正确看待大学生和大学学历（模版）

第一篇：正确看待大学生和大学学历（模版）

正确看待大学生和大学学历

大学一直是让人仰慕的高等学府，给人的理解是那里出来的人个个都是学识渊博，满腹诗论，个个都是不可多得的人才，可是，在如今的现实社会中，大学生却成为了一个骄傲又尴尬的代名词。

大学是一个让人仰慕的高等学府，给人的感觉那里教育出来的人都是人才。可是，大学生却成为这个在当下是一个骄傲而又尴尬的代名词了。

其实，大学生只是一个特定的称呼而已，大学生很多，大学也有很多，大学里面的专业其实也很多，不同的爱好的人学习不同的专业知识，他们学有所成之后只能够成为称为是在这个行业或者这个转业的的人才或者懂得比我们一般的人多的人。这也是符合古人和现代社会的需求，这叫做：“术业有专攻”。只有这样才能能够把这个学习的精准，因此也可以定义为我们大学生也不是万能的，世界的学问包罗万象，一辈子也学习不完的。金无足赤人无完人，也许只是一个勉强的解释罢了。

也许，我们的传统认识造就了：“万般皆下品惟有读书高”的这种理念，让社会对读书人特别是高等学府毕业的人都另眼相待，感觉他们是学富五车无所不知无所不能，把这些人想象的犹如诸葛亮一样。在这种情况和情形下，我们本着尊重知识分子的宗旨，一来二去的把大学生捧得太高了，对他们的期望也“水涨船高”了，没有正确认识他们。仿佛天下的事情没有他们不知道的，他们是天之骄子。

其实，大学生也是人不是神。人无完人，都是有高矮对错的。有句话是：“天生我材必有用”，还有一句话是：“三人行必有我师”，因此天下的学问多的是，人人都有可取之处，人人也都有不足的地方。天下学问万万千千，天下的书籍又千千万谁能够一下子学习的完。

学问那是渊博深后的，不是一天一日能够学完的。有了学问但不一定就具备了实力，因为学问要拿到生活中检验。也就是我们说的：“理论联系实际”，实践出真知。我们有了知识可能更多的是在“纸上谈兵”，理论多于实践，自己没有磨炼，还需要时间。很多都没有转化为实际的有效用的东西，那些所学的东西，只能够说是一堆知识的脂肪或一本书而已。不能够在实际中转化为使用的东西和力量那就是没有用的，不能够说明你具备了这样那样的实力，一切都是空谈一纸空文。

有时候我们可能不能够完成一项看似简单的事情或东西，比如耕地、播种、收获庄稼，也可能我们不能够生产一辆汽车，或者其中的一个零件，这些都告诉我们，我们还有很多不明白和做不到的，有时候学历真的不代表实力，有时候学历也不是万能的，这一切都是真的。这就是当下人们没有正确的认识大学生和对待他们，也许是我们期望的太高，间接的造就大学的输出的大学生与实际有一定的差距，也因此造就现在大学生多如牛毛但不值钱的原因之一。

我们获得证书和学历证明只能够证明那是我们昨日的成绩，只是人生的第一步，人生路还有很多要去证明和学习的。

学历有很多，实力需要更多的学历来补充。作为大学生不可自负，也不可以低估！

第二篇：大学生如何正确看待反腐

大学生应如何正确看待政府一系列的反腐治贪事件

随着国家反腐倡廉建设不断深入人心，广大人民群众对反腐问题格外关注。党的十八大以来，以总书记为首的新一届领导集体提出了一系列反腐倡廉建设的重要论述。如何看待政府一系列的反腐治贪事件？我认为还要辩证全面地看待。

分析腐败问题的原因，除了腐败分子的艰苦奋斗的信念不坚定，易被物质所诱惑；廉政意识淡薄，个人权力观和价值观扭曲等主观因素外，有关制度不完善，监督不到位也是导致相关人员腐败的重要原因。只要制度存在薄弱环节，便会给不法者以可乘之机，若制度较完善，而执行不力，没有一个较强大的监督机制，便会让相关法律制度成为一纸空文，形同虚设。我国正处于经济快速发展，新旧体制交替，社会变革迅速，对外经济交往频繁的时期。在这个过渡期，无论是在政策上，体制上，还是管理等方面都存在不少漏洞，这样就给腐败分子大搞权钱交易以可乘之机，我国的反腐也进入关键期。十八大以来中央持续、高压、强力反腐，尤其是‘打虎’战略取得了明显成效，震慑了贪官，振奋了百姓。自十八大以来中纪委已完成十八大来20省份省部级官员涉嫌违纪违法行为的立案调查，并将其所涉犯罪问题和线索移交至司法机关处理。显然，国家对腐败问题的治理卓有成效，我们应当坚定党和国家反腐的信心，当代大学生不能因为现存的腐败问题而对党失去信心。

个人认为反腐工作最重要的还要有人民群众的支持和参与，这是我们反腐败领导体制和工作机制的重要组成部分，就如党的十八大报告所强调的，让人民监督权力、让权力在阳光下运行。这是我们夺取反腐败斗争最根本的力量源泉。所以，我想，只要我们把我们中国的这些特色和优势发挥好，坚定不移地走中国特色的反腐倡廉道路，我们就一定能够不断取得反腐倡廉的新成效，最终实现党的十八大提出的建设廉洁政治的奋斗目标，从而为“中国梦”的实现提供强有力的保证。

第三篇：大学生如何正确看待军训

大学生如何正确看待军训

有这样一个传闻：美国卫星发现每年9月都有大量军人在中国的校园中集结，然后于一夜之间消失。经过数月分析和进一步侦察后，他们才知道中国的大学生都要进行军训。更有外媒报道说，在西方，大学生用派对宣布大学生活的开始，而中国的大学生活则是以长达数周的军训、毅力训练和模拟战争开始的。

我们的大学生不是只在智力方面发展，对于体质毅力也要有锻炼，试想一下，没有好的身体，现在的压力这么大，还不被压垮。父母爱子之心可以理解，可是温室里种不出万年松，操场里跑不出千里马。不吃苦，不受累，试问，能做成什么大事！

“挺胸，抬头，收腹，腰杆撑直，两腿挺直夹紧，双脚半分开成60度，两肩向后张，双眼平视前方，双手放在裤缝处，流汗也不许擦，坚持住。”简单的军姿训练口令让我们更懂得了正所谓锲而不舍，金石可镂！

谈论到新生的军训，我们的老师都会自豪地说，几千精兵从天而降，我们要通过军训打掉新生身上的“娇”、“骄”之气，让新生们在的大家庭里接受革命意志和军人风采的洗礼——喊着铿锵有力的口号，踏着整齐的步伐，进行着紧张的训练。

大学生军训能够磨炼大学生的意志，培养他们敢于正视困难，坚决完成任务的意志品质，并亲切地勉励新生们通过“头顶烈日、挥汗如雨”的严格军训，要在品德和意志上向军人看齐。当代大学生接受军训对于人生的成长具有特殊的意义，弥足珍贵。当汗水、泪水挥洒过后，一定会迎来自我升华的华丽转身。

军训是国家法律规定的义务，《中华人民共和国国防法》第四十二条规定，“学校的国防教育是全民国防教育的基础”，“高等院校设军事训练机构，配置军事教员，组织实施学生军事训练”。《中华人民共和国兵役法》第八章也明确规定：“高等院校的学生在就学期间，必须进行基本的军事训练”。世界各国也都采取军事训练等方式来培养学生的军事技能和国防观念。

军训是培养优秀合格大学生的必要措施。军训是大学生的一门必修课程，可以增强大学生的国防意识，培养大学生吃苦耐劳和集体主义精神，锻炼大学生的体魄与毅力。对于刚入学的新生来说，军训也是一次反思与规划大学生活的绝佳机会，是学校各院系学生之间充分交流的有效平台，也是学校开展大型活动的良好契机。

事实上，大学生军训不仅有着特殊的政治和军事含义，还有着经济意义。如果从经济意义上来看大学生军训，最主要的一条就是有利于大学生人力资本的提升。新生在大学经历一次军事训练，可以帮助大学生形成挑战自我的勇气、克服各种困难的信心、集体利益优先的意识和砥砺顽强意志的品质。这些只能在军事训练中获得的东西，不仅有益于大学生在校期间学习知识和提高素质，也有益于大学生今后在社会中能够经受社会的挑战。

军训是一段值得珍惜与回味的美好时光。有人说，没有军训的大学生活是不完整的。与我们一起畅聊的西译校友们都会情不自禁地谈起在西译参加军训的日子，谈起那段岁月里的衣食住行，学习生活，所思所想，流露出的，都是一份真挚的怀念。

军训有苦有累，有汗水有泪水。但军营的简单和纯粹是难以磨灭的。也许军训期间很苦很累，但时光荏苒再回头时，在记忆中永存的，就只剩下那时的蓝天白云，还有阳光和笑颜。

第四篇：当代大学生如何正确看待就业问题

当代大学生如何正确看待就业问题

不知不觉，我们走进大学的校园已经一年了。时间飞逝，还有v三年我们就要走向社会，走向自己崭新的生活。三年时间很长吗？不！时间如水，东流而去，不舍昼夜。光阴就在我们的嬉笑玩乐，顽强拼搏中，潺潺逝去了。

现在的我们是生活在象牙塔里的小王子、小公主，我们不知道现实社会中的人情冷暖，激烈竞争，我们还很天真。然而，三年之后，我们能否适应这个万变的社会，在社会中生活而游刃有余？三年的时光能否让我们真正成长起来，开创自己的世界？我们不小了，这个时代也不容许我们在继续放任自己玩乐下去，形势是严峻的。

随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。

尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

由于大学毕业生多，市场需求少，要获得一个好的工作位置，就只有依靠社会关系，尤其是在报考和录用公务员方面。通俗地说就是，“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞”。父母在社会上是有权有势有钱的，子女肯定能获得一个好的工作位置。虽然中央政府三令五申，不准妻儿等直系亲属到本单位工作，但是中央政府不能禁止朋友安排我的子女，我安排朋友的子女这样的友情交换。

教育部长袁贵仁曾强调加强创业教育，优化政策环境。毕业生自主创业可以接受有补贴的创业培训，享受税收优惠政策，还可以申请小额担保贷款。

但是当前大学生自主创业的现状是参与者少、旁观者多；从事的多是规模小的个体经营的行业，成功率低。而且，自主创业只适合少数人，具有创业素质和条件的人毕竟很少。依靠创业只能缓解就业难，要根本解决就业难问题基本上是天方夜谭。v

中国严峻就业形势未来四大趋势具体是:

一是劳动力供大于求的基本格局长期存在。今后几年，城镇需要就业人数每年仍将保持两千四百万人以上，而现有经济结构条件下，按经济增长保持百分之八的速度计算，新增岗位和补充自然减员仅一千一百万人，供大于求缺口一千三百万人左右，矛盾十分尖锐。

二是下岗失业人员再就业压力依然很大。去年底，国有企业下岗职工未就业有两百多万人，从今年到二○○八年，国有企业关闭破产还会涉及三百六十万职工，纳入新政策范围的集体企业下岗职工约四百万人。

三是就业结构性矛盾十分突出。一方面，中西部地区和老工业基地、困难行业、资源枯竭城市就业问题解决难度很大；另一方面，新兴产业、行业和技术性职业所需素质较高的人员又供不应求。劳动力总体素

质偏低问题更加突出，技能人才短缺现象尤其严重。同时，国际贸易磨擦、人民币升值压力等变数，也将对一些地区和行业的就业产生影响。

四是来自新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大。据预测，未来几年，城镇新进入劳动力市场的劳动力每年都将超过一千万人，今年达一千六百零三万人。今年高校毕业生比去年增加七十五万人，按初次七成就业率计算，年内可能有一百二十四万人无法当期就业。农村尚有一亿左右富余劳动力，按“十一五”规划目标要求，每年要转移就业九百万人。

大学生就业形势严峻一直以来就是一个国家很关注的问题近些年国家发布了一系列的措施来应对大学生就业难的问题，在这些措施下，很多大学生都实现了就业，成为了这些措施的收益者，但是我们还应该看到还是有很多的大学生没有能够在这些政策的影响下实现就业或者是找到自己满意的工作，来回报社会，来回报自己的父母，根据一些资料显示，2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。

根据国家劳动保障部的最新统计，2007年的就业状况很不理想。2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。

1、目前大学生就业现状的总体形势相当严峻。国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，2010是较之前最为复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。2011年的就业情况就更难以想象。

2、就业的供求不平衡。虽然2010届大学生所面临的就业形势不如2009届大学生那么严峻，但是他们的境况也不好过。虽然招聘大学生的企业的数量有所增多，质量也提高了，但是他们的要求也相应提高。在我们殡葬行业，亦是如此。08级顶岗实习情况也不乐观。

3、高校毕业生就业意愿过于集中。在网上和一些调查数据显示，有64.9%的被调查者就业意愿集中到政府机关和外资企业，其中把外企当作理想工作单位的占33.8%，把政府机关当作理想工作单位的占31.1%；以下依次是合资企业12.2%，国企9.5%，科研机构6.8%，自主创业4.0%，学校和军队各为1.3%，而民营企业为零。就业意愿集中主要体现在两个方面：（1）高校毕业生择业意愿集中在北京、上海等大城市，毕业后愿意到其他中小城市工作的比例较低。调查中发现，无论其生源地是哪里，高校毕业生都不愿离开上学地就业，如前所述，甚至有高达62．2％的被调查对象即便在本市找不到工作也不愿意到基层、偏远地区及中小城市去就业。（2）对职业发展前景和薪水的注重，导致高校毕业生就业意愿主要集中在政府机关和外资企业。当前有些城市提供就业岗位的主体——中小企业，尽管人才缺口比较大，但大学生只有在迫不得已时才会将其作为就业对象。

4、政府引导学生到基层和偏远地区就业力度不够，未能有效分流城市就业。尽管中央于2005年印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，相关部门也出台了引导学生就业的政策方针，但总体来说政府引导众多大学生到最需要人才的基层、西部偏远地区就业的效果并不理想。就以北京为例，据有关部门反映，从2004年以来，尽管北京地区高校毕业生到基层和西部就业的学生逐年增加，但总体来说，其所占比例依然偏低。2004年北京地区高校毕业生仅

有2.3%的人员到西部地区就业，有3.8%的人员到基层就业，2005年分别为3.1%和3.7%，2006年分别为3.1%和5.0%。

二、我国大学毕业生就业形势的特点是：压力与机遇共存

1、中国经济继续快速增长将会导致对就业的有力拉动。2010年中国国内生产总值（GDP）增长约为7．5％，其中一半以上的增长将来自政府主导性支出。根据国家统计局公布的数字，前三季度中国GDP同比增长9．9％。按照目前的就业弹性系数计算，经济每增长一个百分点，可以提供70—80万个就业岗位，换言之，至2010年可以新增加700—800万个就业岗位。就是说，尽管面临种种不利因素，但如果中国经济总体发展态势良好，就会为新增就业岗位、吸纳劳动力奠定坚实的基础。比较而言，高学历求职者的就业形势将会更为有利一些。

2、政府和全社会正在努力增加就业机会和控制失业率。为了增加就业机会和控制失业率，政府有关部门和社会有关方面正在采取多种措施：比如增加就业的可能性；完善就业服务，加强劳动力市场建设，发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用；发展面向新兴产业和现代服务业的职业教育和培训；落实和完善再就业优惠政策等。

三、促进并完善大学毕业生就业的对策思考

1、加大力度引导大学生到基层和偏远地区就业。目前基层和偏远地区经济落后，高学历、高素质人才匮乏，亟需吸纳大量大学毕业生就业。因此引导和鼓励高校毕业生面向基层和偏远地区就业，是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径。政府应进一步加大引导高校毕业生到基层和偏远地区工作的政策力度，扩大大学生输送人数，从而既支援基层和偏远地区的发展，又减轻大中型城市就业压力。基层或偏远地区也应在国家政策允许的范围内，颁布一些有利于吸引大学生就业的政策，为大学生就业和发展创造更多的机会和条件，吸引更多的人才到本地支援经济建设。

2、发展现代服务业，增加社会就业岗位。服务业是吸引专业人才、吸纳劳动者就业的主要渠道。“十二五”期间，服务业从业人员持续增加，应该合理升级服务业结构，快速发展科技服务、金融服务、信息服务等现代服务业，在扩大吸收高校毕业生就业的同时，优化经济结构，丰富和完善城市综合服务功能，使各城市进入稳定增长的内涵式发展阶段。

3、加强大学生就业指导，树立正确的就业观。大学生就业薪资期望偏高，就业意愿过于集中，不愿意离开大城市就业，既有客观原因，也有大学生就业心态没有调整好的主观原因。

千万

第五篇：大学生学历重要

首先，我希望大家可以真正明白学历和能力的意思！学历，是指人们在教育机构中接受教育的学习经

历或者曾在哪些学校肄业或毕业。能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力总是和人完

成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力.学历不是文凭，学历和学力等同是偷换概念！什么是学历？学习的经历，而人的能力除了天生的本能

以外，其他的能力都是在学习中学到的，没有相应的学历，人的能力是如何学到培养起来的呢？

就就业形势而言，学历的高低影响择业的选择范围。学历高的选择余地要比学历低的大。学历是块敲

门砖，可你没有就是不行，对大多数人而言，没有这个敲门砖，别人连门都不让你进，怎么能给人家一个

相信你，给你展现能力的理由和机会呢？！而且能力是可以慢慢提升的，没有人踏入社会就有当领导的能

力。

第一才经网首席职业顾问姜永杰认为，从职业角度上看，学历肯定是不能跟能力划等号，但是学历却

代表着一个人的教育经历和经验。无学历的人成功机会会越来越少。高学历的人更善于学习，掌握到行业

外延新知识。

然后，学历高还会产生学历优越感，在竞争岗位的时候表现出来那就是自信。无论多好的专业，多高的学历，都是与职业规划挂钩的，在工作实践中获得的提升，远远大于书本上的理论。在你用学历获得职

业后几经磨合你的能力自然而然就提高了。

对于唐骏学历造假的“学历门”事件让我们开始思考学历与能力孰重。在当今社会，没有能力是不能的，没有学历是万万不能的。刚刚踏入社会，没有社会实践经验的我们，可以衡量我们能力的就是学历！

看看周围，看看白领们的学历，看看蓝领们的学历，结果可想而知。所以我方认为大学生学历比能力重要。如果没有学历，工作时间久了，你升职慢，单位也不好看。

如果你没有学历又没有关系，能力又一般，那只能处于社会底层。

如果你没有学历，而现在管理层都用本科考研或者出国，你就无法考研或者出国

如果你当老板，学历是人层次的象征，毕竟学信网上有你的档案，标明学历层次信息。为什么很多人都学

MBA呢！没有学历没有学习的概念，谁能将你送入MBA课堂呢！以后企业怎么轻松上市呢！如果你没有

学历，只是踏实的工作，拼命的赚钱，那你兜可能会涨了，但身上的一层金只会随着工作年限的增长日渐

消退，被社会上的其他经验及新时代的本科及研究生所压倒！

答案是学历很容易量化，而能力不容易量化。如果不是熟人，我们很难说甲的能力比乙强，但是可以很容易地说，甲的学历比乙高。所以，虽然学历证明

不了能力，但它往往会成为判断能力的一个指标。

越是大型化的组织，越不容易判断一个人的能力。

这里有两个原因。一个是大型组织里，个人表现出来的作用有限；另一个是大型组织里层级众多，即使你有出色表现，了解这一点的人也不会很多。

所以，在大型组织里，判断一个人的能力，往往会考虑学位。组织越大，学位的作用越重要。相反的，在小型组织中，学位的作用就不太重要，因为大家彼此都很清楚每个人的能力。组织越小，学位越不重要。因此，如果你想去大公司或者政府部门工作，学位肯定是很重要的。如果你在小公司里工作，有没有学位是无所谓的。推论是，高学历的人找工作，首选大公司；低学历的人找工作，首选小公司。文凭的重要性：随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，学历、文凭也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家承认的学历、文凭是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历、文凭进行渡金也是无法发展进步的。学历文凭在现实社会越来越重要。首先：在找工作方面。先别说你有能力。能力是进门之后才能体现的。在应聘的第一关，首先就问你是什么学历。如果不是大专或以上的学历，对不起，大门不会向你敞开。这时候，呵呵，只有仰天长叹、空悲切的份了。其次：在单位内部的评职称、长工资。就算是单位的老职工，很多部分人都有这样找工作的经历，有学历的但学历很低的找不到很好的工作，没学历的只能慢慢的通过自己一步一步努力来证明自己，那样步子太慢了哦，当然机遇也是很重要的！踏踏实实、兢兢业业的工作。到评职称、长工资的时候，对不起，拿出学历证明来。否则靠后。此时此刻、此情此景——真的是欲悲无语泪两行啊。太多太多了！学历啊学历！可是现实呢？有许多有能力的人因为种种原因没有学历、文凭，被埋没、被忽视。干的一点不比别人少、不比别人差，可就是一到关键时刻……没办法。