员工考勤及职场纪律管理制度（优秀范文5篇）

第一篇：员工考勤及职场纪律管理制度

员工考勤及职场纪律管理制度

为规范管理，维护职场整洁及严肃性，树立我部良好形象，特制定本管理制度。

一、违纪处罚：

员工如有违纪现象视情节轻重，分行政处罚和经济处罚两种。行政处罚分为批评、通报批评、降级免职、劝其离司、开除。经济处罚按职级的不同，分理财师、主管、组训、经理室。

二、考勤管理规定：

理财师请病假须当天通知主管，再由主管报至组训室，如主管未报或事后主管证明属实，由主管承担相应的扣款。（病假须出示病历或院方休假条或药品单证）

正式理财师享有10天年假和其他劳动法规定的产假、婚假、丧假、探亲假、但须经事先批准且须一次性休假方可。

理财师迟到（早退）一次，扣款2元，主管5元，经理室成员40元

理财师旷会一次，扣款10元，经理20元，经理室成员200员。理财师事假每次扣款5元（请假须提前一天写好假条。）无任何缺勤者视为全勤。

重要会议和公司重要活动无故不参加者，按双倍处罚。

三、职场管理规定：

进入职场，晨会开始时，如若发现下列行为之一，将进行处罚。发现两项以上者，加倍处罚。

A、未按规定佩带工作牌者

B、在职场内随地吐痰、扔垃圾、抽烟、吃东西者

C、手机响或接听手机

D、晨会未结束而随意离位走动者

E、在职场内大声喧哗、吵闹者

F、职场中有不文明语言和行为

理财师每发现一项，扣款5元，组经理10元，经理室成员200元，经理500元。公司将对以上违纪行为采用现场罚单形式，违纪人在7个工作日内将罚金交给员工自我管理委员会的财务委员。逾期不交者，每日按10%缴纳滞纳金处理，直到离司。

四、公司视情节严重及影响，可对其经济处罚与行政处罚一并执行。公司组训、内勤人员的管理按照分处以上经理职级规定执行。

五、每月首周的周五公布上月违纪情况。

六、每月考勤扣款在次月的工资中扣发并交给员工自我管理委员会；叵没有工资的人同须在20日之前交给员工自我管理委员会，逾期不交者，每日按10%缴纳滞纳金直到离司。

员工自我管理委员会

二00六年12月30日

第二篇：纪律考勤管理制度

纪律考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。

第二条 本制度适用对象：公司全体员工（含试用期员工）第三条 考勤的范围：（1）国家和公司规定的工作日；（2）公司组织的会议、培训、活动等。

第四条 考勤管理机构为公司综合部。

第二章 工作原则

第五条 员工在工作中应遵循和坚持五个原则：

（一）组织原则。

1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。

2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。

（二）公司利益第一原则。

1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。

2、严禁员工为追求个人短期利益，借工作便利，发生损害公司利益的行为。

（1）不得向同事、客户或与公司有业务往来的个人和单位索取或收受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益。

（2）不得借岗位便利挪用公司资金，不得利用公司的资源获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。

（3）不得在公司委派或者因工作需要而从事的各项活动中获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。

（4）不得利用公司名义对外进行虚假承诺。

（5）员工或其亲属不得经营与公司有往来的业务，包括但不限于向公司提供服务、商品、物料、设备的业务。

（6）员工在受聘期内不得以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。

（三）换位思考原则。

即双赢原则。员工在工作中与同事进行工作联系，或代表公司与公司的客户、合作伙伴、同业者、社会公众等组织和个人往来时，应积极换位思考，努力促进多方共赢，促进 2 公司内部和谐的工作环境的创造，并推动创造公司外部和谐的产业生态环境。

（四）工作就是服务原则。

工作不是权力，而是责任和服务。员工应根据工作目标和流程，为自己的工作结果的直接和间接的接受者做好服务，即，上一道“工序”为下一道“工序”做好直接服务，同时为客户做好间接服务。不得把工作当作权利，把自己的岗位变成关卡，阻碍公司的整体高效运作，阻碍以客户为中心的产品和服务快速到达客户。

（五）要务第一原则。

要务第一原则是移动员工应遵循的工作方法原则。员工在安排具体工作任务的完成顺序时，应优先完成最能提升公司整体利益的工作，合理平衡工作任务的“重要性”和“紧急性”的关系。

第三章 保密准则

第六条 认真遵守国家和公司的保密规定，恪守职业道德。

1、严格遵守国家《保密法》和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密、通信行业秘密和企业商业秘密；严禁复制、传播国家秘密文件，需阅知或办理时，不得擅自扩大范围。

2、除工作需要外，员工不得以任何形式持有或复制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式将包含秘密信息的文 3 件携带至办公场所以外的地方。员工离职时应向公司彻底移交和清理其所拥有的含有保密信息的书面、磁盘、光盘文件。

3、严格管理公司办公自动化（OA）系统中的任何文件数据等信息。不允许外部员工登录OA 查看公司信息。任何人不得越权浏览信息，不得随意下载、复制和传播涉及公司秘密的文件、数据等信息。

4、员工在外出访问、技术谈判、项目合作、学习交流、展览演示等活动中，要严格遵守保密纪律，防止泄密事件发生。

5、各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，按照州公司新闻宣传工作相关审批流程处理，员工不得擅自接受采访和披露公司信息。

6、员工在向各类媒体投稿、参加学术活动或论坛、与外部公司合作等涉及公司信息披露的对外交流活动中，要符合公司信息披露管理的相关规定，披露内容要经过审核把关，防止泄露企业秘密。

第四章 纪律规范

第七条 员工应遵守公司各项规章、制度、办法的规定和要求。

第八条 员工应严格遵守作息时间和公司的劳动纪律，不迟到、早退、脱岗和旷工，并严格执行外出审批、病事假和员工休假制度。第九条 遵守工作规程，认真履行岗位职责，全神贯注地投入工作，不得马虎大意、渎职失责。

第十条 坚守岗位，不在工作时间擅自离岗、串岗，不从事与本职工作无关的事务，不利用公司设施处理私人事务。

第十一条 爱护公共财物，不私自占有和浪费办公用具等公共物品。

第十二条 电话联络应简明扼要，不在通话中聊天。除非必须及紧急，在工作时间内应尽量避免拨打或接听私人电话。

第十三条 公司各员工电话必须24小时保持开机状态，如遇特殊情况应开通来电提醒业务，并在接到提醒信息的第一时间内回电。

第十四条 工作期间不闲谈或喧哗，在办公场合进行工作交谈、通话时，声音应清晰、柔和，行走时步履应轻巧，避免打扰周围同事工作。

第十五条 准时参加会议和各种学习、培训等，并将通讯工具调为无声状态，重要会议应关机；如不能出席应事先请假，无正当理由不缺席、迟到和早退。

第十六条 严格遵守公司关于网络管理的相关规定，不在办公室玩电脑游戏或上网聊天；不在网上查阅国家和公司明令禁止的内容；不利用OA系统和短信渠道发送不良信息。

第十七条 未经许可不私自操作他人电脑，确因工作需要，应经所有者或其领导同意后方可操作；未经许可不得随意翻阅他人文件、资料或私拿他人物品。

第十八条 培养良好的工作和生活习惯，上班及班间休息时间，非因商务应酬事宜，不得饮酒；不得无故将亲友或无关人员带入工作场所。

第十九条 依照程序向公司领导提出公司发展和改进工作的合理化建议。

第五章 仪容仪表

第二十条 形象大方，精神饱满，着装得体。周一至周四工作日须着职业装，不穿着无袖上装、背心、吊带上装、运动装、超短裙、短裤、拖鞋及过于露透的服装。周五工作日可着整洁、合体的便装（营业员除外）。

第二十一条 工作期间须佩戴工卡。

第二十二条 仪表保持端庄、整洁；不浓妆艳抹，不留奇异的发型，不佩戴奇异的饰物。

第二十三条 保持端正的坐立姿势，树立良好的职业形象。第二十四条 进入他人办公室，应先轻轻敲门，得到允许后方可进入。

第二十五条 不随意打听或传播包括薪酬信息在内的个人隐私。

第二十六条 按照规定，科学操作各种办公工具和设备，下班前检查和关闭各种办公用品及设备的电源，全力防范安全隐患，杜绝安全责任事故的发生。下班前将本人办公桌收拾整齐，各类文件妥善放置。

第二十七条 违反以上规定的，根据情况分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处分。

第六章 考勤规定

第二十八条 公司（行政人员），实行双休日制度，每周五个工作日。公司某些特殊岗位及营业厅可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间。

第二十九条 每天工作时间：上午8：00分—11：30分，下午14：30分—17：30分。

第三十条 公司员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以记过处分。

第三十一条 凡符合下列情况之一的：（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班过晚（超过23点）等，不能正常到岗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然灾害等，不能正常到岗。员工可向部门主任签到，部门主任报公司经理由公司经理视实际情况，确定为迟到或早退或旷工或正常出勤，作为考勤统计的依据。

第三十二条 任何类别的请假都需填写“请假申请表”，请假时间两天以内（含两天）由部门主任批准，三天以上由部门主任审核，报公司经理批准。员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日请假或在当日上午8：00前通过电话向本部门主任请假，部门主任将未签到人员的情况在当日上午8：30前报综合部，请假员工在上班当日补办手续，否则视为旷工处理。

第三十三条 请病假三天者，须提供医院证明

第三十四条 员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，均需部门主任批准，否则，按迟到、早退或旷工处理。

第三十五条 员工因公需出差时，须填写“出差审批表”，经所在部门主任审核，报公司经理批准后方能外出，否则视为旷工处理。

第七章 考勤处罚标准

第三十六条 凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到。（1）从迟到第1次起，迟到1—15分钟者，给予警告处分；迟到16—30分钟者，给予记过处分；（2）迟到31分钟及以上者，视为旷工。

第三十七条 凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退。（1）从早退第1次起，早退1—15分钟者，给予警告处分；早退16—30分钟者，给予记过处分；（2）早退31分钟及以上者，视为旷工。第三十八条 有下列情况之一者，视为旷工：

1、未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2、各种假期逾期而无续假者；

3、不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

4、以上迟到或早退达到旷工程度者。

第三十九条处罚标准：

1、受警告处分的每次扣1分，凡1个月累积受警告处分5次者，该季度绩效不得评为A；

2、受记过处分的每次扣2分，凡1个月累积受记过处分3次者，该季度绩效不得评为B以上；

3、旷工1日，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为C以上；

4、半年累积旷工3个工作日者，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为D以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；

5、1个月累积旷工3个工作日或一年累积旷工6个工作日者，予以辞退。

第四十条 当月事假超过3天或季度累积事假超过5天者，该季度绩效不得评为B以上。

第八章 加班与调休管理

第四十一条 在没有突发任务情况下，不提倡员工加班。由于突发性任务而进行的加班，必须填写加班记录，事后部门主任根据工作安排调整休息。

第四十二条 公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享受国家规定的加班费。

第四十三条 下列情况不以加班论：（1）属正常工作任务没有完成进行的加班；（2）公司在双休日举行的培训及公益活动 ；（3）未报经领导批准加班的。

第四十四条 由于工作原因，需要调休者，需向综合部提供加班记录说明情况，由综合部登记考勤。

第九章 考勤管理

第四十四五条 公司各部室负责人为员工考勤员，负责据实记录员工出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假，一经查实，给予记过处分。

第四十六条 考勤周期为自然月，次月3日前，完成《考勤月报表》，交由综合部统计审核，送公司经理签字，报州公司人力资源部执行，在本月工资中扣出考勤款。

第四十七条 对考勤工作中发生的显失公平、弄虚作假、假公济私现象等，可向公司工会投诉、申诉。

第十章 附则

第四十八条 本制度由公司综合部负责制定、修订和解释。第四十九条 本制度自公布日起生效。

第三篇：考勤纪律管理制度

考勤纪律管理制度

第一章 总则

第一条 为规范郑州环航考勤管理，严肃工作纪律，提高员工单位时间内的工作效率，结合郑州环航实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于郑州环航全体员工。

第二章 作息规定

第三条 员工执行每周工作五天，每日工作八小时的工作制。公司实行打卡制度，冬夏时具体实施时间以人力资源部通知为准。

冬令时：08：45---12：00（上午）

13：30---17：30（下午）夏令时：08：45---12：00（上午）

14：00---18：00（下午）

第四条 员工每月应出勤天数：每月日历月天数扣除休息日及法定节假日。第五条 员工每月计薪天数： 21天。

第三章 考勤办法

第六条 员工应按时到岗或提前到岗，做好岗前准备工作、办公区域卫生打扫工作，并按规定方法到岗考勤。

第七条 员工上班或下班忘记考勤的，应填写考勤异常单，由直属部门领导签字后交由人力资源部。若无考勤异常单，有证据证明其按照环航考勤时间出勤的，对其处以20元/次罚款，否则不予考勤。

第八条 各中部门应指定专人监督本部门人员出勤情况，发现出勤不正常等现象要及时上报人力资源部，若人力资源部在巡查时，发现部门人员不在岗，而部门领导又不知其去向的，对部门领导提出口头批评，对不在岗人员按脱岗处理，对其处以20元/次罚款。

第九条 人力资源部每月5号前将上月各部门员工出勤情况汇总后公示，员工若发现其考勤统计有误，可在考勤统计表公示后2日内到人力资源部核对。

第十条 人力资源部按照经修正无疑义的考勤统计表制作工资表，每月8号递交财务部，作为员工薪金发放依据。

第十一条 员工应提前或按时到岗，不迟到或早退，无故缺勤或者旷工。第十二条 员工有无故迟到或早退、旷工的情形，做如下处理：

（一）上班迟到30分钟（含30分钟）以内的，对各部门负责人30元/次罚款；普通员工20元/次罚款，月累计达,3次的，对其处以日工资的50%罚款；月累计达6次的，对其处一日日工资罚款，据此累计；

（二）迟到超过30分钟的，每次按缺勤半天处理，对其处以日工资的50%罚款，据此累计；

（三）以上均指有考勤记录者；

（四）旷工1天按缺席2天处理，对其处以日工资的双倍罚款，连续旷工3天以上或月累计达4天的直接予以开除，薪资不予结算。

第十三条 遇有特殊原因（如大雪、大雾、暴雨等恶劣天气、路上堵车或者交通工具损坏等），不能及时（30分钟以内，不含30分钟）赶到公司，应电话向直属领导请假，待赶至公司后考勤并填写异常单，由直属领导签字确认。此情形月累计不得超过3次，员工确因身体或其他原因不能正常上班，可电话告知直属领导，按请假处理。

第四章 请假制度

第十四条 员工上班时间因公外出，需将外出事由告知直属领导，经其批准后方可外出，若到下班时间仍未返回打卡，则应于次日到岗后填写异常单，经部门领导签批后，交给人力资源部。

第十五条 事假：员工请假应事先和直属领导沟通，将本职工作安排好后，填写请假条，请假条上应写明请假事由，原则上除身体或事发紧急，不允许先请假，后补请假条，请假批准权限如下：

（一）请假 2天以内的，经直属领导签字批准；

（二）请假3天以上（含3天）5天以内（含5天）的，直属领导批准后报总经理批准；

（三）除婚假、产假、丧假或特别紧急重要事件，原则上员工不应连续请假超过5天，月累计不得超过8天；

（四）请假人将按程序签批后的请假条及时交至人力资源部。

第十六条 病假：员工身体不适，应及时诊治。

（一）病假请假程序按事假执行；

（二）员工因身体状况不允许，突发疾病不能事先请假者，应电话向直属领导/中心副总告假，待身体状况允许时，应本人补办请假手续。

第六章 附则

第十七条 本制度由人力资源部负责制定、修改并解释。第十八条 本规定初次施行，施行之日为签发之日。

第四篇：集团员工考勤纪律

集团员工考勤纪律

1、上班后30分钟内到岗，按迟到论处，罚款100元/次；超过30分钟到岗按旷工半天论处罚；提前15分钟内下班，按早退论处，罚款100元/次，超过15分钟按旷工半天论处。

2、未请假、假期届满未申请续假无故不上岗、未经部门相关领导批准强行休假、无故不签到以及因违法乱纪受公安、检察等机关拘捕审查而未能出勤的，均按旷工处理。旷工以天计算，按其基本工资的200%扣除。连续旷工3天以上（含3天）或六个月内累计旷工达10天者予以辞退。

3、考勤签到少签、多签、代签均视为违纪。如有违纪，按下述情况进行处罚：

（1）一次签全天或每天只签到一次的：罚款100元/次；

（2）不签到且无说明的：罚款100元/次；

（3）他人代签到，签到人和代签到人各罚款100元/次。

4、考勤员不得弄虚作假，迟报、错报、漏报及瞒报考勤。对于出现错报、漏报、虚报瞒报（视同贪污）等违反规定的行为，一经查实，视情节轻重，对考勤员及部门负责人予以200-500元不等的罚款。如考勤员在考勤工作中有舞弊行为，一经查实，虚报一次，对考勤员及部门主管各罚款500元，虚报三次，考勤员辞退，部门负责人免职。任何人不得干涉考勤员独立行使考勤职权，干涉考勤员考勤的，罚款100元/次。每月人力资源与个人发展部不定期对部门考勤进行抽查。

对漏报考勤及因错报考勤导致工资未发全，对考勤员及相关责任人视情节轻重，除予以罚款外，当月工资延至下月发放。

5、任何人不得超越权限批假，违者同视为请假缺勤，并对批假人及员工本人各罚款100元/次。

6、考勤员须每月26日下午17：00时前送报考勤汇总表，无法按时上报的，须于26日下班前向人力资源与个人发展部薪酬组予以说明，否则按迟报考勤处理。迟报1天，对考勤员及部门负责人各罚款100元/人；每迟报1天，累计加罚100元/人/天。

7、在未办理员工上岗手续报批前，任何部门不得私自安排人员（含实习学生）上岗（或试岗），如违反上述规定，被安排者立即离开岗位，公司不予承认且不承担任何费用和责任，对私自安排上岗的有关负责人第一次处罚2000元，第二次予以开除。

8、汇总当月考勤时须将本月集团或部门员工休假条一同附上，否则人力部在核算工资时，将此段时间休假视为病事假扣发缺勤工资。

9、员工在请假期内提前上班，未于上班第一天到人力资源与个人发展部办理销假手续的，自上班至假期期满期间，均按假期计算，事后销假不予补发工资；无特殊情况，未履行续假审批手续，延长假期的，延长期按旷工处理。

10、未经审批，私自增编使用临时工，对审批人及负责人予以500元/次的处罚，情节严重的，责令其深刻检讨，并计入个人考评工作记录。

11、全体员工应积极配合，相互监督，发现考勤管理中存在舞弊行为的，应向人力资源与个人发展部如实检举揭发。

本办法自下发之日起执行，解释权归人力资源与个人发展部。此办法适用范围为驻河北各集团、公司、部室，其他外地公司可参照本办法执行，或结合项目所在地实际情况，自行、完善各自管理办法，并报总部人力资源与个人发展部、企划部审核批准、备案。

第五篇：万科员工职场纪律

万科管理

入职指引篇

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在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏

第二章 职场纪律

1.职业礼仪 1.1 职业形象

（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。（2）职员上班衣着基本分为：

A、星期一至四

男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。B、星期五

可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。

C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期时，如需要将休息日与工作日进行调换以连续休假，导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。

D、所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。（3）上班时间佩戴工作牌。

1.2 办公礼仪

（1）使用电话注意语言简明；

（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；

（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；

（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；

（6）适时调整你的BP机、手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。

1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。其 其它规定详见所在单位有关办公管理制度。

2.考勤制度

2.1 公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。

2.2 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须依所在单位的有关规定提交未刷（打）卡说明，具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。

2.3 职员请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬福利》。2.4 工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定，须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见《薪酬福利》。

2.5 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。

3.雷区

3.1 代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，一年内薪金级别不予上调。

3.2 迟到或早退5分钟以上、15分钟（含）以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。3.3 以下情况，一律视为旷工：

（1）无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。

旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

3.4 对旷工的处理：

（1）旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；

（2）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；

（3）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

4.特别提示

你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。