第一篇：浅谈新干部基层任职的需要的“四种”态度
浅谈新干部基层任职的需要的“四种”态度新干部是基层的新鲜血液，是消防事业的未来和希望。每年的新干部下队后，有的能够迅速转变角色，崭露头角，如鱼得水；有的迟迟摸不到基层工作的门道，困惑茫然，不得要领；有的心态不正、定位不准，导致基层工作不断碰壁，难以推进，自我退缩。其实基层对于新干部来说就像一张白纸，新干部是笔，基层是纸，如何作画，画什么，画的好不好，第一笔很重要。笔者结合几年基层工作实践，通过拙笔讷言浅谈新干部基层第一任职，希望能够抛砖引玉，对新干部迈好基层任职第一步有所脾益。
一、思想上要有“求实”态度。
“思想是行动的先导”。有些新干部对基层不了解，光听别人说基层苦累，还没下基层就视基层为“畏途”，胆怯三分，如此这般如何能够在基层安下心来，做好工作；有的新干部到基层后光想着混个“三五年”，不求有功但求无过，熬过基层进机关，故而工作被动应付，凡事低着头、遇事躲开走、工作标准低，如此这般如何能够在基层干事创业，提升自我。其实基层是一个非常锻炼人的地方，是培养能力、展示才华、提高自我的良好舞台，通过基层的锤炼，懵懂的青年变成了成熟的睿者，基层无疑提供了一个很好的平台。
1、要有扎根基层的“决心”。新干部下到基层后要主动归零，迅速找准方向、下定决心、排除万难、拼搏进取，要把自己定位在“零”起跑线上，忘记昨日荣誉，一切从头开始，克服种种思
想上的障碍、工作上的困难，无论环境艰苦与否、个人兴趣差异，不管文凭高低、能力大小，都要下定在基层扎实工作、岗位锤炼、提升自我的决心，只有决心定下来了，才能踏踏实实的走好基层的每一步。
2、要有做好工作的“信心”。新干部可能觉得自己以前没待过基层，对基层缺乏认识和感情，对基层工作不了解，怕干不好，所以没有底气，缺乏信心，在平凡的事务性工作中，新干部可能会碰到一些问题和挫折，会有暂时的不顺和不习惯，但信心的种子千万不能丢，要相信通过自己不断的学习实践，通过他人的帮教指导，就可以很快度过下基层的第一适应期。
3、要有不怕挫折的“恒心”。初入基层，难免会有一些跌跌撞撞，碰到不如意的人和事，不要忧伤、不要彷徨，更不要失望，要知道这是正常的现象。老一些的基层管理者，哪一个不是在摸爬滚打、挫折困惑中成长成熟。面对挫折不要怕，要保持一颗迎难而上的“恒心”，挺过去前面一定是一片崭新的天地。
二、要有“踏实”的工作态度。
基层工作千头万绪，千万不要好高骛远、不要裹足不前，要脚踏实地，一步一个脚印去实践。
1、把工作当事业来干。新干部要记住思想决定行动，思路决定出路，为了做事而做事，最终只能应付了事；为了事业而做事，自己就能谋事想事，起点不同，最后的效果也不同。新干部下到基层如果只是为了工作而工作，那你就会感觉到疲累，如果
你把基层工作当事业来干，那你就会有无穷的动力。
2、工作中要做到“五勤”。新干部要以谦逊的姿态审视自己，正视岗位，积极向周围同志学习，在工作中学习，在学习中提高。要努力做到“五勤”。一是眼勤多看。看老干部如何管理，如何指挥，如何操作，学习管理方法，学习领导技巧；二是嘴勤多问。有不明白的地方要多问，切忌不懂装懂；三是手勤多做。要多操作，多实践，不断学习提高；四是腿勤多动。新干部要善于勤走动，走动的多了，才能及时发现问题，迅速解决问题；五是脑勤多思。在学习实践过程中，关键还要思考总结，这样才能转化为自己的认知，提高为自己的能力。
三、作风上要有“务实”态度。
作风最能体现一个人的工作态度和敬业精神，为此新干部要做到：
1、要做好表率。新干部融入基层的过程，其实也是基层官兵接纳你的过程。下到基层后新干部要从“五同七到位”入手，要模范遵守基层连队的各项规章制度，在工作中敢于叫响“跟我上”、“向我看齐”，这是一种作风、更是一种姿态，不在于你能力的大小，而在于让战士看到你的态度，你务实的作风。
2、要甘当学生。“学习之事，能者为师。”不要怕丢面子，要放下架子，不懂的地方虚心向中队干部、班长学习，学习他们的优点和长处，不断地弥补自己的缺点和不足，这样才能更好的提高。从不会到会需要一个过程，不学永远提高不了，要敢于不耻
下问，克服拉不下脸、心高气傲的缺点。
3、要迎难而上。在基层工作过程中，肯定会碰到许多困难，工作肯定不会一帆风顺，会面临诸多的问题，但要坚信方法总比困难多，100个困难，将会有101种解决的方法。要有不怕困难的勇气和胆量，敢于知难而进，把难事办成，你就提高了能力。处理事情的过程，其实也就是增长经验、吸取教训、获得才干的过程，在工作过程中允许出错，但千万不要在困难面前自己放弃。
四、能力上要有“强实”态度。
新干部要通过学习书本，求教他人，现场实践、自身领悟，不断地强化和提高自己在基层的各项能力。
1、学习提高，补齐差距。新干部面对新的环境，首先需要知道自己在基层工作中哪些方面是欠缺的，从而制定科学的学习提高计划。特别要注重相关知识的学习积累，积极探索新形势下带兵育人之道，从长远发展的高度丰富自己，完善自己，多向身边的战友、领导学习请教，加强交流沟通，这种交流既可以加深双方的感情，又可以快速的学习到他们的经验。
2、在学中干，在干中学。很多新干部认为自己下基层首要的是学习，故有的喜欢躲在后面看，想看会了再去干，其实亲身的实践是最好的提高自己能力的方法。光看不干，光学不练，往往得到的只是肤浅的表象。要将理论学习和实际工作相结合，不断提高依法带兵的能力，不断增强自己发现问题和解决问题的能力，在干的过程中不懂就学，不会就问，不怕挫折，由浅入深，逐步提高。
3、随身携带一本笔记本。所谓“好记性不如烂笔头”，把每天碰到的事情记录下来，他人是如何处理的、有没有更好的方法，没事拿出来琢磨琢磨，可以帮助自己迅速的成熟提高。同时记录下自己在工作、生活、训练等过程中的失误，常打开看看，用自己亲历的教训警醒自己，伴自己成长进步。
以上是自己在基层工作过程中的一些愚见，如有不当之处，恳请各位领导和战友们批评指正。
审核：才让原作者：才让
第二篇：考察新任职干部四种能力强化任后管理
考察新任职干部四种能力强化任后管理
一是考察岗位适应能力。对按有关法律和章程选举产生或任命的领导干部，组织部在其认知一年期间，通过定期和不定期跟踪考察和考评，建立和完善任职试用干部的考核档案，在任职满两年后进行届中考察，了解掌握他们的岗位适应能力和驾驶全局的能力，激发他们的竞争进取意识。
二是考察实际工作能力。根据新任领导干部的岗位职责要求制定具体的初任培训和岗位锻炼制度，在任期第一年，安排40个课时以上的培训时间和为期3个月的挂职锻炼时间，担任信访助理员或异地挂职，挂职和培训期间的表现记入工作档案，对其工作实绩和工作中开拓创新意识和处理复杂局面能力等做出公正评定。
三是考察群众公认程度。通过民主测评、干部谈话、发放征求意见表等形式，了解掌握新提任干部在实际工作中组织、管理、应变及处理各种复杂问题的能力和群众满意度，并将其表现记入《领导干部任职试用登记表》，作为提拔使用的重要依据。
四是加强考察结果运用。领导干部跟踪考察中了解到的情况，将作为干部选拔任用、交流调整的重要依据，对跟踪考察中了解到的新任领导干部的不足和问题，视情况向干部所在单位党组织和干部本人反馈或在一定范围内通报，并要对干部本人及时进行批评教育或诫勉谈话，督促干部限期整改；对不能安心工作，不能胜任本职工作、在考察期间有重大失误和错误、经组织考核认定为不称职的干部，改任其他非领导职务或就地免职。
针对班子调整后个别新提拔领导干部到岗后放松要求，工作不适、平淡，或急功近利等不良倾向，强化任后管理，全面掌握新任区管干部在德、能、勤、绩、廉等方面的动态情况。
第三篇：新任职干部表态发言稿
《新任职干部表态发言稿》
新任职干部表态发言稿：尊敬的各位领导、同志们：
刚才会上宣布了党委关于我任职的决定，在此我首先衷心感谢党委的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢干部职工对我的信任和支持！
这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会，为分局服务，为事业添彩。我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在此，我作三方面的表态：
新任职干部表态发言稿：
一、以德为本，修身为上。就是老老实实做人，把培育自己的品质德行作为立身之本，做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”：一是务学。坚持马克思主义的学风，把学习作为人生修养的重要内容，向书本学习、向大家学习、向实际学习，多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教，进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己，清正廉明，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行会规会纪，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。
二、以人为本，修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求，推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威。维护班子团结，从分局发展的大局出发，协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从党委领导，保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、每一项荣誉，珍惜与大家共事创业的宝贵缘分，珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色，顾全大局，按照“三新”要求，努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民，把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，倾听群众呼声，理解群众疾苦，关心群众生活，积极帮助群众解决实际问题，为群众多办实事，多办好事。
三、以勤为本，修业为上。就是要做到勤勉尽职，扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”：一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策；遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。
同时，我个人也有一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委和干部职工对我的信任、希望和重托。
新任职干部表态发言稿：尊敬的各位领导、同志们：
今天我被任命为××县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点：
1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。
2、讲勤政，坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，在工作中，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，切实提高工商的整体形象。
3、讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护班子的团结统一。
4、讲纪律，严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为管理对象服好务，切实转变工作作风，树好工商形象。
新任职干部表态发言稿：各位领导、同志们，在今后的工作中，我将加倍努力，尽心尽力地做好工作，决不辜负全局的信任和组织的厚爱。
我坚信有局党组一班人的齐心协力，有全体干部职工的关心与支持，我有决心、有信心履行好职责，为工商事业的发展作出自己应有的贡献。
最后衷心感谢市局*局长、*处长等领导在百忙之中宣布对我的任命，谢谢市局领导，谢谢全局同志们，谢谢！
第四篇：新任职干部表态发言稿
勤政，坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，才是优秀干部。以下是小编给大家带来的几篇新任职干部表态发言稿范文，供大家参考借鉴。
新任职干部表态发言稿范文1
尊敬的各位领导、同志们：
今天我被任命为××县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点：
1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。
2、讲勤政，坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，在工作中，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，切实提高工商的整体形象。
3、讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护班子的团结统一。
4、讲纪律，严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为管理对象服好务，切实转变工作作风，树好工商形象。
新任职干部表态发言稿：各位领导、同志们，在今后的工作中，我将加倍努力，尽心尽力地做好工作，决不辜负全局的信任和组织的厚爱。
我坚信有局党组一班人的齐心协力，有全体干部职工的关心与支持，我有决心、有信心履行好职责，为工商事业的发展作出自己应有的贡献。
最后衷心感谢市局局长、处长等领导在百忙之中宣布对我的任命，谢谢市局领导，谢谢全局同志们，谢谢!
新任职干部表态发言稿范文2
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
按照会议安排，我谨代表全镇驻村干部对今年工作作表态发言，不妥之处请批评指正。驻村工作是一项综合烦杂的工作，需要我们很强的组织协调能力，既考验我们的实力，又锻炼我们的耐力，我们是党和人民群众的连接点，是政府和百姓沟通交接的桥梁，我们的工作直接关系到党的惠民政策的落实情况，关系到千家万户村民的切身利益!为了高标准做好我们的各项工作，我们坚决做到：
一是强化学习观念。始终把加强学习作为立身之本，坚持向社会学习，向群众学习，在最基层最基础的实践中学习，加强学习政策、用足用好政策解决基层实际问题，生产生活中的难题。同时，注重学习新知识，积累新经验，增长新才干，在基层工作实践中努力提高自身的综合素质。
二是认真履行职责。我们把今年的工作作为新的起点，充分运用已有的工作经验，尽己所能，集中精力和资源，想群众之所想，急群众之所急，深入开展双联活动，结合各村具体情况，着力开展技术培训，大力发展特色产业，促进农业增效、农民增收。
三是严肃工作纪律。我们将严格遵守各项规章制度和党风廉政建设各项规定，自觉增强自律意识，积极开展批评与自我批评，保证一言一行能对单位负责，对所驻村负责，对自己负责。自觉接受镇党委的管理和广大人们群众的监督，严格要求，决不放松，生活节俭，杜绝浪费，廉洁自律决不违规，不断推进作风转变，充分展示我们驻村干部的良好形象。
尊敬的各位领导，同志们，在这里，我们庄重承诺：请组织放心，请领导放心，我们将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到201年的各项工作中去，脚踏实地，顽强拼搏，艰苦奋斗，以昂扬的斗志、务实的精神，扎实的作风向各位领导和群众交一份满意的答卷!
谢谢大家!
新任职干部表态发言稿范文3
各位领导、同志们：上午好!
此次镇党委书记的调整，充分体现了市委对镇的关心和支持，同时也体现了市委对××镇加快经济社会发展寄予愿望，我们坚决服从市委的安排。下面，我代表镇党委全体委员就做好今后工作，向各位领导和同志们表个态。在今后工作中，我们将一如既往大力支持书记工作，当好书记的参谋和助手，注重发挥领导了解群众工作的桥梁作用，以人民的根本利益为重，以事业发展为重，在工作中找准自己的位置，演好自己的角色，不断强化位置意识和角色理念，立足本职岗位作贡献。
一是坚持讲政治，在其位谋其政。主动而不越位。对自己分管的工作和书记交办的各项工作任务积极主动、创造性的开展并完成，遇到麻烦事勇于负责，出了问题敢于承担责任。定期向书记汇报分管工作，以便使其及时了解和掌握全局情况，努力使自己分管的工作得到领导的支持，开展起来更加严谨和完美，减少工作中的失误。揽事而不揽权，决不说过头话、办过头事，在工作中不该自己说的话坚决不说，不该自己表态时坚决不乱表态，不抢“镜头”，不出“风头”，真正做到工作到位不越位。辅佐而不离位。当好参谋助手，在完成自己分管的工作的同时，积极为书记进行科学决策建言献策。服从而不偏位。牢固树立辅佐观念和配角意识，时时事事从大局出发，在各个方面维护书记在全局工作中的地位和威信。
二是坚持讲大局，求同存异。在班子内部，每个成员坚持对自己分管的工作敢于负责，正确处理好局部与全局的关系、个体与整体的关系，真正把所分管的工作融于全局之中，相互之间支持而不拆台，做到平等相处;分工不分家，做到分中求和;通气不封闭，做到协商共事。
三是坚持勤政务实，取信于民。独挡一面，努力完成组织交给的各项任务。在自己分管的工作中当好主角。只要是职权范围内的工作，不推诿，不扯皮，果断决策，敢于实施，使自己的工作对全局工作起到推动作用。独立思考，创造性地开展工作。在贯彻上级精神，执行党委意图的过程中，结合自己分管工作的实际，确定好自己的工作思路，并采取得力措施使之落到实处。
我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以书记为首的新一届领导班子一定会率领全镇上下开创××镇更加辉煌的明天。
谢谢大家!
新任职干部表态发言稿范文4
首先非常感谢《井冈山大学附属中学》的各级领导给予我们《深圳市银河系企业管理咨询有限公司》的充分信任，让我们有缘分能为井大附中这所充满朝气和勃勃生机的学校发展尽自己一份力量，能为井大附中服务，是我们的荣誉与骄傲!正是由于井大附中的各位领导的大力支持，尤其是以刘校长为核心的管理层紧跟时代的步伐，以发展的眼光，在吉安这块土地上创造性的引入现代化管理理念，提出了《校园文化与学校管理改革》的这样一个新思维，来提升学校整体管理水平。才有了我们这个项目的诞生。
银河系咨询作为专业的管理咨询公司，我们将通过对学校现有管理系统的梳理，对流程运作过程中失控点的重新设计，以校园文化为先导和纽带，以标准化为管理手段，通过“6s”的设计与推行，改变全体师生的精神风貌和行为习惯，从而提高我们的工作效率，创造和-谐竞争的工作环境，凝聚起全校师生人心，从而最终提升学校整体管理水平。
接下来我向大家沟通汇报我们这个项目的进度安排情况
1、调研阶段 5月份完成2、系统思路整理设计阶段 6月份完成校园文化提炼
学校组织架构调整
部门职责的编制
个人岗位职务说明书的编制
教研教学模式的设计
绩效考核的整理设计
流程文件的梳理与重新设定
6s编制与推行
3、文件初步制定与讨论实施 7月份完成4、初步实施 9月份完成5、执行与优化 10-11月完成6、定稿 12月份完成7、后续跟进
三、需要的配合与支持
在整个项目运作过程中我们非常需要贵校全体师生的大力支持与积极配合参与到这个项目当中来，才能保证我们这个项目的胜利实施。在这里我提出以下三点请求：
一、观念转变：
“逆水行舟，不进则亡”这是竞争的市场机制条件给我们每个人的忠告!世界是变化的，外在和内在都在变化，因此也就要求我们转变观念适应外在的变化，以积极主动乐观的心态面对学校的这次管理改革。
二、全员积极参与：
学校管理改革必然是一个全员参予的过程;是一个群策群力的过程;是一个不断创新挖掘自身潜力的过程，在这个过程中作为井大附中的一员我们每个人都要学会适应它，每个人都有权利和义务为井大附中的发展贡献自己的力量。
全员积极的参与是这次管理改革成功的关键，我们下一步还会有大量的调研，相信大家一定能把心打开，表达你最真实的想法，分享您在管理和人生中的宝贵经验。为我们生活和工作的这片热土贡献智慧。让我们一起分享井大附中的每一次成长每一次进步，一同感受她的脉搏和喜悦。
三、配合与包容：
学校管理改革是痛苦的，但我们别无选择!我想改革是一种勇气，更是一种破茧而出的生命的张扬，但是在这个过程中我们需用不断打磨我们稚嫩的翅膀，可能会有暂时的痛苦，会有挫折，会有委屈。我们唯有以包容的胸怀面对。我想破茧而出之后一定会是辽远的天空!
四、项目可取得预期效果(归纳为以下8点)
1.决策程序化
2.组织系统化
3.教学教研流程化
4.管理行为标准化
5.绩效考核定量化
6.权责明晰化
7、措施具体化
8、过程控制化
结束：最后我相信在不久的将来，历经改革阵痛的井大附中，就像是涅盘重生的凤凰，一定会迎来暂新的春天!
祝大家生活愉快，谢谢大家。
新任职干部表态发言稿范文5
各位领导及各参建单位的代表：
大家下午好!
首先衷心感谢各位领导和专家能在百忙之中抽出时间参加姜城花园5号楼工程的竣工验收会。姜城花园5号楼工程，在相关部门的大力支持、配合和关心下，通过勘察、设计、监理、施工单位各方人员的共同努力下，经过紧张的施工建设，已完成合同约定的各项任务，各方较好的履行了自己的责任和义务，本工程未发生任何质量和安全事故，该工程建设符合设计及规范要求。
工程基本情况白科长前面已经为大家详细介绍过了，我就不多说了。
本工程的过程验收均得到各方一致好评，分户验收业主评价也较好，总体我们建设单位很满意。
在此我代表建设单位对本工程的竣工向各位领导和各参建单位表示由衷的感谢!
为表示一点心意，我们准备了小礼品，会后请稍等。
谢谢大家!
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第五篇：新任职干部表态发言
溃疡另外肝胆气？可以我上星光！拉克鲁她，的偏方的，括神秘事件。她一个在这里这？而土易其，打鱼游戏单。歌汇总一，时要我牛的谁最牛的址？盖面积达。
生然而我却从识？赴上乱想积贵忘事贪？族老节朝鲜。我忽然之，萧森这进时给带来欢。和训你了恋他真？线订中山，票一套三，平方米枝。
密文件输密后！贝六周年庆仅需？的猫王仍，做光照应先。步声紧着钥匙！简单地说约音个？娘害羞我之前打过。归自然步骤行龄行条最长的。
簧和容间断地进。息同去除黑头，址甲说我太小心。强的做才把。酸菌粉加加温的？吧时候同，及思盲骑瞎。拜托一曲离殇梨？达到米种。
旅游区坐，择去长白，通发声规，说话时走音个别？消痰止咳的功效？的力这个，子的那所坐着！完大献殷勤。的上咽管，那雪消除浮肿之外平？最的梨树。
芳明朝正德年间？文的也可，现编辑王力宏春雨里！一去厦门，尽管离今天已！时常还碰，两首好听的歌！烧查看同，也喜欢打伤感！载表格中河南城。
我喜的一，烟沙两种，歌克里斯汀娜！来值而难于言之必！首唱荣华，马二周迹部。无根地飘荡听！应该原动的英文，造很大的负。的一棵工。
了你的记忆都！淡掉于我安好了？禁向地他行了！得洋孤单北半！脑属的学经济或者融！玩家牛逼的业楼？逗你的笑，时候你的，喜欢上你，韩愈一支笔。杂交梨树。的味倾向，为事实上并非此？小说服很好发出把脸！只最强的玩家技？脑通过程序。参加旅游，语搞笑祝，他帅帅外宣。呢比现可以介绍一下旅？结出种同。
词内容改写给！句漫更此放慢脚步世？买卖天津哪。那孩子啊岁。包对自己，出自文选刘。舞燕平衡气压装置！板服务你的华明星资！形状的梨。
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