船海电信学生干部培训结业典礼

第一篇：船海电信学生干部培训结业典礼

船海、电信学院联合举行新生干部培训结业典礼

3月24日晚，船舶与海洋工程学院、电子信息学院在西综117联合举行新生干部培训结业典礼。会议由电信学院团委办公室副主任陈爱强学长主持，船海、电信两学院大一全体新生干部参加了会议，两学院院团委副书记张会学长、徐源学姐莅临本次会议。

会议在一片热烈地掌声中拉开帷幕。首先，船海学院团委副书记张会学长高度评价了新生培训班的积极作用，并指出新干部培训班的开办，不仅增强了两院新生干部间交流和沟通，最重要的是使学生干部在干部思想认识、领导思维方面发生巨大的变化，在决策力和执行力两方面有了长足的进步。接着，船海学院胡晨澎学长向大家展示本期培训班的活动成果，包括团队合作、新媒体运用、办公自动化操作等。随后，张会学长、徐源学姐分别为两学院优秀学员颁奖并请优秀学员代表张君沿、张雪冬发言，代表们表示在培训活动中既增进了友谊，又提高了组织协调能力，受益匪浅。最后，徐源学姐为本次活动做总结，她指出培训班自筹备之初，一直受到船海、电信学院团委领导的高度关注。为此制定了详细而丰富的培训计划，特别注重理论实践的结合，将本届培训班办出了特色、办出了精彩，她希望船海、电信的新生干部们能够再接再厉，再创辉煌。

据悉，船海、电信学院团委联合举办的新生干部培训班共有素质拓展、办公自动化操作、学习经验交流会、新媒体运用、社会实践等六次培训。极大地提升了新生干部各方面的素质与能力，有利于今后各项工作的展开。结业典礼后，新生干部纷纷发言讲述参加本期培训班的体会，表示在以后的学习工作中，一定会充分发挥模范带头作用，将学院的学生工作做得更加出彩。

2013年3月24日

电子信息学院团委

第二篇：学生干部培训班结业典礼主持词

江苏城市职业学院武进学院

高职基础部第一期学生干部培训班

结业典礼主持词

（2013年6月4日星期二，下午16：00，报告厅1）各位领导，各位同学：

我宣布，江苏城市职业学院武进学院高职基础部第一期学生干部培训班结业典礼现在开始。

（掌声）

下面进行典礼第一项议程，请允许我介绍一下今天出席结业典礼的各位领导。

他们是校党委委员、副校长邱玲敏，（掌声）

高职基础部主任郭晓阳，（掌声）

高职基础部副主任赵玉芳，（掌声）

高职基础部袁飞老师、吴红成老师、王妍老师、胡娜老师、宋家林老师，让我们再次用热烈的掌声欢迎各位领导的到来！下面进行典礼第二项议程，请全体起立，奏唱国歌。（奏唱国歌）

请坐下。

下面进行典礼第三项议程，学习回顾，请大家观看视频。刚才，我们共同观看了本期培训班的总结视频。可以看出，在学校和系部的高度重视、各位老师和全体学员的共同努力下，各位学员汲取丰富知识，提高业务素质和工作水平，增强了团队协作精神，培养学生干部的责任意识、大局意识，加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力建设，全面提高学生干部整体素质，充分发挥学生干部在学校管

1理工作中的作用。

下面进行典礼第四项议程，请袁飞老师介绍文明监察岗logo。

下面进行典礼第五项议程，请郭晓阳主任宣读表彰决定。

下面进行典礼第六项议程，请嘉宾老师给优秀学员颁发结业证书并合影留念。

感谢各位领导，祝贺以上获奖的各位学员。

下面，进行大会第七项，请学生代表发言。

首先，请优秀学员代表 刘斌 同学发言。

（听发言）

感谢刘斌同学。

下面，进行大会第八项，请邱校长讲话。

（听讲话）

同学们，邱校长代表学校党委作了重要讲话，可以说是一堂鲜活生动、寓意深远的培训课，为学生高职基础部第一期学生干部培训班划上了圆满的句号。希望同学们深刻领会邱校长的讲话精神，不辜负学校领导对大家的教诲和期望，坚定理想信念，提高发展能力，完善综合素质。祝愿同学们在今后的学习生活工作中，自觉磨练自己，成为优秀的学生干部！

最后，我宣布，江苏城市职业学院武进学院高职基础部第一期学生干部培训班结业典礼到此结束。

谢谢大家，请大家欢送领导退场。

第三篇：在电信学院学生干部培训班上的讲话稿

在电信学院学生干部培训班上的讲话稿

（2010年11月14日）

电信学院的各位同学们：

大家晚上好！

大周末本该休闲放松，关上手机，窝在床上看电影、打游戏的时间却让大家到这里来听我啰嗦，我实在有点不好意思，那么既来之则安之，我希望我今天所讲的，所聊的能对得起大家在这里花费的时间，一句话哪怕是一个词大家认为对大家有用的，我也就今晚了无遗憾啦！

我呢，也就是和大家一起分享下我带学生干部的一些工作经验。我也就是想和大家一起探讨下如何成为一名优秀的学生干部，但是这并不是说我带的学生干部有多么优秀哈。讲得好的大家就做个参照，日后工作尽量向这些要求看齐，讲得不好的，恳请大家不吝赐教。

各位呢，也千万别记笔记。因为那句话怎么说来着：“不要迷信哥，哥只是个传说。”其二，我们都说要“倾听”，不是“倾记”，对不对？第三，我的语速比较快，一边听一边记，真的很累。

下面咱们就步入正题哈：

我觉得作为一名优秀的学生干部，他应该具备四方面的素质：思想正，学习好，能力强，气质佳。如果你已经具备了，那么在工作中就充分发挥，如果你不还没具备，那就在以后的工作中注意培养吧。

一、思想正。什么样的思想决定了一个人的处事态度。这里所想要说的也就

是一个学生干部应该具备的价值观，用白话说也就是，我为什么要加入学生会，加入学生会我会得到什么，这样的问题。

我一直这样认为，大学四年这些光阴真的太难得了，一生中也就这么几年哈，我现在都还特别想上学，想上大一。如果你把它浪费在宿舍里，我觉得着实有点浪费。

我一直给我的学生干部说，加入学生组织，是得不到什么实际的利益的，也不会说你每天给你发工资哈，加入学生组织我认为只是给自己找到舞台，去证明自己，证明自己能干点啥，给自己的而存在找到一个证明的方式哈。

校社团理事会在招干的时候，我发了张宣传单：“加入社团理事会，你会得到什么？”里面讲到了5点。在这里也和各位干部分享下。

我认为做学生会干部说到底是在为学校、为同学们服务的同时把自己练

成一个“成品”。一个有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者不同的人；一个“拥有选择的智慧”，并用智慧选择成功的人！

二、学习好。在我看来，要是说一个人学习好，不是说他考试，每年第一，科科都是100分，90分。当然，这类人的确也是成绩很好，但他不是广义的学习好。总的来讲，一般来说一个人学习好，那么他至少应该是没有不及格，学习成绩力争上游，并且学有所长。

三、能力强。这个是我今天讲的重点内容。能力一词今天我们常常在用，我们经常会说某某某很有能力，但到底什么是能力呢？今天下午我在百度上搜了一下，里面是这样解释的：能胜任某项任务的主观条件。我觉得说得太抽象了，不是很容易理解。简单的说，我觉得能力就是我们个人的一种核心竞争力。现在的企业大多提一个词——核心竞争力，说到这里就是说我们必须要有一点让自己引以为豪的、能拿得出手的东西。要么我们的语言表达极强，演讲朗诵滔滔不绝、气势恢宏，辩论字字珠玑；要么我们会唱歌，会跳舞；要么我们体育很强，校运会年年得奖；要么我们外联社交，与人交际不卑不亢、大方得体；要么我们深谙与人相处之道，人际关系极广，总之我们身上由着不同于常人的亮点。要是这些都没有，我们还有一样，那就是微笑。亲和力也是一种核心竞争力，而且相当具有杀伤力。我们知道汉代的刘邦文不如张良、萧何，武不如韩信，同样可以安邦定国平天下，靠的是什么？靠的就是亲和力，用一种常人所不具有的人格魅力，收复了一大批文臣武将为己所用，这同样也是一种本领。

简单来说，我觉得作为一名优秀的学生干部，应该具备五方面基本的能力：

1、语言表达能力。（例子：给老师打电话注意事项）作为一个优秀的领导者，这是必备的素质。“学生干部不但要会做而且还要会说，说的好不如做的好，但是说不好就没有做的机会”！

2、文字组织能力。这个对我们工科学生来说有点难度，但也绝不是望尘莫及。（例子：写申请等。文档的处理能力，拿文档的排版来说。）

3、组织协调能力。

4、管理能力。这两个能力我想一起说。

管理能力我觉得是一名优秀的学生干部最应该具备的素质之一。在我看来，最好的管理就是让自己的部长或者部员放手去做，但也不是放任自流。有的主席或者有的负责人身边有一大帮愿意跟着他干的人，我想着很大程度就是这些人的个人魅力。这里有几点我想特别拿出来讲下，③、团队精神。著名作家巴金曾说：墙边一棵小草的生长，也靠着太阳的恩泽。细品其味，也是在告戒人们，任何一个人的成长并不是只靠自身单干，还得从他人那里吸取养分。在我们日常管理中，一定树立团队的理念，要常说“我们”，不说“我”，不说“你”，“你们”，同时我们要主动帮助我们别人。俗话说赠人玫瑰，手留余香，我们在帮助别人的同时自己肯定也会得到很多帮助。其次我们还要给自己合理定位，不把自己当领导，记住我们还是学生，坚决不摆架子。不要自以为是，不要自我感觉良好。要知道别人叫你一声主席、会长、部长，敬重你，不是因为你是干部，仅仅因为你是他们的师兄或是师姐。如果你还真把自己当成一回事了，那么你还真的大错特错了。我们要放下架子，成就价值。（我是这样做的，也一直和我的主席这样说的）

④、选好人，用好人。不任人唯亲，要任人唯才。不要因为他是我老乡，我就重用。要把握一个原则：有能力的人认真用，有能力又听话的人重用，有能力不听话的人坚决不用。而且作为一个部门或是一个班的老大，最重要的一点的是你要选好并且培养一个好的接班人，无论你在位的时候多么的风光，多么的和谐，一换届，全乱套，这不是一个好的领导者。要知道做工作成功的一半是培养了一个大家都满意的接班人。

⑤、严以律己，宽以待人。这个就是说我们大家不要将我们自己的处事方式强加于人，每个人都有自己的一点主见，我们没有任何权利去要求他们改变任何东西，不要用自己的标准去衡量别人。常言道：己所不欲，勿施于人。我倒觉得己所欲，亦勿施于人。自己不想做的，不要强加别人去做；自己想做的，也不要强迫别人去做。

⑥、处理突发事件的能力。处理突发事件一定要沉稳、老练，不要急，不要冲动，有事自己能解决的自己解决，自己解决不了的，尽快请示上级。但无论面临什么困难，都要时刻保持昂扬的斗志，告诉大家：“我是部长，我是班长，我是有信心的，也有责任的，有我在，绝对没问题。”给大家一种鼓励，告诉大家：“我们好好做吧，做出的成绩是我们大家的，出了事我担着！”要勇于承担责任。

四、气质佳。我们也常常在说一个人的气质，到底什么是气质呢？我又在百度上搜了下，是这样解释的：指人的相对稳定的个性特点很风格气度。气质具有稳定性及可变性，尽管是天生的，但我们同样可以在平时的生活中不断的提升。简单说一下，我觉得我们可以注意如下几个方面：

1、穿着得体。俗话说：人靠衣装。我们平时的穿着打扮是很重要的，不是说一定要是什么名牌，一定要多么漂亮，但至少非常干净整洁，给人一种阳光、健康的感觉。

2、举止、仪表。衡量一个人有气质，不是说他多么的帅或者好看，关键在于仪表哈。

3、礼貌文明。这一点的重要性，我想大家也就不用赘述了。

4、记住院、系主要领导老师的姓名、长相、职称。这个同样相当关键，如果我们经常找他们工作，你都不知道怎么称呼别人，未免不有点滑稽。记住他们的长相。姓名及职称，无论工作还是生活，都大声的问声好。

最后，我还是工作最常用到的一个八字方针来总结吧——低调做人，高调做事。这个说着容易，真正做起来还是很难。同时，我们还是要有自信，孟子老先生不是说么：“欲平治天下，当今之世，舍我其谁？”我们也要时刻对自己说：“欲平治学生会，平治**部，当今电信，舍我其谁？”不怕别人说三道四，勇敢的做下去！

日常工作：

横幅申请

海报申请

场地申请

所有的申请程序？

第四篇：你的船你的海有感

你的船你的海 这本书主要讲述了职业生涯发展规划的重要性 他是我们走向社会的计划书，指导我们在今后的事业上应该怎样去发展。

在学校的时候老师就经常提起自己今后应该有什么样的人生规划，当时还觉得不以为然。当走上社会的时候才发觉规划的重要性。我工作已经三年了，就像书中说的那样我现在做的只是一份工作，还没有清楚认识到自己应该做什么样的事业。这本书首先讲述了人生的几个阶段和人生需求的几个层次。其中有句话给我很大的感触；在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是下一步迈出的方向。就是提出职业生涯发展规划的重要性。在过去的工作中，我上班的目的纯粹就是为了上班，没有具体考虑过今后的人生具体应该怎样去走，是就这样按部就班的工作，还是为了一个目标而不断前进？自己应该首先确定自己的职业生涯发展方向，自己想要达到一个什么样的人生高度。这就像船上的舵，他决定了船的航行方向。其次就这个方向的可行性进行分析，社会的不断发展和变化也会影响我们的职业生涯，因此确定方向要考虑到社会因素，我们不能改变环境，只能去适应环境。还要确定自身条件，我有没有这个能力去达到这个目标，、我到底想干什么？

我到底能干什么？

我到底为什么干？ 这三个问题我们需要仔细的考虑清楚。

其次就是努力达到指定职业规划目标的努力过程。职业生涯之路不是一条宽广的、平缓的、不担任何风险就可以走好的路，而是一条险象环生但同时也充满了机遇的道路，关键是你是否能发现机遇、把握机遇。

职业生涯之旅变幻多端，迷雾重重。清醒地认识到职业生涯的喜忧参半、跌宕起伏，能 让我们在成功时不盲目乐观或狂妄自大，在失败时也不灰心丧气或妄自菲薄。无论步入职业 生涯的哪个阶段，我们都应该保持一颗平常心，从容、自信、充满智慧地应对发生的一切。在这个奋斗的过程中我们要有意识的培养自己所欠缺的能力。

第五篇：你的船你的海读后感

《你的船你的海》读后感

— 付国安

最近认真阅读了程社明先生篆写的《你的船你的海》一书，使我感觉眼前一亮，心内感慨万分。在此就个人职业生涯的规划、人生目标的追求谈点看法。

首先：职业生涯的方向选择

程先生给我们提出一个问题“自己的一生应该如何度过？”这个问题是在提醒我们去寻找到自己职业生涯的方向。就象程先生所说“在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位臵，而是迈出下一步的方向。”人人都有事业与生活，是过的平安幸福，还是坎坷无为、庸庸碌碌？答案肯定是前者。可是如何实现这一理想，我想认真的职业态度、良好的个人素养、细致的做事方法、不断的学习完善，是我们必须具备的基础。

回想自己这些年的工作经历，我觉得自己对事不是很细致，学习的主动性也比较差，因此可以说个人的职业生涯发展方向并不是很明确。今后我一定要不断的去学习新知识、新管理方法，开发自身潜能、去完成职业生涯中每一次质的飞跃。

其次：注重内职业生涯修练，对事积极主动

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯两方面，那么到

底哪个更重要呢？通过阅读《你的船你的海》使我明白到内职业生涯是靠自己积累的，而外职业生涯是别人给予的。这样就很好确定哪个重要了。俗话说“是金子到哪儿都能发光”，那什么是“金子”，我想应该就是我们的内职业生涯，是我们能否干好这份工作的能力。现在想想曾经患得患失的自己其实还真是很幼稚，要是把那些浪费的精力投入到内职业生涯的积累上，那么今天的自己不是更加完美吗！

确实我们周围的环境每一天都在变化，我们更应该随着环境的变化去规划自己的职业生涯，要结合企业、结合环境、结合国家现状去定立可行的人生规划。程先生有句话“心怀感激接受命，积极主动改变运”说的太对了，我们有别于其他动物的喜、怒、唉、乐，我们不该感激上苍吗？我们在大型国有企业就职，各方面的待遇和保障都比较塌实不该感激企业选择了我们吗？公司领导“逼”我们进步、成长，我们不应该感激领导吗？繁此种种我们都是应该感激的。

而同样在一个企业中为什么有的人进步快，有的人进步稍慢，有的人干脆就不进步呢？我想那就是积极主动方面的差距。回想自己近几年的工作我感到自己的惰性还在，精益求精、好上加好的主动性还不强，其实我的这些问题领导提过也不止一次了，自己也想过很多，但是总结的并不系统也并不透彻。通过对《你的船你的海》的学习，结合对几年来工作的反思，我今后一定要明确自己的航标、扬起风帆拿出

不达目的不罢休的精神去干好本职工作。

第三：确定明确目标，找到职业锚

远处山上那个树的果实熟了，我很想得到它，这就是一个目标，我们的一生应该有好多个这样的小目标，还要有一个总体目标。我们的职业生涯规划就是让自己每天所做的事情都在和美好愿望也就是我们追求目标离的更进，联系的更密切。

人的一生没有目标不行：没有了目标就失去了奋斗的动力，失去了进取的精神，同样也少了成功的快乐。

人的一生目标太多不行：一心一意和三心二意的区别有多么大，一个是认定目标并寻找诸多方法去实现，而另一个是目标很多，又被很多的意念所左右而未能采取积极的行动。

人的一生目标总换不行：没有努力就说我的目标不对，不好实现而更换目标的人是懦夫。

以上三点是我们定立目标时要注意的，我自己一直认为是有目标的人，但是我受外部环境变化的影响也比较大，始终不能积极寻找有效的方法和彻底的坚持。目标到底对不对？到底可行吗？符合环境吗？符合实际吗？现在是该认真考虑和修正的时候了，今后我一定不断的寻找好的方法，坚持足够的时间去达到自己目标，完成企业的目标。

职业锚是我们的最佳贡献区，怎么能找到它呢？我想主

要是应该正确认识自己，明确自己想干什么、能干什么和为什么要干。就个人来说“没有不想当总经理的职员”，可在一个企业中老总往往就一个，那我们该怎么办？我想应该首先在干好本质工作的基础上不断的发掘自己的潜能，完善自己岗位上的工作，既而继续增强内职业生涯的修炼。

回想自己几年来的工作，有没有能干的更出色的地方，答案肯定是有，可是为什么做不到及至呢！那还是自己的信念不强，坚持不够。通过对《你的船你的海》的学习我今后遇事一定多分析、办事一定多思考、平时一定多学习、事后一定多总结，以次来弥补个人能力上的不足和增强个人能力的修为去做好每一件本岗位上的工作，为企业做出最大化的贡献。

第四：我在团队中，企业就是我的船

我们都在企业中，我们都在一条船上，那我们就必须同舟共渡，同心协力，才能渡过难关。任何个人不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去，而是需要顾及公司这个整体，只有我们认真、出色的工作，才能促使公司一直处于不断发展的状态，而随之而来的就是公司在发展过程中提供给我们更多的能展示自己能力的岗位，获得更多的回报，这种回报不仅仅是物质上的，还有精神上的。

公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。我们一定要将公司的事当成自己的事，把自己当成公司这条大船的一名船员，只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力，这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的达到彼岸。

同志们让我大家共同努力吧，去不断的完善自己，规划自己，在我们的职业生涯中只要开始追求，就永远不晚；只要能够进步，就总有空间。