劳动力转移职业技术培训工作实施方案[定稿]

第一篇：劳动力转移职业技术培训工作实施方案[定稿]

×××农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案

为全面贯彻落实党的十七届三中全会精神，加大建设新农村服务新农民的工作力度，大力提高我地区农村劳动者的科技文化素质，提升农业发展整体水平，进一步强化科教兴农、人才强农的工作力度，促进我地区农业经济发展提供有力的保证，特制订2009年农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以具有意愿向非农产业转移和已向非农产业转移需要提高技能的农村劳动力为培训对象，以市场需求为导向，以技能培训、转移就业为核心，以承接阳光工程项目，农村贫困劳动力转移城镇就业技能培训及其他企业急需工种为抓手，以提高劳动者素质，增加农民收入为目标，认真贯彻自治区、地区农业工作会议精神，争取党政重视，寻求多方支持，整合科技教育资源，联合社会力量，切实有效地开展农村劳动力转移技能培训工作，为服务“三农”，促进我地区城乡经济、社会协调发展做出贡献。

二、目标任务

总体任务：建立健全2006年农村劳动力转移技能培训工作体系，配置完善培训基地、设施、手段、师资、教材、信息、台帐、档案等基础条件，加强系统内培训工作管理，申请阳光工程培训、农村贫困劳动力转移城镇就业职业技能培训及其他培训，努力形成上下联动，横向协作，运作优良，优质高效的工作格局。

2006年全地区开展农村劳动力职业技能培训10000人次，任务分配情况如下：略

三、基本措施

1、积极争取重视和支持。各县（市）农广校及其他培训机构要将农村劳动力转移技能培训的政策要求、目标任务、实施措施、需要解决的困难和问题等认真向当地党委、政府做好汇报工作，主动向劳动和社会保障局、财政局、教育局、工商局、税务局、农业局、阳光工程办公室、扶贫办等有关部门搞好协调和配合工作，以取得党委、政府的重视和有关部门的支持，将农村劳动力转移职业技能培训纳入项目培训工作中去。

2、虚心接受主管部门的领导。各县（市）农广校及培训机构要根据实际情况，加强内部培训工作管理，虚心接受主管部门的支持和领导，以保证培训工作有序进行。

3、整合教育培训资源，提高培训效率。在充分发挥现有教育培训资源作用的基础上，改造和完善培训机构，加强基地建设，完善教学培训条件，培训建立一批能起示范带头作用的农村劳动力转移就业培训基地，增加培训项目，扩大培训规模，提高培训的质量和效率。

4、强化培训机构工作力度。各培训机构在工作中加大管理，强化工作环节连续制度，在农村劳动力转移技能培训的师资、教材、市场信息、培训资质认定、就业推荐、建档立卡、跟踪服务工作等具体工作中都要加大管理，落到实处。

5、完善培训基础条件

各培训机构要采取自建、联建、加盟和利用科技园培训阵地等多种行之有效地方式建立农村劳动力转移技能培训基地，并根据市场需求设置培训内容和专业，根据培训专业配备教学设施和筛选实习基地，落实培训教材和师资队伍，以保证培训质量，增强培训工作的针对性和实效性。

6、落实建章立制。要制定培训工作的教学、实习、财务、信息、就业、档案台帐、跟踪服务等完备的规章制度，加大规范管理力度，保障培训工作有序进展。

7、申请加入“阳光工程”培训项目和农村贫困劳动力转移城镇就业培训等项目培训。要主动同各级相关部门联系，在基本条件完备的基础上，申请将农村劳动力转移技能培训工作纳入“阳光工程”及农村贫困劳动力转移培训项目中，以增强培训工作的可操作性。

8、办好试点、总结推广工作。各培训机构将在农村劳动力转移技能培训工作中抓好试点工作，树立典型、以点带面、全面推进，适当时候在全地区召开技能培训工作现场会，以总结交流经验，推动全地区此项工作的顺利进展。

第二篇：劳动力转移工作实施方案

劳动力转移工作实施方案

为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》按照县委、县政府建设社会主义新农村的总体部署和统筹城乡就业的意见,就我县2012年劳动力转移就业工作制定本实施方案：

一、指导思想

以党的十七届全会精神为指导,坚持用科学发展观统领劳动力转移就业工作,紧紧围绕全面建设小康社会和统筹城乡社会经济发展推进社会主义新农村建设的宏伟目标,以市场和企业需求为导向,坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针,多形式、多渠道、多层次开展富余劳动力培训工作,提高富余劳动力转岗就业的职业技能,积极开发适合农民工的就业岗位,扩大劳务输出促进富余劳动力转岗就业,增加村居民工资性收入,真正实现富余劳动力“有剩余,就转移;输得出,增收入”。

二、工作目标和转移就业标准

工作目标:全县实施农村劳动力转移就业3万人计划;劳动力转移就业前引导性培训3万人,劳动力转移就业前专业技能培训1.5万人。

一是每个乡镇，社区要在外埠建立100人以上劳务输出点2处，在农民工集中的企业建立协会或工会组织。二是各乡镇社区要切实加大富余劳动力转移宣传力度，要在各村屯，居民小组设置劳动力转移宣传牌，并发放宣传单，宣传单要发放到户。同时，每个乡镇社区至少要树立10个劳动力转移典型。三是完善劳动力档案和转移档案，并实行网络化管理。各乡镇档案、数据要与行政村保持一致。要切实加强用工信息管理和服务，将劳动力转移供求信息及时上传下达，村屯、居民小组设立信息发布板，形成县、乡、村三级信息网络。四是各乡镇要制定年工作目标，并与各村签订责任状。各种表、簿、册齐备，制度健全，报表及时准确。

转移就业标准:在第一产业领办、创办或承包种植、养殖、农产品加工等企业和项目,有固定收入;向城镇或非农产业转移直接进入第二、第三产业就业或经商,有固定收入,均可视为实现转移就业。

三、工作要点

(一)规范市场管理,统筹城乡就业。各乡镇社区要加强协调,组织完善，要建立健全各项规章制度,加强对富余劳动力的基础管理,建立覆盖城乡的公共就业服务体系和与之相适应的信息统计网络体系,并将对劳动力的管理与服务纳入整个信息网络。

(二)整合培训资源,提高培训质量。2012年作为富余劳动力转移就业培训年,劳动力转移就业培训任务仍然十分繁重。各乡镇，社区要摸清底子,根据富余劳动力情况和用工要求提出不同行业不同层次的培训要求,针对不同富余劳动力的要求设立不同的培训项目。

(三)加强劳务输出,扩大就业领域。坚持“政府引导、市场调节、劳动者自主选择”的原则,提高劳动力转移组织化程度。乡镇、社区要高度重视劳动力转移工作，成立劳动力转移工作领导小组，由专人负责劳动力转移的日常工作。一是建立完善工作目标和考核奖惩制度。切实帮助解决外出务工经商农民的后顾之忧。统筹协调有关部门和劳动力转移相关的服务、培训、维权等各项工作。逐步形成信息咨询、求职登记、就业培训、职业介绍、劳务输出“一条龙”就业服务管理保障体系。大力发展有组织的劳务输出,促进农民异地转岗就业,增加农民工资性收入,搞好劳务经济。二是统计报送制度，坚持统计报表制度。各乡镇，社区有专人负责统计，填好报送县劳动力转移服务中心，做到内容准确、报送及时。

(四)大力弘扬先进,展示时代风采。做好优秀外出就业青年的评选工作,积极引导农村富余劳动力参加转移就业、创业竞赛活动,解放思想、更新观念、走出家门建功立业,加快

致富步伐,推进城市化进程,向全社会展示具有时代风采的外出就业青年新形象。

四、考核

(一)考核对象为各乡镇，社区

(二)考核内容:劳动力转移全面工作

各乡镇，社区要将劳动力转移工作的目标任务纳入本工作目标中，县委县政府年末会对各乡镇，社区进行检查。

附件：1青冈县劳动力外出务工调查表

2青冈县劳动力拟外出务工调查表

联系电话：

邮箱：qgldlzy@163.com

第三篇：县劳动力转移实施方案

县劳动力转移实施方案

为加快我县富余劳动力的转移，增加农民收入，根据青冈县人民政府关于加快劳务输出的意见的精神，针对我县农业大县的特点，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神和科学发展观重要思想为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，按照摸清底子、制定计划、组织培训、介绍就业、实现转移的要求，加强对富余劳动力转移的组织、协调和引导工作，结合我县农业的特点，立足本地转移和季节转移，统筹发展常年转移，逐步建立政府推动、市场主导、农民自主流动，多层次、多渠道、多形式的农村劳动力转移的就业新机制，促进富余劳动力向城镇、非农产业的有组织有秩序转移。

二、目标任务

计划全市每年培训农村富余劳动力5000人，力争到2015年，全县25％以上的农村劳动力转移到非农产业，劳务收入成为农民收入的主要来源和增长的重要部分。

三、加快富余劳动力转移的具体措施

（一）机构设置

1、乡镇社区分别成立富余劳动力转移工作领导小组。

组织开展富余劳动力转移的具体工作，并定期召开联系会议，互通信息，通报工作进展情况，协调解决具体问题。

2、充分发挥乡镇社区富余劳动力转移领导小组的作用，增加劳务开发职能，并设专人负责具体工作。对本辖区劳动力的基本情况、求职愿望、培训情况、就业去向等进行调查建档，建立劳动力资源信息库，并做好外出务工农民的跟踪管理服务。

3、建立健全劳动力转移培训统计上报体系，乡镇社区明确专人负责农村劳动力转移培训统计工作。

（二）建立健全富余劳动力教育培训体系

1、由县政府牵头，劳动保障、教育、科协、妇联、共青团等部门配合，统筹制定促进农村富余劳动力转移就业的培训规划，以乡镇社区为主组织实施。

2、坚持多元化、多渠道、多形式的培训原则。形成以用人单位为主体、中介组织为纽带以及各类培训机构为基础的培训体系。

（1）教育部门和各乡镇利用职业中学、农村中学等为农民工开展技术技能培训；

（2）妇联、共青团、公安、司法等部门利用各种短训开展引导性培训。

3、鼓励和支持有条件的各类教育培训单位开展富余劳动力转移培训工作。由县劳动力转移服务中心对有条件的培

训单位进行富余劳动力转移培训基地的申报认定。被认定的富余劳动力转移培训基地在县劳动力转移服务中心的协调和指导下，开展富余劳动力转移培训工作。

（三）建立城乡一体化的劳动力市场

1、县劳动和社会保障部门应按照“科学化、现代化、规范化”的要求，切实发挥作用，了解可就业农民的情况和企业需求情况，及时向农民介绍就业信息，城乡联动，逐步建立集求职登记、信息发布、就业培训、职业介绍、法律咨询服务为一体的劳动力中心市场，形成劳动力市场网络。

2、切实发挥中介机构的桥梁和纽带作用，整顿和规范

中介市场，坚决取缔发表虚假信息、骗取钱财的介绍所。重点扶持和培育一批职业介绍机构和培训机构，增强职业介绍机构在农村富余劳动力转移中的作用。

3、出台相关政策，鼓励干部带队外出务工。对部分富

余劳动力转移任务较重的乡镇社区，可试行由机关、站、所工作人员或青年后备干部、妇联、共青团干部等组织并带领农民工外出务工的办法，以消除农民工外出务工的恐惧心理。对组织并带领20人以上农民工外出务工的，内稳定率达60％以上的，除务工收入归己外，原工资全额发放。对成绩显著的由县、乡镇社区府酌情奖励。

4、富余劳动力转移工作纳入县政府对乡镇社区的

考核，由县农村劳动力转移服务中心组织对乡镇社区和有关

部门进行考核，并对开展富余劳动力转移作出成绩的乡镇社区，由县政府给予表彰奖励。

（四）依法保护农民工的合法权益

劳动保障、卫生、安监等部门要加大劳动监察执法力度，切实解决农民工劳动居住条件恶劣、劳动安全和职业病防治没有保障等突出问题，及时依法处理劳动争议。市辖区内用工单位要认真执行《劳动法》、《工会法》等有关法律法规和政策规定，必须与劳动力签订劳动合同，明确劳动关系，工资不得低于本县最低标准。要逐步建立和完善转移就业后富余劳动力养老、医疗、失业、工伤等社会保险制度。

（五）建立农民工的综合管理机制

县劳动力转移服务中心和劳动力输出地的乡镇政府社区要主动做好农民工的跟踪服务工作。对劳动力输入较集中的地区，应有专人定期进行跟踪管理和服务，收集相关信息，提供相关服务。具备条件的地区，应成立相应的党团组织。

（六）加强对富余劳动力转移的宣传和督导

各乡镇政府社区要通过广播、宣传牌等，多形式大力宣

传富余劳动力转移的重要意义、成功经验和典型事迹，以及外出务工人员合法权益的法律法规，营造“外出打工光荣，劳务输出致富”的浓厚舆论氛围，促进劳动力有序转移。县劳动力转移服务中心要加强对富余劳动力转移工作的督促指导，定期不定期发布就业信息，促进富余劳动力转移就业

工作，定期通报工作进展情况。

青冈县人民政府

青冈县劳动力服务中心

2012年5月1日

第四篇：农村劳动力转移培训及实用技术培训上半年总结

教体局农村劳动力转移培训及实用技术培训上半年总结

为加大我县农村劳动力转移培训及实用技术培训力度，按照省、市本项工作的实施意见，教体局在县县委、县政府的领导和指导下，结合实际情况，开展了本农村劳动力转移培训及农村实用技术的培训。从年初开始，我中心就把实用技术培训工作作为一项重点工作，不断创新机制，整合资源，强化措施。通过各乡镇成人学校和全体培训教师的齐心协力，圆满地完成了上半年各项培训任务。今年的培训效果明显，成绩突出，得到了大部分学员的好评，树立了良好的社会形象，为XX县农民朋友脱贫致富作出了积极的贡献。

一、具体目标：2010年总任务为39100人次，其中劳动力转移培训6400人次，农村实用技术培训32700人次。

二、上半年完成情况：劳动力转移培训3400人次，农村实用技术培训16800人次。

三、由各乡镇成人学校负责培训任务，具体做法如下：（1）努力抓好农村实用技术培训重头戏，切实搞好农村实用技术培训。第一，在进行农村实用技术培训以前，首先同各乡镇政府联系，取得他们的支持和帮助；第二，对新的一年，农民渴望学习什么新的技术，渴望掌握什么新的农业知识，进行调查和摸底，按照农民的需求，调整培训的知识和内容；第三，对哪些能参加培训的人员进行摸底登记，掌握人员分布情况，对培训地点的选择上以方便农民学习为主。以上准备工作完成后，由成人学校协同农技中心人员共同商量，制定出切实可行的计划以确保全年培训任务的完成。

在每次培训过程中，采取灵活多变的培训方式，进入村庄，走到农户家中和地边、田头，理论讲解和现场实践相结合，利用农民劳动空余时间来进行培训，培训中还以解答农民的疑问为培训的主要形式，使农民听有滋味、学有兴趣，都达到了预期的培训效果，受到了广大农民的热烈欢迎。

（2）想方设法，调动一切社会力量，加大其它各项培训工作。

1、农村的发展是离不开带头人的，有了好的带头人，就能使农民早一天走上致富路。成人学校积极同乡镇政府合作，共同培训农村致富骨干。把村里思想好，有工作热情的青年组织起来，让他们首先学到一些致富的本领，在自己致富的同时，让他们担任村干部，带领全村人共同致富。上半年成人学校对他们进行了系统的养猪、养鸡方面知识的培训，培训内容由浅入深，由理论到实践，受到了参加培训人员的好评，他们也决心在家里起到模范带头作用，为村民致富带出好路子。

2、上半年主要对部分企业单位的农民工进行了有关劳动合同法律、法规的培训。通过培训使这些农民工掌握了劳动合同法，也合理地维护了自己的劳动权益。

3、积极做好乡镇村职工教育工作。坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大会议精神，进一步解放思想、深化改革、提高办学质量，并积极探索新形式下的职工教育改革与发展的新思路，使全体职工都能解放思想，积极进取，为社会的发展做出贡献。

第五篇：农村劳动力转移培训及实用技术培训上半年总结

水东乡中心学校

2012年农村实用技术培训总结

为加大我乡农村实用技术培训力度，按照省、市、县本项工作的实施意见，水东乡中心学校在乡党委、乡人民政府的领导下，在教育局的指导下，结合实际情况，开展了本农村实用技术培训。从年初开始，我中心学校就把实用技术培训工作作为一项重点工作，不断创新机制，整合资源，强化措施。通过乡村成人学校和全体培训教师的齐心协力，圆满地完成了全年各项培训任务。今年的培训效果明显，成绩突出，得到了大部分学员的好评，树立了良好的社会形象，为水东乡农民朋友脱贫致富作出了积极的贡献。

一、全年工作完成情况： 2012年主要做好两方面的工作： 一是做好了农村实用养殖技术培训，二是做好了农村经果林栽培和管理技术培训两大任务。完成了全村3250人次的培训，主要抓好优质玉米栽培技术、杀虫技术、畜禽养殖技术等培训，取得了良好效果。

二、具体做法如下：

1、努力抓好农村实用技术培训重头戏，切实搞好农村实用技术培训。第一，在进行农村实用技术培训以前，首先向各校下达任务，取得他们的支持和配合；第二，对新的一年，农民渴望学习什么新的技术，渴望掌握什么新的农业知识，进行调查和摸底，按照农民的需求，调整培训的知识和内容；第三，对哪些能参加培训的人员进行摸底登记，掌握人员分布情况，对培训地点的选择上以方便农民学习为主。以上准备工作完成后，由中心学校协同各校校长共同商量，制定出切实可行的计划以确保全年培训任务的完成。

在每次培训过程中，采取灵活多变的培训方式，进入村庄，走到农户家中和地边、田头，理论讲解和现场实践相结合，利用农民劳动空余时间来进行培训，培训中还以解答农民的疑问为培训的主要形式，使农民听有滋味、学有兴趣，都达到了预期的培训效果，受到了广大农民的热烈欢迎。

2、想方设法，调动一切社会力量，加大其它各项培训工作。

（1）、农村的发展是离不开带头人的，有了好的带头人，就能使农民早一天走上致富路。中心学校积极同乡政府合作，共同培训农村致富骨干。把村里思想好，有工作热情的青年组织起来，让他们首先学到一些致富的本领，在自己致富的同时，让他们担任村干部，带领全村人共同致富。上半年成人学校对他们进行了系统的养猪、养鸡方面

知识的培训，培训内容由浅入深，由理论到实践，受到了参加培训人员的好评，他们也决心在家里起到模范带头作用，为村民致富带出好路子。

（2）、本年主要对部分企业单位的农民工进行了有关劳动合同法律、法规的培训。通过培训使这些农民工掌握了劳动合同法，也合理地维护了自己的劳动权益。

（3）、积极做好教师的教育工作。坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大会议精神，进一步解放思想、深化改革、提高办学质量，并积极探索新形式下的职工教育改革与发展的新思路，使全体职工都能解放思想，积极进取，为社会的发展做出贡献。

水东乡中心学校

2012年8月5日