恩施市关心爱护基层干部工作汇报

第一篇：恩施市关心爱护基层干部工作汇报

恩施市关心爱护基层干部工作汇报

根据省、州委组织部的安排，现将恩施市关心爱护基层干部工作情况报告如下：

一、主要作法

（一）在政治上关心。一是注重从广大基层干部中发展新党员，成熟一个，纳新一个，每年都有240名以上的基层干部加入到党的队伍中来。二是对优秀基层干部进行大张旗鼓的表彰奖励，使他们的辛勤工作得到充分认可

。在每年召开的庆祝“七一”大会上，都按照适当倾斜的原则，表彰一批党的优秀基层干部。2000年以来，全市共有200名基层干部获得优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号。三是对优秀基层干部优先选拔任用，让他们有更大的施展才华的舞台。2000年以来，全市共有65名乡镇基层干部得到提拔重用。原恩施市饮食服务公司经理章言，由于工作成绩突出，被破格提拔为原市民贸局局长，现任市政府办公室主任。

（二）在工作上支持。一是鼓励建言献策，树立基层干部主人翁意识。市委通过设立电子信箱、意见箱，召开座谈会等多种形式，经常性地征求广大基层干部的意见和建议，对合理化建议及时采纳，并对建议人予以表扬。二是建立下派优秀干部挂职工作机制,帮助乡镇基层干部开创工作新局面。2005年，市委从市直单位遴选30名年轻优秀干部到部分村任两委班子主要负责人，帮助基层开展工作，加快小康建设步伐。三是切实加强教育培训，努力提高基层干部工作能力。2000年以来，市委共组织培训各级各类干部25000人次，其中乡镇基层干部12750人次，占51％。四是安排部署工作充分考虑基层干部的实际情况和承受能力，尽量给他们“减负”。坚决不安排可有可无的检查，必要的检查集中进行；尽量减少会议，非开不可的会议合并召开。

（三）在生活上关心。全市各级党组织高度重视改善基层干部的工作、生活条件，千方百计帮助解决实际困难。全市16个乡镇办，有15个乡镇办先后建起了办公大楼，改善了干部职工的办公条件，10个乡镇办由政府牵头，为广大基层干部集中盖起了实惠、实用的宿舍楼，改善了他们的住房条件。近年来，在财政状况比较紧张的情况下，市压缩其他开支，对基层干部实行工资打卡制度，确保基层干部的工资接月足额到位。在家属子女就业、子女入托入学等方面，各级党委、政府对广大基层干部都优先考虑，对家庭生活中遇到特殊困难的干部，给予特殊照顾和帮助，尽最大努力为他们排忧解难。

（四）在成长中爱护。一是树立正确的用人导向。市委、市政府制定出台了《恩施市领导干部实绩考核办法》，始终把工作实绩作为选用干部最重要的依据，对基层干部实行跟踪考察，及时发现和选拔任用有能力、实绩突出的干部，调整不思进取、工作不力的干部。坚决遏制投机取巧的歪风邪气，促使广大基层干部凭实绩求进取。二是加强防腐免疫教育。各级党组织通过打招呼、进行诫勉谈话等形式，时刻提醒广大基层干部要牢记自己是人民的公仆；市委组织部充分利用党员电化教育和远程教育手段，通过正反面典型对基层干部进行激励教育和警示教育，防患于未然。三是加强管理监督与惩治。坚持“惩前毖后，治病救人”和“严格要求就是关心爱护”的原则，对违法乱纪、屡教不改的基层干部按照有关规定坚决予以严惩，一方面教育本人，一方面对广大基层干部起到震慑警示作用。

二、主要问题

（一）由于受编制和职数的限制，基层干部的选拔任用难度较大。

（二）市场经济带来人才择业的高度自主性，不同程度地影响了农村基层年轻干部队伍的稳定。

（三）体制不顺，年轻干部“半途而废”。一些优秀的农民青年被招聘到乡镇领导干部岗位后，由于国家正式干部与聘用制干部转换上、管理上不够配套，致使一些聘用干部在个人的升降去留上“顾虑重重”，有的出现离岗、甩岗现象。

（四）少部分农村基层干部作风存在不务实现象。

三、对策及建议

（一）严格选人标准，建立公正的用人机制。一是按德才兼备标准选人。要根据基层工作实际，坚持德才兼备标准，严格选拔任用基层干部，要挑选那些政治上强、作风上正、能坚决贯彻执行党的路线方针政策、办事公道、勤政廉洁的人，掌握市场信息、懂经营、善管理、能带领群众致富奔小康的人，充实基层干部队伍。二是凭实绩选人。选任基层干部时，要做到全面、客观、公正，既看显绩，又看潜绩；既看硬绩，又看软绩；既看全绩，又看主绩。真正把说实话、干实事、出实绩的人选进基层干部队伍和领导班子中来。三是重“公认”选人。基层领导干部的选任，必须广开民主渠道，多方听取意见，充分尊重群众意愿。

（二）强化教育培训，建立完善的培训机制。突出抓好两个方面：一是突出重点。要根据基层干部队伍的特点和农村工作的实际，进行培训，增强培训的针对性和实用性。二是要改进培训方式。要建立和完善基层干部的培训体系，有计划有步骤地组织农村基层干部进行多渠道、多形式的学习培训，做到长短结合、脱产与业余相结合、个人自学与集体培训相结合，提高基层

第二篇：恩施市关心爱护基层干部工作汇报

恩施市关心爱护基层干部工作汇报

根据省、州委组织部的安排，现将恩施市关心爱护基层干部工作情况报告如下：

一、主要作法

在政治上关心。一是注重从广大基层干部中发展新党员，成熟一个，纳新一个，每年都有240名以上的基层干部加入到党的队伍中来。二是对优秀基层干部进行大张旗鼓的表彰奖励，使他们的辛勤工作得到充分认可。在每年召开的庆祝“七一”大会上，都按照适当倾斜的原则，表彰一批党的优秀基层干部。XX年以来，全市共有200名基层干部获得优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号。三是对优秀基层干部优先选拔任用，让他们有更大的施展才华的舞台。XX年以来，全市共有65名乡镇基层干部得到提拔重用。原恩施市饮食服务公司经理章言，由于工作成绩突出，被破格提拔为原市民贸局局长，现任市政府办公室主任。

在工作上支持。一是鼓励建言献策，树立基层干部主人翁意识。市委通过设立电子信箱、意见箱，召开座谈会等多种形式，经常性地征求广大基层干部的意见和建议，对合理化建议及时采纳，并对建议人予以表扬。二是建立下派优秀干部挂职工作机制,帮助乡镇基层干部开创工作新局面。XX 年，市委从市直单位遴选30名年轻优秀干部到部分村任两委班子主要负责人，帮助基层开展工作，加快小康建设步伐。三是切实加强教育培训，努力提高基层干部工作能力。XX年以来，市委共组织培训各级各类干部25000人次，其中乡镇基层干部12750人次，占51％。四是安排部署工作充分考虑基层干部的实际情况和承受能力，尽量给他们“减负”。坚决不安排可有可无的检查，必要的检查集中进行；尽量减少会议，非开不可的会议合并召开。

在生活上关心。全市各级党组织高度重视改善基层干部的工作、生活条件，千方百计帮助解决实际困难。全市16个乡镇办，有15个乡镇办先后建起了办公大楼，改善了干部职工的办公条件，10个乡镇办由政府牵头，为广大基层干部集中盖起了实惠、实用的宿舍楼，改善了他们的住房条件。近年来，在财政状况比较紧张的情况下，市压缩其他开支，对基层干部实行工资打卡制度，确保基层干部的工资接月足额到位。在家属子女就业、子女入托入学等方面，各级党委、政府对广大基层干部都优先考虑，对家庭生活中遇到特殊困难的干部，给予特殊照顾和帮助，尽最大努力为他们排忧解难。

在成长中爱护。一是树立正确的用人导向。市委、市政府制定出台了《恩施市领导干部实绩考核办法》，始终把工作实绩作为选用干部最重要的依据，对基层干部实行跟踪考 察，及时发现和选拔任用有能力、实绩突出的干部，调整不思进取、工作不力的干部。坚决遏制投机取巧的歪风邪气，促使广大基层干部凭实绩求进取。二是加强防腐免疫教育。各级党组织通过打招呼、进行诫勉谈话等形式，时刻提醒广大基层干部要牢记自己是人民的公仆；市委组织部充分利用党员电化教育和远程教育手段，通过正反面典型对基层干部进行激励教育和警示教育，防患于未然。三是加强管理监督与惩治。坚持“惩前毖后，治病救人”和“严格要求就是关心爱护”的原则，对违法乱纪、屡教不改的基层干部按照有关规定坚决予以严惩，一方面教育本人，一方面对广大基层干部起到震慑警示作用。

二、主要问题

由于受编制和职数的限制，基层干部的选拔任用难度较大。

市场经济带来人才择业的高度自主性，不同程度地影响了农村基层年轻干部队伍的稳定。

体制不顺，年轻干部“半途而废”。一些优秀的农民青年被招聘到乡镇领导干部岗位后，由于国家正式干部与聘用制干部转换上、管理上不够配套，致使一些聘用干部在个人的升降去留上“顾虑重重”，有的出现离岗、甩岗现象。

少部分农村基层干部作风存在不务实现象。

三、对策及建议

严格选人标准，建立公正的用人机制。一是按德才兼备标准选人。要根据基层工作实际，坚持德才兼备标准，严格选拔任用基层干部，要挑选那些政治上强、作风上正、能坚决贯彻执行党的路线方针政策、办事公道、勤政廉洁的人，掌握市场信息、懂经营、善管理、能带领群众致富奔小康的人，充实基层干部队伍。二是凭实绩选人。选任基层干部时，要做到全面、客观、公正，既看显绩，又看潜绩；既看硬绩，又看软绩；既看全绩，又看主绩。真正把说实话、干实事、出实绩的人选进基层干部队伍和领导班子中来。三是重“公认”选人。基层领导干部的选任，必须广开民主渠道，多方听取意见，充分尊重群众意愿。

强化教育培训，建立完善的培训机制。突出抓好两个方面：一是突出重点。要根据基层干部队伍的特点和农村工作的实际，进行培训，增强培训的针对性和实用性。二是要改进培训方式。要建立和完善基层干部的培训体系，有计划有步骤地组织农村基层干部进行多渠道、多形式的学习培训，做到长短结合、脱产与业余相结合、个人自学与集体培训相结合，提高基层干部的政治理论水平和实际工作能力。

加强管理监督，建立科学的管理机制。一是要建立财物监管机制，加强对乡镇村两级财物的管理。二是要建立政务公开机制，加强对政务活动的监督。要建立办事公开制度，在事前要广泛征求群众意见，事后要把结果向群众公开，接 受群众监督，开展民主评议活动，防止和纠正基层干部以权谋私、办事不公的现象。三是要建立激励机制，激发干部的进取意识。

优化工作环境，建立有效的保护机制。要把对基层干部的严格要求和关心爱护结合起来，采取切实措施，为农村基层干部排忧解难，创造一个良好的工作环境。一是要在政治上正确引导。要坚持正确的用人导向，重视从优秀的基层干部中选拔任用干部，努力建立有利于基层干部成长的用人机制，使基层干部感到工作上有干头，政治上有奔头。二是要在工作上帮助扶持。对基层干部要给予热情支持和保护；对经验不足出现失误的，要帮助其分析原因，总结教训；对基层干部在工作中遇到的难题，要及时予以协调解决。三是要在生活上关心爱护。对基层干部的生活状况，各级党组织要做到心中有数，千方百计、真心实意为基层干部解决生活上的困难，解决后顾之忧，充分发挥他们的积极性和创造性，推动工作全面发展。

第三篇：恩施市关心爱护基层干部工作的情况报告

根据省、州委组织部的安排，现将恩施市关心爱护基层干部工作情况报告如下：

一、主要作法

（一）在政治上关心。一是注重从广大基层干部中发展新党员，成熟一个，纳新一个，每年都有240名以上的基层干部加入到党的队伍中来。二是对优秀基层干部进行大张旗鼓的表彰奖励，使他们的辛勤工作得到充分认可。在每年召开的庆祝“七一”大会上，都按照适当倾斜的原则，xiexiebang.com表彰一批党的优秀基层干部。2000年以来，全市共有200名基层干部获得优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号。三是对优秀基层干部优先选拔任用，让他们有更大的施展才华的舞台。2000年以来，全市共有65名乡镇基层干部得到提拔重用。原恩施市饮食服务公司经理章言，由于工作成绩突出，被破格提拔为原市民贸局局长，现任市政府办公室主任。

（二）在工作上支持。一是鼓励建言献策，树立基层干部主人翁意识。市委通过设立电子信箱、意见箱，召开座谈会等多种形式，经常性地征求广大基层干部的意见和建议，对合理化建议及时采纳，并对建议人予以表扬。二是建立下派优秀干部挂职工作机制,帮助乡镇基层干部开创工作新局面。2005年，市委从市直单位遴选30名年轻优秀干部到部分村任两委班子主要负责人，帮助基层开展工作，加快小康建设步伐。三是切实加强教育培训，努力提高基层干部工作能力。2000年以来，市委共组织培训各级各类干部25000人次，其中乡镇基层干部12750人次，占51％。四是安排部署工作充分考虑基层干部的实际情况和承受能力，尽量给他们“减负”。坚决不安排可有可无的检查，必要的检查集中进行；尽量减少会议，非开不可的会议合并召开。

（三）在生活上关心。全市各级党组织高度重视改善基层干部的工作、生活条件，千方百计帮助解决实际困难。全市16个乡镇办，有15个乡镇办先后建起了办公大楼，改善了干部职工的办公条件，10个乡镇办由政府牵头，为广大基层干部集中盖起了实惠、实用的宿舍楼，改善了他们的住房条件。近年来，在财政状况比较紧张的情况下，市压缩其他开支，对基层干部实行工资打卡制度，确保基层干部的工资接月足额到位。在家属子女就业、子女入托入学等方面，各级党委、政府对广大基层干部都优先考虑，对家庭生活中遇到特殊困难的干部，给予特殊照顾和帮助，尽最大努力为他们排忧解难。

（四）在成长中爱护。一是树立正确的用人导向。市委、市政府制定出台了《恩施市领导干部实绩考核办法》，始终把工作实绩作为选用干部最重要的依据，对基层干部实行跟踪考察，及时发现和选拔任用有能力、实绩突出的干部，调整不思进取、工作不力的干部。坚决遏制投机取巧的歪风邪气，促使广大基层干部凭实绩求进取。二是加强防腐免疫教育。各级党组织通过打招呼、进行诫勉谈话等形式，时刻提醒广大基层干部要牢记自己是人民的公仆；市委组织部充分利用党员电化教育和远程教育手段，通过正反面典型对基层干部进行激励教育和警示教育，防患于未然。三是加强管理监督与惩治。坚持“惩前毖后，治病救人”和“严格要求就是关心爱护”的原则，对违法乱纪、屡教不改的基层干部按照有关规定坚决予以严惩，一方面教育本人，一方面对广大基层干部起到震慑警示作用。

二、主要问题

（一）由于受编制和职数的限制，基层干部的选拔任用难度较大。

（二）市场经济带来人才择业的高度自主性，不同程度地影响了农村基层年轻干部队伍的稳定。

（三）体制不顺，年轻干部“半途而废”。一些优秀的农民青年被招聘到乡镇领导干部岗位后，由于国家正式干部与聘用制干部转换上、管理上不够配套，致使一些聘用干部在个人的升降去留上“顾虑重重”，有的出现离岗、甩岗现象。

（四）少部分农村基层干部作风存在不务实现象。

三、对策及建议

（一）严格选人标准，建立公正的用人机制。一是按德才兼备标准选人。要根据基层工作实际，坚持德才兼备标准，严格选拔任用基层干部，要挑选那些政治上强、作风上正、能坚决贯彻执行党的路线方针政策、办事公道、勤政廉洁的人，掌握市场信息、懂经营、善管理、能带领群众致富奔小康的人，充实基层干部队伍。二是凭实绩选人。选任基层干部时，要做到全面、客观、公正，既看显绩，又看潜绩；既看硬绩，又看软绩；既看全绩，又看主绩。真正把说实话、干实事、出实绩的人选进基层干部队伍和领导班子中来。三是重“公认”选人。基层领导干部的选任，必须广开民主渠道，多方听取意见，充分尊重群众意愿。

（二）强化教育培训，建立完善的培训机制。突出抓好两个方面：一是突出重点。要根据基层干部队伍的特点和农村工作的实际，进行培训，增强培训的针对性和实用性。二是要改进培训方式。要建立和完善基层干部的培训体系，有计划有步骤地组织农村基层干部进行多渠道、多形式的学习培训，做到长短结合、脱产与业余相结合、个人自学与集体培训相结合，提高基层干部的政治理论水平和实际工作能力。

（三）加强管理监督，建立科学的管理机制。一是要建立财物监管机制，加强对乡镇村两级财物的管理。二是要建立政务公开机制，加强对政务活动的监督。要建立办事公开制度，在事前要广泛征求群众意见，事后要把结果向群众公开，接受群众监督，开展民主评议活动，防止和纠正基层干部以权谋私、办事不公的现象。三是要建立激励机制，激发干部的进取意识。

（四）优化工作环境，建立有效的保护机制。要把对基层干部的严格要求和关心爱护结合起来，采取切实措施，为农村基层干部排忧解

难，创造一个良好的工作环境。一是要在政治上正确引导。要坚持正确的用人导向，重视从优秀的基层干部中选拔任用干部，努力建立有利于基层干部成长的用人机制，使基层干部感到工作上有干头，政治上有奔头。二是要在工作上帮助扶持。对基层干部要给予热情支持和保护；对经验不足出现失误的，要帮助其分析原因，总结教训；对基层干部在工作中遇到的难题，要及时予以协调解决。三是要在生活上关心爱护。对基层干部的生活状况，各级党组织要做到心中有数，千方百计、真心实意为基层干部解决生活上的困难，解决后顾之忧，充分发挥他们的积极性和创造性，推动工作全面发展。

第四篇：提出关心爱护基层干部的十项措施

制定关心爱护基层干部的十项措施

制定出台了《加强基层干部队伍建设的意见》，重点从十个方面提出的关心爱护基层干部的要求。

一是加强基层干部的培训教育。规定乡（镇）场、村（社区）班子成员一届内必须轮训一次。县委组织部负责培训乡（镇）场、村（社区）党政“一把手”。积极创造条件，鼓励干部参加大学、研究生学历、学位培训。分期分批安排未达到大专文化程度的现任乡（镇）场、村（社区）班子成员参加在职学习。完善县、乡、村（社区）三级分级负责培训村干部制度。

二是加强乡（镇）场、村（社区）干部岗位锻炼。每年选调乡（镇）场（社区）领导干部到村（社区）或北疆挂职锻炼，加大乡（镇）场（社区）与机关部门之间、经济较好乡（镇）场（社区）与欠发达乡（镇）场（社区）之间的干部交流力度。

三是注重从基层培养选拔领导干部。对长期在基层工作尤其在困难条件下取得突出成绩的干部，给予优先提拔使用；特别优秀的，可以破格提拔。对工作能力强、工作成绩突出，优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任，45岁（女的40岁）以下、大专以上文化的，根据工作需要，可以选拔为乡镇（社区）副职。

四是完善从村（居）干部中录用公务员等制度。按照有关政策，做好从优秀村（居）干部中录用公务员工作。在人数上适当增加、在条件上适当放宽、在录用办法上单列考录。事业单位在招考人员时，对优秀村（居）干部，同等条件下可以优先录用。

五是改善乡镇（社区）干部的待遇。对在基层工作达到一定年限，近5年来考核均在称职（其中1年优秀）以上等次，且未受纪律处分、条件允许的，可以享受一定的政治经济待遇。

六是落实基层干部的生活福利保障。对生活有困难的乡镇（社区）干部家庭给予适当补助；建立乡镇（社区）干部定期体检制度；完善村干部养老保险制度；解决乡镇干部的子女入学问题。把村干部的工资、奖金与工作实绩挂钩，从村集体经济收益中提取一定比例作为奖金。对欠发达村，逐步提高村干部的误工补贴标准。从村正职岗位上正常退下来的干部，给予适当补助。

七是建立财政支持机制。县、乡两级建立财政支持专项资金，用于对基层干部的培训、困难补助、体检、误工报酬等。县财政今年先安排预算****万元，以后视财力情况逐步增加。乡镇也把所需经费列入财政预算并根据财力情况逐步增加。

八是营造重视、关怀、爱护基层干部的良好氛围。县、乡两级每两年组织开展一次优秀乡镇（社区）干部和优秀村（居）党组织书记、模范村（居）委会主任评选表彰活动，适当给予物质奖励。把机关部门支持基层工作的情况作为文明机关评选的重要考核指标。注意总结推广基层干部创造的好经验好做法，大力宣传基层干部先进事迹，在社会上形成尊重、关心、理解基层干部的良好风气。

九是落实领导干部联系基层制度。县导班子成员每人联系一个乡镇（社区）、一个先进村和一个后进村，要求经常到联系点与基层干部谈心交心，帮助理清发展思路和解决实际困难。把领导干部联系基层的情况列入目标管理考核，作为干部提拔使用的重要依据。

十是建立健全目标管理责任制。根据乡镇（社区）和村的实际，建立健全科学考核、评价基层干部的目标管理体系，提高考核的透明度和准确度，激发基层干部的工作积极性和创造性。把基层干部队伍建设列入县目标管理责任制考核。县常委会定期听取基层干部队伍建设的情况报告，研究基层干部队伍建设的新情况，解决新问题。组织部门做好统筹协调工作，与有关部门共同建立工作联系制度，把各项制度和工作落到实处。

第五篇：花牛中心学校关心爱护下一代工作汇报

花牛中心学校关心爱护下一代工作汇报

2006年6月，天水市“关工委”领导携市区有关方面负责人对我们花牛中心学校的“关爱”工作进行了检查指导，就我们的工作在肯定成绩的同时提出了建设性意见。之后，为了落实上级领导的指示精神，将“关爱”工作落到实处，我们立即召开了党支部主持的中心学校行政工作会议，对我们花牛中心学校的“关爱”工作做了详细的研究部署，制定了工作计划，落实了组织机构，并按此进行工作。经过一年的努力，我们在关心下一代工作方面取得了一点成绩，现总结汇报于下。

一、落实组织，健全机构

我们花牛中心学校下属34所学校有教师264人，学生4856人，学校分布在方圆100多里的周围，为了能够把关爱工作落到实处，我们成立了花牛中心学校关爱工作领导小组，中心学校校长任组长，支部书记任副组长，聘请了退休教师吴安泰（原学区教务主任）、田育春（原渭峡附中校长）兼任副组长。16所完小的校长任组员的20人领导小组，从机构上、组织上保证了关爱工作能够在每一所学校实施。组织成立后至今一年我们就关爱工作召开了４次专题会议，制定了工作计划，阶段工作目标，检查情况通报，工作成绩总结，对关爱工作做得好的赵崖、花牛、高湾小学进行了通报表扬，我们的工作受到了上级领导的肯定和赞赏。

二、抓好教师的思想教育和业务能力的培养

一年来，我们始终贯彻“以人为本”、“以学生全面发展为主”的 原则，始终把师德建设放在首位。对全体教师进行“三正教育”，即“心正”有良好的政治素养，崇高的职业道德，高尚的敬业精神，远大的革命理想。“身正”就是要以身作则，为人师表，做学生的表率，要求学生做到的教师首先要做到。这就要求教师必须做一个有高尚品德，优良言行的人。“术正”就是要求教师要有较高的业务水平，较强的教学水平，为达此目的，2004——2006年我们花牛中心学校积极争取项目，与联合国教科文组织共同做了“复式教学垂直互动教学模式的实践与创新”项目，经过三年的努力争取资金20多万元。完成了《复式课堂教学模式的创新》一书，由甘肃人民出版社出版发行。全中心学校涌现出了25名骨干教师，6名省级教学能手，5名市级骨干教师。在全学区范围内出现了一大批优秀培训者和优秀教师。4名复式教学教师在全国复式教学评比中分别获得一等奖、二等奖和优秀奖。全学区教师撰写教学论文56篇，其中有10篇获市级奖。由于我们狠抓了教师的“三正”教育全体教师政治思想、业务水平都有了很大的提高，为进一步做好关爱工作打下了坚实的基础。

三、狠抓学生的思想品德教育

“关爱”工作的主体是学生，只有做好学生的工作，一切为了学生的发展才能把关爱工作落到实处，而思想品德教育是关系到学生世界观的确立，显得尤为重要。我们抓学生的品德教育主要从以下几方面实施：一是坚持不懈进行小学生日常行为规范、小学生守则、国旗下讲话、爱国主义、正确的人生观、价值观教学，使学生从小热爱党，热爱人民，热爱社会主义，热爱祖国，树立远大的理想；二是利用思 想品德课课堂，充分发挥课堂主渠道作用，对学生进行品德教育，使学生学会如何做人，如何立身，如何为祖国的繁荣刻苦学习；三是利用国旗下讲话对学生进新爱国主义教育，对学生讲一些有关共和国的历史，国旗下讲话做到有计划、有讲稿、有内容、有记载；四是带领学生出外参观革命纪念地、历史古迹对学生进行革命传统教育，使学生从小掌握历史，增强爱国心。通过以上教育学生思想品德有了很大的转变，一年来，涌现优秀少先队员342人，三好学生216人。

四、法律法规教育成效显著

一年来，我们结合实际对教师先进行了深入开展以《宪法》为核心、教育专业法（《教育法》、《未成年人保护法》）及其他法律为主体的教育系统法制宣传活动，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持法制教育与道德教育、社会主义荣辱观教育相结合，把学法与守法、用法相结合。深入开展法制宣传教育，传播法治思想，培育法制理想，推进法制实践。在法制教育中各校召开了大会16场，办了墙报18期，书写了法制教育标语23条，突出了法制教育的重点。创新了法制教育宣传形式，巩固了法制宣传教育阵地，增强了法制宣传的实效，提高了师生的法律意识和法律素质，为保障和促进花牛镇教育事业的发展创造了良好的环境。

五、综治工作初见成效

为了落实综治工作会议精神，维护学校周边环境，教育学生不进网吧、歌厅等娱乐场所。我们具体做了以下几方面工作：一是中心学校和各校校长签订责任书，校长和班主任签订责任书，班主任和家长 签订责任书，明确学校、教师、家长的各自责任，各司其职教育好学生；二是开展预防黄赌毒和反邪教教育，教育学生从小远离邪教，远离黄赌毒。一年来，我们各校制定了创建安全文明校园工作计划，全学区召开禁毒、反邪教师生大会17场次，参与师生5000多人，请法制副校长讲课6场，参加师生3200多人，师生写反邪教讲稿56篇，作文20篇，拍摄反邪教照片120张，装订相册3本；三是在学生中组织开展“清理小书包、拒绝不良口袋书”活动，坚决禁止不良或有害毒物在青少年中传播；四是大力开展爱国卫生活动，加强学校卫生保健工作，积极开展卫生知识宣传和健康教育，防止上呼吸道、消化道等传染病的发生传播和蔓延。做好学生常见病的防治工作。建立学生卫生档案，开设卫生课，加强食品管理确保师生食品卫生安全。几年来我学区无一人发生食物中毒，没有流行传染病。

六、安全工作，警钟长鸣

安全工作是学校的头等大事，它对于维护社会稳定、阖家幸福、保障师生的切身利益是极端重要的，我们在安全工作方面采取了以下几项措施：一是成立安全工作领导小组，校长亲自抓安全工作；二是坚持不懈进行安全教育宣传工作，逢会必讲，定期召开安全工作会议，进行总结；三是进一步落实安全工作责任制，签订工作责任书，明确学校、班主任、家长的各自责任，落实“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，做到安全工作无缝隙管理；四是进一步完善学校管理制度，坚持预防为主的方针，严格门卫准入制度和学生到校汇报制度，严禁有毒有害物品进入校园；五是经常进行防电、防火、防盗、防洪、防中毒、防溺水、防交通事故、防踩踏的“九防”教育，力争把各种事故消灭于萌芽之中；六是在各校开展创建安全文明校园活动。本学期各校制定创建计划20份，召开创建总结大会一次，表彰先进学校5所，有力地促进了学校的安全工作。一年来，学区所属各校没有出现安全事故，保证了教学工作的正常进行。

七、认真落实“两免一补”工作，救助困难学生

“两免一补”工作是一项政策性很强的工作，因此，我们对此项工作十分重视，我们的具体办法是：首先调查摸底，把特困户、独生子女户、二女结扎户、孤儿分别摸清，将应减免学杂费、书费的学生名单在全村进行张榜公布一周，如无异议，各校方可上报学区，造表一式三份，一份交教育局，一份交学区，一份学校自留，然后才将所免资金由各校校长亲自发给学生家长。2005——2006年上级有关部门多次来我学区检查，均认为我们的“两免一补”工作十分扎实。由于“两免一补”工作真正落在了困难学生的手中保证了他们的上学经费，因此，几年来，我们花牛中心学校的“四率”一直保持在98.5%以上，没有一个学生辍学。

八、“留守儿童 ”的教育工作

近几年，由于农村家长双双外出打工，农村“留守儿童”人数急剧上升，据初步统计，我们花牛中心学校所属各校“留守儿童”大约有几百人之多，这些学生大多是由爷爷、奶奶管教，所以漏洞较多。统计分析，这些学生大多性格内向，不善言谈，喜欢独处，任性自私，针对这些情况我们采取了以下措施进行帮助关怀：一是摸底造册登 记，做到心中有数；二是教师深入这类学生家庭与监护人共同探讨管理教育办法；三是在班级号召全体同学关爱留守儿童、空巢儿童的学习、生活；四是定期召开留守儿童座谈会，请教师给他们上心理教育课，帮助他们树立正确的人生观，不要有自卑感；五是有条件的地方还可以和父母取得联系，要求他们对孩子给一份关怀。通过一系列活动，我们中心学校留守儿童都能和其他同学一样愉快地生活、学习，在班级这个大家庭中享受到温暖。

九、争取资金，帮助贫困学生

从2003年至2006年底，我们通过各种渠道争取到了由国家资助、四方公司赞助、桥南建材市场老板捐赠资金共6800元，帮助几十个家庭困难的学生重新踏入了校门。2007年我们又有两名学生得到了“爱乐计划生育”项目的救助。

总之，关心下一代工作是一项量大面宽、涉及人数极多、问题最多的工作，我们一定要在今后的工作中进一步加大力度，把此项工作列入重要议事日程，不断调查、分析、研究此项工作的性质、特点，不断提出解决此类问题的新措施，力争使我们花牛中心学校的关爱工作取得实效，促进学校各项工作的开展，为把我校办成“双基”优秀学校而努力。

花牛中心学校