十一五期间干部培训工作总结

第一篇：十一五期间干部培训工作总结

从以来，市工商系统的干部教育培训工作在省局、市委、市政府和局党组的领导下，根据国家工商总局“十一五”干部教育培训规划和省局和市委、市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神，认真贯彻落实《昆明市工商行政管理系统干部教育培训“十一五”规划》，有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作，积极适应现代工商行政管理工作的需要，不断提升干部队伍的综合素质，收到了较好的效果。现将这几年来有关情况汇报如下：

一、教育培训工作的基本情况

在十一五期间，全市工商系统干部职工主要开展了政治理论、行政管理、法律法规、计算机知识、外语、普通话、电子政务、公文写作和业务知识学习等各类培训。，依据省局安排，《公务员法》出台后，及时地组织各县（市）区局进行了学习、讲解，并按人事厅和省局要求进行了严格的考核考试。，党的十七大召开后，组织全系统干部职工认真收看、收听十七大开幕式，分专题系统学习十七大精神。结合工商业务，加大遵纪守法教育。按照市委、市政府要求，积极抓好“8+x”教育学习活动，开展了《公务员法》、《国家公务员处分条例》、《公共政策》、《成功学》等读本的学习和考试。，开展了全系统干部职工岗位大练兵、业务技能竞赛的活动。三年中，先后组织2期工商所（分局）长培训，培训人数达235人；市局和各县（市）区局组织150余期法制培训，参加法律知识培训涉及全系统每名干部职工；各业务处（室）每月都要举行1~2期业务知识培训，提高了干部职工的业务能力和水平。积极参加国家工商总局、省局的交流学习和机关内部、各县（市）区局交流学习培训、各类业务知识培训，共交流学习2260余人。积极鼓励干部职工提高文化素质，通过脱产、半脱产、函授、夜校、自学考试等学习形式，共有112名干部职工取得了大专以上学历，现全系统2110名干部职工中现有研究生文化程度27人（含在读）、本科文化程度1073人、大专文化程度839人、中专文化程度263人、高中以下文化程度35人。三年来，全系统每年组织政治教育1770余次；学历教育1820余次；初任培训330余人次；专业知识培训6000余人次；更新知识培训11800余人次；较好地推动了全系统的全面建设和各项工作。

二、教育培训工作的主要做法

（一）思想上高度重视，坚持把《昆明市工商局干部教育培训十一五规划》作为干部职工的自觉行动。昆明市工商局党组根据上级关于加强干部教育培训要求，研究并制订下发了《昆明市工商局干部教育培训十一五规划（-2010）》，并把提高干部职工的自身素质作为工作的一项重要内容摆上议事日程，党组常抓常议。一是成立了领导小组，形成了教训培训工作的组织体系。从市局开始，成立了以王爱中局长为组长、各副局长为成员，由人教、办公室、计财、监察等部门组成的教育培训领导小组。各县（市）区局、基层工商所（分局）都成立了同样的领导小组，使其抓有组织，每个单位都有负责任的同志，形成了教育培训工作的责任网络。二是搞好宣传教育，让教育培训工作家喻户晓、人人皆知。《教育培训规划》下发后，各县（市）区局、机关各处（室）、各事业单位认真组织传达学习，各单位经过认真研究，制订了本单位的教育培训规划。每年，都要依据自身的工作目标，制订本年度教育培训计划，指导本年度的教育培训工作。各单位搞好教育动员，让此项工作家喻户晓、人人皆知。(二)动上付诸实施，有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。市局干部教育培训工作领导小组为使《昆明市工商系统干部教育培训规划》有指导性、计划性和操作性，体现昆明市的特色。一是《规划》重操作性。对如何搞好教育培训在符合上级指示精神的基础上，拿出了自身干部教育培训的五年规划，对指导思想和基本原则、教育培训的目标任务、培训的重点与要求和主要措施及奖励项目都进行了详细的研究和修订，对学历培训、专业知识培训和相关知识培训以及有关技能培训都提出了具体的目标和要求，做到了有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。二是写入了“十佳工商所”重要工作。坚持把干部教育培训工作作为一项长期的工作任务抓紧抓好，拟制了干部素质好放进了“十佳工商所”创建活动的范畴，规定凡是单位干部素质不好的，甚至达不到考核目标要求的，不参与“十佳工商所”的评选，使其有了硬指标。三是各类活动具体化。坚持用活动作牵引，积极组织各类学习活动，提高干部自身素质。

(三)工作上重检查督促，把教育培训工作作为人教工作的重点内容抓紧抓好。一是明确责任，落实好责任人、责任单位。市局党组坚持把责任明确到人、到单位，各县（市）区局主要领导为第一责任人，人教部门为责任单位。干部教育工作搞不好，没有成效的，板子就打到具体人、具体单位身上。每年，市局组织的人教工作会议，都作重点强调。人教部门还设立了干部教育培训档案，重要的培训工作还装入个人档案，列入干部晋升和任用的重要条件。二是重检查，多指导。每次人教部门下基层检查，无论是“十佳工商所”创建活动，还是日常检查，或抽考干部职责、对辖区基本情况的掌握、省市县（区）三级的大项工作安排情况、“八、六、八”禁令等内容，凡掌握或执行情况不好的，当场讲评，并把工商所达到大专以上的比例作为评选“十佳工商所”的条件之一。三是常督促，严评比。市局利用oa平台，让干部们都上学习园地、论坛，相互交流学习，相互交流工作中的经验，并把发了多少贴子、进行了多少讨论、发表了多少文章，都作为评选先进个人的条件，鼓励大家探讨、相互取长补短。全系统干部职工踊跃投稿，利用《创新与实践》刊物，积极刊登各类交流学习体会文章，用以指导全系统的工作。各单位还制定了学习教育的考勤制度，做到奖勤罚懒。

三、存在的不足和主要问题

一是全系统的教育培训工作虽然取得了较大的成绩，但发展还不平衡，个别单位和个别同志对培训的认识和投入力度仍有不足，一定程度上影响了学习效果。二是教育培训的方式、方法、手段还比较单一，一定程度上影响了干部职工的学习热情和积极性。三是培训基地、设施严重滞后。目前，市局机关还没有一个培训中心。

四、下一步应该抓紧的几项工作

1、下大力气把培训基地和设施建设搞上去。我们将以市局机关搬迁到呈贡新城为契机，设计好多功能培训中心，力争全市工商系统有一个较好的教育培训地点，避免浪费财力和物力，把有限的经费都用在学习教育和培训上。

2、做好调查研究工作，积极改进培训的方式、方法和改善培训手段，不断提高培训的质量和效果。

3、抓好师资队伍的建设，不断提高教师的教学水平和能力，为搞好教育培训工作提供良好的师资条件。

第二篇：司法办十一五干部教育培训工作总结

从以来，我局在省、市司法厅（局）、县委、县政府的领导下，认真贯彻落实《省司法行政系统干部教育培训“十一五”规划》，有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进干部教育培训工作，积极适应司法行政工作的需要，不断提升干部队伍的综合素质，收到了较好的效果。根据《省司法厅关于开展全省司法行政系统“十一五”干部教育培训工作总结检查的通知》川司

政字〔〕36号文件精神及德阳市司法局的要求，现将我局五年来有关干部教育培训工作的情况总结如下：

一、教育培训工作的基本情况

在十一五期间，全局干部职工主要开展了政治理论、行政管理、法律法规、计算机知识、普通话、电子政务、公文写作和业务知识学习等各类培训。，《公务员法》出台后，及时地组织全局干部职工进行了学习、讲解，并按人事局要求进行了严格的考核考试。，党的十七大召开后，组织全局干部职工认真收看、收听十七大开幕式，分专题系统学习十七大精神。结合“五&8226;五”普法，加大普法宣传教育。按照县委、县政府要求，积极抓好教育学习活动，开展了《公务员法》、《国家公务员处分条例》、《公共政策》等读本的学习和考试。，开展了政法系统“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”的三大主题活动，重点围绕本系统工作，从加强司法行政干警素质、人民调解员素质、基层法律服务队伍的素质入手，开展大培训活动，并按省司法厅要求进行了严格的在线考试。，继续开展了政法系统“三项制度”建设活动，同时按照县委要求开展了第二批学习实践科学发展观活动，组织全局干部职工认真学习了科学发展观的重大意义、根本依据、发展核心、根本方法等具体内容，并将学习内容用于工作实践中，圆满完成了学习任务、学习目的。，在中国共产党成立89周年之际，组织学习了在全局党员干部中开展创先争优及讲勤廉、比奉献主题活动，通过学习，使党员干部深刻认识到活动的重要意义并积极投身到创建先进党组织、争当优秀共产党员活动中来、参与到讲勤廉、比奉献活动中来，极大地带动了全局干部职工的工作积极性和工作效率。五年中，先后组织5期司法所所长培训，培训人数达255人；组织25期法制培训，参加法律知识培训涉及全局每位干部职工，提高了干部职工的业务能力和水平。积极参加省厅、市局的交流学习和其他职能主管部门的交流学习培训、业务知识培训，共交流学习20余人。积极鼓励干部职工提高文化素质，通过脱产、半脱产、函授、夜校、自学考试等学习形式，共有45名干部职工取得了大专以上学历，现全局54名干部职工中现有研究生文化程度1人、本科文化程度24人、大专文化程度20人、中专文化程度5人、高中文化程度4人。五年来，全局每年培训经费投入5000余元，组织政治教育10次；学历教育2次；初任培训8人次；专业知识培训25人次；更新知识培训21人次；较好地推动了全局司法行政各项工作。

二、教育培训工作的主要做法

（一）思想上高度重视，坚持把司法行政系统干部教育培训十一五规划作为干部职工的自觉行动。局党组根据上级关于加强干部教育培训要求，研究并制订下发了《县司法局干部教育培训十一五规划（-）》，并把提高干部职工的自身素质作为工作的一项重要内容摆上议事日程，党组常抓常议。一是成立了领导小组，形成了教训培训工作的组织体系。成立了以局长为组长、班子成员为副组长，各科、室、处负责人为成员的教育培训领导小组，使其抓有组织，每个科室都有负责的同志，形成了教育培训工作的责任网络。二是搞好宣传教育，让教育培训工作家喻户晓、人人皆知。《教育培训规划》下发后，机关各科（室）、处、所认真组织传达学习，认真研究，搞好教育动员，让此项工作家喻户晓、人人皆知。

(二)行动上付诸实施，有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。局干部教育培训工作领导小组为使司法行政系统干部教育培训规划有指导性、计划性和操作性，体现司法行政干警的特色。一是《规划》重操作性。对如何搞好教育培训在符合上级指示精神的基础上，拿出了自身干部教育培训的五年规划，对指导思想和基本原则、教育培训的目标任务、培训的重点与要求和主要措施及奖励项目都进行了详细的研究和修订，对学历培训、专业知识培训和相关知识培训以及有关技能培训都提出了具体的目标和要求，做到了有计划、分步骤、分层次、分阶段地把《培训规划》具体化。二是将此项工作纳入了公务员、事业人员、工勤人员目标考核中。坚持把干部教育培训工作作为一项长期的工作任务抓紧抓好，拟制了干部素质好放进了目标考核范畴，规定凡是干部素质不好的，甚至达不到考核目标要求的，不参与优秀公务员、优秀事业人员评选，使其有了硬指标。三是各类活动具体化。坚持用活动作牵引，积极组织各类学习活动，提高干部自身素质。

(三)工作上多督促，把教育培训工作作为政治教育工作的重点内容抓紧抓好。一是明确责任，落实好责任人。局党组坚

持把责任明确到人，各科室负责人为第一责任人，政治处为责任单位。干部教育工作搞不好，没有成效的，板子就打到具体人身上。每年，局组织的各种工作会议，都作重点强调。还设立了干部教育培训档案，重要的培训工作还装入个人档案，列入干部晋升和任用的重要条件。二是常督促，严评比。我局利用报刊、简报、宣传栏、电子显示屏等多种平台，让干部们相互交流学习，相互交流工作中的经验，并把发表了多少文章，作为评选先进个人的条件，鼓励大家探讨、相互取长补短。全局干部职工积极刊登各类交流学习体会文章，促进了全局各项工作的顺利开展。同时，我局还制定了学习教育的考勤制度，做到奖勤罚懒。

三、存在的不足和主要问题

一是全局的教育培训工作虽然取得了较大的成绩，但发展还不平衡，个别同志对培训的认识和投入力度仍有不足，一定程度上影响了学习效果。二是教育培训的方式、方法、手段还比较单一，一定程度上影响了干部职工的学习热情和积极性。三是培训经费、基地、设施严重滞后。

四、“十二五”干部教育培训规划的意见和建议

1、增加培训经费投入，建立培训基地、设施。希望有关部门增加对我局教育培训经费的投入，使我局有较好的教育培训基地、设施，更好地做好干部职工的教育培训工作，从而促进司法行政各项工作又好又快的发展。

2、做好调查研究工作，积极改进培训的方式、方法和改善培训手段，不断提高培训的质量和效果。

3、抓好师资队伍的建设，不断提高教师的教学水平和能力，为搞好教育培训工作提供良好的师资条件。

第三篇：十一五期间干部培训工作实施意见

各县市区教育局、开发区事业管理局、有关培训院校：

在全国上下深入学习贯彻落实十七大精神之际，为了进一步加强教育干部队伍建设，培养和造就一支高素质、专业化的教育管理干部队伍，(中国公务员在线)推动我省教育改革与发展，省厅制定了《安徽省教育管理干部培训“十一五”规划》，部署了我省教育干部“十一五”培训工作，规定了干训工作的具体指导思想、总体目标、工作原则、主要任务及各项保障措施。

一、统一思想，提高认识

“十五”以来，我市教育干部培训工作取得很大进展，中小学校长持证上岗制度进一步巩固，提高培训全面推进，高级研修培训的规模稳步扩大；培训方式不断改进，培训质量不断提高，培训实效越来越显著。特别是在学校德育工作、新课改实施、规范办学等方面取得很大成效。全市教育干部培训“十五”规划目标如期实现，为推动我市教育事业的持续健康发展作出了积极的贡献。

当前，我市的教育干部培训事业面临难得的发展机遇，党中央高度重视干部培训工作，党的十七大和胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的重要讲话为教育干部培训工作指明了方向；省干训“十一五”规划为我省干训工作明确了目标。贯彻落实省干训“十一五”规划是全面落实科学发展观和十七大精神的重要体现；是全面实施素质教育、促进我市教育事业又好又快发展的需要。

各县市区教育局及各培训院校要从贯彻落实科学发展观、促进我市教育事业持续健康发展发展的战略高度，从落实十七大精神的战略高度，进一步提高对教育干部培训工作的紧迫性、重要性、战略性的认识，切实响应省教育厅及市教育局的号召，紧紧围绕我市教育改革和发展的大局，按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，以提高培训质量为核心，积极部署，加强指导，狠抓落实。要认清目标，明确任务，立足全员，突出骨干，倾斜农村，创新培训机制，健全保障体系，全面提高教育干部的素质与能力。要积极引导各级各类教育干部，营造勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、学以致用、求真务实的氛围；努力以实际行动推动我市教育事业的改革与发展，为我市教育改革和发展提供坚强有力的干部保障和人才支持，为办好人民满意的教育做出更大贡献。

二、明确任务，抓好重点

根据省十一五规划要求，我市十一五干训的主要目标是：全面落实大规模、高质量培训我市教育干部的任务。通过培训，使教育干部的思想政治素质和业务素质明显提高，组织实施素质教育和推进教育均衡发展、促进职业教育改革和发展的能力显著增强；充分发挥市级培训机构引领示范作用，基本形成布局合理、分级培训、统筹协调、保障有力的培训格局；教育干部参训的约束与激励机制进一步健全，各项培训制度逐步完善；师资队伍不断优化，质量保障体系初步形成；培训基础能力建设进一步加强，培训质量和效益全面提升，保障更加有力。

主要任务：

1、积极完成省级组织的各类培训。①引导我市的省高（完）中校长、中等职业学校校长、省、市级一类、二类幼儿园园长及广大教育行政干部积极参加省级任职培训和提高培训及现代教育理论培训，按质按量完成省教育厅组织的各级各类培训任务。②配合省教育厅做好骨干校长高级研修培训和名校长培训培养的选拔推荐工作。③积极参加省级培训基地组织的针对皖北地区市、县的400名农村乡镇中心校校长培训。

2、切实有效地搞好市级培训工作。①积极组织全市的初中校长任职培训和提高培训，力争任职培训率和提高培训率都达到100%，所有中学新任校长全部持证上岗。②组织全市区内的小学校长参加任职资格培训或提高培训，力争培训率达到100%，所有小学校长也全部持证上岗。③组织全市（三县四区）至少10%的乡镇中心小学骨干校长参加高级研修培训。④争取全市各级各类幼儿园园长都参加任职资格培训或提高培训，培训率达100%，做到持证上岗。⑤积极组织初中及市区小学校级后备干部培训。⑥实施市级骨干校长高级研修培训。⑦力争将全市各级各类教育管理干部轮训一遍。⑧积极组织我市农村乡镇中心校校长培训，实现农村中心校校长的全员参训。⑨力争与相关高等院校联办教育学原理或教育管理类研究生课程进修班，系统提高一批中青年教育管理干部在教育及管理方面的理论修养。

3、指导落实县级培训任务。①各县市区要认真做好所属区域内的农村小学校长任职资格培训和提高培训工作，力争做到农村小学校长任职培训率达到100%，提高培训达100%，做到全员持证上岗。②各县市还要做好城区内小学校长的全员培训工作。

各县市区教育局要认真引导各级各类学校校长认真学习“十一五”规划，加强宣传；要进一步完善中小学校长

第四篇：妇联十一五干部培训工作总结2月10日（写写帮整理）

吾塔木乡妇联“十一五”妇女干部教育培训总结

几年来，吾塔木乡妇联“十一五”妇联干部教育活动在乡党委、乡政府及县妇联的领导的指导下，在广大农村妇女群众的广泛参与下，取得了良好的效果，为促进我乡妇女提高素质与提高农民收入，妇联工作深入开展做出积极的贡献。

一、领导高度重视，安排部署妇联干部培训工作

一是根据党政领导分工，及时调整了精神文明建设和党建工作领导小组，把妇联干部培训工作纳入到党委的重要议事日程，一同安排、检查、考核。成立了妇联工作领导小组为妇联工作的开展提供强有力的保证。

二、深化“紧紧围绕红枣产业和畜牧业，大力开展“三学三比”科技之冬培训活动。

一是积极组织妇女参加科技培训，提高妇女群众的科技意识和水平。乡党委以乡党校、电教站为中心，加强干部理论培训，特别是科技实用技术的培训。结合“科技之冬”活动，共举办各类实用科技培训班12期，受训人员达1258人次，妇女干部、群众参加达1256余人次。我乡多次组织广大妇女、青年团员观摩红枣示范区，学习先进的红枣种植、管理经验，积极配合县妇联组织开展基层妇女红枣嫁接比赛、修剪管护活动。大力开展妇女科技示范户、女能手宣传活动，对红枣种植、管理、牲畜养殖先进示范户进行详细登记并利用乡、村广播进行宣传，使她们成为有文化、懂技术、会经营的新型农民。二是举办法律知识培训。为帮助广大农村妇女提高学法用法水平和依法维权的意识，乡司法局、妇联、计生等部门在农村妇女中大力开展了普法宣传教育，有《妇女权益保障法》、《婚姻法》等；积极贯彻落实男女平等基本国策和新《妇女权益保障法》，并以节日为契机多渠道、多形式地宣传新《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等有关法律法规，印发宣传材料下发到各村委会、村民小组、各族妇女干部、群众手中。

三是在妇女中倡导科学文明健康的生活方式。组织西塔提让村妇女成立了秧歌队，在春节、元宵节及红枣节时，进行了演出，丰富了群众的精神文化生活。

四是开展一帮一、一助一活动，发挥辐射带动作用。乡妇联组织各村妇女能手与贫困户结对子，在红枣管护时期，管护能手指导贫困户管护红枣，形成了一帮一、一助一的好格局。

五是举办了农村妇女巧手大赛活动，丰富了妇女的生活，拓宽了致富渠道。

六是加强思想政治学习，妇女干部整体素质有所提高。广大妇女干部积极参加每周两次（周三、周五下午）的政治学习，每次学习由两名副科级以上领导干部负责组织、授课，并签阅干部学习笔记。学习有计划、有考勤、有记录、有讨论、有测试并严格学习、考勤、请销假制度、领导调阅干部笔记等制度，通过有效学习，妇女干部的整体素质得到了提高。

积极推动妇联工作与计生工作有机融合和良性互动；乡党委要求乡妇联要把妇联工作列为计生的重点工作之一，把它融入妇联的相关工作当中，在制定工作计划，进行工作总结都要有计生工作内容。同时督促各级妇干率先垂范，加强人口意识、忧患意识、大局意识和责任意识的教育，模范执行计划生育政策，带头转变旧的婚育观念，带头晚婚节育，优生优育优教，带头学习和传播科学知识。在组织开展的家庭教育、评选表彰等各类活动中，把遵守计生条例、“移风易俗，少生优育好”作为活动的内容，凡是评选“五好文明家庭”、“平安家庭”、“十佳女性”、“三八”红旗手、“双学双比”女能手、“巾帼建功”标兵、“巾帼文化示范户”先进典型，必须经过计生等部门的严格审查才能参评，在评先过程中，坚持执行计生“一票否决”制度，对违反计生条例的一律取消评选资格，在同等条件下，优先考虑计划生育先进户，独生子女户或二女结扎户。将计生工作队伍建设纳入妇联队伍建设。利用村级换届和村委会女委员“专职专选”之机，引导基层从计生女组长中推选女性村两委。而且，加强联系协调，增强工作合力，把计生协、卫生局纳为入户培训成员单位，加大妇联计生工作力度。

三、发挥优势、加强宣传教育

乡妇联组织积极配合党委、政府加强计生基本国策宣传。

利用各种平台进行宣传教育。结合“平安家庭”、“五好文明家庭”创建活动、入户培训等项目开展妇女生殖保健知识宣传活动，提高妇女优育观念；结合“三八”节、母亲节、“六一”节、“12.4”普法宣传日、科技宣传周，“三下乡”等，将妇女工作内容融入各式活动进行系列宣传教育；农家书屋，妇女活动站、家长学校、巾帼文化中心户、家教指导中心，开展婚育新风进万家的宣传活动。

大力宣传男女平等基本国策。大力宣传男女平等基本国策及儿童优先原则，宣传新“两纲”的内容和目标，把男女平等基本国策宣传到各村各族妇女，积极倡导先进性别文化，促进男女平等基本国策的贯彻执行，树立“男孩女孩都一样、女孩也是传后人”的社会共识。

开展生殖健康知识宣传活动。积极配合计划生育办公室开展预防生殖道感染疾病知识及预防出生缺陷系列宣传活动，通过举办培训班、开展宣传咨询、组织群众参加知识竞赛活动，普及科学婚检和预防出生缺陷相关知识，使广大育龄群众了解和认识出生缺陷的危害性，提高对婚检重要性的认识，增强广大育龄妇女的自我保健意识。联合计划生育开展“关爱女性健康”——乳腺疾病和生殖道感染普查及科普知识宣传活动。

加大“三优”知识普及力度。乡妇联把家教的宣传和“三优”知识的普及作为一项重要任务，针对当前社会对家庭教育和“三优”知识掌握较为薄弱和家长在科学育儿方面还存在一些误区等种种情况，采取具体的、切实可行的措施在广大家庭中开展思想道德、社会公道、家庭美德、健康保健、科学文化知识的宣传教育活动。县妇联制定下发的《家庭教育工作“十一五”规划》，建立了吾塔木乡未成年人家庭教育例会制度，学习型家庭创建等载体；提高全乡妇女正确的生育观和教子观，有效地促进儿童身心健康发展。此外，在2010年县妇联发出招募“代理妈妈”倡议书，我乡有6名妇女加入“代理妈妈”行动，与6名青少年结成“一帮一”或“一帮几”的对子。

四、以人为本、落实关怀行动

县妇联坚持以人为本，以妇女群体为“生育关怀”重点对象，结合实际工作，广泛开展爱心关怀活动，促进“生育关怀行动”落到实处。

关注女性生育健康；2007年以来县妇联加强全县、乡妇女职工生育保险工作的意见，促使女工权益得到保障。“十一五”期间共组织在职妇女干部职工300多人进行妇科、B超、乳腺检查和宫颈刮片检查。2009年县妇联开展62名35—69岁妇女免费乳腺癌筛查。此项活动得到党委的重视和支持。

关怀春蕾女童教育；积极拓宽渠道，帮助贫困女童重返校园。协同县二小县妇联乡妇联、联合6名贫困女生，并争取帮助560元。此外，县，乡妇联以农村和贫困地区为重点，开展助学、助困、助孤、助残等活动，尤其要关注农村留守流动儿童、孤残儿童、流浪儿童等特殊儿童群体，使他们的合法权益得到保障。

搭建妇女致富平台；为进一步促进困难、失业妇女实现就业、创业、谋求发展，各级妇联积极组织广大妇女开展“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动，把计生户纳入“女性素质工程”、“巾帼科技致富工程”、“小额信贷”活动和农村女劳动力转移培训计划中，帮助贫困妇女实现脱贫致富。争取小额信贷；2008年争取县妇联10万元“巾帼扶贫”小额信贷贴息资金，帮助吾塔木乡农村贫困妇女解决生产中资金问题；08年主动配合农信社等部门，开展调查摸底，提供需要贷款扶持的农村贫困妇女名单，帮助她们实施小额信贷，发展生产脱贫致富；并跟踪吾塔木乡实施10万元的小额贴息贷款工作。全面启动了妇女创业小额信贷工作。加强技能培训：乡妇联深入开展调研，总结经验，调整思路，积极整合社会培训妇女资源，开展各类技能培训，提高妇女参与经济发展能力。06年至今共举办各类技能培训134多期，培训妇女1800多人；建立了六支志愿者队伍26多人，举办入户培训224期，参加培训1225人；争取了乡妇联在吾塔木乡党政办联办农村妇女科技培训项目2期。春风送岗活动；2009年下发《关于开展2009年妇女创业就业援助系列活动的通知》，联合县劳动和社会保障局举办“春风送岗”活动，提供3个岗位，发布信息等方式为农村失业失地女劳力提供免费职业介绍。

四、拓宽渠道、保障合法权益

乡妇联注重从源头入手参与妇女儿童事务管理，创新工作理念和思路，有效构筑了源头化、社会化、实事化维权工作新格局，进一步优化了妇女儿童发展的社会环境，强化法制宣传；深化妇女法制宣传教育，推进妇女儿童权益维护行动，维护社会稳定。宣传贯彻新修订的《妇女权益保障法》，组织基层妇联开展形式多样的宣传活动，发动法律工作者和法律服务志愿者开展送法下乡、送法进高墙、送法进社区、送法进家庭。开展“三八”维权周、“12.4” 普法活动，组织法律咨询、资料宣传、论坛讲座等活动，举办《妇女权益保障法》知识竞赛，表彰维权典型，分发《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、“平安家庭”、禁赌等宣传资料，增强广大妇女运用法律武器维护自身合法权益的意识，让法进入千家万户。教育广大妇女在权益受到侵害时，该如何用法律维护自身合法权益。联合司法所在全乡开展“百万妇女学法律，家庭平安促和谐”法律知识普及宣传活动。联合开展法律宣传咨询服务等活动。此外，乡妇联以各种形式开展了《妇女权益保障法》等法律法规宣传教育活动。

健全维权制度；主动与吾塔木派出所、司发所等部门协调，积极推进社会化维权机制建设。召开维护妇女儿童合法权益会，推动有关妇女儿童权益问题的解决。加强信访“窗口”建设；做好信访接待工作，把这项工作作为发挥职能、服务群众、维护稳定的重要“窗口”，作为化解矛盾纠纷的第一道防线。进一步做好信访接待工作，把这项工作作为发挥职能、服务群众、维护稳定的重要“窗口”，作为化解矛盾纠纷的第一道防线。2006—2010年共接待来访、来信72多件。

五、关于做好妇女工作的几点建议

1、科学规划、统筹安排，建立完善人口与计划生育工作机制。妇联要积极主动与各部门加强联系，切实履行作为妇女儿童成员单位的职责，运用妇联基层组织网络齐全的优势资源，努力做好妇女工作。也希望各单位能与妇联组织密切合作，积极为妇联组织提供资金援助和技术支持，在双方互联、互补、互动的合作中实现妇女工作的同步发展。

2、面向基层、加强指导，推动基层妇女工作有效开展。一是进一步加强基层妇女队伍建设。要加大选拔力度，把有文化、年纪轻、能力强的女同志作为妇女后备干部重点培养，保证把优秀的人才吸收和留任在村妇女主任的位臵上。进一步改善妇女干部的年龄、学历结构，努力造就一支懂业务、会管理、能服务，善于做群众工作的妇女主任队伍。要稳定好队伍，帮助解决她们的后顾之忧，建议由县政府相关部门联合出台相关政策，为村妇女主任办理养老保险。二是进一步加强对基层妇女和计生组织工作的业务指导。县妇联要充分履行职能，进一步加强对基层妇女组织工作的业务指导。建立和完善教育培训制度；妇联的工作关键在基层，妇联要定期开展政治理论、业务知识和工作方法等内容的培训，使基层妇女干部培训工作制度化、规范化。要抓好实用性、重点性、适应性培训教育，不断增强其业务工作能力，增强其开拓创新能力，增强其组织协调能力及攻坚破难、处理复杂问题的能力。要建立和完善调研制度；针对妇女工作中热点和难点问题，县妇联定期深入基层开展调研，共同研究，共同商议，提出解决的办法和对策，及时解决基层工作中的问题。

吾塔木乡妇联 二0一二年二月九日

第五篇：“十一五”全国人事干部教育培训规划(2007)

“十一五”全国人事干部教育培训规划

（人事部 2007年2月9日颁布并生效）

为贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《2006-2010年全国干部教育培训规划》和《“十一五”行政机关公务员培训纲要》，进一步加强和推进全国人事干部教育培训工作，建设一支高素质、专业化的人事干部队伍，根据人事人才工作发展需要，结合全国人事干部教育培训实际，制定本规划。

一、指导思想和总体要求

(一)指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立科学人才观，大力实施人才强国战略，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为基础，大规模培训人事干部，大幅度提高人事干部素质，建设学习型人事部门，为建设社会主义和谐社会提供人事人才保证。

（二)总体要求

1、坚持围绕中心，服务大局。围绕人事部门在构建社会主义和谐社会中的作用和工作重点，根据“十一五”经济社会发展的战略目标，部署人事干部教育培训工作，增强人事干部执行党的路线方针政策的能力和推动经济社会发展的本领。

2、坚持学以致用，服务人事人才事业发展。根据“十一五”期间人事人才工作的总体目标、主要任务和工作部署，确定培训重点和内容，安排和落实好各项培训，使培训工作更好地服务于人事人才事业的发展。

3、坚持以人为本，服务人事干部队伍建设。根据人事干部队伍建设实际需要，结合人事干部岗位要求和培训要求，有计划、有针对性地开展培训，优化人事干部知识结构，提高人事干部的能力素质，促进人事干部职业发展。

二、工作目标与主要任务

(一)工作目标

根据“十一五”期间人事人才工作发展的需要，全面落实大规模培训干部的战略任务，加强培训制度建设，提高培训质量效益，五年内把全国人事干部轮训一遍，使广大人事干部的思想政治素质、业务能力、文化素养和工作技能进一步提高，依法行政和公共服务能力进一步增强，高素质、专业化的人事干部队伍建设取得显著成效。

(二)主要任务

1、加强思想政治理论教育。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，加强党的路线方针政策和法律法规教育，加强科学发展观、构建社会主义和谐社会、正确政绩观和科学人才观教育，加强党风党纪和反腐倡廉教育，加强职业道德建设，大力培育公务员精神，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建设一支政治坚定、作风过硬、人民满意的人事干部队伍。

2、切实做好全员培训。认真做好人事系统公务员四类培训工作，重点抓好领导干部和基层公务员培训。领导干部培训着力提高其理论水平、执政能力和科学决策能力；基层公务员培训着力提高其社会管理、公共服务、依法行政能力。人事系统专业技术干部培训着力更新、补充其专业知识，提高其专业技能。根据企事业人事制度改革措施的出台，及时开展企事单位人事干部培训，着力提高其服务企事业单位改革与发展的能力。人事部每年各举办1期全国人事厅局长培训班、人事人才理论高级研修班、全国市(地)人事局长培训班和基层人事部门公务员培训示范班等。各地区、各部门要制定和落实定期轮训等制度，确保全员轮训任务的落实。

3、大力开展人事人才业务培训。根据每年全国人事厅局长会议确定的工作目标和主要任务，确定人事人才业务培训主题。深入开展公务员法及其配套法规培训，推进公务员法的贯彻实施。配合事业单位人事制度改革，及时组织相关培训，推进事业单位人事制度改革。继续有针对性地开展人事政策法规、机关事业单位工资收入分配制度改革、人事人才公共服务和军转安置改革等培训，提高广大人事干部的业务能力、依法行政能力和公共服务能力，使各级人事干部成为人事人才工作的行家里手。人事部每年制定部业务培训计划和对口培训计划，组织30期左右人事干部业务培训班和对口培训班。各地区、各部门也要制定相应的业务培训计划，普及人事人才业务知识，提高人事干部的业务能力。

4、加强文化素养和技能培训。按照完善人事干部知识结构、提高人事干部综合素质的要求，加强政治、经济、法律、社会、文化、科技、国情等方面的教育培训，开展办文、办事、办会、外语、普通话、计算机等技能培训，使人事干部进一步开阔视野，拓宽知识面，提升综合素质和工作技能。

5、有针对性地开展学历学位教育。鼓励人事干部本着工作需要、学用一致原则，参加与本职工作相关的学历学位教育和公共管理硕士(MPA)专业学位教育，进一步改善人事干部队伍的学历学位结构和专业知识结构，为人事部门培养高层次、复合型人才。到2010年，市(地)以下人事干部大学本科以上人员比例达到70%。

6、推进人事干部教育培训的国际交流与合作。围绕人事人才重点工作，科学设置境外培训项目，有计划地组织人事干部赴境外培训考察，有选择地邀请境外政府人事部门官员、人力资源管理专家讲学，促进境外培训工作规范、有序、健康发展，切实提高境外培训的质量和效益。

三、保障措施

(一)提高认识，加强领导。各部门要充分认识加强人事干部教育培训工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，认真落实中央关于加强干部教育培训工作的要求，把人事干部教育培训工作纳入本部门、本单位的重要议事日程，积极为人事干部参加培训创造条件。

(二)健全统筹规划、分级实施的管理体制。人事部负责全国人事干部教育培训的政策制定、综合规划、协调指导和信息服务等工作，人事部公务员管理司归口管理并指导全国人事干部教育培训工作。各省(区、市)、新疆生产建设兵团和中央国家行政机关人事部门负责指导本地区、本部门人事干部教育培训工作。县级以上地方各级政府人事部门负责本地区人事干部教育培训的综合管理工作，政府各部门内设人事部门负责做好本部门人事干部教育培训工作。

(三)加强培训基础建设。建设统一规范、科学实用的培训教材体系，人事部负责编写《人事业务培训读本》等统编教材，鼓励各地开发精简实用的培训专题教材和多媒体教材等。建设专兼职相结合的教育培训师资库，实行师资评估制度，进行动态管理，优胜劣汰。加强培训基地建设，充分利用好各级党校、行政学院、培训中心和高等院校等培训机构，形成布局合理、门类齐全的教育培训基地体系。

(四)抓好培训管理者队伍建设。培训管理者要深入学习人事人才理论和业务，研究培训理论和方法，探索培训工作规律，提高培训管理水平。人事部举办10期培训管理者培训班。各级政府人事部门也要积极开展培训管理者培训，开发好培训管理人才资源。

(五)确保人事干部培训经费的投入。根据《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例(试行)》的要求，加大人事干部教育培训的投入，保证人事干部教育培训工作的需要。树立成本效益意识，加强对培训经费的管理，确保专款专用，使有限的培训经费发挥出最大的效益。

(六)创新培训内容和方式方法。坚持理论联系实际，创新培训内容，深化培训理论研究，提高培训的针对性和实效性。推广应用研讨式、双讲式、案例教学、情景模拟等培训方法，提高人事干部参训的主动性和积极性。大力推广网络培训、远程教育、电化教育，提高培训的信息化水平，实现个性化、差别化培训。

(七)实行培训计划备案制度和办班申报审批制度。各省(区、市)人事厅(局)、新疆生产建设兵团人事局每年要向人事部报送本地区人事干部培训计划和总结。根据《人事部关于进一步规范举办培训班的规定》、《人事部举办培训班审批办法》，人事部各司级单位举办培训班要纳入人事部培训计划，统一审批。各地区、各部门也要建立相应的备案制度和办班申报审批制度，强化监督，坚决制止乱办班、乱收费、乱发证，对造成严重后果的，要追究其单位领导和当事人的责任。