外企员工普遍这样说话

第一篇：外企员工普遍这样说话

中国的外企员工普遍喜欢在中文中夹杂英文单词，值得玩味。

这种现象大致可以分为两种情况：

1.外企业务中有许多无法准确翻译成汉语或没有汉语对等词汇的术语，试举几例：

-review--表示“讨论”。外企员工习惯说“跟某某review一下某事”，如果硬翻译成“讨论某事”反倒生硬。

-performance--表示 “业绩”或“工作表现”。外企员工习惯说“他这个月的performance不好”。这个词可以直接说“业绩”或“表现”，但外企这样说的人不多。如果非把“performance review”说成“业绩讨论”，简直是侮辱汉语了。

-survey--表示“调查”。外企员工不常说“我今天得完成一个在线调查”，而说“完成一个survey”，无可厚非，因为“调查”容易引起误解。-report--“报告”的意思，但外企员工直接说report的居多，很少有人会说“今天得给老板交一个report。”仔细想也可以理解，因为外企的各种报告非常多，汉语的 “报告”一词似乎并不能准确传达这层意思。

-conference call--“电话会议”。我公司的电话会议简直多如牛毛，多的时候一天有三四个，不同部门、不同国家的同事开，叽叽喳喳几个小时却很少能当场解决问题。不喜欢但改变不了。在外企说“一点开个电话会议”非常少见，更常见的倒是简称为concall.-direct report--意思是“直接汇报的人”，其实就是指直接的下属。但很多外企不赞成“下属”、“手下”、“我的人”这些词汇，所以大家干脆不说汉语免得惹事。

-cover--“替”的意思。如：“明天你休假谁来cover你啊？”没人说“谁来替你？”原因或许是外企员工比较忌讳说被人“替代”的意思吧。-back-up--“备份”。也许是外企用电脑多于国企的缘故吧。

-support--“支持”、“支援”。但大家都说support，如“他从香港调过来support的。”外企部门繁杂，之间的关系远远不是“支持”字面那么简单的意思。

-team--“团队”。但没人会说“我的团队”，而说“我的team”，也没有人说“my team”，这很有趣。

-rotation--意思是 “在不同部门/区域之间轮换工作”，实在没有对应的汉语。

-relocation--意思是“调往驻地外的其他地点”。汉语可以说“调”，但感觉很别扭。

-presentation--意思是“展示、演示”，指的是用power point做演讲。的确不好用汉语说。外企都很重视presentation，几乎每天都在做，于是也就这样说了。

类似的例子还有很多，多到令人恶心。但这些多少还是可以接受的，下面的一些现象却不能得到我的原谅：

-“我的这个report非常urgent.”

与其这样费劲，为什么不直接说“我这个报告非常急”或者直接说英语“This report is very urgent.”呢？

-“even这样，你也得on time.”

我倒！“即使这样，你也得准时。”哪点不如英语简单了？

不行了，不行了，受不了了，我出去吐一会儿......even这样，你也得on time

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~, 没见过人这么说的,干吗不说,anyway, 星期五就是deadline呢

这种现象的根源在于中国外企早期高层多为香港人、台湾人和新加坡人，这些人大多操着这种半死不活的英语，中国的早期外企员工不可避免地受了这种语言的耳濡目染，加上对自己的英文没有太多的信心，慢慢也就成了这幅德行。比起英语的霸权主义特质，这一点更加让人不爽。有时候我边听着同事们流利地用这种语言顺畅自如地交流，一边把那些让我瞠目结舌的夹杂语言记录下来，但往往坚持不了十分钟就走火入魔了，恨不得把他们或自己打成白痴。

1.base--表示固定工作地点。例如：“你base在哪儿？”就是问：“你的长驻地是哪里？”这个词我赞同用英文。

2.concern--“关心、担心、有意见的事”。外企员工爱说：“员工有concern.”涵盖了“担心、意见”等意思。似乎也是可以直接说“员工有意见。”的，但事实上这句话说完整汉语的不多。

3.还有一个现象是中国人喜欢说英文的缩略词，但英美人更习惯说全称。例如：我们习惯说PPT，英美人说power point的多。我们说AE，而英美人说account executive的多。

4.group dinner--其实就是“聚餐”的意思。但外企员工几乎没有直接说聚餐的，也许是冲着dinner这个词本身的那种稍微高级一点的意思吧。

5.solution--“（解决）方案”。这年头屁大个点子也被称为“解决方案”，实在轻浮得很。如果说“让他们给个solution."属于正常的外企语，而说“让他们 provide一个solution”反倒有点怪了。这是我接下去要深入论证的外企语的语法特征——单个英文单词和英文词组的组合规律。

6.level--不直接说级别，而说level也许是出于一种佛洛伊德式的心态。

7.send--这是我最不接受、最受不了的一种用法。例如：“你上一封email我没收到，麻烦你再send给我一封。”如果说用forward代替转发还可以接受，放着“发”这么简单的单音节汉语单词不说而非要说send就有点过了。

8.development--“为了公司的development”，这样说简直变态到了无耻的地步，类似于上面有人举的满口relationship的例子。多音节单词根本起不到加快语速的作用，何必舍近求远呢？在另外的场合中，现实却相反。例如：用super简称supervisor，special简称specialist等，可见英语多音节单词并非省事，而是某些人十分画蛇添足的习惯。

下面，根据以上的基本现象和规律，我用外企语的语法说一段话：

Morning,大家好。

我是Marketing的XX.很高兴今天有这样一个opportunity给大家做这个presentation.这些slides里面的有些content可能对某些人来说有点 difficult，没关系，我想只是不太familiar的缘故。

从公司今年的business plan来看，我们在two o o eight主要face下面一些challenge.但as long as我们发挥team work的优势，就能succeed.

第二篇：关于外企员工半中半英说话方式的调查报告

关于外企员工半中半英说话方式的调查报告

一、调查背景与目的
目前英语是世界上最通用的语言，也是被广泛使用的语言之一。越来越多 的外企进驻中国市场，提供了更广阔的就业空间和更优厚的报酬与待遇，学好 英语除了应付各种考试，更成为就业与升职的重要指标。作为一名外企的员工，我发现在日常交流中，经常出现这样的现象：同事们在用中文交谈的时候，不 时地夹杂着一些英文单词，即一种半中半英、中英混杂的说话方式。这种现象 在外资企业非常普遍。语言是人类最重要的交际工具，大家学习英语的大方向 是不错的，但“半中半英”的说话方式已经成为摆在企业内部乃至社会面前的 现实问题。因此，对语言这种特殊工具的规范问题的探讨和研究，将有助于我 们把握交流的工具，有助于创造良好的沟通方式。

二、调查过程
本人于 2007 年 12 月 3 日至 12 月 15 日对美国慧亚公司的 50 名在职中方 员工对“半中半英”的交流现象，以问卷调查的形式进行了初步调查和研究。调查问卷共发 50 份，收回 49 份，其中有效问卷 47 份。

三、调查结果与分析
英语的强势在外企处处得以体现。作为外企员工的我们，平时接触大量的 英文资料和英文技术文件，加之外企工作效率高，日常交流少，大多靠收发邮 件沟通，也大多采用英文。有的公司只使用英文操作系统，如果收发邮件是中 文的，也许会出现乱码，耽误工作。因此，我们不得不长时间、大范围的使用 英文。然而，英文水平提高了，可中文却越来越差，有时候我们竟然无法用中 文准确表达一些意思，只好改用一些英文单词来实现沟通。对慧亚公司 50 名在职中方员工的调查显示，人们对说话经常中文夹杂着 英语单词的现象的看法大相径庭：45％的人“反感”，20％的人“无所谓”，还 有 29％的人“支持”。从结果中不难看出，大部分人们对“半中半英”的说话 方式还是持反对意见的。本人在外企工作超过 10 年，发现外企的中方员工在说话时习惯在说中文 的同时夹杂着英文单词一起说的现象普遍存在。究其原因，大致可以分为三种 情况：、（一）外企业务中有许多无法准确翻译成汉语的术语

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外企业务中有许多无法准确翻译成汉语的术语，例如高新电子技术、专用 服务类等方面的专业术语，下面以电子技术服务类外企为例说明。1． Coating” “Coating” 这个词在词典中的解释是“被覆，衣料”的意思，但实际上这是个技术专 有名词，指的是电子行业中的一种特殊工艺－敷形涂敷。有的人称之为涂复，还有的人称之为涂敷工艺。有一次大家在会议中研讨该工

艺技术时，工程师甲 说： “今天咱们来讨论的话题如何解决敷形涂敷不均匀的问题”。工程师乙马上 问 “敷形涂敷” 是什么？当甲说： “就是 Coating 呀” 乙一挠头。“早说 Coating 就明白了”。大家哈哈一笑。象这样的词汇，大家干脆不说汉语，以避免不必 要的误会和麻烦。2． Performance” “Performance” 在词典中的解释是“履行、执行、成绩、性能”的意思，但实际我们要说 明的是“工作绩效”。单纯的从该词的解释看无法诠释该词在外企中的意思，所以大家都说“本月我们的公司的 Performance 非常好”或“老板定于本月底 Review 他的 Performance”等等。而不是说成“业绩执行”或“工作表现”，如果这样说的话，反而容易造成意思的偏差。、有些没有汉语对等词汇的术语，（二）有些没有汉语对等词汇的术语，或者不能将之形象的转化成汉语 的意思 1． Building” “Building” 在词典中的解释是“建筑物、营造物的意思”。外企员工经常问老板： “咱 什么时候出去 Building 呀？” 外企部门繁杂，工作高效，员工之间除工作接 触以外甚少有其他的活动融洽关系，所以经常在某一项目结束时，几个相关部 门的人出去放松一下，其中不乏营造部门间关系的意思。该词远远不是 “建筑” 字面那么简单的意思，但中文中实在没有对应的汉语。“cover” 2． cover” 在词典中的解释是“替”的意思。如： “下周你休假谁来 cover 你啊？” 没人说“谁来替你的工作啊？”原因或许是外企员工比较忌讳说被人“替代” 的意思。中文无论从结构还是含意上都非常丰富和深刻，而且它具有数千年悠久的 历史，是世界上最富于表现力、最优美的语言之一，我们每个人都有责任去爱 护她，保护她，维护她的纯洁性。就目前的“半中半英”的说话现象，我们应 当理智、实际地看待它；适当扩大英语的使用，这是必要的。但英语毕竟是一 种外语，它不同于我国的母语，在使用上更不能影响母语的使用。英语单词进 入我**语句子的现象，多少会影响母语的应用与规范，这当然是不好的，但 要正确地对待它。比如对外来词汇进行恰到好处的翻译就值得提倡。这方面已 经有很多成功的例子，比如“超市 ” “沙发” “可乐”“因特网”、、、等词就
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很好地解决了外来词到汉语的转化。、（三）惯用单词的使用 几乎所有的外企员工都能流利地使用简单易懂的单词达到沟通交流的目 的，例如“Okey”和“Yeah”等。“Okey” 1． Okey” 大家都知道这个词的意思是“好、行、对”或者表示同意的概念。例如员 工在请假时会很客气的问“我明天能

休一天假吗？”老板通常都报以微笑，同 时点头说“Okey”。让对方感觉老板是欣然同意的意思。而此时不说“好吧” 之类的表达方式，仿佛有些牵强之意。“Yeah” 2． Yeah” 外企员工在表示持同意意见时通常使用“Yeah”这个词，而且伴有点头示 意的动作。而不说成“对呀、是的”。大家不妨试试在说“Yeah”和“是”的 感觉，大多数人在说“Yeah”时，往往眉毛微微上翘，咧着嘴，给人以愉悦的 感受。而说“是”时，则微微点头，微张嘴巴说出来的，感觉很平平。

四、建议与对策
、加强宣传国家语言政策与法规，（一）加强宣传国家语言政策与法规，提高全社会对汉语的重视程度 我国语言博大精深。但不知道，曾几何时，这种半中半英的说话方式流行 了起来，尤其在外企更是极为普遍。当然，本人并不是反对用英文，而是应该 注意场合和方式。我个人认为，只要充分发挥有关部门的管理职能和解决社会 语言问题的职能，认真、严谨地研制、推行各项语言文字规范标准，进一步加 强语言信息处理中的语言问题管理，切实、有效地加强语言文字规范化、标准 化、信息化，就能不断的增强语言交际功能和信息传输能力，从而进一步完善 语言政策。我觉得如果相关部门如果能够组织各方面力量，加强语言生活观察的力 度，加强语言问题的研究和开发，我想，这个问题将迎刃而解。、制定切实可行的管理措施，（二）制定切实可行的管理措施，规范现代汉语的使用 在对美国惠亚公司展开调查时，一位员工这样解释自己为什么会说着说着 汉语，不自觉地冒出一两个英文单词。“其实也不是刻意这么说，有的时候，英语更能准确地表达自己的意思。如果把它翻译过来，可能不准确。所以，这 些英文只能照搬过来。”面对这种问题的同时，要着重采取一些对策，使社会 语言生活持续、健康地发展下去，如： 1． 既要全面看待语言规范问题，既要全面看待语言规范问题，又要坚持科学的语言规划观

语言是不断发展变化的，语言的规范是相对的，不可能保持“纯而又纯” 的状态。所有语言，都在不断地相互影响相互融合的过程中发展完善。无论哪 种语言，都应该得到尊重和保护。

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2．

既要对语言及其使用进行必要的规范，又要谨慎、宽容地对待语言 既要对语言及其使用进行必要的规范，又要谨慎、规范

当今社会，伴随着英语热的升温，很多人不惜花大力气学习和提高英语水平，导致母语使用混乱、表达不清的现象随处可见，或者说外企中中英混用、夹用现象成蔓延之势。只要稍加留意就不难发现，在广播或电视上
，“拜拜”、“OK”之声不绝于耳，什么挣点“money”、开个“party”……说话中夹带几 个英语单词成了某些节目主持人追求的时尚。我们的媒体对公众具有导向性，对这股“汉夹英”之风不应熟视无睹，更不应推波助澜，促其泛滥。诚然，有 些如雷贯耳的英语单词使汉语语汇变得丰富多彩、生动活泼了。但这些不中不 洋、让人感到莫名其妙的词语到底是丰富了汉语呢，还是给汉语的使用带来了 混乱呢？ 大哲学家海德格尔曾说：语言是万物之所以存在的家。本调查报告，也是 基于汉语内涵丰富，表现力强，极具文采，有很强的生命力。我们应该注意保 护，不能人为地削弱，更不能放弃中华民族积淀了几千年的语言瑰宝。、加强对外企员工的培训

（三）加强对外企员工的培训 随着经济文化科技的迅猛发展，以及目前英语环境影响的强势作用等，使 得英语交流空前繁荣。外企中“半中半英”的说话现象虽然表面上看，中外人 士似乎还乐于接受并继续传承着，但在调查中，大多数人们也谈到，英语只是 工具，在汉语中夹杂英语单词，唐突而别扭。在一个必须使用外语的环境里，语言自然成为制约人的第一要素。我认为，汉语是母语，我们首先要从意识上清楚的认识到说话时应主动避免半中半英的 方式。大家熟知的鲁豫，她英语那么好，也强调自己不喜欢中英夹杂，因为显 得不伦不类，所以有意识地避免。其次，企业应将内部常用的术语作成中英文 对比的小手册，对员工进行统一培训。通过这些努力，外企员工在使用汉语时，自然会遵守规范。外资企业中，占绝大多数的员工还是中方员工，与企业文化 的感染相比，大家受根深蒂固的中国文化影响更加深刻，因此在这种文化下的 适应能力和认同感更加容易形成气候。

[摘要 随着外企不断进驻中国市场，“半中半英”“中英混杂”的说话方式在外企比比皆是，摘要] 摘要 这些现象反映了大家学习英语的热情异常高涨，但由此带来的语言规范问题同时也摆在了企 业内部乃至社会的面前。因此为了创造良好的沟通方式，规范语言使用，我们应从多个方面 作努力，寻找切实可行的解决办法。

[关键词 半中半英；中英文混用；外企员工；语言规范 关键词] 关键词

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第三篇：外企员工请假条

请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。下面xiexiebang小编为大家推荐外企请假条。

假期申请表

Leave Application Form

部门/分部门Dept/Section: ＿＿＿＿＿＿＿＿ 填表日期Date: ＿＿＿＿＿＿＿＿

姓 名

Name

周 期period

假期天数

No ofleave day(s)

休假期间联系方式

Contactduring vacation

从From

至To

假期类别/Leaves Type:

□ 年假Annual Leave □ 婚假Marriage Leave □ 产假/陪产假Maternity/paternity Leave □ 病假Sick Leave

□ 事假personal Leave □ 丧假Compassionate Leave □ 其他假（请注明）Other(please specify)

申请人署名Requested by：＿＿＿＿＿＿＿＿

审 批 者

Approval

部门主管

Dept.Sur.

部门领导

Dept.Head

总经理&总经办

GM

签名

Signature

日期Date

注：所有休假均需满足两级审核制度，即一般员工请假需部门主管审核，部门领导签字，并报送总经办批准；主管及以上级别员工请假需部门领导审核，总经理签字，总经办批准后方可生效。

第四篇：外企员工辞职信

外企员工辞职信

在现在这个社会，职场人才流动是很正常的事情，某些条件下我们会离开岗位，这时候就要写好辞职信了。你知道写辞职信需要注意哪些问题吗？以下是小编精心整理的外企员工辞职信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

外企员工辞职信1

尊敬的张总：

您好！

十分抱歉我没有按照您的要求写市场推广计划，而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广计划要重要一百倍，无论是现在还是将来，公司的成败都在这一念之间……

提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。

我可能算得上是公司的元老了，从您米国归来开办这个分公司后，起先排场很大，但看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，z总您有想过真正的原因吗？是公司没活吗？是大家薪水低吗？

我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，（当然没法跟您掌管的这个公司相提并论），每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”

仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情，就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，z总这些您永远都不能明白！

谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜z总加班归加班，你就在倒休的时候痛快一点吧！！可是您是怎么做的呢？每次我们请个假简直比登天还难，什么理由在您看来都是骗人，什么理由在您看来都是偷懒，我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗？加班的时候您想都没想，为什么倒休的时候您这样的卡我们？还记得我回家那次要请个假，我觉得我的倒休是最多的，可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪，还给他一个教训：“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了，您又何必这样给人难堪呢？何不做个顺水人情呢？放个假还让我一点都不感激您，这是您要的结果吗？

还有一次，我早上刚到公司，我妈给我打电话说不舒服，我立刻向您请假想回去一趟，可您怎么说的：“你妈病了，可惜公司的客户不会生病呀！”z总，您扪心自问，如果是您的母亲病了，别人这么说您会怎么想？后来您还跟我说：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，说什么你妈病了，都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的，我们都应该24小时呆在公司对吗？？反过来，我们的确有编了一些理由请假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都怀疑我们是编的，更何况是没有理由请假，那更不可能了，那我们到底什么时候能享有自己的权利呢？

每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。

看到一个个员工离开，我想您也一定很心痛吧。可每一次员工的离开，您总是要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是您一次又一次的狠狠伤了他们的心！！别人且不说，您会说他们都能力不行，他们都有这样那样的个性、不服从我们公司的管理。那么就拿王xx、李xx，张xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您想过吗？您都是怎么对待他们的？

王xx，他是在如何恶劣的条件下不停的工作，很多次健康受到威胁您都说没有问题，休息一下就好，而他的工资又拿到多少？李xx，一次一次的默默忍受，像牛一样闷头干，最后又得到了多少？还有修远，您都让他们失望到了极点。新飞活动的时候，我们劳累了那么多天，所有人脚都起了泡，那么多天就给大家吃了一次盒饭。剩下的就是方便面面包矿泉水，是的那些日子很忙，但是当活动结束的时候呢？您说要找个地方大家吃一顿，我们好高兴！可是还没找您就说大家还是回去睡觉吧，都累了，您能想象到当时大家失落的表情吗？不是一顿饭的问题，只是我们一次小的成功需要一个庆祝，需要一个安慰，可是……

一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。现在您说得最多的就是说罗xx，说她如何的不知感激，不懂情理。可我问您是什么让他这样，让他放着7000块不要，冒着找工作、还房贷等诸多的困难，一天都呆不下去！这都是为什么呀！也许您又会说那是她太任性，都不知道好赖。工资都加到了7000还不知足，是的他到哪都拿不到这么高的工资，可这些钱对他来说又意味着什么呢？意味着他做错一点事情都要罚钱，意味着报销单您要查问一遍又一遍，意味着所有的活她要加班努力的干，意味着他要牺牲所有的个人时间听从老板的安排……

这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！

言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！

还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

外企员工辞职信2

xxxxx有限公司总经理室：

你们好！

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

外企员工辞职信3

尊敬的领导：

您好!

经过几天的深思熟虑，主要从个人和酒店的发展角度，我决定申请离职。xx酒店是我在广州进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。

我一直的'观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在酒店一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。

衷心的祝愿xx大酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有酒店辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

此致

敬礼！

辞职人：xx

xxxx年xx月xx日

外企员工辞职信4

亲爱的公司领导：

您好！

在x月x日我将接受在xxxxx公司的人力资源总监的职位。因此，请在x月x日前，接受我在xxx联营公司人力资源部福利和补偿协调员的辞职请求。

这个决定对我来说是很困难，因为我非常享受在这里的工作关系。这份职位给了我在人力资源领域内协助其他协调员很大的自由，并且，我获得了很多相关领域的技能。这些交叉训练的机会对我来说是非常宝贵的，在一个更？？正式，课堂环境，我能够在管理中使用培训中的优秀技能，人际交往能力，写作和口头陈述。为了xxxx和我所有这些锻炼都是值得努力的。

当我去到新的职位，我会给予在这里学习到的管理经验和哲学最大的尊敬并且感恩在我职业生涯中给予帮助的人们。

感谢您让你给我在公司体验到了7年的有价值的经验。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

外企员工辞职信5

尊敬的xxxx先生：

你好!

非常感谢领导给予在xxxx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!xxxxx些原因，今天我在这里提出辞职申请。在xxxx两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在xxxx工作岗位上积累了xxxx的技术技能和工程经验，xxxx也学到了xxxx工作以外的处世为人等做人的道理。xxxx的这些我很珍惜也很感谢公司，xxxx这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和xxxx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对xxxx部门，对过去的、现在xxxx的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xxxx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

此致

敬礼！

辞职人：xx

xxxx年xx月xx日

外企员工辞职信6

尊敬的xx先生：

您好!

请接受我在格特研究所担任副化学家的辞职请求。我打算在20xx年9月30日前辞职，趁着在年假几天之前生效。

如你所知，我的主要兴趣一直在石油和天然气行业。因此，我已经接受了fury refining公司的职位。我想这份职位应该能给我带来“初恋”的感觉。

虽然我渴望接受这个新职位的挑战，但是我也后悔离开了研究所。你和整个组织都对我非常好，我不会忘记作为一个员工在研究所的友谊和专业技能的成长。

非常感谢在这里这些年的美好体验

真诚，

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

外企员工辞职信7

尊敬的xx先生：

您好！

请接受我在格特研究所担任副化学家的辞职请求。我打算在19xx年9月30日前辞职，趁着在年假几天之前生效。

如你所知，我的主要兴趣一直在石油和天然气行业。因此，我已经接受了fury refining公司的职位。我想这份职位应该能给我带来“初恋”的感觉。

虽然我渴望接受这个新职位的挑战，但是我也后悔离开了研究所。你和整个组织都对我非常好，我不会忘记作为一个员工在研究所的友谊和专业技能的成长。

非常感谢在这里这些年的美好体验

真诚，xxx

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

外企员工辞职信8

xx有限公司总经理室：

你们好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

第五篇：外企员工辞职信

外企员工辞职信

外企员工辞职信1

尊敬的xx先生：

您好！

请接受我在格特研究所担任副化学家的辞职请求。我打算在19xx年9月30日前辞职，趁着在年假几天之前生效。

如你所知，我的主要兴趣一直在石油和天然气行业。因此，我已经接受了fury refining公司的职位。我想这份职位应该能给我带来“初恋”的感觉。

虽然我渴望接受这个新职位的挑战，但是我也后悔离开了研究所。你和整个组织都对我非常好，我不会忘记作为一个员工在研究所的友谊和专业技能的成长。

非常感谢在这里这些年的美好体验

真诚，xxx

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

外企员工辞职信2

尊敬的xxxx先生：

你好!

非常感谢领导给予在xxxx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!xxxxx些原因，今天我在这里提出辞职申请。在xxxx两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在xxxx工作岗位上积累了xxxx的技术技能和工程经验，xxxx也学到了xxxx工作以外的处世为人等做人的道理。xxxx的这些我很珍惜也很感谢公司，xxxx这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和xxxx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对xxxx部门，对过去的、现在xxxx的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xxxx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

此致

敬礼！

辞职人：xx

xxxx年xx月xx日

外企员工辞职信3

xx有限公司总经理室：

你们好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

外企员工辞职信4

尊敬的xx先生：

您好!

请接受我在格特研究所担任副化学家的辞职请求。我打算在20xx年9月30日前辞职，趁着在年假几天之前生效。

如你所知，我的主要兴趣一直在石油和天然气行业。因此，我已经接受了fury refining公司的职位。我想这份职位应该能给我带来“初恋”的感觉。

虽然我渴望接受这个新职位的挑战，但是我也后悔离开了研究所。你和整个组织都对我非常好，我不会忘记作为一个员工在研究所的友谊和专业技能的成长。

非常感谢在这里这些年的美好体验

真诚，

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

外企员工辞职信5

尊敬的张总：

您好！

十分抱歉我没有按照您的要求写市场推广计划，而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广计划要重要一百倍，无论是现在还是将来，公司的成败都在这一念之间……

提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。

我可能算得上是公司的元老了，从您米国归来开办这个分公司后，起先排场很大，但看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的'局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，z总您有想过真正的原因吗？是公司没活吗？是大家薪水低吗？

我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，（当然没法跟您掌管的这个公司相提并论），每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”

仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情，就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，z总这些您永远都不能明白！

谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜z总加班归加班，你就在倒休的时候痛快一点吧！！可是您是怎么做的呢？每次我们请个假简直比登天还难，什么理由在您看来都是骗人，什么理由在您看来都是偷懒，我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗？加班的时候您想都没想，为什么倒休的时候您这样的卡我们？还记得我回家那次要请个假，我觉得我的倒休是最多的，可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪，还给他一个教训：“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了，您又何必这样给人难堪呢？何不做个顺水人情呢？放个假还让我一点都不感激您，这是您要的结果吗？

还有一次，我早上刚到公司，我妈给我打电话说不舒服，我立刻向您请假想回去一趟，可您怎么说的：“你妈病了，可惜公司的客户不会生病呀！”z总，您扪心自问，如果是您的母亲病了，别人这么说您会怎么想？后来您还跟我说：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，说什么你妈病了，都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的，我们都应该24小时呆在公司对吗？？反过来，我们的确有编了一些理由请假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都怀疑我们是编的，更何况是没有理由请假，那更不可能了，那我们到底什么时候能享有自己的权利呢？

每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。

看到一个个员工离开，我想您也一定很心痛吧。可每一次员工的离开，您总是要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是您一次又一次的狠狠伤了他们的心！！别人且不说，您会说他们都能力不行，他们都有这样那样的个性、不服从我们公司的管理。那么就拿王xx、李xx，张xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您想过吗？您都是怎么对待他们的？

王xx，他是在如何恶劣的条件下不停的工作，很多次健康受到威胁您都说没有问题，休息一下就好，而他的工资又拿到多少？李xx，一次一次的默默忍受，像牛一样闷头干，最后又得到了多少？还有修远，您都让他们失望到了极点。新飞活动的时候，我们劳累了那么多天，所有人脚都起了泡，那么多天就给大家吃了一次盒饭。剩下的就是方便面面包矿泉水，是的那些日子很忙，但是当活动结束的时候呢？您说要找个地方大家吃一顿，我们好高兴！可是还没找您就说大家还是回去睡觉吧，都累了，您能想象到当时大家失落的表情吗？不是一顿饭的问题，只是我们一次小的成功需要一个庆祝，需要一个安慰，可是……

一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。现在您说得最多的就是说罗xx，说她如何的不知感激，不懂情理。可我问您是什么让他这样，让他放着7000块不要，冒着找工作、还房贷等诸多的困难，一天都呆不下去！这都是为什么呀！也许您又会说那是她太任性，都不知道好赖。工资都加到了7000还不知足，是的他到哪都拿不到这么高的工资，可这些钱对他来说又意味着什么呢？意味着他做错一点事情都要罚钱，意味着报销单您要查问一遍又一遍，意味着所有的活她要加班努力的干，意味着他要牺牲所有的个人时间听从老板的安排……

这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！

言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！

还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

外企员工辞职信6

亲爱的公司领导：

您好！

在x月x日我将接受在xxxxx公司的人力资源总监的职位。因此，请在x月x日前，接受我在xxx联营公司人力资源部福利和补偿协调员的辞职请求。

这个决定对我来说是很困难，因为我非常享受在这里的工作关系。这份职位给了我在人力资源领域内协助其他协调员很大的自由，并且，我获得了很多相关领域的技能。这些交叉训练的机会对我来说是非常宝贵的，在一个更？？正式，课堂环境，我能够在管理中使用培训中的优秀技能，人际交往能力，写作和口头陈述。为了xxxx和我所有这些锻炼都是值得努力的。

当我去到新的职位，我会给予在这里学习到的管理经验和哲学最大的尊敬并且感恩在我职业生涯中给予帮助的人们。

感谢您让你给我在公司体验到了7年的有价值的经验。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

外企员工辞职信7

xxxxx有限公司总经理室：

你们好！

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

外企员工辞职信8

尊敬的领导：

您好!

经过几天的深思熟虑，主要从个人和酒店的发展角度，我决定申请离职。xx酒店是我在广州进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。

我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在酒店一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。

衷心的祝愿xx大酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有酒店辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

此致

敬礼！

辞职人：xx

xxxx年xx月xx日