湛江农垦关于进一步加强大中专毕业生培养管理工作的通知

第一篇：湛江农垦关于进一步加强大中专毕业生培养管理工作的通知

关于进一步加强大中专毕业生培养管理工作的意见

为进一步加强大中专毕业生的培养、教育和管理工作，支持和激励大中专毕业生建功立业，确保大中专毕业生引得进、留得住，尽快成长成才，为“打造产业集团、建设现代农业、构建和谐垦区”提供坚强有力的人才支持和智力保障，特提出如下意见。

一、总体要求

坚持以邓小理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神和科学发展观，以培养高素质干部人才队伍为抓手，进一步加强大中专毕业生的培养、教育和管理工作，着力提高大中专毕业生的理论素养、政策水平和实践能力，整体提升垦区企事业单位机关和基层干部队伍的素质和能力，为加强垦区场（处）级领导干部队伍建设储备人才。

二、具体措施

（一）抓好培养教育，提高大中专毕业生的综合素质。

坚持以强化教育培训为抓手，开展经常性的学习培训和交流活动，尽快使大中专毕业生转变角色、适应环境和熟悉情况，提高综合素质和业务水平，增强做好工作和服务农垦的信心。

1、定期开展活动，坚定热爱农垦和敬业奉献的信心。要定期组织大中专毕业生开展参观、联欢和座谈交流活动，使他们了解和熟悉湛江农垦的情况，看到湛江农垦的发展变化，感受农垦人海纳百川的文化，消除不适应感，尽快融入农垦，更加坚定做农垦人和为农垦服务

1的信心。引导大中专毕业生结合自身的工作实际，谈体会和感受，总结成绩、寻找不足、相互学习、共同提高。

2、定期集中培训，提高政策理论和业务知识水平。要在广泛调研的基础上，精心设计新引进大中专毕业生的培训课程，定期举办大中专毕业生政策理论和业务知识的集中培训，邀请有关专家和领导围绕垦区主导产业、企业经营管理、基层组织建设、常用法律法规、矛盾纠纷调解、新农场建设和农垦发展前景等工作，进行专题授课辅导，并安排经验丰富的基层领导、生产队干部和来农垦工作时间较长的大学生进行现身说法，帮助他们提高政策理论和业务知识水平。

3、加强说写锻炼，增强口头表达和文字书写能力。要加强大中专毕业生的说写锻炼，尽可能多地安排他们参加单位的相关会议和组织活动，有意识地安排他们写材料和报道，多在不同的场合说话、发表意见。要结合大中专毕业生的特长和专业知识，围绕“转变经济发展方式，促进农垦科学发展观”等主题，定期举办大中专毕业生论坛，引导大中专毕业生学会思考，不断增强他们坐下能学、提笔能写、张口能讲、有事能办的能力。

（二）抓好实践锻炼，提升大中专毕业生的工作能力

坚持以强化实践锻炼为手段，搭建多层次帮扶培养机制，不断提升大中专毕业生从事基层工作的能力水平，引导大中专毕业生投身基层，为建设新农垦奉献自己的聪明才智。

1、以“帮带”机制，促角色转变。今后，凡大中专毕业生新分配到垦区工作，单位党委原则上要召开座谈会，开展集体谈心，进行岗

前培训，帮助他们迅速实现从学校到单位、从学生到干部的角色转换，尽快适应工作岗位。要实行“2＋１”结对帮扶联系制度，即单位领导、科室干部要分别与新引进大中专毕业生结对联系，从而有效发挥传帮带作用，努力提高大中专毕业生的工作经验和能力。

2、以“压担”锻炼，促健康成长。要根据大中专毕业生自身的专业实际和性格特点，具体安排从事宣传报道、档案整理、材料写作、简报编排、计算机操作等工作，使他们及早熟悉单位情况，适应岗位要求。要根据大中专毕业生所学专业和特长，采用“压担子”锻炼的方式，将他们安排到最能发挥作用的岗位，让他们在合适的岗位上发挥才干、锻炼能力。

3、以“轮岗”锻炼，促全面发展。要按照“业务对口工作为主，多岗锻炼为辅”的思路和要求，有计划安排大中专毕业生在机关科室进行“轮岗”学习和锻炼，提高他们规范办事、按章理事的能力。要有重点地选派能力比较突出的大中专毕业生，参与单位的中心工作和重点工作，增强他们应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力，使他们在实践锻炼中得到成长和进步。

4、以“挂职”锻炼，促能力提升。为培养和锻炼大中专毕业生的吃苦精神，尽快使他们熟悉基层的情况，增强实际工作能力，今后垦区新引进的大中专毕业生，原则上要安排下基层锻炼1年。锻炼期间大中专毕业生按单位机关编制管理，工资等待遇仍在机关发放。机关科室要指定1名干部作为联系人，适时了解挂职锻炼的大中专毕业生的思想、学习、工作、生活等情况，进行跟踪教育和管理。

5、以“扶持”创业，促早日成才。各单位要结合垦区和本单位的主导产业发展状况和特色，根据每一名大中专毕业生的专业特长、发展潜力和综合素质，进行分类排队，确定不同培养模式，制定具体培养计划，实施不同培养措施。华海、丰收、广前、剑麻、湖光、科研所等单位，要建立“大中专毕业生创业园区”，帮扶大中专毕业生正确定位、选准项目，鼓励和支持他们大胆创业。

（三）抓好考核管理，增强大中专毕业生的服务意识

坚持以强化考核管理为核心，建立健全激励保障体系，不断增强大中专毕业生工作的约束力、吸引力和活力，增强大中专毕业生安心农垦、服务农垦的工作意识。

1、规范制度管理，强化约束力。要制定出台大中专毕业生管理办法，通过实施工作例会制度、年度工作承诺制度、日常考勤制度、重大事项报告制度和工作调研制度等，规范大中专毕业生的工作和日常管理工作。要建立完善考核制度，定期组织优秀大中专毕业生评选活动，规定优秀的大中专毕业生，发展党员优先、推荐荣誉优先、岗位任职优先，增强大中专毕业生的荣誉感。

2、健全活动制度，增强吸引力。要成立大中专毕业生之家，组织大中专毕业生开展每周1篇日记、每月1次例会、每年1次调研等活动，切实做好日常管理和联络工作。建立大中专毕业生短信交流平台，开通网上ＱＱ群，围绕“农垦发展我成长”等主题，开展交流和讨论，进一步活跃思维，推进工作。

3、培养个人特长，激发活力。新引进的大中专毕业生朝气蓬勃、富有个性，不少人也具有一技之长。针对这种情况，要通过多种途径，创造有利条件，不断发掘和发挥好每个人的专业特长与爱好，并及时指导他们组织开展相关系列活动，达到寓教于乐、以趣激学的目的，激发大中专毕业的活力。

三、组织领导

各单位党委要从讲政治、讲大局的高度，充分认识加强大中专毕业生培养管理工作的重要性和必要性，将大中专毕业生的培养和管理工作，作为一项重要的政治任务来抓。组织人事部门要安排专人加强大中专毕业生的日常管理，协调解决好大中专毕业生在工作、生活中遇到的问题和困难，形成工作合力，为促进大中专毕业生的健康成长提供保障。

第二篇：湛江农垦实验中学教代会工作报告

凝心聚力 建设美丽文明校园 齐抓共管 办好人民满意教育

——湛江农垦实验中学第一届教代会第四次会议行政报告

湛江农垦实验中学校长 许文玉

（2013年1月 日）

各位代表、同志们: 大家好！

在全党全国人民深入学习贯彻党的十八大精神之际，继胜利举行十周年校庆之后，学校第一届教职工代表大会第四次全体会议今天召开了。这是我校教职工民主政治生活中的一件大事，是我校民主办学、构建和谐校园的具体体现。在此，我代表学校班子，向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向各位代表及每一位教职工表示衷心感谢和致以新年问候！下面，受大会的委托，我作学校工作报告，请代表们给予审议。

一、2011—2012年工作回顾

2011—2012年，在两级农垦局党组的正确领导和有关部门的大力支持下，我们认真贯彻执行党的教育方针及两级农垦局的工作部署，深入践行科学发展观，紧紧围绕“巩固和发展普通类，做强和做大特色类”的发展思路，以全面创建“广东农垦示范性学校”为重点，推进教育改革创新，凝聚发展力量，狠抓工作落实，提高工作效能，顺利完成了全年各项目标任务，有力地推动了学校科学发展。我校逐渐成为了湛江农垦及至广东农 垦软实力的“新载体”和“新名片”。

一年来，学校的主要工作和取得的主要成绩体现在以下八方面：

1、加强“四好”班子建设，全面提升学校整体发展水平

学校领导班子勤政务实，认真履职，努力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子。班子成员分工明确，团结协作，带头学习，勤政廉政，民主管理，科学决策，始终把握学校科学的正确方向。坚持学习贯彻党和国家政策及两级局决策部署，并结合学校实际问题研究解决办法，认真学习领会、贯彻落实党的十八大精神，提高领导学校科学发展的能力。

在学校班子的集体领导下，经全校师生员工的共同努力，学校又取得了一系列重大成果和荣誉。如继2011年评上“广东省绿色学校”、“广东省交通安全文明示范学校”之后，2012年1月，被评为“广东省一级学校”，由“市一级学校”到晋升为“省一级学校”，仅用短短3年时间，这是学校快速跨越发展的一个明证。此外，还被评为“湛江市德育示范学校”、“湛江农垦先进学校”、“湛江市创新管理先进单位”、“湛江农垦计生工作先进单位”、“麻章区社会治安综合治理优秀单位”等，校党委被评为湛江农垦2010—2012年“创先争优先进基层党委”，高三党支部被湛江市委授予“湛江市创先争优先进基层党支部”，校工会被评为“麻章区工会工作优秀单位”。湛江市的一些全市性重大活动，如“弘扬新时期湛江人精神”主题团队日活动、“共创文明安全环境，迎接党的十八大召开——2012年湛江市交通安全文艺节目巡演”等活动率先在我校举行,引起广泛反响。这些成果充分体现了我校的综合竞争力和社会影响力日益增强，学校的整体发展水平明显提高。

2、狠抓高考，再创佳绩，给力麻章，辉煌农垦。2012年我校参加高考人数1130人，上线943人，大学上线率83.5%，上线人数比去年增加373人，增幅65.4%；本科以上136人（不含单考），占麻章区本科总人数的58.1%，其中重点本科4人（麻章区共6人），占麻章区重点本科人数66.7%。一批中考成绩四五百分的学生也考上了本科，姚礼新同学考上中国最高美术学府——中央美术学院，“给力麻章，震撼湛江，辉煌农垦”，促使我校高考在麻章区居龙头地位。

3、加强人才队伍建设，促进教师专业化成长。2012年引进高校优秀毕业生、骨干教师、医护人员共8人（其中1人为研究生）。我校教师主要来自全国各地，带来了多元的文化和习俗，有利于形成富有特色的校园文化。学校不断加强教师队伍的教育、培训、管理和考核，努力打造学习型人才团队。重视师德师风建设，评选出“十大师德模范教师”。重视培养骨干教师，加强与市教育局教师培训中心联系，争取更多骨干教师名额，先后派出20多人次参加省、市、区级骨干教师培训。目前，我校骨干教培养已与市教育局同步，改变过去我校骨干教师培养滞后的局面。组织年级组长、教研组长、备课组长等30余人先后到广东省实验中学、广州五中、广州市象贤中学等知名学校学习取经，以及参加省市高考备考会议和优秀课堂教学活动。全年教职工参加各类教育培训达440多人次。

我校教师队伍专业化成长快，教育教学成果多。2011—2012年，教师在国家、省市级发表论文30篇，论文获奖30多篇，其中曹星老师撰写的论文被中国人民大学复印资料中心全文转载；26名青年教师参加区教学设计比赛分别获得一、二等奖。被评为2012年广东省“南粤优秀教育工作者”和“南粤优秀教师”各1人，市优秀教师1人、市高考先进 工作者2人，局先进教师者5人、局先进班主任2人，区高考先进个人9人、区优秀校长1人、区先进教师4人、区优秀班主任2人。1人被湛江市委组织部选派到市委维稳办挂职锻炼，1人被农垦局选派到幸福农场挂职锻炼。

4、深化教学改革，提高课堂教学质量。着力通过深化课堂教学改革来提升教学效率与效益。组织30多位教师到广州象贤中学学习课堂教改先进经验，邀请市教研室专家对我校教改方案进行审定，逐步推行“20+20”课堂教学模式改革，并成立教学督导小组，加强教学督导检查。目前，我校教学质量正稳步提升，“20+20”教改模式已得到大部分教师和学生的认可。湛江市教研室专家对此给予高度评价：“已经有小‘洋思’的味道。”

支持和鼓励学生参加全国各类学科竞赛活动，去年先后有115名学生参加物理、化学、生物等学科竞赛，获得国家、省、市一、二、三等奖；有4位教师获得市级优秀教师辅导奖。

5、抓好招生工作，生源质量不断提高。随着我校教育质量和影响力的不断提升，越来越多的优质生源志愿报读我校。近几年来我校高一招生分数线从500多分上升到741分，增幅居全市第一，优质生源逐年提高。从2012年开始，我校取消教师招生指标任务，由学校招生小组统一招生，大大减轻教师招生压力。2012年招收高一新生795人，其中700分以上300多人，800分以上17人，优质生源居麻章区各中学之首，为学校可持续发展奠定坚实基础。

6、加大投入，优化教育环境。在办学经费不是很宽裕的情况下，学校精心谋划，精打细算，不断筹集资金，加大投入，有目标、有计划、有步骤地完成了一系列基建项目，特别是新建成的塑胶跑道运动场、大舞台、文化长廊、校园视频监控系统等，达到全市较高水平；充分利用现有资源，成功把西校区北面的大型建筑改造为多功能报告厅和艺术展览厅；在教学设备方面，多媒体教学平台覆盖到每一间教室，每位教师都配备了手提电脑，以教育信息化推进教育现代化，得到了湛江市教育局的高度表扬！目前，学校育人环境越来越美，文化气息越来越浓，现代化教育水平越来越高。

7、举办十周年校庆，彰显学校办学亮点和特色。2012年12月29日，学校成功举办10周年校庆活动，弘扬和传承学校办学传统，充分展示十年办学成就，凝聚发展力量，明确办学方向和目标，得到了省农垦总局、湛江农垦局、湛江教育局、麻章区委区政府等部门和领导的肯定。校庆期间，编印了1本《十周年校庆纪念画册》和1本《教师论文集》，布置了一间校史展览室，以校庆活动为平台，充分彰显了学校办学的亮点和特色，促使全体师生和广大校友受到了一次很好的校史教育和爱校教育，增强了学校的凝聚力、向心力和感召力，激发了师生员工和校友们的自信心、认同感和自豪感。

8、重视保障和改善民生，不断提高教职工的幸福指数。关心职工生活，努力为教职工创造良好的工作生活条件。在局党组的关心支持下，经多方共同努力，学校教职工公寓楼已破土动工，安居工程有新突破；同时解决了户口迁移难题，原在湖光派出所的130名教职工户口，现已迁移到麻章瑞云派出所，解决了教师的后顾之忧；落实各项民生政策，稳步提高教职工的资福利待遇和退休人员的生活补贴，广大教职工的工资收入有了明显增长，教职工的生活水平和幸福感日益提升。目前，教职工队伍稳定和谐，校园安全文明。

二、2013年工作设想

（一）明确工作核心和工作理念

教育和培养学生是我们的核心工作，学校任何工作的开展都必须围绕这个核心工作进行。全体教职工要牢固树立“学校是我家，发展靠大家”的理念，围绕“巩固和发展普通类，做强和做大特色类”的发展思路，努力开创学校各项工作的新局面。

（二）进一步完善内部管理

1、加强学习型班子建设，坚持学习理论与指导实践相结合，不断提升班子改革创新能力和科学谋划水平；继续锤炼思想、工作作风，班子成员成为楷模。继续强化人才队伍建设，打造“四支团队”：打造一支率先垂范、执行力强的干部团队，一支品行高雅、团结协作的教师团队，一支热情服务、恪守职责的后勤团队，一支勤奋学习、品学兼优的学生团队。

2、加强师德师风建设，坚持以德为先、爱岗敬业，把师德师风作为绩效工作考核的重要内容。

3、狠抓教学工作，推进“20+20”课堂教学改革，力争学校教育教学工作再上一个新台阶。做好高考备考工作，2013年高考本科增长率达20%以上，争取评上湛江市高考先进单位。

4、加强学生养成教育，培养学生养成良好的行为习惯、卫生习惯、生活习惯、学习习惯，做一个懂文明礼仪、有修养的优秀中学生。

5、进一步落实好公物承包制度，减少浪费现象。

6、进一步做强做大特色类，打造特色教育品牌，以品牌扬校。成立专门特色类文化课教研组，对特色类重新制定考核方案，专人负责管理，以提高工作效率。争取培养艺术类学生2013年高考能考上清华、北大等著名高校。

7、加强美丽校园建设，进一步营造清整洁齐优美的校园环境和健康高雅文明的文化氛围，让每一名学生都感受到浓厚的校园文化气息，达到环境育人的目的。

各位代表、同志们，经过过去一年的共同努力，学校朝着既定的目标迅速发展，校园环境越来越美，综合实力越来越强。上级领导和社会各界对我们既给予高度评价和广泛赞誉，又给予了很高的期待。在新的一年里，机遇与挑战并存，我们要抓住机遇，乘势而上，凝心聚力，齐抓共管，紧紧围绕“建设美丽文明校园，办好人民满意教育”的宗旨，进一步彰显办学新特色，铸造教育新品牌，共同把湛江农垦实验中学建设成为一所学生向往、教师安心、群众满意、上级称赞的品牌高中。

谢谢大家！

第三篇：关于进一步加强库款管理工作的通知范文

【发布单位】财政部 【发布文号】财办[2017]12号 【发布日期】2017-02-04 【生效日期】2017-02-04 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】财政部

关于进一步加强库款管理工作的通知

财办[2017]12号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：

为贯彻落实国务院有关要求，进一步加强和规范库款管理，保持合理库款规模，有效盘活财政存量资金，更好地发挥财政资金效益，根据《预算法》、《国务院关于编制2017年中央预算和地方预算的通知》（国发〔2016〕66号），以及财政部有关文件规定，现就有关事项通知如下：

一、切实采取有效措施，进一步强化库款管理

（一）进一步规范预算编制管理。各级财政部门要完善预算编制与存量资金挂钩机制，对于存量资金较多的单位或项目，要相应压减下年预算规模。改进项目库管理，加强项目可行性研究和评审论证，提高入库项目质量，促使预算一经下达能够立即执行。加大政府性基金预算、国有资本经营预算与一般公共预算的统筹力度，逐步取消一般公共预算中以收定支的事项。逐步推进中期财政规划管理，优化中期财政规划编制方法，提高规划编制的准确性和科学性，切实发挥好规划对预算编制的指导和约束作用。

（二）继续加强预算执行管理。各级财政部门要尽可能提高转移支付资金提前下达比例，按时下达本级人大批准的转移支付预算，为下级财政预算执行创造良好条件。切实加强预算执行跟踪分析，对执行进度较慢的专项转移支付资金，采取收回资金、调整用途等方式，统筹用于经济社会发展亟需资金支持的领域。

（三）进一步加强资金调度与国库现金管理。财政部将进一步健全转移支付资金调度与库款规模挂钩机制，对月度库款考核排名前6位和后6位的地区，下个月将调整转移支付资金调度的进度安排，分别加快或减缓调度序时进度3-5个百分点的转移支付资金。省级财政部门要结合本地区实际，研究建立本地区的转移支付资金调度与库款规模挂钩机制。省级财政部门要严格按照法律法规和财政部等有关部门的规定开展国库现金管理；国库现金管理操作工具为商业银行定期存款，期限在1年以内；对于各地区已实施的不符合规定的国库现金管理操作以及超过1年以上期限的国库现金管理定期存款，要积极稳妥清理规范。要加强库款管理与现金管理的统筹，当月一般公共预算累计支出进度未达到序时进度98%的地区，下个月不得开展国库现金管理操作。

（四）及时清理盘活结转结余资金。各级财政部门要严格执行结余资金以及结转两年以上资金收回财政统筹使用的规定，可参照结转两年以上资金的做法，将结转两年以内的资金由财政收回统筹使用。各级财政部门编制预算调入后的预算稳定调节基金规模，原则上不超过本级一般公共预算支出总额的5%；预算周转金的规模，要根据支付需要合理确定。

（五）规范地方政府债券管理。省级财政部门要加强债券发行与库款管理的统筹协调，制定债券发行计划时，要综合考虑债务到期情况和库款规模，合理确定债券发行时间和节奏。各级财政部门要提前做好存量债务置换前期准备工作，对于已入库的置换债券资金，原则上要在1个月内完成置换，减少资金留存国库时间。各级财政部门可在库款较高月份先通过库款垫付拟置换的债务，债券发行后及时将资金回补国库。

二、继续实行地方库款考核通报机制，强化考核督导

（一）继续实行考核通报机制。财政部将继续按月对地方库款情况进行考核，并进一步加大通报力度。地方库款余额同比增幅过高的月份，财政部将在全国范围内通报当月库款考核情况；其他情况下，按月分地区通报。全国通报中排名后6位的地区，必须在1个月内以省级财政部门正式文件形式向财政部（国库司、预算司）提交有针对性的整改措施材料。

（二）严格考核信息报送时间。地方库款考核办法，参照《2016年地方财政库款考核排名办法》有关规定执行，省级财政部门要根据上月库款数据按月填报《地方财政库款考核情况表》，于每月7日前（法定节假日相应顺延），随库款月报一并报送财政部（国库司）。因地方财政部门自身原因延迟报送考核信息的，财政部将扣减当期考核综合得分1分。

（三）规范考核数据信息报送。省级财政部门要强化《地方财政库款考核情况表》信息的规范性、准确性和严肃性。对于报送数据出现较大差错的地区，财政部将相应扣减当期考核综合得分。其中，对于财政部审查发现的影响考核排名的数据差错，每项扣1分。

三、完善地方库款月报机制，提高信息质量

（一）扎实做好库款月报编报工作。各级财政部门要按照《2017年地方财政库款月报编制说明》（附件1）有关要求，进一步加强库款月报的编报工作。省级财政部门要严格按照规定期限报送库款月报，并切实履行本地区库款月报数据信息审核职责，提高报送数据信息的准确性。

（二）切实加强库款统计分析。省级财政部门要注重加强库款统计分析，重点加强库款余额变动情况、库款余额相对水平和库款保障水平变动情况、置换债券置换情况、运用库款垫付拟发债券和资金回补情况、国库现金管理操作和到期情况、库款分布和层级占比变动情况等方面的分析，要突出趋势性分析和影响库款变动因素的分析。各月份的分析重点可结合实际确定，但库款余额同比增幅超过15%的，省级财政部门必须在上报的分析材料中分析说明库款增加的原因。

（三）强化库款运行情况监测督导。各级财政部门要结合库款月报等信息，加强对本地区库款运行情况的监测和库款管理相关工作督导。省级财政部门在库款同比增幅较高的月份，要及时督促预算执行进度偏慢的本级预算单位和下级财政部门，切实加快支出进度。省级财政部门对于库款规模过高的市县，要及时督促其采取综合性措施，合理压降库款规模；对于库款规模过低的市县，要加快转移支付资金调度，并指导市县财政部门统筹转移支付和自有财力，合理调度库款，防范潜在的支付风险。

各级财政部门要按照本通知要求，结合本地实际，细化任务分工，逐项对照落实，扎实有效推进库款管理工作。省级财政部门要加强对下级财政部门的工作指导和管理督导，确保层层压实责任。财政内部预算管理、国库管理、部门预算管理、债务管理等职能部门，要加强协调、密切配合、各司其责、各负其责，共同推进库款管理各项相关工作，切实提高财政资金使用效益，更好地服务宏观调控和稳增长工作大局。

附件：

1.2017年地方财政库款月报编制说明

http://gks.mof.gov.cn/zhengfuxinxi/guizhangzhidu/201702/P020***9847359.doc

2.地方财政国库库款情况月报（样表）

http://gks.mof.gov.cn/zhengfuxinxi/guizhangzhidu/201702/P020***0115814.xlsx

财政部

2017年2月4日

（联系人及电话：国库司总会计一处 欧阳灿 68552250 预算司综合处 刘士义 68551459）

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：关于进一步加强机关干部管理工作的通知

关于进一步加强机关干部管理工作的通知

各单位：

为深入贯彻落实。。。2011党风廉政建设和反腐败工作会议精神以及。。重要讲话精神，增强新区干部凝聚力、战斗力，进一步加强新区机关干部队伍建设，推动新区工作又好又快发展，促使干部作风明显改善，纪律进一步增强，工作效率进一步提高，彻底解决慢、懒、庸现象，现将进一步加强机关干部管理工作通知如下：

一、提高干部素质，强化队伍建设。市委、市政府对三年大会战提出“一年一大变，三年大变样”的要求，需要新区干部保持求快、求质、求新的态度去应对越来越复杂多变的工作，提高团队协作能力，强化工作效率。一是要抓思想教育。通过开展创先争优活动、党员先进性教育、“三个代表”重要思想和深入落实科学发展观学习，把集中教育与经常性教育结合起来，树立干部讲奉献、讲纪律、讲正气，从思想上强化干部为人民服务意识，在部门内形成一种团结、严谨、廉洁、进取的工作作风。二是要抓制度管理。要求新区干部发挥团队智慧，形成一整套科学、严格、规范的程序和制度，包括考勤制度、办公制度、奖励制度、惩罚制度等，用制度来规范和约束干部的行为。三是要抓学习任务。通过星期六干部学院这一平台提高大家的学习积极性，通过学习来改善知识结构，提高业务能力，增强个人素质，加快工作效率。

二、强化督查机制，严格落实责任。督促检查是发现问题的主要手段，是促进执行力的有效措施。再好的政策、制度、操作方法，如果没有严格的责任制，也难以起到应有的规范和约束作用。落实责任制，是保证政令畅通的重要保证。一是形成督促检查机制。要以查摆问题，促进整改为目标，明确督查的任务和目标，创新检查方法，突出检查实效，坚持把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查结合起来，努力实现督查工作的经常化、制度化。二是要明确各部门职责。要从制度上明确规定各部门职责，将责任落实到具体的部门和人员，真正做到哪个环节出了问题都有具体的责任人，谁出了问题就追究谁的责任，防止出现推诿扯皮现象，从而影响工作进度；三是制定工作限时落实机制。对领导交办的事项要在规定的时间内按要求落实，没有规定落实时间的要在一个星期内着手落实，部门负责人负有工作进度的督查责任。四是形成督查反馈机制。及时了解哪些环节出了问题，哪些环节还可以做的更好，哪些环节值得其他工作借鉴的好经验都要具体分析，促进整改。

三、强化服从意识，坚决执行任务。新区对机关干部最基本的要求就是要坚决贯彻新区党工委战略决策，离开了这一点，新区战略决策的不到落实，就不可能有战斗力，就不可能完成市委、市政府的要求，强化新区团队的战斗力就必须提高新区干部的服从意识。从总体上看，新区干部的政治水平、思想观念、组织纪律的主流是好的，但不可否认干部队伍中也存在着纪律性不强，作风不过硬的问题。一是要加强思想教育。通过思想教育进一步加强机关干部的组织纪律观念，提高机关干部自觉执行政策的自觉性、主动性和积极性，促使机关干部严格遵守新区纪律和各项规章制度。二是加强纪律学习。往往政策任务得不到落实，都是由于干部纪律废弛，少数干部自行其是，新区党工委采取更强有力的措施，严格维护新区纪律，加强纪律性，彻底解决新区散漫，政令不通的现象。三是加强法律学习。强化干部服从意识不光要加强纪律学习，还要加强法制观念。坚决执行上级要求不光组织原则和纪律要求，也是因为它具有法律效力。不执行和变通执行上级要求都是挑战新区党工委、管委会权威的表现，是有法不依的行为，要通过增强干部的法制意识来提高干部执行上级政令的自觉性。

第五篇：关于进一步加强安全管理工作的通知

关于进一步加强安全管理工作的通知兰成（中贵）原油（天然气）管道建设各项部：

2011年7月24日凌晨3点20分左右，中交一航局兰渝铁路建设指挥部隧道施工民工赵天忠驾驶一辆时风牌自卸三轮车搭乘民工等14人下班返回距隧道出口400米处的工棚，当行驶至隧道出口297米处时翻于右侧斜高4.7米的弃碴场内，造成1人当场死亡、1人在医院抢救中死亡、2人重伤、6人轻伤、5人轻微伤的车辆翻覆事故。为了切实加强安全工作，消除安全隐患，杜绝各类安全事故发生，营造良好的建设和社会稳定和谐的社会环境，希切实做好以下工作：

一、提高认识，落实责任要牢固树立以人为本的观念，关注安全、关爱生命，进一步认识做好安全管理工作的极端重要性，切实加强对生产安全工作的领导，强化安全管理工作，坚持不懈地把安全工作抓紧、抓细、抓实、抓好，坚决遏制重特大安全事故的发生。领导要带头落实安全责任，成立相应的领导小组，第一把手挂帅、分管领导专人负责。

二、严格制度，坚决贯彻

要完善各项安全规章制度，切实做好现场管理，严格达到各项要求。

1、生产安全方面，企业负责人、安全管理干部、危险工种作业人员、从业人员应培训持证上岗，提高安全意识，落实各项应急预案，严格禁止“三违作业”，即“违章作业规程，违章劳动纪

律，违章指挥”。

2、特种设备安全方面，要依法办理使用登记，安全附件要按期校验，并确保设备在检验有效期内。按规定定期开展日常维修保养，作业人员要持有效作业证书上岗，规范运行记录。

3、车辆方面，要加强检修，消除隐患，做到安全驾驶，文明驾驶。装卸车辆要规范操作，杜绝安全事故发生。

三、加强自查，消除隐患各单位从接到通知之日起，要立即开展全面自查自纠工作，特别是重点部位，及时发现问题并坚决整改处置，确保消除各种安全隐患。

近期，我办还将会同区有关职能部门对各单位落实情况组织专项检查，对安全工作落实不力的单位将予以通报，对发生安全事故的单位将由有关职能部门依法加大处罚力度，直至追究有关人员的法律责任。

特此通知

二〇一一年七月日