事业单位工作人员基本工资标准表

第一篇：事业单位工作人员基本工资标准表

事业单位管理人员基本工资标准表

事业单位专业技术人员基本工资标准表

单位：元/月

事业单位工人基本工资标准表

单位：元/月

第二篇：事业单位工作人员岗位工资标准表

事业单位工作人员岗位工资标准表

事业单位专业技术人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位管理人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位工人岗位工资标准表

单位：元/月

陕西事业单位将以岗定薪：

陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。

改革基本内容

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。

完善调整机制

对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。

监督领导收入

加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入的监督管理。

新聘人员待遇

新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级

工资按转正定级的标准执行。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。

地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。

附表一：专业技术人员基本工资单位： 元／月岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准一级２８００元六级１０４０元十一级６２０元二级１９００元七级９３０元十二级５９０元三级１６３０元八级７８０元十三级５５０元四级１４２０元九级７３０元

五级１１８０元十级６８０元

附表二：管理人员基本工资单位： 元／月岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准一级２７５０元五级１０４５元九级５９０元二级２１３０元六级８５０元十级５５０元三级１６４０元七级７２０元

四次１３０５元八级６４０元

附表三：工人基本工资标准单位：元／月

岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准技工一级８３０元技工三级６１５元技工五级５４５元技工二级６９０元技工四级５７５元普通工５４０元

第三篇：公务员基本工资级别和职务工资标准表 (基本工资)

公务员基本工资级别和职务工资标准表(基本工资).txt我退化了，到现在我还不会游泳，要知道在我出生之前，我绝对是游的最快的那个公务员基本工资:级别和职务工资标准表

（基本工资）

公务员基本工资:级别和职务工资标准表

公务员级别工资标准表

(注:大学专科为二十六级2档

大学本科为二十五级2档

双学士学位本科 研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档

获硕士学位研究生为二十四级3档

获博士学位研究生为二十二级1档)

1档2档3档4档5档6档7档8档9档

10档11档12档13档14档

一级30203***36603820二级277029***35034953640三级******10四级******423378五级******9431263258六级*********130

七级*********880

八级***8******412650

九级1438***8***82***2438十级***816001692***8206021522244十一级 12***472***7***22067

2152

十二级 11***3541433***0174918281907

19862065

十三级 ***6******64

***6

十四级 938100710761******015591628

169717661835

十五级 ***191******9

***4

十六级 ***010911***13351396

***9

十七级 ***1004106111***289

13461403

十八级 65871******351188

12411294

十九级 60265******1092

1141

二十级 55***3***11956100121级******22级46******3级42245548852***5324级***536566596

25级***49252026级***45527级***420

公务员职务工资标准表(注:大学专科 本科 双学士学位本科 未取得硕士学位研究生为科员获硕士学位为副主任科员获博士学位为主任科员)

职 务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1

国家级副职 2--4

省部级正职 4--82510

省部级副职 6--101900

厅局级正职 8--1314101290厅局级副职 10--151080990县处级正职 12--18830760县处级副职 14--20640590乡科级正职 16--22510480乡科级副职 17--24430410科员18--26380办事员19--27340

PS：这是8月份的不知道最新的有没有改

还有这是基本工资！~ 没算津贴 各种什么补那些是大头比这些要高的多~ 不过地区不同 补贴各种也会不同吧

不知道我们老师到底和他们差距是多少 怎么个不低于法

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第四篇：事业单位调整基本工资,到底是怎么个调整法？

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事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？

原标题：事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？

事业单位一直是大家印象中的铁饭碗、好工作，即便现在国家开始对事业单位进行改革，从事业编改为聘用合同制，大家对它的青睐和热情依旧不减。日前，事业单位又对基本工资标准做了调整，对于这件事，行外人看着羡慕，行内人却说没有增加啊，到手的工资并没有多，事实上这样看是比较偏颇的，那说到底这笔账到底该怎么算呢？

事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？

一、按照政策涨多少

此次对于基本工资标准的调整，并不是简单的增加几百，而是与养老金改革同步进行的。所以，首先你要知道按照政策是调整了多少。

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事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？

二、实际到手涨多少

增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本，所以可能实际到处增幅不会很高，但并不意味着工资没有涨，这一点要明确。

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事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？

三、不同地区涨幅不同

由于经济发展水平不同，养老保险缴纳基数不同，各地区的增幅是不一样的，这就有可能会出现三种情况，一是调整后，实际到手的反而减少了，这也并不能说明调整工资没有落到实处或者有其他问题，理论上这也是正常的；二是调整后，实际到处没增没减；三是调整后，实际到处有所增加。针对前两种情况，有关部门也在采取措施对地方调整工资方案进行指导，力争不出现“不涨工资”的情况。

按照统计数据显示，大部分地区都是增幅在300左右，同时，还会增加基本工资在工资构成中的比例。对于这次事业单位调整基本工资标准，你怎么看？（来源：事业单位调整基本工资，到底是怎么个调整法？）

第五篇：关于事业单位工作人员

 关于事业单位工作人员，“吃空饷”的问题，本次两会是否有议案? 建议

中央加大力度严控事业单位工作人员'吃空饷"，继续盘剥人民的血汗。据调查，“吃空饷”损失的国家财产远大于贪官侵吞的国家财产。这些财产用于扶贫助困不是更好吗。我强烈建议中央有态度，真正管一管，抓一抓。