新入职大学生培训方案-ytppy（模版）

第一篇：新入职大学生培训方案-ytppy（模版）

□□□学院入职大学生培训方案

一、培训目的(一)让新入职大学生了解公司历史沿革、政策、制度、企业文化等，使其尽早的融入到企业中。

(二)使新员工明确自己的工作职责，工作流程，以及相关部门岗位的工作流程、方式方法等。

(三)减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其以高昂的情绪投入到工作中去。

(四)为公司发展提供长期的人才培训，作好储备人才培养。

二、培训目标

(一)掌握速递业务基础知识，悉熟悉□□邮件处理流程；

(二)掌握客户沟通技巧；

(三)能进行特快专递邮件的揽收和投递；

(四)能进行特快专递邮件的分拣和封发操作；

(五)思想品质优良，作风正派，忠诚可靠；

(六)培养扎根基层，踏实肯干的工作作风。

三、培训时间

9周（两个月）

每周一至周五上课，每天8学时，共360学时。

四、培训地点

□□□学院

五、培训组织

（一）由公司内训师及外联培训机构共同完成授课工作；

（二）学院负责教学组织和学员管理工作。

六、培训内容

（一）公司情况概述、安全规章等基础课程；

（二）□□业务、□□业务、□□介绍等专业知识课程；

（三）职业技能鉴定理论与实操课程；

（四）拓展培训、经验交流等辅助课程。

七、考核要求

（一）职业技能鉴定考核

考核与职业技能鉴定考核相结合，参加职业技能鉴定考试，按发展方向申报工种与模块；

（二）其他课程考核

采取综合考核的方式，组织一次考试，内容涉及职鉴外所有培训内容；

（三）颁发证书

两项考核均通过后，颁发培训班结业证书。

八、培训费用

(一)资料费：□元/人；(二)拓展训练费：□元/人；(三)杂费：□□元

附件：

培训课程安排表

合计：360课时

第二篇：新入职大学生培训工作总结

新入职大学生培训工作总结

2011年7月22日，公司对今年新入职的18名大学生进行了为期一天的系统培训。培训的主要内容有公司概况介绍、公司十二五规划及发展目标、企业文化建设及员工职业道德教育、质量环境职业健康安全管理体系相关知识、公司安全生产教育、公司规章制度及相关法律法规、社交礼仪及行为准则。

此次培训的主讲人有公司党委书纪王志强、综合办公室主任谭运、综合办公室副主任屠莹莹、总师办主任宋霞及其他相关部门业务负责人。公司领导十分重视对年轻后备人才的关爱与培养，党委书记抽出时间亲自讲课，董事长多次关注培训计划并专门安排一小时的时间到会场听取学员们的心声，与学员们进行对话，其他部门领导也积极配合，认真备课上课。在公司上下级的共同努力下，这次培训工作取得了较好的效果。

通过介绍公司概况使学员们了解了公司的成长、发展的过程；通过学习公司十二五规划，学员们了解到公司的目标和愿景，增加了企业发展的信心；通过学习企业文化及员工职业道德教育，学员们对“忠诚”有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对质量、环境、职业健康安全三个管理体系知识的学习，使学员了解到公司正在运行的管理体系与日常工作的密切联系；通过学习安全生产知识，学员们深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过学习公司规章制度及相关法律法规，学员们清楚了自己的权利和义务，学会正确对待员工与企业之间相互制约的关系；通过学习社交礼仪知识，学员们掌握了人际沟通的基本原则，学会如何与同事和睦相处，如何适应自己的社会角色。

为欢迎这些年轻大学生加入公司，培训结束的当天晚上，在董事长的带领下，公司领导与新入职18名大学生举起酒杯，共进晚餐。在欢乐的气氛中，不少大学生表示自己找到回家的感觉。

培训时间虽短，学员们收获却很大。通过公司组织的这次培训，学员们对公司有了更深入的了解和认识，这次培训为大学生们今后能更快、更好的溶入到公司，更好地开展各项业务工作奠定了基础。

劳动人事部 吴雅琼

2011年7月28日

第三篇：新入职大学生培训内容

2011年新入厂大学生经验交流

非常感谢人力资源部能给我这样一个机会与大家进行交流，这个感谢包含三层含义，第一层含义是感谢去年这个时候公司将我招聘进来，融入到*****这个大家庭中，第二层含义是感谢今天能够给我这样一个机会，与在座的各位新同事交流一年我所经历过的种种，第三层含义，是感谢你们能够加入*****，为我们*****注入新鲜的血液，带来新的气息，欢迎你们，*****制药未来辉煌的创造者！

下面我就结合自身的实际工作情况和一年的成长经历与大家进行交流。其实准备这个稿子让我很纠结，七月份的时候我接到这个通知，内心第一反应很激动，我很珍惜这个机会，也觉得很荣幸，但是激动过后，我又非常忐忑，觉得自己身上还有很多不足，毕竟一年的经历还太单薄，担心自己领悟到的和理解到的东西有失偏颇，毕竟认识这种东西是见仁见智的，怕自己的思想和言论带给大家不好的印象，所以今天这个交流我和大家分享的仅是我个人的看法和经验，仅供大家参考，我相信每个人在走过一段路之后都会有自己的心得，希望在明年的这个时候，你们想起我今天说的会和我有共鸣！

一、打碎模子，重塑自我大家听到这个小标题可能会有些疑问，重塑自我很容易理解，但是打碎模子是什么意思呢？一说模子仿佛把大家变成产品了，其实模子这个词我引用联想企业文化，2010年11月28日，我有幸和其他同事一起参加由中国企业联合会组织的2010年全国企业文化（联想控股）现场会，这个会上联想总裁柳传志先生针对联想的企业文化发表了演讲，其中让我印象深刻的就是入模子这个提法，他说新员工加入联想，肯定身上会有很多和联想文化格格不入的地方，那么如何让新员工尽快融入联想，联想的做法是入模子，在最短的时间让员工融入到企业中，接受并且践行自己的企业文化，因为在去年的时候，我还算一个*****新员工，所以对这个提法印象深刻，在工作中也深有体会，尤其是对于我们刚刚迈出校门的同学来说，如何尽快融入企业，适应企业，熟悉企业文化是我们最先要解决的问题，学校里倡导的是

张扬个性，展示自我，所以大家的个性比较鲜明，这一点是一个不争的事实，包括我个人也一样，这个个性的触角延伸至你的人生观，价值观，为人处世的态度，甚至到言谈举止，没有过职业经历的我们是最好塑造的，但是也最难入模子的，俗话说国有国法，家有家规，企业也一样，在这里有我们的规章制度，这也是我们企业文化的一部分，有倡导的，也有明令禁止的，还有很多企业特有的企业文化，这些都是需要我们深刻领悟的，小到言谈举止，大到工作态度，我们都需要摒弃原来的自我，重新塑造一个新的自我，这是从学生这个角色真正转换为从业者这个角色所必须要经历的过程，当你完完全全融入到我们企业文化中的时候，你工作起来就会更加轻松，游刃有余，我们公司目前正在进行清洁生产和办公环境的活动，这是落实董事长提出的清洁生产的理念，为了将记得当时当时党委成员讨论二季度党员组织生活会主题的时候，程书记的一句话让我至今都觉得很有道理，他说环境分有形的和无形的，比如我们生产环境，工作环境这个是可以看到，但是还有无形的环境，你是我的下属，那么我就是你的环境，我们在*****制药工作，*****制药就是我们的环境了，这个环境是无法改变的，那么必须适应。这让我联想到一句话，如果你无法改变环境，就要适应环境。既然大家选择了*****精制药，那么希望大家能够早日融入企业。

二、心怀感恩，用心工作

感恩这个词对我们来说并不陌生，但是在企业里听到这个词可能会让觉得有很浓的人文气息，感恩是董事长一直大力倡导的，我们的董事长是一个非常有思想的人，在各种会议上他都会与大家交流思想，很多内容我觉得不单单适用于工作，更适用于生活乃至我们整个人生，这其中包括感恩，对父母的感恩，对同事的感恩，对朋友的感恩，只有怀有一颗感恩的心，你才会更加努力，更加奋进，因为这是你给他人的最好的回馈。用心工作是我们对自己负责的一种表现，用心与不用心的差别很大，当你不用心的时候，工作就变成一种拖累，就会出现各种敷衍，糊弄的现象，如何将工作做好，我和大家分享一

下董事长近期提出七有，三真，三不的理念，七有是指有计划，有安排，有落实，有跟踪，有反馈，有奖罚，三真，是真管理，真执行，真奖罚，三不，不敷衍，不糊弄，不应付，这些理念道出了如何工作，如何对待工作的核心思想，我相信如果我们用心工作，一定会达到这个目标的。

三、蝶变之美、成就完美

其实想到这个标题也是源自董事长提出精致化工作，追求极致化的理念，我觉得这个理念同样适用于我们的生活，精致的生活，将生活之美发挥至极致，大家目前是左脚还在大学校门里没有完全迈出来，右脚已经跨入企业的大门，完完全全将你的心思从大学生活中抽离还需要一段时间，在这段时间里我相信大家都会遇到同样的问题，如何处理好自己工作和生活的关系，如果处理好感情与工作的关系，比如家是外地的同学需要找房子住，自己独立生活，安排自己的饮食起居，在我们这个年纪感情问题被提上日程，这些都是我们必须要经历的，在这里呢，分享一下一年我的经历，生活上一定要照顾好自己，因为这是你工作的本钱，感情上不要强求。

我能想到的就是这些了，与大家进行分享，希望对大家以后的工作和生活能够有些帮助，谢谢大家~

第四篇：新入职大学生培训手札

百分百集团2012届大学生培训

2012届大学生的到来为集团的发展注入了新鲜的血液，为让大学生尽快适应职场环境，实现稚气娇态的学生气质向干练果敢的职场气质的迅速转型，集团管理中心人资部为大学生安排了为期一周的培训课程。

2月13日，是大学生正式培训的第一天。早上八点半，同学们准时到集团篮球场集合，在培训部的组织下，学生进行了破冰游戏，在轻松愉悦的环境下，同学们进行了相互认识，融洽了感情。游戏过后，集团培训部组织了大学生开班典礼，人力资源部杨总监、陈经理、贾经理，建设总办宋总助、科技总经办主任陈主任、百嵘总经办主任曾主任出席了典礼。在开班典礼上，学生一一做了自我介绍，充分展现自我才华，并通过竞选的方式诞生了班长、班秘等职务，其中王凯以23票高票胜出，成功担任班长一职，付子桂、韦丽华从16名选民中脱颖而出，成功竞选班秘一职，成立了77人的大团队“竞英班”，并确立了“团结一心、争做第一、永不退缩、力争第一”的班级口号，相信每一位“竞英人”在一个星期的培训后都能在自己的工作岗位上确定自己的定位，实现激烈竞争中精英形象的蜕变。

下午，人力资源部总监杨总为大学生的培训课程拉开了序幕，为同学们讲授了《新员工入职第一课》。杨总通过分析大学生的现状以及心理动态，结合社会实际为同学们提出了适应社会的几个建议，内容生动而富有深意，同学们一个个听得聚精会神。在课后，同学们纷纷表示本次课程获益良多，为以后的职业生涯建立了一个良好的心

态。

2月14日，是大学生培训的第二天，为进一步加深同学们之间的了解，培训部在早上八点半安排了为时半个小时的游戏时间，在组长的组织下，同学们积极融身于游戏之中，完全打破了陌生的气氛，在轻松与欢跃的氛围中尽情嬉戏。此刻，留下的是团队的合作与默契，是心灵相通的完美契合，是欢乐与笑声的优美伴奏……

在轻松之后，紧张的培训课程接踵而至。上午，管理中心人力资源部贾经理为大家讲授了《这个社会想和你谈谈》，贾经理同大家分享了步入职场可能会遇到的一些思绪上的阻碍，并对如何应对这些阻碍提出了建设性的想法，为大家的心智成熟进行了一次隐性教育。这次课程不仅引起了同学们的共鸣，更是开启了大家对职业生涯的思考之锁。

中午短暂的休息之后，迎来的是《集团介绍》。为让大家在工作之初顺利开展工作，人力资源部培训专员黎妙虹为同学们介绍了集团的基本情况以及集团文化，并对东莞的基本状况进行了简单介绍，解决了同学们的基本工作和生活困难。通过对集团和东莞的了解，也为同学们快速实现“百分百人”提供了契机。

2月15日，不经意间，今天已是培训的第三天，伴随着早上八点半集合钟声的敲响，三张崭新的面孔加入了“竞英”大家庭，为“竞英”的活力注入了新的生命力，一个80号成员的大家庭组建而成。在浪漫的情人节之后，竞英骄子个个洋溢着欢快而振奋的面容，开启了2月15日的培训之旅……

在半个小时的例行游戏之后，科技财务中心许朝晖经理、管理中心人资部陈桂芬经理、管理中心行政部陈建国为大学生进行了集团财务、人事、行政制度的讲解。本次课程纳入新员工入职考试内容，大学生们一个个精神饱满，认真笔记，在课堂上积极提问，取得了良好的互动效果。其中，在人事制度的讲解中，人资部陈经理为同学们专门留出了提问时间，以解答大学生在生活上、心理上以及在以后的工作中可能会出现的困惑，为大学生安心生活、工作供给了“定心丸”。

继《这个社会想和你谈谈》之后，下午迎来了人资部贾祥洲经理《高效工作的基本技能》的精彩授课。本次课程，在内容上极大地吸引了大学生的兴趣，其中贾经理对情绪管理、健康管理、时间管理以及如何提高工作技能的独特见解引起了大学生的一致共鸣，为大学生步入工作岗位顺利开展工作起到了很好的铺垫作用。

在紧张的课程之中，晚会节目的准备充斥着大学生充实而丰富的一天。为在周六晚七点呈现一场精彩绝伦的“竞英”晚会，在班长王凯，班秘韦丽华、付子桂的组织与号召下，在各组组长的策划与调动下，竞英学子积极响应号召，纷纷为话剧、歌舞等节目精心编排，相信周六晚会一定会让观众大饱眼福，精彩尽请期待……

第五篇：新入职大学生发言稿

座谈会发言稿

在新入职大学生座谈会上的讲话

发言人：陈玉羚

2019年12月20日

星期五

尊敬的各位领导、同事：

大家下午好！

公司，同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业生xx我很高兴能加入在这里发言。

为期三天的岗前培训很快就结束了，这意味着我们新入职高校毕业生即将正式走上工作岗位，翻开人生新的篇章。站在新起点上，既也有期待。不舍的是已经远去的校园生活，走完了十几年的,有不舍期待的是在新的岗位上实现自己的价值，为企业发展、社;求学之路会进步做出贡献。不舍与期待的交融，呈现的是我们从学生到员工的身份转变，从以学习为主到以工作职责为主的转变。为了顺利完成这种转变，我认为我们需要从以下几个方面努力：

1.学会从现实的角度去认识生活。大学里，我们追求着自由之精神、独立之思想，时常天马行空地去想去做，甚至有些同学还在挑战杯中凭借丰富的想象力和扎实的理论知识设计过很好的作品。但是，从现在开始，我们步入社会，需要实实在在的以社会现实条件为基础，用心做好每一件琐碎的事，耐心做完每一件繁杂的事。正如罗曼〃罗兰说的一句话——世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相后依旧热爱。这是我们完成转变时要努力做到的，去热爱生活，热爱工作。

2.保持学生时代的求知欲望和人生追求。这两个要求和建议，是由胡适先生第一个向毕业大学生提出的。他提醒走出校园的学生们，一定要有点信心，一定要发展点非职业的兴趣，一定要时时寻得一两个问题思考思考。学生时代的结束并不是代表着学习的终止。我们需要向公司的前辈学习，向新来的同事学习，也要继续向书本学习。争取每天有所学习，有所获得，不断成长着，最后力求在现实的土壤中培育出理想的花朵。

3.充分展现大学生的风貌。经过十几年的学习，我们学会做人做事受到良好的高校教育。在社会艰难转型之际，我们学着面向世界、面向未来。这些都是我们新入职大学生作为企业新鲜血特点和价值所在。作为新入职者中的一员，我愿意和大家一起用21世纪青年的新思维给企业带来新的活力。

最后，我对公司的各位领导、各位师傅也满怀期待，是你们十几年的艰苦创业为我们构筑了如此好的一个舞台。你们是导演，引领我们在成长的大道上前进；你们也是观众，用真情鼓励着我们健康成长。同时，我在这里提前请领导们对刚步入社会的大学生，多一点谅解和宽容，大学生年轻、缺乏社会的磨练，有时难免会有犯错的时候，我们会在挫折公司的发展做出贡献。中接受教训，更快的进步、成长，为公司的发展做出贡献。

【篇三：大学生入职发言稿】

大学生村官入职发言

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！，今年毕业xx很高兴作为一名新入职的大学生村官代表发言，我叫

专业，非常荣幸能够成为大学生村官中的一员。xxxx于

”村官“这几天，经过市（县）委组织部的精心培训，使我对

工作的只是挂个虚职，”村官“认识有了很大的提高。以前，我认为大学生

是帮”村官“跟在村委班子成员之后打杂，通过专题讲座，我认识到

助农村经济发展、农民收入增长、农村环境改善的，这份工作是一

份光荣而又艰巨的工作，特别是了解了老村官师兄、师姐的工作经

验和创业项目实践后，在羡慕他们取得辉煌成绩的同时，也在认真

思索我们未来工作的每一步。我深深地感受到了作为一名大学生村

干部的重要性，更理解了这重要性背后所承担的一份责任，我相信

我们在这里的各位村官都能谨记这份责任和压力，在未来的工作岗

位上坚定信念，咬定青山不放松，开拓进取，在平凡的岗位上建功

立业，实现人生抱负。一定会好好珍惜这次到农村锻炼的机会，积

极学习，大胆实践，勇于创新，以务实的精神、扎实的作风向各位

领导和村民交一份满意的答卷。

一、摆正位置，为做好今后的工作，在此，我发起以下几点倡议：

融入农村

我们这批大学生即将奔赴

到各个乡村，步入农村工作。首先，我们要摆正位置，找好坐标、放下架子，融入到人民群众中去和他们交朋友，尽快获得村民对我们的接纳。要做村官，先做村民，走出大学校园，走进农村。尽快的做好角色转换，进入工作角色，缩短学生生活与农村实际工作的“距离，把好，实实在在地为农民朋友们”语言关、生活关、能力关

办实事办好事，以期顺利开展工作，把社会主义新农村建设得更加

有声有色。

二、加强学习，更新知识

作为一名刚毕业的学生，虽然知识文化水平相对较高，但是我们不

得不承认，我们的社会实践能力还比较欠缺。到任以后，我们要更

加注意拓宽自己的知识面，从小事做起，在做小事中积累做大事的经验，更好地担任村官的角

色。迅速的学习村内事务的处理方法。多了解情况，多看材料，勤

于思考，勤于总结。尽快更新自己的知识层面、尽快适应农村，把

自己锻炼成适合新农村建设的一代新人。

三、立足本职，多出成绩

将能否给当地农民带来实惠作为检验我们工作是否优秀的唯一标准，作为我们奋斗的目标。把所学的科学理论知识用于农村工作实践，不仅要在搞好精神文明建设，更要倍加努力地根据当地实际情况，因地制宜地抓好物质文明建设，选择发展优质产业，提高农民收入，带领农民发展致富，利用我们的优势为他们带去一些新的信息，帮

助农民用一种全新的视角去看待经济的发展，为社会主义新农村建

设做贡献。

”村官“既然我们选择了

我们将,，也就选择了奉献。面对崭新的未来

良,昂扬的斗志,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以饱满的热情

掌握农,好的作风投入到农村工作中去。我们将虚心学习，深入调查

村工作的特点和规律，不断提高服务农村的本领和能力；我们将勤

充分发挥自身的优势和特长，结合农村实际，勇,奋工作，创新思维

于创新，努力为新农村建设添砖加瓦；我们将安心基层，甘于吃苦，用实际行动谱写大学生村官的,乐于奉献，在平凡的岗位上踏实工作

!绚丽篇章

最后，祝大家工作顺利，祝愿我们所有的村官朋友能够在自己的岗

位上做出成绩。