大学毕业生进国企,私企,还是外企好？

第一篇：大学毕业生进国企,私企,还是外企好？

2010-09-13

大学就要毕业了，究竟进国企、外企，还是私企，是很多同学都想问的问题。本人经历比较丰富，私企、国企、外企都呆过，下面就三者的区别，和对不同的适应性提一些建议，仅供参考。

国企，就是国家企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。国企的晋升之道，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。国企招聘比较强调学历和专业，专业对口外，学历越高越好。

外企，是母公司在国外的企业，一般大家印象中的外企是欧美大型企业的中国分公司或子公司。不过，现在外企的国籍主体日益多样化，有欧美的，日韩的，北 亚的，印度的，东南亚的，等等。不同外企的经济实力和文化背景差别很大。打算进外企，对母公司的战略和对中国的定位要有些了解，看在这种环境发展，是否符合自我对将来的定位。外企对很多刚毕业的大学生还是很有吸引力的，薪待遇高，效率导向，人际系相对简单，人才培养机制健全等等。如果比较重视个人发展，进外企学能到的东西会很多，不过外企竞争很激烈，要有心理准备。外企选材，比较看中学校的名气，学员实习经历和英语口语交流的能力。

民企比较简单，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延续性也比较弱一点。对大多数同学来讲，有机会进国企或者外企当然是第一选择，不过，毕竟民企吸收的就业人口占绝大部分比例，大家恐怕还是要把民企分出三六九等，再挑选自己最合适的。还有一种情况，如果打算过几年当老板，去私企可能更好，出众的人才在私企中更容易脱颖而出，很快就能独当一面，学习到创业需要的关键性的东西。

网上有帖子，大谈进入国企如何如何好，想进外企和私企的人脑子进水了，持这种观点的人可能比较在乎高工资，好待遇和高品质的生活，事业上的追求不高。私企和外企有竞争，适合有朝气、有闯劲的年轻人，越是困难，往往才越能出成绩，才越会进步!

国企，外企，私企的选择上还有一些潜规则，刚毕业，如果第一选择不进国企，以后想再进去，可能比较难。开始选择进私企，如果不是特别有名，想跳槽往上走进外企，难度也不小。

第二篇：国企 外企 私企实习鉴定

该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的（教学能手），相信会在今后的工作中，取得出色的成绩。

该生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

该生热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长、尽善，能吃苦耐劳，工作 责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，已完成实习规定的任务，实习报告符合标准，达到实习目的。在短短的实习期内，用他们的实际行动，给全体工作人员留下了深刻的印象。

在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了实习单位的认可。

第三篇：外企、国企or私企最想要的人才

外企、国企or私企最想要的人才

2008年03月17日 17:16:51【发表评论/查看评论】

招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，眼下正是他们最为忙碌和焦虑的时刻。而企业的HR经理们，则决定着他们的命运：是否能够获得面试机会？最终能得到录取通知书吗？

求职时只有做到“有的放矢”，才能在激烈的竞争中最终脱颖而出。那么，HR经理们究竟是怎样选择应届大学毕业生？外资、国有和民营企业在招聘应届大学生时，在具体的选拔标准偏好上又有哪些不同？

外企：依然热爱名牌大学毕业生

外资企业在招聘新人时，绝大多数都喜欢从名牌大学招聘毕业生。每年11月份前后，举行的各种跨国公司、大型外资企业的“校园宣讲会”，是毕业生进入外资企业的大好时机。

据雅芳(中国)有限公司副总裁、人力资源总监赵国简介绍，外资企业通常都认为工作经验可以通过完整、系统的培训来获得，因此对毕业生的专业知识并不特别重视。例如，宝洁公司每年都要到北大、清华等全国知名高校招揽高才生，他们对应届毕业生采取不限专业、不限成绩、不限性别的“三不”政策。又如麦当劳在用人上采取“用生不用熟”原则，总是从应届毕业生中大量招人，然后加以培训。他们认为没有经验的新人如同一张白纸，可以绘上最好最美的图画，而这些毕业生由于资质浅，从基层做起没有多大的心理负担，加之普遍勤奋上进，充满活力，正适合外企作风。

从选拔方式上看，外企使用的“招数”可谓五花八门。除了传统的面试方式外，往往还会设计很多具有创造性的招聘方式。例如，日产公司会对每位前来应聘的员工，进行一项专门的“用餐速度”考试，请应聘者吃饭，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。因为日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面往往工作富有魄力。而壳牌石油公司则组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，与这些应聘者自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试机会。据一位跨国公司HR负责人告诉记者，一些知名外资企业在招聘大学生往往会用“做游戏”的方式，他说：“实际上游戏结果并不重要，游戏的目的主要在于考查大学生的团队合作能力、协调能力、时间管理能力等方面的素质。

求职建议：

有外企面试官告诉记者，几乎所有外企都希望找到成熟、活跃、聪明的新员工。他建议，在给外企的简历里，要着重体现自己有广泛的爱好，参加过很多社团和社会实践活动，并且要表明对自己的发展方向有清楚的认识；而在面试中，应届毕业生可努力表现出个性突出、精力充沛、思想活跃、富有创意的等特点，因为外企老板不喜欢只会服从上司，没有思想的下属。

国企：日益重视毕业生的忠诚度

通常来说，国企在招聘应届大学生时，普遍都把学习成绩如何当作最重要的考察标准。对于国业的选拔大学毕业生的标准，一些国企HR负责人表示，非常看重毕业生的学习成绩是否优秀和各种专业知识课程的得分情况。在参加校园招聘时，如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，通常很快就会录用，不像外资、民营企业那样还需经过反复考察。

值得注意的是，随着近年来国企人才流失的现象严重，国营企业在进行招聘时，也越来越关注大学生的职业稳定性。广州一家大型国有企业的人事经理陈先生告诉记者，由于国有企业通常都解决户口问题，以致一些经济效益和福利待遇较好的国企，被许多大学毕业生当作“跳板”，这使许多国企感觉颇为头疼。因此，现在许多国有企业在招聘大学生时，一方面要求毕业生签定5年时间左右的工作合同，同时引进比较科学的职业测评方法，来考察毕业生是否具有比较高的“忠诚度”。

求职建议：

据介绍，国企在招聘毕业生时，除对毕业生的书面表达能力、学校知名度比较重视，通常更加倾向于聘用“行为比较中规中矩”的毕业生。据广东一家大型国企的HR经理吴先生介绍，国企很看重大学生在面试中的表现，如果该学生的简历很吸引人，而且面相举止得体、口齿伶俐，国企业通常就会“一步定乾坤”。但是，他提醒求职大学生在应聘国企时，应注重谈吐、穿戴得体，切忌在着装上标新立异以引起对方反感。

民企：更青睐务实的非名校生

同外企、国企招聘新人时比较注重大学毕业生是否具有名校背景不同，民营企业在招聘大学生时，更多的是抱着“实用第一”的原则。广东格兰仕集团有限公司人力资源部部长赖凌云告诉记者，在历年来格兰仕招聘的大学毕业生中，中山大学、武汉大学这些名牌大学的毕业生数量为数很少，绝大部分都是“二本”院校的毕业生。

据广州一位民营企业的招聘经理刘先生介绍，民企之所以更加青睐非名校的毕业生，一方面是由于非名校大学毕业生期望值相对较低、肯脚踏实地从最基层干起；另一方面，则是由于正处于成长阶段的民企不可能像实力雄厚的外企那样提高较高的薪水，也无法像国有企业那样提供完善的福利待遇，因此更倾向于选择那些专业知识比较过硬、“物美价廉”的非名校大学毕业生。

珠三角一些人才市场负责人介绍，民企不象外资、国有企业那样在选择招聘渠道以校园招聘会、网络招聘为主，普遍将传统人才市场举行的招聘会当作招聘大学毕业生的一个重要渠道。因此，对于大学毕业生来说，如果希望进入民企来得到就业机会，在参加校园招聘会、网络求职等渠道找工作的同时，平时还可以去各家人才市场寻找数量众多的民营企业为应届毕业生提供的就业机会。

值得注意的是，应届毕业生在向民营企业求职时，最好不要“还没跨进企业的门槛，就不切实际地谈待遇”。广州一家知名民营企业的人力资源总监肖女士表示，由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都很现实，非常看重经济效益。对于进企业后不能马上就干活、并为企业创造价值的应届毕业生，民营企业自然不愿开出较高的工资待遇。通常来说起薪都比较低。因此，毕业生选择民营企业时，不应对工资待遇抱着不切实际的过高期望。

求职建议：

广州立白集团人力资源总监杨德勇建议，大学生在选择民营企业时，最好选择那些正处于较有实力、快速成长期的民营企业。他表示，尽管这些民企为毕业生提供的薪酬也许并不太高，但是这些民营企业正处于快速发展阶段，自身的不断迅速扩张会产生许多中高层管理的职位空缺。所以，选择民营企业时千万不能只盯着眼前的工资，而应该看重未来的发展机会和个人成长空间。

外企招聘基本流程

大学毕业生面试外企怎样“过五关斩六将”？

毕业后进入外企工作，是许多大学毕业生们的梦想。在每年10月份以后陆续进入大学校园举行企业宣讲会的跨国公司，一直都是校园招聘会的主角。通常来说，跨国公司喜欢招聘名牌大学毕业生，但对于本科生、研究生基本上是：同样的考试，接受同样的培训，做同样的工作，拿同样的报酬。由于许多外资企业每年针对应届毕业生的职位是管理培训生，经过两三年的培训，他们就将进入公司的管理层，所以的筛选非常严格。一位大学毕业生要想进入外资企业工作，不仅应该有“过五关斩六将”的心理准备，还应该充分地了解外资企业的招聘、面试流程。

按部就班应对三大环节

据了解，外资企业招聘大学生时虽然在方法上无花八门，但基本上都有一套严格的模式和流程。而安永、普华永道、德勤、毕马威这四大会计师事务所的招聘流程和面试题，是许多外企争相仿效的“样板”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节：

第一个环节，是对大学生的职业能力倾向测试。它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解毕业生的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二个环节，则是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。第三个环节，是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

积极发言有助脱颖而出

那么，怎样在应聘外企业时脱颖而出呢？一些跨国公司的HR总监建议，大学毕业生在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为TeamLeader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如板、纸和笔，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较有深度的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

第四篇：外企、国企、私企三大面试攻略

如今踏入职场已经有半年时间了，回想去年的这个时候，我还在努力复习准备考研，不停地奔波于各种考研辅导班……这一年的时间里，经历了考研，和十多个企业的面试，拿到了8份offer，其中包括外企、国企和私企。我想我作为一个过来人，有一些真心话要说给学弟学妹们听。因为，看着现在的你们，就好像看到了曾经的我。希望这些考研、求职的心得能够对你们有所帮助。

首先，关于考研，我想叨叨几句

——即使后悔了，也别荒废

考研之路非常苦这是众所周知的，或许你能坚持下来，但，你未必能成功。或许你能成功，但，你未必适合读研。为什么我会这么说？因为我就是这样。直到现在，就算对于过去劈腿分手的前男友也没有丝毫后悔，我却很后悔考了研。

现在回想，我考研的原因其实很简单，就是想要逃避工作。估计很多考研的同胞们都跟我一样，在迷茫的时候，凭着这样的想法，加入了考研的洪流。但最终的坚持却换来了机会的流失。我的一个研友在考研的时候复习不下去，但她没有用那些时间来看韩剧，而是积极参加校园招聘会，再加上自身双语班的条件，成功进入德勤实习。考研的落榜对于她来说可算是意料之中的结果，然而在德勤的实习也让她感觉自己实在是不适合、不喜欢每天加班到凌晨的高压生活。因此，她继续参加了公务员的考试。幸运的是，她通过了。现在，她正在一家税务局工作。回过头来看，她所做到的，就是努力尝试，并能够在此过程中发现自己的偏好，及时调整。不会因为自己双语的优秀条件而限制自己择业的范围，也不会因为考研而放弃自己求职的机会。

顺便提一句，如果你复习不下去也不想找工作，这个时间千万别荒废！

建议你看看书，不是言情宫斗小说啊亲，可以看看求职类的书籍，积攒经验和知识。推荐一本我当时看的书，后来对我的求职路有很大指引——《这些道理没有人告诉过你》，这本书出版有几年了，一直口碑不错，我周围很多师哥师姐都推荐过，可以说是一本非常实用的求职工具书了。甚至我接下来的几家企业面试，很多反思求职过程的心得和面试技巧，都是从这本书里学来的。

接下来，关于求职，我想说——

先来跟大家汇报一下我的求职背景——我毕业于一所普通的非名牌大学，念一本市场营销本科，拿管理学学士。大二时曾担任学生会部长，成功举办过各种学生活动，后因考研和个人原因辞任。学习成绩中上，英语较好，四六级均在500+，并拿到BEC中级通过证书。可以看得出来，我的优势是英语和创新策划能力，并且有较强的上进心。

我的案例1：【这些技巧有没有人告诉过你？】

远程视频面试你该怎么办？面对挑刺问题，“一退二进三改”方法你会吗？

企业背景：这是一家总部在美国的科技软件公司，也是我面试的第一家公司。应聘职位：人力资源助理。

应聘结果：淘汰。

为什么我给大家讲一个我失败的经历？因为这是我的第一次面试，我还没有看那些求职书，没有学习任何求职技巧，和现在的你们一样。所以，我在这次面试中遇到的问题，应该是很多人都会遇到的典型问题。下面进入正题——

由于面试的这家公司离我家很近，于是我一直没有着急出门，但结果是因为等不到公交车和出租车，我就快要迟到了！好在我给负责招聘的HR打了一个电话，告诉她由于堵车，我不能按照约定的时间到了，HR表示了理解，并没有深究。

好不容易到了公司，才知道这次的面试因为北京地区的经理出差，而由上海地区的经理负责，是远程视频面试。这对于还没经历过面对面面试的我来说，让我的心情更加紧张，一直不敢直视摄像头。虽然如此，但面试还是比较顺利。尤其是被问到“你对我们都有什么了解？”我感觉就像天上掉馅饼一样的高兴。因为我在前一天晚上特意去了该公司的官方网站做了一些功课，背了一些企业文化的口号，现在想来终于没有白费力气！

然而，就在面试的最后阶段，犯了一个致命的错误。面试的经理一直在纠结我一个学营销的是否适合人力的工作，问了很多相关的问题，其中一次他是这么问的：“看了你的简历，对你在学生会的经历印象深刻，感觉你是一个比较活泼的同学。那么，行政助理的工作是比较枯燥乏味的，你会不会适应不了？”听了这话，我的脑子一下就炸了，我应聘的不是人力助理吗？什么时候变成了行政助理了？可惜这些疑问来得太快，我一个没忍住就脱口而出“啊？行政助理？不是人力助理吗？”虽然我很后悔，但是说出去的话泼出去的水，已经收不回来了。就在我愣神的时候，对方经理开始给我解释“行政助理日后也是可以转到人力办公室，做到人力办公室主任如何如何，公司的高层都有人力如何如何……”最后，我虽然知道估计这次面试是没戏了，但还是硬着头皮把问题草草回答完了。

虽然这次面试失败了，但是它却给我上了一课：

1、千万不要迟到，最好提前一刻钟到，顺便利用多余的时间调整心态。万一不幸要迟到了，千万记得要提前打电话给HR，言辞要恳切，态度要谦逊，别自己迟到了还理直气壮的，会让人很反感。相反，如果提前到得太早，一定要至少等到离约定面试时间还是十分钟的时候，再考虑是否通知面试官你到了。因为别人的安排你不会知道，不要因为你的需要而打乱别人的安排。

2、面试前要有所准备。比如你如果是面试HR，那么一定要提前在网上或书上找好HR的工作内容都有什么，常常会遇到什么样的问题，并且对此自己总结出来自己的想法。同时，还要对你去面试的公司有所了解，它的企业文化、发展历史、企业荣誉都要有一个大概的了解。

3、远程视频面试中最需要注意的一点就是要跟对方有眼神交流，要尽量在回答问题的时候直视摄像头。这是在远程视频中非常重要也是最基本的一点，要让人感到你对对方的尊重和自信。可惜第一次面试就碰上了远程视频，没人告诉过我应该怎么做，所以即使没有后面的尴尬事件，我也输在了起跑线上。

4、当你面对一些比较难回答的问题，你可以采取“一退二进三改”的方法来应对，并尽量把自己的经历往上套（从开头说的那么本书学来的= =）。比如在上述面试过程中，我被问道“性格活泼是否会不适应人力资源工作枯燥的工作？”，那么我应该这样回答——“我的个性确实是很活泼，比较喜欢举办学生活动（退）。不过，在举办活动的过程中，我最看重的就是与各个部门和同学的交流，尽量让所有人都能够支持我的活动。因此，来不断地提高我与人沟通的能力。另外，在当部长的时候，我也同时负责管理学生会的财务报销，并积极帮助学长统计绩效考评。我对这样的工作都有了解和经验，我并不反感这样的工作。虽然可能会有些单调，但却是在团体工作中非常重要的一环。并且我是一个有责任心的人，不会头脑一热想干就干想走就走，这您可以放心。我认为上述几点在人力资源的工作中是必不可少。（进）。不知我的想法是否正确？虽然我可能还没有更加全面的了解人力工作，但我相信以我的能力和认真负责的态度一定能够做好（改）。”

5、万一碰到工作内容与自己想象的不一样，千万不要像我那样直接说出来，在最初反应的那几秒，你根本无法全面的了解一项工作内容，所以别急着表现出来消极的态度，别让自己后悔。事实上，只要在心里稳一稳想一想该怎么回答。面试官会把这几秒当成正常的思考时间不会扣分。

我的案例2：【这些陷阱有没有人告诉过你？】

遭遇面试中的小陷阱时，你怎么才能安全地绕过去？

企业背景：一个员工人数过万的大型国企。产业范围涉及房地产、证券、软件、医疗、保险等。

应聘岗位：人力资源专员。

应聘结果：成功收到offer。

1、“你在简历里提到了你外联部拉赞助的经历，那么对你来说，在拉赞助的过程中什么是最重要的？”

面对这样的问题，对方有两个目的：一是看你是否真的拉过赞助，或者说是否成功的拉到赞助；二是看你待人处事的思维方式和角度，是否宏观全面。如果我回答“拉到钱是最重要的。”或者“事前准备充分是最重要的。”那肯定就死定了。因为这会表现出来我看问题的角度不够全面、思维不够成熟。

事实上，我是这么回答的——“我认为，成功的合作一定是建立在双赢的基础上，因此双赢是最重要的。在拉赞助之前，我一定会拟好一个名单，有选择的进行拜访。在游说的时候，除了把我们的活动重点介绍之外，一定会讲清楚我们学生会能够提供什么资源，为对方企业做什么宣传且能达到什么样的效果，站在对方的角度来考虑、分析问题。在达成合作之后，我们还会把我们答应所做的工作汇总起来，以邮件的形式告诉他们。这样双方都能够各取所需，今后还会互惠互利。这样的双赢是我最看重的。”

2、“人力资源的工作大多是重复性的，你会不会觉得很单调？”

或许对于每一个非人力资源专业的童鞋来说，这个问题都不陌生。对于企业来讲，最怕的就是费了半天劲招上来的员工没干两天就走了。如果你表达的理由不够充分，那么这次面试极有可能就泡汤了。

我是这么说的——“我不会。我曾在学生会有过帮助老师共同管理财务和绩效方面的经验，因此对人力资源的工作有所了解。正是因为这些经验和了解，我才开始热爱人力资源职业。同时，一般对于我所喜爱的事物，我很少会产生厌倦的情绪。比如我喜欢看一本书，我可能会翻来覆去看很多遍，并且每次都有新的体会。我对我的工作同样如此。”这样回答不仅帮助你避免了小陷阱，还体现出来了你是一个爱看书的人。

3、“我看你的做学生活动拉赞助的资金有两部分，这两个有什么关系吗？这些物品都用在一个活动上了吗？你能简单说一下这些资金都是怎么分配吗？”

看到这样有些咄咄逼人的问题，你不必紧张。只要你在简历上所说的事情都是真实的，你就可以义正言辞、理直气壮地告诉他你是怎么分配资金的。这个问题的目的在于用连问的形式让你紧张、忙乱起来，看你在简历中所说的事情是不是真实地，也就是“诈诈”你。所以，在此，我也要奉劝各位童鞋，适当的包装自己的简历是没错的，但是有些事实不能捏造，只有真正做过了才知道其中的道理，在面试中，面试官一问就知道你的简历水分有多少。因此，千万别过度包装自己的简历。

4、“你的职业规划是什么？你对升职有什么看法？”

其实这也是一个“诈”你的问题。在问题中就引导你说升职的问题，如果你一个不留神，就可能掉到陷阱里——“我希望能够在*年内在此职位上有所提升……我的理想目标是……”要知道一个新人，初入职场，还没学到皮毛，就让人知道你的狼子野心，对自己未来的职业发展是非常不利的。这会让人感觉你很浮躁，眼高手低。虽然你有一个理想的目标没有错，但是请先表现出来你勤奋好学、踏实稳重的一面。

我是这样回答的——“关于升职，我还没有太多的想法。因为我刚刚毕业，初入职场，还有很多知识需要向前辈学习，还有很多经验需要慢慢积累，当有了一定程度的沉淀，才会考虑升职。所以我会先踏踏实实地把自己的本职工作做好，不会对升职有太多打算或期待。”接下来面试官的话证明了我的回答是明智的——“你知道**公司是一家规模很大的企业，人

力资源架构完整且细致，每个人的分工都很明确，所以最初做人力资源的员工都会进行轮岗……很多时候有可能5、6年都还是专员不能升职……”

5、“这里经常需要加班和出差，工作压力比较大。你对此是怎么看的？”

亲们，如果你回答“我喜欢出差，可以去全国各地看一看”之类的，那你就被灭了！你以为你是去旅游吗亲？还全国各地看一看，要不要再体验一下风土人情啊？另外，加班的问题对于面试者来说，一是看你的压力承受能力，一是看你的工作态度、责任心。

来看看我的回答——“我并不介意加班和出差。当然，首我先会努力在规定的工作时间内高效完成我的工作，不会因为要加班而把工作都堆到加班时间内去做。这样，即使加班，我的任务也不会过于繁重。另外，出差对我来说算是换一个工作环境，不仅可以适当的缓和我的压力，还可以在一定程度提高我的工作效率。所以，出差对我来说反而是一种释放压力的工作形式。”

我的案例3：【这些道理没有人告诉过你？】

面试总是碰壁却对原因毫无头绪吗？如果你和曾经的我一样正在迷茫，我想与你分享我的经历，相信你会有所收获！

经过一系列的面试，我开始发现，尽管我的英语不错，但是我的口语并不出色，在外企工作并不合适；尽管国企的福利不错，但是升职机会却不多，还要不停地等，在等的时候还不定会出现什么变数。作为一个女生，我想我等不起！

也是从《这些道理没有人告诉过你》（前面推荐的书）中得到启发，我更加坚定了我改变求职方向转为民营企业。这样的企业中，虽然工作压力不一定小于大企业，但工作环境会相对轻松，人际关系相对简单，晋升空间相对宽广……而这一切都很符合我理想的工作条件，并且非常适合像我这样有进取心且希望不断战胜挑战的人。

进而，我又开始反思我的求职职位是否需要改变。在回忆那些面试经历中，我发现，在同时面试人力资源和市场营销的职位时，每次面试人力资源的时候，面试官都会觉得我不是人力专业的学生所以对我问东问西，担心我是否会觉得人力单调乏味或是突然走掉……那么在未来的职业道路上，面对升职或调任的时候，他们是否同样会质疑我的专业？这样的隐患会一直存在，万一将来影响到我的工作，那么后果将是毁灭性的！同学们，试想一下，如果你只能升职一位员工，而有两个候选，一位是人力资源专业，一位是市场营销专业，你会选谁？答案很明确。难道我要做一辈子专员吗？难道我要等所有念人力专业的同事都升职了才轮到我吗？还是那句话：我等不起！但那时候或许我已经没有时间再重新来过！于是我决定放弃人力资源的职位，专一向市场营销职位投递简历。

求职的时候，请记住：你在筛选企业的同时，企业也在筛选你。怎么才能不被筛下去？那就要你有一份独一无二的简历。这不是指独一无二的好，而是指独一无二的合适。投递给不同公司的每一份简历，都需要按照该公司的招聘要求和公司文化来用心设计。做到了这一

点，即使你没有优秀的学习成绩，即使你没有丰富的实习经验，即使你没有耀眼的学生会头衔，但只要能够证明你是最合适、最认真的，那就足够了。因为HR在招聘的时候，最看重的是应聘者和职位的匹配程度是否最高，而不是他是否最优秀。

最后，我想告诉那些还在求职迷茫期的同学，如果你们不能确定自己做什么职业，那么就好好考虑自己比别人强在哪？你比别人优秀的地方就是最值得你去努力发展的地方。如果你们不能确定自己是考研还是工作，那么就认真想一想自己到底想要什么？

如果你只是为了逃避工作，那么梦终究会有醒的那一天，到时候再后悔，一切都会来不及。如果你现在已经面过一些企业却没有成功，那么请你尽快从消极的情绪中走出来，不必因为那些碰壁的经历而自卑。千万要记住：他们没有选你，并不是因为你不好，而是因为你不合适！或许当你有一天真的进入了一个理想而又适合你的企业，当你做着一份愿意为之不懈奋斗的工作时，回想今天那些曾经对你关上门的人，你会心怀感激！

第五篇：求职选择之 国企？外企？还是民企

国企？外企?民企？

很多同学对于这个选择题比较纠结，其实大可不必。10年前由于外企在国内有很多的优势，比如薪资高，环境好、福利培训好等，倍受大学毕业生的青睐，在当时是正常的。现在由于国内经济的发展，普遍的外企的这些优势都已经没有了，或不明显了，很多国企和民企都远远超越外企。

其实企业的性质是什么并不是最重要的，最重要的还是要看行业，看企业的行业地位。外企中也有失败的例子，很多行业的外企倒闭和裁员的也非常的多。国企也有很差的，每年各地国企倒闭的至少有几千家。民企也有非常好的，百度、新浪、新东方、如家这些不都是民企吗？特别是资本市场的快速发展，目前很多民企、国企都可以到国外或香港资本市场上市，股东里有很多是外资，所以不能就此简单划分了。

其实标准就是一个，看这个行业如何，这个企业的行业地位如何。比如能源行业，国企中的央企：中石油、中石化、中海油就是处于垄断地位的行业前三名。比如互联网行业，腾讯、新浪、百度、搜狐、360等等都是非常优秀的民企，都是出于细分行业的龙头。比如慈铭、小鬼当佳、学而思等等就是创新服务业里的快速成长公司，都是优秀的面向未来的新兴行业的民企。只有从行业出发，从行业地位出发才会帮助你选择好目标。