霍宁碳素公司工会备品保管制度

第一篇：霍宁碳素公司工会备品保管制度

霍宁碳素公司工会备品保管制度

1、凡公司工会备品购入时统一建立台帐，设在党群室，并建立保管制度；

２、各车间职工小家物品及书籍由各车间负责保管，台帐分别由车间及党群室保管；

３、公司乐队乐器交由使用人保管，使用人负责对乐器保养和维修，不得擅自调换与外借或借口化为私有；

４、各单位使用的备品，在正常磨损情况下，要本着节约的原则以旧换新，如无故损坏或丢失，必须按价赔偿或按质实物赔偿；

５、如有人员变动，必须办理备品移交手续，以明确保管与使用的责任，丢失或损坏要按价赔偿；

６、公司工会有权对备品进行定期或不定期的检查，发现总是及时处理。

霍宁碳素公司工会

二０一０年二月二日

第二篇：《公司合同保管制度》

公司合同保管制度

一、合同管理总则

1、目的和依据

为加强公司的合同管理工作，防范公司风险，减少和及时解决合同纠纷，维护企业的合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同、协议等。

3、合同管理原则

合同管理必须遵循依法办事，预防为主，层层把关，跟踪监督，及时调处，维护企业合法权益的原则。

签订、履行、变更、解除合同，必须遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、规章，参照有关政策。

4、保守商业秘密

管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密。

二、合同管理职责

1、法务部的主要合同管理职责

1)、制定、修订本公司合同管理制度、办法，组织实施合同管理工作；

2)、拟定、修改、审查本公司内外合同，防范公司风险；

3）、协助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判与签订；

4）、做好合同登记、统计、归档、保管工作；

5）、监督、检查本公司合同签订、履行情况；

6）、依法处理本公司的合同纠纷；

7）、按期统计、汇总本公司合同签订、履行以及合同纠纷处理情况并向公司领导汇报；

2、财务部门的主要职责

1）、加强与运营中心、市场中心、配送中心等有关部门的联系，及时通报合同履行中的应收应付情况。

2）、做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析、提出处理建议、妥善保管收、付凭证。

3）、会同法务部做好合同管理工作；

三、合同审签管理

1）、公司对外签订合同，应由法定代表人或公司授权的代理人进行。未经授权，任何人不得以公司名义对外签订合同。

2）、除及时清洁者外，合同应当采用书面形式，合同文本应当采用法务部发布的合同示范文本；合同相对方提供的合同文本必须送交法务部审核；

3）、所有合同都应按照顺序由法务部统一编号；

4）、合同及其有关的书面材料，应当语言规范，字迹清晰，条款完整，内容具体，用语准确、无歧义；

5）、订立合同，必须完备合同条款。合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量和质量，价款和报酬，履行期限、地点和方式，违约责任及解决争议的办法等。

6）、对外签订合同，要明确选择纠纷管辖地，并力求选择本公司所在地法院；

7）、法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章；

8）、签订合同，应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章。单位合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。

四、合同签订须知

1)、签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。

对法人必须审查原件或者盖有工商行政管理局复印专用章的公司法人营业执照或营业执照的副本复印件。

对非法人经济组织，应当审查其是否按法律法规规定登记并领取营业执照。对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位，除审查其经营范围外，还应同时审查其所从属的法人主体资格。

2）、签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。

代理人职务资格证明及个人身份证；

被代理人签发的授权委托书；

代理行为是否超越了代理权限或代理权是否超出了代理权限。

3）、签订合同，必须认真审查对方当事人的履约能力。

4）、签订合同，应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料，必要时应到签发部门进行验证或进行实地考察，以防对方当事人伪造或变造证明资料。对方当事人提供的各种证明资料中所使用的当事人名称、印章等内容必须完全一致。

5）

下列资料不能作为主体资格和履约能力的证明资料，但可归入合同档案保存，以备考查。

6）

名片；

7）

厂家介绍、产品介绍等资料；

8）

各类广告、宣传资料；

9）

各类电话、BP机等通讯工具号码；

10）

对方当事人提供的未经我方合同承办人见证而复制的或未与原件核对无异的复印资料。

11）、合同承办人应将合同的副本一份及时送交本公司财务部门备案，作为财务部门收付款物的依据。

五、合同履行、变更和解除

1、合同履约管理

1）、法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员具体负责其订立合同的履行。

2）、在履行合同过程中，根据情况的变化，应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查。如发现问题，合同承办人要及时处理，必要时经单位负责人同意，可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。

3）

接收标的必须经过严格的验收或商检程序，对不符合制度和合同约定的标的应在法定期限内及时提出书面异议。

4）

合同结算必须通过本公司财务部门进行，对合法有效的合同，财务部门须在合同约定的期限内结算。对未经合法授权或超越权限签订的合同，财务部门有权拒绝结算。

5）

凡与合同有关的来往文书、电传、信函、电话记录都应作为履约证据留存。

6）

对我方当事人的履约情况，除妥善保存有关收付凭证外，还要做好履约记录。

7）

我方当事人收到对方当事人通过邮递方式传送的与合同有关的法律文书时，应当连同信封一并收存。通过邮递方式传送与合同有关的法律文书时，必须使用挂号信函，并保存邮局收据、回执备案。

2、合同的变更和解除

1）、我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时，应当及时收集有关证据，并立即以书面形式通知对方当事人，同时积极采取补救措施，减少损失。

2）

发现对方当事人不履行或不完全履行合同时，合同承办人应当催促对方当事人采取有效措施，收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据，及时向法务部反映。

3）

我方当事人因故变更或解除合同，应当及时以书面形式通知对方当事人，说明变更或解除合同的原因和请求对方书面答复的期限，尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。

六、合同纠纷处理

1）、为解决合同纠纷所采取的各项措施，必须在法定的诉讼时效和期间内进行。

2）、发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动的，应立即向单位负责人报告并向公安机关报案。

3）、合同承办部门应配合好公司法务部参加仲裁或诉讼。

4）、发生合同纠纷，合同承办部门、人员应立即报告分管领导和法务部，公司领导、法务部、财务部等相关部门应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。

七、合同资料管理

1、档案资料内容

下列资料可以作为合同档案：

谈判记录、可行性研究报告和报审及批准文件；

对方当事人的法人营业执照副本复印件；

对方当事人履约能力证明资料复印件；

对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明、个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件；

双方签订或履行合同的往来电报、电传、信函、电话记录等书面材料和视听材料；

2、合同资料归档、统计与管理

1）

公司所有合同都必须统一编号，由法务部妥善保管。

2）

合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内，应将合同档案资料移交法务部。

八、附则

1）、凡因未按规定处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的，追究相关负责人和责任人的经济和行政责任。

2）

法务部应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料按合同编号整理，交行政部档案管理人员存档，不得随意处置、销毁、遗失。

3）

本制度自

****年**月**日起生效实施。

—

END

—

第三篇：公司合同保管制度

公司合同保管制度

一、合同管理总则

1、目的和依据

为加强公司的合同管理工作，防范公司风险，减少和及时解决合同纠纷，维护企业的合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同、协议等。

3、合同管理原则

合同管理必须遵循依法办事，预防为主，层层把关，跟踪监督，及时调处，维护企业合法权益的原则。

签订、履行、变更、解除合同，必须遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、规章，参照有关政策。

4、保守商业秘密

管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密。

二、合同管理职责

1、法务部的主要合同管理职责

1)、制定、修订本公司合同管理制度、办法，组织实施合同管理工作； 2)、拟定、修改、审查本公司内外合同，防范公司风险；

3）、协助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判与签订； 4）、做好合同登记、统计、归档、保管工作； 5）、监督、检查本公司合同签订、履行情况； 6）、依法处理本公司的合同纠纷；

7）、按期统计、汇总本公司合同签订、履行以及合同纠纷处理情况并向公司领导汇报；

2、财务部门的主要职责

1）、加强与运营中心、市场中心、配送中心等有关部门的联系，及时通报合同履行中的应收应付情况。

2）、做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析、提出处理建议、妥善保管收、付凭证。

3）、会同法务部做好合同管理工作；

三、合同审签管理

1）、公司对外签订合同，应由法定代表人或公司授权的代理人进行。未经授权，任何人不得以公司名义对外签订合同。

2）、除及时清洁者外，合同应当采用书面形式，合同文本应当采用法务部发布的合同示范文本；合同相对方提供的合同文本必须送交法务部审核；

3）、所有合同都应按照顺序由法务部统一编号；

4）、合同及其有关的书面材料，应当语言规范，字迹清晰，条款完整，内容具体，用语准确、无歧义；

5）、订立合同，必须完备合同条款。合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量和质量，价款和报酬，履行期限、地点和方式，违约责任及解决争议的办法等。6）、对外签订合同，要明确选择纠纷管辖地，并力求选择本公司所在地法院；

7）、法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章； 8）、签订合同，应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章。单位合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。

四、合同签订须知

1)、签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。

对法人必须审查原件或者盖有工商行政管理局复印专用章的公司法人营业执照或营业执照的副本复印件。

对非法人经济组织，应当审查其是否按法律法规规定登记并领取营业执照。对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位，除审查其经营范围外，还应同时审查其所从属的法人主体资格。2）、签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。

代理人职务资格证明及个人身份证； 被代理人签发的授权委托书；

代理行为是否超越了代理权限或代理权是否超出了代理权限。3）、签订合同，必须认真审查对方当事人的履约能力。

4）、签订合同，应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料，必要时应到签发部门进行验证或进行实地考察，以防对方当事人伪造或变造证明资料。对方当事人提供的各种证明资料中所使用的当事人名称、印章等内容必须完全一致。5）下列资料不能作为主体资格和履约能力的证明资料，但可归入合同档案保存，以备考查。6）名片；

7）厂家介绍、产品介绍等资料； 8）各类广告、宣传资料；

9）各类电话、BP机等通讯工具号码；

10）对方当事人提供的未经我方合同承办人见证而复制的或未与原件核对无异的复印资料。

11）、合同承办人应将合同的副本一份及时送交本公司财务部门备案，作为财务部门收付款物的依据。

五、合同履行、变更和解除

1、合同履约管理

1）、法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员具体负责其订立合同的履行。

2）、在履行合同过程中，根据情况的变化，应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查。如发现问题，合同承办人要及时处理，必要时经单位负责人同意，可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。

3）接收标的必须经过严格的验收或商检程序，对不符合制度和合同约定的标的应在法定期限内及时提出书面异议。

4）合同结算必须通过本公司财务部门进行，对合法有效的合同，财务部门须在合同约定的期限内结算。对未经合法授权或超越权限签订的合同，财务部门有权拒绝结算。

5）凡与合同有关的来往文书、电传、信函、电话记录都应作为履约证据留存。

6）对我方当事人的履约情况，除妥善保存有关收付凭证外，还要做好履约记录。

7）我方当事人收到对方当事人通过邮递方式传送的与合同有关的法律文书时，应当连同信封一并收存。通过邮递方式传送与合同有关的法律文书时，必须使用挂号信函，并保存邮局收据、回执备案。

2、合同的变更和解除

1）、我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时，应当及时收集有关证据，并立即以书面形式通知对方当事人，同时积极采取补救措施，减少损失。

2）发现对方当事人不履行或不完全履行合同时，合同承办人应当催促对方当事人采取有效措施，收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据，及时向法务部反映。

3）我方当事人因故变更或解除合同，应当及时以书面形式通知对方当事人，说明变更或解除合同的原因和请求对方书面答复的期限，尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。

六、合同纠纷处理

1）、为解决合同纠纷所采取的各项措施，必须在法定的诉讼时效和期间内进行。

2）、发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动的，应立即向单位负责人报告并向公安机关报案。

3）、合同承办部门应配合好公司法务部参加仲裁或诉讼。

4）、发生合同纠纷，合同承办部门、人员应立即报告分管领导和法务部，公司领导、法务部、财务部等相关部门应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。

七、合同资料管理

1、档案资料内容

下列资料可以作为合同档案：

谈判记录、可行性研究报告和报审及批准文件； 对方当事人的法人营业执照副本复印件； 对方当事人履约能力证明资料复印件；

对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明、个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件；

双方签订或履行合同的往来电报、电传、信函、电话记录等书面材料和视听材料；

2、合同资料归档、统计与管理

1）公司所有合同都必须统一编号，由法务部妥善保管。

2）合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内，应将合同档案资料移交法务部。

八、附则

1）、凡因未按规定处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的，追究相关负责人和责任人的经济和行政责任。

2）法务部应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料按合同编号整理，交行政部档案管理人员存档，不得随意处置、销毁、遗失。3）本制度自

****年**月**日起生效实施。

第四篇：《XX公司工会制度》

公司工会制度

第一部分

总则和基本任务

一、总则

为贯彻执行国家和天津市工会法律法规，代表职工利益，做好职工服务，更好地在天津市滨海新区总工会的指导原则下开展工会工作，特制订本制度。

二、基本任务

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

6、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

7、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

8、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

9、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

10、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

11、收好、管好、用好工会经费，做到量入为出，专款专用，管理好工会财产，保管好工会证照和印鉴。

第二部分

工会组织机构和职责

一、组织机构

1、按照法律法规的有关规定，通过召开工会代表（会员）大会进行工会组织的选举工作，进行民主选举。

2、工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举均应设候选人。候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。候选人中应有适当比例的先进工作者、一线职工和女职工代表。单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。

3、通过民主选举选出工会委员会主席和委员，经费审查委员会主任和委员，女职工委员会主席和委员。

二、工会主席职责

1、根据工会相关法律法规，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

2、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

3、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

4、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

5、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

6、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

7、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

8、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

9、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

10、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

11、加强各工会委员会或小组建设，支持开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

12、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

三、工会经审委员会职责

1、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

2协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，保管好工会证照和印鉴；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

3、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入账，按时上解。审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。

4、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

5、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上工会经费的使用情况，年末审查工会财务报告，并在职工代表大会上向全体代表做经费审查报告，接受职工代表大会的监督。

6、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。

7、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。

四、女职工委员会职责

1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。密切同公司各部门领导联系，互相协调、配合做好工作。

3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成工作任务。

4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。

5、坚持民主集中制，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。

6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。

7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。

9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。

第三部分

工会会员的权利和义务

一、工会会员的权利

1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。

3、对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、工会会员的义务

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会制度，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第四部分

职工代表大会制度

1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工代表大会每年至少召开一次。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

第五部分

附则

1、该制度制定、修改、解释权归公司工会所有。

2、该制度自下发之日起试行。

公司工会

二〇一

****年**月**日

—

END

—

第五篇：公司工会制度（共）

公司工会制度

一、目的:

为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

二、性质:

1、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，是公司的重要组成部分。

2、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

3、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席等多名委员，所有委员皆由员工投票选举产生。

三、职责：

1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。

2、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。

3、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

4、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

5、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住

院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

6、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

7、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

8、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

9、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。

四、工会经费管理

1、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。

2、公司工会经费来源：饭堂小卖部收入费用。

3、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按月或年公布，接受审议。

4、工会会费用途：开展和组织员工开展集体活动，如员工生日会等

5、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。

五、工会主席及各委员职责

1、工会主席职责：

（1）负责公司工会的全面工作；

（2）代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；

（3）维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；

（4）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

（5）制定工会活动计划，审定工会经费预算。

2、工会委员职责

（1）宣传国家法律法规和有关劳动政策；

（2）完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；

（3）收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；

（4）组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，调动员工工作积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；

（5）组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；

（6）组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；

（7）做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作；

（8）负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；

（9）完成公司党委、上级工会交办的其他工作。

（10）认真贯彻落实公司工会的精神和要求，认真听取、收集基层员工的意见要求，及时反馈；

六、记录

无