第一季度工作座谈会

第一篇：第一季度工作座谈会

松涛镇2012年一季度开展“基层组织建设年”活动座谈会

情况汇报

为进一步贯彻落实“基层组织建设年”活动精神，松涛镇党委、政府于3月31日召开推进“基层组织建设年”活动座谈会，研究推进基层组织建设的新途径、新办法，全面加强党的建设，为推进转型跨越发展、为堪嘉未来的发展提供坚强的组织保证。镇党委、政府邀请了“两代表一委员”、社会各界人士、群众代表参加“基层组织建设年”工作座谈会，会议通报了全镇开展“基层组织建设年”活动情况，并听取了各村（居）党支部开展“基层组织建设年”活动的情况汇报和群众的意见和看法，为开展下一步工作奠定坚实的基础。

大部分村在氛围营造、调查清理、公开承诺中积极作为，效果显著。但工作中仍有一些不足：部分村支部重视不够，发动不充分、氛围不浓，工作推动不力，党组织及党员公开承诺流于形式，不切实际。

党委书记罗承武在会上强调，开展“基层组织建设年”活动，需要进一步提高认识，切实把工作的重心放到基层组织建设上来。党的基层组织担负着直接联系群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是党的全部工作和战斗力的基础。同时，推进转型跨越

发展的各项任务最终要落实到基层，全力打造新优势的成效最终也要体现在基层。说到底，关键在各级领导班子，关键在广大党员干部，关键在全镇各基层党组织。我们一定要围绕主题主线，抓住中心重点，充分认识开展“基层组织建设年”的重要性和紧迫性，切实把更多的心思用在基层，把更大的功夫下在基层，全面提高基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的能力和水平。

根据各村（居）党支部在落实“基层组织建设年”活动中存在的问题，结合群众反映的意见，镇党委、政府制定了相关的整改要求。

以整顿后进班子、薄弱村为重点，根据需要调整配备支部成员，增强村级组织的凝聚力和战斗力。制定整顿方案，抓好落实。各总支要深入排查，摸清本村（居）的真实底数。逐村研究制定切实可行的整顿措施方案，明确整顿目标任务、完成时限和具体整顿措施。

认真落实“五定一包”责任制，党委政府班子成员每人负责一个难点村的治理工作，逐村定目标、定措施、定时限、定责任人、定督办领导，通过治理整顿，解决一批历史遗留问题，化解一批矛盾隐患，选树一批由乱到治的典型。建设一批群众满意的村级支部班子，努力把基层组织建设的目标落到实处，完善下一个季度的工作安排。

第二篇：第一季度员工座谈会新闻稿

“欢迎新同事，有您加盟特步更精彩”

——鞋业制造一厂召开2011第二季度员工座谈会 为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，零距离了解员工心声，一厂人力行政部于3月21日晚上在员工活动中心召开鞋业制造一厂2012年第一季度员工座谈会。本次座谈会将邀请到了物业公司黄龙云副总裁助理、周林锋经理、鞋业一厂陈武军厂长、杨坚经理、杜永刚经理、张坤经理、陶荣华经理、胡碧雄经理以及一厂人力行政部罗序琼高级经理以及生产各部员工代表70多人参加了本次座谈会。

此次新进员工座谈会，其主要目的是基于三个方面：一是通过召开座谈会，创造一个相互沟通的交流平台；其二是让大家提出对公司经营管理中的各个环节的感受，更好的发现目前存在的问题和改进方向。其三是为了帮助大家更好地融入企业文化，增强对企业的认同感与凝聚力，体现制造大家庭文化，营造一个和谐、快乐的工作氛围。接着让与会员工就工作生活方面提出意见和建议，相关领导进行现场解答并确定责任人和落实时间。与会员工们充分感受到公司领导的重视和关怀，畅所欲言，交流工作生活中的点滴感受，提出许多对实际生产管理有帮助的建设性意见，在集体智慧的火花碰撞中，座谈会圆满结束。员工是企业管理中重要的组成部分，只有真正关注员工、关爱员工，以人为本，才能营造一个和谐、快乐的工作氛围。

第三篇：(打印)2015年第一季度重点项目工作座谈会汇报材料

2015年第一季度重点项目工作座谈会汇报材料

魏都区发改委

尊敬的各位领导、同志们：

上午/下午好！下面，我将魏都区重点项目建设工作情况向各位领导作以简要汇报。

2015年，魏都区共有13个项目（前期项目1个）纳入市级重点项目盘子，项目涉及生物医药、高新技术、商贸物流、旅游开发、养老服务等多个行业，12个新建、续建项目总投资219.7亿元，投资目标67.5亿元。

针对张国晖市长1月5日调研项目建设时提出的“严把质量关、起好开局步”要求，魏都区紧紧抓住岁末年初有效时间，大力实施“四定工作法”，精心组织，抓实推进，力促项目建设实现首季“开门红”，为二季度全市项目观摩打好基础。

一是定目标，细化任务。根据市大项目办要求，按照“年初建账、季度对账、半年查账、年底结账”的方式，制定《魏都区2015年新建、续建市级重点项目工作台账》，明确12个市级重点项目全年目标任务并细化到月，通过《魏都区重点项目周报》在全区进行通报，要求各项目在规定时间内完成工作进度。

二是定人员，明确责任。继续实施县级领导联系责任单位分包重点项目制度，严格落实“一个项目、一名县级领导、一个责任

单位、一套工作班子”的重点项目推进机制，把2015年市级重点项目分解落实到区四大班子9名县级领导，及时解决重点项目建设过程中的重大问题；与分包项目责任单位、项目所在办事处签订《重点项目建设目标责任书》，明确各责任单位主要领导作为分包重点项目组织实施的第一责任人，项目所在办事处（管委会）主要领导作为维护项目周边环境的第一责任人，在《台账》基础上进一步细化工作责任，明确时间节点，创新工作手段，落实开竣工条件，确保各重点项目早开工、早竣工、早达效。并将此项工作的开展情况作为年底班子考核的一项重要指标，纳入《魏都区科级领导班子、科级干部综合考评工作方案》。

三是定成效，抓好落实。对影响重大项目推进的难点问题，全面推行“一线工作法”，做到情况在一线掌握、问题在一线破解、作风在一线转变、成效在一线体现。县级领导每周至少深入现场调度一次，在项目落地、施工保障、协调配合上狠下功夫，带着问题一线调度，瞄准工期一线督导。同时，实行责任单位一把手亲自抓、选调精干力量专门抓的工作机制，通过召开各类调度会、现场办公会，想方设法破解资金瓶颈，千方百计解决用地指标，依法依规推进征地拆迁，主动靠前做好项目跟踪服务工作，确保目标任务全面完成。当前，我们正在重点督促中棉二期、开普电气、修正制药三个涉及同一社区的项目拆迁工作，以点带面，破解拆迁制约瓶颈，确保项目按照计划顺利开工建设；同时认真制定在建项目年后复工计划书，确保9个在建项目年后及时复工。

四是定奖惩，强化监督。成立专项督查组，对重点项目建设的推进情况实行一周一督查、半月一通报、一月一调度。制定《魏都区重点项目建设管理综合考评办法》，围绕重点项目开工情况、在建项目投资完成进度、竣工项目完成情况、投资环境等指标，对各责任单位完成情况进行综合评比，对项目推进中工作突出的单位和个人予以表彰奖励；对未完成目标任务的，予以通报批评并追究有关责任。当前，根据《魏都区重点项目建设管理综合考评办法》重点对各责任单位2014年重点项目完成情况进行综合评比，严格兑现奖惩，发挥考核的激励鞭策作用，为2015年的项目实施打好基础。

2015年2月3日

第四篇：2018年第一季度座谈会汇报

2018党风廉政建设汇报材料

中共文峰镇纪委（2018年5月23日）

2018年以来，文峰镇纪委严格执行县纪委十六届二次、三次全会精神和县纪委胡书记的工作报告，持之以恒落实中央八项规定精神，狠刹“四风”问题；加强纪律审查，坚决惩治腐败。扎实开展“三纠三促”专项行动，狠抓纪律作风；巩固拓展“两查两保”专项行动成果，坚决查处扶贫领域问题，助推精准扶贫，确保各项惠民政策落到实处；弘扬廉政文化建设，强化反腐倡廉宣传教育，筑牢思想防线，搞好“七进七增”示范点创建活动；进一步坚定信心、攻坚克难，全面推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

当前工作进展情况

一是认真开展“三纠三促”，持续正风肃纪。结合我镇实际，认真研判，持续有效开展“三纠三促”专项行动，在“三纠三促”五个方面查找问题20条，已整改问题清单9条。

二是注重处置问题线索，聚焦执纪监督。受理县纪委转办关于群众反映三台村姚龙军侵占耕地及违法采砂；文峰农贸市场整治；海兴建材厂挖山取土破坏山体；仙家门村生态、退耕还林、1 水源被破坏等问题线索7件，全面细致调查取证，目前已办结2件，正在受理5件。

三是加强纪律审查，坚决惩治腐败。截止目前共立案4起，其中：已办结1起，正在立案审查3起。对安家门村原村党支部书记刘想存、原村委会主任康祥林2人在协助政府进行退耕还林工作时虚报冒领退耕还林补助款、在天定高速公路建设征用土地时，伙同他人虚造土地面积，骗取土地补偿款的违法违纪问题立案审查，给予刘想存、康祥林2人开除党籍处分，已办结。对火焰村党支部书记张新年，在“3.28火焰山森林火灾”中，失职失责，对火源管控不力，造成国家经济损失一案正在立案审查。对张磨村党支部副书记王和平，违规投放互助资金一案正在立案审查。对八盘村党支部书记郭十喜，利用职务之便重复享受危房改造补助资金一案正在立案审查。

四是加强廉政文化建设，倡导反腐新风尚。创新廉政文化载体，丰富廉政教育内容，有针对性地加强党风廉政教育活动，营造廉政文化氛围，结合学习贯彻党的十九大精神百名干部下基层思想政治教育活动和党员“冬训”工作，以“贯彻十九大+党员冬训+廉政文化”为主题在各村（社区）举办各类文艺汇演。继续深入开展廉政文化“七进七增”示范点创建活动，在去年我镇交通社区和三台村创建命名的基础上，新拟定东铺社区、东梁村、黄家门村3个创建廉政文化“七进七增”示范点。

五是加强督查检查，确保工作有序推进。1月份镇纪委联合 2 党政综合办公室分3组对各村、社区贯彻学习党的十九大精神百名干部下基层思想政治教育活动和党员“冬训”工作进行了督查；2月份联合镇执法所分两组对全域无垃圾整治活动进行了督促检查；3月份联合镇扶贫站分两组对精准扶贫政策落实、“一户一策”填写工作进行了督查；4月份对危房改造、低保等各项惠农政策的落实进行了督查；5月份对干部的纪律作风、“九严查”等内容进行了督查。对查出的问题约谈责任人，限期整改，并做出通报处理。

六是落实廉政谈话、加强党内监督。严格落实谈话制度，对各级干部组织不同类型的约谈共10次43人次，其中：镇党委约谈1次8人，镇纪委约谈9次35人。镇党委对“一户一策”制定填写不力的8名包村领导提醒约谈；镇纪委对在精准扶贫工作不力不到位、当前重点工作滞后的10名镇干部分别进行了6次告诫约谈、对新调整岗位的14名镇干部进行了1次工作约谈；在督查中无故脱岗漏岗的11人驻村干部分别进行了2次提醒约谈；对在“转变作风改善发展环境建设年”活动中存在慢作为、不作为等问题的38人进行分别进行了提醒和告诫约谈。

七是加强制度建设，规范权利运行。在严格执行制度的同时不断探索完善各类规章制度。今年新制定了《文峰镇包社干部阶段性工作问责管理办法》《文峰镇领导干部周安排月计划季部署工作制度》《文峰镇村、组干部考核管理办法》，并给村组干部 3 印发工作笔记，将考核管理办法印在工作笔记上，规范镇、村、组三级干部管理。

八是注重宣传教育，接受媒体监督。进一步拓宽政策宣传和公开渠道，提高广大群众对政策知晓率，接受群众监督。建立廉政微信公众号33个，关注农户2466户3451人，上传党的政策理论、廉政宣传、扶贫政策等390多条，

第五篇：第一季度工作总结报告

钟祥市第二人民医院

第一季度工作总结报告

一、1月23日全市卫生计生工作会议精神传达落实情况如下

全市卫生工作会议于1月23日召开后，我院高度重视，及时组织全院医务人员传达学习了《钟祥市卫生和计划生育局关于印发2014年卫生和计划生育工作要点的通知》，并根据《通知》的要求，为促进本院2014年各项工作的落实进行了研究部署，：积极行动，迅速学习传达会议精神。认真学习熊局长的《卫生和计划生育工作要点》报告，要求全院医务人员结合各自工作实际，领会会议精神，把握实质，把握重点，来认识、谋划、安排、落实好各项工作任务。会议上，班子成员围绕全市卫生工作重点，针对本院2014年工作计划提出了建议，使工作思路更加完善清晰。经过学习，统一了思想认识，确定我院2014年工作计划，按排部署2014年医院各项工作任务。

1、加强春节期间安全生产工作，对于查出医院的三大安全隐患给予解决。春节期间确保“绿色通道”24小时畅通无阻，力求创造一个和谐、安全的医疗环境。

2、维护医院稳定，开展送温暖活动，为医院的稳定和健康发展打下了坚实的基础。

3、廉洁自律及春节值班情况，春节期间我院严格执行卫生和计划生育部的禁令，不存在违

规发放钱物、公车私驾、相互请吃请喝及送礼现象。医院各科室值班均严格按照国家规定上班，无脱岗现象。

4、精细谋划2014年工作，我院通过召开职代会、中层干部会及班子成员会讨论确定2014年医院工作的重点。

二、2014年单位工作计划

今年我院工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届二中全会精神，全面落实科学发展观，认真贯彻党的方针政策和全国卫生工作会议精神；继续加快医药卫生体制改革，突出抓好医改各项任务；继续加强公共卫生服务体系和医疗服务体系建设，提高突发公共卫生事件应急处置能力和重大活动卫生保障能力，继续抓好人感染H7N9禽流感等重大疾病防控工作；切实加强医疗质量管理和医疗卫生服务监督，为当地群众做好医疗和保健工作；同时力争医院业务稳中有升，增加自身造血功能；全面落实扶持中医药发展的政策措施，切实加强人才队伍建设，积极推进卫生事业科学发展。

1、进一步完善，健全服务体系

根据市局会议精神，完善管理机制，坚持院长负责制，始终坚持医院党支部为领导核心，院务管理委员会为保证，工会监督，形成党、政、工、青、妇齐抓共管，民主管理的体制，全院干职工形成活力的管理机制。各块党支部、院委、工会将实行责任管理。

2、抓住生命线，下大力气和决心加强医疗质量和医疗安全管理

医疗质量和医疗安全是医疗服务工作的核心，是医院发展的生命线，不断强化服务意识，创新服务模式，改善服务质量。要健全落实各项管理制度，各科室特别是临床科室，要迅速建立健全并认真落实首诊负责、首问负责，三级查房、会诊、交接班、危重疑难病例讨论，病情告知、医疗活动同意签字等医疗制度。把医疗质量、医疗安全在全院每个职工的思想上做到时时讲、天天讲，要警钟长鸣。

3、医院经济力争稳中有升，职工工资福利得到保障 2014年力争完成业务收入2200万元，药品收入比重要求控制在30%以下。严格按照国家和市局的相关绩效工资文件落实干职工的各项工资和福利待遇，全力以扑解决干职工的后顾之忧，使全院干职工能一心扑在工作上，进一步更好的落实国家的各项医改政策。

4、加强领导班子建设，充分调动干职工的积极性，形成整体工作活力

加强党组织建设和领导班子建设。进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，全面提高思想水平、管理水平和决策水平。医院要稳定发展，工作目标、任务要超指标完成，必须充分发挥全体干职工的集体智慧和力量，自觉的强化事业心、责任感和进取意识。同心同德形成强大的工作活力。使

全院真正成为一个和谐的大家庭。

5、精打细算、艰苦创业谋发展，厉行节约、紧缩开支求生存

财务科要按照支部、院委研究决定的任务指标，搞好预决算，搞好院科二级核算。每个月的账目要日清月结，报表与分析材料要及时报告领导，要管好资金，用好资金，把握审核关，严格院长一支笔审批。下狠心压缩各项开支，特别是在招待费、差旅费方面要完善制度，节约开支。只有这样，才能增加医院积累，改善职工的福利待遇。

6、齐头并进，认真落实公共卫生服务工作

2014年基本公共卫生服务项目主要包括建立居民健康档案，健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病和重性精神疾病的管理等十一大类。

7、抓好新型农村合作医疗工作

协助做好下一新农合筹款工作，继续实现参合率100%。落实卫计局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格控制、进一步降低参合农民医疗费用。严肃查处医务人员违纪违规套取合作医疗基金行为，严格控制例均费用，最大限度地减轻农民医疗费用负担。

8、抓好基础建设，改善医院环境

现已完成西边堰塘7093㎡土地征收的审批手续，拟在胡集镇政府的协调下，镇城建分局的支持下，将下水道重新修建，后将场地进行平整，建立绿化带和停车场。将医院家属区四合院内人员进行搬迁，拆除四合院危房，并逐级上报职工周转房审批手续。抓紧时间完成新住院装修，让病房早日投入使用，腾空老住院部，对老住院部病房进行装修，力争给辖区内病人更好的医疗环境。

9、坚持统筹兼顾，全力做好各项工作

切实加强社会治安综合治理和工作，加大财会审计力度，切实做好审计工作，加强卫生信息网络建设和卫生宣传工作。搞好纪检监察、工会、妇女、共青团、院务公开等方面工作，促进医院工作全面平衡发展。

三、安全隐患排查整改情况

根据市局文件精神，我院迅速组织有关科室和人员，对医院水电等设施进行了安全隐患检查。

目前水电设施完好，运行正常。但是随着夏季即将来临和安装空调不断增多，现有的变压器已经不能满足用电需求，待拟增容；医院供水系统已经全部改造，无安全隐患；

高压消毒锅安全阀由荆门市质量监督局特检所检验合格，运行正常；

医用电梯由三菱电梯公司提供保养服务，每月二次，运行正常，医用氧气瓶由襄阳银宏气体公司提供，年检合格证等各

种资质齐全；

在对医院住房检查中，发现护士楼由于年代久远，屋面漏水，已经影响到椽木檩条，属于危房，已经重新翻修使用；在对四合院民居房检查发现有檩条断裂和电线使用安装不规范，院方已对檩条已经加固，并对四合院所有电线进行更换；

医院基建工作目前正在进行清理施工现场，准备安装病房门，已经和项目部签订安全合同，无安全事故发生。

四、2014基本公共卫生服务项目推进情况如下：

1、健康教育

1-2月开展了一次大型健康教育咨询活动，举办健康知识讲座3期，镇村更新宣传栏48期次。发放以H7N9防控知识宣传资料10144张，个人素养66条宣传层560本。

2、传染病、结核病管理

1-2月报告法定传染病4例，督导结核病人服药0人，转诊2人。传染病网报率100%，疫情处理率100%。

3、预防接种2909人次，其中一类疫苗接种2090人次，二类疫苗接种819人次。

4、管理重型精神病438人次，随访132人次；高血压管理12191人次，规范管理率85%；糖尿病管理1761人次，规范化管理86%；为65岁以上老年人免费体检13134人次。建立电子健康档案110804人次。

5、儿童、孕产妇保健管理

0-3岁儿童应管理1982人次，已管理627人次；3-6岁儿童应管理39872408人次，已管理583人次。并进行产前检查396人次。产后访视256人次。

五、2014年标准化村卫生室建设推进情况

我镇按照市卫计局村卫生室标准化建设总体安排，今年村卫生室标准化建设涉及到2个村，即：福泉村、刘湾村。两个村均已规划完成，还未动工。

六、对卫生计生改革建议

1、进一步减少行政审批事项。对保留的审批事项，要进一步下放审批权限，明确管理层级，最大限度地减少预审和前置审批环节，2、进一步优化、改进工作方式方法，以减轻基层负担。

3、优化基层资源配置。着力加强基层卫生和计划生育服务体系建设，强化乡镇、村居公共卫生和计划生育管理和服务功能。

二〇一四年二月二十四日