大同民族中学教职工行为规范及管理办法

第一篇：大同民族中学教职工行为规范及管理办法

大同民族中学教职工行为规范及管理办法

（试行）

第一章

总

则

第一条 为贯彻落实县委县政府和全县教育工作会议精神，以新的课程理念为指导，以实现师生“互动”的高效教学为中心，积极探索规范、科学的管理方式，促进教育教学管理水平和教师综合素质的不断提高，为引导全体教职工遵守职业道德规范，保持优良的办学秩序，促进学校各项工作的健康发展，为创建“文明先进学校”打下坚实的基础。特制定本行为规范及管理办法。

第二条 本行为规范及管理办法适用于全校所有在职教职工。

第二章

教职工行为规范

第三条

热爱祖国 献身教育

1、自觉学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；贯彻党的路线、方针、政策。积极参加学校组织的政治学习和各项活动并认真做好学习笔记。坚持正确的政治立场，不参加非法组织，不参与非法活动，不拉帮接派，不搞小团伙。

2、热爱祖国，保持民族气节。对外宾热情、友好，不卑不亢；按时参加升旗仪式，升国旗奏国歌时，肃立、行注目礼。

3、热爱教育事业，端正教育思想，认真贯彻执行党和国家的教育方针。热爱学校，关心集体，以主人翁精神积极参与学校的民主管理和民主监督，不散布有损于学校稳定与发展的言论。

第四条

钻研业务 教书育人

1、认真学习教育理论，刻苦钻研业务，掌握并努力做到精通所教学科或教学辅助与服务工作的专业知识、技能。积极参加进修学习和教育科研，不断充实新知识，改进教学方法，不断提高教学水平和能力。

2、严格执行教学大纲和教学计划，严格按课表上课、不随意调课。按时参加集体备课和教学研究活动，按照有关规定互相听课、评课；注重提高课堂教学效率。

3、按时上下课：上课时不擅自离开教学场所、不使用通讯工具；上下课时与学生互相致礼。教态自然、大方、亲切、稳重，无特殊情况不坐着讲课。上课或与学生交谈时讲普通话。板书工整、清晰、有条理；尽量使用现代化教学手段。

4、布置作业和练习量要适中，难易适度，批改与讲评及时、认真，不随意让学生代批作业。严格遵守各项考务规定，不在考场内做与考试无关的事情。及时分析和正确反馈学生考试成绩，不对学生成绩弄虚作假。

第五条

热爱学生 诲人不倦

1、关心、爱护全体学生特别是有生理、心理缺陷和生活困难的学生，努力建立平等、和谐、亲密的师生关系。

2、在本职工作中贯彻德育要求，促进学生全面、健康发展。对学生严格要求、勇于管理，及时纠正学生的不良言行。

3、增强防范意识，注重校园安全，随时掌握学生动态，确保校园内不发生重大事故。

第六条

遵纪守法 团结协作

1、严格遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度；维护社会公德，不做有损师德和教师形象的事。

2、顾全大局，服从学校的工作安排；严格履行本职工作应尽的职责，工作不推诿，尽量减少和避免工作上的差错。开会时自觉保持通讯工具的静默，不做与会议无关的事情。

3、教职工之间彼此尊重，团结互助；正确开展批评与自我批评，不搬弄是非、背后议论其他同志。

第三章

日常行为规范细则

第七条

“五条禁令”

1．严禁违规收费和侵吞学生费用。未经学校同意，没有学校出具的书面收费告知单，任何教职工不得以任何理由和方式，私自向学生或家长收费。如，私自收取班费、专项活动费、辅导费、资料费、违规违纪惩罚费等；也不得侵吞、截留学校颁发给学生的奖学金、补助金、竞赛奖金、专项活动经费等。

2．严禁体罚或变相体罚学生。任何教职工不得以任何借口体罚或变相体罚学生。如，动手打学生、罚蹲、罚站、面壁等。教师在批评教育学生时，不准贬损学生，污辱学生人格。

3．严禁私自停止学生上课。教师在学生没有重大特殊违纪行为时，不得以任何借口私自将学生逐出教室，停止学生上课。

4．严禁私自拒绝学生考试。教师不得以任何借口私自不让学生进入考场，剥夺学生的考试资格。

5．严禁考试舞弊。在各级各类考试中，包括学生、教师及社会人员参加的考试中，教职工不得出现替考、传递相关物品或为他人作弊提供便利条件等任何违规违纪行为。

第八条．“十项不准”：

1．教职工在上班期间，不准衣衫不整、着奇装异服或化浓妆、留怪发型，不得穿响底鞋进入课堂。

2．教师在处理学生违纪事件时，不准贬损学生家长。

3．教师不准搞有偿家教或私自外出兼课，双休日或节假日期间不得私自组班授课。

4．教师不准把通讯工具带入课堂。

5．教职工不准在工作日期间喝酒。

6．教职工不准向学生推销书籍、资料、有价证券及物品，不得让学生家长为自己或他人牟取私利，或向家长暗示、索要礼品，变相对家长进行吃、拿、卡、要。

7．教职工在上班期间不准利用网络聊天或娱乐，不得在学校内私自使用大功率电器，不得私自出借学校的任何仪器、设备、场地。

8．教职工不准参加邪教组织、迷信活动，不得散播不负责任的言论。

9．教职工不准滥交朋友、赌博、出入营利性的娱乐场所。

10．教职工不准破坏学校的有关学籍管理的规定。如，未经学校同意，私自将学生调班，私自接纳休学期限未满的学生、弄虚作假，私自安插学生入班听课等。

第四章

教职工行为规范的管理

第九条 党支部负责教职工行为规范的日常管理工作。第十条 党支部履行下列职责：

1．会同各部门、各职能处室对涉及学籍管理、教育教学及管理的日常秩序、教职工聘任、学校物资、财产等事宜进行监察。

2．受理个人和部门对教职工行为失范问题的举报。

3．对教职工行为失范的情况，会同有关部门进行调查、取证、核实，并提出处理意见，呈报学校党支部和校长室，经批准后，填写《锦屏县大同民族中学教职工违规违纪处罚决定书》；在处罚决定生效后，及时将《锦屏县大同民族中学教职工违规违纪处罚决定书》、当事人检讨书等材料一并存入学校档案室。

第十一条

学校鼓励以各种形式对教职工的违规违纪行为进行举报。

第十二条

在年度考核、职称评定及各种荣誉称号的申报中，教取工的行为失范，具有“一票否决”的效力。

第五章 行为规范管理细则

第十三条

对违规违纪教职工的处理分为：通报批评、公开检讨、警告、记过、记大过、解除聘任合同六种：对担任班主任、教研组长及其以上管理职务的教职工，另设降职、撤职两种处分。

第十四条 警告的处分期限为半年，质量奖发50%；记过、记大过为一年，质量奖取消；降职、撤职为两年，质量奖取消。在受处分期间内，当事人不得晋升。

第十五条 教职工被解除处分后，其晋升和奖励不再受影响，但解除降职、撤职处分不视为恢复原职务，具体职务视当事人表现和工作实际重新确定。

第十六条 教职工违反“五条禁令”、“十项不准”的规定，但尚未达到触犯党纪、国法程度的，视其情节和后果，给予第十三条所列的处分等第给予处理。

第十七条 教职工有下列行为之一者，实施通报批评：

1．经常性地上课迟到或提前下课；

2．未办理请假手续，旷工2小时以上、半天以下；

3．随意调课；

4．监考失职；

5．擅自更改学生成绩等。

第十八条 教职工有下列行为之一者，实施警告及以上处分，并处以学校受损或违规收益1.2倍的罚金：

1．值班脱岗或玩忽职守，造成学校财产被盗、且数额较大的；

2．管理松懈，收支手续不全，造成学校物品流失或浪费严重的；

3．未经学校同意，擅自向外单位出借学校设施、设备的；

4．未经学校同意，擅自利用学校的仪器、设备、场地等谋取个人或部门私利的；

5．未经学校同意，擅自变卖学校物品的；

6．物品采购过程中，谎报价格，虚开发票，造成学校损失的。

第十九条 教职工一年内累计旷工超过30天，学校予以除名。第二十条 对未办理续假和延长手续，无故逾期3个月不返回单位的人员，作自动离职处理。

第二十二条 吵架、斗殴、寻衅滋事，影响正常工作或社会秩序的，学校予以解除聘用合同。

第二十三条 本行为规范及管理办法由校长办公室负责解释。第二十四条 本行为规范及管理办法自公布之日起执行。

二〇一〇年九月二十七日 锦屏县大同民族中学教职工考勤制度

（试行）

为了建立健全考勤管理制度，做好教职工出勤管理，是加强学校工作纪律和改进工作作风的一种行政管理手段。提高劳动纪律意识要靠制度约束，更重要的是每个教职工能从思想上自觉遵守劳动纪律，充分认识到遵守劳动纪律是做好各项工作的有力保证。为了更有力地推进我校工作的科学化、民主化、制度化，形成朝气蓬勃、奋发有力的集体，保证我校教育事业的兴旺发达，结合我校实际情况，特制定本制度，请各位教师遵照执行。

一、考勤管理

（一）全校教职工实行全员坐班制。

学校中层以上领导干部、任课教师在上课时间必须到校上班。如因需要调整工作日，则另行通知。

教辅、后勤人员在星期一至星期五到校上班。个别工种因工作需要，各处室在工作时间总量不变的情况下可作适当调整。（晚自习需安排相关人员到校值班）

全校教职工每周一早上必须参加升国旗仪式。

上课、教研活动、学校活动、全校性会议以及学校安排的有关会议和活动均要进行出缺勤考核。

（二）迟到、早退、旷工管理

1、下列情况视为迟到：

（1）有课的教学人员未准时到教室、实验室上课的；（2）其他人员未按指定时间准时到岗的；

（3）各种例会、政治学习、教研等集体活动未按指定时间准时到现场的；

（4）值班未按指定时间准时到岗的；

2、下列情况视为早退：

（1）上课的教学人员未到下课时间提前离岗的；（2）其他人员提早离岗的；

（3）各种例会、政治学习、教研活动等集体活动提前离场的；（4）值班时间提早离岗的；

3、下列情况视为旷工：

未请假或请假未批准擅离职守的；

请假期满未办续假或续假未获批准而不按时上班的； 请假理由与事实不符的；

不服从组织调配，未按指定日期报到上班，或虽报到但拒绝接受及消极对待分配工作的；

各种例会、政治学习、教研活动等集体活动未经批准缺席的。未经教务处同意，私自调课的，双方均按旷工论处； 上班时间打牌赌博、上网聊天、娱乐、炒股的；

上班时间学校临时召集的会议或活动，无故不到的； 值班时间，未经许可而不到岗的；

在考勤签到、休病假等方面弄虚作假的；

（三）考勤

1、实行考勤负责人制度。年级主任、处室主任负责本部门的每日考勤。校长办公室负责不定期的抽查、巡查、汇总和统计。分工如下；

（1）升旗、校会、行政例会、大型活动，由办公室负责。（2）坐班：任课教师由教研组长负责，处室人员由处室主任负责。

（3）上课：由教务处和值周领导负责。（4）教研活动：由教务处负责。

（5）全校班主任会议、活动：由政教处负责。

2、各处（组）考勤统计表当月最后两天必须报学校办公室，办公室汇总报校长室，并向全校公布考勤情况。

二、考勤处理办法

（一）婚假、丧假、产假、病假、事假等处理办法：

按照《锦屏县大同民族中学关于教职工请假制度的规定》执行。

（二）迟到、早退、旷工相关处理办法：

1、迟到、早退一次（包括上班、上课、会议、各种活动），扣发质量奖10元；迟到、早退两次，扣发质量奖20元；迟到、早退三次，按一次旷工论处。

2、一学期，旷工（包括上课、会议、各种活动）一次，扣发质量奖30元。旷工两次扣发质量奖70元。旷工三次扣发质量奖100元。旷工三次以上扣发该学期的所有质量奖。

3、迟到、早退累计五次以上，旷工两次以上者，当年年度考核不能评为优秀，也不能获得校内外各种荣誉称号。

（三）学校不定期对全校教职工出勤情况进行抽查，如发现迟到、早退、旷工、不在岗者，一律按以上相应条款处理。

（四）考勤人员不负责任、弄虚作假，一经查出，严肃处理。

（五）在职称评定、年度考核、推荐各级各类先进集体及个人时，要参考部门或个人出勤情况。

（六）本制度自公布之日起实施，原来与此有关条例制度废止，以本制度为准。

二〇一〇年九月二十七日

第二篇：民族中学教职工考勤制度

中学教职工考勤制度

为了规范学校管理，切实转变工作作风，不断增强集体的凝聚力和创造力，打造团队精神，使学校的整体管理水平上新台阶，让教师在校有更充足的时间进行集体备课和教学研讨，提高教学技能，促进教育教学质量的大幅度提高，从而提升学校的社会效应和知名度，现结合我校实际，特制以下考勤制度。

一、出勤制度

1、全校教职工，实行坐班考勤制度。

2、坐班制的几点要求：

（1）教师上班签到时间为上午8：30以前，上午 11：00以后才能离校；下午3：00到校上班，签退时间下午5：00以后。

（2）行政领导、非教学人员上班签到时间为上午8：10以前，上午 11：30以后才能离校；下午2：40签到上班，签退时间下午5：00以后。

（3）在上班时间学校领导随时到办公室，教室查岗，不在属脱岗，记旷工并扣工资100元。

3、家庭确有困难，小孩需要照顾和接送的教职工，到校办申请登记经核实批准后，教师可以在上午8:40前签到，非教学人员和领导在上午8:20前签到。

二、请假程序及批准权限

1、凡请假（事假、病假、婚假、产假、丧假、公假）都必须在校办领取请假报告单，写明请假事由和起止时间报批。

2、请假程序：请假人将请假单先交各处、室负责人签阅已知，然后由请假人持单向值班领导请假，值班领导批阅后再报相关领导批假，涉及需要调课的请假人把批阅后的请假单报教导处主任安排调课，同时填报调课通知单（高中部交罗时军主任安排，初中部张泽泉主任安排），安排好课程后，请假人把请假单报校办备案（严禁私自调课，如有私自调课，双方均按旷课处理）。

3、教学人员、教务处所属科室工作人员请病假、事假、公假半天以内，由教务主任审批；1天以内，由主管副校长审批，2天至3天的，由校长审批（教导处必须协调安排好请假人的代课）；非教学人员请病假、事假、公假半天以内，由本处室负责人审批；1天以内，由主管副校长审批，2天至3天，由本处室负责人批转后报送校长审批。

4、教职工请婚假、产假、丧假，处室负责人及校领导请假；教职工请3天以上（含3天）的病假、事假、公假均由学校校长审批。请病假10天以上，事假3天以上的须报市教育局批准。

校长请假由支书审批，权限批假人因故离校时，可越上一级审批。

5、所有获得批准的假单一律交校办存档，办公室负责公布请假人名单和起止时间，请假人假满后应回原岗报到并到办公室销假，办公室每月三十日统计并公布当月请假情况。

6、凡请假按最后批准天数计算，超过批准天数应续假，不办续假手续或虽办未获准的，超过天数作旷工处理；教学人员请假以天为起点单位计算，非教学人员请假以半天为起 1

点单位计算；如请假超过一周，国家法定休假日连续计算在内。

三、几种假的规定

1、请病假必须有国家公立医院的证明以及相应的病历、处方、药费发票等。

2、公假范围：（1）学校公务派出（2）参加各种会议（3）教职工在职进修的各种考试时间（4）执行公务过程中直接导致伤、病的休假时间、各种公假必须在获准的时间内回岗报到。

3、婚假：教职工婚假放在寒暑假进行，在学期当中只能享受3天婚假（含二婚），年满30岁的大龄女教工在学期中可享受5天婚假。

4、探亲假：教职工探亲假只能放在寒、暑假进行。

5、产假：婚后女教职工应有计划把生育时间安排在假期，并预先告知学校作好产前学校工作安排，产后办有独生子女证的女教工，可享受180天的产假。产后第一次人工流产术可享受14天小产假，年满30岁女教工婚后未生子女前第一次流产可休假14天，第二次可休假7天。政策范围内的第二胎或未办独生子女证的第一胎可享受90天产假。结扎术按有关规定休假。

6、丧假：教职工的配偶或双方的父母或子女去世，可享受4天丧假，到外地奔丧的另加路假，特殊情况校长会议研究决定。

四、病假、事假、旷工等的经济处置

1、请病假3天以内不扣绩效，3天以上半个月以内按实际天数扣发绩效，半月以上扣发当月绩效。

2、请事假3天以内，按实际请假天数扣发绩效工资；事假超过3天不足7天的，教学人员按实际天数扣发当月绩效工资并承担所耽误课的代课费，非教学人员按请假实际天数扣发当月绩效工资和工资；事假超过7天不足10天的，教学人员扣发当月绩效工资的50% 并承担所耽误课的代课费，非教学人员扣发当月绩效工资的50%和扣发当月请假天数的工资；事假超过10天的扣发当月绩效工资；全年累计事假超过30天的扣发全年绩效工资。

3、迟到（含各种会议，升旗，早、晚自习）扣工资20元，5分钟以后扣50元，不到教室算旷工，扣工资100元。

4、早退（上课、各种会议、升旗，早、晚自习）参照迟到同类情况加倍处罚。

5、旷工：凡未经请假擅离工作岗位，或委托他人口头请假、传递假单、电话请假（特殊情况除外，特殊情况的认可由行政会议确定）等均作旷工处理；在正课时间布置学生测验，或做实验，或上自习，或请人作报告，或他人试教，而任课教师未到场监考、组织、指导或维持秩序的，视为旷课；未接到教务处书面通知，而擅自停课视为旷课；调课未经教务处同意的，调课双方视为旷课；不服从工作安排未上岗的，从未上岗之日作旷工处理。

教师旷课一节扣工资50元，非教学人员旷工一天，扣工资100元。

五、特殊情况处置

特殊情况：指教职工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或发生重大意外事故，生活不能自理，必须要教职工本人照顾的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顾的，由教职工本人提出申请，并提供相关证明，报学校行政会研究，在完成教学任务的情况下，可以不坐班。

六、其它说明

1、全学年统计，事假超过10天或病假超过15天或旷工超过2天，取消其评优、评先进资格。

2、本规定的解释权由校长室负责。

第三篇：教职工行为规范

教职工行为规范

一、教职工礼仪规范

1、仪容仪表：

着装整洁、大方；上班不浓妆艳抹，不佩戴首饰；工作时间不穿拖鞋；不准赤膊，男士不蓄长发，不留胡须；任何人都禁止穿响底鞋进入教学区。

2、交往语言：

讲普通话，使用礼貌用语（“您好”、“对不起”、“没关系”等），见面要互致问候，说话要注意分寸，切忌粗言恶语伤害他人。接电话时，要求说“您好，云南省技师学校，请问有什么可以帮助您的吗？”。

3、交往礼节：

遇到客人主动打招呼。进别人办公室或宿舍，先叩门，待听到“请进”声音后再进去。在校园内要保持环境宁静，说话声音轻，走路脚步轻，做事动作轻，不打扰他人工作、学习和休息，不随便进出他人办公室和宿舍。要互敬互让，互相体谅，尊老爱幼，互相关照，同事或学生生活中遇到困难或生病，要主动前去问候，以示关怀，并给予力所能及的帮助。与他人发生争执时，要冷静，有耐心，坚持以理服人，即使对于言行粗鲁的人，也要表现出节制。

4、接待礼节：

有客人来访，无论认识与否，都要起立，让座。客至先互相介绍，再交谈；待客热情，礼貌周全。客走，要起立送至门口与客道别。接待表情亲切。对来访者的提问，要耐心解答，不能解答的要表示歉意或转请有关人员解答。

5、其它礼节：

遇到学生打招呼，教职工要热情、亲切应答；接待学生家长要热情，家长有误解，要耐心、细致地解释；有意见，要主动的接受，切忌态度粗暴，更不应顶撞；在食堂就餐时，坐姿要端正，不得把不爱吃的饭菜泼到桌上。乘接送学生的车时，要等学生坐好后再上车，尽量坐到车尾，不得与学生争抢座位。

二、云南技师学校教职员工“十不准”

云南技师学校全体教职员应是师德高尚、师能高超、师艺精湛的能人，应具有文明高雅的素养，应是技术的行家、育人的良师。为严肃校纪，严格校风，杜绝社会上不良影响侵入校园，特制订教职员工“十不准”：

1、不准在校园内勾肩搭背、追打嬉闹。

2、不准在公共场所吸烟，不准乱吐口痰，乱扔杂物。

3、不准穿奇装异服，不准浓妆艳抹，不准在公共场所穿拖鞋、背心。

4、不准家属中的一方干预另一方的工作。

5、不准在背后说三道

四、论人长短，不准表里不

一、挑拨离间、造谣中伤、惹事生非。

6、不准说粗话、脏话，不准恶语伤人，不准在校园内喧哗吵闹，更不准骂人打架。

7、不准拉拉扯扯、吃吃喝喝、拉帮结派。

8、不准打牌赌博、观看不健康的音像制品。

9、不准体罚或变相体罚学生，更不准打骂学生。

10、不准接受学生家长的宴请、馈赠，向家长索要礼品，违反上述禁令者，轻则下浮当月奖金，重则扣除当月奖金，直至 解聘。

教职工行为规范补充规定

为进一步明确教职工工作规范、创造优质育人环境、树立良好社会形象、提高工作效率，为学校进一步发展打下良好基础，学校对教职工的行为规范特做如下补充规定：

一、恪尽职守 第一条教职工应全力投入本校的教育教学工作，保证效率和教学质量。

第二条 全体教职工要自觉遵守学校和各处室制定的规章制度、工作常规，认真履行岗位职责，自觉遵守学校各项纪律要求。

二、遵守纪律

第三条教职工禁止在校内滞留外校的学生或亲属进行辅导。第四条教职工要自觉遵守办公室纪律，创造良好的工作环境，保持办公室清洁整齐，上班时间内禁止办公室闲聊，禁止高声说笑，保持办公室安静。

第五条办公区禁止上网聊天，看电影、玩游戏、禁止在工作期间浏览与工作无关的网页。

第六条工作期间禁止在公共场所、在学生面前、在办公室吸烟、喝酒、嚼口香糖，午餐禁止喝酒，办公室内禁止玩扑克牌，守班老师与值班人员晚餐禁止喝酒，学校办公区禁止吃零食，喝酒。

第七条禁止在公共场所、在学生面前、在办公室吸烟，会议时间禁止抽烟。有特殊情形者必须在学校指定的吸烟场所。

第八条在会议和集体活动中，禁止随便说话，以保持会场安静，禁止接打电话和发送手机短信，禁止做与会无关的事，未经允许中途不能离开会场。

三、工作规范

第九条坚持教书育人，服务育人，管理育人，为人师表。第十条按时上下班，认真履行工作岗位职责，工作主动负责，讲求实效，提高工作质量，完成学校有关部门、教研组下达的各项任务。

第十一条工作时间不在办公室或走廊上高声谈笑，非工作原因不随意离开办公室串门或做私事。上班时间不带小孩，也不带小孩在工作场所和教学区自由玩耍。

第十二条值日、值周教师应按时到位，认真履行工作职责，负责指导、检查学生一日常规和办公室内外的清洁工作。

第十三条在召开全体性集会前，有关领导须认真准备会议内容、程序，决不开无准备、无意义的会。对全体教师负责，会议时间不得超过两小时（特殊情况的除外），除涉及校外人员的会议外，要准时开始。

第十四条学校召开的开学、休业、结业、毕业典礼和重要节日的庆祝、纪念性集会，所有教师都必须认真参加，遵守会议纪律。

第十五条为学生服务，接待家长和来宾要主动热情，耐心周到。第十六条坚持按组织系统反映情况，解决问题，不搞自由主义，不搬弄是非，不传不说不利于团结的话，努力创建集体良好的舆论环境。

第十七条对违反社会公德的行为进行批评劝阻。

四、举止文明

第十八条仪表整洁端庄，课堂上不分散学生注意力。衣着利索、端正、大方、整齐清洁，在校内不着奇装异服，不穿无袖上衣，不穿超短裙，上课和在办公室工作时不穿背心、拖鞋和透露的衣服，在运动场上不要赤膊。教职工均不得戴首饰上班（包括耳环、戒指）第十九条教职工均不得染发，不得留古怪发型。女教职工不得浓妆艳抹，允许适当化淡状。

第二十条男教职工不得入女学生宿舍，如遇特殊情况必须找其他女教职工陪同。

第二十一条男教职工与女学生谈话必须在公共场所进行，在办公室谈话时要敞开门，严禁与学生谈情说爱，教职工之间禁止在校内有亲昵动作。

第二十二条言谈举止文明礼貌，说话和气，禁止高声叫嚷，严禁辱骂他人。

五违纪处罚

第二十三条学校将指定纪律督察员对全体教职工行为进行监督、巡视。对违反行为规范的教职工，视情节严重性，首先进行思想教育工作，使其本人从思想上认识错误，并视违纪行为的轻重程度给予行政处分和经济处罚。

第四篇：大同四中教职工考勤制度

校政字（2014）2号

大同四中教职工考勤制度(修定)

根据市教育局党组《关于进一步整肃劳动纪律的通知》，结合我校目前的实际情况，为了进一步强化对教职工劳动纪律的管理，创建优良的教育教学环境，提高教学质量，充分体现奖勤、绩效、公平的原则，鼓励出满勤，经学校行政会研究将修订后的考勤制度公布如下：

一、教职工岗位要求：

1、教师要按时上下课，认真备课，批改作业，积极听课和参加教科研活动，勤于对学生进行知识辅导、思想教育和学习方法的指导。处室行政人员要做好本职工作，并能利用时间认真学习理论知识和专业基础知识，积极参加服务于教学、服务于学生的活动。

2、严格遵守“五不准”规定，即不准上班时间未履行请假手

续擅自离岗，不准打扑克、下棋、打毛衣、炒股、上网聊天、干私活等，不准上班时间到茶社、洗浴中心等休闲娱乐场所活动，不准利用工作之便吃拿卡要，不准参与赌博。

二、请假概念及请假手续的办理程序：

1、请假：因各种原因不能在校履行岗位职责的离岗前办理审批手续，视为请假。(其中因公外出办事离岗的视为公假)

2、教职工请假需到各分管部门办理手续（无论临时假、接送小孩假或特殊情况不能坐班的）。初中部、高中部教师分别到初、高中教务处填写请假条，5天以内分别由初中部、高中部分管校长批准，同时将调课事宜安排好。行政干部、行政人员和无课教师到政教处填写请假条，5天以内由分管德育副校长批准。请了假的同志还应和年级主任、处主任打招呼，交待好工作。请假一周以上者，还需和分管出勤工作的德育副校长打招呼，校长批示后备案。每月底各部将出勤情况统计汇总到政教处，由政教处统一印发全校每月出勤情况。

3、出勤情况处理办法

（1）凡占用工作时间请假接送小孩的，按月计算，折合2天事假（双方均在四中工作的不计假）。

(2)教工大会、集会等请假、迟到、早退的由政教处记录后，核定绩效时酌情处理。

(3)请病、事假一天扣除50元，旷工一天扣除100元，旷工一周停止工作，停发工资。

(4)经常迟到、早退的，除进行批评教育外，视情节轻重给予扣发部分出勤奖、不评优、不晋级、行政纪律处分等处理。

(5)个人出勤情况将与评优、晋级奖励等挂钩。

(6)班主任请假一天从班主任津贴中扣除30元。

三、关于教职工婚假、产假、哺乳的有关规定

1、教职工必须遵守国家的《婚姻法》和计划生育政策。

2、教职工结婚、生育要提前到学校医务室咨询有关规定，并根据承担教学工作的实际情况合理安排婚期和生育期。

3、结婚在半月前，生育在一月前要向分管领导提出申请，届时履行有关请假手续。

4、女教职工怀孕七个月以上学校允许其上、下午各休息半小时。

5、产假：

（1）符合国家《婚姻法》规定结婚的，生育产假为90天，含产前15天。

（2）符合晚婚晚育年龄（女23－男25），生育产假为120天。

（3）符合晚婚晚育，产假期间采取长效节育措施的享受产假180天，含产前15天休假。

（4）特殊情况另论。

6、哺乳：

有不满一周岁婴儿的女教职工每天工作时间给予2次哺乳时间，每次30分钟。

另附：

1、教职工确实患重病、大病者，根据医院证明，经校领导批准除不扣除请假费外，学校领导和有关人员将及时看望并给予慰问。

2、新婚教职工学校领导将表示祝贺并赠送纪念品。

3、教职工直系亲属亡故学校领导将表示慰问和安抚。上述规定从2014年2月16日起执行。

大同四中

2014-2

第五篇：关于大同民族中学修建围墙的申请书

关于大同民族中学修建围墙的申 请 书

尊敬的县教育局：

我校是一所农村初级中学，学校服务范围是大同乡15个行政村14500余人口，在校学生488人。近年来得到你们的关心、支持，我校的各方面建设跃上了新的台阶，为我校教育教学注入新的生机活力，全体师生万分感激。但由于学校面临河床边无围墙，经常有社会闲杂人员随意出入学校，给学校的管理带来极大的难度，存在安全隐患；同时学校在进行规范管理时，学生也随便可以外出，脱离监管。尽管学校加强管理，封闭危险路段，但是不能解决根本问题。全体师生及广大学生家长热切盼望尽快修好围墙，给学生提供一个安全可管理的学习环境，围墙预计长度260米，高2.2米，（约120米需要1000mm*800mm毛石基础,其他正常下基施工，基本都需搬运费）合计资金9.6万元。恳请教育局从促进学生身心健康发展，规范学校管理，推动均衡，办和谐学校出发，给予修建为盼。

锦屏县大同中学

2014年3月12日