招聘外籍职员需要的手续和要求（精选多篇）

第一篇：招聘外籍职员需要的手续和要求

公司招聘外籍职员需要的手续和要求

1、用人单位聘用外国人，向所在地劳动部门提出就业申请，填写《聘用外国人就业申请表》，并提供下列有效文件：

（一）拟聘用的外国人履历证明；

（二）聘用意向书；

（三）拟聘用外国人原因的报告；

（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

（五）拟聘用的外国人健康状况证明；

（六）法律、法规规定的其它文件。

2、有关机关认为公司确有必要聘请外籍职员的，向用人单位签发许可证书后，用人单位须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。

3、申请职业签证：获准来中国就业的外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照，到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。

4、用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可书证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。

已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

第二篇：招聘外籍人员

招聘外籍人员来源： 作者： 时间：2010/11/05 推荐劳动法律师：

（一）招聘外国人的手续 1．外国人在本市接受招聘须具备以下条件：（1）身体健康，不患有精神病和麻风

（一）招聘外国人的手续

1．外国人在本市接受招聘须具备以下条件：

（1）身体健康，不患有精神病和麻风病、爱滋病、性病、开放性肺结核病等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病；

（2）有确定的工作单位；

（3）具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作两年以上的经历；

（4）无犯罪记录；

（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

（6）男性一般在十八周岁以上，六十周岁以下；女性一般在十八周岁以上，五十五周岁以下。

2．外国人在本市就业应当持职业（Z字）签证入境。对持其他签证入境后申请就业许可的，应在获取许可证书以后出境重新申办职业签证入境。

3．未持职业签证入境，申请就业并获取许可证书的下列人员，因情况特殊难以出境重新申办职业签证的，在提供有关材料后，可以直接申办就业证，并持就业证到市公安部门办理居留证件：

（1）按涉外项目合同约定受聘从事技术工作的人员；

（2）为用人单位进口设备从事安装、调试和维修，期限不满一年的人员；

（3）外商投资企业总经理、副总经理。

4．在中国留学、实习的外国人和在中国工作的外国人的随行家属要求就业，应当按本意见规定的审批程序申办就业许可和就业证，并持就业证到市公安部门办理居留证件变更身份手续。

5．本市用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证，经获准并取得许可证后方可聘雇。

持有《外国专家证》、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作证》及《临时营业演出许可证》的外国人可免予办理就业许可证书和就业证。

6．用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动局申请就业证许可，并提供下列文件：

（1）用人单位出具的聘用外国人申请函；

（2）填写正确的《聘用外国人就业申请表》；

（3）拟聘雇外国人的工作经历及受教育情况证明；

（4）拟聘雇外国人从事该工作的资格证明；

（5）用人单位营业执照、批准证书；（6）拟聘雇外国人的护照复印件；

（7）相关的其他文件。

上述第（4）项所称资格证明，指拟聘雇外国人持有的有关机构出具的有效相关技术技能证书，或该外国人原工作单位出具的曾从事与现聘雇岗位相关工作的资历证明。

7．用人单位聘雇外国人的申请被批准以后，由市劳动局颁发许可证书，用人单位凭许可证书等有关材料向被授权单位申办外国人入境职业签证手续，并通过被授权单位向拟聘雇的外国人发出签证通知函及许可证书。

8．获准来本市就业的外国人应凭上述签证通知函及许可证书到中国驻外使、领馆、处申办职业签证。

9．用人单位应当在被聘雇的外国人入境后十五日内持下列有效文件到市劳动局办理就业证：

（1）用人单位出具的办理就业证的申请函；

（2）填写正确的《外国人就业登记表》一式二份；

（3）许可证书；

（4）被聘雇外国人的有效护照；

（5）省、自治区、直辖市卫生检疫部门出具或确认的外国人健康证明；

（6）用人单位与被聘雇外国人签定的《劳动合同》；

（7）被聘雇外国人近期二寸证件照片三张。

已获取就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到市公安部门申办居留证件。

10．在外国企业或台港澳企业常驻本市代表机构中，任首席代表、代表的外国人，免办许可证书，入境以后由代表机构凭市工商行政管理部门发出的《外国企业常驻中国代表机构工作证》（以下简称工作证）及前条所列的相关文件到市劳动局办理就业证。

11．用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。

12．就业证期限按照用人单位与被聘雇外国人订立的劳动合同期限或工作任务期限确定，但一次签发有效期不超过一年，并且不超过用人单位营业执照及外国人护照或代替护照的其他国际旅行证件有效期。

13．就业证期限届满如需继续聘雇，用人单位应当在就业证期满前三十日内，携带下列文件向市劳动局申办就业证延期手续：

（1）用人单位出具的延长就业证期限的申请函；

（2）《外国人就业证》；

（3）被聘雇外国人的有效护照；

（4）被聘雇外国人的居留证件。常驻代表机构首席代表、代表申办就业证延期，除上述文件外，还须提供已经工商部门延期的工作证。

14．外国人就业期满终止聘雇关系或在就业期间解除聘雇关系的，以及在就业期间变更用人单位去其他省市工作的，用人单位应当在其离职后十日内将该外国人的就业证交还原发证部门，如果未能收回就业证的，用人单位应当在其离职后十日内书面报告市劳动局。

15．外国人只能在其就业证上注明的单位就业，不得在其他单位兼职工作。属境外投资资方派遣，在同一投资方举办的几家企业中兼职的除外，但只能由其中一家企业出面办理就业手续。

16．外国人在就业期间，在本市区城内变更用人单位，应当在与原用人单位办妥解除聘雇关系手续后十日内，并由变更后的用人单位携带下列文件，向市劳动局申请办理就业证变更手续：

（1）用人单位出具的聘雇外国人申请函；

（2）填写正确的《聘用外国人就业申请表》；

（3）用人单位营业执照、批准证书；

（4）拟聘雇外国人的工作经历及受教育情况证明；

（5）原用人单位出具的与该外国人解除聘雇关系的证明；

（6）外国人就业证、外国人护照及居留证。

外国人变更用人单位且变更职业的，还须提供任新职的相关资格证明。

原在外省市就业的外国人来本市就业，本市用人单位除按上述要求提供文件以外，还须填写《外国人就业登记表》二份并提交被聘雇外国人近期二寸证件照片三张。

17．外国人在就业期间变更职务、护照号码、国籍、居住地点等，用人单位应当及时携带相关证明到市劳动局办理就业证变更手续。

18．外国人办妥就业证延期或变更手续后，应当在十日内到市公安部门办理居留证件延期或变更手续。

19．用人单位遗失或损坏外国人就业许可证、外国人在就业期间遗失或损坏就业证的，应当立即到市劳动局申办补发或换发手续，遗失许可证书和就业证的，还应当在《解放日报》或《文汇报》和《新民晚报》上刊登遗失声明。

20．个体经济组织和公民个人不得聘雇外国人。

21．外国人未按国家及本市规定申办就业证，在本市用人单位任职工作的，按非法就业处理。

22．外国驻本市领事机构、新闻机构及其他官方机构、国际组织在本市设立的机构聘雇外国人，应先经市外事办公室认可。

参阅文件：

《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》（沪劳外发[1998]25号，1998年4月14日）

（二）招聘定居国外人员的手续 1．定居国外人员是指持有中国护照定居国外，取得前往国外定居许可的人员。

2．定居国外人员在沪受聘须具备的基本条件：

（1）持有效的中国护照及有效的前往国外定居证明；

（2）有确定的工作单位；

（3）不违反国家有关规定；

3．本市用人单位聘雇或者接受境外单位派遣定居国外人员任职，应当向市社会保障局申办核准手续，但国家或者本市另有规定的除外。

4．用人单位向市劳动和社会保障局申办聘雇定居国外人员核准手续，应当提供下列文件：

（1）填写正确的《定居国外人员在沪就业核准表》；

（2）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明、组织机构代码证、外商投资企业并提供批准证书；

（3）用人单位与被聘雇者签订劳动合同；

（4）定居国外人员的有效护照和有效的前往国定居证明；

（5）定居国外人员的履历及学历证明；（6）出入境检验检疫部门出具或者确认的健康证明；

（7）定居国外人员近期二寸证件照片三张。

对符合条件的，发给《定居国外人员在沪就业核准证》（以下简称核准证）。

5．核准期限按照用人单位与被聘雇的定居国外人员订立的劳动合同或者工作任务期限确定，核准证一次签发有效期不超过一年。

6．经核准在沪就业的定居国外人员应当持核准证到公安部门办理《港澳居民华侨暂住证》（以下简称暂住证），也可以按规定申请恢复户口。

7．用人单位对于持核准证并在公安部门办理了暂住证的定居国外人员，核准证期限届满需要继续聘雇，应当在核准证期满前三十日内，携带下列文件向市劳动和社会保障局申办核准证延期手续：

（1）用人单位出具的核准证延期申请函；

（2）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明；

（3）定居国外人员的有效护照和有效的前往国家定居证明；

（4）核准证；

（5）暂住证。

参阅文件： 《关于印发〈定居国外人员在沪就业管理办法〉的通知》（沪劳保合发[2001]3号，2001年1月31日）

（三）招聘台、港、澳人员的手续

1．台、港、澳人员在本市受聘须具备下列条件：

（1）年龄在十八周岁以上，一般不超过六十周岁；

（2）身体健康，不患有精神病和麻风病、艾滋病、性病、开放性肺结核等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病；

（3）持有内地主管机关签发的有效旅行证件；

（4）有确定的工作单位；

（5）具有所要从事工作所需的专业技能或者大学专科以上的学历。

2．台、港、澳人员在本市接受聘用须办理《台港澳人员就业证》。但符合下列情形之一的，无需办理就业证：

（1）经国家外国专家局聘请的专家；

（2）在台湾、香港、澳门企业常驻本市代表机构中担任首席代表；

（3）在本市外商投资企业中任职的具有法定代表人资格的投资者。3．台、港、澳人员就业证应当由用人单位出面申办。申办就业证应当提供下列文件：

（1）填写正确的《台湾、香港、澳门人员在上海就业申请表》；

（2）用人单位工商登记证明或其法定登记证明，组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书；

（3）拟聘雇台、港、澳人员持有的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（港澳居民来往内地通行）证》或《旅行证》；

（4）出入境检验检疫部门出具或确认的健康证明；

（5）拟聘雇台、港、澳人员的工作履历；

（6）拟聘雇台、港、澳人员的专业技能资格证书或者大学专科以上学历证明或者相关工作经历证明；

（7）用人单位与拟聘雇的台、港、澳人员签订的劳动合同；

（8）拟聘雇台、港、澳人员的近期二寸证件照片。

为在常驻代表机构中任首席代表、代表的台、港、澳人员办理就业证，除提供前款第（1）、（2）、（3）、（4）、（8）项规定的文件外，还须提供工商行政管理部门颁发的《外国企业常驻代表机构代表证》或者《港澳华侨企业常驻代表机构代表证》。

经发证部门审核，对符合条件的发给就业证。4．对本市外商投资企业中担任总经理，副总经理的台、港、澳人员，免除就业审批手续，由用人单位按前条第一款规定提供除第（6）项以外的文件，申领就业证。

5．台、港、澳人员就业期限按照用人单位聘雇期限确定，就业证一次签发有效期不超过一年，并且不超过用人单位工商登记证明或其他法定登记证明有效期和台、港、澳人员所持旅行证件有效期。

6．被批准在本市就业的台、港、澳人员，应持就业证到公安部门申请办理暂住手续。

7．持有就业证在本市就业的台、港、澳人员的权益依法受保护，台、港、澳人员应当遵守国家的法律、法规以及本市的有关规定。用人单位与获准聘雇的台、港、澳人员之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、工作要求、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利和义务，通过订立劳动合同约定。

8．用人单位聘雇台、港、澳人员期限在一年以上的，应当在就业证签发有效期满三十日内到发证部门办理续签手续，并提供下列条件：

（1）用人单位出具的申请函；

（2）就业证；

（3）被聘雇的台、港、澳人员持有的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（通行）证》或《旅行证》；

（4）被聘雇的台、港、澳人员持有的暂住证件；

（5）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明。

逾期未办续签手续的，就业证自动失效。

9．用人单位聘雇台、港、澳人员期限届满需继续聘雇，应当在就业证期满前三十日内向发证部门提出延期申请，除提供前条第一款规定的文件外，还须提供用人单位与台、港、澳人员续签的劳动合同。

为在常驻代表机构中任首席代表、代表的台、港、澳人员办理就业证延期手续，除提供前条第一款规定的文件外，还须提供已经工商行政管理部门延期的代表证。

经发证部门审核，对符合条件的按本实施细则第九条规定给予延长就业期限。

10．台、港、澳人员只能在其就业证上注明的单位就业，不得在申请单位以外的单位工作或兼职工作。在同一投资者在本市设立的几家单位中兼职的除外，但应当由其中一家单位为其办理就业证。

11．台、港、澳人员就业期满终止聘雇关系或者就业期间解除聘雇关系，用人单位应当在终止或者解除劳动聘雇关系后十日内将其就业证交还发证部门予以注销，如果未能收回就业证的，用人单位应当在上述期限内书面告知发证部门。

12．台、港、澳人员在就业期间，在本市区域内变更用人单位，应当在与原有人单位办妥解除聘雇关系手续后十日内，由变更后的用人单位向发证部门提出申请，并提供下列文件：

（1）填写正确的《台湾、香港、澳门人员在上海就业申请表》；

（2）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明、组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书；

（3）拟聘雇台、港、澳人员持有的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（通行）证》或《旅行证》；（4）拟聘雇的台、港、澳人员持有的就业证和暂住证件；

（5）原用人单位出具的与该台、港、澳人员解除聘雇关系的证明；

（6）拟聘雇台、港、澳人员的工作履历；

（7）用人单位与拟聘雇的台、港、澳人员签订的劳动合同。

台、港、澳人员变更用人单位且变更职业的，除上述文件外还须提供第3条第一款第（6）项规定的文件。

持有就业证在外省就业的台、港、澳人员转来本市就业，本市用人单位除按上述要求提供文件以外，还须提供外省市原发证部门出具的准迁证明和照片。

经发证部门审核，对符合条件的准予变更。本市区域内变更用人单位的，在原就业证上加注变更签注；外省市转来本市就业的，重新发给就业证。

13．台、港、澳人员在本市就业期间需转往其他省市工作的，应当由原用人单位持就业证及情况说明向发证部门办理准迁手续。

14．台、港、澳人员在就业期间，职务、旅行证件性质和号码、居住地点等发生变更，用人单位应当及时携带就业证和相关证明，到发证部门办理就业证变更手续。

15．就业证如有遗失或损坏的，用人单位应当立即到发证部门申办补发或换发手续，遗失就业证的，还应当在《解放日报》或《新民晚报》上刊登遗失声明。

参阅文件： 《〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》（沪劳保合发[2001]4号，2001年1月31日）

第三篇：涉外婚姻需要哪些材料以及手续

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涉外婚姻需要哪些材料以及手续

家里的一位亲戚要跟外国人结婚，那可是家族里第一位跟外国人结婚的人，开心之余有件令人头痛的事就是大家都不知道涉外婚姻手续是怎样的。特来请教各位，谁知道的能不能告诉我们啊?

答：涉外婚姻手续其实不难，给你一些关于涉外婚姻的登记条件以及一些手续方面的东西，你可以参考参考。

我国涉外婚姻登记机关是各省、自治区、直辖市人民政府指定的涉外婚姻登记机关。一般是地级以上的人民政府的民政部门。

涉外结婚的条件：

1、中国公民同外国公民在我国境内结婚，双方必须符合我国婚姻法的基本原则，实行一夫一妻制即使外国一方当事人所属国的有关法律允许多夫或多妻的，我国也不予批准其结婚登记。

2、当事人双方必须具备我国法律所规定的结婚的实质要件，即：双方均无配偶;男满

22、女满20周岁;未患有法律规定的禁止结婚或暂缓结婚的疾病;非直系血亲或三代以内直系血亲。

3、当事人双方结婚，必须按照中国法律男女双方共同向中国政府的涉外婚姻登记管理机关申请办理结婚登记。在我国以其他形式如宗教仪式、风俗习惯等缔结的婚姻，都不为我国法律所承认和保护。

4、担任某些特定公职的人员和处在某些特殊状态中的人不能与外国人结婚。前者指现役军人、外交人员、公安人员、机要人员和其他掌握重大国家机密的人员;后者指正在接受劳动教养和正在服刑的人。这是维护我国国家利益的需要，也是世界各国法律的通例。

涉外婚姻登记所需证件：

1、中国公民所需持有的证件

(1)本人的身份证和户籍证明;

(2)本人户口所在地的县级人民政府或工作所在单位的县以上机关出具的有本人姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况(未婚、离婚、丧偶)、职业、工作性质、申请与何人结婚的证明。

2、外国人所需持有的证件。

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(1)本人护照或其他身份、国籍证;

(2)公安机关签发的《外国人居留证》，或外事部门颁发的身份证件，或临时来华的入境、居留证件;

(3)经本国外交部(或外交部授权机关)和我国驻该国使、领馆认证本国公证机关出具的婚姻状况证明。

3、外国侨民所需持有的证件。

(1)本人护照或代替护照的身份、国籍证件(无国籍的免交);

(2)公安机关签发的《外国人居留证》;

(3)本人户口所在地县级人民政府或工作单位的县级以上机关出具的本人姓名、性别、出生年月、婚姻状况(未婚、离婚、丧偶)、职业、申请与何人结婚的证明。

此外，申请结婚的男女双方，还需提交婚姻管理登记机关指定医院出具的婚前健康检查证明和双方的照片。

外国人之间要求在我国登记结婚的，除需要上述第二项所规定的证件外，还需提供本国法律承认他们在他国注册登记的有关法律条款。

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第四篇：转聘外籍教师手续

转聘外籍教师：

一、申办《外国专家证》（河南省外国专家局）

1、登录“外国专家来华工作证件管理系统”提交申请

2、初审通过后上报材料： 1)聘用单位公函

2)《外国专家证申请表》（系统打印，签字盖章）

3)本人及18岁以上随行家属的健康证明复印件（河南国际旅行卫生保健中心）

4)本人及随行家属（如有）的护照和签证原件及复印件 5)本人及18岁以上家属人身意外伤害和疾病保险复印件 6)本人近期一寸正面免冠照片一张，随行家属（如有）一张 7)《外国人住宿登记表》复印件（当场查验原件）8)个人简历（包括学历、工作经历）9)最高学历证书或专业资格证明材料复印件 10)与聘请单位签订的合同和合同附件 11)国内和国外最近一个工作单位的推荐信原件 12)本人签名的无犯罪记录承诺书原件 13)随行家属（如有）关系证明

第五篇：外籍及港澳台人员就业手续申请书范本

关于聘用美国籍海伦女士的申请

（示范文本）

北京市劳动和社会保障局：

北京****有限公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京**饭店。本公司于****年开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的人士来经营管理。

***女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得美国斯坦福大学的工商管理硕士和法律博士，哈佛大学的经济学士等学位。在工作经验方面。她曾担任法国、美国、捷克等跨国公司的创办者、CEO、高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。

经过我公司全面考查，欲聘请***女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期两年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。

北京****公司

2004.06.01

（公章）

关于聘用法国籍布莱尔先生的申请

(分支机构申请书示范文本)

北京市劳动和社会保障局：

***银行于****年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖以及经中国人民银行批准的其他业务。

北京分行作为总行的直属分支机构成立于****年。截止到2003年底，分行总资产达到xxx元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业入世做好准备，我行计划聘请美籍人士***为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。

***先生毕业于美国南卡莱罗纳州格林维尔大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任****公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。

经我行全面考查，认为***先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。

***银行北京分行

2004.06.01

（公章）

聘用意向书

(示范文本)

尊敬的莎丽女士：

经过我公司考查，现拟聘请您为业务营销顾问。

一、工作主要内容：

（一）市场营销

（二）客户关系管理培训

（三）营销战略计划的制定

二、工作方式及时间要求：您的工作方式为非坐班制，每年实际工作日不少于120天。

三、工作报酬：

（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币***元

（二）其它待遇：如您成为工公司正式员工，将按劳动合同履行。

（三）拟聘用期限：2004年至2006年。

四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现公司保留有而缩短或延长任命期限的权利，***公司（公章）