奖励办法(修改)（精选合集）

第一篇：奖励办法(修改)

2014届本科毕业生就业工作奖励办法

为了进一步推动学校毕业生就业工作的顺利开展，鼓励各学院及广大教职工积极参与、支持毕业生就业工作，顺利实现满意就业工作目标，特制定本办法。

一、奖励对象

浙江中医药大学（含滨江学院）有全日制本科毕业生的各学院、本科毕业生班级、本科毕业生个人

二、奖励条件和标准

（一）学院奖励

以毕业生人数100人为一个系数，如人数为75，则系数为0.75，人数为125，则系数为1.25。

1.离校就业率奖励：截止2014年6月30日，毕业生总体就业率达到73％以上（含73％）的学院，奖励1000元×系数。

2.毕业生就业工作先进集体奖：符合先进集体基本条件，截止2014年8月25日，毕业生总体就业率达到96%（含）以上且总体签约率达到75%（含）以上，就业指导与服务工作成效明显的学院授予“毕业生就业工作先进集体”荣誉称号，并颁发奖金3000元×系数。

3.初次就业率进步奖：截止2014年8月25日，毕业生总体就业率比上年度同期有进步的学院，每提高1个百分点（按四舍五入计算），奖励500元，此项最高奖励金额为2000元。

4.升学、出国（境）奖：毕业生总体升学、出国（境）率达到15％(含)以上并居全校前四名的学院，第一名奖励1500元，第二名奖励1200元，第三名奖励800元，第四名奖励500元。中医学七年制专业五年级学生不纳入升学统计范畴。

5.自主创业奖：毕业生自主创业绝对人数达到5人奖励1000元，每增加一人奖励300元，统计时以录入系统就业方案为准。

6.毕业生联系奖：2013届毕业生参加省教育评估院跟踪调查，答题率达到50％并居全校前四名的学院，第一名奖励1500元，第二名奖励1200元，第三名奖励800元，第四名奖励500元。

以上奖金应用于学院毕业生就业工作或相关工作人员个人奖励发放，所有奖金均安排在2014年11月-12月发放。

（二）教师奖励

年底就业工作会议上获得表彰的“就业工作先进个人”颁发荣誉证书并给予500元奖励。

（三）毕业生个人和班级奖励

1.毕业生入伍、参加两项计划服务，其个人荣誉和奖励根据上级和学校有关规定执行。

2.对经工商注册登记成功，毕业仍继续自主创业的应届毕业生（须为法定代表人），给予2000元奖励。

3.截止2014年5月31日，就业率达到100％且签约率达到60％以上的毕业生班级（班级人数不少于20人），给予一次性奖励2000元，奖金由学校在毕业生离校前发给获奖班级，主要用于举办有意义的集体纪念活动，由辅导员或班主任负责指导使用。

4.鼓励各学院自行设立毕业生班级、个人就业奖励专门奖项，具体奖励方案由各学院制订，经费由各学院列支。

学院当年如出现因学生违约等原因造成对用人单位的不良影响较大者，以及在开展就业工作过程中，出现虚假就业等严重影响学校

就业工作整体进度或成效者，将视情节对该学院实行降档奖励或取消奖励。

三、文件中所涉及的就业率指标数据采信范围参照《浙江中医药大学2013届毕业生就业创业工作实施意见》(浙中大发„2012‟157号)文件精神执行, 自主创业纳入学校内部签约率统计范畴，就业数据以录入就业系统为准。

四、本办法自颁布之日起执行，由学生处负责解释。

学生处

2014年1月10日

第二篇：科技奖励办法(修改.定稿)

焦作河务局

科技奖励办法（修订稿）

第一章 总则

第一条 为充分调动焦作黄河河务局(以下简称“焦作局”)广大职工学科学、用科学的积极性，鼓励其多出成果，出好成果，提高全局治黄科技水平，促进治黄工作的发展。根据国家、河南省和黄河系统内制定的有关文件精神，结合焦作局实际情况，制定本办法。

第二章 组织领导

第二条 焦作局成立科技管理领导小组，人员组成及职责见相关文件。

第三章 奖励对象及范围

第三条 奖励对象：第一完成单位为焦作局及其所属单位的科技成果；第一作者署名为焦作局及其所属单位的科技论文。

第四条 本办法所称的科技成果，包括政府奖励和社会力量奖励两种。政府奖励包括河南河务局科技火花奖、厅局级及以上科学技术进步奖、河南省科学技术杰出贡献奖、国家技术发明奖、国家自然科学奖和国家最高科学技术奖。社会力量奖励包括大禹奖、鲁班奖等已经获得省部级三等奖以上政府科学技术奖励的成果。

第五条 本办法所称的科技论文，包括在正式科技期刊（有国内统一刊、书号）上所发表的、或在厅局级及以上科技归口部门组织的学术交流（研讨）会上发表的（有论文集或批准文号，含相应级别的内部刊物）科技论文。不

包括由焦作局出资组织的专刊、专题中所发表的论文和按上级要求及焦作局规定的相应的科技人员每年应发表的论文。

第六条 本文中所指职工为焦作局全体职工，包括焦作局统一招聘的人员。

第四章 奖励标准

第七条 科技成果奖励标准

(一)获国家科学技术进步奖、国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家最高科学技术奖及社会力量奖励的，按授奖单位奖金的4倍进行奖励。

(二)获省部级科学技术进步奖、河南省科学技术杰出贡献奖的，按授奖单位奖金的3倍进行奖励。

(三)获厅局级科学技术进步奖的，按授奖单位奖金的2倍进行奖励。

(四)获河南河务局科技火花奖的，按授奖单位奖金的1倍进行奖励。

第八条 科技论文奖励标准

(五)在国际科技期刊上发表的论文，每篇奖励2500元。

(六)在国内中文核心期刊（以北京大学图书馆最新版为准）上发表的论文，每篇奖励1000元。

(七)在其它正式科技期刊上发表的论文或在省部级及以上科技归口部门组织的学术交流（研讨）会上获奖的论文，每篇奖励500元；

(八)在省部级及以上科技归口部门组织的学术交流（研讨）会上发表的论文的论文，每篇奖励300元。

(九)在厅局级科技归口部门组织的学术交流（研讨）会上获奖的的论文，每篇奖励200元。

(十)在厅局级及以上科技归口部门组织的学术交流（研讨）会上发表的论文的论文，每篇奖励100元。

第九条 推广应用成果奖励标准

(一)为加强科技成果的实用性，促进科技成果向现实生产力转化，对在技术开发和科技推广应用工作中取得显著经济效益的主要完成人给以奖励：

(二)开发研制的科技成果实现转让的，应从转让取得的净收入中提取不低于20%的比例，对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励。

(三)单位具有所有权的科技成果实施转化成功投产后，单位应当连续3至5年从实施该科技成果新增留利中提取不低于5%的比例，对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励，或者参照此比例，给予一次性奖励。

(四)引进、推广应用他人科技成果创造经济效益的，单位应从取得的新增利润中，提取不低于5%的比例，对完成该项科技成果转化做出重要贡献的人员给予奖励。

第五章 奖励规则

第十条 对同一成果获得不同级别奖励的，按照最高级别标准进行奖励。按较低级别标准奖励后，又获较高级别的，则只奖励差额部分。

第十一条 对同一篇论文，如果被多种刊物收录或转载，按照最高标准进行奖励。按较低标准奖励后，又在较高级别的刊物上发表的，则只奖励差额部分。

第六章 评审程序

第十二条 科技成果及科技论文的奖励工作每年进行一次。

第十三条 每年12月1日前，由各单位（部门）把符合条件的科技成果、科技论文按要求的格式统一报焦作局科技与信息科，格式见附表1、2。同时提交必要的证明材料。上报之日后发生的，可转下申报。

第十四条 由科技与信息科对提交的材料进行审查，并提出奖励初步意见。

第十五条 科技管理领导小组审核奖励初步意见。

第十六条 对奖励意见公示。将成果名称或论文题目、完成单位、完成人或作者姓名、奖金金额在焦作电子政务系统予以公示。公示时间为7天，任何单位、个人发现问题，可以提出异议，过期则视作无异议。

第十七条 由科技管理领导小组批准最终奖励意见。

第十八条 异议处理

(一)异议应当提交书面材料及提供必要的证明文件，提出异议者应对提交材料的真实性负责。单位提出异议的，应当加盖公章。个人提出异议的，应当署名。

(二)受科技管理领导小组授权，异议由科技与信息科受理，并负责对异议内容进行调查，调查结果提交科技管理领导小组复议。异议处理完毕后，科技与信息科及时将处理结果告知相关单位（部门）。

(三)异议提出之后5日内，异议不能处理完毕的，该成果（论文）不列入奖励范围。

第七章 奖金来源及分配

第十九条 科技成果及科技论文的奖励，实行分级负责、属地兑付的原则。

第二十条 奖金用于对成果完成人、论文作者及科技管理人员的个人奖励，专款专用。奖金由第一完成人或第一作者按实际贡献大小分配，主要完成人获奖金额不少于50%。

第八章 罚则

第二十一条 发现弄虚作假者，除取消奖励资格，追回奖金外，还将按有关规定给予相应的行政处分。

第九章 附则

第二十二条 本办法自发文之日起施行。

第二十三条 由焦作局科技与信息科负责解释。

附表：

1.申请焦作局科技成果奖励登记表

2.申请焦作局科技论文奖励登记表

第三篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。