大队2014上半年工作总结最新（本站推荐）

第一篇：大队2014上半年工作总结最新（本站推荐）

XXXX公安消防大队2014年上半年工作总结

2014年上半以来，大队各项工作扎实有效开展，全体官兵精诚团结，较好的完成了上半年各项工作。下面，对我大队上半年工作作如下总结：

一、大中队党组组织健全，党组议事规范。

大队专题召开了党委会，增补了中队政治指导员张华同志、中队长赵尔为同志为大队党委成员。完成了团支部、武委会增补工作。同时，对中队党支部也重新进行了改选，使大、中队两级党组织设置更加正规。在研究敏感事项上，特别是在大项经费支出、干部提拔推荐、战士入党、考学、学车、立功受奖上，严格按照组织程序进行选拔推荐，保证公平、公正、公开。今年大队荣立三等功1人，获得嘉奖2人，1人被评为优秀团员。

二、扎实开展司令部工作，切实加强各项执勤备战。

（一）是大队严格按照执勤备战要求，每周对中队开展战备督导检查，重点检查车辆、器材的完整好用情况。大队共开展装备巡检10次；战备督导检查20次。此外大队还组织官兵对装备器材的性能和维护保养事项进行学习与实地操作，组织对辖区水源进行了集中排查和维护，并完善了水源档案。

（二）是加强辖区重点单位演练熟悉。大队全面按照“防消联勤”的工作要求，组织大、中队官兵开展“六熟悉”，并修订灭火救援预案和进行演练。截止目前：镇赉大队共开展演练32次，组织六熟悉167次，制作六熟悉卡片103 份，修定并完善重点单位灭火救援预案76家，开展了举高车辆停靠重点单位区域及举高车辆实地居高升梯效能测试，并对单位建筑消防设施和防排烟设施进行了测试。

（三）是大力开展全员岗位练兵活动。大队在创建铁军试点中队工作的基础上，深入开展全员岗位练兵，以提高灭火救援实战能力为出发点和落脚点，制定科学的训练计划，采取灵活多样的训练方式，充分调动了官兵的参训积极性，大队坚持全员练兵，保证训练时间，实行周例操制度。

（四）是全面开展正规化管理工作。大队深入学习全市消防部队队伍正规化管理现场会精神，严格落实各项规章制度，对官兵加强管理，按照总队下发的《吉林省公安消防总队士兵手机使用管理实施办法》的相关规定，除因工作需要使用手机的战士外，其他人均不允许使用手机，制定了手机登记册，并随时检查；对官兵的微信、QQ空间进行了集中清理，所有涉及部队内容的照片、状态均已删除，部队正规化管理建设水平得到了进一步提高。

（五）继续深入开展五无创建安全年工作，确保部队安全稳定。年初大队逐级签订了责任书，每月召开安全形式分析会，实行干部包保责任制，定期开展安全警示教育。

（六）是圆满完成了两会、清明节期间的安全保卫工作。大队组织对社会场所和清明节重点场所进行保卫和演练。

三、突出抓好政治工作，强化官兵思想意识。

结合全年政治教育计划，大队多次召开专题党委会，研究部署政治工作，认真听取了官兵意见，使政治工作落到实处。每月按时上报政治教育计划，按时开展政治教育，并通过ppt课件形式开展最直观的教育，开创教育新形式；深入开展“牢记强军使命，献身强军实践”主题教育、“我的兄弟、我的兵”和“责任在肩、民意为先”专题教育实践活动，开展了雷锋月专题学习活动和清明节祭奠先烈等主题活动。在“我的兄弟我的兵”主题活动这项工作上，大队选送战士何泽同志参加了支队组织的“我的兄弟、我的兵”主题活动演讲比赛；完成了“我的兄弟、我的兵”情景剧拍摄工作；大队军政主官对所属官兵开展了一次普遍谈心活动，开展了尊干爱兵教育，大队为官兵做了十件好事，为中队官兵排忧解难；在落实党建年工作中，大队召开专题会议进行部署，制作了党员责任区公示牌及大队开展党的活动展板，设置了党员先锋岗，组织了全体党员重温入党誓词，观看革命记录片。

四、积极争取业务经费，官兵福利保障到位。

积极协调地方政府，争取业务经费80万元，确保各项经费保障到位。大队投入3.2万元采购器材装备，投入4.4万元购买泡沫液，为灭火救援提供坚实保障。大队年内将投入40余万元，在大队营房后侧加盖一个为193平方米的车库和一个器材库。半年来大队始终把从优待警放在首要工作来抓，积极协调地方政府争取专项人员经费，保证每名官兵福利待遇落到实处。

五、强势推进大队防火各项工作。

1、以春季防火为引线，扎实开展第二次“清剿火患”工作。

一是提请县政府召开了XXXX2013消防工作暨2014春季防火工作会议；下发了2014年消防分级管理文件，进一步明确了公安消防机构和派出所的消防监督范围和职责，同时确定了103家消防安全重点单位，188家派出所非重单位。

二是按照“网格化”排查整治标准，联合安监、公安等部门对辖区人员密集场所、易燃易爆场所、粮库等多家单位开展联合大检查11次，在监督检查的同时，协调派出所、街道、社区利用“网格化”排查整治标准，加大巡查力度，做好巡查记录，督促落实“多户联防”制度。

三是针对大风天和清明节特点开展安全用火宣传活动，以预防和减少因扫墓烧香、焚纸和违章用火引发火灾，并在《鹤乡聚焦》节目上对预防火灾的措施及经验做法进行讲解，警示社会单位和群众。同时利用广播、电视、网络等媒体以及户外LED电子屏幕、手机短信、发放宣传单等多种形式，围绕春防主题，宣传春季防火知识。

2、政府统一领导、坚持“清剿火患”一条主线、强化联合执法。

为全面推进第二次“清剿火患”战役纵深发展，确保各项工作落到实处，大队认真梳理全县火灾形势，按照省、市两级《第二次“清剿火患”战役工作实施方案》及XXXX人民政府下发的《XXXX第二次“清剿火患”战役实施方案》相关要求，大队先后组织了并由县政府牵头、县长亲自带队的联合检查小组，开展执法行动11次；先后开展了针对人员密集场所、易燃易爆场所、九小场所、重点工业企业、高考考点、建筑施工工地等专项检查，共检查社会单位73家，发现火灾隐患63处，行动《责令限期改正通知书》26份。

3、以网格化排查为载体，发动群众整改火灾隐患。

按照省、市两级政府的统一部署，进一步细化工作职责、明确任务分工，先后在消防重点单位开展“网格化”排查整治行动；在社区开展“查火患、送平安”行动；组织XXXX新兴社区先后在民康、南湖花园两个住宅小区开展楼道通道畅通行动，共清理出影响人员通行和疏散的自行车、摩托车130余台（辆）。

4、强势宣传，营造良好的社会宣传氛围。

在主流媒体上稿情况方面：目前，省级媒体17篇；做客直播间和电视台采访各1次；总队内网发稿5篇；与XXXX电视台签订了协议，无偿宣传消防知识和常识。

在固定消防宣传阵地设立情况方面：大队在XXXX白鹤大酒店门前、消防队门前设立两块大型户外消防宣传广告牌，并在XXXX万泰商场、XXXX百货大楼批发城门前的两块大型LED屏幕建立消防知识宣传阵地，每日定期播放消防安全知识。

在社会化消防宣传工作开展情况方面：大队严格按照支队第二次“清剿火患”战役宣传工作方案要求，每周对一个重点单位、一个社区和企事业单位进行宣传教育培训，并协调县委宣传部和县公安局联合下发了《XXXX关于广泛开展消防志愿者参与“清剿火患”战役的通知》，截止目前：共培训重点单位70家，培训企业从业人员150余人次，建立了完善的消防培训体系。

5、加强消防示范校建设。

大队协调XXXX教育局，在XXXX第四中学和XXXX第二实验小学建立全国消防示范校试点。

6、第二次“清剿火患”战役为契机，加大派出所指导。

按照支队方案要求，大队确定专职人员对全县派出所进行指导培训一次。采用手把手的方式，主要对派出所日常消防监督管理等工作进行深入仔细的指导，规范派出所日常监督检查流程、消防监督档案、检查台账和网上执法系统操作等各项工作。规范了派出所日常消防管理工作。

7、加大检查力度，深入排查火灾隐患。

大队按照支队第二次“清剿火患”战役统一部署，采取日常监督检查与远程监控设备相结合的方式开展火灾隐患排查工作。截止到目前为止：共检查单位1338家、发现隐患1324处，督促整改火灾隐患1278处、罚款91000元，拘留2人，临时查封8家，责令“三停”2家，营造了良好的消防环境。

六、下步工作计划。

1、下半年，通过招投标正规程序，采购城市主站消防车一台和32米云梯消防车一台，2、积极备战支队夏季练兵比武竞赛和器材装备知识竞赛。

3、积极为参评先进食堂和红旗车驾驶员做准备。

4、继续抓好党建活动年的各项工作，继续抓好下半年政治教育工作。

5、加大对派出所、社区消防安全网格化、户籍化管理培训，力争年底前，非重点单位户籍化率达到80%

6、年底前，在XXXX电视台开设1个消防宣传专栏，定期播报消防动态新闻，勃发消防公益广告和提示

7、力争年底前，人员密集场所“三提示”覆盖率达到100%

8、联合县安监局开展全国安全生产月消防宣传教育专项行动。

9、联合文化局部署开展“消防文化宣传下乡”活动，预计10月份完成。

第二篇：城管执法大队年工作总结

执法大队2018年工作总结

2018年上半年，执法大队在市支队、区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕城市管理这一工作任务，大队全体队员上下一条心，坚持依法行政，文明执法，堵疏结合，热情服务，扎实工作的原则有效开展市容环境整治工作，现将工作汇报如下：

一、扎实做好市容秩序管理和执法工作的具体情况

（一）市容环境整治方面

今年以来，执法大队根据市执法支队、区委区政府的部署，结合城区实际情况，对城区的主要街道周边等易出现占道经营的路段进行了多次重点的整治。实行网格化管理制度，做到专人负责、明确责任、分片包干，责任人负责对辖区路段的市容市貌进行综合管理。据不完全统计，2018年以来，共出动执法人员6000多人次，执法车辆约1800车次，发出相关法律文书800余份，共纠正了跨门槛占道经营6000多起，整治流动摊档4200多起，拆除乱搭乱盖太阳伞帐篷230多顶，暂扣电子台秤70多台，杆秤50多把，乱摆放灯箱400多个、水果一批、青菜30多担等各种违章物品，并清理违章搭物12多处共300多平方米。

（二）加强对建筑工地的监管，严处撒漏渣土违章行为

执法大队每天派出工作人员对三龙大道、区G65高速路口至毅德城沿线等进出城主干道、及红岭片区、碧桂园西江府项目等扬尘比较严重的地段和工地进行巡查监控，要求沿线施工单位或个人实行标准化管理，工地隔档规范，周边整洁，施工道路口硬化，降尘措施到位，渣土清运车辆加盖密封，无撤漏。

（三）开展户外广告、占道广告宣传牌专项整治

在户外广告整治方面，我大队加大对辖区内户外广告和横条幅的整治力度，对日常巡查发现各类不规范的户外广告、占道广告灯箱及时清理，恢复道路、建筑物原貌。2018年1月份至今，据不完全统计，长洲执法大队共清理张贴户外违章广告宣传横幅180余处，整治广告灯箱250余个。

二、立足长效管理，创新为民，着力改善城区面貌

为进一步推进我区城环境综合治理，全面改善环境质量，提升城市管理水平，我大队积极探索和建立长效管理机制。

（一）探索便民为民新举措。拟规范设置临时交易点，进行定时定点经营，以缓解因市场布局不合理所产生的随意占道为市影响市容秩序的现象，并方便群众生活需要。

（二）着力提升立面城市形象。进一步完善和规范户外广告管理，按照“提前介入、科学规划、合理布局、提高品位”基本要求美化市容市貌，实现广告设置的高标准和规范化，努力塑造文明城市形象。

（三）加强建筑垃圾的监管与治理力度。出台整治方案，采取积极的管理措施，从严控制建筑污染这一城区主要的污染源，努力改善城区环境和卫生面貌。

（四）实行市容秩序监察责任制。为提高管理效果，进一步落实长效管理措施，从元月份起实行大队继续实行领导挂片、中队包路、责任到人的管理机制，将我大队划分为5个中队，分别挂设领导负责包片管理。按照“谁管辖、谁负责”的原则，要对各责任领导和责任人员实施考评，落实问责制和责任追究制。要求责任领导每周至少要组织一次拉网式的巡查整治，以促进责任区域内市容秩序的根本好转。

（五）参与新兴路严管街试行“街长制”联合执法行动。根据《梧州市2018年开展“城市建设提质年”活动实施方案》的工作要求，以及“城市建设提质年”活动指挥部召开新兴路严管街试行“街长制”工作动员会的工作部署，我大队积极参与指挥部组织的新兴路严管街试行“街长制”联合执法行动，配合街长共同抓好新兴路严管街整治管理。

三、注重内部管理，严明纪律，提升队伍素质和形象

上半年，我大队坚持强基础、提素质，进一步强化队伍建设，把城管队伍素质形象不断提升，着力构建“和谐城管”。

(一)加强队伍建设，不断增强城管队伍的创造力。我大队始终将加强队伍建设摆在十分重要的位置，认真组织开展各项活动，充分发挥好党员干部在城管工作中的带头示范作用。加强党风廉政建设，继续坚持教育、制度、监督三者并重，着重建立以预防为主的监督机制，严格执行党风廉政建设责任制，确保了党员干部的纯洁性。

(二)加强能力建设，不断增强城管队伍的战斗力。在加强对执法人员日常培训教育的同时，重点加强了对城管人员的管理。培养全体人员艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神和毅力，不断提高执法人员的执法本领和能力。

(三)加强作风建设，不断增强城管队伍的亲和力。一方面坚持强调作风建设的重要性，要求全体同志牢固树立为民服务的意识，把维护好、实现好和发展好群众利益作为城市管理一切工作的根本要求。另一方面继续完善工作制度和监督制度，主动接受监督，积极参与政务公开，直接收集和妥善处理服务对象对城管人员在服务态度、工作作风、廉洁自律等方面的投诉和建议。

四、存在问题

总的来说，今年通过长洲执法大队全体队员的共同努力，各项工作取得了明显成绩。但当前城市管理工作中还存在一些问题和困难：一是城市管理工作还需继续探索更有效的管理手段；二是群众的城市管理意识与我区的城市化进程不协调；三是占扣物品的保存保管问题；四是市场容量不足，规划的摊位数量不足；五是职责和权限不对等的问题。

五、下一步工作计划

在今后的工作中，我大队将在保持前期工作成果的基础上，并从以下几方面做好工作：

第一，继续坚持专项整治和日常管理相结合，对占道经营、乱堆放乱停放、户外广告不规范设置等现象开展专项整治，制订渣土运输管理标准，加强渣土源头管理，严厉惩处渣土违章行为。

第二，继续加强宣传教育力度。一是在日常执法过程中，注意对群众进行宣传教育；二是有效利用各类新闻媒体进行宣传报道，让广大市民更了解和支持城管工作。

第三，建立并实施大队网格化管理系统，细化岗位职责，理顺人员内部流动机制，进一步加大监督考评力度，严格落实“领导挂片、中队包路、责任到人”的管理机制，提升管理效果。加强队伍建设，提高城管人员依法行政、文明执法的水平，同时加强与上级部门沟通，继续完善行政执法委托方面的工作，努力打造一支“服务型”城管队伍。

第三篇：XX年大队辅导员工作总结

XX年大队辅导员工作总结

XX年大队辅导员工作总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!

篇一：XX年大队辅导员工作总结

面向充满生机与活力的二十一世纪，走向素质教育，是时代赋予我们的历史职责，更是新时期少先队工作面临的新挑战。

作为一名少先队辅导员，我深感肩上责任之重大。我清醒地认识到：贯彻十六大精神，推进素质教育，是对传统教育思想和陈旧教育观念的深刻变革，不能再拘泥于传统的工作模式，要形成新的教育思想，就应该在素质教育改革的实践中摸索，要转变教育观念，就应当在教育实验的探索之中，逐步升华与完善。本学期，我校少先队工作在上级领导的支持下，以爱党、爱祖国、爱社会主义教育为重点，全面推进“雏鹰行动”，充分发挥少先队组织积极、开拓、自立、创新的作用，开创了小学少先队工作的新局面，取得了较好的成绩。

加强辅导员的队伍建设。我校少先队组织将始终不渝地抓好辅导员的配备、选拔、培训工作，落实辅导员的有关政策，为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件，定期召开辅导员会议，组织学习研究工作，提高辅导员的少先队工作水平。

少先队的活动，是少先队的生命。没有活动，少先队就会形同虚设。目前，少先队活动没有现成的教科书，更没有固定不变的模式，每个活动都须因人、因时、因地制宜来创造。所以，创造性是少先队活动的本质和灵魂。

作为一名少先队辅导员，我感觉到，孩子们喜欢少先队活动，愿意在这课堂之外的活动中展示自己，我努力做到“尊重、相信”队员，“亲近、了解”队员，尽量变“包办代替”为“引导放手”努力发挥每一个队员的创造精神，比如，在一次“清明时节祭英烈”的主题队会活动中，我完全信任孩子，没有对他们过多的干涉，只进行了必要的指导，他们把这次主题会搞得丰富多彩。而且通过自己搞的这些活动还自然而然的教育了他们自己，使少先队组织的自我教育得以充分体现。著名教育家苏霍姆林斯基说过：“教育人，就是要培养他对自己有严格的要求，要做到这一点，就不能总牵着他的手走路，而是让他独立行走，因而离开自我教育是不可思议的。”因而我们就要注意在活动中培养学生的自我教育意识。

1、小学生求知欲旺、可塑性大、模仿性强、是形成良好行为和品德的最佳时期，我们注重狠抓养成教育。一是组织学生学习《小学生日常行为规范》，要求队员记清记牢，做到淳淳教导，坚持不懈;二是学校对规范队员行为采取正反两方面教育相结合的办法，每周进行不定期的检查，通过广播及时表扬、批评，让年级与年级、班级与班级进行评比。

2、培养队员的自信心，使“新世纪，我能行”深入人心。

作为一个从事阳光下最美丽事业的辅导员，我将襟怀一颗赤子童心，孜孜不倦的努力去托举群星，去点燃火炬，为红领巾事业献上我的忠诚。

篇二：XX年大队辅导员工作总结

不知不觉，接手大队部工作已经一个多月了。在这一个多月里，既有初任时新奇和欣喜，又有工作时的苦涩，既有活动成功时的喜悦，也有不被理解的辛酸。五味杂成的工作经历让我一下子成长不少，同样，也学到了不少。我一直在思考两个问题，做为以后自己工作的方向。

首先怎样做一个大队辅导员。接手以后才发现做大队辅导员不仅是工作任务重，更重要的是事物相当繁杂。都说大队辅导的工作如同一个筐，果然从少先队员的生活到思想，从制定计划到开展活动，每件事都必须亲力亲为，我恨不得长上三头六臂。

在工作中，我逐步了解到: 对待学生要一视同仁，以出于对学生负责的态度，关心他们的利益，立足于他们自身的成长和发展，这样学生才能听你的，才会真心把你当作前辈和好朋友。在做学生思想工作的时候，我们也不能用更不需要用简单的说教，把道理讲明白了，无需更多要求，他们也会自觉努力学生工作很琐碎，但却没有小事，不能忽略。学生无论什么时候、无论什么事，只要找到我，都是耐心对待，也许有的事情我也没有更好的办法，但是有了好的态度、愿意倾听就能使我和学生走得更近。学生管理工作千头万绪，却是联系到对学生成长、对家长负责、对学校发展、对社会稳定的大事，做好学生工作，辅导员责无旁贷。同时，还要随时注意自身角色转换，当好“几种人”，即平时做他们的朋友，学业上做他们的师长，生活上做他们的大姐姐，学生犯了错误时我就做公正的法官。努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。

总的来说，只有坚持以学生为本，竭诚为家长服务，凡事想着学生，心里装着学生，一切为了学生，我的工作和活动才会被学生接受，才会更加富有成效。期待自己更好的表现!

第四篇：XX年劳动监察大队工作总结

XX年劳动监察大队工作总结

XX年，劳动监察大队紧紧围绕全局的各项工作目标任务，按照“服务提升年”活动的要求，快速有效维权保稳定，加强检查早预防，严格执法纠正和制止劳动违法行为，扎实开展各项工作，各项工作均取得了良好的成绩，现将今年工作情况汇总如下：

工作开展情况：

一、围绕“服务提升年”活动加强队伍建设、素质提高、服务水平提高。

1.根据“服务提升年”活动要求，建立健全了农民工维权举报投诉指南公示牌，处理建筑施工领域农民工工资问题，调查取证目录、行政执法办案流程、服务公示台、首问责任制，周工作实绩效能考核办法，考勤制度、工作纪律制度等多项制度，按制度管人，按制度办事，劳动监察工作逐步走向制度化、规范化、标准化道路。

2.加强思想作风教育。通过每周的政治学习制度，先后组织全体人员学习了“事业单位工作人员考核办法、事业单位工作纪律处分办法”，中央的八项规定，人民日报关于“中国梦”的一系列评论员文章，关于“德、才”兼备的有关论述，及时传达局的各项会议精神。用正能量引导人，激励大家的工作激情、服务热情。

3.坚持每周的业务知识学习和业务交流学习，先后共同学习《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《建筑领域农民工工资保证金管理暂行办法》、《最高人民法院关于拒不支付劳动报酬罪的司法解释》等并对重点章节、重点条款进行解读、讨论以及实际操作经验交流。

二、畅通举报投诉渠道

为了加强举报投诉接待工作，在办公场所十分紧张的情况下，专设了举报投诉接待办公室，安排专人负责举报投诉接待工作，落实首问责任制，实行值班人员对举报投诉接待负总责制度，保证举报投诉电话有人接，做到举报投诉来有迎声，问有答声，走有送声，记录完整，转办及时，答复有理有据，咨询解释耐心细致，用语得当，举报投诉案件件件有着落，203件举报投诉案件，91件现场解释答复，答复满意率100%，协调或立案处理112件。

三、快速有效处置举报投诉案件，维护农民工合法权益，维护社会稳定。

1．截止目前已经受理农民工举报投诉信访案件203件，涉及2200人次，当场答复91件，协调处理112件，为农民工结算、清理被拖欠的工资2800余万元，结案率100%，答复满意率100%。处理举报投诉案件，我们坚持当场受理、当天立案、当天调查、快速及时的原则，受到各方的广泛好评，维护了劳动者的合法权益。

2．妥善处理了阳煤集团碾沟煤矿、苹果园保障房工程项目等多批集体到县政府上访事件，依法妥善处理了东于煤矿20名湖北民工制造事端、围堵政府的恶意讨薪事件，为维护我县的社会形象和全县的稳定作出了积极的贡献。

四、开展了六次专项执法检查

1.元旦、春节期间开展了农民工工资支付专项执法检查，发挥两网化管理平台的作用和部门联动的办法，对全县重点用人单位89户和64个建筑工地农民工工资支付情况进行全面排查和跟踪督促落实，确保了农民工能足额拿到工资，愉快地回家过春节。

2.春节过后，开展了“春风行动”清理整顿劳动力市场的专项检查，借我局正月十八举行的招聘活动，进行了劳动法律、法规咨询活动，现场接受咨询140余人次，发放宣传资料XX余份。

3.3月20日 — 4月20日，开展餐饮服务业和禁止使用童工专项检查，检查用人单位32家，下达劳动监察整改指令书18份。

4.5月20日 — 7月31日，在全县范围内开展劳动用工和参加社会保险情况综合执法检查，分三个组进行，共出动检查人员260余人次，检查车辆70余台次，检查用人单位54户，下达劳动监察整改意见书54份，整改指 令书42份，填写劳动监察检查登记表54份，发放农民工维权指南卡1000张。

5.8月、9月、10月份，对暖气片、焦化厂落实高温津贴和煤矿井下等艰苦岗位补贴情况进行了检查，共检查21个单位，督促用人单位为铸造工、炉前工等高温环境工作人员3400余人，发放高温津贴230余万元，艰苦工作岗位的500余人发放岗位补贴20万元。

6.由于我县今年建筑工地较往年明显增多，据初步统计，使用农民工施工队伍超过200支，而且部分工程是全垫资工程，工程款按约定支付情况较差，农民工工资按时兑现的压力非常大，劳动监察大队组织力量从XX年11月到XX年春节，开展农民工工资支付情况专项检查，截至目前，共出动检查人员30余人次，检查车辆20余台次，检查用人单位187户，涉及8700人。检查期间，处理举报投诉案件32件，涉及486人，解决拖欠工资600余万元。

五、加大行政处罚力度，提高行政处罚效果

今年以来，分别对拒不提供有关材料、拒不执行劳动监察整改指令，违法延长工作时间、非法使用童工等11起劳动违法行为进行了处罚，已执行完结7起，收缴罚款10.5万元。罚款数额超过去年全年的总和，达到新的高点。

六、建立预防和处置拖欠农民工工资问题的长效机制

(一)建立了农民工工资保证金制度，现结存农民工工资 保证金200余万元；在财政专户设立农民工工资应急支付周转金300万元；目前已起草《关于建立部门联动监管机制加强劳动保障突发事件处置工作的方案》正在征求相关部门和有关领导的意见，修订后将与近期印发执行。

今后的工作打算

1.宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。

2.完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。我们要以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、工资等相关业务职能科室以及联合建设、公安、工会、妇联、新闻媒体等相关部门完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

3.组织针对建筑施工领域劳动用工的专项检查，加大农 民工维权服务卡的发放密度，计划发放XX张，加大工资保证金的收缴力度，引导建设单位在拨付工程款前先行支付农民工工资，加大农民工工资支付卡的推广使用力度。

4.加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。

5.充分发挥两网化管理工作的优势，抓好网络化管理工作的运用，争取能更好地开展网上业务工作。

清徐县劳动监察大队

二〇一三年十一月二十七日

第五篇：XX路政大队XX年上半年工作总结

XX路政大队2013年上半年工作总结

半年以来XX路政大队在XX路政大队的正确领导下，在我段领导的大力支持下，认真贯彻落实路政大队的各项工作目标，坚持“依法治路、以人为本”的管理理念，紧紧围绕“立足服务、规范管理”的主题，突出“管理、规范、服务”的主线，从加强队伍建设、规范执法行为入手，全面促进和提高我路政大队行政执法水平。截止目前共查处较大违反路政管理法律法规的案件21起，收缴路产赔偿费160892元；清理违章摊点12处；开展大型宣传活动2次，散发宣传单1000余分；加强过村路段管理，严格控制建筑红线，年内没有新增违章建筑；继续加强平交道口和非公路标志的管理；坚持日常巡路，及时排查公路隐患，及时发现违法行为，公路查处率、结案率99.8%；进一步推进和落实行政执法责任制，扎实有序地开展行政执法评议考核工作；积极开展“平安公路”建设活动，努力营造畅通、舒适美观的公路行车环境。

一、创新日常管理模式，确保公路畅通

在日常巡路中，我始终坚持充分发挥各种有利资源，既能保证完成日常巡路任务又能降低工作成本的路政日常管理新模式。我们充分利用道班工人、路政协管员和良好的群众基础，及路政巡路车GPS系统，将养护巡查、路政巡查合理结合起来，在日常工作中我们特别注重和养护人员的沟通，让他们了解路政工作，发挥他们的便利优势，发现路政案件，及时报告。在巡路过程中做好巡路记录，特别是路况发生变化时和有路政案件时，一定要准确记录，以备后查，做到资源共享，不断扩大路政管理的力度及公路设施的管护。同时加大了监管力度，使路政巡查率达到100%以上，路政案件的发现率、查处率99.8%，取的良好的效果。

二、依法行政严格赔（补）偿费收取，科学管理，加强行政许可。

随着路政管理宣传工作的逐年加大，路政管理已深入到普通百姓，群众爱路护路意识已逐步形成，对发现的路政案件做到及时报告，交警部门也对我们的工作给以了大力的支持，发生交通事故的车辆在交警部门的配合下有损路产路权的也98%能够进行赔偿，这是我们日常注重宣传的良好结果。但与此形成鲜明的对比的是一些大的工程项目部、企业，依然对我们的工作不配合，面对这种情况，我们坚持在行政许可环节加大力度，严格按照《XX省公路赔（补）偿收费标准》对以往形成的平交道口、非公路标志及涉路企事业单位个人需要交纳公路赔（补）偿费进行收取，做到应收尽收、应收不漏。如榆次发电厂、榆次煤运公司、榆次移动公司等我们总得多跑几次、多做几次沟通、多催几次才能完成赔偿补偿费的收取。这些工作虽然当时有很大的难度，但有效的维护公路路权，提升了路政执法的权威性。

三、继续深入推进治超工作，以一流的素质，展示公路执法者的风采

在治超工作中，我们的任务是继续深入认真贯彻落实省治超的精神，积极配合全区治超行动，与交通、交警组成联合治超路面稽查组展开工作。

在稽查工作中我们路政执法队员始终坚持依法行政、规范执法、文明执法的要求。规范执法行为，倡导优质服务，坚决杜绝因治超引发的新的公路“三乱”。

半年以来路政大队坚持用科学的发展观指导路政工作，认真落实分局的各项考核指标，加强队伍建设，整动了队伍作风，运用了科学的管理手段逐步提高了路政管理的综合水平，但任务还很艰巨，离强队伍的目标还有很大的距离，我们一定继续努力，实现路政管理的大跨越。