最全教职工行为规范[5篇]

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第一篇:最全教职工行为规范

教职工行为规范

一、教职工校内日常行为规范

适用范围:全体教职员工

1、仪容仪表:学校全体员工有保持良好个人形象的义务,遵守学校制定的有关仪容仪表的规定。

(1)上班时间着装整洁大方,严禁穿短裤、拖鞋;禁止身体裸露部位有纹身;

(2)男员工不剃光头,不染发、不留长发、胡须,不在公共场合赤膊;不穿漏趾凉鞋;

(3)女员工不染彩色头发,不戴夸张饰物,不披散长发;严禁穿低胸、吊带、透明或半透明服装,严禁穿露膝短裙、短裤;着淡妆;

2、行为举止:员工应举止文明,胸怀坦荡,建立民主、平等、和谐的工作氛围。

(1)对学生的问候要微笑点头还礼致意,员工之间要互相问候;出入要礼让;

(2)教职员工间不准搭肩,搀扶行走;(3)校内行走要靠右侧;不在公共场合吸烟;(4)不随地吐痰,不乱扔纸屑,不边走边吃东西;(5)工作日严禁喝酒,酒后不得进入工作区域;(6)在办公室内谈话时,语言要文明,声音要适度,不影响其他员工的工作;(7)员工之间有意见、有看法,要通过正当渠道反映解决,严禁漫骂;

(8)严禁背后议论其他同事,不传播别人隐私,不诽谤中伤同事,支持领导开展工作;

3、工作纪律:员工应严格遵守学校工作纪律,维护学校良好工作秩序。

(1)上班时间按规定佩带胸卡;按时刷卡;严禁代替他人刷卡;

(2)严禁上班时间吃东西、玩游戏、浏览无关网页等与工作无关的事情;在学校任何时间内不得使用电脑上网聊天、玩游戏及通过电脑散布、发布现行法规、法律所禁止的言论等,下载文件前应先进行病毒检查,确认无害后才能下载。员工不得私自拆装办公电脑;

(3)严禁在工作区域内喧哗、嬉戏打闹; 工作区域内不得坐姿不端、趴卧休息或带儿童上班;

(4)爱惜办公设备,发现有故障应及时处理,用完设备应立即盖好布帘,长时间离开办公室时,必须关闭个人使用的设备;严禁故意损坏学校设备、设施;

(5)严禁值班迟到、早退、漏岗,酒后上岗;(6)遇来宾办事,要热情帮忙解决,不能解决的要指引来宾去相关责任人处解决;

(7)下级员工服从上级,上级领导尊重下级员工,上级向下级布置任务时,下级应迅速完成,并反馈到上级,上级尊重下级,多体谅、多帮助,上下级之间多沟通、多协调;

4、升旗行为规范: 周一、节假日升旗时应站队迅速,奏国歌时应肃立,不得交头接耳;学校举行集会、仪式等隆重场合,要保持安静,等到宣布散会时方可退场。退场应礼让学校领导先行,之后再井然有序退场,不得抢先拥挤,退场时亦不得大声喧哗;

5、会议行为规范:会议、活动不得无故缺席,迟到或早退;手机关闭或振动,不得随意进出接打电话;不得随意走动和交头接耳;召开会议时,尊重发言人,他人发言时不得随意打断,待发言人发言完毕方可发表个人意见。

二、教职工工作行为规范

1、教师工作行为标准

适用范围:教务科全体教职工

(1)教师上课前5分钟应在教室前等候;上课不迟到、不拖堂;上课不准带手机、不离开教室;

(2)上课讲普通话,板书整洁,教态自然,不得坐讲。学生做练习时要巡视,指导并回答学生的提问;

(3)课堂内学生发言不要随意终止或打断,学生发言后,要作鼓励性、恰当评议;严禁将不良情绪带人课堂或发泄学生身上。

(4)任课教师在课堂内不看与上课内容无关的书刊,或做其它无关的事;

(5)学生课堂上做与学习无关的事情(如睡觉、看课外书、玩手机等),任课教师要及时制止;

(6)教师不得用讽刺、挖苦的语言教训学生,不得以罚站、罚劳动等形式的体罚学生;

(7)任课教师不得随意将学生撵出课堂;

(8)接待家长要热情、大方,严禁训斥家长;对家长的意见或批评要耐心听取,对家长的要求要给予明确的解答或说明,接待家长后要礼貌送行。

(9)严禁私自组织学生外出参加有偿活动,未经主管领导同意,不准将学生私自带出学校,更不准私自带学生外出为个人充当劳动力。

2、管理岗位工作行为标准(1)校办人员行为标准:

1、个人着装得体、大方;站姿、坐姿端正;注意调节、把握情绪,不把个人的不良情绪带到工作中来。

2、爱护公共区的卫生,不在办公室吸烟,不乱扔纸屑、烟头,不随地吐痰;保持个人办公位清洁、整齐,保持自己办公桌及用品的整洁,每天擦洗;书籍、文件夹等资料摆放整齐。长时间离开办公位时,应将办公位作简易清理,下班后要关闭办公电脑,将重要资料上锁,最后离开办公室的员工,确保关闭照明设备、办公机具等,确认锁好门窗。做好防火、防盗、防泄密工作;

3、用完的一次性用品(例如纸杯等)、垃圾要及时清理,员工自备水杯不得使用学校一次性水杯;

5、员工在工作时间不得在办公区内大声喧哗、笑闹,交流工作、打电话尽量低声,办公时间拨打电话严禁使用免提,以免影响他人办公;

6、接听电话时,注意使用礼貌用语,拿起电话应先说“你好”,通话要干脆果断,直奔主题,接听完电话,应先等对方挂断电话后,再将话筒轻放回原处,办公长途通话要简洁明了,严禁因私使用办公电话,严禁电话聊天;

7、除按规定须上墙的制度、条例外,办公室墙壁、门、窗上不得悬挂张贴其他物品;

8、办公室内不得堆放杂物,应放在规定地点,废纸篓应置于不易被看见的地方;

9、热情、微笑并站立迎接来访的客人(包括老师、家长、学生),问明来意后作出安排;客人需等待时要端茶倒水,送客时,应等客人起身后再站起来,亲切向客人道别;

10、内部文件沟通无纸化,文档要双面打印、复印;严格按照印章审批权限执行印章的使用,不得私自用印。

11、提高效率,工作中遇到问题应及时汇报解决,汇报问题时,要有解决问题的方案;做错事勇于承担,不推卸责任;

12、进入其他办公室时,要先轻轻敲门,得到允许后方可入内,出入行走及开关门要动作轻便;

13、驾驶人员严格执行车辆管理办法,持派车单出车。校办车辆要按期维护,遵章驾驶,每天出车归来,要及时清洁,每天上班后要清理车辆表面灰尘;(2)财务人员行为标准:

1、接待学生家长、学校教职员工、办事人员主动,态度热情、大方,面带微笑,以“您好”开头,“再见”结束,有理有节,不卑不亢。

2、遵守国家法律法规和学校的规章制度,认真履行岗位职责,工作态度积极;职责范围内手续齐全、符合规章制度的工作对各部门一视同仁、及时、快速、正确办理,不拖延、推诿、扯皮;职责范围内暂时不能办理或按规章制度不能办理的工作,耐心向经办人员进行解释说明;职责范围以外的工作,积极配合,主动与领导联系及时处理,不推诿、拒绝或怠于办理。

3、注重与当地工商、税务等相关部门的交流和协调,妥善处理工商、税务问题,为财务工作的正常开展创造良好的外部环境;

4、严格执学校的作息制度,正常下班前处理完当天要完成的工作,下班后保持通讯畅通,以便及时处理临时、应急业务。

5、热爱本职工作,努力学习财会知识、规章制度,不断钻研业务,持续提高专业技能、工作质量、工作效率;熟悉国家会计法规,熟练掌握学校各项财务规章、制度。严格遵守职业操守,保守机密。

6、保证所提供的财务会计信息合法、真实、准确、及时、完整;实施内部相互监督。(3)学生科人员行为标准:

1、对上级,姿态端正,及时完成领导交办的工作任务,事前有请示、事后有汇报,达不成工作目标也要讲明原因及可以变通的方法;

2、对老师,态度和蔼,谈论工作言语清晰,意思表达清楚,工作关系明确;

3、对家长,热情接待,处理问题时,应将学校的相关规定和要求讲述清楚,办理事情的工作流程告知家长,方便家长取舍。对违纪学生家长,应将学校对其孩子的在校表现、违纪性质、处理意见等明确告知其家长,不得模棱两可,更不可处理意见随意更改,自毁学校形象;

4、对学生,保持老师的良好形象,及时解决其问题,不得推诿、扯皮。对违纪学生,应将严历批评和真诚帮助相结合,处理结果应依照学校相关规定做出,严肃认真地做好学生工作

5、门卫处来访进出人员严格登记,外出车辆必须持有派车单才能放行。

(4)招生科人员行为标准:

1、上班前要先整理打扫办公室的卫生,办公用品要摆放整齐有序;

2、学生和家长到校咨询要热情接待耐心解答。要有序的带领家长和学生参观学校的教学实施、设备。

3、接待企业客人来访时,要礼貌、热情。问清来访者的意图,并做好记录。

4、高标准、严要求完成领导交办的临时性工作。(5)总务科人员行为标准:

1、设备管理和维修人员做好巡检,检查督促安全操作。对设备故障及时检修,保证质量,不有意拖延。

2、食堂按照《食品卫生法》的要求采用原料和加工食品,保持卫生清洁,工作人员穿戴整洁,规范售饭,不与学生发生正面冲突。

3、库房管理员按学校规定领发物品,库存物品存放安全有序。

4、采购人员严格执行采购制度,“货比三家”,节约成本,办事迅速,不影响使用。(6)培训科人员行为标准:

1、热情接待各方来访来客,实行首问负责制,遇来宾办事,要热情帮忙解决,不能解决的要指引来宾去相关责任人处解决;来访来客临行需站立相送。

2、工作区域内,桌上物品摆放整齐有序,不得喧哗、嬉戏打闹; 不得坐姿不端、趴卧休息。

3、离开办公区域应告知去向,关闭有关电气设备。

4、各种资料及时处理,归位存档。

5、外出业务统一思想,统一行动,步调一致,齐抓共管。(7)公司人员行为标准:

1、公司经理应在管理观念和管理知识的更新上与时俱进,不因循守旧、固步自封。与其他公司接触时,不做有损公司形象的事。凡要求员工做到的事,自己首先做到;凡要求员工不做的事,自己一定不做。

2、营销人员应当严格保守公司的经营、财务、人事、技术等商业机密,不私自向客户解释其它业务部门的业务情况。服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应请示上级,遵照指示办理。不在工作时间从事第二职业或与营销工作无关的活动。如遇同事工作繁忙,应遵从上级指挥,予以协助。在接待客户时做到举止端庄,谈吐得体,积极维护个人和公司形象。对待客户合理要求不推托、讲时效,对客户不轻易承诺,承诺一出,要“言必行,行必果”。及时受理客户的投诉和申诉,协助相关部门认真调查,客观分析,明确责任,及时整改,做出令客户满意的答复。

3、财务人员应认真执行公司财务制度,按要求做好支票、现金及账簿的管理工作。职责范围内能办的事情要马上办理,不推诿、拖延。不私自提供和泄露本单位财务信息。严格按照财会法律、法规和国家统一财会制度规定的程序和要求进行财会工作,保证所提供的财会信息合法、真实、准确、及时、完整。

4、技术管理人员应主动解决一线生产中遇到的技术问题,认真开展技术攻关。对技术问题发表见解观点鲜明,不模棱两可。不推诿一线生产员工的技术求助,深入现场进行技术指导。妥善保护公司的技术资料和技术设备,不得据为己有。不得以自己技术专长为筹码向公司索取不当个人利益。不向同事封锁应该共享的技术资料和技术设备。不利用公司的技术和技术设备为其它公司或个人服务。不泄露和出卖公司技术机密。离开公司或技术岗位时,必须将公司的技术资料交回。

5、质量检验人员要严格执行检验标准和程序,保证检验数据和结果准确、客观、真实。维护好使用的检测、校准和检查设施设备,确保其具备检测、校准和检查功能和能力,保证结果的准确性。不允许参与任何影响质量检验公正性、独立性和检验诚信度的活动。严格按技术文件和标准要求做好产品入库前的检验、抽查,并及时做好检验记录。对检验不合格的成品不得放行入库,并及时汇报情况。协助公司领导和营销人员处理好客户反馈的质量问题。

6、生产调度人员要紧密围绕公司生产经营目标,深入生产第一线,及时掌握生产情况。定期召开生产调度会和协调会,解决施工中存在的问题,确保生产经营目标的完成。生产管理过程中,对生产进度、质量、成本、安全、文明生产等进行全面指挥,协调和控制,确保各项生产指标的实现。在生产经营活动中,严格执行生产管理规定,秉公办事,不徇私情。分配生产任务时,要坚持从公司整体利益出发,公平公正。在生产环境和质量、安全等检查评比中,严格执行标准。对一线生产员工反映的问题重视到位,处理问题客观公正,不得接受影响生产调度工作公平公正的吃请、财物和有价证券。

7、库房管理人员应按照要求办理入库手续时,发现问题应通知公司领导处理。领用单需有领导签字才能发放物品。保持库房适当的温度、湿度、通风、照明等条件,加强对仓库日常防火、防盗、防潮等工作,定期实施安全检查。

8、生产组长每天召开班前会,布置当班生产任务和注意事项,定期督查班组产量、质量、消耗、安全、文明等管理工作。及时组织领导本班员工完成公司下达的生产任务。及时掌握设备、生产进度、消耗、质量等有无异常情况等生产状态,发现异常情况及时上报,并组织班组成员研究解决方案。督促班组成员保养维护好生产设备,有问题及时查清并协助解决,不能解决的,联系技术和维修工作人员到现场解决。监督班组生产人员按照工艺规程、设备安全操作规程操作。做好工作的上下衔接,每月召开班组会总结生产管理情况。加强劳动纪律和现场环境卫生管理,及时发现违纪违规行为,确保员工行为规范现场有序。

9、公司员工进入工作场所,必须穿戴劳动保护用品,出入生产现场,必须沿安全通道行走。发现生产、安全、技术、质量等方面问题要及时反映,并按照操作规程妥善处理。上下班前必须对工作现场进行清扫和整理。不在外单位兼职,不从事影响本职工作和公司利益的任何活动。

三、责任落实及考核评价标准

1、责任落实:各科室、公司负责人负责本部门行为规范的日常检查、落实。校领导随机抽查。

2、考核评价标准:

(1)员工违反《教职工校内日常行为规范》的,部门负责人发现一次,扣除绩效2分,校领导抽查发现一次扣员工绩效2分,连带部门负责人扣绩效3分。

(2)员工违反《教职工工作行为规范》的,部门负责人发现一次,扣除绩效1分,校领导抽查发现一次,扣员工绩效1分,连带部门负责人扣绩效2分。(3)员工触犯以下红线行为的,报校委会讨论后,予以辞退且永不录用,同时依据实际造成损失,追加赔偿。部门负责人由校委会讨论后给予相应处分。

a、伪造、变造学校各类印章、发票、收据、合同文本、文件等行为;私自修改、添加学校对外合同、协议内容或填写虚假内容的行为;伪造、变造、仿冒领导、同事签字的行为;泄露学校机密的行为;

b、对外业务以学校名义收取好处费、赚取差价或者服务佣金的行为;唆使学生报名其他学校并收取好处费的行为;职能科室员工利用工作之便协助他人进行违反学校规定的任何操作;

c、参加封建迷信或邪教活动,收看、收听、传播色情、凶杀、迷信的书刊及音像制品;浏览不健康网站的行为; 员工在网络、飞信、微信等公共媒体诋毁学校的行为; 员工利用网络等公众平台发布违反法律、法规、未经查实信息的,发布给学校造成不良社会影响的信息的;

d、寻衅滋事、打架斗殴的人员或聚众闹事的行为;辱骂访客、家长、学生,与其争吵,话语威胁他人的行为; 发生突发或恶性事件后未第一时间及时处理、上报,或向学校隐瞒相关情况,造成重大影响的行为; 涉嫌犯罪或被处以治安行政处罚的行为; 偷盗、非法侵占学校资产的行为; 处事不公、滥用职权,给学校或他人造成严重损失的行为。

四、处罚流程

(1)员工违反《教职工校内日常行为规范》和《教职工工作行为规范》,由各分管校领导签字转校办备案,每月10日前由校办统一报财务科。

(2)员工触犯红线行为的,经校委会讨论、裁定签字后交校办备案,并按照学校规定办理辞退手续。

五、本规定的执行

1、校委会负责本规定的解释与修订

2、本规定自2015年1月1日开始执行。

第二篇:教职工行为规范

教职工行为规范

一、教职工礼仪规范

1、仪容仪表:

着装整洁、大方;上班不浓妆艳抹,不佩戴首饰;工作时间不穿拖鞋;不准赤膊,男士不蓄长发,不留胡须;任何人都禁止穿响底鞋进入教学区。

2、交往语言:

讲普通话,使用礼貌用语(“您好”、“对不起”、“没关系”等),见面要互致问候,说话要注意分寸,切忌粗言恶语伤害他人。接电话时,要求说“您好,云南省技师学校,请问有什么可以帮助您的吗?”。

3、交往礼节:

遇到客人主动打招呼。进别人办公室或宿舍,先叩门,待听到“请进”声音后再进去。在校园内要保持环境宁静,说话声音轻,走路脚步轻,做事动作轻,不打扰他人工作、学习和休息,不随便进出他人办公室和宿舍。要互敬互让,互相体谅,尊老爱幼,互相关照,同事或学生生活中遇到困难或生病,要主动前去问候,以示关怀,并给予力所能及的帮助。与他人发生争执时,要冷静,有耐心,坚持以理服人,即使对于言行粗鲁的人,也要表现出节制。

4、接待礼节:

有客人来访,无论认识与否,都要起立,让座。客至先互相介绍,再交谈;待客热情,礼貌周全。客走,要起立送至门口与客道别。接待表情亲切。对来访者的提问,要耐心解答,不能解答的要表示歉意或转请有关人员解答。

5、其它礼节:

遇到学生打招呼,教职工要热情、亲切应答;接待学生家长要热情,家长有误解,要耐心、细致地解释;有意见,要主动的接受,切忌态度粗暴,更不应顶撞;在食堂就餐时,坐姿要端正,不得把不爱吃的饭菜泼到桌上。乘接送学生的车时,要等学生坐好后再上车,尽量坐到车尾,不得与学生争抢座位。

二、云南技师学校教职员工“十不准”

云南技师学校全体教职员应是师德高尚、师能高超、师艺精湛的能人,应具有文明高雅的素养,应是技术的行家、育人的良师。为严肃校纪,严格校风,杜绝社会上不良影响侵入校园,特制订教职员工“十不准”:

1、不准在校园内勾肩搭背、追打嬉闹。

2、不准在公共场所吸烟,不准乱吐口痰,乱扔杂物。

3、不准穿奇装异服,不准浓妆艳抹,不准在公共场所穿拖鞋、背心。

4、不准家属中的一方干预另一方的工作。

5、不准在背后说三道

四、论人长短,不准表里不

一、挑拨离间、造谣中伤、惹事生非。

6、不准说粗话、脏话,不准恶语伤人,不准在校园内喧哗吵闹,更不准骂人打架。

7、不准拉拉扯扯、吃吃喝喝、拉帮结派。

8、不准打牌赌博、观看不健康的音像制品。

9、不准体罚或变相体罚学生,更不准打骂学生。

10、不准接受学生家长的宴请、馈赠,向家长索要礼品,违反上述禁令者,轻则下浮当月奖金,重则扣除当月奖金,直至 解聘。

教职工行为规范补充规定

为进一步明确教职工工作规范、创造优质育人环境、树立良好社会形象、提高工作效率,为学校进一步发展打下良好基础,学校对教职工的行为规范特做如下补充规定:

一、恪尽职守 第一条教职工应全力投入本校的教育教学工作,保证效率和教学质量。

第二条 全体教职工要自觉遵守学校和各处室制定的规章制度、工作常规,认真履行岗位职责,自觉遵守学校各项纪律要求。

二、遵守纪律

第三条教职工禁止在校内滞留外校的学生或亲属进行辅导。第四条教职工要自觉遵守办公室纪律,创造良好的工作环境,保持办公室清洁整齐,上班时间内禁止办公室闲聊,禁止高声说笑,保持办公室安静。

第五条办公区禁止上网聊天,看电影、玩游戏、禁止在工作期间浏览与工作无关的网页。

第六条工作期间禁止在公共场所、在学生面前、在办公室吸烟、喝酒、嚼口香糖,午餐禁止喝酒,办公室内禁止玩扑克牌,守班老师与值班人员晚餐禁止喝酒,学校办公区禁止吃零食,喝酒。

第七条禁止在公共场所、在学生面前、在办公室吸烟,会议时间禁止抽烟。有特殊情形者必须在学校指定的吸烟场所。

第八条在会议和集体活动中,禁止随便说话,以保持会场安静,禁止接打电话和发送手机短信,禁止做与会无关的事,未经允许中途不能离开会场。

三、工作规范

第九条坚持教书育人,服务育人,管理育人,为人师表。第十条按时上下班,认真履行工作岗位职责,工作主动负责,讲求实效,提高工作质量,完成学校有关部门、教研组下达的各项任务。

第十一条工作时间不在办公室或走廊上高声谈笑,非工作原因不随意离开办公室串门或做私事。上班时间不带小孩,也不带小孩在工作场所和教学区自由玩耍。

第十二条值日、值周教师应按时到位,认真履行工作职责,负责指导、检查学生一日常规和办公室内外的清洁工作。

第十三条在召开全体性集会前,有关领导须认真准备会议内容、程序,决不开无准备、无意义的会。对全体教师负责,会议时间不得超过两小时(特殊情况的除外),除涉及校外人员的会议外,要准时开始。

第十四条学校召开的开学、休业、结业、毕业典礼和重要节日的庆祝、纪念性集会,所有教师都必须认真参加,遵守会议纪律。

第十五条为学生服务,接待家长和来宾要主动热情,耐心周到。第十六条坚持按组织系统反映情况,解决问题,不搞自由主义,不搬弄是非,不传不说不利于团结的话,努力创建集体良好的舆论环境。

第十七条对违反社会公德的行为进行批评劝阻。

四、举止文明

第十八条仪表整洁端庄,课堂上不分散学生注意力。衣着利索、端正、大方、整齐清洁,在校内不着奇装异服,不穿无袖上衣,不穿超短裙,上课和在办公室工作时不穿背心、拖鞋和透露的衣服,在运动场上不要赤膊。教职工均不得戴首饰上班(包括耳环、戒指)第十九条教职工均不得染发,不得留古怪发型。女教职工不得浓妆艳抹,允许适当化淡状。

第二十条男教职工不得入女学生宿舍,如遇特殊情况必须找其他女教职工陪同。

第二十一条男教职工与女学生谈话必须在公共场所进行,在办公室谈话时要敞开门,严禁与学生谈情说爱,教职工之间禁止在校内有亲昵动作。

第二十二条言谈举止文明礼貌,说话和气,禁止高声叫嚷,严禁辱骂他人。

五违纪处罚

第二十三条学校将指定纪律督察员对全体教职工行为进行监督、巡视。对违反行为规范的教职工,视情节严重性,首先进行思想教育工作,使其本人从思想上认识错误,并视违纪行为的轻重程度给予行政处分和经济处罚。

第三篇:幼儿园教职工行为规范

幼儿园教职工行为规范

一、热爱幼儿,尊重幼儿,对幼儿态度和蔼亲切,把幼儿看做学习、生活的主人,师生关系平等和谐。

二、认真落实《规程》,努力创设与教育相适应的良好环境,促进幼儿动手、动脑,使每个幼儿在不同水平上得到健康发展。

三、仪表端庄自然,服饰大方整洁,符合职业要求。

四、举止端正,语言文雅,说话和气,待人热情有礼貌,能主动问候

别人和小朋友。为人师表,在儿童面前行为规范,话不俗,语不高。

五、主动与幼儿家长配合,及时向家长汇报儿童身心健康发展情况,虚心接受批评、建议,不断改进工作方法。

六、遵守圆内各项规章制度,上班不迟到、不早退、不做私事。

七、遵纪守法,团结同事,同事间友好交往,有意见通过正常渠道提出,不在背后议论。

八、爱护公物,讲究卫生,保护圆内各种设施、玩具、器械。不乱扔果皮、纸屑、勤俭节约,节水、节电、节气、节粮。

九、注意安全,防火防盗,维护公德,积极参加社会公益活动。

第四篇:幼儿园教职工行为规范

幼儿园教职工行为规范

1、热爱幼儿,尊重幼儿,对幼儿态度和蔼,把幼儿看作学习、生活的主人,师幼关系平等和谐。

2、认真学习落实《规程》精神,创设与教育相适合的良好环境,促进幼儿身心健康和谐发展。

3、仪表端庄大方,不穿奇装异服,上班化淡妆,不允许穿高跟鞋,长发扎起,不佩戴装饰品。

4、举止文明,说话和气,接待家长、幼儿和来宾热情礼貌,能主动问候幼儿和他人,为人师表,在幼儿面前树立良好的榜样。

5、主动与家长联系沟通,及时向家长汇报幼儿在园情况,虚心接受批评、建议,不断改进工作(幼儿两天未入园,要打电话向家长了解情况或上门看望)。

6、严格遵守园内各项规章制度(上班不迟到、不早退、不做私事、不串班、不聊天,严禁使用幼儿任何物品)。

7、遵守园规园纪,团结同志,同志间友好交往,有意见,通过正当渠道提出,不背后议论。

8、勤俭节约,爱护公物,讲究卫生。

9、清正廉洁,不吃请,不受礼,不将公物归为己有。

10、注意安全,每天下班对班级内一切设施进行安检后方可离去,防火防盗维护公德,遵纪守法,积极参加园内外一切公益活动

第五篇:幼儿园教职工行为规范(1008)

幼儿园教职工行为规范

一、热爱幼教事业,认真贯彻执行《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《3-6岁儿童学习与发展指南》精神,实行保育与教育相结合的原则,全面提高幼儿素质。

二、尊重爱护幼儿,树立一切为以幼儿的利益为出发点的思想,面向全体幼儿,坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚,使幼儿愉快、活泼、健康成长。

三、坚守岗位,尽职尽责,确保幼儿安全。

四、仪表端庄,发型大方,上班不披长发,不留长指甲,不化浓妆,在园内不穿拖鞋。

五、尊重家长,热情服务,一视同仁,不接受家长礼物,不利用幼儿与家长拉关系,要与家长密切配合,实现家园一致,共育幼儿。

六、以身作则,为人师表,语言文明,有修养,不在家长和幼儿面前争论,净化育人环境。

七、勤奋学习,钻研业务,加强修养,不断提高政治业务素质和保教工作质量。

八、坚持说普通话,全园教职工在园内要做到三轻(说话轻、走路轻、取放物品轻)。

九、发扬“主人翁”精神,以实际行动维护“人民教师”的光辉形象,维护幼儿园的整体利益。

十、遵守幼儿园各项管理制度,廉洁奉公,爱护公务,敢于同一切邪恶作斗争。

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