女性向男性学习六大职场规则[5篇模版]

第一篇：女性向男性学习六大职场规则

女性向男性学习六大职场规则

女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。

直接要求

女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会;对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，相信自己有能力成功，将失败与挫折视为下一次机会。

掌握表达的技巧

开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非口罗嗦又没组织的三十分钟。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题。在会议报告中留下深刻印象，就有机会获得主管的青睐。

不要期待每个人都是朋友

当有同事直接向你表示：除公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合、共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响职场心理工作效率。

接受新挑战，接受风险

当公司赋予你新的职务，肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么?多数女性会担心是否能胜任，压力随之而来。最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。事实上，新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。其实，学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。

不要私下抱怨

工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。作为女性主管，不要期待别人替你解决烦恼，你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。

担负更多责任时要获得更多权力

女性在企业里多担任副手、军师的角色，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。

第二篇：设计女性向游戏的十八大要素

一、游戏的操作不能复杂

1、对游戏的操作要求

游戏对玩家操作方面的要求不能够太高。例如：像即时战略这一类的游戏，由于必须熟悉快捷键和微操等技巧，相应的玩家操作方面的要求就比较高。而像一些动作类或者格斗类的游戏，对操作的要求也是比较高的。这类拥有复杂操作的游戏，相对新手来说也是比较难于上手的。而且这类游戏还有一个特点，就是操作的重复性很高，有着大量的单一操作，且玩家为了具有熟练的操作技巧，不得不进行大量枯燥无味的操作练习。

且不论女性玩家喜不喜欢这一类游戏，单就那种对操作的熟练要求、操作的复杂程度、枯燥无味操作练习、周而复始的单一操作，偶个人姑且妄言，这类游戏女性玩家似乎是不大喜欢的。

当然，以上仅仅限于轻度的女性游戏玩家，对于重度的女性玩家不存在这样的情况。

2、对游戏的节奏要求

如上面的例子，这一类游戏还有一个特点，那就是游戏的节奏都比较快，这也是为什么女性玩家大多喜欢回合制这种战斗方式的原因吧。

二、不能太过暴力和血腥

个人认为，像《命运战士》之类充满暴力血腥的游戏似乎就不太适合女性玩家。而且从女性的心理进行分析，似乎也不会有女性玩家会迷恋那种打打杀杀或者是维护世界和平并拯救地球之类的游戏。

当然，以上仅仅限于轻度的女性游戏玩家，对于重度的女性玩家不存在这样的情况。

三、女性玩家普遍讨厌PK

从心理学的角度分析的结果。当然，以上仅仅限于轻度的女性游戏玩家，对于重度的女性玩家不存在这样的情况。

四、要有富于感性的设定

个人认为，由于女性的性格远要比男性更加的感性，所以反应到游戏中，各种可爱、毛茸茸，孩子向的以及其他类似的东西，对于女性玩家来说都是比较有吸引力的。只要能让女性感性起来忽视理智，都是很好的设定。

例如宠物的设定，我还记得以前在GameRes看过一篇类似的帖子，那里面有一个类似宠物调查，结果毛茸茸的宠物全部得高票。从心理学的角度分析，个人认为在宠物设定这方面，似乎毛茸茸的宠物比较可爱，也比较招人喜欢。在宠物设定方面采取可爱Q版形象，效果应该会很好。

五、不至于太复杂的规则

游戏还是要易于上手比较好。不管男性玩家还是女性玩家，很多人都是比较反感那种玩之前还需要培训的游戏的。如果规则比较复杂，上手时间较长，玩家很可能会放弃这个游戏。

当然，以上仅仅限于轻度的女性游戏玩家，对于重度的女性玩家不存在这样的情况。

此外，个人认为，女性不喜欢过于庞大严谨的东西。她们不喜欢逻辑，喜欢简单的事物。六、一个感人肺腑的剧情

个人认为，女性的性格大都富于感性。所以，一个有仙剑那样的感人肺腑的剧情是吸引女性玩家的关键。一款游戏能否吸引女性玩家，能否在多方面引起心灵上的共鸣，触发她们感性的一面是关键。所以不管是剧情也好，事件也罢，都要重点突出这个目的。这也是设计女性向游戏的最重要的部分。

此外，个人认为，剧情故事是否足够复杂冗长也是吸引女性玩家的关键。

七、注意文化上的差异性

注意文化上的差异性，这一点对中国的男女玩家都合适。

八、给女性玩家自主空间

在游戏的进行过程中，给女性玩家更多的自主空间。我认为这样的游戏应该具备这样的一些要素：

1、更多的人物形象设定。包括服饰、发型、发色等方面。（1）、服饰的设计

在服饰设计方面，游戏中应有大量美观的富有不同风格的服饰设计，以满足不同性格的女性玩家的心理需求。

爱美之心，人皆有之，更何况是女孩子。如果要吸引她们进入游戏中，大量美观的服饰是绝对必要的。从心理学的角度分析，这样做还有个好处，就是可以满足她们的虚荣心。毕竟女孩子都希望自己成为其他人目光中的焦点。（2）、服饰的选择 在游戏的设定上，允许玩家根据自己的喜好为角色随意的更换服饰。

此外，在服饰的获得方面，可以设置一定的获得难度。毕竟服饰太容易获得了就不好了。从心理学角度分析，对于人来说，越容易获得的东西，人越不懂得珍惜。所以，泛滥的服饰对玩家没有吸引力。（3）、服饰的收集

女性富于感性的一面，使得其有喜爱琐碎的事物和收集物品的习惯。在服饰设定方面，可以设定相关的服饰收集系统，满足女性玩家的心理需求。（4）、头发的设定

在人物的发型、发色等人物形象设定方面，应做到让玩家可以根据自己的喜好随时进行更换。此外，应给玩家多样化的选择空间，满足不同性格的女性玩家的需求。

（5）、服饰和剧情

另外，可以适当的把服饰同剧情联系起来，一件衣服如果从材料到款式，直到最后的获得都有一些很对口的情节的话，对于女性玩家的感受会进一步提高。此外，可以让服饰和剧情、任务等相关联。

（6）、界面的设定

在玩家进入个性化选择界面的时候，不要像一个编辑器那样拿出一个庞大的调整界面给玩家选择。而要分多次的慢慢进行调整，能利用游戏中的零散的等待其他人的时间来调整更好。（7）、其他的设定

在其他方面，可以在游戏中设置各种珠宝、首饰等多样化的物品，如各种头饰、耳环、戒指、项链、护符、手镯等，这样可使得玩家的选择最大化。

2、游戏应采取多线性设计

极多的可自由选择的分支、结局、剧情、对话选项和对话表情等。

3、游戏对人物的刻画要求

为了制作一款能够吸引女性玩家的游戏，在对人物的刻画方面越细致、真实、成熟、丰满、详尽越好，最好能真实地体现各角色之间的错综复杂的关系。个人认为，人物设定方面应包括人物的属性设定、背景设定、形象设定、逻辑设定等四大要素。

（1）、人物的属性设定 人物的属性设定包括人物的姓名、编号、绰号、别名、等级、属性、职业、称号、声望、所会天赋、技能、魔法、各项能力、特长、所属阵营、拥有的道具装备等方面的设定。（2）、人物的背景设定

人物的背景设定包括人物的背景、来历、背景故事、身世、家庭住址、生日、星座、生肖属相、所属势力、组织、国籍、帮会、血统、种族、民族、是否混种、游戏中相关任务、剧情、事件、个人喜好、行为习惯、性格、游戏中的对白、人物的人际关系等方面的设定。（3）、人物的形象设定

人物的形象设定包括性别、年龄特征、身材、高矮、胖瘦、体重、样貌、发型、发色、面孔、五官、面部细节特征、穿着、种族特征等方面的设定。（4）、人物的逻辑设定

人物的逻辑设定包括人物的人工智能脚本、互动功能脚本、场景坐标、功能权限、杀死人物获得的经验值、杀死人物获得的物品、获得特殊物品的几率等方面的设定。

4、注意人物对白的细节性

RPG游戏中，人物主要是通过交谈来获得彼此的互动，并进而展现人物的特有的魅力和独特的个性的。所以对白就显得相当的重要了。故为了让玩家融入到这个虚拟的游戏世界之中，NPC的对白也要符合游戏对人物对白的要求。

个人认为，人物的对白需要符合故事背景、游戏环境、事件、好感程度、身份地位、阵营、当前心情、当前行为、语气态度、人物穿着服饰等方面的设定。

此外，在对白的细节上，要符合角色的种族、职业、性别、性格等人物特征。

5、可以应用声优在游戏中

可以在游戏中应用声优，借以充分展现游戏中人物的魅力和个性。目前，国产游戏这方面应用的不多。

九、不要制作泡妞的游戏

从女性玩家的角度进行分析，个人认为，不会有女性玩家会真的喜欢玩这种男子至上主义的泡妞的游戏的，并且在游戏中还附带其他的女性作为自己的情人的。其实，女性玩家是很反感这样的游戏的，因为这样明显是对女性的不尊重！所以请尊重女性，不要制作泡妞的游戏，或是在游戏中有任何大男子主义的游戏设定。虽然这样的游戏很能迎合大部分男性玩家的口味。

十、合适的游戏人物设定

1、合适的游戏人物设定

女性重视感性和视觉审美。所以，在我眼中，一款能够吸引女性玩家的游戏，在视觉上要给人一种很自然的美的感觉。人物的设定是否适合游戏的风格、画面是否唯美、美工是否华丽都是其中的关键。

此外，女性玩家似乎都不太喜欢昏暗的游戏画面。

2、可以设定反串的角色

在人物设定方面可以设定反串的角色，在游戏人设上将原来其他的女性配角，反串为帅气的男性角色，并考虑多以女性的自我为中心，满足女性玩家的心理需求。

十一、女性喜欢琐碎的事物

女性富于感性的一面，使得其有喜爱琐碎的事物和收集物品的习惯。比如说盖个房子，从材料收集、图纸收集、家具制造、购买地皮等。在这方面可以进行相关的设定。

十二、注意女性被保护心理

在女性的心理方面，一部分女性反感大男子主义，但是由于大部分女性自身处于社会的弱势地位，所以也不排除其自身希望被保护的心理，甘愿做男性的受保护对象。

十三、注意女性的嫉妒心理

另外，在设计游戏时，也要注意女性的嫉妒心理、相互攀比心理。女性的嫉妒心和攀比心也是不可小视的，例如比谁男朋友帅，比谁老公挣得多等。

十四、注意女性的懦怯心理

女性一般比较胆小，但是她们敢于尝试新鲜事物。

十五、女性重视细节和过程

女性具有重视细节、重视过程大于重视结果等各种心理因素。所以，游戏最好能反映女性玩家在自己的日常生活中所能经历到的各种事情。

十六、大多女性有BL的倾向

这方面是个要注意的地方。

十七、要有大量的CG和动画

例如《樱花大战》系列游戏，1代有8张CD，而2代光CD就有12张之多。如果除去2代中的CG和动画，可能真正的游戏内容不会超过3张CD。

十八、须有亢长剧情和对话

还是以《樱花大战》系列游戏举例。玩过这款游戏男性玩家普遍认为，此游戏战斗简单、剧情亢长、对话众多，游戏中几乎全是对话，且有大量的CG和动画，可以说这是一款完全女性向的游戏。

第三篇：总结(女职委)[范文]

头陀小学女职委工作总结

一年以来，我镇小学女职委在上级工会和女职委的领导下，在校行政、党总支和工会的支持和帮助下，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕教育教学工作，以提高女教职工队伍素质为核心，以落实女职委职能为重心，始终服从和服务于本校教育教学改革与发展的大局，积极地开展工作，发挥了“半边天”的作用。一年来，我们取得了一些成绩，现汇报如下：

一、加强学习，努力提高女教职工的职业道德水平

我们女职委积极配合学校党、政、工的政治学习，认真学习《工会女职工工作条例》、《教师法》等有关法律，广泛开展向师德先进学习的活动。暑假期间积极参加师德培训，认真撰写师德论文，通过学习进一步增强了新时期教育教学工作的责任感和使命感，提高了女教职工的整体职业道德水平。同时组织女教职工参加校本培训、校本教研和读书活动，通过拜师结对、教学观摩、业务交流和新知识培训等活动，努力为女教职工营造提高业务素质的平台。如我校的翁素红老师参加省领雁工程的美术培训，杨萍老师参加区领雁工程的美术培训，章陈红、胡小玲、周林丹等老师参加区领雁工程语文、品德学科培训，各学科之间的教研活动，青年教师师德演讲比赛、课件制作比赛等一系列的活动，在很大的程度上不断提高教师的业务素质。

二、发挥女教职员工的主人翁和生力军，关心女教职工的身心素质健康

女教职工是学校的主人，是学校的生力军，是教育战线上一支精兵强将的队伍。学校和 女职委以“育人创新业”活动为载体，为女教职工“强素质、促发展”营造平台。首先把师德建设放在女教师队伍建设的首位，深入开展以女青年教师为重点的职业道德教育，引导女教职工以良好的师德示范和言传身教做好本职工作。同时广泛开展有益于女教职工身心健康的健身文体活动和妇女保健知识的宣传教育活动，不断提高女教职工的健身意识和健康水平，为缓解女教职工的心理压力提供服务，杜绝一切不利教育稳定的不健康因素。还有针对女教职工特点，组织开展了趣味运动会等受女教职工欢迎的文化体育活动。还利用节假日组织女教职工走出校门，走出家门，融入大自然，如“三八”节游杭州。同时还组织部分女教师参加区教育工会举办的各类比赛，均取得了好的成绩。

三、依法维权，倾听心声，努力为女教职工办实事、好事

维护女教职工的合法权益是女职委的一项基本任务。女职委鼓励女教职工为学校改革发展献计献策，主动参与民主管理。配合工会组织学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》等，通过学习和培训进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识。通过宣传法律知识，使广大女教职工的合法权益保障得到落实。我们还积极维护女教职工的合法权益和特殊利益，努力为女教职工排忧解难，如及时探望生小孩和生病的女教职工，并帮助解决生活中遇到的困难等等。

四、通过技术比武与岗位竞赛提高女教师的教育业务水平

近年来，以“示范岗”为核心，女职工的岗位技术比武与各种形式的文体竞赛活动频频开展，首先是女职工的业务交流与研讨活动定期举行，通过听课、评课、教学设计、撰写论文、多媒体课件制作、专业技能操作表演等形式来提高教师的教学业务水平，部分教师还积极参加各级各类评比与竞赛活动，如优质课评比、师德演讲比赛、优秀论文案例评比、课堂教学评比等方面的专业技能竞赛等，都取得了很大的成绩。其次，全体女工在参加各种形式的业务竞赛中取得了较好的成绩。我校女教师中，区级教坛新秀2人，有1人获区级优秀教师荣誉称号，2人获黄岩区德育先进工作者称号，1人获区优秀导师称号，数十篇由女教师撰写的教育论文和案例在市区级评比中获奖，多个课题在市区级立项。

总之，在取得成绩的同时，我们也清醒地看到我们工作中还存在的不足，我们将在新的一年里继续不断地学习，不断地创新，不断地提高自身的综合素质，使我校的妇女工作迈上一个新的台阶。

头陀中心小学女职委 2009年12月

第四篇：女职委主任职责

女职委主任职责

一、主持女职委日常工作，定期向本级工会及上级女职委汇报工作情况。

二、组织实施女职委的各项工作任务，协调各委员积极开展工作。

三、组织和发动女职工积极参加社会主义劳动竞赛，培养和树立女职工先进典型。

四、建立健全女职工劳动保护制度，倾听和反映女职工的意见和要求，维护女职工的合法权益。

五、抓好女职工自身建设，加强女职工素质教育和职业技能培训，积极参加上级女职委举办的各项活动。

女职委委员职责

一、关心女职工的思想、工作、生活，依法维护女职工的特殊利益。

二、协助督促行政有关部门贯彻执行有关女职工保护的法律、法规和政策，结合企业生产实际，建立和健全女职工劳动保护制度。

三、努力为女职工办实事、办好事，解决女职工的后顾之忧。

四、认真抓好分管工作，协助主任开展各项活动。

第五篇：公司女职委工作总结

一、2015年工作总结

(一)加强女工组织建设，提高女工干部服务能力和水平

我公司共有女工345人，平均年龄为43岁。我公司女职委加强组织建设，一是除健全公司女职委组织外，强化基层女工组织建设，在公司女职委下设立6个分会，均设有女工委员，负责分会女工工作。二是组织女工委员认真学习十八大精神，认真学习上级工会和女职委工作精神，提高女工委员的政治思想觉悟和业务工作水平，使女工委员能够按照女工工作精神，全面做好女工工作，促进女工工作深入发展。三是加强女工委员作风建设，促进女工委员转变思想观念，改进工作作风，创新工作机制，树立群众意识、服务意识，深入女工，倾听女工呼声，真实反映女工意愿，疏导女工情绪，热心为女工办实事做好事，积极服务公司发展，切实提高女工工作的实效。

(二)开展读书学习活动，提高女工综合素质

我公司女职委深刻认识到，要提高女工地位，发挥女工半边天作用，为公司发展作贡献，必须提高女工综合素质。为此，我公司女职委开展读书学习活动，一是要求广大女工准确把握形势，做到自觉学习、善于学习、勤奋学习，养成良好的阅读习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构。在学习中，要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的学习型职工。二是要求广大女工除了单位组织的学习活动外，每周安排一个晚上时间用于学习，全年精读1本、泛读5本好书，以自己的良好阅读习惯带动全家人学习，提升整个家庭的文化素养。三是要求广大女工多读伦理道德方面的书籍，培养阳光心态，要热爱和喜欢自己的本职工作，以一种快乐喜悦的情怀和其乐融融的心态做工作，不要太多地计较得失与对错；要以大肚的心态和宽大的心胸去包容别人，做到淡泊人生，减轻工作和生活的压力，感受人生的幸福，感受工作的快乐。

(三)积极开展岗位练兵，激励女工为公司发展作贡献

公司生产经营工作发展，创造良好经济效益，有赖于一支高素质的女工队伍。我公司女职委把加强学习培训，提高女工队伍素质，激励女工认真努力工作，为公司发展作贡献，作为女职委的一项重要工作，切实抓紧抓好，取得实际成效。一是开展岗位练兵活动。积极组织女工积极参加工会组织的岗位练兵活动，提高女工应知应会知识，增强业务技能，能够按时、保质保量完成生产任务，取得良好工作业绩。二是开展技术比武活动。通过技术比武，提高女工工作本领，能够按照公司的工作精神和工作部署，全面做好工作，确保完成生产任务，提高工作效率和工作质量。三是开展提合理化建议活动。要求女工围绕公司生产经营中心工作，针对公司的实际情况，提合理化建议，促进公司技术创新、节能减排，增收节支等工作发展，激励女工立足本职岗位，发挥聪明才智，刻苦勤奋工作，为公司科学发展、创新发展做贡献。

(四)充分履行工作职能，切实维护女工合法权益

我公司女职委按照党全心全意为女工服务的宗旨，根据上级部门工作精神，充分履行工作职能，切实维护女工合法权益，保持女工队伍的稳定，努力建设和谐企业。一是加强与女工的联系，及时反映女工意见建议。我公司女职委通过员工意见箱、合理化建议表等各种方式收集女工的意见建议，经梳理归纳后，把正确的意见建议反映给公司行政，使公司行政采纳女工的意见建议，提高行政管理水平，促进各项工作发展。二是落实国家法律法规，维护女工切身利益。我公司女职委加强《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的学习，积极与公司行政沟通联系，贯彻落实国家法律法规，不让女工从事有碍生理特征和身心健康的工作，保障女工依法享有生育、哺乳等假，切实维护女工的合法权益。组织女工二年一次进行妇科健康体检，2015年新增一项妇科体检项目，通过早检查、早发现、早诊断、早治疗，为女工身体健康安全筑起一道防线，真正做到“防患于未然”，切实保障女工身体健康。三是无微不至关心女工，送去关怀和温暖。我公司女职委对外来流动人口的女工进行普查，做到每季度一查，编号登记入册，确保外来流动人口的女工享有与本地女工同等权利；同时针对女工的特殊性，定期发放护理用品，对领取独生之女证的女工发放奖励费，已有115人次领取独生之女奖励费，有力维护了女工队伍的稳定，促进了公司的和谐稳定。

(五)真心实意关爱女工，积极开展送温暖活动

我公司女职委牢固树立女工观念，为女工诚心诚意办好事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，使公司女职委的各项工作更好地体现广大女工的利益，达到建设和谐企业、和谐社会的目的。一是着眼办实事，做好女工的维权帮困工作。通过全面摸底、走访、调查、核实，为39名困难女工编档入册，其中包括大病6人、精神病2人，对这些困难女工发放一定困难补助，让她们感受公司的关怀和温暖，增强生活信心，度过眼前暂时困难。二是在六一期间慰问单亲女工孩子3个，送去公司的温暖，让单亲女工孩子和其他家庭孩子一样，共同生活在祖国的蓝天下，能够健康成长。三是积极开展助学帮困工作，结对帮困贫苦家庭孩子2个，为xx个贫困家庭孩子送去助学金，鼓励他们刻苦学习，完成学业，将来为祖国和家乡建设事业作贡献。

(六)积极开展文体活动，丰富女工业余生活

我公司女职委积极开展各类健康有益的文体活动，丰富女工业余生活，让女工在活动中加强交流、增进友谊，提高公司的凝聚力，促进女工更好地为公司工作。2015年五一期间，我公司女职委组织女工参加市总组织的舟山市第二届运动会的排舞比赛，有20名女工参加，经过女工们的共同努力和顽强拼搏，战胜各路强队，荣获一等奖。

2015年，我公司女职委刻苦勤奋、认真努力工作，虽然完成了工作任务，取得良好成绩，但还是存在一定不足问题，主要是女工工作制度化和规范化不够，有些工作还没有完全做到位，需要在今后工作中切实加以改进和提高。

二、2016年工作思路

进入新的2016年，我公司女职委要全面学习、贯彻落实十八届三中全会精神，切实履行女职委基本职责，维护女工的合法权益，加强女工队伍建设，提高女工队伍综合素质，继续深入开展“学习科学文化技能，争做知识型女职工，争当经济创新能手，创工作佳绩，创女性品牌，创文明家庭”的“一学二争三创”活动，着重抓好三方面工作。

(一)制定工作计划，增强女职委的生机和活力

我公司女职委要根据公司党委精神和广大女工意愿，结合公司工作实际，认真研究制定女职委工作计划和工作措施，定期召开会议，把研究制定好的工作计划和工作措施向女工公布，听取女工的意见和建议，修改完善后落实到实际工作中，使各项工作顺利有序进行，促进女工工作又好又快发展。

(二)加强女工队伍建设，促进公司工作发展

我公司女职委要广泛开展技术创新、岗位练兵、读书自学、岗位成才等活动，鼓励女工学习掌握先进的科学文化知识和操作技能，培育女工的创新意识和创新能力，增强做好工作的本领与能力，力争为公司发展作贡献。

(三)密切联系广大女工，积极做好送温暖活动

我公司女职委要密切联系女工，积极开展女工喜闻乐见、形式多样、适合女工口味的文体活动，形成健康向上的文化氛围，使女工以最舒畅的心情和最积极的态度投入到各项工作中。要积极做好送温暖活动，平时经常走访困难女工家庭，慰问伤病女工，补助困难女工，解决女工的实际困难，让困难女工切实感受公司的温暖，增强女工对公司的向心力和凝聚力，使公司更加和谐稳定，为公司营造良好的发展环境。