关键岗位培训考核持证上岗管理制度（五篇范文）

第一篇：关键岗位培训考核持证上岗管理制度

关键岗位培训考核持证上岗管理制度

关键岗位员工培训持证上岗管理制度

目的：为了规范公司关键岗位操作规范，提高员工履行岗位职责的综合能力，确保员工的专业知识与工作技能达到岗位要求，能够胜任所从事的岗位工作，保障公司产品质量，以利公司长远发展，特制定此制度。

范围：公司各生产车间、职能部门

责任：人力资源部

内容：

1．关键岗位：公司所有直接影响药品质量的生产操作与质量控制岗位员工，必须经培训考核，持证上岗。

2．培训方式：分内部培训与委托培训。内部培训由公司内部各生产车间、相关职能部门选内部讲师进行业务知识培训、现场操作培训，还可采用自学等其他的形式。委外培训指将公司从事现代先进专业技术或特种作业人员送到相关行业管理部门或聘请专业人员进行培训。

3．培训内容：安全知识、GMP知识、专业知识、操作技能四大部分。

4．培训考核

4.1培训的考核采取理论与实践相结合。专业知识以书面考核为主，操作技能采取现场操作考核；专业知识占培训考核的70%，操作技能占培训考核的30%，专业知识考核与操作技能考核成绩之和不得低于75分为考核成绩合格；经岗位培训考核合格，并满足其他方面规定的要求（包括政治思想、职业道德、工作经历等），则由人力资源部颁发《员工上岗证》证书。

4.2委外培训则以能否将所学内容再培训他人为衡量标准，这样不仅使被派员工有学习的压力，同时又锻炼提高了员工的演讲能力。

5．《员工上岗证》证书的颁发与管理：

5.1 国家规定的特种作业岗位，必须取得国家有关机构颁发的资格证书。公司其他关键岗位员工，需取得公司颁发的《员工上岗证》证书。方可在该岗位工作。对于第一次培训没能取得《员工上岗证》证书者，通过宣传栏、黑板报等形式及时向本人发出黄牌警告，留岗

察看，等待第二次培训。留岗察看期间只发基本工资，无绩效工资。如第二次轮训仍不合格，应坚决予以淘汰。

5.2 对于求知欲强，参加多岗位培训踊跃，对提升自身素质有强烈意愿的员工，可持多证，作为轮岗后备人员，在晋级、加薪以及选送参加更高层次的培训给予优先考虑；对于参加培训持消极态度，培训考核屡次不合格的员工，应予以与其解除劳动合同。

5.3《员工上岗证》每三年需进行一次年检。由相关部门、生产车间的培训负责人负责将到期需年检的《员工上岗证》报人力资源部，人力资源部根据三年内该员工的在岗继续教育培训考核成绩决定该员工的《员工上岗证》是否通过年检。

5.4经培训考核取得《员工上岗证》证书的员工每年必须接受继续教育，未完成继续教育规定或抽查时实际水平未达到上岗资质要求者，公司人力资源部有权注销其证书。

5.5未取得《员工上岗证》证书的人员不得在该岗位上岗操作。因无证操作造成生产质量不合格或出现质量事故的，除要追究直接责任者外，还要追究主管领导的责任。

5.6《员工上岗证》证书不得交易、涂改、伪造；遗失者须向人力资源部申明作废，方可补办。

6． 组织领导

6.1人力资源部负责组织管理考务工作，建立试题库，组织制定专业知识和操作技能的考核内容及考核方法。

6.2岗位培训质量是持证上岗工作的关键。各部门要高度重视培训质量，严格把关，防止走过场，保证持证上岗管理培训收到实效。

附表一：各部门关键岗位

附表二：培训教材

第二篇：关键岗位培训持证上岗制度

关键岗位培训持证上岗制度

1、关键岗位指施工企业生产经营中关系着工程质量、产品质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。

2、根据黔桂线扩能改造工程的施工需要，对项目经理、会计员、施工员、计划员、质检员、安全员、定额员、材料员、预算员、机械管理员、劳资员等十一大管理人员和电工、电焊工、钢筋工、架子工、桥梁装吊工、推土机司机、爆破员、潜水员、代班员等二十一个特殊工种进行培训。

3、岗位合格证书是关键岗位上岗任职的资格证书，是聘任岗位职务的主要依据。特种作业人员必须身体健康,无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷,持地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证书,做到持证上岗。上岗人员必须持证但必须经过岗前教育，方能在证书规定的岗位上任职。持操作证的人员应按时进行培训和复审。

4、考核标准，资料管理

执行柳州铁路工程有限公司制定的《人力资源培训控制程序》的规定，对从事影响工程质量及可能对环境、职业健康安全产生重大影响的人员教育、培训、技能和经验进行识别和控制，确保所有岗位人员胜任其工作。

5、相关责任

所有从事对质量、环境、安全有重大影响的人员必须经过培训，并取得相应的岗位证书或培训合格后方可上岗。所有需持证上岗人员，必须持有有效证件。对可能产生重大环境影响的特殊岗位人员进

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页 行应知、应会培训和考试，使其具备本岗位应急准备和响应能力。

6、岗位合格证书由持证人所在企业统一管理、限制持证人在任职期间使用，及时记载持证人任职期间接受继续教育、持证上岗、岗位变化等情况。项目部建立特种作业人员档案,进行动态管理,保持特种作业人员的相对稳定。

本制度由项目部综合部长落实实施。

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第三篇：人员培训、考核、持证上岗制度

人员培训、考核及持证上岗制度 1.试验检测从业人员实行上岗登记制度。上岗登记时试验检测人员应出具聘用单位的劳动合同等相关证明；变更单位时，试验检测人员应同时出具原聘单位和受聘单位的调动证明，办理变更手续。工地试验室试验检测人员变更，须经建设单位同意后，再报送相应质监机构办理变更手续。严禁试验检测人员同时受聘于两家及两家以上的试验检测机构。

2.试验检测从业人员上岗资格分为：试验检测工程师、试验检测员、辅助试验检测员。

3.人员培训、考核是定期的一项重要工作，列入每年的工作计划、以不断提高人员的素质。

4.采用分散、集中、自学与讲课相结合的办法，对全室人员进行培训和考核。

5.集中学习，有计划、有目的的对试验规范、规程、标准进行学习，对新颁布的试验规范、规程及时组织学习。

6.除定期参加上下级组织的试验操作培训外，本室人员每年举办 一次试验项目操作培训，由试验工程师现场讲课操作展现，互相提高试验操作水平，培养新生力量。

7.对近期现行规范、规程组织全室人员及时学习和讨论，并及时贯彻实施，对新标准、新规范、规程做到试验人员个个熟悉。

8.结合本室的计量认证，组织学习《质量手册》，不断提高管理水平。

第四篇：环境监测持证上岗考核准备工作

环境监测持证上岗考核工作准备情况

1.制定工作计划

2016年3月制定持证上岗考核总体工作计划，明确各项工作的具体进度，成立持证上岗考核工作组，确定人员职责分工。2.组织理论考试

分别于2016年5月和2017年5月2次参加环保厅组织的环境监测持证上岗理论考试，有15人通过了分析技术和现场监测理论考试，2人通过了分析技术理论考试。

3.现场考核报名

2017年10月实验室技术负责人组织人员确认考核认定项目，填写《申请环境监测业务能力认定监测项目一览表》，涉及17人共计60个项目的现场考核项能力认定申请，并确定了自考认定方式和建议现场考核方式，形成申请总表。3.人员培训与方法确认

2017年10月~12月根据申请表的具体内容准备方法标准受控文本，组织人员进行采样、分析等基本知识进行培训，同时分析人员对基本理论知识进行复习，包括分析方法的原理、适用范围、干扰物的消除、仪器的使用条件、实验操作注意事项等；在实验室练习基本操作技能，准备有关试剂和装置，组织相应人员对实际样品和标准样品进行分析，开展方法确认工作。4.自考认定

2017年12下旬，根据申请的项目采购准备相关标样，监测分析类人员针对自己报考的每个项目，采取实样测试、留样复测及加标样品测试等方式进行对每个方法进行100%自考认定，并将证明材料按人整理成册提交市环境监测中心站质量科。

5.现场考核报名与准备工作

自2017年12月底提交自考认定材料后，及时考核专家组组长沟通联系，确定现场考核时间。协助准备现场考核工作用表。持证上岗考核申请表通过审核后，收到专家组长根据申请表制定考核计划后，及时把现场抽查内容和考核方式反馈给参与考试的分析人员，并按照考核组成员分别形成现场记录表，供现场考核记录用。

第五篇：环境监测持证上岗考核程序

环境监测持证上岗考核程序

（一）申报

在考核系统里申报并提交，申请表参照模板填好给我；提交认定完整、认定方式正确的自认定材料给我们，申请总表参照模板填好给我。

用考核系统申报持证上岗的相关信息，报完提交后告知我一声。

1、持证上岗考核管理系统网址

http://182.254.130.64:8080/OnlineExam或直接访问http://www.xiexiebang.com/，都是一样的。使用ie9浏览器，或使用360浏览器兼容模式。

2、请您选择“报考单位报考人员”进入。（1）用户名和密码

请向我站索要，不要修改，不要把自己的用户名和密码外泄。（2）申报方法数限定

每次考核、每个申报人申报方法不超过50个；信息和报考项目方法，核对确认后提交，因为系统稳定性原因，提交后如果无审核问题，原则上不返回。（3）申报信息和步骤

申报过程中，请务必把单位基本情况认真填清楚，否则打印出来考核报告会信息不全。

申报步骤

步骤一：申报参加考核人员注册。不要在使用软件时改动任何密码。步骤二：考生报名，选择好要申报的项目和方法，上传正确的身份证号和电子照片。电子照片要正规证件照，大小不超过100K；请大家按照要求上传，传照片的时候图片名称写成这种格式pic+身份证号+.jpg。（4）添加新方法

申报过程中，请仔细查找，只有本系统监测方法库中没有的方法，即下拉菜单中没有的方法，才能作为“新方法”填报，否则审核不能通过。碰到要添加新方法，请汇总列表发给我咨询确认后，再添加到系统。（5）免考项目

三个自然年内，在目前单位通过能力验证项目，参与能力验证人员可免考该项目。如果满足条件要免考，申报时在备注时不要填写任何文字，直接单独列表提交给我们，并在现场提供相关整套资料证明。

（6）上岗证申报不受理内容

江西省环境保护厅关于印发《江西省社会环境监测机构环境监测业务能力认定管理办法（试行）》的通知，赣环发〔2016〕2号，第十九条“从事辐射、机动车尾气和油气回收监测活动的社会环境监测机构，不适用本办法。”（辐射、机动车尾气和油气回收）三类中的项目不受理。

（室内空气类）不受理。（生活饮用水；土壤农业林业方面的项目等与污染源和环境质量无关项目或方法，或者无污染源和环境质量评价标准的项目和方法；生物类与环境质量评价标准的项目和方法）不受理。

噪声中的噪声源、车辆船舶噪声、铁路边界及城市轨道交通噪声；水中肉眼可见物不受理。

如确定不了，请单独列表发给我们审核后，再添加到系统里。（7）自动运维

申报自动运维的，按照发给你们的参考表，根据你们单位在我省开展的运维的实际情况，填写好申请表发给我。审核后再到系统申报，以免错误太多。（8）方法选择原则

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1、监测方法库中的部分方法，一个方法可以测试多于一个项目或目标化合物，此时，原则上，方法中涵盖的项目应一起申报，不能只报其中的部分项目，因为理论考试不便分项目命题。

例如：挥发性有机物、半挥发性有机物以及ICP方法测定金属等。①挥发性有机物吹脱捕集气相色谱法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环境保护总局（2002年），不得将乙腈化合物单独进行申报，不得按照新方法申报为：乙腈吹脱捕集气相色谱法《水和废水监测分析方法》（第四版）国家环境保护总局（2002年）。②重金属项目应按照下拉菜单中提供的项目名称和方法进行申报，“铝、锑、砷、钡、铍、硼、镉、钙、铬、钴、铜、铁、铅、锂、镁、锰、钼、镍、钾、硒、硅、银、钠、锶、铊、钒、锌生活饮用水标准检验方法金属指标（1.4 电感耦合等离子体发射光谱法）(GB/T 5750.6-2006)”不能单独申报其中某一项或部分金属。

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2、本系统监测方法库中包括了《水和废水监测分析方法》（第四版）和《空气和废气监测分析方法》（第四版）中B类方法和少数C类方法。A类方法不得申报，因为其与标准方法等同，应该申报标准方法。其他C类方法按照“新方法”申报。

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3、本系统原则上以《水和废水监测分析方法》（第四版）和《空气和废气监测分析方法》（第四版）为准，只有第四版中没有的方法才使用第四版增补版。

（二）自认定

1、目的

为使每位申报考核人员熟悉熟练申报的项目和方法，现场考核前，被考核方应组织培训、考核，将所有项目方法100%自我认定，并进行记录形成自认定材料，以便能做到现场考核时心中有数，充分掌握巩固理论知识和操作水平。

2、考核方式

自认定考核方式有：标样测试，加标测定、留样复测（应该有原来的监测报告或结果）、实样测试（应该是完整的监测过程）、人员比对、操作演示（不能用提问代替），现场提问不作为单独考核方式。

3、材料内容

自认定材料每人分别逐项做并独立提交。自认定材料包括（1）自认定考核组安排及时间安排（2）理论考试试卷并判分（3）标样测试、加标测定、留样复测、实样测试、人员比对的自认定方式，请提交原始记录表和监测报告，原始记录表附机打记录、图谱等（4）操作演示提交现场考核记录，反映现场操作、理论提问的情况。（5）新方法确认资料：至少包括方法检出限测试并反映过程（覆盖方法，每个方法可以申报人一起做一份），精密度、准确度至少分别选择一种方式做并提供相关资料。

（三）申请表和申请总表

1、申请表

申报完就可以在考核系统中导出excel申请表，在表格最后加 被考核单位技术负责人签字： 被考核单位（盖章）：

后打印一份放入自认定材料档案。（范例见附件1）

2、申请总表

在系统中导出的excel申请表基础上，增加自考认定方式、建议现场考核方式两列，形成申请总表。用红色标注扩项目，蓝色标注新方法变更，紫色标注扩方法。（范例见附件2）

建议现场考核方式填报要求：*每位申报考核人员每大类抽考比例大于30%，并且每位申报考核人员应覆盖申报的方法类型、仪器类型。选取抽考项目和方法，覆盖申报人申报所有的方法类型，电化学法、分光光度法、滴定法、生物培养法、LC、LC-MS、GC、GC-MS、ICP、ICP-MS、重量法等。每个人标样测试项目尽量涵盖各种类型，原则上有环境标准样品的，都应尽量标样测试；

*现场考核方式有标样测试、实样测试、留样复测、加标回收、操作演示。

（四）现场考核准备和配合

1、申请表

准备两份正式（签字盖章）申请表，现场考核时给组长带走。

2、配合准备（1）确定联络人

对应现场考核每位专家，确定好对应的联络人，一位专家最好对应一位联络人，联络人全程配合专家工作。现场考核前将对应名单、联络人电话，电子版给我。（2）现场考核分组

对应每位专家可能人员有重复，为做到现场能顺畅考核，应做好考核申报人员分组，以每半天为单位进行分组。现场考核前将分组电子版给我。（3）现场样品准备

标样测试样品做完后留样现场抽考；准备好现场考核时，实样测试、留样复测、加标回收样品。（4）采样实际操作现场

就近准备好采样类项目的采样实际操作现场（水质、废气要求到企业）。

（五）现场考核

1、系统填报结果

交样后3天内（生化需氧量稀释接种法6天内），被考核单位从报考单位进入，输入标样考核结果值（其中x1是指做出来的结果，如果需要补考，补考后结果填到x2）。

2、原始记录

标样测试、实样测试、留样复测、加标回收项目提交原始记录表和监测报告。标样测试结果请向组长索取考核报告表3，原始记录表、监测报告中数据要与考核报告表3完全一致。如果现场考核时没有给组长两份正式（签字盖章）申请表，请在考核后提交材料时给。

3、向组长索取考核报告表4，根据表4，填报两个统计表，要求跟 考核报告表4完全一致，电子版给我。见附件

3、附件4。

4、存档

准备好档案袋3个，封存现场考核资料，资料存放被考核方备查。存档材料如下：标样测试、实样测试、留样复测、加标回收原始记录表和监测报告；现场考核表；现场考核理论试卷、答案和成绩统计表。自认定材料。