庆云乡农村劳动力技能培训需求调查报告

第一篇：庆云乡农村劳动力技能培训需求调查报告

庆云乡农村劳动力技能培训需求调查报告

为贯彻和落实省“双转移”政策，为使我市农村劳动力技能培训工作注重实效，适应市场需求，符合农村劳动者的需要。我局培训科历时一个多月，对全市2040个行政村（街道办）进行了培训需求调查登记，现就调查登记情况汇报如下：

一、基本情况

此次农村劳动力技能培训需求调查共发(传)调查登记表2040份，实际收回调查登记表2040份，回收率为100%。调查登记全市总人数共395.8万人，其中农村劳动力有162.6万人，留守劳动力有71.0万人，今年有意参加培训有16.2万人。全市劳动力资源丰富，培训市场前景广阔，潜力巨大。

二、主要特点

通过对调查登记表的统计分析，我市农村劳动者对技能培训需求呈现如下几方面特点：

(一)从调查登记的回收情况来看

1.调查工作，领导重视，百姓欢迎

此次需求调查登记得到各县（市、区）劳动局大力支持，通过村级劳动保障服务站，全市共发出调查登记表2040份，实际收回调查登记表2040份，回收率高达100%。这充分说明，此次需求调查深受百姓欢迎，适应市场需求，符合百姓需要。

2.统计分析工作，区域差异明显

此次需求调查登记，从调查登记表实际回收的情况看，全市2040个行政村都有填报。但就各行政村填报内容来看，培训需求工种填报率区域差异明显：平远96.3%，大埔95.5%，蕉岭94.8%，梅县90.9%，梅江区85.4%，兴宁84.9%，五华77.1%，丰顺56.2%。据了解，平远劳动局对此工作十分重视，除转发文件外，还负责跟踪落实，并对本县调查登记情况做了详细统计。部分县由于种种原因，收回调查登记表填报率较低。这也充分说明，对开展农村劳动力技能培训工作的重视方面存在区域间的不平衡问题。

(二)从培训工种的选择上看

1.农民对“电子类”和“机械维修类”知识培训的需求不明显。

从《分析表》可以看出，“电子类”和“机械维修类”培训需求比例均在2%以内，说明农民对这两类知识培训的需求不平衡，要求不强烈。这就要求我们今后对农村劳动力技能培训工作必须根据农民的实际需求，分门别类地进行，不能一概而论，否则就不能收到良好的效果。

2.农民对“农业技能类”、“计算机类”和“电工类”知识培训的需求较明显。

从《分析表》可以看出，按培训需求率分析，“农业技能类”（包括：种养、养殖、种果、烤烟等）为38.9%，“计算机类”为24.5%，“电工类”为11.9%，“家电维修类”为5.9%，“驾

驶类”为3%。说明农民对农业生产、计算机、电工、家电维修等实用技能培训的需求较高，要求强烈。这就要求我们今后对农村劳动力技能培训工作必须根据农民的实际，有针对性地开展急需工种的培训，使培训工作落到实处，适应市场需求，符合农民需要。

(三)从“培训时间“、“培训地点” 和“培训师资”的选择上看

在“培训时间”方面，要求培训时间不要为1个月的短期培训占了绝大多数；在“培训地点”方面，选择在“本村”进行培训最受欢迎；在“培训师资”方面，需要“外派”的占了绝大多数。

三、调查登记表共提出建议100多条，归纳如下：

1、参加培训后能够及时推荐就业。

2、多开展种养技能培训。

3、多开展送教下乡培训。

4、多组织劳动力到市、县级培训机构培训。

四、对下一步工作的几点建议

根据这次调查统计分析和农民提出的要求,对我们今后的培训工作提出了更高更新的要求。为此,我们提出如下建议：

（一）加大免费培训政策的宣传。进一步利用广播、电视、网络、板报、传单、广告，以及制作专题片等行之有效的宣传方

式，向广大干部群众宣传劳动力转移培训的重要性、必要性和省里颁布的惠民政策。

（二）切实加强与企业的联系与沟通。我们可以建立一个长期而又稳定的沟通渠道：一是建立与工业园区行业协会的联系与合作关系，充分发挥行业协会的桥梁作用；二是建立与经贸局的联系与合作关系，拓宽信息反馈渠道；三是建立企业培训的档案，加强培训质量管理，切实为企业提供优质的劳动力。引导培训机构根据企业的用工需求信息，有针对性地开展培训。

（三）加强与市农科所的联系与沟通。针对我市农民迫切需要农业生产技能培训现状，我们可以利用市农科所丰富的专家资源，鼓励和引导各培训机构聘请农业专家充实师资队伍，为农村劳动力提供学习先进农业生产理念和生产技能的机会，通过培训终身受益。

（四）加快完善鉴定标准。针对我市农民迫切需要农业生产技能培训现状，原国家开发的职业技能鉴定标准，缺乏种植、养殖、畜牧等农业技术工种的鉴定标准。这在一定程度上束缚了我市农业技能培训工作的开展。建议省加快开发适应农村产业发展需求的培训工种、培训教材、鉴定标准，培养鉴定考评人员。

附：《全市农村劳动力技能培训需求调查数据分析表》

第二篇：农村劳动力技能培训情况

全市农村劳动力

转移培训就业工作主要情况

2008年，我市按照省劳动保障厅《关于印发〈2008年农村劳动力转移培训就业工程实施方案〉的通知》精神，制定了实施方案，狠抓组织落实。坚持培训和就业相结合、培训促进就业的方针，以促进农民增收和缓解企业用工难为目的，统筹城乡就业，通过政府推动，社会参与，建立培训就业一体化机制，开展多层次、多渠道、多形式的培训工作，紧密结合企业用工需求和劳动力市场需求，认真整合培训资源，大力开展劳动预备制培训、劳务输出培训、技能提升培训等系列培训。加强就业服务，使培训后的农村劳动者大量顺利实现转移就业和稳定就业，大大推进农村劳动力向非农产业转移。今年1-9月，全市农村劳动力新转移就业40344人，完成年任务80.69%;技能培训20295人次，免费技能鉴定4408人。主要做法是：

一、领导重视，建立健全农村劳动力转移培训工作机制。市委、市政府将农村劳动力转移培训就业作为农村增收和农村经济发展的重要产业来抓，市政府建立了农民工工作联席会议制度，负责统筹协调和指导各部门共同做好包括农村劳动力转移就业培训等工作，联席会议办公室设在市劳动保障局。在局内部，由职业培训科牵头，就业科配合，就业服务 机构具体组织实施，共同推动工作的展开。2008年市委市政府将组织实施农村劳动力转移就业技能培训列入为民办实事的一项任务，提出全市要帮助农村劳动力转移就业5万人、就业培训3万人、免费技能鉴定5000人。市政府办印发了《开展农村劳动力转移就业技能培训落实市委市政府2008年为民办实事项目实施方案》，提出工作措施和进度要求。劳动保障部门全力以赴，3次召开全市技能培训会议，动员部署农村劳动力培训鉴定工作，并分解下达具体任务，建立逐月通报制度。蕉城、古田、福鼎等县市区将任务下达到乡镇，作为乡镇党委政府的目标责任制考核内容。各级劳动保障、农办、财政等部门加强协调沟通，认真组织实施，形成统一领导、密切协作的工作机制，有力推动了农村劳动力技能就业计划的落实。

二、开展调查摸底，逐步摸清农村劳动力基本状况。摸清农村劳动力培训需求和就业愿望，是做好农民工工作、帮助农村劳动力转移就业、实现农民增收的基础性工作。周宁县在82个行政村配备了村级劳动协管员，劳动保障部门牵头组织协管员，在乡镇派出所和村委会的配合下，进村入户逐一对农村劳动力资源进行调查摸底，每两年编造一次农村劳动力基本情况花名册，比较真实地掌握了全县农村劳动力转移就业意向和培训内容。古田县由县委组织部牵头，劳动保障局、农村社会联动服务中心会同各乡镇政府，对全县农村劳动力进行了调查摸底，并建立劳动力数据库，实行动态 管理。柘荣县由劳动保障局和妇联牵头，依托各村妇女干部配合乡镇包村干部共同开展农村劳动力调查摸底。福鼎市劳动保障局组织人员分3组深入企业了解用工需求和农民工培训情况。掌握第一手资料，为农村劳动力转移培训就业工作打好基础。同时，充分利用报刊、大幅标语、有线电视等各种形式，结合在全市开展的再就业援助月活动、“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动，加大农村劳动力转移就业培训政策宣传力度，营造关心支持农民工转移就业工作的良好氛围。

三、整合培训资源，精心组织农村劳动力技能培训。建立开放式的职业培训体系，充分发挥有关部门和工青妇组织等社会团体的积极性，大力引导社会各类培训机构参与农村劳动力技能培训。采取资质认定确定了各级就业服务机构培训中心和技术学校作为农村劳动力技能培训机构，同时积极与企业、社会培训机构加强合作，开展订单培训和定向培训，既注重发挥公办培训机构作用，又整合培训力量资源，充分调动社会培训力量参与培训。福安市各方筹资30万元组建技能培训中心，立足本市电机电器、船舶修造等主导产业，与数控机床、船舶修造等社会培训机构合作，并依托或联合市教师进修校及其他职业学校力量实施培训；福鼎市通过开展对“一园三区”的用工企业进行调查摸底，采取依托企业基地，校企挂钩，订单定向培训，增强培训的针对性和实用性。

四、创新工作模式，提高培训效果。一是前移培训关口，提倡上门服务。创新工作方式，大力提倡深入乡镇、深入农村，就近就地培训，培训机构派师资、带教材，把培训班办到农民家门口，让学员吃住在家、学习在村，方便了农民，减轻了负担。在培训方法内容上，做到引导性培训和职业技能培训相结合，既有基本权益保护、城市生活常识、职业道德的培训，又根据用工单位的需求有针对性开展基本技能和技术操作规程的培训，提高培训的实用性。二是联合厂、校、基地三方力量，实行浓缩实训。引进企业入驻培训基地或直接利用企业场地，进行企业式管理实训，专业教师讲授理论，企业师傅带班教学，学员亦工亦学，通过理论知识培训后直接进入实践操作，经过阶段性实训，最后采取理论考试、实践操作、技能鉴定考核，增强培训效果，学员培训合格率达95%以上。三是开展订单培训和定向培训，确保就业率。蕉城区积极拓宽农村劳动力转移渠道，与阳光办配合，主动到企业搜集用工信息，按用工单位需求“订单”培训，帮农民谋“婆家”，帮企业相“媳婿”，提高了农村劳动力就业率。培训的农民工被东宁和康宁超市、夏威和远藤食品公司等录用。古田、屏南县分别与福州鼓楼区、马尾区签订了劳动力资源协作开发协议，本着优势互补、互惠互利的原则，协作开发劳动力资源，两区定期把区内企业用工信息提供给两县，两县劳动保障部门根据岗位需求，定向组织培训，分别 向两区有序输送农村劳动力1000多人。

五、强化就业服务，做好技能鉴定，巩固培训成果。注重培训与就业的结合，开展农村劳动力培训的同时，做好职业指导、就业服务。完善劳动力市场建设，所有公共就业服务机构对进城务工的农村劳动者全部提供免费的职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息服务和一次性职业培训补贴。加强山海劳务协作，与福州市签订了山海劳务协作协议，实行对口帮扶。定期举办劳动力供需见面会，将劳务派遣机制延伸到农村，把农村富余劳动力、库区移民和被征地农民作为劳务派遣的重点对象，通过“定向培训、就地消化、就地转移”的办法，促进农村劳动力转移就业。一是为参训者提供技能鉴定服务，坚持技能培训与职业资格鉴定相结合，通过技能培训和技能鉴定，提高劳动者素质，提高技术工种行业人员的持证率。至今年9月底在提升培训劳务输出培训和预备培训中技能鉴定2万多人次。二是充分发挥劳动力市场的作用，加强乡镇(街道)、社区劳动保障工作平台建设，加强培训、职业指导、用工等信息的传递；三是加强与企业的沟通联系，及时掌握企业用工信息，确定培训项目，走“订单”培训和“定向”培训路子，增加培训的针对性和有效性，提高就业率。四是各类公共就业服务机构为培训学员免费提供职业指导和职业介绍服务，对培训后就业的学员采取适时服务，加强与学员的联系，帮助解决就业问题。由于培训和 就业的良性对接，使培训学员的就业率均达90%以上。

宁德市劳动和社会保障局

2008年10月14日

第三篇：农村劳动力技能培训情况

一、农村劳动力技能培训情况

按照农业部《2013年农村劳动力培训阳光工程项目实施指导意见》要求，根据2013年黑龙江省农村劳动力培训阳光工程实施方案，北安市劳转办给职教中心学校下达了2013年阳光工程培训任务、培训专业、培训人数、补助标准及北安市阳光工程培训具体实施方案。按照实施方案和培训计划要求，每期阳光工程培训班在开班前要向市劳转办、财政局申报开班申请书，培训前要先期公示，要有阳光工程培训教学工作计划，完备的班委会制度及成员分工等项目。参加培训学员要建立完善的电子档案（照片、姓名、身份证号码），每期培训班结束后要进行专业技术考试、验收报告单、参加学员满意度测评表等。建立“农村劳动力阳光工程培训台帐”及所有培训专业台帐总汇表。

2013年阳光工程培训项目主要以涉农专业为主，我校开设培训专业有

1、专业合作社骨干人员

2、美丽乡村骨干人员

3、肥料配方师

4、大豆栽培技术

5、玉米种植等。共五个专业，技能培训人数400人，专项技术培训1500人，总计1900人。为确保阳光工作顺利进行，学校领导高度重视，成立了农村劳力阳光工程培训组织机构，由校长任组长，分管校长任副组长，具体实施项目由培训处牵头，各相关部门协调配合，保证了阳光工程技能培训工作的顺利实施。每期培训班都有培训处负责安排，落实各项具体内容，要填写培训学员登记表，复印身份证、照相、台帐汇总，建立完整的学员电子档案等。培训处还制定了阳光工程《培训学员管理制度》、《培训教师岗位职责》、培训

学员《作息时间表》等规章制度，经过培训处全体同志努力工作，2013举办阳光工程培训班七期十一个班次，共计培训1900人，按时完成全年培训工作计划。

北安市职教中心学校

第四篇：乡农村劳动力技能培训班上主持词讲话

在全乡农村劳动力技能培训班上的讲话

同志们，农民朋友们：

加强对农村劳动力的技能培训，是中央的一项重要决策，是促进农民就业增收和加快农村劳动力转移的根本性措施，是提高 我乡产业工人队伍整体素质、增强产业竞争力的一项基础性工作。近年来，我乡一直在推进这项工作。今天，我乡举办农村劳动力转移培训班，就是为了继续提高农民素质，增强农民就业能力，扩大就业成果。本次培训开设 培训班，共有 100余人参加。我们邀请到了县人力资源和社会保障局有关领导

到场指导，让我们对他们的到来表示欢迎！

今天的培训班时间不长，但内容较多，希望大家在听课时，注意保持会场纪律，将手机调到振动状态或关机，以营造一个良好的讲课环境。

现在，请 讲课，大家欢迎。

同志们，今天的培训学习，在大家的共同努力下，已经圆满结束了。

开展农民职业技能培训，加快农村劳动力转移是形势发展的需要，也是贯彻党的十八大精神的具体体现。让我们共同努力，全力合作，使我乡农村劳动力转移培训工作取得良好的成效。同时，让我们再次以热烈的掌声对 各位领导、同志的精彩讲课表示感谢!

第五篇：农村劳动力技能培训工作总结（本站推荐）

XX县供销合作社

农村劳动力技能培训工作总结

自2008年XX供销合作社联合社依照县有关部门的指示开展农村劳动力技能培训工程以来，通过五年的不断努力积极开展各类培训紧紧围绕服务“三农”、助农增收的办社宗旨，通过举办农产品经纪人、农户培训，使农产品经纪人业务技能有了明显提高，农户在选择种植作物上有了较大的进步，在推动农业产业化经营和搞活农产品流通，发挥了重要作用。

2008年至2012年，已累计培训农产品经纪人、农户XX人（次）。组织有序的培训不仅对提高全县广大农民素质，加快推进农业科技普及步伐，促进现代农业发展起到了重要的促进作用，而且也使全县的农民专业合作社建设得到规范、健康发展，深受广大农民群众的欢迎。

一．主要组织的培训内容

（一）农民专业合作社法。让广大农民从根本上了解认识了专业合作社的存在意义。使其认识到每一个成员所拥有的产权、生产经营自主权不变,不会成为公司,不会成为公社。

（二）市场营销的常识和策略。使广大农民了明确了种植销售的方向，可以更好的围绕市场发展制定种植销售计划策略。

（三）XX县域内农产品的基本常识。使其培训人员加深了对当地农产品的了解，可以更好的选择农产品种植发展的方向。

（四）经验交流。通过农产品经纪人之间，经纪人与农户之间的交流探讨，共同发现问题解决问题。

（五）XX县主要农产品的流向。农产品流向的学习中让更多的农产品经纪人、农户加深了对本地农作物销售动向及销售地的了解。

（六）介绍XX兴办专业合作社的经验。学习他人的经验，借鉴他人成功的案例。让本地农产品经纪人、农户认清形势把握机遇，更好的发展本县的农业经济。

二．当前存在的不足

（一）部分农村劳动力对劳动力技能认识不足，参加培训的积极性不高。

（二）我县农村大部分务农人员文化程度偏低，培训难度较大。

三、今后工作思路

（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围

充分利用宣传栏、广播等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳

动力参加培训的积极性。

（二）创新培训方法，提高培训实效

不断创新培训方式，探索培训新方法，总结新经验，突出培训重点，提高培训质量。抓好农产品经纪人、农户急需的实用技术培训，最大限度的培训经纪人、农户，提高经纪人、农户素质，确保培训工作取得实效。

（三）认真总结培训经验，建立长效机制

对开展的各类培训认真进行总结 ,做好各类培训资料的归类整理，同时认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，创新培训方式，探索建立促进农村劳动力培训工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。

加强农产品经纪人，农户培训，任务艰巨，意义重大，我社将继续以科学的理论为指导，大力弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，扎实工作，努力开创我县农村劳动力技能培训工作的新局面，为我县经济社会和谐发展作出更大的贡献。

二〇一二年四月十二日