如何当好基层领导干部[大全五篇]

第一篇：如何当好基层领导干部

如何当好基层领导干部

为政之道，要在得人，加强党的执政能力建设，关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部，直接与普通群众接触、直接服务于基层群众，直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样，因此，加强基层领导干部队伍建设，是加强党的执政能力建设的重要环节。如何做一名优秀合格的基层领导干部，笔者在工作和学习过程中有以下几点体会。

领导干部要做终身学习的楷模。“是非明于学习，正气源于学习。”要提高执政能力必须首先加强学习，努力成为学习型干部。凡是善于学习的干部，本领都强，凡是不爱学习的干部，都不会有非凡的创造力，干不成大事业。学习，要有锲而不舍的精神。要充分感觉到“知识危机”和“本领恐慌”，认识到自身不足，切实增强学习的自觉性和紧迫感。要认识到，能力和魄力只能依靠知识作支撑，提高自身素质的唯一途径是持之以恒，锲而不舍地学习。学习，要注意学习内容、学习方法。尤其是要注重学以致用，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来，应用所学知识解决实际问题，工作过程、与群众接触过程就是学习过程。必须把实践与学习结合起来，不断拓展学习内容和范围，提高学习的实际效果。学习，要有“挤”和“钻”的精神。一味强调工作 忙、应酬多、没时间，而忽视学习，就会两眼一睁，忙到熄灯，却感到庸庸碌碌、空虚乏味，就会感到肚中无粮，心里发慌。基层干部不但要善谋大局、抓大事、做好具体工作，也要减少无谓应酬，不让琐事缠身，要挤出一点时间，沉下心来学习，养成良好的学习习惯。

领导干部要做求真务实的先锋。基层领导干部尤其要务实地抓好本职工作，干部的职责是干事业，必须要培养勇于负责、开拓进取的实干精神，形成抓实事、求实效的作风。求真务实，要养成大处着眼、小处着手的工作习惯。“千里之行，始于足下”。基层干部，不但要有宏观决策，更需要从小处着手，亲自解决好具体实际问题。实践证明，小事不愿做的干部，往往成就不了大事业。基层干部在实际工作过程中，对份内的工作必须驾轻就熟，举重若轻；对重要工作和事关全局的重大决策，必须慎之又慎，举轻若重。求真务实，要形成往深处做、往实处做的工作作风。基层干部不能热衷于刷墙、做表面文章、追求政绩工程，而要把群众需求的、群众所思所盼的事情做好，以实实在在的工作成效为群众谋利益，赢得基层群众的信任和支持。求真务实，要养成身体力行抓落实的工作作风。要干好工作，关键是抓落实，体现在干部身上，就看抓落实的力度和成效，绝不能搞想法就是做法、做法就是经验的假大空。抓落实，就是抓好从运筹到制定方案，直到组织实施、检查督促、全面总结的每一 个环节，切实取得工作成效，从而推动全局工作。

领导干部要做淡泊名利的典范。追名逐利是领导干部的禁区。要正确对待权力。只有珍惜、慎用手中的权力，为基层群众办几件大事、干几件实事、为社会做一番贡献，才能体现出权力的价值、才能实现自己的人生价值；要找到心理平衡点，多比贡献、比付出、比本领，不能比索取、比权位、比地盘。要正确对待职位。职位没有优劣高低之分，只有为人民谋利益的共同使命；职位是暂时的，但为人民服务的宗旨是不变的。不能躺在资历上吃老本，更不可想入非非、觊觎职位、追求升迁，如何发挥自己在该职位上的作用、完成该职位应尽的职责、做出该职位应有的贡献，才是应首先考虑的。作为领导干部，只有“上”的想法，没有“下”的准备，是官本位意识的体现，必须摆正心态，正确对待。要始终严于律己。严于律己，宽以待人，是个人涵养，也是党员干部的应备素质。做领导干部尤其要注意这一点，要善于换位思考，多替别人着想，多站在下属的立场审视自身

领导干部要做团结奉献的表率。团结是事业的基础，其重要性不言自明，关键是如何做的问题。一要树立大局意识。讲团结，不是漠视党性原则的一团和气，而是建立在共同事业基础上的团结协作，要讲大局、讲正气、讲风格、讲理解。二要坚持民主集中制。实践证明，一些班子不协调，形不成 核心，主要是执行民主集中制不力。主要负责同志，既要敢于进行正确集中，又要发扬民主、集思广益，充分调动班子其他成员的积极性；副职干部，也要本着对集体负责的原则，积极参与决策，带头抓好落实，决不能阳奉阴违，各行其是；班子要明确分工，但不能分工不负责、分工如分家，要在集体的领导下，互相支持、相互配合，维护班子的权威和团结，使班子成员都成为工作的骨干和团结的“粘合剂”。三要发扬奉献精神。领导者之间分工不分家，是工作互相渗透、互相支撑的特点所决定的。工作中有互相交错的地方，就有互相补充的空间，这就要求我们在工作中必须多讲奉献，多替别人考虑，只有在工作中为他人做出奉献，才能赢得奉献的回报，才能在相互协作中融洽关系，促进工作，实现“双赢”。四要保持光明磊落的坦荡胸襟。“君子坦荡荡，小人常戚戚”。心胸狭隘的人，很难当好领导，甚至不能从事领导工作。基层领导干部，特别是“一把手”，要大度、大气，要有容人之量、纳言之胸，不能求全责备，即使碰到分歧严重的问题，也要出于公心，不偏不倚，以平和的心态、公正的态度开诚布公地商讨解决。

基层国税部门领导干部，处在“鸡头凤尾”的位臵，是推动基层国税事业发展的领头人。如何当好基层领导干 部，笔者作为基层国税部门的一名“排头兵”,在此浅谈几点看法。

一、要坚持修身立德作表率，带好队伍

常言道：“火车跑得快，全靠车头带”。领导的表率示范作用是带好队伍的关键。因此，领导干部应着力坚持修身立德，注重发挥 “龙头”效应，用领导自身形象影响人，带动人，感召人。

要坚持学习强素质。“村看村、户看户，群众看的是干部”。作为领导干部，要积极提高自身素质，走在群众前头，当好领路人。只有领导不搞特殊化，不以工作忙、时间紧为借口，以身作则坚持学，自然能带动本单位的学风。在学习中，要注重学习过程与学习结果相结合、集中学习与自学研读相结合、分散调研与集中交流相结合。在政治理论学习上，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为总揽，系统研读十六大及十六届五中、六中全会精神、和谐社会的主要精髓以及胡总书记6月25日中央党校讲话精神，加深理解，奠定思想基础；在业务学习上，重点掌握政策类、法规类、金税类、征管类等相关业务知识，实现税政业务普及化、征管业务精细化、微机操作应用化、各项工作多能化的要求。通过学习增强理论素养和个人修养，有效提高领导艺术和水平。

严于自律作表率。“其身正，不令而从；其身不正，虽 令不从”。作为基础领导干部，要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不做的，自己首先不做。体现在具体行动上，就是要严格遵守党的章程和党各项纪律，始终保持和发扬党的艰苦奋斗、勤俭节约、克已奉公的优良传统，带头追求健康向上的生活情趣，经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态，主动纯洁“社交圈”、净化“生活圈”、规范“工作圈”，自觉接受组织管理、纪律约束和群众监督，做到“送礼不要、请客不到”，积极发挥领导的带头作用。

二、要坚持民主集中讲团结，建好班子

俗语说：三个臭皮匠，强过诸葛亮。团结协作是班子建设的关键之举，是发挥班子整体合力和创造力的前提。作为“一把手”，要注重坚持民主集中，把班子成员的个体素质转化为整体能力，实现“1+1>2”的作用与效能。

坚持民主集中议事。坚持民主集中，既是促进理性思考、提高分析处理问题能力的过程，也是统一思想、增强团结、实施科学决策的过程。作为“一把手”不能先定调子搞一言堂，要正确处理好民主与集中的关系，做到既防止主观又富有主见，使正确的意见得到统一，发扬同心协力、团结互补、同舟共济的团队精神，保证班子始终保持奋发向上的态势。

就税务系统而言，对较为重大的问题，特别是对行政管理上的“人、财、物”，税政管理上的“免、抵、退”，征收管理上的“征、管、查”等问题的重大决策和重要工作，不 能搞一人说了算，要提交党组会或局长办公会讨论，实行民主议事、集中决策。在讨论时，作为班长不能先定调子，先要让班子成员充足酝酿、畅所欲言，充分施展每个班子成员的能力和才智，提高民主决策的科学性。作为基层领导干部，对重大决策前的一些不同的意见，不要把精力消耗在无谓的争论上，而是要带领大家在工作实践中逐步加深认识、增进了解、达成共识，把各方面的积极性、创造性凝聚到一起，形成推动国税事业健康发展的合力。

坚持分工负责干事。作为领导干部，对班子的成员应按照“发挥专长，熟悉多项，分散管理，集中定夺”的原则，合理分工，各负其责。对涉及全局的重大工作、重要部署和重点工作，实行项目负责制，一个专项由一名班子成员负责；对时间紧、任务重、难度大、涉及面广的工作，强化责任意识、配合意识、协作意识，做到分头负责、分头督办，齐抓共管、齐头并进。领导分工负责干事，能为班子成员在工作中创造良好的环境，体现出“三分三合”，即：职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；职权上分，力量上合。

三、要坚持科学决策聚民智，抓好落实

“一着好棋，全盘皆活”。科学决策是实现全局工作成功的关键所在。作为领导干部，科学决策必须坚持从实际出发、集中民智、科学酝酿，立足长远。更为重要的是要抓好决策的落实，否则决策就会付于流水。开展调查研究。调查研究是科学决策的基础，毛主席曾经说过：“没有调查就没有发言权”。只有真正深入基层一线，了解干部的思想动态和工作实情，掌握第一手资料，才能够谋划全局、科学决策路。作为基层领导干部，对内，要通过开展走访基层，“走一走，聊一聊”，了解基层一线干部的所为、所思、所盼，发现工作中存在的问题。对外，要通过征纳恳谈、税情走访等活动与纳税人征纳互动，广泛征求纳税人和社会各界对国税机关的意见和建议。针对征求的意见和建议以及存在的问题，了解本源、结合“上情”和“下情”，深入分析，集中酝酿、解决问题、形成科学决策，谋划全局长远。

抓好工作落实。抓落实是一切决策的生命。决策一旦形成，就要强化落实，做到全局一盘棋，上下联动，政令畅通。要健全和落实工作督查通报制度，对布臵的各项工作定期进行督查督办，确保各项重大决策和重点工作落实到位。把执行力度和落实情况作为考核的一项主要依据，对工作抓得紧、落实得好的，要及时表彰，；对责任意识淡薄、敷衍塞责、工作不力的，要批评教育，督促改进，确保各项工作顺利开展。

如何当好税务局长的实践与思考

税务局长是一个单位的带头人和领头雁，肩负着“带好队、收好税”的重任，特别是作为一名基层税务机关 的局长，常年工作在税收一线，工作千头万绪，应具备什么样的素质，如何担当好税务机关领导重任，这在新时期加强税务机关建设中，就自然而然地被摆上了重要议程。笔者结合自身工作实际和体会，现就如何当好税务局长，谈一些粗浅的看法。

一、坚定党的信念是当好税务局长的前提

税收工作是中国共产党领导下的重要的经济工作。实现共产主义是我党的远大理想和奋斗目标。作为一名共产党员、基层税务局长树立为党的事业奋斗终身，是必须坚持的政治方向、工作的精神动力、创新的力量源泉。在现阶段，作为一名基层税务局长就是要坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及“十六大”精神。只有这样，才能激励自己站在政治的高度，明确自己的责任，珍惜自己的工作；才能促使自己站在党性和党的政策立场上谋大业、办实事；才能保证党的路线、方针、政策在基层得到贯彻落实，各项税收政策在基层得到正确实施。总之，与党中央保持高度一致，坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，在税收工作中就能够坚持依法治税、从严治队，服从、服务于经济建设和改革开放的大局；就能紧紧把握税收工作的中心环节，圆满完成各项税收具体任务，才能实现“带好队、收好税”，不断推进基层税收工作，全面发展和进步的目标，进而推动整体税收工作不断跃上新的台 阶。

二、增强两个素质是做好基层税务工作的基础

基层税务局长是税收工作第一线的组织实施者，既要有过硬的政治觉悟，又需要有精通的业务能力，只有这样，方能胜任工作的需要。而人的综合素质不是先天就有的，而是通过后天不断学习、不断实践才形成的。作为一名基层税务局长，必须要认识到，增强两个素质，是做好基层税务工作的基础，坚持在学习中实践，在实践中学习。

一是要不断加强政治理论的学习，提高自身政治修养。毛泽东同志曾讲过：“理论是行动的指南”。在现阶段，作为一名基层税务局长，就是要以 “三个代表”重要思想，以及党在新时期的路线、方针、政策，特别是党的十六大精神，学习上级党组织的各项文件，深刻领会其精神实质，把握其精神要领，确立“立党为公、执政为民”的指导思想，真正做到“政治上靠得住”，不被金钱所迷惑、不为邪恶所吓倒；在大是大非问题上旗臶鲜明、立场坚定；面对基层错综复杂的情况始终坚持原则，不随波逐流，不为他人所用。

二是要不断加强业务学习，提高业务水平。税收工作具有很强的业务性，税收征管质量的好坏和业务水平的高低密切相关。以信息化和专业化为主要特征的现代税收征管体系已初步建立。因此，基层税务局长必须适应时代的要求，全面熟悉和掌握税收业务，方能担当基层税收工作的指挥 员，完成党和国家赋予税收工作的使命。提高业务素质务必把握好三个方面。首先，要有“钉子”的钻劲。基层税务局长工作千头万绪，日常工作繁杂，要善于利用一切可以利用的时间学习业务，特别是要学好新的知识、新的政策，业务学习同样要做到与时俱进，才不会“坐井观天”。其次，要积极主动参加各种业务培训，同时，要创造条件，组织本系统集体学习，树好自身形象，带动和影响基层全体税务干部学习，全面提高本单位整体业务技能，推进“学习型组织”的建设。再次，要结合工作实际，坚持学用结合，干什么、学什么，做到有针对性、有重点地学，从而达到有的放矢，学以致用，而不是漫无边际，脱离实际，学而无用。

三、树立“三个意识”是做好基层税务工作的关键

基层税务工作是一项综合的系统工程，岗位多、人员多，工作头绪繁杂，问题多，涉及到方方面面。如何使基层工作做到配合默契、张弛有度，充分调动和发挥人员的积极性，使基层税务工作顺利开展，这就需要树立三种意识。这是做好基层税务工作的关键所在。

一是要树立表率意识。基层税务局长是税务干部时刻关注的对象，其言行举止影响极大。常言道：身教重于言教，“治人”必先“治己”。为此，主要领导首先要严于律己，真正起到表率作用、示范作用。这就需要时时、事事从点滴做起，时刻强化自我约束力，以表率风范臵身于群众监 督之下，才能保持领导的威望和信誉，才能理直气壮地开展工作。凡是要求干部做到的，自己首先要做到；凡是要求群众不违反的，自己带头不违反。同时要求班子成员要认真坚持这一原则，主管领导才能有“威”、有“信”，才能取信于人，群众才能心服口服。

二是要树立对副职的信任意识。基层税务局长充分发挥每个副职的作用，学会“弹好钢琴”尤为重要。而要切实发挥好副职的作用，最重要的是正职要树立对副职的信任意识。只有信任才有委任，只有信任才有支持，只有信任才有决策，只有信任才有合力。所以说，信任意识是正职对副职以诚相待，做到放心、放手、放权的前提，是正职对副职加强工作指导，帮助总结提高的基础。进而，使整个班子形成讲党性、讲大局、讲原则、讲友谊和互相尊重、互相支持、互相体谅的良好氛围。要在坚持用人标准，任人唯贤，凭党性、凭政绩的基础上，积极、大胆地培养、推荐和任用副职。要以身作则，身体力行，以自己的言行影响副职和助手，使整个班子拥有无私的奉献精神、服务的公仆作风和务实的工作态度。与此同时，要坚持在实践中与“副手”常沟通、勤交流、常谈心、促提高，以保持整个班子的始终具有政治责任感和牢固的向心力、凝聚力。

三是要树立对干部的依靠意识。群众是社会文明的创造者和开拓者，是搞好一切事业的基础。国家的税收政策 法规要靠广大普通税务干部去落实、去执行，繁重的税收工作任务主要靠基层一线去完成。坚持依靠群众的观点，也是我们发扬党的优良传统，衡量和考察基层税务领导干部的一条基本标准。所以，作为基层税务局长，必须牢固树立对广大干部的依靠意识，坚持走群众路线，做到政治上关心群众，思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，充分调动起广大基层税务干部的积极性和创造性，使基层税务机关成为一个团结的整体，一个上进的集体，一个能战斗、能吃苦、能克服困难，确保完成各项任务的团队。

四、提高四种能力是做好税务工作的途径

基层税务机关的工作点多、面广、量大，既有共性又有个性，既有全局又有局部，是税收工作诸多矛盾的聚焦点。因此，基层税务局长必须不断提高对税收工作的驾驭能力、决策能力、组织能力和进取能力，这是一个基层税务机关综合素质的具体反映。

第一，要提高驾驭能力。就是要坚定不移地学习领会“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，以及了解、熟悉上级税务机关和领导的工作思路和要求，从中抓住根本和实质，联系本部门的实际，把握工作的核心、中心和重心，展开思维，确立思路，制订具体的工作规划，采取果断措施，付诸行动，狠抓落实。并随着实践和形势的发展，审时度势，不断总结经验教训，与时俱进，不断推动驾驭能 力的提高。

第二，要提高决策能力。就是要刻苦学习领导科学知识，学习与税收工作密切相关的经济知识、法律知识、科技知识和推进税收管理手段现代化的微机操作知识，做到理论与实践的有机结合，书本知识和工作实践的有机结合。增强基层税务局长决策的能力，不断提高其领导决策水平。这样，才能适时、准确地抓好税收各项工作特别是有关工作的主要环节。只有这样，才能利用科学的领导方法，实施科学的领导步骤，加强基层税务机关建设，使之工作不断有新的起色、新的进展、新的业绩。

第三，要提高组织能力。就是要大兴调查研究之风，善于抓住和掌握第一手资料，对全局和各个科（股）室乃至每个干部的思想状况、工作动态做到了如指掌，心中有数，结合典型教育和坚持经常的思想政治工作，知人善任，辨证施治，把领导的意志和决策化为广大干部的自觉行动。在发挥领导号召力、作用力的同时，不断加强和提高领导组织能力。

第四，要提高进取能力。就是要有克服困难，解决问题，力求发展和突破，敢于拼搏和进取的勇气和胆识。面对改革开放和税收事业迅速发展的新形势、新特点、新任务，如果我们因循守旧，固步自封，满足于现状，不但不利于税收事业的发展，而且也不利于培养自己的开拓进取能力。这 就需要我们基层税务局长在工作与实践中，培养和造就自身过硬的艰苦创业、务实创新精神，并自加压力，不断改革，负重奋进，以得到思想上、行动上的锻炼和进步，促使进取能力的不断提高。

第二篇：如何当好基层领导干部

如何当好基层领导干部

加强党的执政能力建设，关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部，直接与普通群众接触、直接服务于基层群众，直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样，因此，基层领导干部队伍建设，就成为加强党的执政能力建设的重要环节。现就如何做一名优秀合格的基层领导干部，谈以下几点体会。

一、要树立强烈的责任感和事业心。强烈的责任感和事业心是一个人成长进步的重要内在因素，也是履职尽责、创一流业绩必须具备的基本品格。

二、要勤奋好学。学习是领导干部增长才干、提高素质的重途径，是做好各项工作的重要基础。作为领导者，更应该不断的加强学习，把握事物的发展规律，并须按照规律办事才能取得事半功倍的效果。

三、要树立和保持亲民务实的形象。在实际工作中应该做到与人为善、讲求信用，尤其在基层领导岗位的同志，在工作中更应该戒骄戒躁，树立和保持亲民务实的形象，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实维护好广大群众的利益和需求。

四、要真抓实干。真抓实干就要求领导干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把精力投到实际工作中，不断用科学发展观来武装头脑、指导实践，树立与之相适应的思想观念、思维模式、领导方式和工作标准，真正在工作中指导实践、取得实效。

五、要顾全大局、团结协作。要正确认识局部和全局的关系。要进一步增强大局意识，坚持少数服从多数、局部服从全局，不断加强与班子成员之间、与同事之间的有效沟通与交流。

六、要廉洁从政。领导干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益。要时常自醒为官清廉，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，牢固树立社会主义荣辱观，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，保持两袖清风，一身正气。

七、要作风正派。作为领导干部应自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，注重防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克已慎行。

总心，我们基层领导干部一定要尽心尽力为人民办好事、办实事做一名人民信赖的好“公仆”，党的好干部。

第三篇：如何当好基层领导干部

如何当好基层领导干部

为政之道，要在得人，加强党的执政能力建设，关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部，直接与普通群众接触、直接服务于基层群众，直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样，因此，加强基层领导干部队伍建设，是加强党的执政能力建设的重要环节。如何做一名优秀合格的基层领导干部。

领导干部要做终身学习的楷模。是非明于学习，正气源于学习。要提高执政能力必须首先加强学习，努力成为学习型干部。学习，要注意学习内容、学习方法，尤其是要注重学以致用，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来，应用所学知识解决实际问题。工作过程、与群众接触过程就是学习过程，必须把实践与学习结合起来，不断拓展学习内容和范围，提高学习的实际效果。学习，要有“挤”和“钻”的精神。一味强调工作忙、应酬多、没时间，而忽视学习，就会两眼一睁，忙到熄灯，却感到庸庸碌碌、空虚乏味，就会感到肚中无粮，心里发慌。基层干部不但要善谋大局，抓大事，做好具体工作，也要减少无谓应酬，不让琐事缠身，要挤出一点时间，沉下心来学习，养成良好的学习习惯。

领导干部要做求真务实的先锋。基层领导干部尤其要务实地抓好本职工作，干部的职责是干事业，必须要培养勇于负责、开拓进取的实干精神，形成抓实事、求实效的作风。求真务实，要养成大处着眼、小处着手的工作习惯。“千里之行，始于足下”。基层干部不但要有统筹意识，更需要从小处着手，亲自解决好具体实际问题。实践证明，小事不愿做的干部，往往成就不了大事业。基层干部在实际工作过程中，对份内的工作必须驾轻就熟，举重若轻；对重要工作和事关全局的重大决策，必须慎之又慎，举轻若重。求真务实，要形成往深处做、往实处做的工作作风。基层干部不能热衷于“刷墙”、做表面文章、追求政绩工程，而要把群众需求的、群众所思所盼的事情做好，以实实在在的工作成效为群众谋利益，赢得基层群众的信任和支持。求真务实，要养成身体力行抓落实的工作作风。要干好工作，关键是抓落实，体现在干部身上，就看抓落实的力度和成效，绝不能搞想法就是做法、做法就是经验的假大空工程。抓落实，就是抓好从运筹到制定方案，直到组织实施、检查督促、全面总结的每一个环节，切实取得工作成效，从而推动全局工作。

领导干部要做淡泊名利的典范。追名逐利是领导干部的禁区。要正确对待权力。只有珍惜、慎用手中的权力，为基层群众办几件大事、干几件实事、为社会作一番贡献，才能体现出权力的价值、才能实现自己的人生价值；要找到心理平衡点，多比贡献、比付出、比本领，不能比索取、比权位、比地盘。要正确对待职位。职位虽有高低之分但没有优劣之分，只有为人民谋利益的共同使命；职位是暂时的，但为人民服务的宗旨是不变的。不能躺在资历上吃老本，更不可想入非非、觊觎职位、追求升迁；如何发挥自己在该职位上的作用、完成该职位应尽的职责、作出该职位应有的贡献，才是应首先考虑的。

领导干部要做团结奉献的表率。团结是事业的基础，其重要性不言自明，关键是如何做的问题。一要树立大局意识。讲团结，不是漠视党性原则的一团和气，而是建立在共同事业基础上的团结协作，要讲大局、讲正气、讲风格、讲理解。二要坚持民主集中制。实践证明，一些班子不协调，形不成核心，主要是执行民主集中制不力。主要负责同志，既要敢于进行正确集中，又要发扬民主、集思广益，充分调动班子其他成员的积极性；副职干部，也要本着对集体负责的原则，积极参与决策，带头抓好落实，决不能阳奉阴违，各行其是；班子要明确分工，但不能分工不负责、分工如分家，要在集体的领导下，互相支持、相互配合，维护班子的权威和团结，使班子成员都成为工作的骨干和团结的“粘合剂”。三要发扬奉献精神。领导者之间分工不分家，是工作互相渗透、互相支撑的特点所决定的。工作中有互相交错的地方，就有互相补充的空间，这就要求基层领导干部在工作中必须多讲奉献，多替别人考虑，只有在工作中为他人做出奉献，才能赢得回报，才能在相互协作中融洽关系，促进工作，实现“双赢”。四要保持光明磊落的坦荡胸襟。心胸狭隘的人，很难当好领导，甚至不能从事领导工作。基层领导干部，特别是“一把手”，要大度、大气，要有容人之量、纳言之胸，不能求全责备，即使碰到分歧严重的问题，也要出于公心，不偏不倚，以平和的心态、公正的态度开诚布公地商讨解决。

第四篇：如何当好基层领导干部

为政之道，要在得人，加强党的执政能力建设，关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部，直接与普通群众接触、直接服务于基层群众，直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样，因此，加强基层领导干部队伍建设，是加强党的执政能力建设的重要环节。如何做一名优秀合格的基层领导干部，笔者在工作和学习过程中有以下几点体会。

一、领导干部要做终身学习的楷模。“是非明于学习，正气源于学习。”要提高执政能力必须首先加强学习，努力成为学习型干部。凡是善于学习的干部，本领都强，凡是不爱学习的干部，都不会有非凡的创造力，干不成大事业。学习，要有锲而不舍的精神。要充分感觉到“知识危机”和“本领恐慌”，认识到自身不足，切实增强学习的自觉性和紧迫感。要认识到，能力和魄力只能依靠知识作支撑，提高自身素质的唯一途径是持之以恒，锲而不舍地学习。学习，要注意学习内容、学习方法。尤其是要注重学以致用，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来，应用所学知识解决实际问题，工作过程、与群众接触过程就是学习过程。必须把实践与学习结合起来，不断拓展学习内容和范围，提高学习的实际效果。学习，要有“挤”和“钻”的精神。一味强调工作忙、应酬多、没时间，而忽视学习，就会两眼一睁，忙到熄灯，却感到庸庸碌碌、空虚乏味，就会感到肚中无粮，心里发慌。基层干部不但要善谋大局、抓大事、做好具体工作，也要减少无谓应酬，不让琐事缠身，要挤出一点时间，沉下心来学习，养成良好的学习习惯。

二、领导干部要做求真务实的先锋。基层领导干部尤其要务实地抓好本职工作，干部的职责是干事业，必须要培养勇于负责、开拓进取的实干精神，形成抓实事、求实效的作风。求真务实，要养成大处着眼、小处着手的工作习惯。“千里之行，始于足下”。基层干部，不但要有宏观决策，更需要从小处着手，亲自解决好具(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)体实际问题。实践证明，小事不愿做的干部，往往成就不了大事业。基层干部在实际工作过程中，对份内的工作必须驾轻就熟，举重若轻；对重要工作和事关全局的重大决策，必须慎之又慎，举轻若重。求真务实，要形成往深处做、往实处做的工作作风。基层干部不能热衷于刷墙、做表面文章、追求政绩工程，而要把群众需求的、群众所思所盼的事情做好，以实实在在的工作成效为群众谋利益，赢得基层群众的信任和支持。求真务实，要养成身体力行抓落实的工作作风。要干好工作，关键是抓落实，体现在干部身上，就看抓落实的力度和成效，绝不能搞想法就是做法、做法就是经验的假大空。抓落实，就是抓好从运筹到制定方案，直到组织实施、检查督促、全面总结的每一个环节，切实取得工作成效，从而推动全局工作。

三、领导干部要做淡泊名利的典范。追名逐利是领导干部的禁区。要正确对待权力。只有珍惜、慎用手中的权力，为基层群众办几件大事、干几件实事、为社会做一番贡献，才能体现出权力的价值、才能实现自己的人生价值；要找到心理平衡点，多比贡献、比付出、比本领，不能比索取、比权位、比地盘。要正确对待职位。职位没有优劣高低之分，只有为人民谋利益的共同使命；职位是暂时的，但为人民服务的宗旨是不变的。不能躺在资历上吃老本，更不可想入非非、觊觎职位、追求升迁，如何发挥自己在该职位上的作用、完成该职位应尽的职责、做出该职位应有的贡献，才是应首先考虑的。作为领导干部，只有“上”的想法，没有“下”的准备，是官本位意识的体现，必须摆正心态，正确对待。要始终严于律己。严于律己，宽以待人，是个人涵养，也是党员干部的应备素质。做领导干部尤其要注意这一点，要善于换位思考，多替别人着想，多站在下属的立场审视自身。

四、领导干部要做团结奉献的表率。团结是事业的基础，其重要性不言自明，关键是如何做的问题。一要树立大局意识。讲团结，不是漠视党性原则的一团和气，而是建立在共同事业基础上的团结协作，要讲大局、讲正气、讲风格、讲理解。二要坚持民主集中制。实践证明，一些班子不协调，形不成核心，主要是执行民主集中制不力。主要负责同志，既要敢于进行正确集中，又要发扬民主、集思广益，充分调动班子其他成员的积极性；副职干部，也要本着对集体负责的原则，积极参与决策，带头抓好落实，决不能阳奉阴违，各行其是；班子要明确分工，但不能分工不负责、分工如分家，要在集体(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)的领导下，互相支持、相互配合，维护班子的权威和团结，使班子成员都成为工作的骨干和团结的“粘合剂”。三要发扬奉献精神。领导者之间分工不分家，是工作互相渗透、互相支撑的特点所决定的。工作中有互相交错的地方，就有互相补充的空间，这就要求我们在工作中必须多讲奉献，多替别人考虑，只有在工作中为他人做出奉献，才能赢得奉献的回报，才能在相互协作中融洽关系，促进工作，实现“双赢”。四要保持光明磊落的坦荡胸襟。“君子坦荡荡，小人常戚戚”。心胸狭隘的人，很难当好领导，甚至不能从事领导工作。基层领导干部，特别是“一把手”，要大度、大气，要有容人之量、纳言之胸，不能求全责备，即使碰到分歧严重的问题，也要出于公心，不偏不倚，以平和的心态、公正的态度开诚布公地商讨解决。

第五篇：心得体会：如何当好一名基层领导干部

今年2月22日-23日，县委组织科级干部及科级后备干部学习培训，通过学习如何当好一名基层领导干部，我认为作为一个国家公务员，应该牢固树立五种意识。

一要树立学习意识。人们常说活到老学到老，还有三分没学好。只有加强政策、法律和专业知识的学习，才能不断提高服务群众的水平。学习十八大精神要力求做到全面、系统、深刻，全面掌握其内涵和实质，做到融会贯通。不能断章取义、更不能片面理解，曲解会议精神。学习中，要充分运用辅导材料、互联网、电视、广播、专题培训、撰写心得体会等形式进行。同时，要做到真学、真懂、真用，要结合本县、本部门、本行业、本岗位的实际工作，理论联系实际，创造性地将十八大精神有机地贯彻到自身的工作实践中。

二要树立发展的意识。党的十八大提出，必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。今后工作中，我们每一个干部是特别是领导干部就要增强科学发展的意识，统筹处理本地区当前利益与长远利益、经济发展与生态建设的关系。要把生态文明建设摆在更加突出的位置，推动发展由资源依赖型向创新驱动型转变，富有成效地推进全面协调可持续发展。