建筑公司春联五篇

第一篇：建筑公司春联

建筑公司春联

经营大厦 经营有大志

建造高楼 建筑多良才

高楼手中建 为国为民修大厦

重担肩上挑 保质保量竣工程

添瓦加砖筑大厦 万丈高楼平地起

安居乐业住新楼 千幢大厦手中兴

替国增光修大厦 矗立摘星脚手架

为人造福建高楼 建成顶日摩天楼

铺砖盖瓦为能手 大厦高楼能手盖

落户安家是福人 南枝北屋凤凰栖

热汗千滴，夜以继日 大厦落成，到处欢天喜地

高楼万栋，遮雨避风 福人迁入，满堂金碧辉煌

第二篇：信息公司春联

信息公司春联 智能伴信息 信息为财富 财源托春风 时间是金钱 收听四海信息 信息灵通财源广 聚积八方财源 人才开发效益高丰产多于肥田里 条条信息为财富发财全在信息中 刻刻时间是金钱无边信息天天至 市场动态靠信息不尽财源日日来 群众需求看行情 创业兴家，刻刻时间莫放过 发财致富，行行信息要灵通

第三篇：建筑公司考勤制度

安徽金磊建筑工程有限公司 员工纪律及行为规范管理办法

一、作息时间(1)上班时间：

员工正常工作时间为：

夏季（5月1日—9月30日）：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：00—11：30，下午1：30—5：30。

因季节变化或特殊情况需调整工作时间由公司办公室另行通知。

（2）打卡登记

员工一律实行上、下班打卡登记制度，确因工作需要不能打卡者，需填写并提交《未打卡说明》其它情况一律按迟到、早退或旷工处理！对虚报打卡记录者，处当事人、签字责任人、证明人各50元罚款。

（3）上班时间公司副总（含）以上人员向办公室告知去向，其余各部门所有人员均须在外出前，经部门负责人批准后方可外出，并在向办公室告知去向。办公室负责《员工外出登记表》统计，作为月底出勤考核依据。

员工外出用车，提前30分钟至办公室登记用车事宜，办公室做好统筹安排；特殊情况情况急需用车的，报公司分管副总经理批准后，办公室通知驾驶员出车。

二、迟到、早退、旷工

(1)迟到和早退：迟到或早退10分钟内（含10分钟），三次以下（含三次）给予警告，三次以上每次扣款10元；10分钟以上，30分钟以下，每次扣款20元；30分钟以上，二小时以内，按事假0.5天处理。如遇恶劣天气或其他突发事件大面积影响上班时间，公司可酌情考虑延迟考勤。

（2）旷工：无故缺勤两小时（含两小时）以上者，返回单位上班后一个小时内也未补办请假手续或补办手续未获批准的、未经批准离开公司者，均以旷工论；旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

（3）对旷工的处理：

1、旷工期间劳动报酬不予发放；

2、旷工1至5个工作日以内，旷工1个工作日按三个工作日扣除薪金；

3、连续旷工超过5个工作日(含5个工作日),或一年内累计超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

（4）办公室于每月月底汇员工考勤、请假情况，做年终考评、发放工资和全勤奖之依据，员工相关考勤说明须于次月5号前提交，否则一律作废！

三、加班和调休

(1)公司不鼓励员工加班工作，但员工有义务在公司规定的时间内保质保量地完成赋予的工作；遇有临时突发事件或紧急任务，必须服从公司的工作安排。

(2)零星加班时间不予累积，加班低于三个小时以下不予计算。晚上加班至次日凌晨12点按一天计算。加班次日及时填写加班申请单交办公室备案。未及时报送的月底考勤不予计算。

(3)员工可填写《调休申请表》向公司书面申请与额外工作时间相等的时间作为补休，调休时间不得影响正常工作，员工调休需经过部门负责人同意，部门负责人根据工作性质酌情控制补休时间！

备注：调休时间必须在六个月内用完、过期作废，不得顶替如迟到、早退、旷工的时间等。

四、考勤纪律

（1）公司实行上下班指纹考勤，上午上班、上午下班、下午上班（工作时间提前15分钟内有效）及下午下班均需按指纹记录。

（2）各项目部严格自行制定考勤办法，每月月初5号之前把上月考勤资料交至公司办公室。考勤资料做为月度优秀员工考评依据。不得弄虚作假，一经发现取消项目部参评资格。

（3）当月如出现任何迟到、早退、请假、旷工者，取消当月优秀员工的评选资格。

五、请假制度

员工请假须根据以下规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请假须于提前1天向所在部门负责人提出书面申请，批准后方可有效，如特殊情况不能书面请假者，可致电公司负责人，待上岗后补办手续，致电请假未批准而休假的以旷工论处。

（1）婚假

符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚假，但不享受满勤奖，婚假超过规定天数的，按事假处理。申请婚假须提前经公司总经理批准，并将结婚证书影印本交办公室核实。婚假限于领取结婚证书之日起一年内一次。(2)产假

持有准生证的女员工，司龄满1年，可享有薪产假60天（宁国市当最低工资标准）；申请产假须在预产期前3个星期提出，经有总经理批准，并将医院证明及准生证影印本交办公室部门核实。

(3)恩恤假

员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母）或主要赡养人去世，员工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超过3天的，按事假处理。申请恩恤假须经总经理批准，并办理申请手续。

(4)病假

员工因病请假，须向公司领导申请。两天以上（含两天）病假需医院出具相关证明。病假期间扣除薪资50元/天。有薪病假一般不超过10天（含），超过10天以上的部分，按照事假处理。

(5)事假

员工如有急事申请事假，须妥善安排好工作并提前经副总经理批，事假扣薪100元/天，每月事假累计超过三天（含三天）。事假超过三天按150元/天扣除。

工作时间因私离岗2个小时以上（含2个小时），视为事假半天。(6)工伤假

员工在工作期间因工受伤，工伤事故报告须在工伤事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明，医院证明交办公室。经主管机关确认的工伤在工伤期内岗位工资按《工伤保险条例》计算薪资。员工因公致亡，公司按有关规定办理。(7)请假流程:至办公室领取《请假单》，填写完成后，公司副总审核，总经理审批后，交由办公室备案。

(8)对于骗取事假、病假、恩恤假的一经发现，视情况给予处分和经济处罚。

(9)员工生日当月，公司给予100元的生日补贴费。

(10)各部门员工应认真填写《月度工作写实卡》，每月根据员工当月工作表现，业绩突出的经公司领导批准，推选一名员工为月度优

秀员工，当月给予200元奖励。

六、社保购买条件

1、养老保险：

（1）工作满一年，经领导考核能够胜任本岗位工作，工作表现得到领导认可，公司可为其购养老保险。

（2）有相关专业的二级建造师证，一经录用公司可为其购买养老保险。

（3）若员工作满一年，工作能力不能够满岗位需要，将延后购买养老保险。

2、医疗保险：

（1）工作满三年，取得相关专业建造师资格证书并注册至公司，可为其购买医疗保险。

（2）工作满三年，未通过相关专业建造师资格考试，公司将延后为其购买医疗保险直到符合购买条件止。

六、劳动纪律

保持办公室的整齐、干净、卫生。不得在公司办公楼内吸烟、随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持室内及桌面清洁整齐并尽量避免摆放与工作无关的物品。上班时间严禁争吵、打闹、嬉戏、高声喧哗。上班时间严禁玩游戏、炒股、上网浏览与工作无关的网站。严禁在工作期间饮酒，确因公司对外招待情况除外。严禁代人、托人登记考勤、伪造出勤记录。未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。员工外出、下班时，要关闭个人电脑电源，下午下班最后离开办公室的人有责任要关闭办公区照明、空调、电脑、打印机、复印机的电源开关、并锁好门窗后，方可离开。

公司驾驶员要做好车辆维护工作，对违反交通规则和酒后驾车造成的交通违章所造成的损失由驾驶员自行承担。公司其他驾车上下班的员工要严格遵守交通规则，行车期间严禁饮酒，注意安全行车。

违反上述规定的员工，公司将视情节严重情况进行相应的批评处罚，情节严重影响公司形象的给予即时解聘，并不给予任何的经济补偿。公司所有员工有义务维护公司良好的企业形象，团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

本管理办法自下发之日起执行，其它未尽事宜按劳动法以及本市相关条例执行。

第四篇：建筑公司管理制度

公 司 管 理 制 度

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；

三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；

四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；

五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；

六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；

七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；

八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；

九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝浮夸风；提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；

十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业

二、维护公司声誉,保护公司利益

三、服从领导,关心下属,团结互助

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费

五、不断学习,提高水平,精通业务

六、积极进取,勇于开拓,求实创新

公 司 考 勤 制 度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、请、销假均采用书面形式。事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假的，事后应补假条；病假应及时出示医院证明。

四、严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天）,由副总经理批准；3天以上的,报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者,按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的工资；累计达3次以上5次以下者,扣发10天的工资；累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的工资；累计达10次以上者,扣发当月的工资。

七、旷工半天者,扣发当天的工资；每月累计旷工1天者,扣发5天的工资,并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者,扣发10天的工资,并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者,扣发当月工资,并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月工资,第二个月起留用察看；每月累计旷工6天以上者（含6天）,予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受婚假、产育假时,必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

十一、员工的考勤情况由办公室统一登记，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

十二、各部门负责人和办公室要对各部门出勤情况进行认真的统计、核对，对须扣发、停发工资的应于每月25日报财务科审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

办 公 室 工 作 制 度

文件收发规定：

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿文件形成后,属董事会的由董事长签发；属公司的由总经理签发；业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发；

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章 ；

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送，送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果；

四、经签发的文件原稿由办公室存档；

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日进行登记，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

文印管理规定：

六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；

七、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验；

八、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误；工作任务繁忙时，应加班完成；办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚；

九、文件、传真等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任；

十、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品购置领用规定：

十一、公司部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额；需购置的，由部门负责人报总经理审批后由办公室购置；大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理；

十二、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制；

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

公 司 请 销 假 制 度

为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：

一、本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。

二、请假手续及审批

1、员工请假必须输请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假原因、请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天）,由副总经理批准；3天以上的,报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假手续最后统一保管在办公室，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。

2、员工在假期、节假日后必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函、致电所在部门主管请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。

3、因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，可致电负责人口头请假，事后补写假条或请同事凭有关证明，代为办理请假手续。

4、凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据考勤制度处理。

三、各类假期及待遇

1、事假：请事假每月三天以内（含三天），不扣工资；超出的天数扣除相应天数的工资。

2、病假：病假要以县级以上医院证明为准，弄虚作假者按照相关规定、程序进行处罚。若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。请病假每月三天以内（含三天），不扣工资；超出的天数扣除相应天数的工资。

3、婚假：员工在法定婚龄内结婚，在本市的给假四天，配偶在外地的另加所需路程假。

4、产假：女员工生育后，给予国家规定的产假90天，产假期间视为出勤。产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。

5、丧假：职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。丧假期间视为出勤。其他丧假按事假处理。

四、关于旷工的处理

对于旷工的处理，参照公司考勤制度。

第五篇：建筑公司发展计划

个人对公司的建议和意见

熟听总经理对公司未来三年总体规划和目标讨论稿的解析及本人来到公司一个月中日常工作中的观察与实习与各位同事的聊天我更多的了解了公司业经营方针及基本情况,以 安全文明的施工,建设一流的工程、创建一流的企业,在为服务客户的同时壮大自己, 实现全体员工的价值最优化。

个人对公司的意见：

（一）市场开拓战略

1、＂立足xx、xx进发＂

白河是我公司的起步点也是活力的地区之一, 其基本建设规模总量历年来在全县前列,市场总量和市场潜力巨大。公司将继续加安康、十堰市场的开发力度,不断提高公司市政工程和公路工程建设的市场竞争力,巩固和扩大该地区市场占有率。

公司将以白河、安康、十堰为西北、华南市场的桥头堡,建立良好的市场信誉,为公司更好的实现“二级向一级”晋升战略奠定基础。

2、＂以点带面、向上延伸＂

白河业务是公司主业的重心,能够在信息、技术、市场、施工等方面均可以做到与时俱进, 在城镇设施由中心城市延伸至大中城市时取得经验优势和市场信誉优势。因此,公司确立了＂从小城市到大中＂的发展思路,以小城市为点, 以大中城市为面,稳固中心城市业务,并利用在中心城市积聚的施工经验和信誉, 积极拓展大中城市市场。大中城市市场的开拓既能充分利用公司的资源, 也可以为公司带来较大业务,保持公司业务的稳步发展。

（二）产业发展战略

长期以来公司在市政工程、公路工程积累了丰富的施工经验, 保持的行业先进水平,在主要市场拥有较大的业务量和较强的市场竞争力，在白河拥有了较大的发展空间。未来三年内,公司将根据公司规模的扩大和业务发展的需要,将公司的资质晋升一步，采取包括积聚人力资源、拓宽融资渠道、加大技术投入提升公司竞争实力,进一步稳固和扩大市政工程、公路工程建设主业,并适时发展工程测量设计将公司建成以工程施工为主,其他建筑产业及其投资相得益彰的大型建设企业。

（三）产品开发战略

公司自成立以来就注重选择产品市场, 在市政工程和公路工程中积累了丰富的经验、熟练掌握了主要施工技术并不断提高、完善和技术创新, 技术水平在行业内居先进水平,建立了公司独特的产品优势。未来产品开发中,公司仍根据市场的变化和需要,集中力量开发市政工程产品、交通工程产品,力争再建成一批具有大规模、高难度、高技术含量、高装备水平的代表性、标志性的市政、交通工程产品, 并形成独特的产品优势,提高公司的产品竞争力。同时,根据业务规模的扩大和融资能力的提高,公司将适时调整产品结构,使公司经营领域能不断适应社会发展的需要。

（四）技术创新战略 公司深知,与国内大型建筑企业相比,公司的技术创新能力还有待进一步提高。未来几年内,公司将不断加大科技投入力度,并招纳有更高技术及经验的高才人士。力争用三至的时间业前列, 提升企业的增强公司技术创新的能力,提高在高技术含量项目上的竞争力。

个人对公司的建议

(一)密切跟踪市场变化和需求,不断巩固和扩大市政、城镇工程、公路工程业务。

（二）不断完善公司内部的管理制度,提高公司管理层管理能力、市场拓展能力和技术部门的科技开发能力、技术创新能力, 实现公司＂建设一流工程、创建一流企业＂的目标。

（三）公司仍将以白河地区为经营开发重点,以安康、十堰为目标以实现未来三年的奋斗目标，实现一定比例的投资业务收入,把公司建成具有较强市场竞争力和影响力的建设公司。

（四）根据国家＂十五计划＂，城市基础设施建设以建成快速、便捷、安全的市内交通枢纽网,交通建设以建成＂五纵七横＂国道主干线和省际高等级公路网为重点。公司瞄准这一历史机遇,力争使公司的市政工程和在西北、华南领先地位,并以之为基础辐射特大城市,建设一批标志工程、示范工程。

(五)公司在人力资源管理上,历来以＂使用与培养并重 ,引进与借脑并举＂为方针, 这一方针适应了人才市场的实际情况,满足了公司业务发展的需要。针对近年来人才市场的变化,公司应通过各种途径引进市政、桥梁、公路施工、投资等方面的专业技术人才和管理人才,充实高级专业技术人才,培养及聘请高级工程师, 增加一级项目经理人数,力争使中高级专业技术人才和管理人才达到资质。