中国基金会中心网启动暨行业透明大会上的讲话[最终定稿]

第一篇：中国基金会中心网启动暨行业透明大会上的讲话

在中国基金会中心网启动暨行业透明大会上的发言

中国青基会常务副理事长

中国非营利组织自律行动指导委员会轮值主席

顾晓今

（2010年7月8日）

尊敬的各位来宾、女士们、先生们、朋友们：

今天我们见证了中国基金会发展历史的一个新的里程碑的诞生。中国基金会中心网的启动，标志着中国的基金会正在主动地敞开胸怀，以信息公开为先导，走近公众视野。在这里，我谨代表中国非营利组织自律行动指导委员会、代表中国青基会向中国基金会中心网的启动暨行业透明大会的召开表示热烈的祝贺！向所有为创建基金会中心网和举办大会付出智慧和做出贡献的同仁、朋友们表示由衷的敬意和谢意！

我们来自不同的基金会，我们一起讨论一个共同的话题：中国基金会如何面对问责、透明、公开这些新的挑战。大家知道，从1981年第一家基金会成立至今，中国基金会发展已进入第三十个年头。近几年，特别是在汶川地震后，中国的基金会接收捐款的数额持续创出历史新高，捐款行善不仅反映了公众对社会担当的责任，同时也日益成为社会时尚和新的生活方式。我们在欣喜慈善资源“喷涌”的同时，自问我们行业的社会影响力在随之增长吗？社会公众能持续地信任、放心地将钱托付于我们吗？我们有足够的能力运用专业力量去创造社会价值吗？当我们接受社会信任的时候，我们所有从业人员更应该心怀谦卑地提出这些问题，并思考社会公益和基金会的本质。

公益基金会，无论是公募的，还是非公募的，无一例外都担负着提供某种公共产品和公共服务的特殊使命，承担着动员社会资源、输出社会福利的公共责任。在这一“聚财”和“散财”的 1

公益运行链中，基金会与捐赠人、基金会与公众的信任合作关系至关重要。基金会只有充分地公开信息，保证捐款在阳光下良性运行，才能赢得公众用手中的钱投出的信任票。这就是我们经常提醒自己的：社会信誉是公益基金会的立命之本。

但是我们却看到，当前存在的基金会信息数据不清、不全、不实的现状，给行业内外带来诸多困惑，正在成为制约中国基金会发展的掣肘。根据中民慈善捐助信息中心的调查显示，公募基金会在披露常规信息方面，披露机构年报的仅占30.4%，公开财务报告的只有28%。这一严峻现实，受到来自各方面的质疑和批评。于是，一批基金会主动采取联合行动。2005年至今，由中国扶贫基金会、中国青基会、爱德基金会发起倡导“中国公益性非营利组织自律行动”，呼唤以社会责任为核心的自律意识的觉醒，通过制定自律行动准则，率先实行自我行为规范；2009年非公募基金会召开发展论坛，会上发布了《中国非公募基金会自律宣言》。由此，我们看到并且确信，自律诚信不再是一家或者几家基金会追求的目标，而是越来越多的基金会谋求发展的内在需求。建设一个以信息公开为先导的诚信机制，改善公益生态环境，势在必行。

当然，做到信息公开不是一件简单的事，她即是一种境界，更是一种能力。她需要技术和成本，也需要软件和专业队伍。她是一套有效的行动框架，引导基金会在法律、自律、他律的架构下，运用专业方法，解决社会问题，实现公益目的。任何一家基金会，无论规模大小、财力强弱，无论是资助型还是项目运作型，没有持久的努力和艰苦认真的工作，就无法实现信息公开。所以，我们认为信息公开，既要关注“信息晾晒”，也要关注“信息质量”。让公众看到的将是越来越多卓有成效的、追求社会公平正义的行动。

中国基金会三十年的历程告诉我们，基金会行业一枝独秀不是春，万紫千红春满园。我们期待，中国基金会中心网不仅是一

个为全体基金会成员服务的信息披露和传播平台，更是一个由全体基金会成员共同参与的互动交流网络。我们更热切地期待，所有基金会的领导者能够相互鼓励着，成为行业建设和社会变革的倡导者、行动者。

各位来宾，各位朋友，中国基金会用三十年的时间实现了从无到有，由弱渐强，成绩和对社会发展的贡献是显而易见的。我们希望在未来三十年或更短的时间，全体基金会成员在中国基金会中心网这个透明的平台上展现出更加灿烂的生命之花。最后，我想用卢梭的话，结束我今天的发言：“要宣扬你的一切，不必用你的言语，要用你的本来面目。”大家行动吧，从现在开始，把我们基金会的本来面目呈现给全社会！

第二篇：在╳╳教育奖励基金会成立暨颁奖大会上的讲话

在╳╳教育奖励基金会成立暨颁奖大会上的讲话

尊敬的各位领导、各位老师、各位父老乡亲、同志们：

今天，我们怀着万分激动的心情，在这里隆重召开╳╳教育奖励基金会成立暨颁奖大会。今年，全区有识之士倡导发起成立“╳╳教育奖励基金会”，在历经近半年的酝酿、计划、筹措之后，今天终于成立了。在此，我谨代表党委、政府对╳╳教育奖励基金会的成立表示热烈的祝贺！

同志们，近年来╳╳教育取得了健康快速的发展，这当然要归功于上级教育部门的正确领导和广大干部教师的共同努力，但╳╳教育健康快速的发展更离不开社会各界对教育的密切关注和有力支持，尤其是我们╳╳，曾获得了╳╳集团支持300多万元建起了╳╳学校，改善了学校的办学条件，提高了教学水平，╳╳学校的教学成绩一直稳居全区前列，从这个角度讲，我们也可以说没有社会各界对教育的有力支持，就没有╳╳教育的美好今天。在这里我要代表党委、政府向长期以来关心支持╳╳教育事业发展的社会各界表示崇高的敬意和衷心的感谢！

今天，╳╳教育奖励基金会正式成立了，这是╳╳各界有识之士支教、重教的又一具体表现，它标志着╳╳支教、重教已形成浓厚氛围。我相信，它必将对╳╳教育事业的加快发展起到重要的推动和促进作用。我希望╳╳广大干部群众要发扬尊师重教的优良传统，继续关心和支持教育事业，在全区形成尊敬老师、重视教育、捐资助学的良好氛围，共

同为╳╳美好的明天培养更多的人才。

最后，祝╳╳教育事业更加兴旺发达，祝各位父老乡亲身体健康，合家幸福，万事如意！

谢谢大家！

第三篇：工会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话

工会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话

电信公司工会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话

各位领导、同志们：上午好！

在集团公司领导的关心和重视下，在集团相关部门的共同努力下，2011年中国电信劳动竞赛今天正式启动了！下面，我代表集团劳动竞赛主办部门，对2010年劳动竞赛进行总结，对开展好2011年劳动竞赛提几点建议和要求。

一、2010年劳动竞赛总结

2010年，是中国电信全业务经营开局之年。为激励一线营销人员争创优秀业绩，提升销售技能和服务水平，促进融合业务快速规模发展，集团公司、集团工会部署开展了全业务营销劳动竞赛。集团公司领导高度重视这项竞赛活动，张晨霜副总经理、孙康敏副总经理出席竞赛启动会议，并作了重要讲话。集团公司市场部、各客户群等前端部门领导对竞赛活动给予了极大的关注和支持，很多领导亲临一线，深入指导，使广大员工备受鼓舞、倍感振奋。集团工会将此项竞赛摆在全年工作的突出位置，发挥工会组织优势，全力推进竞赛的开展。各省公司、工会抓紧、抓实、抓好竞赛的各个环节，探索和采取了许多行之有效的办法，整个竞赛活动的呈现了“快、细、深、新、实”等特点。具体来讲：

“快”，就是快速启动、快速行动。去年2月底，集团召开竞赛启动电视电话会议后，各省公司积极落实会议精神，并迅速作出部署。**、**、**等省率先启动竞赛。**、**、**等省的一把手亲自担任竞赛领导小组组长。在不到一个月的时间内，绝大多数省公司均启动了

竞赛，使竞赛从一开始就形成了较大声势，在广大员工中产生了较大的影响。

“细”，就是细化方案、细化分工。各省公司、工会按照集团的部署，结合本省经营发展实际，细化实施方案。**、**、**等省结合重大营销活动和关键时间点，将竞赛分为三个阶段并各有侧重；各省公司细化竞赛分工，基本形成了分管领导挂帅、市场全面统筹、客户群具体实施、IT强化支撑、工会组织协调，各负其责、合力推进的工作格局。

“深”，就是深化过程管控，深入推进竞赛。各省公司充分运用了信息和调研等手段，加强竞赛管控。各省在OA网、工会网开设了“龙虎榜”、“加油站”、“直通车”等专栏，及时报道竞赛信息，交流优秀案例，推广先进经验，宣传竞赛典型，营造了良好的竞赛氛围。据统计，各省在集团工会“工会天地”网站发布信息1584条。集团工会共编发了《竞赛简报》12期。去年中，集团工会会同市场部和部分省组成了联合调研组进行

调研，提出了深入推进竞赛的意见。12月，在工会经济技术工作座谈会上，集团工会邀请前端部门介绍了经营重点工作，并安排了竞赛专题交流。去年底，集团工会还会同客户服务部召开了全业务服务创新经验交流会，不断地推动竞赛活动向深度发展。

“新”，就是创新形式、创新方法。创新业务体验形式。在去年集团开展了“为中国添翼、点亮烽火台”天翼live员工体验活动，全集团共有202,561名员工参与体验，并超额完成了60％渗透率的目标；创新实战营销模式。去年底集团工会配合政企客户部在**、**两地，成功举办了以实战销售为主的第二届“超越杯”营销大赛，四天实战销售共签约2,248单，为两地带来年收入264万元，成功探索了北方聚类市场实战营销模式。绝大多数省均开展了各种形式的实战营销，多波次、常态化的团队式实战营销，不仅实现了聚类市场的快速拓展，促进了渠道协同，也有力地推动了全业

务经营下的营销员工队伍建设；创新激励形式。集团投入奖金130万元，创劳动竞赛奖励历年之最，并带动各省投入奖金上千万元。在竞赛的关键时刻，各省工会还深入基层、深入一线看望慰问员工，及时传递企业党**工会组织的关怀，鼓舞员工的士气和斗志。

“实”，就是落到实处，取得实效。在去年各省竞赛集中启动的三月份，全集团新装移动用户数突破500万，竞赛的持续开展为保持全年较好发展势头发挥了重要的助推作用。年中，各省及时将竞赛重点转向校园，在校园市场掀起了一股竞赛热潮，使中国电信校园市场份额跃升至10%。各省还围绕基础业务服务攻坚行动、“春风行动”、产品流程穿越测试以及QQ 客服推广等重点服务工作，动员员工献计献策，有效促进解决了语音、短信等短板问题等。总之，通过劳动竞赛，激发了广大员工信心斗志，大大提升了一线员工营销技能，有力地促进了全年经营收入完成，为促进

全集团新增3150万移动用户、移动业务收入增长75％做出了重要贡献。

同志们，劳动竞赛之所以能取得良好成效，得益于各级企业和工会领导的重视，得益于相关部门和工会组织的通力配合与精心组织，最重要的是广大员工积极参与和辛勤付出。在此，我代表集团工会和相关部门向在竞赛中团结拼搏、热情奉献、忘我工作的广大员工特别是营销战线全体员工，致以亲切的慰问和崇高的敬意！同时，向组织开展竞赛的各级企业和工会的全体同志衷心的感谢！

二、2011年“天翼腾飞”劳动竞赛总体要求

2011年，是中国电信突破收入和利润增长拐点、实现三年奋斗目标的关键一年。为深入落实集团公司工作会议精神，团结动员广大员工为实现有效益规模发展贡献力量，努力完成集团公司部署的经营发展目标任务。集团公司、集团工会决定在今年开展以“天翼腾飞”

为主题的劳动竞赛。经过一年的探索和实践，在网络、终端、服务及经营等各个方面，已经具备了规模发展的条件。经过我们的努力，一定能够突破拐点，实现腾飞。“天翼腾飞”寄托着我们中国电信几十万员工的美好祝愿和热切期盼：中国电信一定会如虎添翼，展翅腾飞。

尚冰书记在前不久召开的集团工会二届三次全委会议上指出：“要围绕实现企业有效益规模发展，开展好‘天翼腾飞’劳动竞赛活动，组织动员员工再建新功。”副总经理在讲话中强调“开展劳动竞赛，是工会发挥组织作用，团结带领员工建功立业的最主要的途径和载体”。副总经理还将对开展竞赛提出要求。我们要认真落实集团公司领导对开展竞赛活动的指示和要求，切实组织开展好竞赛活动。在这里，我对组织好这次竞赛活动提几点建议和要求：

一是要高度重视，抓紧及早部署。各单位要充分认识这次竞赛对调动广大

员工的积极性、促进重点业务发展、完成经营生产目标的重要作用。各级企业和工会的领导同志要加强领导，靠前指挥，统筹考虑，要将“天翼腾飞”劳动竞赛列为今年本单位的重点竞赛项目，在资金、人员等资源上给予适当倾斜，为竞赛顺利开展提供保障。去年竞赛的实践证明，越是领导重视，特别是一把手和分管领导亲自抓，竞赛开展得越为积极，越有成效。各单位要按照这次会议部署，结合实际，抓紧制订实施方案，尽早启动竞赛。各级工会要牢牢抓住劳动竞赛这一融入中心、服务大局的主要抓手，把组织开展好劳动竞赛作为落实集团工会今工作任务的重要内容和具体措施。

二是要广泛宣传，营造良好氛围。劳动竞赛是群众性活动，没有良好的氛围就难以激发出广大员工的积极性和创造性。因此，宣传工作要贯穿竞赛的全过程。首先，形成全集团统一的竞赛品牌，这有利于营造声势，打造品牌。其

次，宣传的重点要更加突出，包括对劳动竞赛本身的宣传、对全业务发展形势的宣传、对劳模先进的宣传等，通过宣传统一思想、树立信心、振奋精神。第三，宣传的形式要富于创新，要开动脑筋想办法、谋创意、出新招，调动参加竞赛的每一名员工的积极因素，鼓舞员工士气，挖掘每一名员工、特别是一线营销员工的聪明才智，为全业务发展贡献力量。

三是要精心组织，突出竞赛实效。各单位去年在开展竞赛中积累了很多有益的经验，要充分运用到今年的竞赛中。在抓组织、促实效上要把握住三个关键：一是要精心策划。要结合本单位实际，进一步细化实施方案，在内容上要融入经营实际，贴近员工实际，在形式上要区别于日常工作，切忌简单化、一刀切。二是要善于创新。要结合营销模式创新、渠道协同等工作，在继续深化业务体验、实战营销、团队营销等竞赛形式的基础上，探索和总结更多具有创新性、普及

性、成效性的竞赛模式。三是要把提高员工的能力和素质作为衡量竞赛实效的重要标准之一。要坚持以赛带训，赛训结合的原则，把竞赛过程作为一次给员工“充电”的过程，通过竞赛提升广大员工的能力素质，推动建设“四个一流”的员工队伍。

四是要正向激励，关心关爱员工。各单位要在竞赛方案中要坚持正向激励，明确竞赛激励办法，奖励措施要让员工“看得见”，不要把竞赛活动变为全员营销，要切实保护好员工的积极性和主动性。要及时对竞赛中涌现出的营销业绩优、工作作风强、客户评价高的优秀员工和团队进行大力地宣传、表彰和奖励。要在竞赛中主动关心员工的身体健康，帮助员工解决生活中和工作中的困难。在竞赛的冲刺阶段和关键时刻，更要深入到竞赛现场，把企业党**工会组织的关怀送到广大员工心中。

五是要加强管理，提升竞赛水平。各单位要按照集团竞赛的总体要求，成

立本单位竞赛活动的组织机构，建立竞赛协调沟通机制。要充分发挥参与竞赛组织的前端各部门、工会的各自优势，密切配合，建立一个精诚团结，执行力强的管理团队，形成合力，把竞赛做深、做细、做新、做实。要加强对竞赛过程的管理，及时编发《竞赛简报》，交流竞赛组织经验。要关注竞赛过程中的重点、难点、热点问题，通过竞赛及时发现和研究解决制约全业务发展的“瓶颈”问题。各级工会要切实履行劳动竞赛委员会日常工作机构的职责，发挥组织协调作用，及时组织竞赛经验交流，会同相关部门共同组织好竞赛。竞赛期间，集团将组织相关调研和交流活动；竞赛结束后，还要进行评选表彰。

同志们，展望未来，全业务发展的机遇与挑战并存，让我们满怀信心、团结拼搏，开拓创新，扎实工作，为实现企业有效益规模发展而努力奋斗！最后，预祝劳动竞赛取得圆满成功！

第四篇：在全市法制宣传教育暨“六五”普法启动大会上的讲话专题

在全市法制宣传教育经验交流会上的讲话

同志们：

这次全市法制宣传教育暨“六五”普法启动工作会议，是一次十分重要的会议。这次会议对于进一步加强法制宣传教育工作，全面推进依法治市，建设法治xx、和谐xx，保障我市经济和社会全面发展具有重要意义。刚才，xx同志代表x政府对全x“五五”普法和依法治市工作进行了总结，对“六五”普法工作任务进行了部署，xxx等几个单位介绍了“五五”普法工作的经验，表彰了一批先进集体和先进个人，在这里我代表x委x政府向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，同时向辛勤工作在普法和依法治市工作第一线的同志们致以亲切问候。

“五五”普法期间，我市的普法和依法治市工作取得了较为显著的成绩。以宪法为核心的法律法规得到了广泛的宣传；以“法律六进”为载体的主题法制宣传教育活动全面展开；以领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民为重点的公民普法工作深入开展，同时，法制宣传教育方式方法不断创新，宣传力度不断加大，通过扎实的工作，公民的法律意识和法律素质普遍提高，党和政府依法执政、依

法行政能力不断加强，全社会法治化管理水平进一步提高，为维护我市社会稳定和“十一五”时期经济社会及各项事业的顺利发展，营造了良好的法治环境，并发挥了积极作用。关于“六五”普法和依法治市工作，xx同志在报告中已作了具体部署，我都同意，下面我再着重强调三个问题：

一、认清形势，统一思想，充分认识开展“六五”法制宣传教育的重大意义

开展法制宣传教育是全面落实依法治国方略推进和谐盘锦建设的一项基础性、先导性工程。“十二五”规划纲要在全面推进法制建设一章中提出：“继续深入开展法制宣传教育，弘扬法制精神，形成自觉学法用法守法的社会氛围”。《国务院关于加强法治政府建设的意见》也提出：要深入开展普法教育，精心组织普法活动，大力弘扬社会主义法治精神。前不久，胡锦涛总书记专门就弘扬社会主义法治精神发表了重要讲话，中央还批转了关于开展法制宣传教育第六个五年规划的报告，在十一届全国人大常委会第二十次会议上又做出了关于进一步加强法制宣传教育的决议，可见，党和国家高度重视全民普法，因此，开展法制宣传教育意义十分重大。

一是深入开展“六五”法制宣传教育，是促进我市经济全面发展的客观需要。从我们xx来说，当前正是加快转变经济发展方式的关键时期，同时也是同步实施法制宣传教育

第六个五年规划时期，大力开展法制宣传教育，对于全市贯彻“十二五”经济社会发展规划，实现我市“xx发展，全面转型，建设xxxx”的战略目标，具有重要的保障和推动作用。当前我市最紧迫的任务就是要加快发展。现在客商选择投资区域不再仅仅是追求优惠、减税、免费，这些政策各地都差不多，而更注重的是环境，特别是法制环境，现在有人说，我市的软环境不是很好，关键是有些部门不是把服务作为职能，而把“管住了有水平，卡住了有能力”作为标准，更有甚者“不给好处不办事，给了好处乱办事”，说轻了不注意小节，说重了不注重人格，更谈不上依法行政，正确行使职能了。为此，我们必须大力加强社会主义市场经济环境建设，进一步转变政府职能，改变领导方式和工作方式，按市场经济规律办事，积极整治规范市场经济秩序，维护公平的竞争秩序，创造良好的经济发展环境。也就是说，要通过深入开展法制宣传教育，努力提高各级党委、政府依法管理经济和社会事务的能力，促进各类市场主体依法经营，实现经济社会全面发展。

二是深入开展“六五”法制宣传教育，是维护社会和谐稳定的现实要求。稳定是和谐社会的基本要求，和谐是稳定的更高境界，法治是社会和谐稳定的重要保障。维护社会和谐稳定，必须深入开展法制宣传教育，彰显法治权威，使全体公民自觉遵守法律秩序，依法行使职权，依法化解纠纷，依法维护权益，最大限度地增加和谐因素，最大限度地消除不和谐因素。当前，xx社会总体上是和谐稳定的，但影响和谐稳定的一些因素依然存在。新的形势要求我们必须进一步加强法制宣传教育工作，进一步提高广大干部特别是领导干部运用法律手段妥善处理新形势下人民内部矛盾的本领；提高法律素质、执法水平，做到严格执法、公正执法、维护公平正义，促进社会和谐稳定。教育和引导广大群众以理性、合法的形式表达利益诉求，讲权利、讲义务、讲责任、讲秩序，在依法维护自身合法权益的同时，自觉履行法律规定的义务，用法律规范自己的言行，依靠法律解决工作生活中出现的矛盾和纠纷。

三是深入开展“六五”法制宣传教育，是依法治市，建设法治xx的重要内容。公民法律素质的高低，直接决定着法治xx建设的进程。开展普法教育，是提高人民群众法律素质的重要手段，目的是要把体现人民意志的法律交给人民群众，让每一位公民了解、熟悉、掌握法律知识，提高全市人民群众的法治观念。过去老百姓一旦有事，不是找市场，而是找市长；不是找法院，而是找信访。这是中国封建社会遗留下来的“清官”情结。总想自己的事情有一天碰上某位清官就可以迎刃而解了，而不是寻求法律援助，通过法律来解决。现在虽然通过几年普法教育有所改变，但还是每天都能看到有很多人聚集在信访部门的门口。这主要是群众的观

念还没有彻底的转变。所以要深入开展普法教育，在全社会弘扬社会主义法治理念，引导和教育群众“找法不找官”，依照法律规定，依法表达利益诉求，依法行使权利和自觉履行义务，并通过各种途径和方式，依法参与管理国家事务、经济文化事务和社会事务，保证各项工作都依法进行，逐步达到“事事有法可依、人人知法守法、各方依法办事”崇尚法律的社会环境和舆论氛围，为法治盘锦建设和创建全国文明城市打下坚实的基础。

二、突出治，整体推进，努力开创法制宣传教育工作新局面

今年是“六五”普法工作的开局之年，我市的“六五”普法规划已下发全市，下步普法工作，各县区各部门要按照“六五”普法工作的总体要求，坚持从实际出发，不断创新载体，强化机制，狠抓落实，推动全市普法工作再上新台阶。

第一，要围绕中心、服务大局。我们必须从加快全市经济发展的大局出发，紧紧围绕开发开放、城乡一体化发展、和谐xx建设等重点工作，多渠道开展法制宣传教育工作，努力营造廉洁高效的服务环境、公平正义的法制环境、诚实守信的市场环境、文明健康的人文环境、安全有序的社会环境。要着眼于提高公民的法律素质，按照“三贴近”的要求，把普法教育与发展服务有机结合起来，大力宣传经济社会发展的相关法律法规，宣传与群众生产生活密切相关的法律法

规，宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规，宣传维护社会和谐稳定的法律法规，为加快发展提供有力的法治保障。要加大对《合同法》、《公司法》等市场经济基本法律法规的宣传力度，积极组织开展诚信建设法制宣传等专项活动，努力形成吸引投资者、激励创业者的良好氛围。为xx科学发展，创新发展、和谐发展、跨跃发展服务。

第二，要抓住关键、突出重点。在法制宣传教育的内容安排上，既要全面普及，又要突出重点。根据不同对象，不同阶段，有选择、有计划、有步骤地抓好宣传教育工作。崇尚法律、建立普遍的法律信仰已经成为“六五”普法工作的重点目标，而领导干部、司法和行政执法人员、青少年这三个群体是建立法律信仰的重点人群。因此：一要突出抓好领导干部的学法用法，领导干部是各项事业的组织者、管理者、领导者，领导干部带头学法用法，不仅是依法履行职责、提高领导能力和管理水平的需要，更是影响和带领广大人民群众学法用法、自学守法的需要，实施“六五”普法，必须把领导干部学法用法作为工作重点，切实抓出成效。各级领导干部要不断增强学法用法的自觉性，认真学习宪法为核心的国家基本法律法规，做遵守法律，执行法律的模范，坚决纠正以言代法、以权压法的现象。要紧密联系工作实际，坚持学与用、知与行的统一，在学法上下功夫，在用法上见成效，不断提高依法决策、依法管理的本领。二要继续抓好司法和

行政执法人员的法制教育。司法人员能否公正司法，行政执法人员能否依法行政，直接关系到国家法律能否严格执行，法律权威能否受到尊重，法律尊严能否得到社会的认同。因此，必须有针对性地加强对司法人员和行政执法人员的法制宣传教育，进一步提高他们的法律素质，从而自觉做到依法办事、公正司法、严格执法。三要大力加强对青少年的法制教育。青少年正处于生理和心理的生长发育阶段，可塑性强，从小进行法律素质的培养教育，不仅可以减少违法犯罪，更重要的是可以促使他们养成依法办事、遵纪守法的良好品性。各县区、各级教育等部门要切实担负起责任，从青少年的实际出发，把法制教育、道德教育和维护青少年合法权益结合起来，把学校教育、家庭教育和社会教育结合起来，努力构建学校、家庭、社会三位一体的青少年法制教育体系。要通过形式多样的法制教育，增强广大青少年的法制观念，养成遵纪守法的习惯，增强明辨是非、依法自我保护和抵御社会不良影响的能力。

第三，要结合实际，创新方法。伴随着普法教育的深入推进和群众法律需求的不断提高，必然要求与之相适应的普法形式不断丰富和变化。各县区、各部门要立足现实，针对不同地域、不同对象的实际情况，不断改进和创新工作方式方法，使普法教育在广度、深度和力度上不断有所突破，切实增强法制宣传教育的针对性和实效性。要认真总结推广人

民群众和基层干部在普法实践中的成功经验，把握法制宣传教育的现状，探索新形势下普法教育和依法治理相结合的路子。要采取以案释法、送法下乡、法制讲坛、文艺演出等通俗易懂、生动形象、群众喜闻乐见的形式，增强法制宣传教育的吸引力、表现力和说服力。要把学法用法相结合，广泛开展以法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位为主题的法律六进活动，继续做好“12.4”全国法制宣传日教育活动，使法制宣传教育更好地融入社会各个层面。要突出法制实践活动，形成普法与实践的互动。要真正提高公民的法律意识和法律素质，仅靠普法宣传是远远不够的，仅靠空洞的说教单纯的灌输也难以使人们相信法律，进而崇尚法律。人们评判一个法律制度是通过法律实践来进行的，注重的是“活法”。实践证明，依法治市的实践本身是最好的普法。国家公务员应该树立法律至上的理念，通过法治实践活动，传播法治文明，彰显法治精神。比如：针对法治实践中群众关心的难点、热点问题，严格履行职责，维护社会正义，促进建立良好的法律秩序；在行政诉讼领域，行政机关负责人应通过出庭应诉，进一步提高法律意识，深入了解本单位依法行政过程中存在的问题，有的放矢地采取改进措施，并借此了解人民群众的意愿和呼声，才能在社会形成良好的法治氛围。

第四，要形成机制、强化监督。当前，影响普法工作深

入开展的一个重要原因，就是机制不健全，监督不到位。由于缺乏刚性的制约和监督，导致学与不学一个样，学好学坏一个样。要适应实现“六五”普法目标任务的要求，必须进一步健全完善普法工作的各项长效机制。要严格落实考核评估机制，认真落实市政府目标考核办关于将普法工作纳入政府对各单位进行目标考核的实施方案，制定具体标准，定期检查验收，公开考评结果。要进一步研究建立普法工作奖惩机制，充分调动广大干部群众开展普法工作的积极性，激发他们的工作热情和创新精神。定期对普法工作成绩突出的有创新的单位进行表彰，对普法组织工作不到位，没有完成工作任务的单位要进行督促，通报批评；要建立监督检查机制，各级人大及其常委会定期听取工作报告，有针对性地开展执法检查，推动法制宣传教育各项任务的落实。纪检监察部门也应通过对违法乱纪案件的查处力度，来监督各级政府和国家公务员的严格执法情况。

三、加强领导，落实责任，确保“六五”普法各项任务落到实处

法制宣传教育既是一项宏大的社会系统工程，又是一项长期的战略任务，需要全社会的共同努力。各部门要在市委的统一领导下，加强协调配合，发挥各方优势，形成共同推进法制宣传教育工作的合力。

一要加强领导，落实责任。各级党委要切实加强对法制

宣传教育工作的领导，要把法制宣传教育工作纳入当地经济和社会发展总体规划，统一研究，统筹安排，协调推进。进一步完善党委领导、人大监督、政府实施、各部门齐抓共管、全社会共同参与的大普法工作格局。特别是要进一步落实领导责任制。依法治市、依法治县（区）领导小组办公室要经常召开工作会议，定期听取工作汇报，研究解决工作中的困难和问题，推动法制宣传教育工作深入开展。担任各级普法领导小组组长、副组长的同志，要切实履行工作职责，担负起领导责任。同时，也要抽出一定时间，深入基层，了解情况，总结经验，把握规律，树立典型，取得普法和依法治理工作的主动权。

二要密切配合，形成合力。各部门、各行业都要承担起法制宣传教育的责任，认真做好本系统的法制宣传教育工作。组织和人事部门要强化对国家公职人员的法律教育；政法部门要开展社会主义法治理念教育，不断提高政法干警的法律素养；教育、民政、劳动保障、工商等部门，要结合业务工作，发挥各自优势，加强对青少年学生、社区居民、企业员工、个体工商户等不同群体的法制宣传教育；文化广播电视等部门要大力开展公益性的法制宣传活动，大力营造浓厚的法制宣传氛围；工会、共青团、妇联等人民团体，要突出各自特点，积极做好各自所联系对象的法制宣传教育工作，提高他们的法律素质和依法维权能力。各普法职能部门

应充分发挥普法的指导、协调作用，进一步整合资源，调动方方面面的力量共同开展普法工作，形成层层有普法任务，人人有普法责任，事事有普法内容这样一个大普法工作新格局。

三要加大投入，夯实基础。普法和依法治理工作是一项投资额度大、时间跨度长、社会效益明显的事业，也是一项降低执法成本的工作，进一步落实普法经费，是完成普法任务的必要物质保障。各级党委、政府不仅要按照中央和我市“五五”普法规划的要求，把普法经费切实纳入地方财政预算，确保专款专用，而且还要根据经济社会发展水平确定逐年提高专项经费保障标准。应该说，在普法经费上的投入只是很小的一部分，但所得的社会效益却是非常明显的，是无法估量的。所以，各部门、各行业也要安排一定的专项经费，保证普法工作的正常开展。

四要加强法制宣传教育队伍建设。全民普法是一项伟大的事业。需要大批人才从事这项工作。但是在实际工作中，人力资源与普法教育的需求差距较大，特别是基层单位矛盾更为突出，有的县区搞普法教育的专职人员只有1-2个，很难适应繁重的普法任务的需要。因此，各县区、各部门应加大普法专职人员配备。要通过多渠道、多途径组建普法宣传员队伍，调动各方面的力量为普法教育服务。如组建普法讲师团队伍、法律服务宣传员队伍、专业法宣传员队伍和法律

志愿者队伍等，同时，要对他们进行有效的培训和管理，提高他们的工作能力，不断激发他们的工作热情，以更好地开展普法工作。

总之，法制宣传教育是一项长期而艰巨的任务，是一项利国利民的社会工程。希望同志们振奋精神，真抓实干、开拓创新、再接再厉，推进依法治市进程，为建设更具实力、活力和竞争力的xxxx 和创建全国文明城市做出贡献。

第五篇：导师带徒暨青年人才库启动大会上的讲话

在公司2012导师带徒暨青年人才库启动大会上的讲话

同志们，青年朋友们：

今天，我们在这里举行公司2012导师带徒暨青年人才库启动大会。我首先代表公司党委、总部，向出席今天大会的团省委领导表示衷心的感谢，向今天受到表彰的优秀师徒表示热烈地祝贺！

导师带徒活动是公司在青年中开展的一项传统品牌活动，一直得到公司的高度重视。这项活动也取得了良好的效果，涌现出许多典型案例，帮助一大批优秀青年人才迅速成长，成为公司事业的骨干和中坚。今年，在公司党委的指导下，公司人事部门和团委经过认真研究，进一步完善了公司导师带徒办法，扩大了导师带徒范围，使更多的青年才俊能够得到名师指导，使更多的优秀员工能够在这项工作中受益。同时，公司团委还启动了青年人才库建设，使之成为公司人才梯队建设的有益补充和有机组成部分，对进一步加强青年人才队伍建设作出了又一项具体部署。刚才，优秀导师和优秀徒弟代表作了交流发言，4对师徒代表签字结成了师徒对子，团省委吴书记代表上级组织作了重要讲话，相信公司人才队伍建设一定会取得更加丰硕的成果。

下面，就进一步加强公司人才梯队建设尤其是青年人才队伍建设，我讲三点意见。

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一、把握新的形势和任务，充分认识加强青年人才队伍建设的重要性

当前，东风事业进入新一轮的发展时期，面临的任务十分繁重，一是要在市场“微增长”环境下，加快转型调整，保持经营稳健快速发展；二是要加快自主品牌建设，提高企业自主发展能力；三是要加快“走出去”，提高公司的国际化运营能力。新的形势对公司人才需求提出了迫切要求。目前，公司35岁以下青年64000余名，是公司改革发展中一支最具生机活力的重要力量，也是重要的后备力量。青年人思维敏捷、精力充沛，可塑性很强，但经验积累不够，缺乏实践经验。所以，要大力推进导师带徒等活动，通过传、帮、带和各种培训，使他们尽快成长成熟起来，成为业务的骨干和中坚，成为公司急需的栋梁之才，以缓解公司人才的紧张状况，实现人才队伍的梯次发展，为公司科学可持续发展作好人才储备。

二、各级人事部门要高度重视，大力开展青年人才队伍建设 公司各级人事部门对青年人才队伍建设承担着重要责任。要站在公司长远和全局高度，提高对青年人才队伍建设重要性的认识，增强使命感、责任感和紧迫感。要结合实际，制定好青年人才队伍建设规划，明确目标，制定有效措施，及时把能力和素质过硬的优秀青年人才吸引进来、发掘出来、培养起来，做到知人善任、广纳群贤。要利用各种途径和渠道，加强对青年员工的培养，重点利用好导师带徒这个平台，大力推进导师带徒活动，加-2--

强活动领导和活动过程跟踪服务，不断积累经验，为导师带徒活动的有序开展创造积极条件。要把公司导师带徒管理办法中的各项激励机制落实到位，对于教有成效、学有所获的优秀师徒要从精神上、物质上给予奖励，激励广大青年员工积极参与活动。要大力宣传导师带徒活动的先进典型案例，发挥好典型的引领示范作用，营造良好的活动氛围。

三、各级团组织要明确任务，切实为广大青年成长成才服务 共青团是培养青年人才的重要基地，肩负着育人职能。各级团组织要把服务青年成长成才作为重要任务，凝聚广大青工员工，胸怀梦想，勇挑重担，融入东风发展，在东风事业的大舞台上建功立业。要注重青年员工诉求，积极为青年员工的成长成才创造条件，搭建舞台。要用好导师带徒这个平台，与人事部门一起，将公司高素质、高水平、高能力的人才聘为导师，将基础好、成长性好的青年员工推荐为导师带徒的对象，确立师徒对子，充分发挥导师传、帮、带的作用，促进青年员工快速成长，引导青工员工在岗位上励志成才，学好技能，做到精一门、会两门、懂三门，提高实践能力、创新能力，努力为公司培养更多的知识型、实践型的复合型青年人才。公司各级团组织是导师带徒活动的主导单位，在活动开展过程中，要强化过程管控，确保活动取得实效。

同志们，当前东风正行进在建设国际一流汽车制造商的历史征程中，需要大量青年人才源源不断融入东风事业，希望大家高-3--

度重视青年人才队伍建设，积极创造条件，帮助更多青年成为公司的栋梁之材，为东风事业又好又快发展奠定坚实的人才支撑！

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