集控三值—张金龙(征文)

第一篇：集控三值—张金龙(征文)

十年风雨一起走

张金龙(集控三值)

十年以来，大唐黑龙江发电有限公司的发展是不平凡的，我入职时间虽然不长，但是通过学习我了解到了公司的飞速发展。我有幸能够伴随着公司继续发展壮大，作为团队中的一员，一路走下去，我由衷地感到骄傲。

在历史的长河中，十年只是弹指一挥间，但对于企业和个人来说，十年却是一段重要的成长和发展过程，一个十年也许就是一个里程碑。大唐黑龙江发电有限公司的发展是顺应时代发展的，近十年来，大唐黑龙江发电有限公司员工以坚持不懈地精神进行着奋斗，不断提高国际知名度，扩大市场范围，打造和谐的生产环境，积极部署下一阶段的发展方向，成为中国领先的能源企业。

大唐黑龙江发电有限公司的企业文化是整个公司的灵魂，毛主席说：人总是需要一些精神的，一个企业，也必须要有一种正确的、先进的企业文化做指引。先进的企业文化对提高企业凝聚力、增强团体协作能力将起到不可估量的作用。有些物质资源也许会枯竭，唯有文化生生不息，企业文化是一种无形的、潜在的生产力，是一种无形的资产和财富，优秀的企业文化会对企业的长远发展起到积极、不可估量的作用。先进的企业文化一定要强调以人为本，创建和谐的人文环境，实行人性化管理，包括对人的尊重、充分的物质激励和精神激励、给人提供各种成长与发展机会、制订员工的生涯规划等。优秀的企业文化会使员工产生强烈的归属感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力，企业和个人才能真正融为一体，人的潜能才能得到充分发挥，才能最大限度的为企业创造价值，实现企业与个人的双赢！在这一点上，大唐黑龙江发电有限公司亦是成功的。

大唐黑龙江发电有限公司是奉献的，初到公司，首先给我带来震撼的就是身边的人。大家每天都很忙碌，出差就是家常便饭，领导们经常跑在生产的一线。这对所有的员工都是一种鼓舞和激励，在这种前仆后继的甘于奉献中，我们看到了体现在每一名员工身上的不竭的动力源泉。

其次，我们以精诚合作的团队精神扶持着企业发展。在现代企业中，单个人已经不可能完成处理各种错综复杂的问题，只有依靠团队的力量来解决问题。团队协作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，才能克服重重困难，甚至创造奇迹。

第三，大唐黑龙江发电有限公司是执着的，出差以后甚至来不及放行李就先到公司办公，这样的精神投映在每一名员工的心中。无论顺境或者逆境，在困难面前的百折不挠的韧性及进取精神，用于接受挑战，用不满足，臻于至善的卓越品质，让所有的人都不负于大唐黑龙江发电有限公司所肩负的历史使命。

大唐黑龙江发电有限公司的无私奉献和执着精神也让我深深地体会到了自己的不足，公司的企业文化。无时无刻不在影响着我。“务实、奉献、创新、奋进”这四个词使我深刻地体会到我的梦想和希望就在这里起航。要想实现梦想就需要我们不断的努力和拼搏。只有像大唐黑龙江发电有限公司这样充满着勃勃的生机和创造力。才能不断的进步，不断地创新，才能实现我们的梦想。为能成为大唐黑龙江发电有限公司的一份子感到无比的骄傲和自豪。我也常常鼓励自己。这段时间的变化就已经如此让人欣喜，下一个十年，我一定要成为像他们一样的人，成为一个真正优秀的大唐人！

没有什么比机会更让人珍惜，没有什么比温暖更让人感动，没有什么比舞台更让人期待。是他-----大唐黑龙江发电有限公司，给了我们实现梦想的机会，给了我们家庭般的温暖，给了我们施展才能的舞台。让我们搭乘大唐黑龙江发电有限公司这艘豪华巨轮，载着梦想从这里起航，去乘风破浪，一起勾勒大唐黑龙江发电有限公司明天美好的蓝图，共同到达成功的彼岸！

第二篇：张金龙最美教师事迹材料文档

最美教师事迹材料

岱岳区粥店中学张金龙

本人忠诚于人民的教育事业，热爱中国共产党，热爱社会主义，始终如一坚持四项基本原则。工作23年来，一直勤勤恳恳，任劳任怨。工作期间先后担任6年团委书记，3年政教主任，4年校长办公室主任。干每一个中层岗位都是勤恳、扎实，尽职尽责，全力以赴完成岗位职责和目标。丰富的工作阅历锻炼了我，更提升了我的能力。2006年我被团中央授予全国优秀团干部称号。2009年12月被评为“泰安市教学优秀教师”称号；2010年6月，获泰安市体育优质课一等奖，2011年获泰安市教学能手，2011年9月本人获泰安市人力资源和社会保障局表彰的“泰安市优秀教师”称号，2012.12获“泰山教坛英才”称号，2013.11获泰安市体育学科带头人称号。回想自己走过的一个个足迹，无不渗透着同事和朋友的热情帮助，无不浸润着各级领导的悉心培养和关怀，在此真诚感谢各位领导和同仁对我的信任与支持。下面简要向各位领导汇报一下我的工作情况，不当之处敬请批评指正。

一、做一名师德高尚的教师

本人自1993年工作以来就坚决拥护中国共产党的领导，坚持走社会主义道路，热爱祖国和人民，关心国家大事。经常

收看中央新闻联播，并鼓励学生多看新闻节目，及时了解国内外大事。每年订阅大量的报刊杂志，每年做政治业务学习笔记上万字，热心教育事业，安心教育工作。尽管从事教师这一职业，就意味一生清贫，两袖清风，但仍然无怨无悔。能为社会主义建设出力，输送一批又一批有用人才，能桃李满天下，便是本人此生对教育事业的不懈追求。2000.6荣获办事处“十带头”优秀共产党员，2011年获办事处优秀党员称号。作为一名党员教师，本人始终以共产党党员的先进性严格要求自己，时时处处做老师们的表率，并且时刻以《师德》标准严格要求约束自己，每天坚持早来晚走，始终把工作放在第一位，从未因个人私事影响工作。为人师表者，须先正其身。诚然，加强教师思想品德修养，是教师必备的基本素质，它直接影响着教师从事教育教学活动的方向性、示范性和成效性。凡是要学生做的，自己首先做到，使学生学有榜样。因而，本人在平时的言行中，总是以一个庄严的人民教师的形象和身份，处处严格要求自己，不抽烟喝酒，不打牌赌博，不穿奇装异服。本人从不体罚学生、歧视差生，对他们总是动之以情，晓之以理，对于他们的任何进步，都及时给予鼓励，让他们学会自尊，从而进一步做到自信、自强。

二、做一名业务精湛的教师

本人于1993年7月毕业于泰安师专体育系，随之任教初中体育教学工作，2002年曲师大函授本科毕业。因此具有非

常扎实的教育教学基础和专业知识。在教育教学过程中，能掌握教学大纲，吃透教材，切实把握好各教材的重难点。同时，订阅大量的专业报刊杂志。如：《中国学校体育》、《田径》等，并坚持做业务学习笔记，为不断提高自己的专业水平，我还积极参加听课、评课等教研活动，以求取长补短，使自己的业务水平得以不断提高。本人担任艺体教研组长。在做好五项常规的基础上，深入探索新课改精神。理论与实际相结合，培养学生的爱国情操和顽强拼搏精神。本人更注重如何提高课堂四十五分钟的效率。为此，根据中学生好奇、好动、好玩和好胜等心理特点及思维发展的一般规律，结合我校的实际情况，不断地探索和尝试新的教学方法。采用多种形式进行情景的创设和直观的呈现来吸引学生们的注意力，提高学生的思维中心兴奋度，激发学习兴趣。这样，既活跃了课堂，也使学生在轻松愉快的氛围中乐于学习和易于接受新的体育知识和运动技能，取得较好的教学效果。工作至今先后获得3次区教学能手，2012获得市教学能手称号。课余时间带头做好体育特长生的训练管理工作。我校代表队多次在岱岳区春运会中取得好成绩。2013.8我训练的刘昊同学代表泰安市参加省体育联赛，获男子100米第七名的好成绩。2016.4我校代表队获岱岳区春运会团体第三名的好成绩。中考体育成绩也名列前茅，2015年中考，本人有7名特长生被高中录取，其中4名是以体育自主招生资格被高中录取。本人在教育教学中还着重培养学生的终

身体育习惯和意识，重点将在生活中运用到的动作技术、技能传授给学生。同时将生活中进行自我保护的内容作为一个主要方面进行教学，使学生能在学习中和生活中学以致用。例如：在给学生讲解了急性扭伤的处理方法后，在篮球场上打球的学生们在脚扭伤后不再用手去揉，而是立即被抬到水龙头边，用冷水冲淋。由于教学成绩突出，连续六年获考核优秀，2014年10月被岱岳区委评为三等功。

三、做善于研究的教师。

在教研教改活动中，除了听别人的课汲取营养外，我还争取把每一节上成优质课。此外还积极撰写论文，论文多次荣获国家、省、市级奖励。2015.6本人被中国当代教育协会评为“全国优秀教育园丁”。本人所撰写的论文《浅谈体育学科中心理健康教育的渗透》被中国当代教育协会评为第六届全国教育科研成果一等奖。

四、做一名有影响力的教师。

在同组成员的大力支持和热情帮助下，2011年我获得泰安市教学能手称号。此称号不仅是我个人的荣耀，更多的是我们体育组全体成员的荣耀，因为它是我们全组五名同志集体研究、集体智慧的结晶。因此，我有了一个信念，那就是 ：尽自己的最大努力，加大集体研究力度，成就本组其他成员在业务上的辉煌。集体教研喜结硕果：2012年6月指导洒西磊老师获得泰安市体育优质课一等奖，2012年暑期远程研修，我作为泰安市体育二班的指导教师，不畏酷暑，通宵达旦评价本班同学的作业，与本班另一位指导教师郭老师密切配合，使泰安体育二班在全省54个体育班中位居第6名的好成绩，本班周长存老师的作业受到省专家好评，我校洒西磊老师、严红梅老师的作业也受到多位指导教师的好评。2012年12月，指导刘庆孟老师获岱岳区高效课堂大比武一等奖。2015、2016年在山东省暑期教师远程研修中担任岱岳区初中指导教师。

五、做一名富有爱心的班主任。

自2013.9担任班主任工作。每天总是第一个到校进班管理学生，关心学生的学习和生活，关爱家庭困难学生和留守儿童，真正做到爱生如子。做学生人生的引路人，开启每个学生的心智，促进学生成人、成功、成才。努力践行“为了一切学生、为了学生一切”的教育理念。在学校开展的学雷锋、捐款献爱心、运动会、庆国庆文艺汇演等活动，我班成绩均名列全校前列。在今年在班级考核中，我班喜获八年级级部第一名的好成绩。

总之，作为泰山教坛英才的我，深感肩上的单子很重，一定要对得起“泰山”二字，“泰山”是职责，是使命，是精神。任职以来，本人一直都是认真工作、全心付出，教书育人并重，政治业务并举，时刻在教师团队中树立党员教师和泰山教坛英才的形象，创新求实锐意进取，时时处处为头上的光环增辉。

无论最美教师评上与否，我都要一如既往严格要求自己，扑下身子真抓实干，无愧人民教师的光辉形象！

2016.8.3

第三篇：学习张金龙报告会发言（范文模版）

本文作者：北安市人民法院 刘忠杰 王春胜 栾桂 好范文原创投稿

廉洁自律追求无悔人生

北安市人民法院 刘忠杰 王春胜 栾桂平

尊敬的各位领导、各位同事，我报告的题目是：《廉洁自律追求无悔人生》

有人说法官是清贫的，有人说法官是艰辛的，也有人说法官是冷酷无情的。张金龙一位在审判岗位工作十七年的人民法官，始终能够耐得住清贫和寂寞，把自己的一腔赤诚献给了他至爱的审判事业。

他的一生，鲜花与荆棘相伴，阳光与风雨共存，一步一个坚实的脚印走来。提起他，熟悉的人都会竖起大拇指，他勤勉务实的工作作风，爽直大度的为人之道，廉洁自律的高尚品格一直为广大群众所称道。

他曾被黑河市委政法委授予“全市政法系统人民满意政法干警”；被黑河市中级人民法院授予“优秀法官”、荣记个人“三等功”；被北安市委政法委授予“全市十佳政法干警”；连续多年被评为优秀公务员，受到记功奖励。

古人张聪贤曾写下过这样一段为官箴言，“吏不畏吾严，而畏吾廉，民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威”。张金龙同志正是牢记着这一名言，用自己的一言一行，履行着法官的神圣职责。

从他的日记中我们看到“今天，是我住院接受治疗的第五天，我收到了一封当事人的感谢信和500元钱，这对于月工资只有1000多元、每周都需要输血的我不能说不是一个诱惑。但良心告诉我这500元钱对于农村家庭来说意味着什么，它意味着一家老小辛辛苦苦喂养一年的两头肥猪，辛勤耕耘一亩土地收获的苞米，我怎能忍心收下这钱呢！”

从事民事审判工作多年来，他无数次拒绝当事人请吃，面对当今社会情、钱、权等各方面的诱惑和考验，他秉公执法，廉洁自律。和他一起在法庭工作过的少年法庭副庭长丁永信同志回忆说，很多次当事人出于感激，给他送烟，他都和丁永信同志一起给当事人退了回去。

多年的法官生涯使张金龙清醒地认识到,自己的一言一行都要无愧于法官这一神圣的职业，由于法官工作的特殊性，请客送礼，托人情等不正之风不可避免地向法官袭来，但他清醒知道，权力是人民赋予的，不是用来换取名利的工具。法院是人民讲理的地方，是社会正义的最后一道防线，作为一名法官应做到人情说不倒，权力压不倒，金钱买不倒，拒腐蚀永不倒。只有这样，才能永远保持一名法官的本色。他常对身边的同志说:“作为一名法官，就应该一身正气，堂堂正正工作，两袖清风，清清白白做人”，十七年，他不但是这样说的，也是这样做的。

2004年1月14日，他受理了王某诉北安市建华村民委员会人身损害赔偿一案，原告在给被告安装广播线路时，从七米高压电线杆上掉下来，造成双下肢失去知觉，原告花去数万元治疗后，多次找被告协商未果，一纸诉状把被告告上法庭，被告以当时是让原告的父亲安装广播线路，而原告的父亲让原告上电线杆，有一定的过错，原告的医疗费有一部分不合理为理由，不同意给付医疗费。面对复杂的案情和双方较大的分歧，第一次打官司的原告，心理很不托底，接连三次邀请张金龙吃饭，都被他婉言谢绝。原告对张金龙吃请不到，误认为可能是嫌礼份太小，又给张金龙送去1000.00元现金，当场被他拒绝，并对原告的这种行为给予批评，然后耐心地和原告解释，官司的输赢，不在于给不给法官钱，而在于有没有理，法官判案是依法断案，而不是以钱断案，原告听了这番话，惭愧地拿回了钱，从心里生起对这位廉洁法官的尊敬。在开庭审理此案时，张金龙动之以情、晓之以理，耐心地做双方当事人的思想工作，终于将此案成功调解，为此案圆满的画上了句号。当原告拿到了赔偿款后，逢人就说:“张法官是一位一身正气，两袖清风的好法官。”

名利淡如水，养天地正气，事能知足心常惬，人到无求品自高。张金龙同志是一个大公无私的人，这不仅体现在工作上全身心投入，精益求精，永不满足，更体现在品格、人格上的自我修炼、自我完善，高风亮节，一尘不染。

由于病情不断加重，他从每周要输一次血，到每周要输两三次血，他的血小板为零，输一次血小板费用就是1500元。仅输血一项费用就花销20万元，巨大的医疗费用，早已让他不堪重负，全家人为了挽救他的生命，倾尽所有，除了必要的生活费用，姐妹们把所有的钱都拿出来为他治病，本该安度晚年、享受天伦之乐的父母为给他治病，每天贪黑起早都要出去打工，在工地上贴瓷砖、当小工，为的是能挣点钱给儿子治病，挽救唯一的儿子年轻的生命。但是，张金龙同志没有因此放松对自己的要求，从未向组织提出过任何要求，也未向院里借过一分钱，就连院里的公车一次都未用过。在整理他遗物时我们看到，他办案时用的一个公文包，用了十几年，已经破损了，里面还放着他吃过的

第四篇：学习张金龙同志事迹心得体会

本文作者：北安市人民法院 栾桂平好范文原创投稿

张金龙：平凡但不平庸——在基层法庭写下无悔的青春

——学习张金龙同志事迹心得体会

北安市人民法院 栾桂平

平凡是否意味着平庸？这是个萦绕在很多人心头的大问号。平凡和平庸的区别之处在于：平凡的人把平凡的工作做的伟大，平

庸的人使崇高的工作变得卑下。

张金龙同志，自17年前成为一名法院干警那天起，他就全身心投入到审判事业中，兢兢业业，默默无闻，用勤勉踏实的工作态度和甘于奉献的敬业精神，赋于了“平凡”二字更深的内涵，对一名法院干警在平凡岗位上绝不平庸作出了清晰的解答。

张金龙同志所在的郊区人民法庭所管辖的是乡镇，面对的是广大的农民，因管辖范围大，交通不便，经常需要下乡办案，晴天一身灰，雨天一身泥，既要面对骄阳烈日的暴晒，更要忍受狂风暴雨的吹打。多年来，他凭借对审判事业的热爱，怀着炙热的为民情怀扎根基层，在身患重病的情况下，默默地忍受着巨大的痛苦，自强不息，忘我工作。无论工作任务如何艰巨，无论工作环境如何艰苦，他都用积极、平和的心态，坦然面对一切成功与喜悦、困难与忧愁、清贫与寂寞。

“天下大事必做于细，天下难事必做于易。”伟大寓于平凡之中，不以小事为轻，方能成就大事。没有豪言壮语，没有鲜花相伴，更没有掌声喝彩。他很平凡，但他却一点也不平庸。因为，十七年的工作历程，见证了他孜孜不倦的追求，见证了他淡定从容的气概，更见证了他对审判事业那份热爱与忠诚。他是个平凡的法官，因为平凡，很少有人给他送上鲜花，但让他骄傲的是总是有当事人在纠纷得到圆满解决时灿烂的笑脸相伴；因为平凡，他没有炽热的崇拜者，但某个时候，也会有感情真挚的感谢信飞至案头，那是农民们用真诚写就的最珍贵、最诚挚的感谢。

张金龙同志患有原发性血小板减少性紫殿、弥漫性肝炎、骨髓增生异常综合征等多种疾病，常年工作在审判工作第一线，身体严重透支。后来由于病情不断加重，只能靠输血维持生命，他从每周要输一次血，到每周要输两三次血，他的身体状况已经不能坚持工作了，但他还是在输完血后，有力气走路时到法庭来看一看，问问同事们的工作情况、当事人的案件是否有困难。我曾多次看到他坐在自己的办公桌前，翻阅以前审理案件的卷宗，他的目光是那样的炙热，他对审判事业是那样的不舍……

张金龙同志感动了很多人，也提醒了很多人，面对他，我们有感动，但更多的是钦佩与激励。学习张金龙同志的事迹，我们只会更坚决、更踏实地做好自己的本职工作。无论我们现在正从事着什么工作，都要将它视为毕生的事业来对待。不要以为“事业”都是伟大的、让人津津乐道的壮举。正确的认识自己平凡的工作就是成就辉煌的开始，也是我们成为一名出色的法院干警最起码的要求。

人生可以平凡，但绝不要平庸。让我们牢记：一切作为都从拒绝平庸开始！

第五篇：关于工作效率和方法的论文报告---张金龙

关于工作效率和方法的论文报告

---张金龙 各位领导、同事：

大家好，今天我就关于提高工作效率的话题谈谈我个人的看法。

1、创建一个和谐积极向上的团队文化

任何一项工作都是由人作为主体去完成它的，也就是说工作任务的完成进度只要是看去操作它的个体的效率，而人只有在开心的时候就会有很高的积极性

2、完善培训系统

3、合理运用好手中的资源，骨干员工的培养

在一个企业的价值创造过程中，在在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，努力作得完美，这样就能抓住业绩的重心。

4、建立有效的激励机制，做好部门绩效考评（飞毛腿）

绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核主要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。主管在工作过程中必须与下属不断沟通，不断辅导与帮助下属，不断记录员工的工作数据或事实依据，以指导下属作出绩效改进。要想使绩效考核表发挥作用，管理者必须与员工做良好的绩效沟通，只有在绩效沟通的过程中，这些表格才会真正发挥作用，否则，是不能帮助员工改善绩效的。绩效管理理是一个员工和直接主管就绩效问题进行持续交流和沟通的过程，而表格只是他们进行绩效沟通的工具而已，假如把绩效管认识在填写表格的层次，就使绩效管理理失去了灵魂和意义。

5、充分发挥办公设备的作用

6、工作成果共享

7、让员工了解工作的全部

让员工了解工作的全部有助于员工对工作的整体把握。员工可以更好的将自己的工作与同事的工作协调一致。如果在工作中出现意外情况，员工还可以根据全局情况，做一些机动处理，从而提高工作的效率。

8、鼓励工作成果而不是工作过程

管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作结果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己的辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工。所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作结果对公司才是真正有用的。

9、给员工思考的时间

公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这种事情就不会干得非常出色。员工工作也是如此，如果管理者不给员工一些思考的时间，也很难让他们作好自己的工作。管理者要鼓励员工在工作时多动脑子，勤于思考。用大脑工作的员工肯定比用四肢工作的员工更有工作成绩。