人员定位考勤在医药行业中的实际应用

第一篇：人员定位考勤在医药行业中的实际应用

人员定位考勤在医药行业中的实际应用

E掌控外勤人员定位考勤管理系统利用通讯运营商的基站，如移动、联通、电信的基站。通过判断目标手机号与基站的距离来进行定位。这样的人员手机定位考勤管理系统在企业中的应用其表现形式一直是很多元化的，在其应用功能上又呈现出多功能性。下边我们就E掌控外勤人员手机考勤定位管理系统在不同行业中的实际应用做个简单的了解。

医药行业：

医药集团一般都是大型企业，目前已拥有固定资产数亿的大型综合性集团企业占据了大半市场，在国内设立了无数的分销机构，大专以上的专业营销大军过万人，贸易网络覆盖全国的省、市、自治区，甚至中国的医药产品在欧美、日本、东南亚、非洲等世界也有及其强大的影响。

由于销售人员遍及全国各地，未使用定位平台前该企业存在的销售管理问题几乎成为医药行业所有企业的通病：

销售人员工作难以控制，平时报表中老客户的维护与新客户的开发都做得很好，但季度、半年、年度总结时却发现各项指标都达不到公司要求，报表水分比较多。

兼职多家企业的现象比较普遍，尤其是远离公司驻地的人员，这使公司发展战略、产品研发、市场竞争策略等一系列与公司业务有关的信息很容易被竞争对手知晓和破坏。

出差的外勤销售人员在差旅费报销控制上是一个很大的难题，销售人员实际工作与费用支出到底是否合理，难以说清。

公司制定的销售指标不能按时完成，到底是指标制定的不合理？业务员工作不努力？还是公司制定的战略或策略从一开始就是错误的？最后谁来负责？往往是一本糊涂账。

基于以上的管理问题严重影响到企业在市场中的竞争力，医药行业企业集团使用E掌控外勤人员手机考勤定位管理系统来管理全国各地销售业务人员，以上难题就可以一一化解。

除此之外，E掌控外勤人员手机考勤软件还具有如下突出功能：

1、位置精准：系统通过手机的GPS导航精准定位，同时误差很少，一般不超过20米。

2、成本可控性：即无需购买软硬件，只要你有手机或者电脑，登录E掌控官网即可随时随地获得你想要的信息。

3、节约管理和差旅费用：这个功能主要针对外勤人员，这可以杜绝外出人员的费用虚报、公时办私事的情况。

4、全国数据显示：外勤管理系统的研究人员在系统的内部植入了全国范围的详细地图信息，同时，系统还能及时自动的更新信息和编辑信息。

追随这个医药集团管理发展趋势，应用定位系统不断加强对销售队伍和销售行为的管理，从而在时间管理、计划管理、绩效管理、成本管理、过程管理等方面均取得良好成效。

第二篇：在实际应用中

A1、在实际应用中，统计的含义是指统计工作、统计资料与统计学。

2、构成总体总体，必须同时具备同质性、大量性与差异性。

3、要了解某工业企业的文化水平，则总体单位是的每一位职工。4下列属于品质标志的是文化程度。

5、统计工作的基础是统计调查。

6、统计的认识过程是定性认识到定量认识再到定量认识与定性认识相结合。

7、一个总体可以有多个指标

8、某职工月工资为1800员，工资是数量指标

9、统计工作与统计学的关系是统计时间与统计理论

10、对某市工业企业职工的收入情况进行研究，总体是该市全部工业企业的全部职工。

11、统计调查搜集的主要是原始资料，所谓原始资料是指

1．统计调查搜集的主要是原始资料，所谓原始资料是指向调查单位搜集的尚待汇总整理的个体资料 2．统计调查所搜集的资料包括原始资料和次级资料两种，原始资料与次级资料关系是次级资料是从原始资料过渡来的

3．统计调查有全面调查和非全面调查之分，它们划分的标志是是否对所有组成总体的单位进行逐一调查

4．全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的调查，因此，下述调查中属于全面调查的是对全国的人口进行普查

5．按调查登记的时间是否连续，统计调查可分为连续调查和不连续调查。下述调 查中属于连续调查的是按旬上报钢铁生产量

6．调查单位与报告单位的关系是二者有时是一致的

7．对某省饮食业从业人员的健康状况进行调查，调查对象是该省饮食业的所有从业人员

8对某省饮食从业人员的健康状况进行调查，调查单位是该省饮食业的每一位从业人员

9．我国的统计报表目前大多是全面统计报表

10．统计报表报送周期不同，报表所反映的指标项目有不同的详细程度。一般，周期越短，则报告的指标项目越少

11．对1990年6月30日24时的全国人口进行逐一调查，这是普查

12．抽样调查与典型调查都是非全面调查，二者的根本区别在于选取调查单位的方法不同

13．通过调查鞍钢、武钢等几个大钢铁基地，了解我国钢铁生产的基本状况。这种调查方式是重点调查

14．统计调查可以分为统计报表制度和专门调查，划分的根据是调查的组织方式

15．如果调查对象是全部工业企业，则调查单位是每一工业企业

16．典型调查是从被调查对象中按照调查目的有意识地选取若干具有代表性的单位进行调查

17．全面统计报表是一种报告法的调查方法

18．下列属于专门调查的是普查

19．调查时间是指调查资料所属的时间

20．在统计分析中，需要已婚人口数和未婚人口数指标，则相应的调查标志是婚姻状况

21．下列属一次性调查的是全国实有耕地面积

22．普查是专门组织的一次性全面调查

23．区别重点调查与典型调查的标志是 确定调查单位的标准不同

24．抽样调查和重点调查都是非全面调查，二者的根本区别在于选取的单位方式不同

25．调查对象是指所要调查的总体

26．某市工业企业2006年生产经营成果年报呈报时间规定在2007年1月31日，则调查期限一个月

27．重点调查中重点单位是指标志总量在总体中占有很大比重的单位

28．在生产过程中，对产品的质量检查和控制应该采用抽样调查

29．调查期限是指进行调查登记工作开始到结束的时间

30．下列资料属于原始记录的是个人生产记录

31．人户访问的优点之一是易于进行质量控制和调查较为复杂的项目

32．街头拦截面访的缺点之一是搜集的数据对总体的代表性不强

33．对某市自行车进行普查，调查对象该市所有自行车

34．对某市自行车进行普查，调查单位是该市每一辆自行车

35．对某市自行车进行普查，报告单位是该市每一个拥有自行车的人

36．为了了解职工的业余生活，某市统计局欲对该市职工2006年8月15日至21

日一周的时间安排进行调查。此项调查宜采用抽样调查

37．某市统计局欲对该市职工2006年8月15日至21日一周的时间安排进行调查，调查对象是该市全部职工

38．某市统计局欲对该市职工2006年8月15日至21日一周的时间安排进行调查。要求此项调查在9月底完成。调查时间是8月15日至21日

1．统计分组是统计资料整理中常用的统计方法，它能够区分 D．总体中性质相异的单位

2．统计分组的关键在于确定 D．分组标志和分组界限

3．．按照反映事物属性差异的品质标志进行分组称为按品质标志分组。下述分组中属于这一类的是 B．在校学生按性别分组

4．按数量标志分组的关键是确定 D．组距

5．全国总人龄分为5组，这种分组方法属于 A．简单口按年分组

6对某校学生分别按年级和年龄分组，由此习惯成的分组体系是平行分组体系 8组距数列中的上限一般是指本组变量的最大值

9组距和组数是组距数列中的一对基本要素，当变量的全距一定时，組距和组数有相反的关系 10等距数列和异据数列是組距数列的两种形式，其中等距数列是指各组組距相等的数列。11用离散变量作分组标志时，相邻组的上下限应间断

12某企业职工月工资收入最高者为4260，最低者为2700，据此分为六个组，形成闭口式等距数列，则组距为260 13在组距数列中，对各组的上限与下限进行简单平均，得到的是组中值

14在组距数列中，用组中值代表组内变量值的一般水平，是因为不可能得到组平均数

15在分组时，如遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限数值时，一般是将此值归入作为上限的那一组

16将企业按资产总额分组，使用的分组形式为组距式分组 17企业按资产总额分组只能使用组距式分组

18某连续变量数列，其末组为开口组，下限为200，又知其邻组的组中值为170，则末组组中值为230 19统计整理主要是整理原始调查资料

20简单分组与复合分组的主要区别在于各自采用分组标志个数不同 21分配数列包含连个组成要素，既分组和次数

22划分组限时相邻组的上下限如重叠，则预上限相等的标识值计入下一组 23在分配数列中，频数是指各组单位数

24将某地区30各商店按零售额多少分组而编制的分配数列其变量值时各组的零售额 25比较法审查是主要审查数据之间有无矛盾

26静态数列也称时点数列，是反映同一时间条件下总听内部的数量分布

B、1统计学中常用的基本概念有总体、总体单位、标志、变量、指标。2作为统计信息管理机构，统计部门的职能有信息、咨询、监督。3统计的工作过程一般包括统计设计、统计调查、统计整理、统计分析。4总体的基本特征同质性、大量性、差异性。

5统计设计阶段的结果有统计报表制度、统计调查方案、统计分类目录、统计指标体系6当前我国统计的任务是同对国民经济和社会发展情况经行统计调查、对国民经济和社会发展情况进行统计分析、提供统计资料、提供统计咨询意见、实行统计监督。

7统计分析阶段的任务包括分析和评价所掌握的统计资料、认识事物的本事和规律性、对事物未来的发展趋势作出科学的预测。

8在全国人口普查中每一个人是总体单位、全部男性人口数是统计指标、人口的平均年龄是统计指标。

1．非全面调查是仅对一部分调查单位进行调查的调查种类，下列各项中属于非全

面调查的有A．重点调查 B．抽祥调查C．典型调查

2．制定一个周密的统计调查方案，应包括的内容有 A．确定调查目的 B．确定调查对象E．确定调查项目

3．全面统计报表是一种A．全面调查方法 B．报告法调查C．经常性调查方法

4．通过调查鞍钢、首钢、宝钢等几个大钢铁基地来了解我国钢铁的基本状况，这

种调查属于B．重点调查E．非全面调查

5．重点调查是一种B．非全面调查C．就重点单位进行的调查D．可用于经常性调查也可用于一次性调查的调查方法E．能够大致反映总体基本情况的调查方法

6．重点调查的实施条件是 C．重点单位的标志值在总体中占绝大比重D．调查曰的不要求掌握全面数据，只须r解基本状况和发展趋势，调查少数重点单位能满足需要

7．抽样调查的特点包括 A．是一种非全面调查 B．按照随机原则抽选调查单位C．根据样本的资料推断总体的数值

8．统计调查按组织方式的不同可分为 B．专门调查E．统计报表

9．统计调查方案的主要内容有 A．确定调查目的 B．确定调查时间和期限 C．确定调在单位和调查对象和报告单位 D．确定调查项日和调查表E．确定调查的组织计划

10．计算机辅助电话访问（CATI）的优势有 A．能够建立良好的跳问模式 B．能够当场对数据进行审核 D．支持程序问卷的再使用

11．在全国_[业企业普查中全国每一个工业企业是调查单位C．全国每一个工业企业是报告单位 E．每个工业企业的职T人数是变量

12．在工业企业设备调查中 B．T业企业的所有设备是调查对象C．每台设备是调查单位

E．每个工业企业是报告单位

13．下列统汁调查属于非全面调查的有 B．重点调查C．典型调查 D．抽样调查

14．下列哪种调查方式属于面谈访问 D．人户调查 E．街上拦截访问

15．原始记录必须具备的特点是 B．最初性 D．直接性

16．统计台账的特点是A．按时间的顺序对统计资料进行登记B．是一种账册D．随着时间的进程不断循序地汇总或积累资料

C、1统计，是指对某一现象有关的数据的搜集、整理、计算和分析等的活动。（对）2统计学是先于统计工作而发展起来的。（错）

3指标是说明总体特征的，而标志是说明总体单位特征的。（对）4品质标志是不能用数值表示的。（对）

5总体的同质性和总体单位的变异性是进行统计核算的条件（对）6标志的具体表现是在标志名称之后所表明的属性。（错）7对有限总体只能进行全面调查。（错）

8总体的同质性是指总体中的各个单位在所标志上都相同（错）9有限总体是指总体中的单位数量是有限的。（对）

10某工业企业作为总体单位是时，该企业的工业增加值是数量标志，若该企业作为总体，则企业的工业增加值是统计指标。（对）

11总体与总体单位，标志与指标的划分都具有相对性。（对）

1．全面调查是对调查对象的各方面都进行调查。【答案】×

2．我国的人口普查每10年进行一次，因此，它是一种经常性调查方式。【答案】×

3．在统计调查中，调查单位和报告单位有时是一致的。【答案】√

4．调查时间是指开始调查工作的时间【答案】×

5．普查可以得到全面、详细的资料，但花费较大。【答案】√

6．各种调查方式的结合运用，会造成重复劳动，因此不应提倡 【答案】×

7．要想通过非全面调查来取得全面资科，应选用典型调查方法。【答案】×

8．在统计调查中，调查单位与报告单位是不一致的。【答案】×

9．统计报表是按国家有关法规颁布的，是必须履行的义务。故各级领导部门需要统计资料时，都可以通过颁布统计报表来收集。【答案】×

1O．普查可以取得被研究事物总体的全面情况，且不需大量的人力、物力和财力【答案】×

11．抽样调查是非全面调查中最有科学根据的方式方法，因此，它适用于完成任何调查任务。【答案】×

12．全面调查与非全面调查是根据调查结果所取得的资料是否全面来划分的。【答案】×

第三章1．统计分组是统计资料整理中常用的统计方法，它能够区分 D．总体中性质相异的单位

2．统计分组的关键在于确定 D．分组标志和分组界限

3．．按照反映事物属性差异的品质标志进行分组称为按品质标志分组。下述分组中

属于这一类的是 B．在校学生按性别分组 4．按数量标志分组的关键是确定 D．组距

5．全国总人口按年龄分为5组，这种分组方法属于 A．简单分组

第四章

1．统计指标反映的是（）。

A．总体现象的数量特征

C．个体现象的数量特征

【答案】A

2．总量指标（）。

B．总体现象的社会特征

D．个体现象的社会特征

A．能从无限总体中计算出来

B．数值大小与总体的范围无关

C．与数学中的绝对数是一个概念

D．反映一定时间、地点、条件下某种经济现象的总规模或总水平

【答案】D

3．质量指标的表现形式是（）。

A．绝对数 B．绝对数和相对数

C：绝对数和平均数 D．相对数和平均数

【答案】D

4．总量指标按其反映的时间状况不同可分为（）。

A．预计指标和终期指标 B．时点指标和时期指标

C．基期指标和报告期指标 D．先行指标和滞后指标

【答案】B

5．统计指标体系是由（）。

A．若干个相互联系的统计指标组成的整体

B．若干个相互矛盾的指标组成的整体

C．若干个相互联系的数量指标组成的整体

D．若干个相互限制的数量指标组成的整体

【答案】A

第三篇：人员考勤定位系统

怎么样对人员定位的修改

《超时人员修改》1、2、3、4、5、6、7、8、9、《修改姓名》 人员历史轨迹查询 系统管理 其它 考勤信息修订 入井时间设定 查询条件 点姓名 设定条件 点姓名 添加条件 查询1、2、3、系统管理 人员信息 人员信息

《修改分站》1、2、3、4、5、6、硬件信息配置平台 停止巡检 系统管理 硬件信息配置 设备管理 修改

《修改图形》1、2、3、4、5、系统管理 矿井图形 编辑 其它 上传

丢失文件

我的电脑→D盘→KJ2008→SCWJ→（CSH删出后粘贴桌面的CSH）

第四篇：隧道自动考勤定位应用

系统背景

随着国家经济的迅速发展，我国的隧道建设更是日新月异。

目前的远程信息管理系统往往只是对行政和技术文件的管理，而无法实时地获取施工信息，更不能对施工方信息和施工人员有一个全面、及时、准确的掌握。从而导致很多事故的发生。为此各级政府高度重视工程建设安全生产问题，并采取一系列措施不断加强安全生产工作。如何改变目前隧道施工过程安全管理落后的管理模式，实现管理的现代化、信息化、智能化成为管理者研究的重要课题。

因此，借助以灾害预防、事故救助、电子信息化等先进的管理手段是隧道建设安全管理的比如选择。安吉达提出了“隧道人员考勤与定位系统的解决方案”为隧道建设安全管理提供了崭新的安全管理理念。

系统概述

隧道人员考勤定位系统是集隧道施工人员考勤、区域定位、安全预警、灾后急救、日常管理等功能于一体，也是国内技术领先、运行稳定、设计专业化的隧道施工现场检测系统。使管理人员能够随时掌握施工现场人员、设备的分布状况和每个人员和设备的运动轨迹，便于进行更加合理的调度管理。当事故发生时，救援人员也可根据隧道施工人员及设备位置检测安全管理系统所提供的数据、图形，迅速了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。这一科技成果的实现，将为隧道建设的安全生产和日常管理再上新台阶提供有力保障。

系统构成AJD-隧道人员考勤定位管理系统分为隧道外部和隧道内部：

（一）隧道外部

1.室外LED单色显示屏

2.RS232/RS485数据转换器

3.电脑一套（含显示器）

4.读卡器（外面）

5.管理后台

6.LED屏电源线与数据线

7.UPS备用电源（可选）

（二）隧道内

1.AJD-读卡器

2.AJD-安全性识别卡

3.AJD-Rs485中继器（可选）

4.AJD-防爆不间断电源（可选）

5.双绞线

系统特点

A卓越的性能

1、高度的识别可靠性，100%的前端识别率识别距离远（2-70米）

2、极高德防冲突性（每个监测点可最多同时识别200个人员）

3、高度的识别稳定性（误码率小于十万分之一），真正达到无误码、无漏卡

4、快速的识别速度（最快可达到200公里/小时的识别速度），应用范围广

5、配合隧道现有网络状况，可提供基于光纤、以太网、通信电缆等多种隧道内-隧道外传输方式，适用性强，避免了由于传输方式单一造成的实施难度。

B安全性、稳定性高

1、具有安全型的防爆、防尘、防水性能

2、高抗干扰性，对隧道干扰源、周界环境无特殊要求。

C适应性强

1、内部电路高度集成化，器件故障率最小化，运行可靠

2、采用有源识别卡，无电磁污染，免维护，使用安全

3、识别卡内置电池，超低功耗，无须外接矿灯电源，无须充电

D丰富的查询和报表功能

1、查询和报表输出、打印功能简单易操作

2、可对施工人员、部门以及干部的考勤信息进行查询

3、可对施工人员运动轨迹进行查询（定位型才有此功能）

4、可按要求输出各种信息报表（如：进入隧道时间报表、个人、部门出勤日报表、施工人

出勤月报表、部门出勤月报表等）

工作原理

1、在隧道需要进行人员跟踪的区域中，安装AJD控制器。

2、AJD读卡器通过RS485总线与归属的控制器连接，电源由本地供电

3、进入隧道人员佩戴AJD安全型识别卡（其卡安装在工作人员的防护帽上或带在钥匙链上），识别卡不断发出2.4G无线电信号，该信号有编码且唯一。

4、AJD读卡器接收到识别卡发送信号，并通过RS485接口向数据中心发送。

5、线路中间加上中继器，加长信号传输距离，一般扩充距离为（500-1800）m6、在隧道出入口读卡器把接收到AJD安全型识别卡发送的信号，并通过RS485接口向数据

监测分站发送，从而实现对工作人员的考勤。

7、地面中心站根据安装的考勤定位管理软件判断识别卡的具体信息（如：是谁，在哪个位

置，具体时间）同时可将信息显示在控制中心的大屏幕或电脑显示屏上

隧道自动考勤定位应用

福诺公司利用最新RFID技术开发“隧道人员考勤定位系统”，集隧道施工人员考勤、区域定位、安全预警、灾后急救、日常管理等功能于一体，也是国内技术领先、运行稳定、设计专业化的隧道施工现场检测系统。该系统的形成为隧道建设安全管理提供了崭新的安全管理理念。

该系统可以使管理人员能够随时掌握施工现场人员、设备的分布状况和每个人员和设备的运动轨迹，便于进行更加合理的调度管理。一旦发生安全事故，控制主机立即能显示出事故地点的人员数量、人员信息、人员位置等信息，大大提高抢救效率和救护效果。为隧道建设的安全生产和日常管理再上新台阶提供有力保障。

系统功能

1、动态显示功能

任一时间查询并显示某个区域（洞内或洞外）人员及设备的身份、数量和分布情况。

查询一个或多个人员及设备现在的实际位置、活动轨迹（定位型）。

记录有关人员及设备在任一地点的到/离世间和总工作时间等一系列信息，可以督促和落实重要巡查人员（如：安全检测人员）是否按时、到点的进行实地查看，或进行各项数据的检测和处理，从根本上杜绝因人为因素而造成的相关事故。

2、信息多点共享

系统中心站及网络终端可以局域网方式联网运行，使网上所有终端在使用权限范围内实现信息多点共享，供多个部门及领导同事在不同地点共享检测信息、系统综合分析信息、查询各类数据报表。

3、查询统计（定位功能才有）

施工人员查询：可以按照自定义组合条件对施工人员当前区域、滞留时间及带班领导等进入隧道相关情况进行查询。

工人分布查询：对隧道各区域的施工人员分布情况进行查询，使管理人员可以以方便的知道特定区域的工作人数。点击相关区域可以获得相关人员详细信息。

未到达区域查询：用以督察和考核相关责任人跟班情况，查询特殊工种是否到达了其工作范围的所有区域。点击相关状态，可以得到到达人员和工作的明细记录。

施工人数统计：可以根据日期对进出隧道的施工人员数量进行统计。

区域人数统计：可以任意设置和管理相关施工区域，自动进行区域人数统计。

4、考勤管理：

部门考勤查询：可按部门及各种指定条件人员的出勤情况查询，如：编号、姓名、班次、工种、部门等查询条件；可按任意条件自动排序；

员工考勤查询：可按各种指定条件进行人员的出勤情况查询，如：编号、姓名、部门等查询条件；可以按任意条件自动排序；

干部考勤查询：对当天所有干部的出勤情况进行查询显示。

隧道自动考勤定位应用

主要设备介绍

1． AJD读卡器

额定工作电压+120C

额定工作电流≤120mA

并发识别能力 大于200张识别卡

工作频率2.4GHZ-2.45GHz

识别距离 2-80m

尺寸 100*150mm（圆柱形）/155*148*35mm

重量 0.5～1.5千克

通讯接口RS485或RS232或Internet

2． 考勤用的定向天线（选项，不一定要）

主要技术参数 Main Technical Specifications

频率范围 Frequency 2400-2500MHz

频率宽度 Bandwidth 100MHz

前后比 Front-to-back Ratio≥15dB

适应温度 suitable Tenperature-40℃/+60℃

最大功率 Rated power 50w

输入阻抗Input Impedancd 50Ω

线长 length 30(cm)

接口形式 Connector Type TNC-C-K5

天线尺寸 Dimensions 105X84X32(mm)

重量Weight 111g

3． AJD安全型识别卡

工作电压Dc3v

工作电流 发送时的工作电流：≤10mA

待机时的工作电流：≤0.05mA

工作频率2.4GHz-2.45GHz

发射功率-70dbm-0dbm

电池 内置CR2450钮扣型锂电池，电池寿命不小于3年

尺寸49×28.6×8.6mm（椭圆形）/58×32×14(8)mm（椭圆形）

第五篇：加强井下人员考勤定位系统管理

用好人员定位系统

加强企业安全管理

各位领导大家好：

我是山西中强福山煤业有限公司代表，下面，向各位领导汇报一下我公司人员定位系统的运行和管理情况。

山西中强福山煤业有限公司位于临汾市浮山县。距县城东8公里。于2009年整合原两座煤矿重组而成。矿井设计生产能力90万吨∕年。井田面积8.4763Km2，批准开采2号～10号煤层，目前，矿井的地质报告、初步设计、安全专篇及开工报告已得到批复，环评报告正在评审中，到2011年8月31号为止，矿井完成了过渡期生产任务，现在已全面进入了90万吨矿井基建阶段。

作为整合重组矿井，不仅是对原有矿井的煤炭资源及生产设备的整合，而且，更是对旧有管理模式和安全管理体系的重组与完善。为了更好地加强人员定位系统管理，我矿在原有监控系统基础上，对旧有设备进行了升级改造，从矿长、驻矿监管人员到普通职工实现了全体入井人员持卡上岗。目前，我矿在地面中心站安装有KJ150型矿井人员考勤定位系统1套。具体管理情况主要表现有以下几个方面：

1、按照相关规定，我矿监控系统配置专业监控员6人，维检员4人，监控室主任1人。实现了24小时不间断监测，所有人员都经指定培训机构接受培训，并取得了合格证，持证上岗。

2、为了更好地发挥人员定位系统在日常生产过程中监督作用，我矿按照“分级管理、分级负责、分级反馈、分级响应”的原则，对井下各采掘工作面、主要硐室及重要区域进行了分区编号，将不同区号嵌入各自区域人员的定位卡号内，同时，按照管理人员的不同岗位，也分别给予固定的卡号数字头进行区分，这不仅有利于日常监控记录的明确显现，而且，给生产过程中井上下的联络带来了方便，为更准确、更及时地掌握井下现场动态提供便捷。

3、遵循“统一发卡、统一装备、统一管理”的原则。按允许入井人数进行“一人一卡”管理，把识别卡视为“上岗证”和“通行证”。

4、对跟班干部、安检员、瓦检员等安管人员的井下行走轨迹进行监测，一旦发现监测轨迹与规定要求不符，便会在当日作业会进行通报，并进行相应处罚。

5、实现了井下特殊工种岗位的定点定位督测。我们认为，只有把人员定位管理与岗位责任制结合起来，才能更有利于制度的落实。为此，我们在井下各作业场所及重点区域均安设了读卡器，对所在区域的跟班干部、安检员、瓦检员及机电检修工等责任人进行跟踪监测，及时发现和处理现场隐患，给日常安全管理提供动力。

6、以人员定位管理为手段，加强井下危险区域监控。为了更好地加强井下盲巷、顶板塌落区、重点消尘区及其它挡人装置的管理，在指定责任人、设置警示牌的同时，我们还会及时安设临时读卡器，给安全监管上一道双保险，对于违反规定进入危险区域的人员给予严肃处理。

7、严格超时员工报警管理。我矿实现监控室、安监部和调度室共同负责监督出入井人员登记。如出现员工下班时间仍未升井，在没有提前工作请示的情况下，监控室会及时从系统信息中调出该员工活动轨迹、最后位置，分析出所在区域范围，由调度室、安监站与该队负责人根据系统提供信息进行查明落实，追寻其安全升井。

8、严格加强入井人数超员管理。系统一旦检测到入井人数超员，监控室值班人员必须立即汇报值班领导。并逐一对各相关单位进行核实，对所有违反规定、无计划入井的部门和个人给予严肃处罚。

9、严格井下个人识别卡的有效管理。毋庸置疑，由于个人素质

偏低，我们也遇到过井下因私人目的将识别卡临时屏蔽的个别现象，因此，如何管理识别卡的随身携带工作也是不可忽视的问题。为此，我们除严格规定每个人必须将识别卡明显佩戴在背灯带腰间外，还规定了班长与工人、安检员与队组、跟班干部与分管负责人间的互检制度，凡发现没按规定佩戴识别卡，就当面开罚单并立即勒令出井。

10、加强人员入井考勤管理，为劳动用工考核提供科学依据。每到月底，由监控室负责把当月各作业单位的用工情况报主管矿领导审核，并根据考勤记录，扣除违反劳动纪律用工后，提交矿财务部，作为矿井经营考核的依据。

山西中强福山煤业有限公司是一座整合矿井，但更是一个充满生机的新的煤炭企业。目前，矿井改扩建工程正在有序进行，按照“系统可靠、设施完善、管理到位、统筹考虑”的工作要求和矿井“六大系统”建设的全面实施，我们一定会把人员定位系统作为基建矿井的一项重点工作去不断完善，确保系统在矿井建设过程中的有机衔接和整体功能。为此，公司已编排了人员定位系统及其他监测监控系统的整改计划，以高科技、高效用、高标准为整改目标，有计划地按步进行系统升级和改造，充分利用监测监控的安全管理手段，更好的为安全生产服务。

山西中强福山煤业有限公司

二〇一一年十一月二十五号

用好人员定位系统

加强企业安全管理

———山西中强福山煤业有限公司人员

考勤定位系统管理介绍

二〇一一年十一月二十五号