《复命》读后感

第一篇：《复命》读后感

《复命》读后感

最近阅读了《复命》这本书，刚翻阅这本书的时候并没有太大的感觉，但读着读着我的看法有所改观，书中通过对大量的事例进行了透彻的剖析，阐述了一种以结果为导向的高效复命，从中我也学习到很多道理。给我影响最深的莫过于赵琛先生在书中提到的责任、学习和团队精神三个方面。看完这本书使我有焕然一新的感觉，如何提高自己的能力，如何更好的解决工作中遇到的问题，如何更高效的完成工作…

责任，责任是一个优秀员工不可或缺的东西，它不仅是一种使命，也是一种职业精神，是职工对公司对自己负责的一种最好的体现。责任可以激发人的斗志，使人更加积极更加勤奋的投入到工作中去，从而才能有高效率的工作，才能有更加高效率的企业。正如赵琛在书中所说的，复命是指下级对上级布置的任务无条件的接受、无条件的完成，并在第一时间向上级答复和反馈，是执行力的有力体现。这正是负责任的最好体现，先有强有力的责任心，而后才能有第一时间的复命，最后才能形成高效率的企业，保持企业的市场竞争力。

学习，学习就如同电池的充电，只有不断的加强自我修炼，不断的提升自身素养，这样才能不断的提升个人能力，个人提升的同时，企业本身也随着不断的提升。在这个高速发展的时代里，无论是个人还是企业，只有不断的提升自身，与时俱进，才能适应于当代，才能发展于当代，才能使企业立于不败之地。

团队精神,团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂，一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力，就不可能存在于当今社会。只有当一个企业拥有一支拥有同一志向、和谐相处、协同奋斗的团队时，企业才能在激烈的竞争中高效率的发展。

《复命》给我的不仅仅是这些，它让我明白了，复命是具有时期性、有效性和主动性的，认识到复命对企业的重要性，个人的执行力度培养对企业的重要意义。一个企业应该形成一种复命文化，事事有结果，结果必完满，完满又促成新一轮的机会和结果，使企业有一个良性的运作环境。如何将复命精神融入到工作中去，是我们今后工作不断努力进取的重要方向之一，只有这样，企业才能进入一个良性循环，才能更好更快的螺旋向上发展。

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2012.05.11

第二篇：复命读后感 [范文模版]

作者从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义，复命读后感。

复命，单纯的讲，就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透到生活中去，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现。

现实中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的复命，大多数人更多是默默奉献着，看似平凡的工作，正是领导、团队给予的复命。对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命；以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，负责任、高效的完成复命任务。

让我们把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面中去。

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自2004年大学毕业参加工作以来，我已经有了6年的工作经历，可以说简单的复命，即“对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果”，已经存在于心中。但是，在遇到困难的情况下，我有时会做“差不多先生”，将领导交办的任务敷衍了事；有时会“爱找借口”，把事情“太困难、太无头绪、太麻烦、太花费时间”等种种理由合理化；有时会把原本属于自己的“猴子”还给领导。

如何真正的复命，其实，每一个人都在内心当中对复命有着自己清晰的理解。复命应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现，读后感《复命读后感》。一个人如果只从工作中领薪水，而其他一无所得，那他无疑是可怜的。因此，我们更多的是出自于一种对工作的热情、忠诚、责任感，以及在这个基础上积极有效地提高自己的个人能力和价值。

1、自我修炼，加强“危机意识”。社会经济飞速发展的今天就是“人造丛林”，只有不断提高自身素质水平，才不会被社会所抛弃。复旦大学原校长杨福家教授提出，今天的大学生从大学毕业刚走出校门那一天起，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。想想自己大学所学的绝大部分东西确实已经无法跟上时代的潮流，突然感到了一种危机。在今后的工作中，我要不断学习，努力提高自己的业务水平，提高自己的复命能力。

2、勇于创新，将失败做为新起点。复命具有难度，具有挑战性，在复命过程中没有创新思维很难完成。但创新不会一帆风顺，肯定会遇到挫折与失败，但失败是通向成功道路中的一道绚丽风景，是失败者东山再起的一块基石。失败，是超越自我的坐标，一旦发现此路不通，便要去创新，另辟蹊径，当许多这样的坐标标示出来以后，通往成功之路就更加清晰了。

3、坚韧不拔，忠于企业。世界上没有比坚持更为重要的。什么叫才干？世上有才干而没有获得成功的人司空见惯。只有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任；一个有决心的人，到处都会获得别人的帮助。同时，当公司遇到困难时，我会忠于我的企业，以公司的荣辱为自已的荣辱，尽我的能力去坚持不懈的工作，去复命。

4、专注目标，聪明复命。人生一世，只有将光与热聚集到一个点上，才能产生最大的力量！因为专注，我们会对自己的目标产生虔敬之意；因为专注，内心中会泉涌般滋长出创造的快感与灵魂的愉悦；因为专注，我们会更容易逼近成功的内核！在专注找准目标之后，我们也要讲方式方法，选择聪明的复命。以“零一二三四五”的成功实践原则进行自我修炼，以方法为王让困难“灰飞烟灭”。

培根说过“书籍是在时代的波涛中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍贵的货物运送给一代又一代”。通过《复命》这本书，让我深刻理解了复命的真正内涵。我也要做一个勇于复命的人，不断地完善自己，追求卓越。

第三篇：复命-读后感

延续复命精神

——浅谈《复命》别林斯基曾经说过：“好的书籍是最贵重的珍宝。”臧克家曾经说过：“读一本好书，像交了一个益友。”几日的静心翻阅后我发现，其实《复命》就是这样一个珍宝，一个益友。给心灵以航灯，给事业以方向。

正如本书中序言部分所说，“当今中国的管理知识大多是舶来品，真正符合中国国情的管理方法和模式并不多见”。而《复命》一书中所讲的“复命”是真正的基于中国国情的，以结果为导向的执行模式。本书将“怎样理解复命”“如何具备复命精神”和“怎样将复命落实到位”结合起来，形成三位一体的“理论——精神——实践”的锁链式结构。在科学的框架结构中，用一个个或寓言，或实例的故事来论证深刻的道理，使道理深入浅出，既充分的吸引读者，又易于读者的理解。作者真可谓是用心良苦。

读罢此书，对“复命”一词有了比较清晰的认识。诚如作者所说，“复命”，就是员工对自己肩负的职责与任务在限定时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复，对自己岗位上的一切工作都要负责到底。简言之，“复命”就是针对自己所负的职责，与领导进行行之有效的沟通。沟通，是人的一种生存本能，人与人之间的交集不可否认的要靠沟通来维系。而随着经济发展，时代进步，沟通不再像过去一样直白容易，而变得需要更多的思维和语言技巧，这诚然会让许多人伤透脑筋。而《复命》告诉我们，及时有效的沟通有利于上下级之间了解彼此的工作状态，增加彼此的信任，从而真正的做到上行下效，下情上达。而我觉得，“复命”应包括两层含义：向外，对别人进行及时的回复；向内，扣问本心，给自己一个交代。自己所完成的任务，一方面，要搏得别人的肯定，另一方面，也要对得起自己的良心。我想，这才是复命的意义之所在。当今时代，“效率”，“效益”，“责任”，“创新”等词汇层出不穷。不可否认，“复命”作为一个比较新兴的词汇，它的内涵更需要在今后的工作中不断的实践和充实。而高效的复命则可以理解为“高效率”和“高效益”。有一句话是这样说的：时间就是生命，效率就是金钱。高效的复命，在高效率的基础上，试图取得更高的效益。也就是企业一直提倡的追求。高效复命需要责任感的支撑，只有具备高度的责任感，才能将复命作为职责所在，积极，主动的复命才不会是一种负担。“复命”不仅仅是一个词汇，更应该扩展为“复命精神”和“复命文化”。而“复命”的落实，是为了实现效率及效益的最大化，并将责任与创新更好的贯彻到工作中去。作为一名物业部的主管，我深知高效复命的重要性。在工作中，如何与领导及时汇报与沟通，如何向下属传达任务并团结一心，需要部门主管很好的沟通与协调能力。物业部的人数不多，工作也比较繁杂，难免会出现未能及时汇报或者遗漏汇报的情况，在此我深表歉意。但通过对《复命》一书的学习，我深知部门主管在领导与下属之间所扮演的桥梁式角色的重要性，并

保证在今后的工作中积极、主动的向上级复命。在完成本职工作的同时，力求真正的实现“上行下效，下情上达”的良好状态，形成合理有序的工作模式，让物业部的工作有条不紊，让领导放心。一本好书对人的影响是无穷的。感谢领导让我结识了《复命》这样一位益友，在今后的工作中，我一定继续延续复命精神，作一名合格的员工。

2012.01.27

第四篇：复命读后感

“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。通读全书，会发现很多地方对自己都颇具启发意义。全书的写作风格集励志、幽默、深沉和反思于一体，一个个短小精悍的故事通过寓教于乐的形式表现出来，很是触动自己的心灵。

因此，从《复命》一书中，我们可以多多少少看到我们自己的影子，或者是心里羡慕别人的辉煌，或者是身上顽固存在的缺点。作为一名年轻的员工，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富自身的复命意识，才能够在工作中不断历练自己，完善自己。只有这样，才能够完成好上级和领导交给的每一项任务，做到优质复命。像屈原说过的：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

读完《复命》一书，我们懂得了复命的本质，了解了如何看待复命，接受复命所具备的基本要素，如何高效、聪明的完成复命及如何向卓越升华等一系列问题，不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的全面提高有着不可估量的积极意义。

所以，作为公司员工，在现实的工作中，对我们自己而言，要想实现“像狼一样复命！”，就必须按照狼的天性来要求自

己，塑造自己，提高自己。

1、自我修炼，加强“危机意识”。社会经济飞速发展的今天就是“人造丛林”，只有不断提高自身素质水平，才不会被社会所抛弃。复旦大学原校长杨福家教授提出，今天的大学生从大学毕业刚走出校门那一天起，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。想想自己大学所学的绝大部分东西确实已经无法跟上时代的潮流，突然感到了一种危机。在今后的工作中，我要不断学习，努力提高自己的业务水平，提高自己的复命能力。

2、勇于创新，将失败做为新起点。复命具有难度，具有挑战性，在复命过程中没有创新思维很难完成。但创新不会一帆风顺，肯定会遇到挫折与失败，但是失败是超越自我的坐标，一旦发现此路不通，便要去创新，另辟蹊径。在工作中，我要追求全员创新，不怕失败，勇于创新地完成复命。

3、坚韧不拔，忠于企业。世界上没有比坚持更为重要的。只有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任；一个有决心的人，到处都会获得别人的帮助。同时，当公司遇到困难时，我会忠于我的企业，以公司的荣辱为自已的荣辱，尽我的能力去坚持不懈的工作，去复命。

培根说过“书籍是在时代的波涛中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍贵的货物运送给一代又一代”。感谢公司领导将《复命》这本推荐给大家，让我深刻理解了复命的真正内涵。在以后的工作上，我将以“像狼一样复命！”的要求来开展工作，做一个勇于复命的人，不断地完善自己，追求卓越。

读了赵老师的关于“提高执行力”的文章，我受益匪浅。

提高执行力是公司企业文化建设的一项重要内容，一个企业要管理的秩序谨然，上级传达的任务，下级能及时有效地完成，关键在于企业执行力是否到位，即团队活力是否充足。

用心做事是成功的关键：

当今社会要想取得成功，需要付出很多的努力。对于工作，最重要的事要用心做事，不要计较报酬，不应局限于福利，这些都是短浅的诱惑。工作其实是一种投资，只要你多学习，多关注身边发生的事情，和各层次员工保持良好的沟通，机会总会眷恋你。

工作必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。但勤奋的结果却一定丰富，因为在过程中的不辞辛苦，客服困难，我们已经获得生命的经验和成长。在公司，勤奋的员工也最好能得到老板的赏识。世界上没有任何东西可以比的上，可以代替勤奋的意志，唯有勤奋才能成全你的人生和事业。

要想成功必须集中精力与你的本职工作，要把集中激励看作自己的使命。做事是否集中精力，已成为衡量一个人职业品质的标准之一。一些企业文化提倡“爱岗、敬业”，倡导“干一行、专一行”，而我们在工作中能够做到集中精力，全身心地投入，便是务实，敬业最基本，最实在的体现。只有集中精力的工作。你的工作效率才会提高，你也更快乐与工作，而且更轻易取得成功。

在当今社会是一个知识，文化高度发展的时代，一个缺乏知识，文化落后的人已难以在这个时代生存，跟不上时代的脚步，必将被社会淘汰。企业需要人才，所谓人才，首先是必须具备良好的品德，能够以德服人，其次是必须具备所在行业的相关知识、文化、才能高效率的晚场上级安排的工作任务，再次则需要具备良好的性格，做一个能说会道，活跃气氛，善于公关，创造业绩，追求完美，爱好思考和研究的高素质员工。

要想在一个公司长久的生存下去，甚至有所发展，只有具备全面的知识文化水平，才会有广阔的视野，才能提出独出一帆的对公司有建设性的意见和建议。仅仅具备书本上的理论知识，这肯定是不够的。工作不能纸上谈兵，必须把理论知识运用到实践中去，才能取得成功。当今社会中的大学生比比皆是，尤其是刚出校门的学子们，往往因为欠缺工作经验而不被录用。所以，一开始不要一味的最求高薪高职，而要在平凡的岗位中积累经验。只要是千里马，总有一天会被伯乐发现的。

《复 命》读后感

读完《复命》这本书，我得到了很多感触。

所谓复命，简单的说，就是执行命令后的答复，是下级对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复。

仅仅认识到“复命”重要性或者对于执行力的培养的意义是不够的。本书将复命上升到复命的执行力、复命精神、复命文化的理论层次，作者认为，为什么很多组织有完善的制度、聪明的员工，天天讲忠诚、责任、敬业、激励等，但却在执行和完成目标时落空，因为这些组织没有培育出“复命精神”。复命要成为一种文化，需要全体员工在工作实践中长期坚持复命的观念、责任和意识，并养成一种职业习惯，将各项制度落实到实处，成为全体员工自觉执行的行为。

在工作中，我有许多毛病，不负责任、爱找借口、消极怠慢、应付了事、轻率疏忽、虎头蛇尾、遇事拖延等。十分影响工作效率。复命要到位，不做“差不多先生”。做任何工作都要讲究到位，半到位和不到位是不可行的。在电力系统工作，差不多就会造成事故。要主动复命，自觉地复命，并且出色的地做好一切。

我要培养良好的复命习惯，“行动培养习惯，习惯培养性格，性格决定命运。”良好的复命习惯是一种坚定不移的高贵品质，主要是依赖于人的自我约束，或者说是依靠人对自身惰性的否定。坏习惯是失败的重要原因之一。

复命拒绝任何借口，复命时，难免遇到这样那样的问题，尤其遇到难以解决的问题时，有一个基本原则可用，这个原则就是永不放弃，永远不为自己找借口。不要放弃，不要寻找任何借口为自己逃避复命。一个真正的复命者无论从事何种职业，都应该全力以赴，尽自己的最大努力，以求得不断的进步。

复命要求有一个良好的结果。复命不仅是要做事，更是要做成事。复命不是追求有苦劳，而是要求有功劳。光像老黄牛那样低头做事是不够的，没有效率的忙是穷忙，瞎忙。

我的工作质量往往决定我的生活质量。在工作中我应该严格要求自己，能做到最好，就不能只做到次好；能完成百分之百，就不能完成百分之九十九。不论工资是高还是低，我都应该保持这种良好的工作作风。把自己看成杰出的艺术家，而不是平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。

我要把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我的工作和生活的点点滴滴、方方面面中。

第五篇：《复命》读后感

读《复命》有感

《复命》以一个全新的视角，即“打造以结果为导向的执行模式”，讲述怎样理解复命，如何具备复命的精神，怎样将复命落实到位，同时还提出实现复命的方法措施，要修心、修行、绣文化，要善于学习、珍惜时间塑造专注，坚忍不拔的优良品质、培养高度的使命感和敬业精神。

读完这本书我的内心深受感触，“复命”是在有限的时间里对自己的事情有一个完整的结果，强调执行力高于一切。复命是一种精神，他要求我们把这种精神融入我的工作当中，把他认为是一种常态，一种素养，不管在什么工作当中，要对工作负责，对自己负责，不畏艰幸的全身心的投入工作，把这种精神渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面。我意识到：学习复命，就要从我自身做起，要养成良好的习惯，对自己要有一定的修练。

在工作过程中我要不断的反思，不断的去寻找我的不足之处，向周围其他的同事学习，不断的补充能量，“择其善者而从之，其不善者而改之”，不断的完善充实自己,不断的超越、挑战自我，并做到对工作的积极性和热忱性，不论从事什么工作都会全身心的投入其中，怀着深切的兴趣，这样我们的意志更坚强，更有动力去完成我们的任务工作。同时，复命是对我们使命的一种责任，在有限的时间里将自己的工作成效与结果进行总结，是一种负责的表现。一个人有责任感，是在社会上立足的关键品质，有复命感的人，他们会主动去承担责任，把他牢记心中，这种复命意识会使我们有更好的表现，会有更加优秀的成绩。复命即：要立刻去行动，马上着手去做这件事，并达到一定的目标。那在这里我就不得不说我们在对待工作的态度，一个人的态度会决定他的执行力，他的创造性，也决定他在工作中的职责，专注自己的工作，不去找借口，不抱怨，从细节之中发现自己的复命。

通过学习《复命》增加了我的事业心，责任心，增强了我的敬业精神，这不仅对我的工作有了指导意义，更多的是人格的培养，素质的提高，培养了我的一种责任感、使命感，对工作的积极性，再者必须把复命的理论知识应用到实践中，在遇到突发事件能够临危不惧，坚定不移的将复命的文化、精神发挥出来。

感谢领导将这本优秀的书推荐给我们，让我们不断的充实自己，不断的进步，不仅做好工作，管理好自己的团队，更明确我的价值观，人生观，将复命精神进行到底！