第一篇：复旦大学基层党政领导班子和领导干部民主测评汇总表
复旦大学基层党政领导班子和领导干部民主测评汇总表
单位（盖章）：
参加测评人数：
统计人员（签名）：
复旦大学基层党政领导班子民主测评表
单位（盖章）：
说明：各分项评价意见栏中的“A、B、C、D”分别代表“好、较好、一般、差”；请在评价对应的字母下打“√”。
复旦大学基层党政领导班子正职干部民主测评表
单位（盖章）：
说明：各分项评价意见栏中的“A、B、C、D”分别代表“好、较好、一般、差”；
“总体评价”意见栏中“A、B、C、D”分别代表“优秀、称职、基本称职、不称职”； 请在评价对应的字母下打“√”。
复旦大学基层党政领导班子副职干部民主测评表
单位（盖章）：
说明：各分项评价意见栏中的“A、B、C、D”分别代表“好、较好、一般、差”；
“总体评价”意见栏中“A、B、C、D”分别代表“优秀、称职、基本称职、不称职”；请在评价对应的字母下打“√”。
民主生活会记录
单位（盖章）：
注：民主生活会原始记录请另附页。
第二篇：党政领导班子和领导干部考核办法
党政领导班子和领导干部考核办法（试行）
第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强党政领导班子和领导干部队伍建设，进一步改进和完善考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于党政领导班子及其成员的考核。对党政机关内设机构领导干部的考核，按照《公务员考核规定（试行）》办理。
第三条 领导班子考核，主要考核本发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。
领导干部考核，主要考核本履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
第四条 考核按照干部管理权限，在上级党委（党组）领导下，由上级组织人事部门会同本级党委（党组）在每年年末或者次年年初组织实施。
第五条 考核在总结的基础上进行。党委（党组）在总结前，应当采取适当方式征求干部群众意见，领导干部本人也可以通过谈心等形式听取意见。根据考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导班子和领导干部提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。
领导班子工作总结一般结合单位年终总结进行，主要包括本贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。
领导干部个人述职报告，主要包括本个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。
第六条 考核测评按照下列程序和要求进行：
（一）提前发放领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、测评要点、目标任务完成情况等材料；
（二）召开民主测评会议。会议由党委（党组）主要负责人主持，参加测评人员分别参照《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》中的民主测评参加人员范围确定。
（三）地方党政主要负责人或者部门主要负责人作领导班子工作总结和个人述职报告；领导班子其他成员作个人述职报告或者书面述职；
（四）参加测评人员填写测评表。测评表按照地方党委、政府和党政工作部门领导班子，担任正职的领导干部和其他成员分别进行设计（见附表一、二、三、四）。测评表由上级组织人事部门负责收回统计。
第七条 按照定性与定量相结合的要求，根据领导班子和领导干部考核测评分类分项和综合统计结果，对不同评价主体和不同评价档次测评情况进行分析，结合总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行综合分析，形成考核意见。
第八条 领导班子的考核意见，由上级组织人事部门向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。
领导班子和领导干部应当根据上级组织人事部门反馈的考核意见，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。
第九条 考核意见应当作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
（一）对领导干部在考核测评中优秀票较高、表现突出的，予以表扬鼓励。对坚持原则、勇于负责、敢抓善管、真抓实干的，予以充分肯定和保护。
（二）对领导班子在考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之
一、经组织考核认定为确实存在问题的，应当督促领导班子加强整改，必要时也可以进行组织调整；主要负责人确有责任的，应当对其进行诫勉谈话。
（三）对领导干部在考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之
二、经组织考核认定不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或者组织调整。
（四）对领导干部在考核测评中不称职得票率超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。
（五）领导干部除本条
（二）、（三）、（四）情形外，按照《公务员考核规定（试行）》晋升工资档次、级别。
第十条 实施考核应当与换届（任期）考察、巡视、党员领导干部述职述廉以及地方党委全委会、部门工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。
当年开展换届（任期）考察、巡视的，考核不单独进行，总结、述职可以与地方党委全委会、部门工作总结会议等结合进行。根据工作情况，综合运用换届（任期）考察、巡视成果，形成考核意见。
第十一条 考核情况，由上级组织人事部门存入干部考核工作档案，做好资料积累，加强综合运用。
第十二条 担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行考核。
新提拔任职的领导干部，按现任职务进行考核。
交流任职的领导干部，由现工作单位进行考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。
第十三条 各地区各部门应当结合实际情况，按照干部管理权限，根据本办法制定相应的实施细则。
第十四条 本办法由中央组织部负责解释。第十五条 本办法自发布之日起施行。
第三篇：领导班子履行党风廉政建设责任制情况民主测评表
领导班子履行党风廉政建设责任制情况民主测评表
领导干部履行党风廉政建设责任制情况民主测评表
年月日
注：请在您所认定的栏内打“√”，只能认定一个档次，多打无效。
第四篇：领导班子执行党风廉政建设责任制情况民主测评表
领导班子执行党风廉政建设责任制情况民主测评表
单位：市政府行政审批服务中心2010年12月22日
领导班子成员执行党风廉政建设责任制情况民主测评表
单位：市政府行政审批服务中心2010年12月22日
领导干部遵守廉洁自律规定情况民主测评表
单位：市政府行政审批服务中心2010年12月22日
第五篇：领导干部述职述廉情况民主测评表
领导干部述职述廉情况民主测评表
测评单位：年月日
注：请在选定的项目空格内打“√”
槐荫区党风廉政建设工作领导班子和领导干部
民主测评表
（二）槐荫区党风廉政建设工作正科级干部
民主测评表
（三）测评单位年月日
槐荫区党风廉政建设工作领导班子和领导干部
民主测评汇总表
（四）测评单位：测评日期：测评人数：有效票数：
槐荫区党风廉政建设工作正科级干部
民主测评汇总表
（六）测评单位:测评日期:测评人数:有效票数:
领导干部述职述廉情况民主测评汇总表
（五）测评单位：测评日期： 测评人数：有效票数：
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