医院员工岗前培训制度

时间:2019-05-13 11:38:03下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《医院员工岗前培训制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《医院员工岗前培训制度》。

第一篇:医院员工岗前培训制度

医院员工岗前培训制度

一、医院对所有新员工来院后,在规定时间内完成全院性和部门内部的岗前培训。全院培训由院办负责组织。部门内部培训由该部门负责人组织培训。

二、医院对新员工培训内容,医院情况总体介绍,医院宗旨规章制度,各类人员职责,医德医风教育、员工福利介绍、安全保卫教育、院内感染控制教育、质量改进和病人安全教育、爱岗敬业教育。

三、部门内部的岗前培训内容,本科室管理制度和工作范围,劳动纪律岗位职责、质量改进、环境设备、安全等相关知识。工作流程,操作规程,及工作中的注意事项。

四、培训结束后应组织考试,把考试成绩装入员工个人档案。

五、对员工培训工作非常重要,使新员工掌握法律法规制度,职责,工作流程,提高整体素质和规范员工工作行为的重要措施。各位领导要认真重视,各自组织,把员工培训工作落实到实处。

第二篇:医院员工岗前培训

医院员工岗前培训

医院岗前培训制度:

医院岗前培训对医院选拔人才来说是必不可少的一个环节,而且在部分医院已经成为硬规定,有明文规定的制度要求。

多数医院要对新职工实行岗前培训,岗前集中培训的时间不得少于一周。

医院岗前培训内容包括:政治思想教育;医疗卫生事业的方针政策教育;医德规范教育;医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责;当地医疗卫生工作概况及本院情况;现代医院管理和发展的有关内容。

岗前培训要由院方考核,合格者方可上岗。

未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核。

岗前培训集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出评价。

医院岗前培训目的:

通过医院岗前培训使新员工认同企业文化和工作精神,同心协力共谋发展。对市场的发展趋势有足够的认识和分析,以便转换观念,提高应变能力和综合素质,做一名合格的医务工作者。使大家明确医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望,以便为医院注入更多的活力。

通过医院岗前培训,使大家了解医院服务宗旨和发展规划,培养对企业的忠诚情感,迸发出为医院发展献身的力量与管理决策层形成合力,达到相互依存,相互辉映的目的。使员工掌握护理和商服礼仪.规范工作行为。尽快进入主人翁的角色,以创业者的姿态,全身心地投入工作。

医院岗前培训要求:

医院岗前培训一般都要经过医院实际情况的分析,进行系统化,严密的培训规划,其中的要求有:

岗前培训规范化:由医务科、人事科牵头,组织全院新上岗人员进行集中培训,统一形式、统一内容、统一考核。

培训内容全面化:包括政治思想教育、医疗卫生事业的方针政策教育、医德规范教育,学习了医院工作制度、医护操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责,从仪表着装、文明用语、医院文化、医疗护理法律法规、院感及质量控制、预防保健、后勤服务、为患者优质服务等方面进行了专题培训。

理念培训特色化:全面造改善服务态度,树立全心全意为病人服务的意识。

安全教育深入化:要求各新上岗人员在日常工作中高度重视医疗和生产安全,规范用水、用电、用火,加强毒、麻、化学药品管理。在提高医护质量的同时,时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置,切实保障患者的生命健康和财产安全。

信息来源:倍垒医院管理培训网

第三篇:医院岗前培训制度

临清市中医院岗前培训制度

一、员工上岗前培训制度

1、岗前培训的组织:

岗前培训由办公室组织,医务科、护理部等职能部门培训工作。

2、岗前培训时间:

每年新分配或调入的专业技术人员,实行上岗前教育培训,岗前集中培训时间两周。

3、岗前培训主要内容:

培训内容涉及我院的院史、院训、院况、医院发展及行政管理、各项规章制度和管理条例、党委系统及相关工作内容、人事政策、医院信息化建设情况、服务意识、医院文化建设、医院宣传、职业道德规范、医疗保险相关政策、医疗质量及医疗安全管理、护理规章、卫生法规、院内感染、安全保卫、计划生育相关政策等多方面知识。各项培训内容由医院领导和各职能科室负责完成。

4、岗前培训考核:

岗前教育培训结束,受培训人员必须写出书面小结,并经考核合格方可上岗,上岗后,试用期为一年,一年后参加执业医师(或护士)资格考试考核,合格者可转正定职,不合格者延期一年,待补考合格再予定职,第二年如再不合格者按上级文件规定予以退岗。

二、员工调动制度

(一)、调入

1、调入者需符合本制度第一项员工招用条件。

2、调入者需符合人事调动或职工调动的条件。

3、调入者需提交有关学历、学位证书、专业技术职务资格证书、聘书、身份证(所有证件均应提供原件审核,复印件备案)。

4、需档案重建者,本人应提出书面申请。

(二)、调出

本人提出书面申请,科室、职能部门同意,院部批准,卫生局调令批复。人事科处予以办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作,否则按旷工处理。

(三)、院内调动

1、员工因身体不适宜原岗位等原因,需职能科室内部调整工作岗位的,由原职能科室具体安排,报人事科处备案。

2、其他科室之间调整工作岗位的,由院办公会决定,人事科具体操作。

(四)、调动审批程序:

1、申请调入的,由人事科根据条件和要求,会同有关科室,对申请人进行初步审核,符合拟进入条件的,由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核,合格者体检后报院部研究决定。

2、引进的专业技术学科带头人,必须具备相关条件,提请院长办公会议讨论,由党政联席会议研究决定。

三、员工社会保险

根据国家社会保险有关规定,凡本院正式员工均应参加社会保险。

3、离退休待遇

员工离退休后,按社保规定享受养老待遇,并参照事业单位离退休规定,由医院补给差额。

四、学历学习制度

医院鼓励和支持员工在不影响工作的前提下,报考各类国家承认提高学历的考试。一般要求专业技术人员均需达到大专以上学历,在办理规定的手续后可享受相应待遇。

(一)、申报程序

1、个人申请,填写《黄平县人民医院职工在职学历学习申请表》。

2、科室负责人同意并签署意见。

3、医务科审核。

4、院部根据医院建设的需要和实际可能的原则,择优选送,临床及教研工作亟需的优先安排。

(三)、待遇

参加相应的专业技术资格考评,合格者,按新学历档次、新资格同等条件聘用。对其他有利于本院事业发展的人和事给予精神鼓励和适当物质奖励。

临清市中医院

2016年10月20日

第四篇:医院岗前培训制度

医院岗前培训制度

一、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前培训。

二、岗前职业教育主要内容:

1.政治思想教育;

2.医疗卫生事业的方针政策教育;

3.医德规范教育;

4.医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责;

5.当地医疗卫生工作概况及本院情况;

6.现代医院管理和发展的有关内容。

三、岗前培训要由院方考核,合格者方可上岗。

四、未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核。

五、岗前培训集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出评价。

遂平县红十字医院医务科2012年01月01日

第五篇:医院岗前培训制度

医院岗前培训制度

一、医院要对每年新聘用的职工实行岗前培训。岗前集中培训的时间不得少于一周。

二、岗前培训的目的是使新进入医院工作的各类人员能了解医院的基本情况,熟悉医院的各项规章制度,明确工作职责,更好地开展工作。

三、岗前职业教育主要内容:岗前培训内容主要包括医院情况介绍、医疗卫生相关法律法规教育、医院各项规章制度、各类人员岗位职责和医德医风教育等,培训后的测试成绩存档备案。

四、岗前培训要由医务科和护理部负责,新进人员通过院方考核后方可上岗。

五、未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核。

六、岗前集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出评价。

下载医院员工岗前培训制度word格式文档
下载医院员工岗前培训制度.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    医院岗前培训制度

    兰州大学第二医院VIP外科卫生专业技术人员岗前培训计划为加强临床一线医师的临床能力,切实提高医疗内涵质量,确保医疗安全,按照《医师定期考核管理办法》相关规定,结合我科的实......

    员工岗前培训制度

    员工岗前培训制度1、 每年以创办消防知识宣传栏,开展知识竞赛等多种形式,提 高全体员工的消防安全意识。 2、 定期组织员工学习消防法规和各项规章制度,做到依法治火。 3、 各......

    员工岗前培训制度★

    员工岗前培训制度 1.新分配、招收和调入的职工,上岗前均应参加岗前教育。对新分配、招收的职工岗前集中培训时间不少于一周,调入人员培训时间为两天。未参加岗前教育者,一律不......

    员工岗前培训制度

    员工岗前培训制度为加强公司管理,严肃劳动纪律,加强新员工的组织性,确保上岗后工作和营业秩序正常进行,打下良好的基础,特做以下制度。 一、 员工必须思想进步,身体健康,有良好的道......

    医院新员工岗前培训制度

    医院新员工岗前培训制度 为加强新员工思想教育,提高新员工职业道德素质,根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神,结合我院实际,对新分配来的大、中专毕业生、......

    医院新员工岗前培训制度

    医院新员工岗前培训制度为加强新员工思想教育,提高新员工职业道德素质,根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神,结合我院实际,对每年新分配来的硕士研究生、大......

    医院员工培训制度

    医院《员工手册》培训方案一、 培训目的和要求 为进一步加强我院中医药文化建设,大力弘“仁和精诚”的中医精神理念,提高医务人员的人文素养和职业素质,强化道德修养,规范医疗行......

    医院员工岗前培训心得3篇

    医院员工岗前培训心得3篇 医院员工满意度调查是目前衡量职工满意度状况的工具,能反映医院对员工的关注度,反映医院存在的问题,从而提出有效的措施整改。下面是医院员工岗前......