我眼中的90后员工管理

第一篇：我眼中的90后员工管理

我眼中的90后员工管理

最近跟公司的90后员工接触频繁，收益和感慨颇多。当“屌丝”、”叛逆“、”冷漠“、”不负责任“等形容90后童鞋的词汇满天飞时候，我感受到的是不一样的90后们。简单的总结一下，供HR们参考。

（一）90后的特点

能力特点：

90后一般自视甚高，也很聪明，学习能力较强，自我的评价普遍较高。

情绪特点：

90后追求快乐，很有活力，遇到问题比较淡定，很多时候我们70后的行为在他们眼里就是“很幼稚”。

兴趣特点：

兴趣爱好广泛，放得开。有时候很“自我”，受环境的影响较小。

动机特点：

很现实，事业和家庭并重，金钱和名誉齐飞。

（二）90后到底要什么？

我能强烈感觉到的有三点：

（1）90后要“梦想”也要“大饼”。很惊讶吧，90后是如此上进！我们在90后员工访谈中能强烈感觉到90后都有自己的“梦想”。也许在我们眼里是那么地不现实和可笑。90后至少还有梦，可70后80后们，在物欲横流被房价和通货膨胀压弯腰的我们还有做梦的勇气吗？？

（2）90后要真正地与企业“在一起”，而不是管理者表面说说而已。我们经常发现，常

规的激励在90后这作用甚小，因为你没有做“真正地触动90后的事情”，也就是你没有站在90后的角度考虑问题。只有stand in 90s’ shoes，90后才会与你“在一起”

（3）90后要“尊重”，90后只想与80后70后一样地平等一样地被尊重。其实，我们也曾经90后过，我们在父辈和60年代的人眼里也是“屌丝”，也很“宅“，也曾经那么地自我和不负责任。可60后们懂得尊重我们，why我们学不会尊重90后？

（三）90后的管理

胡萝卜加大棒已经基本不起作用了，90后们那么淡定，那么现实。很多管理方式已经out了，我个人的体会

（1）与90后员工建立一致的理念或目标，大家一起“做梦”，做“相同的梦”。90后只有认同这个梦，才会全力以赴。其实90后很忠诚，更有追求和自己的选择。

（2）与90后员工真正地“在一起”，管理者应换位思考，多点尊重，多点表扬，多点关怀。

你可以大大地表扬他的出色，但要真诚真实让他觉得公平公正；

你可以狠狠地批评他的错误，但请就事论事让他觉得心服口服。

你可以对他呼三喝四凸显你的领导风采，但打硬仗中请务必披荆斩棘带头冲锋； 你可以上班时对他板脸严肃冷若冰霜，但请下班后抽空一起K歌一起喝酒一起疯狂。

（3）给90后们一个公开公平公正的评价体系。

第二篇：我眼中的护士长管理

我眼中的护士长管理

本“我眼中的护士长管理暨首届护士长论坛”，论坛旨在加强护士长之间的沟通并进行护理管理经验的交流，提高全院护理管理水平。

首先，护理部张莉主任通过MBA的一个美国糖果公司从五种口味的糖果研发出100种口味糖果，以至于各个阶层的人员都喜爱的案例，从中体会到我们每一位护士长都有各自的管理风格和管理办法，希望各位护士长谈谈自己的管理心得，与大家分享管理的文化。游戏规则:要求护士长通过一件在管理中最令人信服的案例谈谈管理最重要的是什么，其他护士长可以补充，但是内容不能重复。就这样，论坛在轻松、详和、温馨的气氛中拉开了帷幕………

袁卫红、雷小燕副主任以及林玉英、练桂英、陈洁珊、苏敏谊、何少丽等20多名护士长陆续发言，她们认为作为一名护理管理者要具备一定的能力:一是胸怀宽广，善于聆听护士的意见和不同的心声，要公平、公正、公开，只有这样才能使管理工作不断的提高;二是在坚持原则的基础上灵活沟通，要有高度的定位，服从和执行上级的安排，多与上级沟通;三是严于律己，宽于待人，尊重前辈，严格要求下属，提高年轻护士的业务水平;四是要以良好的心态对待病人，尽量满足病人的需求，关心体贴下属;用心对待每一位护士，对于情绪变化的予以询问和帮助;五是对不同的护士采取不同的管理方法，要能提出善意的批评，并对受批评的护士给予特别的关心;善于发现每一位护士的优点，并激发她们发挥自己的优势;六是要善于与科室主任沟通，并为专科提出建设性意见，勇于承担责任，有荣誉的时候多谦让;七是勇于挑战新事物……

随后，张莉主任对每位护士长的发言进行了点评，杨明副院长也按奈不住激动，与大家分享他在管理工作中的经历与经验。在三个小时的分享中，会场气氛热烈，有时欢声笑语，有时泪水盈眶，大家畅所欲言，说出自己在管理工作中的酸甜苦辣，犹如百味糖果，体会着护理管理工作中的百味人生。由于时间的原因，很多护士长们没有机会发言，护理部将再次提供这样机会与大家分享各自在管理工作中的心声。

杨明副院长对此次论坛给予高度评价，他说:“此次护士长论坛是我院的首届护士长论坛，也是全市率先举办的护士长论坛，我们要继续举办第二届、第三届……，让护士长们可以通过这个论坛相互交流管理的经验，提高各自的管理能力;同时也通过这个论坛总结归纳我们的管理工作，将护理工作做的更好。”

最后，张主任指出:一个护理管理者有多大的胸怀就能做多大的事，没有磨合包容妥协就没有学习成长与进步。我们要以“团队、凝聚、和谐、成长”作为团队管理的目标和愿景，在医院领导班子的带领下，紧紧围绕7项工作任务，扎实、深入、细致、专业、人文的开展护理管理工作。

第三篇：我眼中的旅游管理专业.doc

我眼中的旅游管理专业

当听到老师布置的作业“我眼中的旅游管理专业”时，我觉得其实还是份挺简单的任务的，相对于已经学过这个专业的人而言。可是当我真的在脑海中构思时，却发现我的思绪很是混乱，什么是旅游？何为旅游管理专业？当初又是为什么会选择这个专业？转本选择时为什么不借此机会换个专业？一连串的问题开始争相蹦出，一时间我也无法回答，或许我真的应该借此机会好好地思考一番。

回想起高中毕业填报志愿时的那份波澜壮阔的景象，看着同学们的父母、亲戚都使出浑身解数帮忙参考，一片紧张、急切与热闹。而我，则是那么的冷静，没有家长的参与，没有老师的推荐，就那么安安静静的一心选择了旅游管理专业。不是我思考的不够多，而是我知道自己的需要，我不会因为会计是一门热门专业，而去与那么的多的人们争夺；也不会因为老师是大家所说的铁饭碗，而那么的的拼命；更不会因为很多前辈们说的，大学就是随便学学的，出来很多人找的工作都是与自己的专业，而随便填报一个专业。虽然，那时的我对旅游管理这个专业还不是很了解，但是我觉得相对其他专业，我还是比较适合学习这个的。首先我知道旅游管理是个纯文科的学科，对于我这个文科生还是不会有太大难度的；其次，旅游管理兼有导游和酒店管理，都是服务行业，对于喜欢玩的人也是一个不错的选择；而且，旅游管理要学的的东西非常多，涉及到的知识面也很广，人们都说导游是个杂家，借此不断拓宽自己的知识面也是一件好事。选择旅游管理专业更多的原因是个人的兴趣爱好。当时，有好多同学说：“旅游就是导游，就是吃青春饭的，干几年就不行了，还是找个牢靠些的专业吧。”可是，我总认为他们看法太片面，我的心告诉我：其他专业的不适合我，即使吃青春饭我也认了，大不了到时候再学点别的转行呗。我的父母也同意我的选择，并给我从网上找了许多关于旅游管理专业方面的信息，给予了我信心，使得我更加坚定了自己的选择。

一旦坚持了自己的选择就不能轻易放弃，虽然是专科，但仍是很努力的学习，单纯的因为喜欢这个专业，也因此在我的脑海里，对旅游管理专业有了更多、更清晰、更全面的认识。

旅游业是当今世界上最大的产业，随着国际经济的一体化以 及我国社会经济的快速发展，依托着丰富的旅游资源，近几年来，中国旅游业的发展欣欣向荣。

旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科，在我国，虽然只有短短二十几年的发展时间，但是已经成为工商管理中的一门重要的学科，而且学习旅游管理专业能够掌握更多的专业知识，可以充分了解当今国内旅游市场的发展现状及就业前景，无论是对我们自身的成长与发展，还是对中国旅游业新发展、新高度都是相当重要的。并且，随着社会的发展，旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一。旅游业在城市经济发展中的产业地位、经济作用逐步增强，旅游业对城市经济的拉动性、社会就业的带动力、以及对文化与环境的促进作用日益显现。尽管全球经济面临许多不确定因素，但我国旅游业面临的重大机遇和基本环境没有改变，旅游业总体发展趋势也不可能改变或逆转。我国经济社会发展的基本面没有改变，旅游业发展的动力依然强劲。我国对外开放不断扩大，各项改革稳步推进，城乡居民收入继续增长，居民旅游消费需求潜力依然巨大。改革开放30年奠定的坚实基础，将有力地支撑我国旅游业发展。

关于旅游管理专业的就业前景还是有很多可选择的方向的，我们可以从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。目前我国旅游业迅猛发展,旅游企业如旅行社、酒店等需要大量的高素质的专业人才,为此,高校旅游管理专业本科生的就业前景广阔。尽管旅游产业被誉为“朝阳”产业，旅游管理专业的前景也被看好，据老师的介绍，目前我国旅游院校人才培养与市场需求存在严重供需脱节，所以我们更应该努力的学习，争取成为市场所需要的人才，能够以后进入社会，步入岗位后，将自己的知识发挥到极致。

在当前的世界竞争中，第一，第二产业已不是主流了，真正是主流的其实是第三产业，而旅游业这新兴的产业无不有着巨大的发展空间。或许有人会说旅游管理专业并不是什么好的专业，只是吃青春饭的，但是我只能说那那是因为大家还不是很了解这个行业，不了解当前的经济发展态势。在经济快速发展的时代，回想一下就会发现，真正能以不败之势发展的只有服务性的产业。或许旅游管理专业的工资不如其他管理类的高，但是旅游管理专业提供的是一个劳逸结合的工作，你在服务别人的时候其实也是在享受，或许有点辛苦，但是当我们正真的喜

欢这份工作，全身心的投入进去，就会发现其实这是一件多么美好的事情，也算是双方受益吧。作为实践性最强的专业，这也要求我们要学会和善于与人沟通，同时也要培养良好的礼仪修养，只有这样我们才能更好地适应这个专业，才能更好地适应经济如此发展的社会。从而为旅游业的发展提供新的血液，使我国的旅游业逐步走向国际化。

由专科步入本科，使我们的工作选择也更上了一个层次，专科培养的更多是服务带团的导游，但是进入本科后，我们可以选择管理岗位之类的。因此，我们应该珍惜这来之不易的两年。不断地学习，不断地充实自己，有机会多多锻炼，因为我觉得旅游管理还是应该理论与实践相结合才会有更好的发展。

王莉娟

13旅游2B2013113304

第四篇：我眼中农信社

我眼中农村信用社

时间飞逝，转眼间我已在信达分社锻炼了35天，这35天里，每一刻都有对农信社有更深的感悟，每一天都有新的成长。在各位领导及同事的关心帮助下，我探索着，努力着，感恩着，逐渐成长。现在的我越来越为自己身为一名农村信用社人感到骄傲！

考上农村信用社之前，我心中的农村信用社有一丝神秘，有一些期盼，更对在农信社工作的人充满羡慕。后来我了解到，农村信用社其职能始终是服务农民，经过60多年发展历程，从服务农民到服务农业、服务农村，“三农”成为农村信用社发展壮大的根基，农村信用社改革发展的60年的激情岁月里，浓缩了农村金融体系建设的探索进程，记录了合作金融成长的艰难蜕变，透视着中国“三农”的发展历程。这期间，农信社在农村经济社会发展中作出了重大贡献。这怎能让我对在这里工作不充满向往！

现在我幸运的成为了农村信用社中的一员，融入了这个大家庭。我们的营业网点装修的明亮整洁，我们的办公环境优越舒心，高品质高效率的服务为我们带来储蓄存款的节节攀升。忘不了，我们新员工入职时培训的新鲜感；忘不了，-1-

拥有自己第一张金燕卡时的激动；更忘不了，在实习期间各位领导和同事对我工作学习上孜孜不倦的指导和帮助。我暗暗下定决心，要在这看似平凡的岗位上，不断的吸收着新知识，迎接着新挑战，为农村信用社的发展作出新的贡献！在实习期间，我亲眼目睹了农信社的生机活力，目睹了开拓进取的领导班子给农信社带来的巨大变化，对自身的责任有了更深的体会！

我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的收益;如果竭尽自己的才能，那么就会得到进步的机会。织网是为了多捕鱼；磨刀是为了多砍柴；播种是为了多收获；希望的种子决定了我，要用最努力的行为和最积极的态度，为农村信用社的发展尽心尽力。这是我们每一个新入职员工应该为之奋斗的目标！

在工作中，我不断的告诫自己：与金钱打交道，对于贪心的人来说其险无比；与金钱打交道，对于无私心的人来说，却可以陶冶更高尚的情操。在工作中我始终谨慎小心，因为只要一个微小疏忽，就可能给客户带来很大的麻烦，只要一个微小失误，就可能给信用社带来巨大的损失。每当遇到工作难题时,是同事们帮我答疑释惑；每当工作上犯错误时,又是同事们对我教育启发；当我心情失落时,是同事们给我鼓舞；当我骄傲时,又是同事们提醒我以谦虚。我周围的农信

人正用他们的模范行为和高尚精神，为我树立了学习和工作的标杆！一路走来一路欢喜！能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。感谢这个大家庭，为我提供学习的动力，使我不断成熟进步，在以后的道路上，无论是阳光灿烂还是风雨交加，我都会执着坚定地一路前行。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。2014年我在农村信用社种下了希望的种子,我将用一生的勤奋去浇灌！

如果说农村信用社好比一艘前进的大船，目标任务是船头，它决定着船前进的方向;信用社的各项业务是船身，它是农村信用社的主要构成部分;员工的素质以及绩效考核的办法是船桨，它决定着船行进的速度！工厂企业在进行产业升级，急需资金支持时，出现了我们农村信用社人的身影，我们为县域经济的发展涂上一抹亮丽的色彩；我们以服务三农为己任，为农民兄弟搭起了一座通往幸福与富裕的桥梁，我们宣传着信用社的新政策、新业务，不仅是送去了资金，更是送去了生活的希望与美好，我们不仅是在锦上添花，更多的时候是在雪中送炭！

我们面临着农行的重返、邮政银行和各种村镇银行、民间借贷与我们争夺市场，要怎样在这样激烈的竞争中成长壮大？我们不能畏畏缩缩，瞻前顾后。因为雄鹰是在风雨中练

就坚实的翅膀，梅花只在严寒中绽放扑鼻的芬芳。我们将在竞争中学会生存，在逆境中谱写人生的乐章。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，在工作中，坚持多一点坚韧，少一点浮漂；多一点勤奋，少一点机巧；选择农村信用社，便以农村信用社为家，敬业爱岗、开拓进取，让我们一步一个脚印，走出更美好的明天！

在以后的工作中，我不求轰轰烈烈，只求滴水穿石；不求闻达于世，只求无愧于心。也许我并不能做到完美，也许并不能做到优秀，但我一定会努力的去做！我会用点点滴滴的奉献为农村信用社和祖国的“三农”建设发展添砖加瓦。我坚信，我们追求的不是艺术，而是为民服务的理念；追求的不是荣耀，而是默默奉献的精神；追求的不是金钱，而是热爱事业的豪情；追求的不是地位，而是农信事业的永恒！

今生与农信社相伴，一路携手同行！我无怨无悔！

第五篇：煤矿心得体会：我眼中的精细化管理

心德体会：我眼中的精细化管理

自从集团公司《岗位价值精细化管理》启动大会在我们**煤矿召开以来，通过一段时间的学习，特别是在矿广泛的宣传之后，我在思想上得了较大触动，收获认识较多，现就我在学习中，工作中、思想上对岗位价值精细化管理浅谈一下我个人的学习认识————我眼中的精细化管理。

说起岗位价值精细化管理，我们首先就要知道什么是岗位价值精细化管理和实行它的意义，它的楖念就是“把企业的投入和产出看作一种由岗位价值链接而成的业务流程，把岗位作为企业价值的源泉。

此调动职工的积极性和主动性，促进生产发展。以人为本的管理是强化企业遵循的一条客观要求。山东的先进单位在精化管理中尊重职工为主体和创造精神，以“人人都是经营者，岗岗都是利润源”的理念，就是以人为本的管理，重视职工在企业管理中的作用，把有效管理建立在职工积极参与、服从的基础上，使管理产生效益。从山东精细化管理实践中可以看出，在企业管理工作中坚持以人为本，充份发挥广大职工的主动性。

二、精细化的管理是执行力的管理

对于我们采煤工作来说，现场管理，解决具体问题，排除隐患，坚持巡察，掌握生产情况，以勤走、勤看、勤说的管理，从工作实际出发与职工谈心，了解职工思想动态等这就是一个基层区队管理者职责。而要做到这些精细的事情，执行力就成为关健，要执行好，深入到采煤作现场，观察细节，按规程要求去做，把发现的问题处理好。以前工作中管理含糊，有“差不多，过得去”的思想，有的工作看似做了，但实际没做好，没有做到位，没有做到细处，使工作埋下隐患甚至发生事故。如前不久发生在我们队因跑槽开了而造成支伤一名职工的事故，如果在执行绑槽时，细细绑不含糊，绑牢绑实就不会发生此事故了。对工作有较真求实的精神习惯，使每项管理到位，注重过程和环节，从小事入手，对每个细节精益求精，做到事事有人管，处处有人管，事事有检查，来杜绝管理漏洞，提高效率，将管理责任具体化、明确化。要每一个人都到位尽职尽责，第一次就把工作做好，对工作负责，对岗位负责，达到人人都管理，处处有管理，事事有管理。这就需要执行力，要从注重结果到重视过，这才是关健。

三、岗位价值精细化管理，要有责任和创新

通过这些日子的学习，我感到责任和创新这两种意识是岗位价值精细化管理不可缺少的两个部分。我认为有责任感才能使岗位价值精细化管理顺利实行，只有干部职工带着责任工作，带着感情工作，充满积极性，整个煤矿呈现发展局面。