熊营中心小学教研成果奖励办法

第一篇：熊营中心小学教研成果奖励办法

熊营中心小学教师奖励细则

为进一步优化教学管理，有效的提高教育教学质量，推进新一轮课程改革，促进素质教育的全面实施，现制定本规定。

一、教师论文奖。

教师参评论文、案例评审费的50%由学校支付。

1.县级一、二、三等奖，分别奖励作者10元、8元、5元

2.市级一、二、三等奖，分别奖励作者20元、15元、10元

3.省级一、二、三等奖，分别奖励作者30元、25元、20元

4.国家级一、二、三等奖，分别奖励作者50元、45元、40元

说明：参赛作品必须是通过组织逐级上报的。

二、优质课。

镇级一、二、三等奖，分别奖励50元、40元、30元。

县级一、二、三等奖，分别奖励100元、70元、50元。

市级一、二、三等奖，分别奖励400元、300元、200元。

省级一、二、三等奖，分别奖励600元、500元、400元。

三、常规教学检查。

在镇级常规教学检查中，教师获通报表扬一次奖励5元。

在县级常规教学检查中，教师获通报表扬一次奖励20元。

四、教育信息报道。

在《谷城教育》上发表一篇主篇（专题）文章，奖励200元。

在《谷城教育》上发表一篇通讯报道，奖励10元。

在《谷城教育信息网》上发表一篇通讯报道，奖励5元。

五、课题研究

小组成员在课题研究期内发表论文或阶段性成果的按县30元，市50元、省100元、国家200元进行奖励。课题结束且通过验收的，按研究课题的级别奖励课题研究人员县级50元、市级100元、省级200元。

第二篇：中心小学教科研成果奖励办法

邱家店镇渐汶河小学教科研成果奖励办法 为了进一步推动我校教育教学研究，调动全校教学人员教科研积极性，加快科研兴校的步伐、不断提高我校的教育教学质量，特制订“教科研成果奖励办法”。

一、论文、论著类

凡本校教师出版的论著、撰写的教育教学专业论文符合以下条件者，按下列办法给予奖励。

1．出版论著奖励办法

论著由正规出版部门出版，并署名的作者，奖励300元；如自费印刷，费用较大，作者可提出申请，经学校研究批准，酌情给予一定补助。

2．发表论文奖励办法

(1)国家级论文。指在国家级教育教学类期刊、中等教育核心期刊、国家级专业学会或教育研究会等主办的期刊上发表的论文，每篇论文奖励作者200元；被中国人民大学资料收集，每篇论文奖励作者250元；其它国家级刊物上发表的论文，每篇奖励100元。

(2)省级论文。指省级教育教学期刊、省级以上(含省级)大专院校学报、省级专业学会或教育研究会等主办的期刊上发表的论文，每篇论文奖励作者160元，其它省级刊物上发表的论文，每篇奖励60元。

(3)市级论文。指市级教育教学期刊发表论文，每篇论文奖励作者80元。其它市级刊物上发表的论文，每篇奖励40元。

说明：

(1)各级报纸上发表的论文，降一档次奖励。

(2)在各级刊物上发表的其它教育教学类文章(如片断、随笔等)奖励相应层次的60％。

(3）在各类内部刊物、各类期刊的增刊、副刊、各类非教育学术、学会机构编辑的论文集上发表论文，视当时学校财力，酌情给予奖励，最多不超过相应层次的60％。

3．获奖论文奖励办法

(1)国家级获奖论文。指在国家级教育行政部门、教育学会等主办的论文 1

评比中获奖的论文，每篇按获奖等级分别奖励作者180、160、140元。

(2)省级获奖论文。指在省级教育行政部门、教育学会等主办的论文评比中获奖的论文，每篇按获奖等级分别奖励作者100、80、70元。

(3)市级获奖论文。指在市级教育行政部门、教育学会主办的论文评比中获奖的论文，每篇按获奖等级分别奖励作者90、70、60元。

(4)区级获奖论文，指在区级教育行政部门、教育学会主办的论文评比中获奖的论文，每篇按获奖等级分别奖励作者50、40、30元。

单项性论文评比获奖文章奖励相应层次的60％。

说明：

(1)获奖文章一般只奖励一、二、三等奖，优秀奖、优胜奖不予奖励。

(2)各级获奖以获奖证书上的印章为准。

4．交流论文奖励办法

（1）国家级交流论文。指在国家级教育行政部门、专业学会、教育研究会等主办的会议上作大会发言、大会指定交流论文，每篇分别奖励作者300、200元。

(2)省级交流论文。指在省级教育行政部门、教育学会主办的会议上作大会发言、大会指定交流论文，每篇分别奖励作者200、100元。

(3)市级交流论文。指在市级教育行政部门、教育学会主办的会议上作大会发言、大会指定交流论文，每篇分别奖励作者100、80元。

(4)区级交流论文。指在区级教育行政部门、教育学会主办的会议上作大会发言、大会指定交流论文，每篇分别奖励作者80、50元。

说明：

(1)非教育行政部门、专业学会、教育研究会等组织的会议交流论文，学校酌情给予奖励，最多不超过相应层次的60％。

(2)经校长室审批的经验介绍类文章奖励相应层次的80％。

5．奖励说明

(1)凡出版论著、论文获奖、论文发表、论文交流者及时到教导处登记，上交文稿。

(2)同一篇论文多次获奖、发表或交流，按最高层次奖励。

(3)学校工作的通讯、报道、特写等，原则上由区教育局统一奖励（稿费的1-2倍）。

二、活动，竞赛类

随着教育改革的深入发展，为激励师生参加教育、教学改革实践，争创优良成绩，表彰师生在各项活动中所取得的成绩，根据本校实际特拟定本奖励规定：

1．教师团体活动奖

(1)国家级活动。指参加国家级竞赛活动，获三等奖以上每个活动每次学校给予3000—5000元的奖励。

(2)省级活动。指参加省级竞赛活动，获三等奖以上的每个活动每次学校给予1000—2000元的奖励。

(3)市级活动。指参加市级竞赛活动，获三等奖以上的每个活动每次学校给予600—1500元的奖励。

(4)区级活动。指参加由区教育局组织或参与组织的竞赛活动，获团体第一名或一等奖，学校每个活动每次给予300——500元的奖励。

说明：

(1)具体奖金数由校长室根据参赛活动人数决定。

(2)优秀奖、提名奖、组织奖等由学校酌情给予奖励。

2．教师参赛奖励办法

凡教师本人参加各级教育行政部门组织或参与组织的竞赛活动，如在相应范围获奖，可享受下列奖励：

(1)在全国竞赛获一、二、三等奖分别奖励280、260、240元。

(2)在省级竞赛获一、二、三等奖分别奖励200、160元、140元。

(3)在市级竞赛获一、二、三等奖分别奖励160、100元、80元。

(4)在区级竞赛获一、二、三等奖分别奖励100、80元、50元。

说明：

(1)划区竞赛活动获奖，降一级别奖励。

(2)优秀奖、提名奖由学校酌情给予奖励。

(3)第4-6名按三等奖奖励。

3．教师承担公开课、公开活动奖

本校教师承担区级以上公开课、公开活动，(不包括上级部门的检查、视

导课)可享受下列奖励：

（1）区内开课(全区各乡镇)奖励50元；(2)外区开课奖励80元；(3)市级开课奖励100元；(4)省级开课奖励120元：(5)全国开课奖励200元。

4．教师辅导学生奖励办法

本校在职教师辅导、训练在籍学生，以学校名义组队参加或个人名义参加各级教育行政部门组织或参与组织的竞赛活动，如在相应范围获奖，可享受下列奖励：

A：个体辅导奖

(1)全国第一名，奖励150元；第二名，奖励100元；3—6名，奖励80元。

(2)省级第一名，奖励100元；第二名，奖励80元；3—6名，奖励60元。

(3)市级第一名，奖励80元；第二名，奖励60元；3—6名，奖励40元。

(4)区级第一名，奖励60元，第二名，奖励40元；3—6名，奖励30元。B：团体辅导奖

(1)全国第一、二、三、四名分别奖励500、400、300、200元。

(2)省级第一、二、三、四名分别奖励300、250、200、150元。

(3)市级第一、二、三、四名分别奖励200、150、100、80元。

(4)区级第一、二、三、四名分别奖励150、100、80、60元。

C：学生作品辅导奖

辅导学生美术、书法作品展出，区级每幅奖励20元，市级奖励40元，省级奖励60元，国家级每幅奖励100元。

说明：

1．数学竞赛获奖加倍奖励。

2．本奖励必须按竞赛规程设立的团体名次，单项名次奖励，如设立的名次多于本规定，除区级以外，后面的名次奖励一律参照第四名标准执行。

3．本奖励要贯彻“按劳分配”的原则，不参加教练者不得享受分配，不得作为个人实绩。(凭辅导资料)

4．团体与各单项奖不累计。

5．学生在市以上报刊、杂志发表学个习作(注名辅导教师)，辅导教师可享受每篇辅导奖30元。（由学校推荐发表的学生习作，由校长室根据具体情况

酎情给予奖励）

6．区田径运动会只享受团体奖，第一名，奖励600元；第二名，奖励500元；第三名，奖励400元；第四名奖励300元。

7．一等奖同第—名，依次类推，其它奖项按第四名以下酎情给予奖励。

8．教师所辅导学生有3名以上在同一比赛中获奖，按最高3名进行奖励。

三、课题研究成果类

课题被国家、省、市、区批准为立项课题的课题组成员分别奖200元、150元、120元、100元；课题被有关科研机构、专家鉴定通过结题的课题组成员再分别奖300元、200元、150元、100元；课题的研究成果获国家、省、市、区级优秀奖的课题组成员再加200元。（每个课题人数不超过5人，超过5人按5人计算，再分配给课题组成员）

*本《办法》由学校根据登记记载按学期进行操作。

*本<办法》解释权属校长室。

*本《办法》自教代会通过之日起实施。

第三篇：成果奖励办法

衡水市教育科研成果奖励暂行办法

教育科研对全面实施素质教育，大面积提高教育教学质量有着极其重要的作用。奖励教育科研成果是教育科研工作的有机组成部分，是推动教育科研深入发展，促进科研水平不断提高，促使教育科研成果迅速转化的基本动力。为调动广大教育工作者进行教育科研的积极性、创造性，现制定教育科研成果奖励暂行办法。

一、指导思想

1.全面贯彻党的教育方针，遵循“双百”方针，努力推动全市群众性教育科研的广泛开展，促进我市教育科研和教育教学改革的进一步深化，全面推进素质教育的实施，全面提高教育教学质量和教育教学管理水平。

二、工作管理

2.市教育局人事科和教研室负责市级教育科研成果的奖励工作。

3.成立市教育科研成果奖励评审委员会。

4.教育科研成果奖励的运作按各级教育行政部门的有关规定实施。

5.获奖的教育科研成果记入本人档案，作为评选优秀教育工作者、优秀教师和晋升专业技术职务等的重要依据。

二、评选程序与评选标准

6.经市教育科研管理部门鉴定并认定的教育科研成果应由申报人所在单位向市教育局申请参评，符合市级教育科研成果奖励条件的，由教育局签署意见后报市教育科学成果奖励评审委员会评定奖励项目和等级。奖励项目主要包括教育教学改革实验、教育科研课题研究成果等。奖励等级分一等奖、二等奖、三等奖，其评奖标准如下：

一等奖选题有重要意义，对教育教学某些方面有创新见解，具有较高学术价值和较强的实践指导作用，在我市产生了较大的影响。

二等奖选题有较重要意义，对教育教学某些方面有深刻实践体会和理论认识，有一定学术价值和实践指导作用，在我市有一定的影响。

三等奖对教育教学的某些方面做出了正确、富有新意的阐释，提出了自己的见解，对解决实际问题有一定的指导作用。

7.评选必须按照客观、公正、认真负责的原则，实行民主集中制，以集体评审意见为准。

8.市教育科学规划领导小组将对市级教育科研成果向上级教育科研机构推荐参评。

三、成果推广

9.加强教育科研成果的推广，充分发挥其效益，才能使教育科研具有强大的生命力。

10.市教育局教研室将加强教育科研成果推广的研究，建立健全教育科研成果推广工作管理机制，及时、有效地将教育科研成果直接向教育教学一线推广，尽快在实践中吸收、转化和应用。

第四篇：2021年二中教改教研成果奖励办法

2021年二中教改教研成果奖励办法

为鼓励在教改教研工作中成绩突出教师，调动教师教改教研工作积极性，激励教师积极进取、勇于开拓、不断创新，积极参与新课程改革，改进教育教学方法，开展校本教研及校本课程开发，特制订本办法。

本办法设竞赛奖、辅导奖、论文奖、课题成果奖。

一、教师参加上级教育行政主管部门___的优秀课、比武课、说课等获得奖励，学校给予一次性奖励。

1、国家级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

2、省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

3、市级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

4、县（市）级、校级一、二等奖，奖金分别为___元、___元。

注：①同一内容的课，如果多级获奖，按最高级别给奖，以上奖励只含现场教学比武。

②在冈武市范围内___的示范课奖金为___元。

二、辅导奖

1、教师辅导学生参加上级教育行政主管部门___的竞赛活动（数、理、化、生、信息等学科奥赛，科技活动，机器人竞赛等）获奖的，学校按获奖级别给予指导老师一次性奖励。___师指导多名学生获奖的，按学生最高获奖级别发奖，不累加奖金。同一学生参加某项竞赛活动同时获多级奖励，按最高级别计发奖金（以下同）。

全国一、二、三等奖，奖金均为___元。

省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

地县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

2、上级教育行政主管部门允许的知识竞赛和读、写、讲、演、唱、画等基础能力竞赛，按获奖级别给予指导老师奖励。

全国一、二、三等奖，奖金均为___元。

省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

地（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

指导学生发表习作（以作品署名的指导教师为准）按上述相应刊物等级的一等奖计奖。

3、以学校名义参加教育行政主管部门___的体育竞赛按人次和级别奖励给教练。

省级第一名___元、第二名___元、第三名___元，第四名至第十名___元。

地（市）级第一名___元、第二名___元、第三名___元。

县（市）级第一名___元、第二名___元、第三名___元。

4、经学校同意参加教育行政主管部门___的各种团体竞赛获团体名次者，按下述标准奖给直接___者和指导者。

省级第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。

地（市）级第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。

县（市）级第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。

三、论文奖

1、教师在具有国内CN刊号和邮发代号的报刊上公开发表教育教学教研论文，按以下标准计发奖金，如果论文为多人合蓍，只发给第一作者（其他增刊、副刊、练习题、考试题等不予认可）。

国家级杂志、报刊，奖金为___元/篇。

省级杂志、报刊，奖金为___元/篇。

地（县市）级杂志、报刊，奖金为___元/篇。

2、教师的教育教学论文、教学案例、教学设计、录相课、教学课件、教具制作获上级教育行政主管部门奖励的，学校给予一次性奖励（非教育行政主管部门的奖不予认可，同一篇论文获多级别奖励不重复计奖，同一老师多篇论文获奖的可重复计发奖金）。

国家级一、二、三等奖，奖金均为为___元、___元、___元。

省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

地（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。

3、出版教育专着、教学参考书、乡土教材、校本教材、奖每部___元，没有出版的校本教材每部奖___元。

四、课题成果奖

教师个人或___参加并完成学校申报立项的课题，经教育行政部门核定的，该课题结果时学校给予课题组一次性奖励。

国家级课题结题，学校给予课题组奖金___元。

省级课题结题，学校给予课题组奖金___元。

市级课题结题，学校给予课题组奖金___元。

五、有关获奖等级由教科室根据实际情况认定。

六、说明：以上各级各类奖励由教科室每学期收集有关原始资料存档，统一汇总造册，报校长办公会审核发放。

本方案从___年下学期起执行。

第五篇：思想政治工作成果奖励办法

**公司思想政治工作成果奖励办法

第一章总则

第一条为了适应新形势下加强和改进企业职工思想政治工作的要求，激励广大思想政治工作者在继承与发展思想政治工作优良传统的基础上，与时俱进，进一步探索、总结、创新思想政治工作的方式方法，创造思想政治工作新业绩，以促进**公司思想政治工作不断上台阶，特制定本办法。

第二条本办法是奖励在思想政治工作方面做出了突出成绩的个人。

第三条奖励等级分为一、二、三等。

第四条凡符合本《办法》获奖条件的**公司职工均可申报。

第二章获奖条件

第五条达到下列条件之一者，可获个人三等奖：

1.紧密围绕企业生产经营和改革实际，积极开展思想政治工作活动,在加强职工思想道德建设、广泛开展生产经营宣传、做好一人一事思想工作、扶助弱势群体、保持职工队伍稳定和促进精神文明创建活动等方面，创造出典型经验，其作法得到公司领导的肯定，或在公司内部广泛推广交流的主要创造者。

2.积极树立在企业“三个文明”建设中涌现出的先进典型，在公司内外产生了较大的反响，公司党委发文号召学习推广，或在报纸、电视作系列报道的主要发现推广者。

3.妥善处理突发事件，避免了较大冲突的发生，保证了职工队伍的稳定和生产经营秩序稳定，在公司影响较大的主要组织者。

4.一年内在集团公司新闻单位发表新闻稿件8篇以上（至少5篇稿件是独立撰稿），其中至少要有头版头条2篇或发表800字以上通讯2篇或头版较显著位置5篇或电视专题片1部以上。

5.一年内在公司级研讨会发布，或在公司级经验交流会上交流，或在集团公司级报刊上发表2000字以上论文、经验、调查报告3篇以上。

6.一年内在公司级内部刊物上登载职工思想动态反映8条以上，其中1条受到公司领导批示或重视。

7.在处理来信来访中，坚持原则，态度热情，一年内解决群众反映和处理难度较大、处理后影响较好的信访、来访4起以上。

8.在民事调解中，把调解和预防结合起来，一年内调解长期难以解决，影响较大的民事纠纷10起以上。

第六条达到下列条件之一者，可获个人二等奖：

1.在促进企业生产经营和深化改革中，发挥出思想政治工作的强大威力，创造出典型经验，在集团公司级经验交流会上交流，或受到集团公司级以上有关部门肯定和推广的主要创造者。

2.积极发现、宣传、总结先进集体、个人的事迹，其中有一人（或单位）以上，在集团公司产生了较大的影响，在集团公司级报刊、电视、电台作系列报道的主要发现推广者。

3.努力理顺职工情绪，化解职工之间矛盾，扎实有效地解决职工思想问题，避免了可能在公司内造成重大影响的重大冲突、重大事件的发生，保证了职工队伍的稳定和生产经营秩序的稳定，在公司影响较大的主要组织者。

4.一年内在集团公司级新闻单位发表新闻稿件10篇以上（至少8篇稿件是独立撰稿），其中含头版头条或偏头条3篇和1000字以上通讯1篇或电视专题片1部以上。

5.一年内在集团公司级举办的研讨会、经验交流会上发布或交流，或在集团公司级报刊上发表3000字以上有关思想政治工作的论文、经验、调查报告5篇以上。

6.一年内在公司级内部刊物上登载职工思想动态反映10条以上，其中有2条受到省市有关部门领导的批示。

7.认真处理职工来信来访中反映的问题，严格执行政策，一年内解决职工反映强烈，处理难度相当大，处理后深得人心的信访、来访5起以上，或调解长期未能解决，当事人之间矛盾激烈的民事纠纷6起以上。

第七条达到下列条件之一者，可获个人一等奖：

1.在促进企业生产经营和深化改革中，开展卓有成效的思想政治工作，创造出典型经验，在全国产生较大的影响，得到国家有关部门肯定或推广的主要创造者。

2.努力塑造**集团人形象，培养和树立先进典型，在省级以上报刊、电视、电台上做了重点宣传，产生了较大的反响的主要发现推广者。

3.一年内在省级以上新闻单位发表稿件8篇以上，其中有头版头条1篇和1000字以上的通讯1篇或电视专题片1部以上。

4.一年内在省级以上研讨会上发布，或在省级以上经验交流会上交流，或在省级以上报刊上发表2000字以上论文、经验、调查报告4篇以上，或在《求是》杂志上发表2000字以上论文、经验、调查报告1篇。

5.一年内在集团公司级内部刊物上登载职工思想动态反映14条以上，其中有1条为省级以上内部信息刊物转载；或1条受到省级以上有关部门领导的批示。

第三章奖励

第八条凡获得一、二、三等奖者分别给予一次性奖励，并颁发相应证书一册。奖励经费由**公司劳动竞赛经费支出。

第四章组织领导

第九条**公司设立“思想政治工作成果奖励评审委员会”，由下列人员组成：

主任委员：刘翔 朱江悦

副主任委员：田期文 王敬 张亦平景鸿杰 谢向前

成员：各党总支、党支部书记

第十条：**公司“思想政治工作成果奖励评审委员会”办事机构设在**公司组织人事处。

第五章附则

第十一条级别界定：

1.国家级新闻单位主要指人民日报、经济日报、工人日报、中国青年报、新华社每日电讯、中央电视台、中央人民广播电台以及国家级政府网站；全国型会议和国家级刊物主要指由中央部门、全国总工会、团中央、中国思想政治工作研究会、中国党建研究会召开的经验交流会、研讨会和公开发行的刊物及其相应报刊电子版；国家级内部信息刊物主要指新华社内参、人民日报内参及中央部门编发的内部信息刊物。

2.省市级新闻单位主要指湖北日报、长江日报、湖北电视台、武汉电视台以及国家部委和行业协会主管的新闻单位以及同级政府网站；省市级会议、刊物主要指由省市委部门、省市总工会、省市团委、省市思想政治工作研究会、省市党建研究会以及国家部委和行业协会召开的经验交流会、研讨会和公开发行的刊物及其相应报刊电子版；省市级内部信息刊物主要指湖北日报内部参考、长江日报内部参考及国家部委和行业协会、省市委部门编发的内部信息刊物。

3.集团公司级新闻单位主要指**集团工人报、**集团电视台以及公司级网站；集团公司级刊物主要指在全国、省内公开发行的刊物及其相应报刊电子版；集团公司级会议主要指集团公司党委召开的经验交流会，集团公司政研会、集团公司党建研究会召开的研讨会、年会；集团公司内部刊物主要指集团公司党委系统编发的内部信息刊物。

第十二条 经验、论文、调查报告、动态及新闻稿件均可按高级别作低一级级别翻一番数量折算，但不重复计算。新闻稿件篇数专职记者翻番计算，合作稿件按人分摊计算篇数。

第十三条因失实报道造成对企业形象产生严重影响的，取消评审资格。第十四条申报者应如实、准确的填写《思想政治工作成果申报表》各项内容。文字类成果应填写成果名称、发表时间、刊物名称、会议名称、荣誉证件名称，并附复印件。实际工作类成果应附事迹材料。内容应简单明了，包括适用条款、各项具体事迹。

第十五条思想政治工作成果奖每年评审一次，各单位要严格按照此奖励办法所对应奖级认真评选推荐，经党委主要负责人审定后加盖单位党委公章，否则作无效申报处理。《思想政治工作成果申报表》及其评审资料文字材料必须于次年元月下旬上报党群工作部，逾期申报不予受理。

第十六条奖励等级的决定权和本办法的解释权属“**公司思想政治工作奖励评审委员会”。

第十七条本办法自修订之日起执行。

2009年1月31日