第一篇：外籍教师日常教学管理办法
创思教育机构外籍教师管理办法
Measures for the administration of foreign teachers of
Creating Education Institution 机构统筹：
overall planning of the institution
1、教学部对外籍教师实施统筹聘用，依据外教聘用合同，管理过程中要注意了解和尊重各国的文化，但，无论哪个国家都没有与我国教师不同的特权； 1 Teaching Department carries out over-all hiring for foreign teachers, according to the employment contract, we should pay attention to each other 's culture in the process of management.but no matter which country , teachers never enjoy special privileges.2、各园所全面负责外教日常考勤、工资、教学及各项园所规章制度遵循的管理工作、对外籍教师的教学情况进行巡班观察并记录；
2Each department has over-all responsibility for the management of foreign teacher's daily attendance, wages, teaching and rules and regulations of the park in addition ,the teaching situation of foreign teachers is observed and recorded by turns;
3、教学部协助园所开展外籍教师日常教学评定，定期进行观摩、评课； 3 The garden carries out daily teaching assessment, regular observation and teaching evaluation of foreign teachers with the assistance of Teaching Department;
4、每月进行外教教学情况检查或者外教工作会，每学期进行至少一次的园所管理人员连同外教一起的沟通管理会议，协调统一管理要求； Inspection of foreign teachers' teaching work or working conference should be carried out monthly , communication management conference be gone on once each semester at least in order to harmonize regulatory requirements;
5、园所开展各项节日活动、外出实践或者员工福利、竞赛等活动要通知外籍教师，将他们视为园所的专科教师进行管理； If the garden carries out various activities,such as practical activities,festival activities and employee benefits contest and so on,it should inform foreign teachers and regard them as the garden's specialist teachers;
6、管理中园所遇到疑问、突发事项，由教学部协助园所解决管理中遇到的困难。6 If the garden encounters difficult problems or emergencies in the process of management,it should solve them with the assistance of the department.具体细则： Specific rules：
1.早上接园时间，外教要与已入园的孩子进行互动，也可以和家长进行简单的交流，与孩子和家长建立良好的双向互动关系。
1.In the time of morning picking garden, foreign teachers should interact with children entered the garden or communicate with their parents so that they could establish a good interactive relationship with children and parents;2.在日常生活中，外籍教师可以与班级教师多进行沟通和交流，为孩子们创造一个互相尊重、和谐的环境。
2.In the daily life, foreign teachers could communicate and exchange with the teachers in the same class in order to create a mutual respect and harmonious environment for children;3.外籍教师要与班级教师就班级孩子情况进行讨论，探讨教学计划的制定，并随时注意根据孩子的发展情况作相应的教学调整。
3.Foreign teachers should discuss the situation of the students with the teachers in their class, exploring the Teaching Program, and pay attention to the adjustment of the program according to the development of students.4.外籍教师每月制定教学计划，每周向园所教学管理人员上交备课记录。在进行教学活动准备过程中，如果需要有教学材料，则可请班级教师或园所行政人员进行协助。
4.Foreign teachers need to make out a teaching plan monthly, and hand in lesson records to the management staffs.In the process of preparing the 2
lessons, if the teaching materials are required, both the teachers in the same class and the administration staffs can help you.5.外籍教师和班级教师每周进行一次班级会议，制定本周教学计划，教学周计划的制定必须依据幼儿园主题活动或班级主题活动进行，并讨论如何从旁协助孩子学习英文。
5.Foreign teachers and the teachers in the same class should have a class meeting each week to develop teaching programs that week, which must be in accord with the theme of the kindergarten’s or class’s activity, and discuss how to improve students’ English.6、教案中必须包括日常英语表达，包括简单的英语对话，节奏或律动，歌曲和童话故事。还必须创造各种游戏和有趣的户外活动，提高孩子理解外国文化的能力。
6.The teaching plan should be composed of various games and interesting outdoor activities, the everyday English expression, including simple English dialogue, rhythm, songs and fairy tales, aiming to improve students’ ability of understanding the foreign culture.7、外籍教师要请班级教师协助进行英文教学活动，不独自教学，要鼓励班级教师和孩子说英文，并随时注意利用边角时间对孩子们英文的学习进行复习。7.Foreign teachers need to assist the teachers in the same class in English teaching rather than teach independently, encourage students speaking English with their teachers and make use of available time to review what they have studied.8、班主任协助外籍教师每周都要把孩子在园学习的内容发放给家长。
8.Head teachers should assist foreign teachers to distribute students’ learning content to their parents each week
9、当孩子的表现不是很好时，要寻找方式鼓励孩子。可以先给孩子看到你的关心，或是给予孩子小礼物。
9.When students’ performance is not very good, good methods should be searched to encourage them, such as showing your care to them or giving them a small gift.10、外籍教师要时刻注意自己的言行：不粗口、不诅咒、不对孩子发怒、尖叫，决不打孩子。
10.Foreign teachers should always conduct themselves with prudence and reticence：no swearing, no cursing, no screaming to children.In addition ,they should never beat children.11、外籍教师必须每月开一次家长会，开放教室的同时，并和家长们讨论孩子们学习英文的情况。
11.Foreign teachers must hold a parents meeting once a month while opening the classroom and discuss children's English studies with parents
12、外籍教师需协助园所开展各项节日、社会实践等课程活动。
12.Foreign teachers need to assist the garden to carry out various curricular activities such as festival activities and social practice.
第二篇：外籍教师管理办法
北华航天工业学院外籍教师管理办法
（华航院字„2006‟83号，2006年6月19日印发）
第一章
总
则
第一条
为加强我校外籍教师（以下简称“外教”）的管理工作，充分发挥外教在教学和科研工作中的作用，提高聘用效益，根据国家有关政策和省政府有关文件精神，结合学校实际，制订本办法。
第二条
学校外事办公室（以下简称“外事办”）是学校外教工作归口管理部门，负责外教聘请、管理工作的全面组织、协调、指导、监督和检查。
第二章
外教的聘请
第三条
聘请外教要贯彻“按需聘请，择优选聘，保证质量、用其所长，合理使用、讲求实效”的原则。在工作中要加强计划性，防止盲目聘用。
第四条
聘请对象应对华友好，愿意与学校合作，具有本科以上学历或讲师以上职称，具有3年以上的教学经历，身体健康。受过语言教学专门训练并具有一定的语言教学经验的优先考虑。
第五条
聘请外教的程序
（一）计划聘请外教的单位，应于每年3月15日前向外事办申报下一学年的聘请计划，说明聘请目的、工作任务、停留期限、人数等。经外事办审核，校长同意后，由聘用单位选拔受聘人选，初步商定工作任务。选拔工作原则上应在5月底以前完成。
（二）聘用单位于5月底前，将下列材料报外事办： 1.拟聘外教的简历； 2.学历证明； 3.专家推荐信； 4.护照复印件； 5.体检报告； 6.初步商议的聘用合同（双方签字）； 7.其他有关材料。
（三）外事办按照有关部门关于外国人来华就业审批管理的规定，持下列材料到省教育厅、省劳动和社会保障厅办理《外国人就业许可证书》：
1.学校关于邀请外国人来华工作的请示； 2.聘用外国人就业申请表； 3.拟聘外教的简历； 4.学历证明； 5.专家推荐信； 6.护照复印件； 7.体检报告； 8.草签的《合同》； 9.学校办学许可证； 10.聘请外教资格证；
11.有关部门要求提供的其他材料。
相关外文材料应翻译成中文并加盖学校公章。
（四）外国人来华就业获得批准后，外事办持下列材料到省政府外事办公室办理《被授权单位签证通知表》：
1.外国人就业许可证书； 2.邀请外国人来华审批表；
3.《聘请外国专家确认件》申请表； 4.草签的《合同》； 5.拟聘外教的简历； 6.学历证明； 7.护照复印件； 8.体检报告；
9.有关部门要求提供的其他材料。
相关外文材料应翻译成中文并加盖学校公章。
（五）外事办将《被授权单位签证通知表》邮寄（或传真）给被聘用的外教，用于外教办理来华工作签证。
—1—
（六）外教入境5个工作日内，外事办组织外教与学校签订正式《合同》（含合同附件）。
（七）外教入境10个工作日内，外事办持下列材料到省劳动和社会保障厅办理《外国人就业证》：
1.外国人就业登记表； 2.外国人就业许可证书； 3.正式《合同》； 4.外教有效签证； 5.体检表； 6.外教照片；
7.有关部门要求提供的其他材料。
（八）外教入境24小时内，到辖区公安机关登记备案。
（九）外教入境15日内，外事办应协助外教到辖区公安机关办理《签证》延期和《居留证》。
第三章
外教的管理
第六条
外教的管理体系
学校外教的管理工作由外事办总负责，实行校、系（以下称“聘用单位”）两级管理。外事办、教务处、聘用单位共同参与，做好管理、服务和使用工作。聘用单位应有一名领导负责外教工作，并根据实际需要指定1-2名政治素养好，业务素质高的教师，兼任外教助理，帮助解决工作、生活中的问题，及时向学校和聘用单位反映外教的意见和要求，协助做好外教管理和服务工作。
第七条
学校有关单位应严格按照《合同》规定进行管理。如外教违反《合同》，应及时向外事办报告。外事办提出处理意见，报校长（或主管校长）审批。
第八条
外教的行政管理
外教的行政管理工作由外事办总负责，聘用单位、保卫处协助。
（一）负责外教来华前准备工作的具体事宜，包括办理就业许可、来华邀请等相关手续，安排住房，安排接车接机等。
（二）负责安排外教抵离境时的迎送，协助办理有关证件（包括国内签证、就 —2— 业证、居留证）手续，签订《合同》、发放工资、办理换汇手续等。
（三）负责建立外教档案，协调工作、生活中的有关问题，安排、协调外教的旅游及文化活动，办理外教旅行、医疗等有关费用的结算。
（四）负责向外教介绍中国的有关法律法规、学校规章制度、学校基本情况。
（五）在中国传统节日和外教所在国节日期间，负责组织安排宴请等活动。
（六）负责外教奖励、处罚等相关工作。
（七）防范极少数人利用外教身份进行违法犯罪活动。
（八）其他外教行政管理工作。第九条
外教的工作管理
外教的工作管理由聘用单位总负责，教务处、外事办配合。
（一）聘用单位负责安排外教的工作，并在教务处、外事办备案。负责审定外教的授课计划、教学内容和教材，建立外教教学档案。
（二）在外教来校任教三个月后，聘用单位会同教务处对外教教学情况进行评估，并及时将评估结果报外事办。
（三）每学期结束时，聘用单位应对外教工作进行全面评估。对工作成绩显著的外教提出奖励建议；对不履行《合同》、教学效果差的外教及时提出批评直至提出解聘建议。
解聘外教由聘用单位提出书面意见，报外事办审核，经校长同意后执行，外事办报省教育厅备案。
（四）聘用单位应于每年6月底前向外事办提交《聘用外教效益报告》。由于聘用单位管理不善而致使外教工作效益差，或不及时报送《聘用外教效益报告》，外事办有权控制其下一学年聘用计划。
（五）外教助理与外教要友好相处，互相尊重，加强合作，取长补短，共同搞好教学等工作。对外教教学中的意见，外教助理要及时向聘用单位领导反馈，提出协调解决的办法。外教助理在与外教交往中，要遵循内外有别的原则，严守国家机密，不向外教泄露我国内部规定不对外公布的事项。
（六）尊重外教的风俗习惯和宗教信仰，但要防止外教在任何场所，以任何方式散布攻击我国政府和政策法令的言论，干涉我国内政；防止以任何形式进行传教活动或宗教宣传；防止以教学名义在学生中散发宗教书籍或材料。对违反规定者要及时予以警告，对警告不改者，报由外事办处理。
—3—
（七）禁止外教从事与教学无关的社会工作，如采访、经商、咨询服务以及与其身份不符的其它活动；禁止外教到学校以外的任何组织从事营利性的兼职活动。
（八）禁止外教在应聘期间向社会和学生做涉及我国政治思想、社会状况、经济或科技秘密、特殊的生物资源以及违反规定的调查。特殊需要者，需按我国法律有关规定办理相关手续。
（九）其他外教教学管理工作。第十条
外教的安全与生活管理
外教的安全和生活管理由外事办总负责，聘用单位、保卫处协助。
（一）计划内聘用的外教免费使用学校提供的配有家具、空调、彩电、冰箱、洗衣机、热水器、电话、网络开口、燃气灶等设施的住房。外教使用电视、电话、网络、燃气等发生的费用由外教自行承担。外教因使用不当造成设施损坏，应当赔偿维修费用；不能维修的，应当折价赔偿。
（二）提醒外教及时到辖区派出所、市公安局办理签证、居留证等有关手续，确保外教在国内合法工作、合法居留，解除外教的后顾之忧。
（三）掌握外教公寓设施和生活环境状况，在外教入住时向其讲清全部设施使用方法和注意事项，并由外教在相关的书面材料上签字，在外事办备案。
（四）注意外教的人身和财产安全，随时了解外教的教学和生活情况，经常督促和提醒其注意安全。外教离开驻地或在外留宿，须向外事办说明事由、去向、返回时间、联系方式等。外教外出期间或夜间要保证门窗关、锁妥当。发生重大事件必须在1小时内报告外事办，并向主管校长和校长汇报，学校按规定向上级报告。
（五）外教公寓不能随意留人夜宿。如果外教的客人确需留宿，须经外事办同意。
（六）外教在教学期间原则上不得到外地旅游，参观。如果工作确实需要，须向聘用单位和外事办提出申请，并报主管校长批准。外教利用节假日出境旅游，聘请单位必须提醒他们提前办理有关出入境手续，并在外事办登记。
（七）外教接受其他单位和个人邀请参加社会活动，应事先征求外事办意见并征得主管校长同意。
第十一条
外教的其他管理
（一）外教享受与中国教师同等的假期。
（二）外教工作期间公开发表与本职工作有关的学术论文，须经中方专家审阅 —4— 通过后方可发表，并在外事办备案。
（三）外教举办公开演讲或讲座，需经聘用单位审查同意，并报外事办备案。
第十二条第十三条
第四章
附则
本办法由学校外事办负责解释。本办法自2006年8月1日起施行，—5—
第三篇：外籍专家(教师)聘请及管理办法
XXXX学院外籍教师管理制度
（试行）
为加强我院外籍教师的相关管理工作，充分发挥外籍教师在学校教学和科研中的作用，提高聘请效益，同时使外事人员的工作规范化。根据国家有关政策，结合学校实际情况，特制定本规定。
一、总则
第一条 外籍教师的聘请和管理是学院引进国外智力工作的重要组成部分，其目的是加强师资队伍建设和专业、学科建设，提高我校的教学质量和科研水平，为学校的建设与发展服务。
第二条 外籍教师的聘请与管理工作是一项重要的外事工作，学院实行由组织人事处领导下的归口管理。
第三条 组织人事处作为外籍教师聘请及管理的归口管理部门，在部门主管的领导下，统筹制定聘请计划，办理聘请手续，评估聘请效益等。
二、聘请工作
第四条 聘请外籍教师工作要遵守以我为主，按需聘请，加强管理，为我所用的原则。
第五条 外籍教师应有本科以上学历，具有一年以上工
第十三条 教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。一般可正面阐明我们的观点，予以解释，但注意不应强加于人；对恶意攻击或挑衅性的政治问题应当批驳，并及时向国际合作部汇报。
四、奖惩管理
第十四条 对在工作中做出显著成绩的外籍教师，由学校授予荣誉称号。
第十五条 系部于每学期末前一个月对外籍教师的教学工作进行总体评价和总结，评价报告和总结报告交组织人事处存档。
第十六条 外籍教师无故缺课，或未经准假而擅自离校，系部及教务处在核实相关情况后，应给予严厉的批评报组织人事处，将视情节扣除相应的工资。情节严重者，按聘请合同的规定处理，直至解聘。
第十七条 对工作表现不好的教师，应予以批评，促其改进。对表现恶劣、不能完成工作任务的，学校有权予以解聘。
五、外籍教师宿舍管理
第十八条 学校保卫处要加强外籍教师宿舍的安全保卫工作，做好防火、防盗、治安综合治理工作的业务指导；后勤部门负责外籍教师宿舍的后勤保障以及日常维护、维修工作，同时做好日常服务和检查工作，与有关部门协调解决教师生活中的实际困难和问题，为外籍教师宿舍创造良好的工作、生活环境。
结果向上级汇报。
七、外籍教师相关证件的管理
第二十七条 外籍教师相关证件由外国专家管理办公室负责保存管理，外籍教师需要使用相关证件时，需要向外国专家管理办公室申请并经过相关主管领导审批同意，方可借用。
八、附则
第二十八条 其他未尽事宜，按照上级有关文件精神执行。
第二十九条 本规定自制定之日起执行，解释权归组织人事处。
第四篇：河北外国语职业学院外籍教师教学管理办法
河北外国语职业学院
外籍教师教学管理办法
第一条 为贯彻执行引进国外智力、扩大对外开放的政策，引进国外先进教育、科技成果和管理经验，提高聘用外籍教师的工作效益，促进我院教学科研水平，根据中共中央和国务院关于引进国外智力的精神，并结合我院具体情况，特制定本办法。
第二条 教务处归口负责外籍教师的教学业务工作。外籍教师所在的系、部等单位（以下简称外教使用单位）负责外籍教师教学业务的日常管理工作。
第三条 各外教使用单位要指定一位领导分管外籍教师的工作，开学初向本单位教职员工介绍新到任的外籍教师，也可举行小型欢迎会。鼓励有关师生与他们多接触，交朋友，主动关心和解决外籍教师在教学与生活中遇到的问题。要求中国师生与外籍教师友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作，共同搞好教学和研究工作。
各外教使用单位还应指定一位政治素养好、业务素质高的中方教师作为外事专办人员（于开学前10天内以书面形式告知国际交流中心，包括该教师的具体个人信息等），该教师须与外籍教师保持经常的密切联系，帮助解决外籍教师日常工作中的问题，及时向本单位和学院反映他们的意见和要求，或通报外籍教师不正常的工作情况及日常表现情况，协助做好外籍教师的管理工作。
第四条 各外教使用单位有关领导和教师应及时向到任的外籍教师介绍我国的教育方针、政策、教学制度、学院的人才培养目标、教学组织、教学计划和教学中的重大改革和重大问题，以及讲解学院及本单位的教学管理规定，如上下课时间规定、请假规定、教学检查、教学评估要求等。
同时，在外籍教师任教期间要及时向他们传达学院及本单位的各种重要通知；对各种文娱体育公共活动如旅游、运动会、演讲等，要及时通知并鼓励外籍教师报名参与。
第五条 各外教使用单位须在每学年或学期开学前与外籍教师联系，发给其具体的中、英文教学任务书，以便外籍教师能尽快制订个人教学计划。
第六条 外籍教师应按照教学计划进行教学，具体教材的选用由各外教使用单位与外籍教师协商决定。应鼓励外籍教师引进国外先进的教材和视听等辅助材料。外籍教师推荐的教材，凡符合我国法律规定而又有利于教学的，应尽量采用。属于我院教学空白和薄弱学科的教材，应及时组织力量译编或向有关部门推荐使用。
第七条 允许外籍教师采用不同的方法进行教学，欢迎他们对教学提出意见和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议应当采纳并付诸实施；对不合理或暂时做不到的，应做及时耐心的解释。
第八条 教务处和各外教使用单位应建立对外籍教师的听课制度，并注意记录他们的主要教学活动，收集、整理他们的教学资料和教学
方法，以便建立业务档案。对其教学态度和效果，要定期检查，并按有关规定进行教学评估，提高聘用效益。
第九条 应鼓励外籍教师开展规定授课内容以外的学术讲座或其他活动，外教使用单位应事先向国际交流中心报告并积极配合外籍教师开展此类活动，如提供场地、安排听讲师生等。如因故不同意举行，应向外籍教师做出解释说明。
第十条 各外教使用单位应尽量安排外籍教师参加学院和本单位组织的各类以教学、科研为内容的业务学习、学术会议、专题讨论、教学经验交流会和评比活动等。
第十一条 教学中，如遇有政治观点的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。一般可正面阐明我观点，予以解决，但注意不要强加于人。对有攻击、挑衅性政治问题应当批驳，并及时向学院汇报。
第十二条 尊重外籍教师的宗教信仰，但不允许他们在教学中进行传教或宣传宗教的活动。在教学中一般性的涉及宗教背景和有关知识的介绍，不应简单的视为宣传宗教。
第十三条 各外教使用单位应根据本单位实际情况向外籍教师提供教学科研必需的图书、参考资料、工具书和教具。外籍教师主动向我院赠送教学用图书、资料、电教和试验设备等，学院可以接受，并可酌情回赠礼品。
第十四条 外籍教师只承担全日制在校生的教学工作。未经学院国际交流中心同意，不得安排外籍教师承担单位开设的针对校外人员的盈利性短期培训班的教学工作，不得安排外教到校外盈利性短期培训班教学。
第十五条 各外教使用单位须于每年4月30日前向国际交流中心提交下学外籍教师聘请计划。为避免出现聘而不用或所用不当的情况，各单位应根据本单位实际需要申请，报告内容应包括：应聘人姓名、性别、年龄、出生年月、国籍、护照号码、工作任务、具体担负课程和工作量（根据外籍教师所授课程门类的繁易程度和工作性质的不同，语言类授课时数一般为每周18学时，专业类授课时数一般为每周14-16学时）、拟付工资（工资标准与国际交流中心协商），并附应聘人的求职信、履历表、推荐信。同时提交本单位所属外教下是否续聘意见供国际交流中心参考。逾期不提交聘请计划的单位将视为无外教聘请需求，学院将不考虑下外籍教师的聘请。
国际交流中心将根据报告内容及学院情况对各外教使用单位的用人计划进行审核，并上报主管院长审批。在获得主管院长签字批准后，为符合聘用条件的外籍教师办理邀请手续，并对外籍教师的使用情况进行监督，定期或不定期向外籍教师征求对工作安排的意见和要求，了解和检查外籍教师在各单位的工作效益。对不按照聘请计划使用外籍教师、聘请效益不理想或不严格按本教学管理办法执行的单位，学院将减少或停止下该单位外籍教师的聘请。
第十六条 每学期结束前，各外教使用单位应通知外籍教师根据自己的教学实践，写出书面小结或教学体会建议，计入其业务档案并送
国际交流中心备案；如有需要，各外教使用单位应为聘期届满、需寻求新工作的外籍教师出具推荐信。
第十七条 各外教使用单位须于每年9月30日前向国际交流中心提交上外籍教师聘任期内工作情况及聘用效益汇报，内容包括对所属外籍教师的教学评估、工作成绩以及本单位与外教合作期间的经验、教训和有关建议等，以便学院及时调整外籍教师的管理工作。
第十八条 每年六月开展一次优秀外籍教师评选活动。各外教使用单位可以书面形式推荐教学态度认真、合作教师和学生普遍反映较好且成绩显著的外籍教师为候选人，并附上其优秀事迹材料经国际交流中心核实后上报学院。获批准后，由学院授予优秀外籍教师荣誉证书。每年的11月底由国际交流中心和教务处协同聘请单位对外专外教进行教学质量评估。评估结果作为下一是否续聘的依据之一。
第十九条 本办法自发布之日起施行。
第二十条 本办法由国际交流中心负责解释。
河北外国语职业学院
二〇一二年一月一日
第五篇：外籍干部管理办法
外籍干部管理办法
1.目的:为明确规范外籍干部之权利义务与生活公约,特制定本办法
2.适用范围:经公司核定之外籍干部
3.权责:
3.1外籍干部应了解本办法所规定之权利与义务,并需签字认可并遵守本办法
3.2本办法视为劳动契约之一部份,由人资部门承办
4.内容:
4.1外籍干部的责任与义务:
4.1.1外籍干部须遵照公司运行制度执行相关工作任务,遵守人事规定服从公司工作及任务安排
4.1.2外籍干部工作以责任制为主,每星期六.日休假,享大陆法定假日
4.1.3在任职期间之有关公司及工作岗位技术论述等所有权属公司所有,不得对外泄露发表,或未经公司核可,携出相关数据文件据为己有
4.1.4服务期间必须同意遵守合约之保密协议,同时不得将公司内部资料提供给与工作无关人员及团体
4.2外籍干部薪资与福利:
4.2.1所有外籍干部工作以责任制为主,不另计加班费,加班以调休为优先
4.2.2外籍干部人员薪资,年终奖金及绩效奖金依公司规定处理
4.2.3每年 月份针对个别工作绩效考核,经评定为绩效优良者给予薪资调整,调薪比例依公司当的绩效及规定处理,非绩效评估月份表现优异者,呈报总经理核准可予以调整
4.2.4每年返台假20天（不含双休日、国定假日）,一年四次, 四次假期分别为十一国庆节、春节及两次自订时间。每次休假不可超过9天（含双休日、国定假日）。
4.2.5公司提供工作期间的膳宿及返台假时之往返机票,休假人如在地休假不使用机票者,得以折合现金人民币支付休假人
4.2.6按公司制度,绩效评估优良者,按例行规定发予年终奖金一个月,并按绩效评估给予其他奖金以资鼓励
4.3外籍干部作息,请假规定:
4.3.1作息时间:周一至周五工作时间为 09:00-18:00 中午配合用餐时间用餐
4.3.2外籍干部请假或申请返台假,必须填写请假单,经总经理核准后始得生效
4.3.3休假/出差前必须填写请假单/出差申请单,经休假者/出差者签名,指定代理人签名(若指定代理人也是休假/出差者,则由指定同单位内任一部级副主管以上或同部门内授权人代理),直属主管签名后,送交总经理批准,总经理室据此安排班机事宜
4.3.4外籍干部依公司规定返国者,其交通费由公司支付,除特殊状况外,飞机以经济舱为原则,非因公务需返台者,机票及其他费用均
自行负责
4.4外籍干部离职
4.4.1试用期间因故提出离职,需于三个工作日前提出,移交完毕后始可正式离职,并自行承担来回交通费用,倘因试用不合格,人资部需在三日前以书面通知解除合同,待移交完毕后始可正式离职,公司承担来回交通费用
4.4.2外籍干部转正后于服务期间内,倘若因公司提前终止合同,中途解除聘用,需于30天前以书面通知,若未于30天前通知,则应付一个月之工资作为未提前预告的补偿金, 公司承担来回交通费用
4.4.3外籍干部转正后自行提出辞职者,需于30天前以书面提出申请,并经总经理核准及办理移交手续完毕正式生效,并自行承担来回交通费用
4.4.4外籍干部在公司服务期间,倘触犯公司纪律或严重违反作业规定,或泄露公司资料予公司以外的企业或个人,经查属实,公司有权依规定立即开除,受聘人并依规定承担相关法律或被请求赔偿之责任,情节严重者,并追究法律责任,受聘人自愿放弃抗辩权
4.4.5不允许外籍干部与公司内部职工有不当男女关系,违约者视为无条件解约自动辞职,不得有任何异议
4.5其他规定:
4.5.1不得收受厂商之贿赂,经查属实者依公司管理规章予以开除,并追究相关之责任
4.5.2外籍人员不得有破坏公司名誉,泄露公司机密,打击员工士
气等种种不法之言行举止,违反者经查属实,按公司规定惩处
4.5.3不可携带非婚姻关系之异性回公司宿舍夜宿,违反者开除处分
5.本办法经呈总经理核准后公布实施,修改时亦同
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