第一篇:如何当好一名基层的领导干部1·
如何当好一名基层的领导干部
————任前培训心得体会
参加了公司人资部举办的为期一天的任前培训班,通过书记的领导科学中的主动性和创造性的阐述,总监对财务知识的讲解,省委党校教授的增强党性、坚定理想信念的报告以及观看廉政教育片,感觉收获颇大。对我们提出的三点要求,使自己觉得使命光荣,责任重大。作为一名基层的领导干部结合这次所学,有几点感悟。
基层领导干部要做到“三勤”。即勤于思考、勤于调研、勤于实践。勤于思考,首先要善于学习,学习是提高自身能力的需要,不断吸纳好的理论及管理知识和方法,认真学习党中央及集团各级组织的会议精神,正确把握工作的方向。其次要善于剖析,“学而不思则罔”,学后要认真结合自身的经历、自身的职责,做到融合,找准自己的工作思路和工作方向。勤于调研,就是要做到“脚勤”,要经常深入基层,了解公司发展经营中存在的主要问题,找准主要矛盾和次要矛盾;勤于调研,就是要做到“嘴勤”,与各层面的干部群众交流思想,沟通了解工作执行上的偏差,及时修正。勤于调研,就是要做到“眼勤”,调研中不能停留在汇报交谈上,要用眼睛核实,保证调研结果的真实性。勤于
实践,就是要真抓实干,掌握了解了再多的情况,如果没有有效的方法推进工作,那也是白搭。勤于实践就是要把了解的情况与公司的经营发展结合起来,把各项工作往前推进,带动企业的健康发展。
基层领导干部要做到“有谋善断”。基层领导干部既是上级各项任务的执行者,同时又是基层企业的决策者。“有谋”就是“有所谋,有所不谋”,基层领导是基层企业宏观的把控者,就要能掌握各种具体事务性工作的总体规律,懂得提升至管理方法的改进上,不能陷于具体事务工作。基层领导是基层企业的决策者,就要在企业的整体战略规划,全局工作的谋划上下功夫,使企业发展经营的大局不发生变化。“有所不谋”就是要学会正确授权,充分调动各级员工的积极性,做到各付其责。不能事无巨细的干涉具体工作,减少员工对上级的依赖。“善断”就是要有坚持原则决断的勇气,基层企业面对的问题千变万化,经营工作中的风险、难题也会经常出现,基层的领导要能在问题、难题中正确辨识风险,正确对待风险,利用好监察及法律平台依法依规做出决策。同时作为领导干部要有主动决断的勇气,要能把握大势,知难而上,不能遇到困难绕道走,当断不断,留下隐患。
基层领导干部要做到“修身”。基层领导是基层各级人员的表率,良好的道德修养和人格魅力,是影响整个企业工作状态的关键。“修身”首先面对得失,应有淡然处之的心态。得多少?失几何?得失观在一定程度上影响着人的内在信仰和道德良知,党员、干部也不例外。面对升迁、荣誉、成就,党员领导干部要知足常乐;遇到困难、挫折、失败,也当“三省吾身”。正确面对得与失,就能不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑。“修身”就是面对权力,应有用之于民的心态。党员领导干部只有知道手中的权力是从哪里来的,方能摆正自己与群众的关系,才会把群众的安危冷暖放在心上,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。“修身”就是面对困难,应有愈挫愈勇的心态。无论在什么岗位、从事什么工作,党员领导干部都应始终立足现实,客观看待现实,准确把握现实,积极改造现实;应有直面现实矛盾和问题的勇气,积极开拓创新,敢于克难攻坚,不断推动各种矛盾的化解和问题的解决,不断改变旧面貌、开创新局面。“修身”就是要不断提高自身的创造力和主动性,不断加强自身驾驭全局的能力,营造企业的良好氛围,开创好公司工作的局面。“修身”就是要加强对干部廉政准则的学习,带头执行好廉政准则,做好廉政的典范。
基层领导干部要做到“有责任”。责任,简言之,就是分内应该而且必须做好的事。无数经验和教训都表明,有强烈的责任意识,再艰难的历程也能高歌前行,再危险的环境也能笑看风云,再尖端的高峰都能攀登超越。反之,没有责任意识,或者责任意识不强,小沟中也能翻船,小事也会酿成大祸。“各自责则天清地宁,各相责则天翻地覆”。只有每个人都不断强化责任意识,认真地承担自己应该承担的责任,我们的事业才能不断向前、稳
健前行。“有责任”就是要在工作中勇于担当,具体工作不推脱推诿,认真把自身的工作做实、做细、做精。
基层领导干部要做到“重执行”。上级的各项任务的实现都要体现在执行上,才能取得成效。“重执行”首先是要善于用制度管事管人,制度是企业正常经营运转的保障,良好的制度能有力推进企业的管理水平提高。“重执行”就是要做好各个环节的监控,布置任务时要把时间、责任人、措施、目标等关键要素安排好,不断掌握任务完成情况,及时纠偏。“重执行”就是要做到“知人善用”,把合适的人放在合适的工作岗位及工作任务中,发挥各人的专长,能把工作完美地做好。“重执行”就是要做好“借势”发挥,“借题”发挥。利用好各种大势,把握好环境,推行难题的解决。
基层领导干部要做到“善培养”。我们的事业不是个人的事业,保证一个企业持续健康的发展,就需要有后续力量。基层领导干部始终要有教书育人的工作态度,做好企业的人才培养工作。“善培养”就是要在制度上有保证后备力量健康成长的机制,从制度上加强对后备人才的管理和培养。“善培养”就是要在生活和工作中多关心,多关注,给合适的平台担重任,挑大梁,及时了解工作情况,正确疏导存在问题,促进其成长。“善培养”就是要谋划好整体企业人力资源的整体规划,不断加强干部队伍以及技能队伍的建设,始终为企业的良性健康发展提供动力。
基层领导干部立足基层,不断加强自身修养,勇于承担责任,做好执行力的建设是一个领导干部本身应具备的素质和能力,也只有不断学习实践,才能不辜负上级领导的期望,不愧对企业经营发展的需求。
以上是本人的一些浅薄认识,不当之处,肯请指正。
第二篇:心得体会:如何当好一名基层领导干部
今年2月22日-23日,县委组织科级干部及科级后备干部学习培训,通过学习如何当好一名基层领导干部,我认为作为一个国家公务员,应该牢固树立五种意识。
一要树立学习意识。人们常说活到老学到老,还有三分没学好。只有加强政策、法律和专业知识的学习,才能不断提高服务群众的水平。学习十八大精神要力求做到全面、系统、深刻,全面掌握其内涵和实质,做到融会贯通。不能断章取义、更不能片面理解,曲解会议精神。学习中,要充分运用辅导材料、互联网、电视、广播、专题培训、撰写心得体会等形式进行。同时,要做到真学、真懂、真用,要结合本县、本部门、本行业、本岗位的实际工作,理论联系实际,创造性地将十八大精神有机地贯彻到自身的工作实践中。
二要树立发展的意识。党的十八大提出,必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。今后工作中,我们每一个干部是特别是领导干部就要增强科学发展的意识,统筹处理本地区当前利益与长远利益、经济发展与生态建设的关系。要把生态文明建设摆在更加突出的位置,推动发展由资源依赖型向创新驱动型转变,富有成效地推进全面协调可持续发展。
第三篇:如何当好基层领导干部
如何当好基层领导干部
加强党的执政能力建设,关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部,直接与普通群众接触、直接服务于基层群众,直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样,因此,基层领导干部队伍建设,就成为加强党的执政能力建设的重要环节。现就如何做一名优秀合格的基层领导干部,谈以下几点体会。
一、要树立强烈的责任感和事业心。强烈的责任感和事业心是一个人成长进步的重要内在因素,也是履职尽责、创一流业绩必须具备的基本品格。
二、要勤奋好学。学习是领导干部增长才干、提高素质的重途径,是做好各项工作的重要基础。作为领导者,更应该不断的加强学习,把握事物的发展规律,并须按照规律办事才能取得事半功倍的效果。
三、要树立和保持亲民务实的形象。在实际工作中应该做到与人为善、讲求信用,尤其在基层领导岗位的同志,在工作中更应该戒骄戒躁,树立和保持亲民务实的形象,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,切实维护好广大群众的利益和需求。
四、要真抓实干。真抓实干就要求领导干部克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把精力投到实际工作中,不断用科学发展观来武装头脑、指导实践,树立与之相适应的思想观念、思维模式、领导方式和工作标准,真正在工作中指导实践、取得实效。
五、要顾全大局、团结协作。要正确认识局部和全局的关系。要进一步增强大局意识,坚持少数服从多数、局部服从全局,不断加强与班子成员之间、与同事之间的有效沟通与交流。
六、要廉洁从政。领导干部手中的权力,是党和人民赋予的,只能用来为人民谋利益。要时常自醒为官清廉,按照“自重、自省、自警、自励”的要求,牢固树立社会主义荣辱观,自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀,保持两袖清风,一身正气。
七、要作风正派。作为领导干部应自觉加强思想道德修养,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守,重品行,注重防微杜渐,坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,明辨是非,克已慎行。
总心,我们基层领导干部一定要尽心尽力为人民办好事、办实事做一名人民信赖的好“公仆”,党的好干部。
第四篇:如何当好基层领导干部
如何当好基层领导干部
为政之道,要在得人,加强党的执政能力建设,关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部,直接与普通群众接触、直接服务于基层群众,直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样,因此,加强基层领导干部队伍建设,是加强党的执政能力建设的重要环节。如何做一名优秀合格的基层领导干部。
领导干部要做终身学习的楷模。是非明于学习,正气源于学习。要提高执政能力必须首先加强学习,努力成为学习型干部。学习,要注意学习内容、学习方法,尤其是要注重学以致用,把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来,应用所学知识解决实际问题。工作过程、与群众接触过程就是学习过程,必须把实践与学习结合起来,不断拓展学习内容和范围,提高学习的实际效果。学习,要有“挤”和“钻”的精神。一味强调工作忙、应酬多、没时间,而忽视学习,就会两眼一睁,忙到熄灯,却感到庸庸碌碌、空虚乏味,就会感到肚中无粮,心里发慌。基层干部不但要善谋大局,抓大事,做好具体工作,也要减少无谓应酬,不让琐事缠身,要挤出一点时间,沉下心来学习,养成良好的学习习惯。
领导干部要做求真务实的先锋。基层领导干部尤其要务实地抓好本职工作,干部的职责是干事业,必须要培养勇于负责、开拓进取的实干精神,形成抓实事、求实效的作风。求真务实,要养成大处着眼、小处着手的工作习惯。“千里之行,始于足下”。基层干部不但要有统筹意识,更需要从小处着手,亲自解决好具体实际问题。实践证明,小事不愿做的干部,往往成就不了大事业。基层干部在实际工作过程中,对份内的工作必须驾轻就熟,举重若轻;对重要工作和事关全局的重大决策,必须慎之又慎,举轻若重。求真务实,要形成往深处做、往实处做的工作作风。基层干部不能热衷于“刷墙”、做表面文章、追求政绩工程,而要把群众需求的、群众所思所盼的事情做好,以实实在在的工作成效为群众谋利益,赢得基层群众的信任和支持。求真务实,要养成身体力行抓落实的工作作风。要干好工作,关键是抓落实,体现在干部身上,就看抓落实的力度和成效,绝不能搞想法就是做法、做法就是经验的假大空工程。抓落实,就是抓好从运筹到制定方案,直到组织实施、检查督促、全面总结的每一个环节,切实取得工作成效,从而推动全局工作。
领导干部要做淡泊名利的典范。追名逐利是领导干部的禁区。要正确对待权力。只有珍惜、慎用手中的权力,为基层群众办几件大事、干几件实事、为社会作一番贡献,才能体现出权力的价值、才能实现自己的人生价值;要找到心理平衡点,多比贡献、比付出、比本领,不能比索取、比权位、比地盘。要正确对待职位。职位虽有高低之分但没有优劣之分,只有为人民谋利益的共同使命;职位是暂时的,但为人民服务的宗旨是不变的。不能躺在资历上吃老本,更不可想入非非、觊觎职位、追求升迁;如何发挥自己在该职位上的作用、完成该职位应尽的职责、作出该职位应有的贡献,才是应首先考虑的。
领导干部要做团结奉献的表率。团结是事业的基础,其重要性不言自明,关键是如何做的问题。一要树立大局意识。讲团结,不是漠视党性原则的一团和气,而是建立在共同事业基础上的团结协作,要讲大局、讲正气、讲风格、讲理解。二要坚持民主集中制。实践证明,一些班子不协调,形不成核心,主要是执行民主集中制不力。主要负责同志,既要敢于进行正确集中,又要发扬民主、集思广益,充分调动班子其他成员的积极性;副职干部,也要本着对集体负责的原则,积极参与决策,带头抓好落实,决不能阳奉阴违,各行其是;班子要明确分工,但不能分工不负责、分工如分家,要在集体的领导下,互相支持、相互配合,维护班子的权威和团结,使班子成员都成为工作的骨干和团结的“粘合剂”。三要发扬奉献精神。领导者之间分工不分家,是工作互相渗透、互相支撑的特点所决定的。工作中有互相交错的地方,就有互相补充的空间,这就要求基层领导干部在工作中必须多讲奉献,多替别人考虑,只有在工作中为他人做出奉献,才能赢得回报,才能在相互协作中融洽关系,促进工作,实现“双赢”。四要保持光明磊落的坦荡胸襟。心胸狭隘的人,很难当好领导,甚至不能从事领导工作。基层领导干部,特别是“一把手”,要大度、大气,要有容人之量、纳言之胸,不能求全责备,即使碰到分歧严重的问题,也要出于公心,不偏不倚,以平和的心态、公正的态度开诚布公地商讨解决。
第五篇:如何当好基层领导干部
为政之道,要在得人,加强党的执政能力建设,关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部,直接与普通群众接触、直接服务于基层群众,直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样,因此,加强基层领导干部队伍建设,是加强党的执政能力建设的重要环节。如何做一名优秀合格的基层领导干部,笔者在工作和学习过程中有以下几点体会。
一、领导干部要做终身学习的楷模。“是非明于学习,正气源于学习。”要提高执政能力必须首先加强学习,努力成为学习型干部。凡是善于学习的干部,本领都强,凡是不爱学习的干部,都不会有非凡的创造力,干不成大事业。学习,要有锲而不舍的精神。要充分感觉到“知识危机”和“本领恐慌”,认识到自身不足,切实增强学习的自觉性和紧迫感。要认识到,能力和魄力只能依靠知识作支撑,提高自身素质的唯一途径是持之以恒,锲而不舍地学习。学习,要注意学习内容、学习方法。尤其是要注重学以致用,把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来,应用所学知识解决实际问题,工作过程、与群众接触过程就是学习过程。必须把实践与学习结合起来,不断拓展学习内容和范围,提高学习的实际效果。学习,要有“挤”和“钻”的精神。一味强调工作忙、应酬多、没时间,而忽视学习,就会两眼一睁,忙到熄灯,却感到庸庸碌碌、空虚乏味,就会感到肚中无粮,心里发慌。基层干部不但要善谋大局、抓大事、做好具体工作,也要减少无谓应酬,不让琐事缠身,要挤出一点时间,沉下心来学习,养成良好的学习习惯。
二、领导干部要做求真务实的先锋。基层领导干部尤其要务实地抓好本职工作,干部的职责是干事业,必须要培养勇于负责、开拓进取的实干精神,形成抓实事、求实效的作风。求真务实,要养成大处着眼、小处着手的工作习惯。“千里之行,始于足下”。基层干部,不但要有宏观决策,更需要从小处着手,亲自解决好具(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)体实际问题。实践证明,小事不愿做的干部,往往成就不了大事业。基层干部在实际工作过程中,对份内的工作必须驾轻就熟,举重若轻;对重要工作和事关全局的重大决策,必须慎之又慎,举轻若重。求真务实,要形成往深处做、往实处做的工作作风。基层干部不能热衷于刷墙、做表面文章、追求政绩工程,而要把群众需求的、群众所思所盼的事情做好,以实实在在的工作成效为群众谋利益,赢得基层群众的信任和支持。求真务实,要养成身体力行抓落实的工作作风。要干好工作,关键是抓落实,体现在干部身上,就看抓落实的力度和成效,绝不能搞想法就是做法、做法就是经验的假大空。抓落实,就是抓好从运筹到制定方案,直到组织实施、检查督促、全面总结的每一个环节,切实取得工作成效,从而推动全局工作。
三、领导干部要做淡泊名利的典范。追名逐利是领导干部的禁区。要正确对待权力。只有珍惜、慎用手中的权力,为基层群众办几件大事、干几件实事、为社会做一番贡献,才能体现出权力的价值、才能实现自己的人生价值;要找到心理平衡点,多比贡献、比付出、比本领,不能比索取、比权位、比地盘。要正确对待职位。职位没有优劣高低之分,只有为人民谋利益的共同使命;职位是暂时的,但为人民服务的宗旨是不变的。不能躺在资历上吃老本,更不可想入非非、觊觎职位、追求升迁,如何发挥自己在该职位上的作用、完成该职位应尽的职责、做出该职位应有的贡献,才是应首先考虑的。作为领导干部,只有“上”的想法,没有“下”的准备,是官本位意识的体现,必须摆正心态,正确对待。要始终严于律己。严于律己,宽以待人,是个人涵养,也是党员干部的应备素质。做领导干部尤其要注意这一点,要善于换位思考,多替别人着想,多站在下属的立场审视自身。
四、领导干部要做团结奉献的表率。团结是事业的基础,其重要性不言自明,关键是如何做的问题。一要树立大局意识。讲团结,不是漠视党性原则的一团和气,而是建立在共同事业基础上的团结协作,要讲大局、讲正气、讲风格、讲理解。二要坚持民主集中制。实践证明,一些班子不协调,形不成核心,主要是执行民主集中制不力。主要负责同志,既要敢于进行正确集中,又要发扬民主、集思广益,充分调动班子其他成员的积极性;副职干部,也要本着对集体负责的原则,积极参与决策,带头抓好落实,决不能阳奉阴违,各行其是;班子要明确分工,但不能分工不负责、分工如分家,要在集体(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)的领导下,互相支持、相互配合,维护班子的权威和团结,使班子成员都成为工作的骨干和团结的“粘合剂”。三要发扬奉献精神。领导者之间分工不分家,是工作互相渗透、互相支撑的特点所决定的。工作中有互相交错的地方,就有互相补充的空间,这就要求我们在工作中必须多讲奉献,多替别人考虑,只有在工作中为他人做出奉献,才能赢得奉献的回报,才能在相互协作中融洽关系,促进工作,实现“双赢”。四要保持光明磊落的坦荡胸襟。“君子坦荡荡,小人常戚戚”。心胸狭隘的人,很难当好领导,甚至不能从事领导工作。基层领导干部,特别是“一把手”,要大度、大气,要有容人之量、纳言之胸,不能求全责备,即使碰到分歧严重的问题,也要出于公心,不偏不倚,以平和的心态、公正的态度开诚布公地商讨解决。