文艺部招新流程及面试问题[推荐五篇]

第一篇：文艺部招新流程及面试问题

面试流程

初试：

1.参与初试的同学凭借招新报名表进入招新地点进行面试； 2.面试流程：（五分钟）

a.30秒左右的自我介绍；

b.才艺展示（各种才艺均可）；

c.一分钟的应试者和面试者的交流时间，包括回答面试者的提问，自我阐述等等；

3.面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。复试：

1.将进入复试的人员分组准备设定的主题活动策划（注：在正式复试之前会集中所有进入复试的同学抽签分组，并给定活动策划的主题，准备时间约为2-4天）；

2.各组分别阐述自己的活动策划，自己策划的亮点是什么；

3.面试者针对应试者策划单个提问。

面试的问题：（备选）

1.为什么你希望来我们部门工作?你选择文艺部的初衷是什么？

【进部目的】

2.你对文艺部有什么理解？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么？你有什么工作计划？【对部门的基本认识理解程度】 3.你希望在工作中能够获得什么？【工作是否具有主动性与主动学习的能力，是否有上进心】

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？比如说? 5.和别的同学相比，你有何优势？

6.你怎样看待集体活动/如何同他人（尤其是合不来的人）工作？

【合作意识】

7.如果另外一个团体同时录用你，你将如何选择？ 8.你如何看待缺少工作经验这个问题？【针对未担任过学生干部一职的同学，考察其对工作是否具有主动性】

9.为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？（或者你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？）【交流、沟通——人际关系】

10.我们都知道某些时候学习和工作难免会有相冲突的时候，你如何协调两者之间的关系？

11.如果你进入文艺部之后发现并不像自己当初所想，你将如何选择？有什么想法？

12.对成长生活中印象最深的，自己参与过的文艺活动谈谈感受。

【考察工作经验及热情程度】

13.就现在社会娱乐现象（比如各类选秀节目）谈谈自己的观点与想法。如果在校园里进行一些选拔有特长同学的活动，你将如何策划或有何计划？【分析能力，组织能力，创意思路】 注：后三个问题针对复试提问

第二篇：文艺部招新面试题目[定稿]

面试提问

一.才干、才能

1、请先自我介绍一下（系别、班级、姓名以及目前担任班里的职务）

2、可以谈谈自己的兴趣、爱好、特长？（必要的现场秀一下）

3、除了学生会，你还准备进什么社团吗？

4、以前有参加过、组织过、策划过什么活动吗？可以是多方面的，不仅仅是文艺。——中间有遇到什么问题，具体是怎么解决的呢？

5、平常生活中会不会砍价啊？（采购物品的时候可能会有用，用来随便问问的）

二 ．组织、协调

1、文艺部在学生会里担当者举足轻重的作用，当一个活动要举行的时候就必须是冲在最前面的时候，往往这个时候就会有恨多临时性的部门会议，可能会常常在中午活傍晚的用餐时间，你怎么去安排你的时间呢？（或者文艺部会经常召开部门会议，甚至与你的其他事情碰在一起，你怎么去协调你的事情？）

2、对于一项工作，你是愿意自己完成还是团体完成？

3、当一个活动需要承办的时候，往往需要系里多个部门的协调配合，有时候更需要与其他系的各个部门熟悉，你觉得你具备什么样的条件去做这些事情？（或者说你认为自己竞选文艺部有是什么忧于他人的?）

4、当工作多而作业没有完成时，你会会如何选择，如何协调？（就说有些同学发现学生会工作太多而学业跟不上，会有想要退出学生会的想法？）

三.态度、表现

1、你在自己的空闲时间会做些什么？（当发现自己处于闲置状态，没有工作，你会怎么做？）——就说主动做策划，与部门其他人交流心得啊，反馈问题啊

2、你怎么评价自己，以及身边的人怎么评价你的？

3、以后在学生会里发展，竞争是难免的，如果有人和你竞争同一个职务，但他在背后说你坏话，你会怎么做？

4、可以谈谈你的一次失败的经历吗？

四.想法，创新

1、可以简单谈谈你的家乡吗。好玩的，好吃的？

2、你觉得，对于大学生。如果举办活动可以组织什么大的小的活动呢？

备注：以上问题适量提问，视情况而定

第三篇：2011届文艺部招新第二次面试详细流程

2011届文艺部招新第二次面试详细流程

本次面试分两批进行: 7:00~7:50(第一批)7:50~8:40(第二批)

8:40~9:00(考官商议结果)主考官:

副考官:

前期准备: 1~14号号码牌

考试纸张(14份),笔自备

考题(各7份),评分表(限考官)主考官负责面试开始和总结

杨竹韵负责面试内容简介和流程衔接张宏宇负责人员签到和面试时间记时 具体流程:

1.由主考官表示对进入第二次面试成员的祝贺及说明二面的相关要求和纪律,面试开始.2.副考官说明本次二面的大概流程,分发号码牌并进行对号记录,分发白纸.3.所有二面成员进行为时1分钟的自我介绍,考官进行打分(本项考核比重10%)

4.开始无领导讨论小组形式考核,副考官分发考题,给予2分钟的时间读题并记时.读题后给予3分

钟的时间自我思考,随后每人有3分钟的时间阐述自己的想法.最后进行大组讨论,时间为20分钟,最后结果由一人总结发言(2分钟).考官在每轮根据每人表现进行打分,全程不参与讨论过程.(本项考核比重60%)

5.第三个考核项目:每人写下对本次迎新晚会的想法,主题不限,内容要求必须具体.写作时间15分钟,最后进行2分钟想法阐述.(本项考核比重30%)

6.两轮面试完后,由主考官对本次面试进行总结,并于面试后确定本次2011届系文艺部成员名单.

第四篇：秘书处招新流程及面试问题

秘书处招新流程

一、进班针对本部门进行宣传，发放团总支部门简介及招新报名表

（强调填报我部时如果倾向文字编辑请注明编辑组）。

二、报名表的接收，统计整理报名情况并进行适当筛选（根据班级、籍贯、特长等进行整理调整）。

三、在C-218就报我部们的同学进行进一步解疑答惑。

四、面试：

第一轮笔试：

考察内容：

1、基础题：秘书处部门职能的了解

2、情景题（考察分析解决问题的能力）

3、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题谈看法

4、时事题：最近的国内外热点新闻（编辑组）

5、写作题：根据一则新闻写250字左右的通讯稿

（编辑组）

注:

4、5两题主要针对编辑组同学，其他同学选做。

第二轮面试：根据第一轮笔试结果进一步筛选，首先进行半分

钟的自我介绍，然后进行提问，此轮着重考察报

名者的思维逻辑、沟通表达能力、性格及人品等。

五、确定最终人员名单，进行电话通知。

六、举行第一次例会（新旧成员工作交接）。

面试问题

1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者

收获？

2、请你谈谈你个人对秘书处的了解认识？你加入这个部门能做

什么？

3、如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你

怎样协调工作与学习的关系？

4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？5、6、7、你的优点和缺点是什么？ 对你影响最深的一句话？为什么？ 秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别

人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚 持自己的想法，你怎样说服对方接受？

8、9、加入秘书处，你能给这个部门带来什么？ 当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么

做确保工作顺利开展？

10、对电脑的基本操作是否熟悉？

11、进入秘书处的初衷是什么？

12、当你在工作中处于闲置状态时，你会怎么处理？

编辑组面试问题：

1、2、请你就军训做一个简洁的口头通讯报道。平时喜欢关注哪一类的新闻？结合学习生活说说从这一习惯

中你有哪些受益之处？3、4、5、平时喜欢读些什么书？喜欢哪些作家的文学作品？为什么？ “拜谒、震撼、梦想”，请你用这三个字串成一段话。请你描述下你对大学生活的憧憬？有什么目标计划？

6、谈谈你对最近发生的钓鱼岛事件的看法。

第五篇：学习部招新流程及面试问题

一

面试问题

1.2.3.4.5.你了解我们学习部吗？ 你觉得你有哪些优势可以竞选进入我们部门？ 你是否应聘过其它部门？你进学习部最重要的考虑因素是什么如果你进了学习部，怎么处理好学习和工作的关系？当学习部的工作与学习有冲突时怎

么办？

6.当遇到工作上困难时怎么办？

7.如果进入学习部,你会做什么来帮助学习部更好的发展? 打算怎么做？

8.如果学习很忙,而学习部正好也缺乏人手,这时会选择学习？

9.谈谈你心目中的大学生活？

10.你有什么优点和缺点。

11.你对学习部的工作有什么希望和要求？

12.你认为这次面试能通过吗？理由是什么？

13.你认为成功的决定性因素是什么？ 你认为自己具备其中的哪些？

14.在举行一次比赛的过程中如果临时出现了意外情况此时你的部长及和你的同事不在现

场，你会怎么做？

 学习部职责

(一)了解全系学生的学习状况，及时反馈给有关负责老师。

(二)作好全系学生的考勤工作。每周提交一份各班考勤汇总文件，每月汇总一次提交至主席。

(三)组织、策划、各类学科竞赛、学习经验交流及有助于提高学习兴趣的各种活动。

(四)负责每次活动的工作简报的编辑、排版、发行等工作。

招新要求：

1、有很大的工作热情，吃苦耐劳。

2、态度认真，责任心强。

3、品行好，诚实守信，乐于学习。