我要工作中需要高度的责任心和加倍的细心。在稽查大队工作的将近十个月时间里，我对德庆县“四品一械”经营管理现状都有了一定的了解，将各专项工作进行分类整理，上报数据务必做到能查业务系统的以系统数据为准，系统查不到的务必与负责相关工作的同事进行核准，力争数据统计的及时性、准确性与完整性。同时，将工作中好的经验、做法以及基层工作中遇到的困难、问题在工作总结加以概括，并将工作总结中具有价值和代表性的写成工作信息上报。

一年来，我在组织、领导和同事们的教育和帮助下得到了成长，取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不够扎实，业务知识还不够全面，工作方式还不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。

第五篇：企业新录用人员岗前培训政策宣讲内容

企业新录用人员岗前培训----就 业 创 业 政 策 宣 传

民生工程一：企业新录用人员岗前培训

一、培训对象

与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员。企业原则上应在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员岗前技能培训。

二、培训内容

根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养。

培训合格率达95%以上。

三、实施程序

企业依托职工培训中心或委托社会培训机构（需年审合格）实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业。开展培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经审核同意后实施。培训后申请补贴时，应提供参训人员花名册、劳动合同复印件、结业考核证明等凭证材料。经所在地人力资源社会保障部门审核后，按人均800元的标准给予企业补贴，由人力资源社会保障部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。具体程序为：

1.向当地人力资源社会保障部门提交企业新录用人员岗前技能培训计划和具体教学方案（包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容。），并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统，经县、区人力资源社会保障部门审核同意后组织实施。

2.企业或社会培训机构在培训过程中，应将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。

3.培训结束时，企业应组织开展理论考试和实际操作考核，并将成绩录入全省职业培训信息管理系统。符合参加职业技能鉴定条件的，由相关职业技能鉴定机构按国家规定对参训学员进行技能考核鉴定。

4.考试考核后，企业按照考试考核合格人数和规定补贴标准，凭相关材料向当地人力资源社会保障部门申请培训补贴。经所在地人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后将补贴资金直接拨付企业。

四、有关要求

1.严格监督管理。要严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度。采取现场抽查、电话询问、学员问卷调查、远程视频等方式对培训情况进行监督检查，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。每个班次不得少于三次，并填写检查日志。

2.推行信息公开。要认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。各县、区人力资源社会保障部门要定期在门户网站对培训相关信息进行公示。公示内容包括：申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等。

民生工程二：就业见习

一、就业见习基地认定：

提供适宜见习岗位，吸纳毕业1年内离校未就业普通高校毕业生（以下简称高校毕业生）进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助单位。

二、见习基地申报条件：

1.在我区范围内依法成立（注册）、登记的各类企事业单位及其他组织；

2.符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，有一定规模，有良好的经济效益和社会效益，有较强的社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作有积极性；

3.能持续提供一定数量适合高校毕业生就业见习的岗位；

4.有专门的见习指导老师，完备的见习管理制度、见习计划和考核制度； 5.能够按时为见习毕业生发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险等；

6.见习期满按照不低于30%的比例留用参与见习的高校毕业生，见习基地为事业单位的留用见习毕业生按照有关规定执行；

7.认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。

三、见习补贴及奖励：

见习单位给予见习毕业生每人每月不低于1400元的生活补助，其中财政按照每人每月800元的标准给予单位见习补贴。市财政为见习学员统一购买以人身意外伤害为主的综合保险。

对见习期满后与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用人数占当见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习毕业生人数按照每人1000元的标准给予单位一次性奖励。

四、见习基地的职责：

1.制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习措施；

2.见习基地与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《安徽省高校毕业生就业见习协议书》，并将就业见习协议书原件及见习人员身份证、毕业证复印件等材料报当地公共就业人才服务机构审核备案，备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据；

3.委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力；

4.见习基地要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的，要定期组织见习人员进行健康检查；

5.见习基地应使用银行卡为见习人员发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险；

6.吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生就业，并达到一定比例。

民生工程三：公益性岗位

一、公益性岗位

指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

二、公益性岗位开发范围

1、基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位；

2、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

3、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等单位的工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；

4、劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；

三、公益性岗位人员安置

公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。主要包括：

1、享受低保的长期失业人员：

2、大龄就业困难人员

3、零就业家庭成员

4、失地（失林）人员

5、家庭困难的未就业高校毕业生

6、符合相关规定的残疾人；

7、县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业援助对象。

符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源社会保障部门认定为就业困难人员。

四、补贴标准

1、公益性岗位社会保险补贴：用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）和超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。

2、公益性岗位补贴：岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴。按照每人每月300元标准，由用人单位代为申报，区财政直接发放至个人账户；用人单位岗位补贴，按照每人每月100元标准，由区财政直接拨付至用人单位帐户

用人单位招用就业困难人员的，根据规定按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。

五、公益性岗位补贴和社会保险补贴享受期限 除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。

创业特区扶持政策---

创业担保贷款贴息

一、申请创业担保贷款对象：城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）复员转业退役军人、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、刑释解教人员、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口

二、贷款额度、贴息标准

1、对个人创业担保贷款中国人民银行公布的贷款基准利率上浮不超过2个百分点进行贴息、小微企业按照贷款是中国人民银行公布的贷款基准利率进行贴息。

2.对符合条件的个人发放的创业担保贷款最高额度为10万元。

3.对符合条件的借款人合伙创业或组织起来共同创业的，贷款额度可适当提高。

4.为适用于所有符合条件的小微企业。对小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员（不包括大学生村官、留学回国学生、返乡创业农民工、网络商户）数量达到企业现有在职职工人数30％（超过100人的企业达到15％）、并与其签订1年以上劳动合同的，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度。小微企业认定标准按照《中小企业划型标准规定》（工信部联企业„2011‟300号）执行。

三、贷款期限：贷款期限个人最长不超过3年，贷款经经办金融机构认可，可以展期1次，展期期限不超过1年，展期期限内贷款不贴息。小微企业最长不超过2年。.四、贴息原则：按照“先贷后贴”的原则。

五、贴息条件：除助学贷款、扶贫贷款、首套住房贷款、购车贷款以外，个人创业担保贷款申请人及其家庭成员（以户为单位）自提交创业担保贷款申请之日起向前追溯5年内，应没有商业银行其他贷款记录。

六、个人创业贷款申请程序：

邮储银行人民路支行受理申请→区人社局、财政局审核→邮储银行芜湖分行发放贷款

创业特区扶持政策---

创业税收奖补

各类人员初次创办个体、民营企业，自工商登记注册之日起，在享受现有税收优惠政策基础上，3年内增值税、企业所得税和个人所得税地方留成部分给予奖励。初创个体、民营企业年奖补资金上限分别不超过10万元、20万元。

申请程序： 属地公共服务中心受理申请→区人社、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报

创业特区扶持政策---

岗位补贴

初创企业新录用登记失业人员和就业困难人员、签定1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按企业实际招用人数分别给予1500元/人、2000元/人的岗位补贴，单个企业累计补贴金额最高不超过2万元，分3年到位，每年不超过7000元。

申请程序：

属地公共服务中心受理申请→区人社局、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报

创业特区扶持政策---

社保补贴

对创业小微企业招用毕业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1年五项社会保险费单位缴费部分补贴。

申请程序：

属地公共服务中心受理申请→区人社局、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报