XX县民族中学教职工管理的有关规定

第一篇：XX县民族中学教职工管理的有关规定

X教政字（2005）01号《关于加强教师队伍管理的意见》精神，针对目前教师队伍中存在的问题，州教育局对全州教师提出以下纪律要求，凡有下列情形之一的，当年年终考核不合格，三年内不得参加评优评模和评定职称，并由所在学校和本县市教育行政部门分别给予相应的纪律处分或解聘，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、违反社会公德，在校园内酗酒、参与黄赌毒活动的；

2、对未成年女学生有猥亵行为或不正当关系等恶劣行为的；

3、故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；

4、体罚、变相体罚、侮辱学生、剥夺学生学习权利，在家长和社会中造成不良影响或严重后果的；

5、教师在上课时开启手机并接打电话，影响上课，在学生中造成不良反馈的；

6、违反有关规定向学生或家长索要财物，影响较坏的；

7、对不服从学校安排、不完成学校的教学任务而到校外代课或强迫学生补课的；

8、在各类考试中有舞弊行为或代他人考试影响较坏的；

9、其它违反《中小学教育职业道德规范》的。

为进一步整顿我校的教育教学纪律，根据以上条款，结合我校实际，特作如下教育教学纪律要求，如有违犯，按此条款进行经济处罚。

⑴、教师上课时间以铃声为准，由学生记录教师考勤，铃响前教师在教室外等候，铃声落后教师进入教室。铃响后1分钟进入教室视为迟到，5分钟后视为缺旷，提前5分钟下课的视为缺旷。处罚按《教职工奖惩条例》执行。

在教学时间内，教师上下楼道轻走轻放脚步；在离教室较近的公共场所，必须保持安静，不得高声喧哗和交谈；女教师行走时尽量避免皮鞋发出刺耳的噪声，影响学生学习。

教师上课不带备课本的每次处罚5元；作业批改次数为足的，缺一次处罚5元（以月计算，以教务处统计为依据）；备课时数不足的，缺一课时处罚5元（以月计算，以教务处统计为依据）。

⑵、体育教师上课铃声落后2分钟没有完成队伍整理的视为迟到；5分钟内没有完成的视为缺旷；35分钟内由学生自由活动，没有教(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)师组织教学的视为缺旷；提前5分钟下课解散的视为缺旷。体育教师的上课考勤由文明岗教师负责完成。文明岗教师失查的，按失职论，每次处罚10元。体育教师的考勤处罚按《教职工奖惩条例》执行。

⑶、教学时间内接拨手机，每次处罚10元。

⑷、教育职能人员和行政人员的考勤以值日行政人员记录为依据，按《教职工奖惩条例》进行处罚。

⑸、教职工政治学习、教研组活动、教师集体活动的考勤以行政办和教研组的考勤记录为依据，按《教职工奖惩条例》进行处罚。

⑹、教职工政治学习时间，与会人员接拨手机的每次处罚5元。

⑺、班主任课间操考勤和周一、周五下班督察卫生考勤以政教处记录为依据，不到班的视为缺旷，按《教职工奖惩条例》进行处罚。

⑻、学生寝室出现盗窃行为的，视班主任教育管理失职，不能参加文明班级评比和评优评模，寝室管理人员处罚20元，政教处管理员处罚5元；卫生检查不合格的，每次处罚班主任5元，寝室管理人员处罚10元，总务处管理员处罚5元。

⑼、学校公共场地、教室、学生寝室照明没有及时维修或电话通知后没有进行维修的，按每颗灯计，每颗灯处罚管理人员5元。

⑽、学校统一测试中，教师所出试卷，2处以上错误的处罚20元，可按此累计计算；试卷错装、漏装、倒装的，监考人员和质检人员每人每次处罚10元；监考教师在监考时间内接拨和发手机短信、看书看报、批改作业、批阅试卷、在走廊交谈、吃食物等以监考无关的事，每次处罚10元；教师在评卷中出现错评、统分余漏、统分错误等现象，每处处罚10元，并累计计算。

⑾、教育职能人员不能按时保质保量完成工作任务的，每次处罚10元。

⑿、教职工不按时、保质、保量完成学校领导、处室、教研组交给的任务，每次处罚10元。

如上条款，解释权归学校，并以学校评优评模挂钩。本规定从2005年11月14日开始执行。

第二篇：XX县民族中学教职工请假管理规定

一、请假必须严格办理手续，未办手续而擅离职守者，以缺勤论处。

二、请假手续：

请假人必须出具书面假条，提前办理，请假三天内（含三天）由校长审批，三天以上交校长签字后由请假人送教育局审批（校长外出时由当班的行政值日负责）。除急病和意外事故外，电话请假及请他人代理请假的一律无效，否则以缺勤论处。请假三天以上，请假人未按有关规定到上级主管部门审批假条的，学校只认定三天假，其余时间以缺勤论处。

三、外出治疗请假：

须由相关医院出具诊断书和住院证明及转诊医疗凭证等，并将治疗医院地点报告学校，以便学校掌握和关照。若病假与事实不符，以缺勤论处，并报县教育局按有关规定处理。

四、弄虚作假骗取请假手续的外出人员，一律以缺旷论处，且考核不评优、不评模，不予晋升职称，并扣发所有津贴、奖金和请假阶段的工资。

五、办理请假手续后，假条转相关处室安排（教学人员由教务处，非教堂人员由行政办负责）后，假条交学校行政办公室保存备案。

一学期请事假超过一周，病假超过半月者，工作考核不评优、不评模，职称不优先考虑，并按规定扣发有关津贴、奖励和请假阶段的奖金。

六、其他请假（丧假、婚假、产假、公假），必须有书面假条，以便统筹安排，其他按学校有关规定执行。

七、未办请假手续而私下调课，私下请他人代理工作的，当事双方都以缺旷计罚。

八、续假必须重新办理手续，以电话或请他人代理续假手续的概不认可，不办手续而续假的人员以缺勤计罚。

九、请假时间计算：

上课教师以请假期间的课时计算，后勤人员上、下午各以一节课时计算，超一周以承担的周课时量计算。上课兼后勤及实验教师，按课照计，所兼的工作以每周承担的工作课时计算。

十、病、事假处理：

1、事假一节，按缺勤处罚标准表扣款；

2、病假：在事假基础上减半扣，重病住院每节课扣1元；

3、因事、因病和其他原因本学期工作不满三月者不享受学期津贴。国拔工资按国家有关规定执行。

第三篇：民族中学教职工考勤制度

中学教职工考勤制度

为了规范学校管理，切实转变工作作风，不断增强集体的凝聚力和创造力，打造团队精神，使学校的整体管理水平上新台阶，让教师在校有更充足的时间进行集体备课和教学研讨，提高教学技能，促进教育教学质量的大幅度提高，从而提升学校的社会效应和知名度，现结合我校实际，特制以下考勤制度。

一、出勤制度

1、全校教职工，实行坐班考勤制度。

2、坐班制的几点要求：

（1）教师上班签到时间为上午8：30以前，上午 11：00以后才能离校；下午3：00到校上班，签退时间下午5：00以后。

（2）行政领导、非教学人员上班签到时间为上午8：10以前，上午 11：30以后才能离校；下午2：40签到上班，签退时间下午5：00以后。

（3）在上班时间学校领导随时到办公室，教室查岗，不在属脱岗，记旷工并扣工资100元。

3、家庭确有困难，小孩需要照顾和接送的教职工，到校办申请登记经核实批准后，教师可以在上午8:40前签到，非教学人员和领导在上午8:20前签到。

二、请假程序及批准权限

1、凡请假（事假、病假、婚假、产假、丧假、公假）都必须在校办领取请假报告单，写明请假事由和起止时间报批。

2、请假程序：请假人将请假单先交各处、室负责人签阅已知，然后由请假人持单向值班领导请假，值班领导批阅后再报相关领导批假，涉及需要调课的请假人把批阅后的请假单报教导处主任安排调课，同时填报调课通知单（高中部交罗时军主任安排，初中部张泽泉主任安排），安排好课程后，请假人把请假单报校办备案（严禁私自调课，如有私自调课，双方均按旷课处理）。

3、教学人员、教务处所属科室工作人员请病假、事假、公假半天以内，由教务主任审批；1天以内，由主管副校长审批，2天至3天的，由校长审批（教导处必须协调安排好请假人的代课）；非教学人员请病假、事假、公假半天以内，由本处室负责人审批；1天以内，由主管副校长审批，2天至3天，由本处室负责人批转后报送校长审批。

4、教职工请婚假、产假、丧假，处室负责人及校领导请假；教职工请3天以上（含3天）的病假、事假、公假均由学校校长审批。请病假10天以上，事假3天以上的须报市教育局批准。

校长请假由支书审批，权限批假人因故离校时，可越上一级审批。

5、所有获得批准的假单一律交校办存档，办公室负责公布请假人名单和起止时间，请假人假满后应回原岗报到并到办公室销假，办公室每月三十日统计并公布当月请假情况。

6、凡请假按最后批准天数计算，超过批准天数应续假，不办续假手续或虽办未获准的，超过天数作旷工处理；教学人员请假以天为起点单位计算，非教学人员请假以半天为起 1

点单位计算；如请假超过一周，国家法定休假日连续计算在内。

三、几种假的规定

1、请病假必须有国家公立医院的证明以及相应的病历、处方、药费发票等。

2、公假范围：（1）学校公务派出（2）参加各种会议（3）教职工在职进修的各种考试时间（4）执行公务过程中直接导致伤、病的休假时间、各种公假必须在获准的时间内回岗报到。

3、婚假：教职工婚假放在寒暑假进行，在学期当中只能享受3天婚假（含二婚），年满30岁的大龄女教工在学期中可享受5天婚假。

4、探亲假：教职工探亲假只能放在寒、暑假进行。

5、产假：婚后女教职工应有计划把生育时间安排在假期，并预先告知学校作好产前学校工作安排，产后办有独生子女证的女教工，可享受180天的产假。产后第一次人工流产术可享受14天小产假，年满30岁女教工婚后未生子女前第一次流产可休假14天，第二次可休假7天。政策范围内的第二胎或未办独生子女证的第一胎可享受90天产假。结扎术按有关规定休假。

6、丧假：教职工的配偶或双方的父母或子女去世，可享受4天丧假，到外地奔丧的另加路假，特殊情况校长会议研究决定。

四、病假、事假、旷工等的经济处置

1、请病假3天以内不扣绩效，3天以上半个月以内按实际天数扣发绩效，半月以上扣发当月绩效。

2、请事假3天以内，按实际请假天数扣发绩效工资；事假超过3天不足7天的，教学人员按实际天数扣发当月绩效工资并承担所耽误课的代课费，非教学人员按请假实际天数扣发当月绩效工资和工资；事假超过7天不足10天的，教学人员扣发当月绩效工资的50% 并承担所耽误课的代课费，非教学人员扣发当月绩效工资的50%和扣发当月请假天数的工资；事假超过10天的扣发当月绩效工资；全年累计事假超过30天的扣发全年绩效工资。

3、迟到（含各种会议，升旗，早、晚自习）扣工资20元，5分钟以后扣50元，不到教室算旷工，扣工资100元。

4、早退（上课、各种会议、升旗，早、晚自习）参照迟到同类情况加倍处罚。

5、旷工：凡未经请假擅离工作岗位，或委托他人口头请假、传递假单、电话请假（特殊情况除外，特殊情况的认可由行政会议确定）等均作旷工处理；在正课时间布置学生测验，或做实验，或上自习，或请人作报告，或他人试教，而任课教师未到场监考、组织、指导或维持秩序的，视为旷课；未接到教务处书面通知，而擅自停课视为旷课；调课未经教务处同意的，调课双方视为旷课；不服从工作安排未上岗的，从未上岗之日作旷工处理。

教师旷课一节扣工资50元，非教学人员旷工一天，扣工资100元。

五、特殊情况处置

特殊情况：指教职工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或发生重大意外事故，生活不能自理，必须要教职工本人照顾的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顾的，由教职工本人提出申请，并提供相关证明，报学校行政会研究，在完成教学任务的情况下，可以不坐班。

六、其它说明

1、全学年统计，事假超过10天或病假超过15天或旷工超过2天，取消其评优、评先进资格。

2、本规定的解释权由校长室负责。

第四篇：曲靖市民族中学课改管理规定

曲靖市民族中学课改管理规定

一、指导思想

“打造品牌，建成名校”是学校的目标；创建一套具有民中特色的教育教学管理及施教之路，是使民中走得更远，发展得更好的根本保证。课堂教学中，“引导发现”模式是现今教学的主流模式，而“探索发现”模式是最高级的教学模式，为锤炼教师的教学能力、培养学生的探究发现能力，学校决定在非毕业班进一步深化“1525”课堂教学改革，提升办学质量。结合学校实际，现对课堂教学改革作出一些必要的管理规定。

二、课前

1、实行集体备课的科目，必须编制好统一的教案及导学案，每堂课前督促检查学生导学案的完成情况，每位授课教师还应具有相应的补充笔记及应用记录。

2、未实行集体备课的科目，教师必须提供个人教案及导学案供学校检查。

3、若备课不充分，导学案教案缺失，使用落实不到位，按课时数统计，每课时扣发绩效工资10元。

三、课中

1、课堂应贯彻“1525”课改精神，精讲精练，讲练结合，并充分体现学生的主体作用，课堂应富子启发性和探究性，师生互动，生生互动效果显著。对满堂灌、教师个人“一言堂”，学生情绪消极的低效课堂，一经查实，将给予点名批评并扣发10元绩效工资的处罚。

2、每位任课教师应能效驾驭课堂，对课堂纪律涣散，教师不管或无力管控的，将给予撤换或每次扣发贰拾元绩效工资的处罚，并通

报批评。

3、课堂应全力调动学生积极性，任化师生互动及生生互动过程，努力提高课堂效率，杜绝学生上课玩手机、睡觉等现象。若发现学生玩手机、睡觉等现象而教师不加管理，则视为无力驾驭课堂，按上一条规定处罚。

四、课后

1、教师应指导学生完善处理好错题集的归纳整理，并定期作出检查。

2、教师应安排必要的课后作业及各类检测并及时批阅和讲评。

3、导学案、作业及试卷的批阅要求见附表。

五、检查落实方式

1、课堂教学由学校行政领导及年级通过视频看课，随堂听课及走课等形式填表回馈检查结果。

2、课前、课后的落实由教务处负责组织实施。

3、每学期教务处按相关规定在期中、期末组织两次全面的作业，错题集、导学案等的检查，并将检查结果收集存档。

4、学期中途由教务处组织按周对班级进行抽查。

5、由教务主任在每次的教师例会上回馈各阶段检查落实结果。

六、奖励与处罚

1、“1525”课改的考核结果与每年的评优、晋级、年终考核挂钩，一学期内被两次或两次以上点名批评或处罚的教师，不得评优晋级。

2、每学期评选出一定比例的课改优秀个人及优秀年级，由学校给予表彰奖励。

3、每学期积极投身课改，全力践行课改精神，并取得优秀成绩者，由学校给予重奖。

4、对课改方案执行不彻底，而教学成绩良好者，不予奖励。

七、附表

“1525”课堂教学“导学案及作业”的批阅次数要求

1、课文

导学案：一单元一个（全批全改）

作文：每两周一次（全批全改，期中、期末及月考时间除外）

2、数学

导学案：每节知识点一个，每节知识点批阅一次

作业：每周不少于3次（课后要求学生做在习题集上的作业）试卷：周考及月考等试卷必须全批全改。

3、英语

导学案：一单元一个（全批全改）

作文：每两周一次，全批全改。

4、物理、化学、生物：（理科班要求）

导学案：一节一个（全批全改）

作业：每周2次以上

5、政治、历史、地理（文科班要求）

导学案：一节一个（全批全改）

作业：每周2次以上

6、每学期教师至少对学生的错题集检查指导两次（升考科目）注：①以上要求均为一个教学班的批阅量

②期中、期末考试及月考周除外

③以上要求仅对非毕业年级适用。

教务处

2013年3月

第五篇：教职工请假管理规定

石板镇中心学校关于教职工请假的暂行规定

镇属各中小学、幼儿园：

为规范学校各项请假、考勤制度，严肃工作纪律，保证学校正常教育教学秩序，参照贵州省人力资源和社会保障厅文件黔人社厅发[2009]2号《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》和贵州省人事厅《关于贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》黔人福

[1995]08号以及《贵州省计划生育管理条例》等文件规定，制定本规定。本规定适用于本镇中小学教职员工。

一、假期类别和期限

1、病假：因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。

2、事假：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

3、婚假：本人结婚，可以请婚假7天，男25周岁、女23周岁以上初婚登记的，可以请晚婚假15天（节假日不剔除）。

4、丧假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔丧假为7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔丧假为3天.。

5、产假：已婚生育并领取独生子女证，可享受6个月产假（凭准生证、可请产假3个月，凭独生子女证可续请产假3个月）。

6、公假：教职工因单位工作需要外出、参加提升学历的，函授学习及考试时间为公假。

二、各类假期的待遇

1、事假：

（1）事假期间的工资按下列规定扣发：每天扣当日日工资，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发绩效工资（含基础性和奖励性）。

（2）事假期间如遇国家规定的休息日和节假日除外。

2、病假期间的待遇

（1）在职人员病假5天内，每天扣绩效工资20元；如重症患者出院后需在家休息康复的，应提供出院证明书或复查结果。连续病假超过一个月的，从第二个月停发奖励性绩绩效工资，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80％发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50％发放。

（2）在职人员每学期连续病假—个月以上（含一个月）的，当月奖励性绩效工资停发；每学期累计病假—个月以上（含一个月）的，扣一个月奖励性绩效工资，按实际请假时间计算累计扣。

（3）为体现人文管理，重特大病（癌症、麻风、精神病、双目失明等，由中心学校研究确定），除县、镇统筹的奖励性绩效工资外，其余全发；传染性疾病（肺结核、肝炎等），按请假时间计算，只扣除奖励性绩效工资，以扣完为极限。

3、产假期间待遇

基础工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资除县、镇、校统筹外的全额发放。

4、公、丧、婚假在规定假期内，按出勤计；超期的按相关条款执行。

三、请假程序

1、各类请假均需本人向学校提交书面申请。按相关审批权限批准后有效。如因特殊情况不能事先请假时，可委托他人或电话请假，完假后2天内办理补假手续。

2、事假：1天以内，由所在单位校长审批，2天（含2天）以上的，由所在单位校长签署意见，报中心学校校长审批；7天（含7天）以上的由所在单位校长签署意见报中心学校，中心学校签署意见，报教育和科学技术局审批。

3、病假：教职工患病，2天以内，由所在单位校长审批；3天（含3天）以上，由所在单位校长签署意见，报中心学校校长

审批；7天（含7天）以上的由所在单位校长签署意见报中心学校，中心学校签署意见，报教育和科学技术局审批。

4、产假：请产假者须提供准生证、出生证、独生子女证等原件的复印件及经所在学校签署意见的手续，报中心学校审查，手续办齐后报教科局审批。

四、请假相关规定及纪律要求

1、请病假超过5天的需提交住院通知单、住院缴款收据、用药清单，并在请假申请中注明医院的名称、科室、床号等，如癌症等重症患者出院后需在家休息康复的，应提供出院证明书或复查结果。教职工所在单位学校对住院治疗的教职工在住院期间要派人看望，并作好记录，要求看望人签字备案，如发现无病假冒住院治疗、休息康复的，前面的休假视为旷工。已婚49周岁以下的女职工请假，同时还要出示妇检证，请假时间每次不得超过1个月。超过三个月的签计生承诺书。

2、公假必须在校务日志上注明公假事由，接受监督。

（1）学校校长因公外出2天以内，必须口头向中心学校校长报告。3天以上需书面向中心学校请假。

（2）教职工因公外出，3天以上由所在学校校长写出书面报告交中心学校校长审批备案（由中心学校安排学习、培训、教研活动等除外）。

（3）参加提升学历的函授学习及考试，必须提供培训单位的有效证明及文件，并完备履行请假手续的，确认为公假。

3、教职工请假，超出批准机关准假时限的，一律按旷工处理，如需续假的，应及时办理续假手续。

4、对于违反请假制度，小病大养，无病借病，擅自离开工作岗位的人员，均以旷工论处；开具各种虚假证明，采取欺骗手段办理请假手续的，一经查实，视为旷工。旷工一天的，扣日工资的2倍；旷工三天以上的停发当月绩效工资（含基础性和奖励性），一学期旷工累计5天以上的，给予纪律处分；一年内累计

旷工超过30天的，给予解聘处理。

5、全学期事假累计3天以上、病假累计3个月以上或旷工一天的取消本学期、本评优、评先、职称评、聘和岗位晋级资格。

6、校长要树立第一责任人意识，严格把关，规范教职工请假程序，各学校必须建立好考勤制度，做好请假、审批、登记和销假手续；各学校建立月公示和月报制度。

五、各学校接此规定后，必须及时传达到全体教职工，并严格执行请假制度。对不按规定执行的学校，如有举报，经核查属实，将追究校长的责任。

六、本规定从2013年2月1日起执行。如上级有新的文件规定，按新规定予以调整。

石板镇中心学校

2012年12月17日