关于加强执行公司考勤制度的说明

第一篇：关于加强执行公司考勤制度的说明

关于加强执行公司考勤制度的说明

公司考勤制度规定，员工上班必须按时打卡，但从近期执行情况来看，仍存在许多问题，现做出以下说明：

1.外出派工单；

a.员工外出需按照规定，提交外出派工单，由直属领导审批；

b.次日早晨就需外出的同事，应在当天下午6:00之前提交派工申请单；因特殊或突发情况未能在外出当天提交派工申请单者，应在次日早上9:00补交外出申请派工单；

c.由邮件直接提交的外出派工单必须由详细的外出地点、外出事由、外出时间、返回时间为依据；

d.外出派工当天，下午6:00下班之前能赶回公司，必须回公司打卡；若遇特殊情况不能赶回公司需电话请示领导，且次日9:00之前告知文员；

2.未打卡情况

a.若当天无打卡记录，则按照旷工处理；

b.若当天未请假，未提交外出申请，且未打卡者，一律按照公司考勤管理制度做出相应处理；

c.当天请假者应在上班前15分钟打电话告知公司文员；

d.上、下班时间内，迟到或早退每次处以50元的罚款，迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计三次以上的，绩效下浮200元并扣除当月派工补贴

e.若确实有特殊情况，可在次日9:00之前提交未打卡情况说明，邮件或纸质均可，交予领导批示；

请各位同事严格按照此规范说明执行，在执行期间若遇到什么问题，可提出建议，使用邮件或纸质文件交于公司文员，再由文员进行核实，向领导反映。也可直接用邮件或纸质文件向领导反映提出你的意见或建议；公司鼓励各位同事踊跃提出建议，若情况属实，定会做出相应的调整。

但若无任何意见及更好的提议，请按照考勤制度严格考勤，不得以非工作原因或个人原因推脱。并配合文员进行考勤记录。

烦请仔细阅读，公司月底将严格根据考勤记录进行罚款。

第二篇：关于考勤制度执行的几点说明

关于考勤制度执行的几点说明

全体教职工、年级部：

针对考勤过程中出现的问题，现就有关考勤制度的落实及考勤奖发放作如下说明：

1、对于考勤情况的统计，一律以考勤记录和书面材料为依据。

2、凡是以“忘记”为理由不能严格执行考勤制度的，将不予承认。

3、凡申请免于考勤或不按时考勤的，不发考勤奖；本学期既未履

行免勤手续，又拒不执行考勤制度的，以旷工处理。

4、若出现不能有效录入的情况，应及时联系沈兆钧老师；同时，向办公室书面说明。

5、如有“公差”、“事假”、“病假”或“部处室集体活动”的四种情况，持会议通知或相关部门的情况说明到办公室核实，其他情况一律不予承认。

6、奖惩标准：（1）月满勤奖：220月/人；（2）迟到或早退累计达3次扣20元，达五次扣月考勤奖的50%，达6次不发月考勤奖；（3）病假一天扣20元，事假一天或学校、年级部重大集体活动缺勤扣40元，病假累计七天或事假累计三天，不发当月考勤奖。（4）旷教一节（含晚自习）或旷工半天，扣月考勤奖的50%，旷教两节或旷工一天不发当月考勤奖。

7、年级部发放考勤奖程序：年级部根据办公室考勤通报造表——反馈至办公室审核、盖章——签字、领取考勤奖——发放表复印件报办公室存档。

办公室

2012年11月6日

第三篇：公司考勤制度说明 2018-1-1

关于执行（指纹）打卡的考勤制度

为了进一步规范集团公司员工出勤、严明劳动纪律，使人事工作制度化、规范化、统一化，提高员工工作效率。自2018年1月1日起试运行，由市场公司综合管理部发起，执行上下班（指纹）打卡录入考勤，并依照实际出勤记录核发当月工资。现作如下规定和说明： 1.考勤时间：

早8：00 晚17：00

2.迟到：超过上班时间1-10分钟（含），每月2次（含）以内不扣款；

超过上班时间1-10分钟（含），2次以上者每次扣款10元； 超过上班时间10-30分钟（含）迟到者，每次扣款20元；

超过上班时间30分钟以上者，以旷工半日处理，扣除当日50%工资； 超过上班时间2小时以上者，以旷工全日处理，扣除当日全部工资。

迟到超2次（含）者，当月无绩效。全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。

3.早退： 提前1-10分钟（含）下班视为早退，每次扣除10元；

提前10-30分钟（含）下班，每次扣除20元；

提前30分钟以上者，应依规定当日即办理请假手续，否则以旷工当日处理。早退超2次（含）者，当月无绩效。全年超过10次者，公司有权解除劳动关系。

4.漏打卡：因公漏打卡需2个工作日内补交行政人事部《外勤申请单》；

上班或下班不打卡每次扣除10元；

考勤日当日上下班均不打卡，视为当日旷工，扣除当日工资。

5.旷工：旷工当月一次者，当月无绩效，且当日无工资。

旷工当月两次（含）者，公司有权予以解除劳动关系。

6.请假：各种请假等按照公司规定，填报《请假申请表》，权责领导逐级审批，报行政人事部存档，记入当月考勤核算工资。

事假每月最多2天，每年最多15天，超过者公司有权予以解除劳动关系。

病假每年不得超过1个月，如有特殊原因超过需集团公司审批。

7.如发现替打卡情况，代替与被代替人各处罚100元，且两人当月绩效均扣除，全年超过两次（含），公司有权与两人解除劳动关系。

市场公司综合管理部

2018年1月1日

第四篇：考勤制度说明

雅蕴天成美容用品公司考勤制度说明（试行）

一、工作时间

1、每周工作时间为周一至周六上午：08：3017：30，工作时间不随昼夜长短变更。

2、周日为休息日。经上级同意，并由上级通知办公室后，可按需要调整休息时间。

3、逢重大节日，公司提前三天公布放假方案。（张贴放假通知）

二、考勤

1、考勤办法：

（1）公司办公室负责对全公司人员出勤情况进行考核。

（2）考核方式为签到。

（3）每月5日之前由办公室负责审核上月考勤情况，（4）每月5日-10日，办公室应主动与每位员工核对上月考勤记录。

（5）每月10日之前向财务部提交上月考勤报告。

2、请假制度

（1）公司请假分为事假、病假、婚假、产假、公假。

（2）事假：

Ⅰ.员工如需请假1天，需提前3天与上级主管沟通，经上级主管同意后，填写请假条，并将请假条交

由办公室作为考勤依据。

Ⅱ.员工如需请假2或3天，需提前7天与上级主管沟通，经上级主管同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。

Ⅲ.员工如需请假4-10天以上，需提前10天与上级主管沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。

Ⅳ.假期结束当天，请假员工应主动通知办公室销假，如未按时销假按旷工处理。

Ⅴ.每位员工每月申请事假天数不得多于10天，请假10天以内（含10天）扣除当日工资，无特殊情况，事假10天以上按旷工处理，扣除日工资2倍工资。

（3）病假：员工请病假需提前1天与上级主管沟通，不允许突发请假。（工作中突发病假除外）3天以上

病假需凭市级以上医院诊断证明方可销假。

（4）婚假：正式员工可享受带薪婚假7天。申请婚假需提前30天与上级领导沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。

（5）产假：工作时间一年以上的员工可享受带薪产假180天。产假期间享受生育补助200元/30天。申请产假需提前15天与上级领导沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。

（6）公假：因工作需要公司安排员工参加有关的学习班、培训班等可享有薪公假。

（7）公司不允许突发请假，如无特殊情况，突发请假按旷工处理。

（8）每月1日为公司例会日，无特殊境况，不允许请假。

三、对于迟到、早退的处罚

（1）、既未请假也未按工作时间到达工作地点，即为迟到；既未请假，又在工作时间结束之前离开工作地

点，即为早退。

（2）、迟到或早退30分钟之内扣发月工资50元/次，并且累计三次计旷工一天，额外扣除日工资2倍工

资。

（3）、迟到或早退30-60分钟扣发当月工资100元/次，并且累计两次计旷工一天，额外扣除日工资2倍

工资。

（4）、迟到或早退60分钟以上按照旷工处理。

（5）、每月累计旷工10天以上，扣发当月所有奖金提成。经上级主管与总经理决定是否留用。

四、对于全勤员工的奖励

（1）自然月内同时满足无迟到、无早退、无请假（包括各种形式请假）的员工可获得100元全勤奖励，满足条件即可获奖，无名额限制。

第五篇：关于执行考勤制度通知

关于执行〘宿迁泽达职业技术学院考勤制度〙

通 知

各系（部）处、室：

为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序，加强教职工的考勤，从2011年9月1日开始，继续执行〔宿泽发（2010）40号关于印发〘宿迁泽达职业技术学院考勤制度〙的通知〕，希各系（部）处、室认真学习执行。

特此通知

院长办公室

学院人事处 附：宿迁泽达职业技术学院考勤制度

二Ｏ一一年九月一日

宿迁泽达职业技术学院考勤制度 为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现，建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

上月9日—本月8日

二、考勤时间 教学口：

冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。行政口（学工口）：

冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。

三、考勤说明

教学口：教务处（各系部、教育中心、培训中心、图书馆）。行政口：院办（党办）、人事处、财务处、后勤处、保卫处。

学工处（团委）、招生就业处。

1、严格遵守坐班制度。

全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。

2、严格值班制度

教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。

四、考勤流程

1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤情况。

2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期检查。

3、各部门月考勤表须于每月9号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。

4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√（26）。

5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。

6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工 反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。

7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日中午将考勤汇总表报人事处。

8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。

五、缺勤界定

1、迟到：上班后10分钟内到岗不作为迟到，行政30分钟以上视为旷工；教学口依据学院相关制度执行。

2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。

六、请假规定

（一）假别和假期

国家法定节日休假按有关规定执行。

法定假日期间，工资照付。如遇休息日加班，除三八妇女节不补假外，其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。

教职工请假分为以下7种，分别规定如下：

1、事假

（1）教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。（2）事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。（3）事假每月不得超过5天.全年不得超过26天，超过者学院可予以劝退。

（4）教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。

2、病假

教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单可以申请病假。

3、工伤假

工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。

4、婚假

（1）符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。（2）、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。

（3）婚假不可分次申请。

5、丧假

（1）教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，经批准给予丧假3天；其他亲属遇有丧事需要办理的，按事

假处理。

（2）教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。

（3）丧假可以分开申请，但不超过2次。

6、生育假（产假）

女教职工在生育前后，停止工作，并享受90天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加30天。若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天（其他情况假期按照国家法律规定执行）。

7、公假

受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。

(二)相关规定

1、所有假期均包含休息日和节假日。

2、请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。

3、教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。

4、连续旷工3天，或年累计旷工7天，学院将按劝退处理,连续旷工10天,或年累计旷工30天,学院将予以除名。

5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]；无诊断书者按事假处理。

6、申请婚假须随附有效[结婚证书]。

7、申请产假须随附[预产期证明]。以上材料，由主管予以查证。

教职工因工作性质不同有特别要求者，另行提报，经分管院领导确认后执行。

(三)请假核准权限

院长、副院长由董事长审批。部门负责人由分管院长审批。

一般教职工7天以上主持工作的副院长审批，5天以下分管副院长审批，3天以下部门负责人审批。

请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。

(四)考勤扣款

病事假、迟到早退扣款标准：

1、请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。

2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日以日固定工资（基本工资加各种津贴，下同）乘以请假天数扣款。

3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证明的，每天按半天计发工资。月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理。

根据劳动部发布的〘劳动保险条例实施细则修正草案〙规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。

病假工资的支付标准是：本学院工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部〘关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见〙进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。

4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计算，扣10元。

5、旷工按日工资标准三倍金额扣款。

6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。

学院批准的婚假、丧假、产假、公假为带薪假期，不扣款。

二Ｏ一Ｏ年九月二十三日

考勤流程中注意事项及相关处理意见

1、各部门注意事项：

1）各部门在本部门内公示本部门教职工考勤记录和考核结果，教学口则还要公示课时情况，并要求部门教职工签名确认。

2）教学口课时及考勤要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给教务处；行政口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给人事处，学工口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交人事处。

3）要求：A 及时性：

各部门每月9日下午下班前（公示后），教学口向教务处提交，行政口向人事处提交，学工口向学工处提交，遇到休息日提前一天；教务处、学工处审查后将汇总结果于10日下午下班前提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：10元/6小时，第一负责人：30元/6小时

B 准确性：要求准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

2、教务处对教学口提交的考勤明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。

要求：A及时性：对教学口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结

果和教学事故情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时

B准确性：依据不定时抽查结果对教学口考勤情况进行审查，要求考勤记录、课时情况、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

3、学工处对学工口提交的明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。

要求：A及时性：对学工口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结果及考核情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时

B准确性：依据不定时抽查结果对学工口考勤情况进行审查，要求考勤记录、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

4、人事处根据学院有关工资制度、考核结果、教职工出勤情况进行工资计算，制作工资电子表，并进行分析，申请相关款项。

要求：A及时性：在每月12日下午下班前向分管院长提交学院当月教职工工资明细表、薪资汇总等各项表格，并申请有关款项。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现推迟，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：50元/6小时

B准确性：假如出现教职工工资计算错误，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

5、分管院长在接到人事处上报的工资明细表，应及时做出批示。假如拖延工资发放时间，则按学院每拖延一天支付教职工工资的千分之二的滞纳金作为赔偿。

6、财务处接到人事处提交的请款单及明细表后，应及时进行工资转帐、现金工资的发放。每拖延6小时具体责任人给予20元的罚款，第一责任人处以60元的罚款。