违纪职工处罚条例[共5篇]

第一篇：违纪职工处罚条例

违纪职工处罚条例

第一章 总 则

第一条 为了规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》、《原平市天然气有限责任公司员工守则》及相关法律法规制定本条例。

第二条 本条例适用于全体聘用制在册员工和临时性用工。

第三条 人力资源部负责本条例的制定、执行情况的监督，对违规违纪行为进行公示，建立违规违纪处罚台帐。

第四条 各部门负责本条例的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本部门违规违纪人员进行处罚，并上报人力资源部备案；建立违规违纪处罚记录台帐，对其它部门或人员的违规违纪情况进行监督。

第五条 总经理办公会负责对部门副经理以上人员（含）的违规违纪现象进行研究处理，对提出的异议进行复审和仲裁，负责裁决违纪行为是否可移交司法机关等事宜。

第六条 公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止、监督各种违规违纪现象。

第二章 违纪行为

第七条 违反工作纪律的行为：

●严格禁止的行为（一类）旷工：没有履行请假程序未到工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的的行为。不服从领导或相关职能部门的管理、调派，甚至威胁、恐吓上司或同事的行为。工作时间以外关闭通讯设备无法联络，或拒绝接受领导、相关部门安排的工作任务，拒不履行或消极拖延未完成的工作任务的。不履行或不完全履行岗位职责，有章不循，有规不依，不按规定履行审批程序、不按规定程序和标准规范开展业务工作、不按工作流程进行生产作业，从而影响安全、管理和工作秩序的。

●不允许的行为（二类）迟到：不按公司考勤制度规定的上班时间到岗或到会的行为。脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自离开工作岗位或会场的行为，如脱岗就餐、洗浴、娱乐、健身等。早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序，擅自提前离开本工作岗位或会场的行为。不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。

●不提倡的行为（三类）串岗：非业务原因，且未经允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，到别的部门或岗位上作与业务无关的事情等。上班（值班）时间干与工作无关的事情、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。

第八条 违反工作、生活秩序的行为

●严格禁止的行为在工作区域或集体宿舍区聚众闹事、打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品等，或者在易燃易爆的工作场所吸烟，影响正常工作生活秩序和安全生产的行为。

2漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。煽动或参与恶意怠工、集体上访、破坏工具或设施的行为。

4提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。组织或参加非法组织，或拉帮结派，结党营私的。私自启动或关闭厂区、宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。

●不允许的行为在工作区域或集体宿舍区大声喧哗、嬉戏、吵闹漫骂等。醉酒上班或酒后影响正常工作或公司形象，或在公共场所吸烟的。

3在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。

4不按标准搞好责任区清洁卫生的。

5乱扔乱倒垃圾、杂物，破坏、损毁、玷污环境卫生、公共设施的行为。

●不提倡的行为在工作时间私自会客或未经批准擅自带领非本公司员工出入厂区的。交通工具等不按规定入位，乱停乱放的。中午非公务饮酒或夜班人员晚上饮酒。

第九条 工作不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行或消极履行，致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。

具体包括以下方面：

●严格禁止的行为

1工作失职、工作开展不力、管理不力，造成基建、生产、安全、管理等损失或漏洞。对上级指示或有期限命令或下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致工作延误的。

3实行首问责任制被用户投诉、公司问责的。

4玩忽职守，隐瞒工作过失的。执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规行为。

●不允许的行为

1因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成或违反限时办结制度的。

2对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，而造成的管理混乱，执行力低下等现象。

3不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填的，敷衍了事的。保管、保养不当，遗失公司重要资料、物品，或造成资料、物品失窃、非正常的浪费、变质或损坏。

第十条 违反财经纪律、损公肥己的行为：

●严格禁止的行为违反财经纪律或相关法律法规，对公司造成不良影响或重大损失的。违反审批制度或程序，违规支付和出货的。

3帐目记录数据及工作流程混乱，致使收、发货物或资金发生走漏的。破坏、损毁、贪污、盗窃、赠与、转让、挪用、挥霍、克扣、侵占同事或公司设施、财产的。利用职权，收受贿赂的。冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。伪造、变造或盗用公司印信的。幕后操纵他人危害公司或他人利益的。窃取、泄露公司资金、技术等秘密的。

●不允许的行为

1私自外借、出租、抵押公物，或利用公司资源谋取个人利益的。不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品的。利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧的。虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

●不提倡的行为

在其它独立法人单位兼职。

第十一条 违反工作礼仪、道德准则的行为：

●严格禁止的行为对公司领导、员工实施威胁、暴力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱、抵毁名誉的。道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。

●不允许的行为工作时间和工作场所不按规定穿戴统一制服（或劳保服装），不戴胸卡的。不讲文明礼貌用语、服务态度、行为举止不符合服务规范的行为。发现或知悉损害公司利益的事件，而隐情不报者。发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪调查，拒不提供证据或拒不作证的。

第三章 处罚和申诉

第十二条 责任人分类

1、直接责任人：因违反公司管理规定、没有履行工作职责或其它因素直接导致事件发生的个人或团队，指使、怂恿他人者按直接责任人对待。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部（包括班组长）。

3、首席负责人：指部门经理或主持工作的部门负责人。

4、分管领导：指分管各部门的副总经理。

5、相关责任人：指对事件负有连带责任的相关人员。

第十三条 处罚分行政处罚、经济处罚和刑事处罚等。行政处罚包括警告、记过、降职、免职、待岗、辞退等；经济处罚包括：赔偿损失、罚款、绩效考核扣分、扣除工资和取消各种奖金等；公司员工触犯法律或可以追究法律责任的，移送司法机关进行刑事处分。

第十四条 班组长及以下员工违反第三类行为规范，第一次免责，第二次警告，第三次记过；违反第二类行为规范，第一次警告，第二次记过，第三次待岗（待岗时间根据情节轻重由总经理办公会讨论决定，最短1个月，最长3年）；违反第一类行为规范的，一次记过，二次待岗，三次辞退，每旷工1天按1次计算。

第十五条 部门副经理及以上员工违反第三类行为规范第一次警告处分，第二次记过，第三次降职；违反第二类行为规范，第一次记过，第二次降职，第三次免职；违反第一类行为规范的，一次免职，二次待岗，三次辞退。

第十六条 在岗期间被刑事拘留的，一律解除劳动合同。

第十七条 收受钱财的，挪用、克扣、盗窃、非法占用公司或他人财物的，应如数退还或上缴公司。

第十八条 违规违纪行为给公司造成的损失，直接责任人承担60%，直接责任领导承担20%，首席负责人承担10%，相关责任人承担10%。直接经济损失超过10000元或间接损失大于20000元的，直接责任人按待岗处分并承担损失60%，直接责任领导免职并承担损失的20%，首席负责人降职并承担损失的10%，相关责任人警告处分并承担损失的10%，分管领导记过处分。

第十九条 因违规违纪行为而发生设备、工程质量和安全事故等，按《安全生产责任状》的相关规定处分。

第二十条 违反考勤纪律的，除旷工外，已按照考勤管理和考勤奖的相关规定进行处罚的，可不再按本制度重复处罚。

第二十一条 考勤违纪次数按月进行计算，其它违纪行为考核期按年度计算。

第二十二条 下属员工在一个考核期内被处记过及以下处分达5人次的，或被处待岗及以上处分1人次的，根据问题的严重程度，直接责任领导撤职，首席负责人降职到撤职处分，分管领导记过或降职。

第二十三条 有下列情形的，可以从轻处罚或免除处罚：

1、情节特别轻微的；

2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；

3、因他人协迫或诱骗的，没有造成大的损失且影响较轻的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不当而违纪的，且没有造成不良影响或损失的；

5、部门已经查处并上报备案，属于以上4种情况的公司不再进行处罚，以上4种情形以外的从轻处罚，同时部门领导可免除联带责任或从轻处罚。

第二十四条 有下列情形之一的，必须从重处罚：

1、形成死亡事故的；

2、对公司造成重大（5万元及以上）经济损失或严重社会影响的；

3、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；

4、故意破坏、损毁或盗窃公司设施（包括车辆、工具器具等），损毁公司名誉、打击报复相关人员等恶性行为；

5、屡犯不改的；

6、其它性质严重的行为。

第二十五条 一人有两种以上违规、违纪行为的，经济处罚分别裁决，合并执行，行政处罚按最高处罚的上一级标准执行。

第二十六条 违章违纪行为的信息来源：人力资源部和安全检查监督部的日常巡查和专项检查、人力资源部的考勤和绩效考核记录、调度指挥中心的用户回访投诉记录、分管领导组织的抽查巡视、部门的自检报告、职工和用户的反馈举报信息等。

第二十七条 相关检查部门要建立每个员工的行为档案，对发现的违规现象填写《不符合项报告》，依据本条例提出处罚意见，涉及职工的处罚意见要经被检查部门首席负责人进行审核，报分管副总经理批准后方可下发执行；涉及部门付经理以上干部的处理，应征求分管副总经理的意见，报经总经理办公会审批；涉及公司领导班子成员的处理，应报总经理审批。

第二十八条 对员工举报的违规违纪情况，人力资源部应及时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告，并提出处理意见和建议，报分管副总经理审批。经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，人力资源部要及时进行处理通报。

第二十九条 在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假，徇私舞弊的，按本条例的相应规定加倍处罚。

第三十条 受处罚的员工如对处罚有异议，可在在接到《不符合项报告》两天内提出复议，进行申诉。

第三十一条 复议由申诉者写出书面报告，陈述原因，提交出具《不符合项报告》的人员或部门的上级领导进行复议。

第三十二条 上级主管领导接到申诉报告后要在三天内，最长不超过7天时间，安排复核活动，提出复核意见。

第三十三条 经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的，要在复核报告中予以纠正，并进行澄清。

第四章 附 则

第三十四条 本条例未涵盖的违规行为，根据问题的严重程度参照本条例的相关内容执行。

第三十五条 公司其它制度或规定与本条例不一致的，以本条例规定为准。

第三十六条 本规定经总经理办公会讨论通过，自下发之日起执行。

x市天然气有限责任公司

第二篇：职工违纪能否经济处罚

职工违纪能否经济处罚？

2009/12/12 0:00:00劳动报

老马同志：最近我们单位罚了一名职工100元，因为他2次迟到还态度不端正。但这职工 说，现在国家不允许罚款了，故要我们退回罚款，否则就要告我们。难道对违纪职工企业不 能再扣罚了吗？读者田定军田读者：

当然不是。这里我主要介绍三点。

第一，单位对职工的违纪行为，一般会在经济上进行相应的惩罚，比如罚款。这可在原 《企业职工奖惩条例》中找到依据。但2008年1月出台的国务院令第516号文，已明确将《企 业职工奖惩条例》废止，因为已经有《劳动合同法》等法律来取代。这样一来，企业再以罚 款形式处罚职工就显得缺乏依据了。而且企业作为用人单位，非行政机关，国家也没有赋予 其罚款的权利。

第二，不能罚款就等于在经济上再也不能处罚违纪职工了？国家好像也没有这方面的禁 止性规定。其实作为一个经济组织，为了组织正常有序的生产经营活动，企业必须对职工进 行有效的管理，而奖惩就是主要的一种调节手段。从惩罚的形式来看，也无非是两种，一是 行政的，二是经济的。行政的主要有警告、记过、辞退等；而经济的则有扣罚款等。所以我 个人看法，罚款不行了，并不等于不能扣款，降低减少报酬或不发奖金等，而这些也都可从 现行的法律中找到依据。所以从这个角度来看，是没有本质区别的，实质都是让违纪职工在 经济上付出代价，只不过现在得换个名称而已。

第三，但如何行使经济处罚权是大有讲究的。这里我认为一定要把握好这样四个节点问 题：一是得制定完善的与经济考核相挂钩的奖惩制度，比如考勤制度，规定一旦违反可以不 发全勤奖之类；二是规章制度的制定与生效得符合程序，否则无效，不能作为处罚的依据； 三是职工的违纪行为一定得查实并与制度规定相一致；四是扣款得注意两个底线，一是不能 超过工资的20%，二是扣款后的工资不能低于最低工资标准。

最后我还要说明的是，职工个人不应该把注意力放在这上面，而是应该放在如何遵章守 纪上，因为一旦违反制度或造成损失，单位是完全有权追究的；即使有的单位没有扣罚款之 类，但它规定了可以解除劳动合同，这样的后果比罚一点款更严重。

第三篇：违纪职工处罚条例2

违纪职工处罚条例

（2012年5月1日起正式执行）

第一章 总 则

第一条 为了规范职工行为，提高职工素质，维护我院正常生产、经营和管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本条例。

第二条 本条例适用于全体职工和临时性用工。

第三条 办公室负责本条例的制定、执行情况的监督，对违规违纪行为进行公示，建立违规违纪处罚台帐。

第二章 违纪行为

第四条 违反工作纪律的行为： 不服从领导或相关科室的管理、调派，甚至威胁、恐吓负责人或同事的行为。2 不履行或不完全履行岗位职责，有章不循，有规不依，不按规定履行审批程序、不按规定程序和标准规范开展业务工作、不按工作流程进行，从而影响安全、管理和工作秩序的。脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自离开工作岗位或会场的行为。串岗：非业务原因，且未经允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，到别的科室或岗位上作与业务无关的事情等。5 上班（值班）时间干与工作无关的事情、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。7 醉酒上班或酒后影响正常工作或单位形象，或在公共场所吸烟的。8不按标准搞好责任区清洁卫生的。在工作时间私自会客或未经批准擅自离岗的。10 中午非公务饮酒或夜班人员晚上饮酒。对上级指示或有期限命令或下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致

工作延误的。玩忽职守，隐瞒工作过失的。

13不按规定时间统计、上报各类报表漏报、错报、各类登记簿登记不全者 14科室私自收费者、出现差错隐瞒不报者、对医疗设备不正确养护使用造成损坏者。

15擅自涂改或出具虚假医学检查证明、泄露婚前检查男女双方隐私者。16制造不安定因素破坏团结者。17不按时上下班、迟到、早退者

第三章 责任人分类

1、直接责任人：因违反本院管理规定、没有履行工作职责或其它因素直接导致事件发生的个人或科室，指使、怂恿他人者按直接责任人对待。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部。

3、首席负责人：科室负责人或分管工作的负责人。

4、分管领导：指分管科室的领导。

5、相关责任人：指对事件负有连带责任的相关人员。

第四章 处罚分行政处罚、经济处罚。

行政处罚包括警告、记过、降职、免职、待岗、辞退等；

经济处罚包括：赔偿损失、罚款、绩效考核扣分、扣除工资和取消各种奖金等；职工触犯法律或可以追究法律责任的，移送司法机关进行刑事处分。

1职工违反行为规范，第一次书面警告，第二次记过并罚款（罚款金额为50元/次），第三次罚款金额加倍，情节严重者待岗（待岗时间根据情节轻重由领导会议会讨论决定，最短1周，最长1个月）；

2、科室负责人违反行为规范第一次警告处分，第二次记过并罚款（罚款金额根据情节轻重由领导会议讨论决定），第三次撤职；

3、违反考勤纪律的，迟到、早退半小时者批评教育、半天为旷工，扣除日绩效工资

第四篇：违纪处罚通告

违纪处罚通告(汇编9篇)

员工违纪处罚通告

员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

北京药历网信息技术有限公司

工作人员姓名：黄哲，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及工作人员守则规定，将给予该名工作人员罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体工作人员能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

北京药历网信息技术有限公司

各部门、车间：

关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立从今开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.从今日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.从今日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

xxx：

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡当场打晕，造成胡受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告。

xx公司

时间：20xx年xx月xx日

致：全体员工

由：国际企业行政部

呈报：总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

x有限公司

x服装厂

行政部

xxx:

3月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的.，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

旭瑞电子生产部

20xx年xx月xx日

各部门、车间：

XX 部门工作人员 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门工作人员 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

各部门、车间：

关于20xx年4月29日晚11：40左右车间工作人员刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年4月29日晚，工作人员郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、工作人员不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

材料库管值班员：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通告。

签发人：

20xx年xx月xx日

第五篇：违纪处罚条例（共）

违纪处罚条例

1、一星期内迟到3次者，写检讨书一封。

2、无故缺课者，写检讨书一封。

3、无故早退者，写检讨书一封。

4、上课玩手机者，写检讨书一封。

5、一星期内无故早操缺席2次者，写检讨书一封。

6、内宿生未经允许出校门者，写检讨书一封。

7、乱扔垃圾者，向全班同学道歉。

8、做有害班集体利益事者，向全班同学道歉。

9、凡是违反中学生守则者，写检讨书一封。

10、以上条例累犯3次以上者，上报学校领导，家长。累教不改者，请接受学校记过处分。

注：于2010-4-13生效，一视同仁，按章办事，绝无二话。

高二（2）班2010.4.12