外籍干部管理办法

第一篇：外籍干部管理办法

外籍干部管理办法

1.目的:为明确规范外籍干部之权利义务与生活公约,特制定本办法

2.适用范围:经公司核定之外籍干部

3.权责:

3.1外籍干部应了解本办法所规定之权利与义务,并需签字认可并遵守本办法

3.2本办法视为劳动契约之一部份,由人资部门承办

4.内容:

4.1外籍干部的责任与义务:

4.1.1外籍干部须遵照公司运行制度执行相关工作任务,遵守人事规定服从公司工作及任务安排

4.1.2外籍干部工作以责任制为主,每星期六.日休假,享大陆法定假日

4.1.3在任职期间之有关公司及工作岗位技术论述等所有权属公司所有,不得对外泄露发表,或未经公司核可,携出相关数据文件据为己有

4.1.4服务期间必须同意遵守合约之保密协议,同时不得将公司内部资料提供给与工作无关人员及团体

4.2外籍干部薪资与福利:

4.2.1所有外籍干部工作以责任制为主,不另计加班费,加班以调休为优先

4.2.2外籍干部人员薪资,年终奖金及绩效奖金依公司规定处理

4.2.3每年 月份针对个别工作绩效考核,经评定为绩效优良者给予薪资调整,调薪比例依公司当年度的绩效及规定处理,非绩效评估月份表现优异者,呈报总经理核准可予以调整

4.2.4每年返台假20天（不含双休日、国定假日）,一年四次, 四次假期分别为十一国庆节、春节及两次自订时间。每次休假不可超过9天（含双休日、国定假日）。

4.2.5公司提供工作期间的膳宿及返台假时之往返机票,休假人如在地休假不使用机票者,得以折合现金人民币支付休假人

4.2.6按公司制度,年度绩效评估优良者,按例行规定发予年终奖金一个月,并按绩效评估给予其他奖金以资鼓励

4.3外籍干部作息,请假规定:

4.3.1作息时间:周一至周五工作时间为 09:00-18:00 中午配合用餐时间用餐

4.3.2外籍干部请假或申请返台假,必须填写请假单,经总经理核准后始得生效

4.3.3休假/出差前必须填写请假单/出差申请单,经休假者/出差者签名,指定代理人签名(若指定代理人也是休假/出差者,则由指定同单位内任一部级副主管以上或同部门内授权人代理),直属主管签名后,送交总经理批准,总经理室据此安排班机事宜

4.3.4外籍干部依公司规定返国者,其交通费由公司支付,除特殊状况外,飞机以经济舱为原则,非因公务需返台者,机票及其他费用均

自行负责

4.4外籍干部离职

4.4.1试用期间因故提出离职,需于三个工作日前提出,移交完毕后始可正式离职,并自行承担来回交通费用,倘因试用不合格,人资部需在三日前以书面通知解除合同,待移交完毕后始可正式离职,公司承担来回交通费用

4.4.2外籍干部转正后于服务期间内,倘若因公司提前终止合同,中途解除聘用,需于30天前以书面通知,若未于30天前通知,则应付一个月之工资作为未提前预告的补偿金, 公司承担来回交通费用

4.4.3外籍干部转正后自行提出辞职者,需于30天前以书面提出申请,并经总经理核准及办理移交手续完毕正式生效,并自行承担来回交通费用

4.4.4外籍干部在公司服务期间,倘触犯公司纪律或严重违反作业规定,或泄露公司资料予公司以外的企业或个人,经查属实,公司有权依规定立即开除,受聘人并依规定承担相关法律或被请求赔偿之责任,情节严重者,并追究法律责任,受聘人自愿放弃抗辩权

4.4.5不允许外籍干部与公司内部职工有不当男女关系,违约者视为无条件解约自动辞职,不得有任何异议

4.5其他规定:

4.5.1不得收受厂商之贿赂,经查属实者依公司管理规章予以开除,并追究相关之责任

4.5.2外籍人员不得有破坏公司名誉,泄露公司机密,打击员工士

气等种种不法之言行举止,违反者经查属实,按公司规定惩处

4.5.3不可携带非婚姻关系之异性回公司宿舍夜宿,违反者开除处分

5.本办法经呈总经理核准后公布实施,修改时亦同

第二篇：外籍教师管理办法

北华航天工业学院外籍教师管理办法

（华航院字„2006‟83号，2006年6月19日印发）

第一章

总

则

第一条

为加强我校外籍教师（以下简称“外教”）的管理工作，充分发挥外教在教学和科研工作中的作用，提高聘用效益，根据国家有关政策和省政府有关文件精神，结合学校实际，制订本办法。

第二条

学校外事办公室（以下简称“外事办”）是学校外教工作归口管理部门，负责外教聘请、管理工作的全面组织、协调、指导、监督和检查。

第二章

外教的聘请

第三条

聘请外教要贯彻“按需聘请，择优选聘，保证质量、用其所长，合理使用、讲求实效”的原则。在工作中要加强计划性，防止盲目聘用。

第四条

聘请对象应对华友好，愿意与学校合作，具有本科以上学历或讲师以上职称，具有3年以上的教学经历，身体健康。受过语言教学专门训练并具有一定的语言教学经验的优先考虑。

第五条

聘请外教的程序

（一）计划聘请外教的单位，应于每年3月15日前向外事办申报下一学年的聘请计划，说明聘请目的、工作任务、停留期限、人数等。经外事办审核，校长同意后，由聘用单位选拔受聘人选，初步商定工作任务。选拔工作原则上应在5月底以前完成。

（二）聘用单位于5月底前，将下列材料报外事办： 1.拟聘外教的简历； 2.学历证明； 3.专家推荐信； 4.护照复印件； 5.体检报告； 6.初步商议的聘用合同（双方签字）； 7.其他有关材料。

（三）外事办按照有关部门关于外国人来华就业审批管理的规定，持下列材料到省教育厅、省劳动和社会保障厅办理《外国人就业许可证书》：

1.学校关于邀请外国人来华工作的请示； 2.聘用外国人就业申请表； 3.拟聘外教的简历； 4.学历证明； 5.专家推荐信； 6.护照复印件； 7.体检报告； 8.草签的《合同》； 9.学校办学许可证； 10.聘请外教资格证；

11.有关部门要求提供的其他材料。

相关外文材料应翻译成中文并加盖学校公章。

（四）外国人来华就业获得批准后，外事办持下列材料到省政府外事办公室办理《被授权单位签证通知表》：

1.外国人就业许可证书； 2.邀请外国人来华审批表；

3.《聘请外国专家确认件》申请表； 4.草签的《合同》； 5.拟聘外教的简历； 6.学历证明； 7.护照复印件； 8.体检报告；

9.有关部门要求提供的其他材料。

相关外文材料应翻译成中文并加盖学校公章。

（五）外事办将《被授权单位签证通知表》邮寄（或传真）给被聘用的外教，用于外教办理来华工作签证。

—1—

（六）外教入境5个工作日内，外事办组织外教与学校签订正式《合同》（含合同附件）。

（七）外教入境10个工作日内，外事办持下列材料到省劳动和社会保障厅办理《外国人就业证》：

1.外国人就业登记表； 2.外国人就业许可证书； 3.正式《合同》； 4.外教有效签证； 5.体检表； 6.外教照片；

7.有关部门要求提供的其他材料。

（八）外教入境24小时内，到辖区公安机关登记备案。

（九）外教入境15日内，外事办应协助外教到辖区公安机关办理《签证》延期和《居留证》。

第三章

外教的管理

第六条

外教的管理体系

学校外教的管理工作由外事办总负责，实行校、系（以下称“聘用单位”）两级管理。外事办、教务处、聘用单位共同参与，做好管理、服务和使用工作。聘用单位应有一名领导负责外教工作，并根据实际需要指定1-2名政治素养好，业务素质高的教师，兼任外教助理，帮助解决工作、生活中的问题，及时向学校和聘用单位反映外教的意见和要求，协助做好外教管理和服务工作。

第七条

学校有关单位应严格按照《合同》规定进行管理。如外教违反《合同》，应及时向外事办报告。外事办提出处理意见，报校长（或主管校长）审批。

第八条

外教的行政管理

外教的行政管理工作由外事办总负责，聘用单位、保卫处协助。

（一）负责外教来华前准备工作的具体事宜，包括办理就业许可、来华邀请等相关手续，安排住房，安排接车接机等。

（二）负责安排外教抵离境时的迎送，协助办理有关证件（包括国内签证、就 —2— 业证、居留证）手续，签订《合同》、发放工资、办理换汇手续等。

（三）负责建立外教档案，协调工作、生活中的有关问题，安排、协调外教的旅游及文化活动，办理外教旅行、医疗等有关费用的结算。

（四）负责向外教介绍中国的有关法律法规、学校规章制度、学校基本情况。

（五）在中国传统节日和外教所在国节日期间，负责组织安排宴请等活动。

（六）负责外教奖励、处罚等相关工作。

（七）防范极少数人利用外教身份进行违法犯罪活动。

（八）其他外教行政管理工作。第九条

外教的工作管理

外教的工作管理由聘用单位总负责，教务处、外事办配合。

（一）聘用单位负责安排外教的工作，并在教务处、外事办备案。负责审定外教的授课计划、教学内容和教材，建立外教教学档案。

（二）在外教来校任教三个月后，聘用单位会同教务处对外教教学情况进行评估，并及时将评估结果报外事办。

（三）每学期结束时，聘用单位应对外教工作进行全面评估。对工作成绩显著的外教提出奖励建议；对不履行《合同》、教学效果差的外教及时提出批评直至提出解聘建议。

解聘外教由聘用单位提出书面意见，报外事办审核，经校长同意后执行，外事办报省教育厅备案。

（四）聘用单位应于每年6月底前向外事办提交《聘用外教效益报告》。由于聘用单位管理不善而致使外教工作效益差，或不及时报送《聘用外教效益报告》，外事办有权控制其下一学年聘用计划。

（五）外教助理与外教要友好相处，互相尊重，加强合作，取长补短，共同搞好教学等工作。对外教教学中的意见，外教助理要及时向聘用单位领导反馈，提出协调解决的办法。外教助理在与外教交往中，要遵循内外有别的原则，严守国家机密，不向外教泄露我国内部规定不对外公布的事项。

（六）尊重外教的风俗习惯和宗教信仰，但要防止外教在任何场所，以任何方式散布攻击我国政府和政策法令的言论，干涉我国内政；防止以任何形式进行传教活动或宗教宣传；防止以教学名义在学生中散发宗教书籍或材料。对违反规定者要及时予以警告，对警告不改者，报由外事办处理。

—3—

（七）禁止外教从事与教学无关的社会工作，如采访、经商、咨询服务以及与其身份不符的其它活动；禁止外教到学校以外的任何组织从事营利性的兼职活动。

（八）禁止外教在应聘期间向社会和学生做涉及我国政治思想、社会状况、经济或科技秘密、特殊的生物资源以及违反规定的调查。特殊需要者，需按我国法律有关规定办理相关手续。

（九）其他外教教学管理工作。第十条

外教的安全与生活管理

外教的安全和生活管理由外事办总负责，聘用单位、保卫处协助。

（一）计划内聘用的外教免费使用学校提供的配有家具、空调、彩电、冰箱、洗衣机、热水器、电话、网络开口、燃气灶等设施的住房。外教使用电视、电话、网络、燃气等发生的费用由外教自行承担。外教因使用不当造成设施损坏，应当赔偿维修费用；不能维修的，应当折价赔偿。

（二）提醒外教及时到辖区派出所、市公安局办理签证、居留证等有关手续，确保外教在国内合法工作、合法居留，解除外教的后顾之忧。

（三）掌握外教公寓设施和生活环境状况，在外教入住时向其讲清全部设施使用方法和注意事项，并由外教在相关的书面材料上签字，在外事办备案。

（四）注意外教的人身和财产安全，随时了解外教的教学和生活情况，经常督促和提醒其注意安全。外教离开驻地或在外留宿，须向外事办说明事由、去向、返回时间、联系方式等。外教外出期间或夜间要保证门窗关、锁妥当。发生重大事件必须在1小时内报告外事办，并向主管校长和校长汇报，学校按规定向上级报告。

（五）外教公寓不能随意留人夜宿。如果外教的客人确需留宿，须经外事办同意。

（六）外教在教学期间原则上不得到外地旅游，参观。如果工作确实需要，须向聘用单位和外事办提出申请，并报主管校长批准。外教利用节假日出境旅游，聘请单位必须提醒他们提前办理有关出入境手续，并在外事办登记。

（七）外教接受其他单位和个人邀请参加社会活动，应事先征求外事办意见并征得主管校长同意。

第十一条

外教的其他管理

（一）外教享受与中国教师同等的假期。

（二）外教工作期间公开发表与本职工作有关的学术论文，须经中方专家审阅 —4— 通过后方可发表，并在外事办备案。

（三）外教举办公开演讲或讲座，需经聘用单位审查同意，并报外事办备案。

第十二条第十三条

第四章

附则

本办法由学校外事办负责解释。本办法自2006年8月1日起施行，—5—

第三篇：外籍专家聘请及管理办法

《外籍专家聘请及管理办法》

为加强我校外国专家（长、短期专家及外籍教师）的管理工作，充分发挥外国专家在学校教学和科研中的作用，提高聘请效益，根据国家有关政策，结合学校实际情况，特制定本规定。

一、总则

第一条 外国专家的聘请和管理是学校引进国外智力工作的重要组成部分，其目的是加强师资队伍建设和专业、学科建设，提高我校的教学质量和科研水平，为学校的建设与发展服务。

第二条 外国专家的聘请与管理工作是一项重要的外事工作，学校实行由国际合作部领导下的归口管理。

第三条 国际合作部作为外国专家工作的归口管理部门，在部门主管的领导下，统筹制定聘请计划，办理聘请手续，评估聘请效益等。

二、聘请工作

第四条 聘请外国专家工作要遵守以我为主，按需聘请，加强管理，为我所用的原则。专家聘请工作应在保证语言教学的同时，逐渐扩大专业专家和短期专家的聘请比例，改善聘请结构。

第五条 聘请人员为专家者，应具有硕士以上学位，三年以上教学经历；语言教师应有本科以上学历，具有一年以上工作经历和第二语言教学经验。所聘人员应对我国友好、愿与我合作，身体健康，年龄原则上在65岁以下。

三、教学管理

第六条 国际合作部应及时以适当方式向外国专家介绍我国的教育政策、教育制度、学校的培养目标、课程计划以及教学管理方面的有关规定。

第七条 国际合作部在必要时可为外国专家配备工作助手，听取专家对工作安排、教学内容的意见，解决专家在教学过程中遇到的困难和问题。

第八条 对专家的教学计划、教学内容要进行精心安排，其教学工作量一般每周不少于16学时；增加或减少时，应以合同方式确定。

第九条 国际合作部要建立听课和评估制度，对专家的教学态度、教学质量等进行定期检查。同时认真听取外国专家的意见，解决问题，改进工作，以保证教学计划的顺利实施。

第十条 聘请部门（国际合作部/学校）要向外国专家提供必要的教学科研用书、参考资料、工具书及教学设备。

第十一条 提倡中、外教师共同备课，观摩教学，交流教学经验；外国专家可参加院、系、教研室组织的业务学习、学术会议、专题讨论等教学、科研活动；鼓励外国专家在我国学术刊物上发表学术论文。

第十二条 认真贯彻落实国家的宗教政策及有关法律法规，既尊重外国专家的宗教信仰，又禁止其在教育教学中传教或进行宣传宗教的活动。教学中涉及宗教背景、沿革和有关知识的一般性介绍，不应简单地被视为宣传宗教。

第十三条 教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。一般可正面阐明我们的观点，予以解释，但注意不应强加于人；对恶意攻击或挑衅性的政治问题应当批驳，并及时向国际合作部汇报。

四、奖惩管理

第十四条 对在工作中做出显著成绩的外国专家，由学校授予荣誉称号。第十五条 国际合作部于每学期末前一个月对外国专家的教学工作进行总体评价和总结，评价报告和总结报告交国际合作部存档。

第十六条 外国专家无故缺课，或未经准假而擅自离校，国际合作部及学校相关部门应给予严厉的批评，并视情节扣除相应的工资。情节严重者，按聘请合同的规定处理，直至解聘。

第十七条 严禁外国专家私自在校内外兼职，违者按合同予以处罚。第十八条 对工作表现不好的专家，应予以批评，促其改进。对表现恶劣、不能完成工作任务的，学校有权予以解聘，并报上级主管部门备案；通过校际协议和有关组织来华的外国专家，按照协议或合同规定处理。

五、专家公寓管理

第十九条 国际合作部负责专家公寓的管理，相关费用由学校支付。第二十条 学校保卫处要加强专家公寓的安全保卫工作，做好防火、防盗、治安综合治理工作的业务指导；后勤部门负责专家公寓的后勤保障以及日常维护、维修工作；国际合作部负责专家公寓的日常服务和检查工作，与有关部门协调解决专家生活中的实际困难和问题，为外国专家创造良好的工作、生活环境。

六、附则

第二十一条 其他未尽事宜，按照上级有关文件精神执行。第二十二条 本规定自制定之日起执行，解释权归国际合作部。

第四篇：广东省外籍学校管理办法

广东省外籍人员子女学校管理指导意见

为进一步规范我省外籍人员子女学校的管理，根据国家有关法规和原国家教育委员会《关于开办外籍人员子女学校的暂行管理办法》制定本管理指导意见。

第一条 外籍人员子女学校是为方便在本省工作、生活的外籍人员的子女就学而设立。

第二条 外籍人员子女学校的办学条件应不低于所在地同级同类学校的市一级民办学校的办学标准。

第三条 外籍人员子女学校依法经国家教育部批准设立并实行属地管理。学校所在地级市教育主管部门负责本地区外籍人员子女学校的日常管理工作，并为辖区外籍人员子女学校正常教育教学提供支持和帮助。

第四条 申办者条件

申办外籍人员子女学校，申办者应当符合《关于开办外籍人员子女学校的暂行管理办法》的要求并符合如下条件：

1、以组织机构申请设立外籍人员子女学校，该组织机构应当为经中国有关政府部门批准，且具有独立法人资格的外资机构或组织。该组织机构应遵守中国法律法规，具有良好的信誉和经营记录。

2、以个人申请设立外籍人员子女学校，申请人应当是具有承担民事法律的责任，无犯罪记录，有从事教育教学或教育行政管理的经历，应当持有《广东省居住证》及有固定的住所和在中国有稳定工作的境外人员。

第五条 申办学校须提交的申请材料

1、《外籍人员子女学校申请表》(应按表格要求如实详细填写有关内容和提供文件材料)；

2、组织机构独立法人资格证书(组织机构申请者适用)；

3、申请人《广东省居住证》(个人申请者适用)；

4、经申请人所属国公证机关公证的无犯罪证明(个人申请者适用)；

5、申请人所在工作单位出具的聘用证明(个人申请者适用；请说明具体从事的工作，担任的职务等及聘用的期限)，6、曾从事教育教学或教育行政管理工作单位出具的工作经历证明(个人申请者适用；请说明具体从事的工作，担任的职务及工作起止日期)

7、公安部门出具的住所证明(个人申请者适用)；

8、学校所在区域的生源调查情况和办学必要性分析报告；

9、办学场所、资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权。

①办学场所的土地、房屋使用证明（含使用面积、使用期限、地址、邮编及联系电话）及其建设用地规划许可证和建设工程验收合格证、公安消防部门验收合格证明、卫生合格证明。办学场所为举办者自有的，还应提交房地产权证明；办学场所为租赁的，还应提交经房屋租赁管理部门登记的、期限不低于10年的房屋租赁合同、场地使用协议及产权所属单位或个人为举办者办学出具的经公证的担保文件；办学场所如原属国家教育资源，如中学、小学、幼儿园、中专、大学、党校等，需经当地主管部门批准。

办学场所如原用途不是办学用途的应当适合改作办学场所，场所周围的安全、环保、卫生等应当符合要求，应提供规划部门同意改变用途的文件。

未有场所需自建校舍，应凭政府国土、规划等部门的用地意见函及相关规划图等提出筹设学校的申请。

②资金、资信证明，请说明办学的总投入、出资数额、办学经费来源、资产产权关系及提供银行近期出具的存款证明、会计事务所的验资证明报告（含帐户存款、实物评估作价、除土地使用权外的无形资产投资额）。③举办者在申请设立外籍人员子女学校中如利用了国有资产的，应当根据国家有关国有资产监督管理的规定，聘请具有评估资格的中介机构依法进行评估，根据评估结果合理确定资产额，说明使用的期限和补偿的有关办法，并报对该国有资产负有监管职责的机构备案。

④属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

10、校舍设施情况说明(包括学校建设规模、计划招生人数，教育教学模式、课程设置、师资来源，教学楼、课室、活动室等数量，运动场所数量、面积及其他教育教学设施、设备等情况)；校舍设施实物图片(如已具备的)或学校建设规划、设计图，主要校舍及设施效果彩图等。

11、学校章程，学校章程除按要求在申请表中提供外，应同时提交与文字材料一致的电子版。学校章程应依照相关的法律、法规和规定明确以下内容：

①学校的名称、地址；

②办学宗旨、规模、层次、形式、范围与招生对象等；

③学校举办者名称、住所，资产的数额、来源、性质等；

④理事会或董事会等决策机构（应由5人以上组成）的产生方法、人员构成、任期、议事规则、主要职责等；学校理事会或董事会等决策机构成员的条件及任期，产生办法；组织机构、决策机构决议生效规则、权限以及因决策失误导致损失，决策机构（成员）的责任，决策机构出现非正常情况的处理办法； ⑤学校的法定代表人及其产生办法；

⑥学校主要内部的机构设置及其产生办法、职能、工作制度； ⑦校长的产生与罢免程序，职权与责任，任期；

⑧收支原则及各类人员的工作福利开支占经常办学费用的比例；

⑨举办者是否要求取得合理回报； ⑩章程修改程序； ⑾学校自行终止的事由；

⑿学校变更、终止程序与终止后资产的处理； ⒀其他必须由章程规定的事项。

12、董事长、董事会成员和拟任校长（主要行政负责人）、财会人员基本情况（简历）以及身份证明、学历、职称、资格证明文件。

13、广东省外籍人员子女学校拟任法定代表人登记表。

14、广东省外籍人员子女学校拟任董事会成员登记表。上述所有申请材料请备一式四套，市教育部门审核后留本单位存档一套，其他三套送省教育厅。

第六条 申报程序

申请开办外籍人员子女学校分筹设和直接设立两种。未有现成办学场所的，按筹设程序办理。

申请举办外籍人员子女学校，申请者凭齐全的申报材料向学校拟设地的市教育部门申请。地级市教育部门应当对材料进行审核(必要时需对有关证明文件原件进行核验)和根据需要组织实地考察，组织有关专家小组进行评审，如符合当地发展需要，且办学场所（用地）、设施等符合要求的，由市教育部门向省教育厅申报，省教育厅审核后呈报国家教育部审批。不符合条件的，说明理由直接回复举办者。

第七条 学校应遵守国家政策法规，依法办学，依法进行日常教育教学管理，并接受当地教育主管部门的监督和检查。学校正常的教学秩序受国家的法律保护。

第八条 学校自行确定学制、课程设置、教材和教学计划。自行组织招生，对象应为在粤具有合法居留手续的外籍人员的子女。学校不得招收境内中国公民子女。学校依法自行聘用教职员工及负责本校教职员工和学生的管理。学校应依法保护学校的财产，保障教职工和学生的合法权益。第九条 学校自筹办学经费。不得从事经营性活动或其它营利性活动。

第十条 学校应于第一学期开学4周内将每学年的教职人员及学生名册、教材等送所在地市教育部门备案。教职人员及学生名册应同时送省教育厅备案。

第十一条 学校应设立5人以上的董事会或理事会，负责对学校重大事项的决策。董事会或理事会应包括当任校长和教师代表及举办者或委派的代表。董事会或理事会重大决定应有三分之二以上组成人员同意。董事会或理事会应定期举行会议，应有健全的会议记录制度和会议决议存档制度。

第十二条 学校校长的聘用和解聘应由董事会或理事会作出决定，由学校经当地市教育部门报省教育厅核准。董事会成员的变更应由董事会或理事会决定后经学校向当地教育部门和省教育厅备案。学校住所的变更，应由学校提出申请，新场所办学条件应符合本《意见》第2条的有关要求。应根据本《意见》第5条第9、10款的要求提供有关材料和举办者的书面意见。举办者的变更，应与接任者签订交接协议，明确交接后履行的法律责任和义务；同时，举办者应组织财务清算，清算情况应经学校董事会或理事会同意，由举办者向当地教育部门提出变更申请报审批部门批准。新任举办者应当符合开办学校的条件，具有举办学校的能力，应与原举办者签署办学协议，明确接任后的权利、义务和法律责任。新任举办者应向所在地市教育部门提交书面申请及与前任举办者签署的协议、举办者登记、资质等材料，由市教育局报省教育厅报审批部门批准。学校名称的变更应经董事会或理事会同意由学校向当地教育部门申请报审批部门批准。有关事项的变更申请，应同时提交学校董事会或理事会三分之二以上成员签字同意的决定书。

第十三条 外籍人员子女学校不得设立分校，不得设立分校区或教学点。

第十四条 经批准设立的外籍人员子女学校应根据有关规定，向所在地有关部门申请刻制学校和董事会或理事会公章，并将有关公章报教育部门备案。

第五篇：外籍专家(教师)聘请及管理办法

XXXX学院外籍教师管理制度

（试行）

为加强我院外籍教师的相关管理工作，充分发挥外籍教师在学校教学和科研中的作用，提高聘请效益，同时使外事人员的工作规范化。根据国家有关政策，结合学校实际情况，特制定本规定。

一、总则

第一条 外籍教师的聘请和管理是学院引进国外智力工作的重要组成部分，其目的是加强师资队伍建设和专业、学科建设，提高我校的教学质量和科研水平，为学校的建设与发展服务。

第二条 外籍教师的聘请与管理工作是一项重要的外事工作，学院实行由组织人事处领导下的归口管理。

第三条 组织人事处作为外籍教师聘请及管理的归口管理部门，在部门主管的领导下，统筹制定聘请计划，办理聘请手续，评估聘请效益等。

二、聘请工作

第四条 聘请外籍教师工作要遵守以我为主，按需聘请，加强管理，为我所用的原则。

第五条 外籍教师应有本科以上学历，具有一年以上工

第十三条 教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。一般可正面阐明我们的观点，予以解释，但注意不应强加于人；对恶意攻击或挑衅性的政治问题应当批驳，并及时向国际合作部汇报。

四、奖惩管理

第十四条 对在工作中做出显著成绩的外籍教师，由学校授予荣誉称号。

第十五条 系部于每学期末前一个月对外籍教师的教学工作进行总体评价和总结，评价报告和总结报告交组织人事处存档。

第十六条 外籍教师无故缺课，或未经准假而擅自离校，系部及教务处在核实相关情况后，应给予严厉的批评报组织人事处，将视情节扣除相应的工资。情节严重者，按聘请合同的规定处理，直至解聘。

第十七条 对工作表现不好的教师，应予以批评，促其改进。对表现恶劣、不能完成工作任务的，学校有权予以解聘。

五、外籍教师宿舍管理

第十八条 学校保卫处要加强外籍教师宿舍的安全保卫工作，做好防火、防盗、治安综合治理工作的业务指导；后勤部门负责外籍教师宿舍的后勤保障以及日常维护、维修工作，同时做好日常服务和检查工作，与有关部门协调解决教师生活中的实际困难和问题，为外籍教师宿舍创造良好的工作、生活环境。

结果向上级汇报。

七、外籍教师相关证件的管理

第二十七条 外籍教师相关证件由外国专家管理办公室负责保存管理，外籍教师需要使用相关证件时，需要向外国专家管理办公室申请并经过相关主管领导审批同意，方可借用。

八、附则

第二十八条 其他未尽事宜，按照上级有关文件精神执行。

第二十九条 本规定自制定之日起执行，解释权归组织人事处。