2011年xxx区市政管理监察支队总结

第一篇：2011年xxx区市政管理监察支队总结

2011年xx区市政管理监察支队

xx街道大队工作总结

XX市政执法大队在2011年里认真落实市、区和区市政园林局年初下发的各项目标任务；重视群众投诉，积极配合街道城管科，在城市管理工作和市政执法中，取得了显著进步，得到了市、区和区市政园林局等上级机关的肯定，得到了市、区和街道等各级领导的表扬。在岁末年终时，我们回顾全年工作，特总结如下：

一、端正态度，认真学习

组织全科人员学习《xx市市容环境卫生条例》x次，组织全体协勤队员学习各项制度。

大队根据现在市政执法的实际情况和要求，首先是抓学习，全年组织大队学习培训了x次。并对媒体每次报道的执法行为进行分析和整理，对每一名干部和协勤队员进行理论教育。全队所有干部端正态度，认真和系统的学习了《xx市市容环境卫生条例》等相关的法律法规，还组织了全体协勤队员学习了有关着装执法的规定。通过学习规范了大队的执法行为，提高了执法效率。全年执法工作未造成任何群体事件和重大执法失误。

二、同心同德，群策群力

大队在年初街道科级干部竞争上岗后，为加强执法大队的执行力和执法能力，街道特意从区市政监察大队借调xxx同志担任大队长一职，进一步强化了执法大队的工作能力。今年以来执法队内部分工明确，同心协力，对各种出现的事件，总能群策群力，尽快解决。通过全年的工作磨合，大队全体干部和协勤队员始终在团结和谐的氛围中工作，使大家加深了了解，加强了交流，为全年工作的顺利完成，打下了良好的基础。

三、协调工作，积极配合xx街道是我区的中心街道，周边情况十分复杂，市政执法工作面临各种各样的难题。我大队今年以来，与街道城管科，各社区居委会加强了交流协调，齐抓共管，建立了一个较完善的城管市政执法的网络。大队充分利用局、街道对大队硬件建设的重视，在每名干部都配置了电脑的基础上，从分利用网络对违章搭建、占道经营等违规现象，建立了社区——执法队——城管科——街道——城管科——执法队的快速处置的缓行通道。对每一起违规事件的处置，做到了件件有人负责，事事人人知道的办事态度，大大地提高了工作效率，杜绝了拖拉扯皮的现象，得到了街道领导的好评。

团结才有力量，配合才能出成绩。大队今年与街道各科室紧密结合，在街道党工委和市政园林局的指导下，参与了司级强拆x次，区级行政强拆x次，迎接了市级部门对xx街道的检查，并取得了全市第三名的好成绩。在区市政园林

局的统一指挥下，参加了对我街道的背街小巷整治，从居委会到执法的做到了即使发现问题，上报领导纠正违章，反馈意见的完整处理程序。共拆除亭棚x个，整治了不规范店招x 块，规范和重新设置亭棚x个，使杨家坪街道的城市管理和执法工作前进了一大步。

四、落实制度，狠抓落实

“无规矩不成方圆”。大队今年以学习制度，落实制度为契机狠抓干部队员遵守制度，带动工作，提高全队上下的工作自觉性。让全队每一名干部、队员养成遵守纪律，自觉工作的良好习惯。大队专门成立了以考核干部、队员纪律工作的督查组。全年对违章干部、队员共除名1人，处理违纪16人次，处罚11人，使全队精神工作面貌一新。

严格的纪律，带来良好的成果。大队在全年重大执法行为中，取得了较满意的结果。x月份大队取缔了xx小区的非法农贸市场，得到了区、街道的领导和当地居民的一致好评，并得到了“xxxxxxxxx”锦旗一面。根据xx市长的批示，拆除了xx社区x幢违规大件的硬顶大棚xx余平方米，让反映（上访）居民十分满意；根据市信访办反映，取缔了xx社区xx支路自发农贸市场，周边群众交口称快。今年大队共接投诉x起，回复率100%，完成了区市容整治办公室的“市容市貌症结”所有案件；全年共接居民直接投诉x起，共拆除违章搭建x处，纠正违规行为x件，处罚x件，罚款x元。

五、清醒头脑，认识不足

市政管理监察支队xx街道大队在今年取得了一些成绩，尽管如此，但大队全体干部、队员时刻保持头脑清醒，我们十分清楚，在这些成绩下面，还有许多不足。主要是：

1、对一线队员的教育和培训还不够。许多队员对所有使用的法律法规和条例还不熟悉，在工作中时有出错的现象发生。

2、对制度的落实还不彻底。大队虽然在今年狠抓了制度落实，但还不是很乐观，还有讲人情，谈资历等现象出现，工作中自觉主动的精神还有待改观。

3、管理上还有待加强。目前我大队内部管理还处于理顺框架阶段。对内部资料统计、管理等在明年有望更进一步，使工作更有顺序，执法程序更完善。

4、巡查力度还不够。大队在今年工作中采取了守点与车巡相结合，对重点地段、重点区域的巡查工作还不错，但对背街小巷，居民小区的巡查力度还比较欠缺，只是依靠居委会和居民的投诉，被动地开展工作。

六、着眼全局，规划来年

2012年即将到来，大队将从下面几个方向加强工作力度：

1、加强大队一线队员的培训和教育。全年不少于x次进行法律培训，常年开展对队员的教育，使大家要充分地认

识到自己的工作职责，法律权限，廉洁奉公，思想纯洁。

2、加强内部管理。从年初开始，建立完整的统计制度，从每一个投诉到每一次执法，都要有完整的记录，并存档保存。对每一次开出的法律文书，都要仔细核查，以及时发现并纠正问题。

3、强化与居委会的联动措施，以提高发现问题的能力，将违规的行为控制在事件发生的初始阶段。

4、细化责任。将守点和巡查制度进一步细化，将点、段、片细化到组，落实到人，从制度上促进一线队员的工作自觉性。

5、加强配合。大队将更进一步加强与支队，与各街道大队，与街道各科室的协作能力，是管理的下去不出现盲点。

2011年即将过去，在2011年的日子里所有取得的成绩，工作的不足，都即将过去。展望2012年，市政管理监察支队xx街道大队充满着憧憬与希望。期盼着在新的一年，能有更大的进步，取得跟家辉煌的成绩。

九龙坡区市政管理监察支队杨家坪街道大队

二〇一一年十二月八日

第二篇：2011年xxx区市政管理监察支队总结

2011年xx区市政管理监察支队

xx街道大队工作总结

XX市政执法大队在2011年里认真落实市、区和区市政园林局年初下发的各项目标任务；重视群众投诉，积极配合街道城管科，在城市管理工作和市政执法中，取得了显著进步，得到了市、区和区市政园林局等上级机关的肯定，得到了市、区和街道等各级领导的表扬。在岁末年终时，我们回顾全年工作，特总结如下：

一、端正态度，认真学习

组织全科人员学习《xx市市容环境卫生条例》x次，组织全体协勤队员学习各项制度。

大队根据现在市政执法的实际情况和要求，首先是抓学习，全年组织大队学习培训了x次。并对媒体每次报道的执法行为进行分析和整理，对每一名干部和协勤队员进行理论教育。全队所有干部端正态度，认真和系统的学习了《xx市市容环境卫生条例》等相关的法律法规，还组织了全体协勤队员学习了有关着装执法的规定。通过学习规范了大队的执法行为，提高了执法效率。全年执法工作未造成任何群体事件和重大执法失误。

二、同心同德，群策群力

大队在年初街道科级干部竞争上岗后，为加强执法大队的执行力和执法能力，街道特意从区市政监察大队借调xxx同志担任大队长一职，进一步强化了执法大队的工作能力。今年以来执法队内部分工明确，同心协力，对各种出现的事件，总能群策群力，尽快解决。通过全年的工作磨合，大队全体干部和协勤队员始终在团结和谐的氛围中工作，使大家加深了了解，加强了交流，为全年工作的顺利完成，打下了良好的基础。

三、协调工作，积极配合

xx街道是我区的中心街道，周边情况十分复杂，市政执法工作面临各种各样的难题。我大队今年以来，与街道城管科，各社区居委会加强了交流协调，齐抓共管，建立了一个较完善的城管市政执法的网络。大队充分利用局、街道对大队硬件建设的重视，在每名干部都配置了电脑的基础上，从分利用网络对违章搭建、占道经营等违规现象，建立了社区——执法队——城管科——街道——城管科——执法队的快速处置的缓行通道。对每一起违规事件的处置，做到了件件有人负责，事事人人知道的办事态度，大大地提高了工作效率，杜绝了拖拉扯皮的现象，得到了街道领导的好评。

团结才有力量，配合才能出成绩。大队今年与街道各科室紧密结合，在街道党工委和市政园林局的指导下，参与了司级强拆x次，区级行政强拆x次，迎接了市级部门对xx街道的检查，并取得了全市第三名的好成绩。在区市政园林局的统一指挥下，参加了对我街道的背街小巷整治，从居委会到执法的做到了即使发现问题，上报领导纠正违章，反馈意见的完整处理程序。共拆除亭棚x个，整治了不规范店招x 块，规范和重新设置亭棚x个，使杨家坪街道的城市管理和执法工作前进了一大步。

四、落实制度，狠抓落实

“无规矩不成方圆”。大队今年以学习制度，落实制度为契机狠抓干部队员遵守制度，带动工作，提高全队上下的工作自觉性。让全队每一名干部、队员养成遵守纪律，自觉工作的良好习惯。大队专门成立了以考核干部、队员纪律工作的督查组。全年对违章干部、队员共除名1人，处理违纪16人次，处罚11人，使全队精神工作面貌一新。

严格的纪律，带来良好的成果。大队在全年重大执法行为中，取得了较满意的结果。x月份大队取缔了xx小区的非法农贸市场，得到了区、街道的领导和当地居民的一致好评，并得到了“xxxxxxxxx”锦旗一面。根据xx市长的批示，拆除了xx社区x幢违规大件的硬顶大棚xx余平方米，让反映（上访）居民十分满意；根据市信访办反映，取缔了xx社区xx支路自发农贸市场，周边群众交口称快。今年大队共接投诉x起，回复率100%，完成了区市容整治办公室的“市容市貌症结”所有案件；全年共接居民直接投诉x起，共拆除违章搭建x处，纠正违规行为x件，处罚x件，罚款x元。

五、清醒头脑，认识不足

市政管理监察支队xx街道大队在今年取得了一些成绩，尽管如此，但大队全体干部、队员时刻保持头脑清醒，我们十分清楚，在这些成绩下面，还有许多不足。主要是：

1、对一线队员的教育和培训还不够。许多队员对所有使用的法律法规和条例还不熟悉，在工作中时有出错的现象发生。

2、对制度的落实还不彻底。大队虽然在今年狠抓了制度落实，但还不是很乐观，还有讲人情，谈资历等现象出现，工作中自觉主动的精神还有待改观。

3、管理上还有待加强。目前我大队内部管理还处于理顺框架阶段。对内部资料统计、管理等在明年有望更进一步，使工作更有顺序，执法程序更完善。

4、巡查力度还不够。大队在今年工作中采取了守点与车巡相结合，对重点地段、重点区域的巡查工作还不错，但对背街小巷，居民小区的巡查力度还比较欠缺，只是依靠居委会和居民的投诉，被动地开展工作。

六、着眼全局，规划来年

2012年即将到来，大队将从下面几个方向加强工作力度：

1、加强大队一线队员的培训和教育。全年不少于x次进行法律培训，常年开展对队员的教育，使大家要充分地认识到自己的工作职责，法律权限，廉洁奉公，思想纯洁。

2、加强内部管理。从年初开始，建立完整的统计制度，从每一个投诉到每一次执法，都要有完整的记录，并存档保存。对每一次开出的法律文书，都要仔细核查，以及时发现并纠正问题。

3、强化与居委会的联动措施，以提高发现问题的能力，将违规的行为控制在事件发生的初始阶段。

4、细化责任。将守点和巡查制度进一步细化，将点、段、片细化到组，落实到人，从制度上促进一线队员的工作自觉性。

5、加强配合。大队将更进一步加强与支队，与各街道大队，与街道各科室的协作能力，是管理的下去不出现盲点。

2011年即将过去，在2011年的日子里所有取得的成绩，工作的不足，都即将过去。展望2012年，市政管理监察支队xx街道大队充满着憧憬与希望。期盼着在新的一年，能有更大的进步，取得跟家辉煌的成绩。

九龙坡区市政管理监察支队杨家坪街道大队

二〇一一年十二月八日

第三篇：监察支队2011半年总结

监察支队2011年上半年工作汇报

环境监察支队按照局党组及市环保局工作任务部署及要求，在支队长的带领下,积极协调各环保办认真开展了2011年的环境监察工作。下面就上半年工作情况汇报如下：

一、排污申报及排污收费工作

目前已完成申报报表及系统数据录入672家，其中国控重点源5家，其它工业企业630家，医疗单位6家，三产餐饮业26家，建筑施工5家，该项工作责任到人，各管片负责人根据申报要求及市环保局工作要求，以污染源普查数据为基础延伸扩大了排污申报面。

截止到5月30日已交费户数为315户次计231万元，排污费征收严格按照国家要求使用排污费征收管理系统，实行人工录入自动核定收费单，严格执行重点源收费核定征收上网公告制度。克服企业污染治理、减排等减征因素，自2008至今，在关闭108家企业的基础上抓大不放小，巩固老企业严查新企业扩大收费面。新发现企业及时补录及时征收开单，取缔关闭企业和废水进入污水处理厂企业及时进行数据变更。

二、信访及环境执法工作

上半年共接、处信访86件，办结84件，办结率98%。其中：12369环保热线及三方通话9件、领导及新闻媒体关注、上级部门交办3 件、群众来电、来信、来访74 件。在环境信访工作中，支队举报电话24小时畅通，接访人员积极为来电来访人员排忧解难。在案件处理中，做到“三及时”：出现场及时、制止环境违法行为及时、处理结果回复、回访及时。在所有信访案件处理中坚持以人为本，以群众满意为准，做到事事有处理、件件有回复。

在环境执法工作中，严格按照环保法律法规开展环境监察执法工

作，做到依法行政，严格执法，优质服务，着实解决了大量群众反映的环保热点、难点问题。在项目检查中突出重点，严查环保审批、”三同时”验收、污染治理设施运行、排放污染物申报登记及排污费征收等，切实加大执法力度，确保环境执法取得实效。在上半年的执法检查中，共收缴罚款17.11万元。

另外在执法检查中，贯彻执行环境突发事件报告制度，在处理环境突发事件时做到“四个第一”：第一时间接报，第一时间出现场，第一时间了解情况控制污染，第一时间总结汇报。对群众反映强烈的环境问题抓住不放，一抓到底，使群众关心、领导关注的环境敏感问题得到快速有效的解决。

三、水污染治理工作

支队目前负责区域为静海镇、双塘镇、大丰堆镇、杨成庄乡、县开发区的水污染治理工作。根据县水污染治理办公室及局党组工作要求，上半年对辖区内各乡镇的取缔关闭、停产治理及限期验收企业按阶段逐一跟踪检查，及时掌握企业动态，加强水污染治理工作的推动。目前辖区内共有取缔关闭企业34家，经查29家已经拆除生产设备正式关闭、5家尚未拆除设备处于停产中；停产治理及限期验收企业中61家已经治理完毕待验收中，2家已经完成治理通过验收。

另外，在对排水企业重点监管的基础上，建立了河道巡查制度，每半月对辖区内责任河道及沟渠、坑塘进行巡查，及时掌握水质变化情况，做到及时发现及时上报及时应对。

四、开展环保专项行动等专项执法工作

1、开展了2011年整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，主要对重点行业重金属排放企业环境污染问题及污染减排重点行业的监管。其中涉铅行业及污水处理厂为重点检查查处和监管对象，目前此项工作还在开展中

2、积极开展重点行业企业环境风险及化学品检查工作，完善更新各企业档案，并准备迎接环保部华北督察中心对此项工作的检查验收。

3、开展了生态环境监察工作，上半年根据国家和市环保局工作要求重点对规模化畜禽养殖业进行了检查，并对养殖户存在的问题进行了总结汇报，对养殖户下达了环境违法问题整改通知书；另外对大型建设项目进行了检查，对团泊湖开发、减河大桥、小城镇建设等项目进行了环保监察，按要求对违规建设项目下达了责令停建、限期补办相关手续的法律文书。

4、对国控重点源、减排项目和重点污染企业按上级工作要求实施月检查、巡查制度，并对重点污染企业实施执法检查后督察工作。

5、根据市监察总队要求，从5月份开始着手对我县中小型企业进行专项检查。

五、加强队伍建设

上半年根据局工作安排在人员变动的情况下，主抓队伍建设，创造处处比团结、比进步、比学习、比能力的良好工作氛围。支队现有13名执法人员，按照环境监察工作的职责要求，明确职能，完善制度；各项工作责任到人，并利用每周固定时间学习贯彻国家政策标准、法律法规，加强人员素质教育提高执法水平。

二〇一一年六月三十日

第四篇：市政管理总结

市政工程 年终总结

2006年是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年，也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年。一年来，各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求，认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学发展观，主动适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索，使多项工作有所创新和突破，进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。

一、启动班组创建，支撑素质工程

各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署，结合企事业单位的实际情况和发展需要，对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰，行动迅速、措施得力。两级组织根据市总《素质工程目标管理评估体系》和《班组创建标准》的要求，相继出台了《学习型班组创建标准》和《实施办法》。一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参加人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用；发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识；道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件；设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索，取得了明显效果。特别是地铁管理处，为提高职工竞争上岗能力，提出了“进一步强化职工素质，积极为运营输送人才”的口号，鼓励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。各单位结合《创建招法50例》的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验，把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。《创建招法50例》的完成，标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分肯定。

在职工技术创新活动中，各单位结合创建学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争能力为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来，全局广大职工共提出合理化建议7200余件，采纳率58.2％，创经济效益600多万元；完成技术攻关、技术改造项目108项，创效益450多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比如：道桥处机修厂自行研制的二代I型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。

二、创新劳动竞赛，促进各项管理

劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理，也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，激励效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。比如发展公司结合业主项目工作特点，为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛；设计院根据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛；道桥处结合素质工程，旨在提高人员素质的“五比一创”竞赛；排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛；公路局为杜绝安全隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛；开发公司在建房工程中开展的 “六上一保”竞赛和在销售阶段开展的 “五优一快”竞赛等等，在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用。在行政领导的肯定和支持下，竞赛的投入也在不断加大，竞赛工作的地位相应地得到提高。

养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标，业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡，比如，道桥处探索的外来工经济权益、安全生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型，并在一定的范围内得到推广。

三、坚持基本职责，深化民主管理

在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰巨的形势下，充分发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同时也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参与权，以及吸纳广大职工智慧，共谋改革发展大计上发挥着不可替代的作用。全年职代会收集提案273件。其中涉及改革的63件，企业管理、生产经营78件，提案落实率达到90%，答复率达到100%。

在事业单位聘任制改革中，为充分维护职工的权益，各级工会组织强化源头参与力度，研究政策，把握参与程序，完善沟通网络，提高自身的维护能力；严格了职代会组织程序，强化了听取职工意见和建议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度，切实从源头上维护了职工的合法权益；公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，采取了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反馈预警等工作程序，保证了改革的顺利进行；排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力，坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则，在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺利出台，又使职工的利益得到保证，也锻炼了工会干部的维护能力。

企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资平等协商机制有了长足进步。发展公司所属16个法人单位，全部签订了集体合同，规范了合作企业的有关行为，并且成立了相应的监管组织定期检查，督促履约。开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业发展同步提高。

《民主管理质量体系》推广工作在几大单位积极开展，调研分析现状、对照检查不足、梳理工作程序、总结经验教训正在有序进行，为进一步完善实施体系奠定了基础。

四、狠抓自身建设，提高整体工作

各级工会组织注重自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。同时，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理、培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论、研究问题、勤于思考、勇于探索已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。

今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。这项工作已经形成制度规范，形式基本固定，内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作，研究新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法，提高了理性思维能力和工作水平。今年我们报送10篇论文参加市总城建工委的评选，选送8篇论文参加市总“三优”成果奖评选，都获得了很高的评价。先后有11篇调研成果和理论文章发表在《天津工运》上，我们的第六册《优秀论文集》也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成绩也给予了充分的肯定。

一年来，总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下，共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇，近20万字的信息量。起到了沟通信息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经验的目的。

建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动，文化建家、素质建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。

送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，进一步拓展了帮扶工作思路，建立了“信息报表汇报制度”，使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比、结构分析专业化的方向发展；充实了帮扶基金，加大了解困基金的投入和使用力度，去年全局救济补助困难职工1064人次，发放救济金40余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。

退管工作扩大、完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退休职工管理模式，积极推进退休职工社会化管理。“春节”、“五一”、“十一”期间，对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了慰问，发放慰问金90余万元。

财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进一步规范。

女职工委员会作用得到加强，女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全。“三八”太极系列展示活动形成规模。

2007年工会工作要点

2007年市政总公司工会工作的指导思想是：按照总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体（扩大）会议要求，继续深入贯彻党的十六届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神，在总结工作规律，借鉴先进经验，结合企业改革和生产任务形势的基础上，落实市总“全力抓基层，全面上水平，全会创品牌”的工作总体要求，确定2007年为“增强基层工会活力年”，以基层工会工作活力建设为龙头，拉动各项工作上水平、创品牌。为市总“全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象”的工作目标作劲，为企业新一轮的改革和发展，为维护职工的合法权益、构建和谐企业做出更大贡献。

在基层活力建设的总体工作中，突出强调的工作内容是：激发基层工会组织积极进取、勇于实践的工作态势；培养孜孜以求地接受新理论、借鉴新经验的学习精神；树立坚持不懈地发现工作规律、探索工作模式的创新观念；把握不折不扣地融入中心工作、维护职工权益的基本职责。活力建设的工作标准是：工会工作在促进企业的改革发展和稳定职工队伍上有突出的作用；在企业的整体领导中有代表职工意愿、维护职工权益、源头参与重大事项的政治地位；有上级领导、同级党政认可的显著工作成效和群众拥护的良好工作形象；在凝聚职工、调动职工积极性方面有科学的工作模式和先进思路、亮点招法；在加强自身能力建设，坚持工作高标准，敢为人先，破解工作难题上有建树。

一、强调政治意识，把握活力建设方向。一是在工作的方针指导上强调落实四中全会精神，落实总公司党委扩大会议提出的 “提升五个能力”的要求，结合党员先进性教育活动，强化为加强党的执政能力建设服务的工作观念，突出促进企业发展和维护职工权益的“双维”工作主线，在更高的思想层次上把“双维”理念统一起来，提高“双维”之间矛盾的协调化解能力；二是在工作的基本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的“六项重点工作”、结合企业改革和生产的大背景考虑问题，主动出击，融入企业的主体工作，发挥特色工作优势，找准切入点，力求形成新的工作品牌。三是在工作的基本措施上强调以抓好两个“循环”为载体，进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针。工会组织内部要强化自身建设，提升维权能力、服务能力和依法治会的工作能力，丰富工作内容，提高工作标准；在工会组织外部，主动争取支持和帮助，协调、利用党政各方面的优势力量，支撑工作。结合市总的大培训安排，重点探索、解决兼职工会主席如何发挥兼职优势、克服劣势，清晰工作思路，娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈问题。

二、立足基本职责，把握活力建设主题。按照中央提出的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的基本标准，结合企业的实际情况，立足工会的基本职责，探索构建和谐企业的工作框架，以维护职工合法权益为工作主线，在沟通企业中管理层、劳务层，退休职工和困难职工等各利益群体的思想认识、宣传如何看待各利益群体在企业发展中的作用和分享经济发展成果、加强基层民主和谐政治工作、稳定劳动关系上，创建多种活动载体，在搭建沟通平台，畅通交流渠道，充分发挥桥梁和纽带作用方面，力求新的突破和建树。要深化企业民主管理工作，进一步发挥职代会和职工代表的作用，提高职代会的议事质量，扩大职工代表参与、监督企业经营活动的民主权利，探索新的厂务公开、民主管理模式，提高工作的科学性和实效性；要把住结构调整和事业单位聘任制改革过程中的维权关口，健全完善源头参与机制，提高源头参与质量，要主动靠前、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声；构建多样化、现代化的基层维权信息通道，推广建立职工与企业领导的维权沟通方式和问题解决、答复程序，探索规范化的维权机制建设；加大集体合同、工资集体协商程序的实效性研究探索和履约检查力度；科研设计单位和“四高”群体聚集的项目，应着重研究“四高”群体对工会工作的需求，提高他们对工会的认知程度，探索工会工作在知识分子密集单位的工作着力点和工作模式。

三、着眼长效机制，把握活力建设目标。长效机制建设是工会工作专业化的更高要求，也是改变传统的活动型、临时性工作习惯的根本方法。要依照维护职工合法权益的长效机制是民主管理厂务公开工作体系，调动职工积极性的长效机制是专业化的劳动竞赛组织体系，支持企业可持续发展战略的长效机制是职工素质工程和学习型班组创建工作体系，保持企业稳定的长效机制是劳动关系协调和困难职工包保体系等等，在工作体系的更高层次上把握工作目标和标准，完整地、系统地、规范地，科学地规划和完成工作。

要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式，继续探索加大劳动竞赛奖励力度、监控力度和考核科学性等工作模式，大力推广成熟经验的交流和借鉴；要把职工技术创新工作与“学习型组织”创建结合起来，赋予传统的技改技革工作以新的活力，探索新的组织模式和运作方式。

认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，抓好工会组织建设和职工队伍建设，加大建会工作力度。继续加强外来工工会组建和正常开展工作，完善外来工工作、生活、培训和管理的正规化建队模式和成功经验的推广工作；在合资合作企业中，探索委托聘用和临时劳动关系劳动者组建工会和开展活动，消灭工作死角；继续推进职工素质工程建设，加大学习型班组创建工作力度，力求全员参与和全域覆盖，继续抓好学习型组织理论学习和培训，年内力争把班组长轮训一遍，使用好《创建学习型班组典型招法50例》一书，在阶段性创建工作成果的基础上，利用知识共享、经验共享的优势，不断地创造新鲜经验，发现更深层次的创建规律，推动工作滚动发展。在去年试点范围的基础上，各单位要再确定20％的建制班组、项目或部室做为重点创建单位，抓紧抓实，抓出成效。努力创建一批有学习架构、有创新成绩、有人才成果的高质量的学习型班组典型，争取使我们的创建工作形成有深厚理论和经验支撑的工作体系。

四、全面提升水平，把握活力建设关键。活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。应当着眼于干部素质的提高，努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动，利用培训学习等多种形式，把学习贯彻“四中全会精神”与树立和落实科学发展观结合起来，与党员先进性教育结合起来，与工会业务知识结合起来，提高工会干部围绕大局、融入中心的能力，组织职工、动员职工的能力，源头参与、依法维权的能力，协调矛盾、整合关系的能力，服务职工、教育职工的能力，内强优势、外借资源的“双循环”能力，推进工会工作专业化、工会干部专家化进程；应当着眼于工作程序正规化的建设，把依法治会的要求落实到具体的工作中，完善工作运行机制，建立科学的考核评价激励体系，严格工作目标责任制，确保各项工作目标高水平的实现；应当着眼于工会工作理论建设，按照新形势下工会工作创新发展的要求，加强调查研究、理论政策研究，不断提高分析问题、研究问题、解决问题的能力，要在提高理性思考和理论思维能力上下功夫，要在拓展思维途径上下功夫，要在深入调查研究、总结实践规律上下功夫，把调查、分析、研究、探索、创新融为一体，努力突破常规的认识层面，从更新、更高的层次上去认识问题，提出理论观点和解决问题的思路。

市政总公司正处在改革和施工生产的关键时期，让我们上下一心，积极进取，团结动员广大职工，为完成各项任务，构建和谐企业而努力奋斗！

第五篇：2013年监察支队上半年总结(2013.6.12)

2013年上半年工作总结及下半年工作计划

（市环境监察支队）

2013年上半年，在局党组的坚强和正确领导下，支队严格按照市环保局中心工作和年初确立的目标和任务，细化工作实施方案，突出工作重点，较好地完成了各项目标任务。

一、上半年工作完成情况

（一）春季环保执法专项检查取得实效。自4月上旬以来，市、县（区）环保部门严格按照工作方案要求，采取现场检查和取样监测相结合，企业汇报和调阅资料相结合方式，不走过场，查清问题，督促整改到位。检查期间，共对134家企业（含医院）进行了检查，发现存在环境问题的有40余家，并依法实施了行政处理。其中：对学习颜料有限公司、学习阀门股份有限公司、学习立医院等18家企业实施了限期整改；责令学习化工有限公司、学习山黄金矿业有限公司等15家企业立即纠正环境问题，并对其环境违法行为实施行政处罚；对学习特种线材有限公司等3家企业可能存在环境违法行为进行立案，进一步调查处理；函告学习区和学习区政府，要求对辖区内这些石料厂等5家石料矿山企业实施彻底关闭（实施断电、拆除设备等措施）；函告市经信委对学习炉料有限公司、学习选矿厂烧结项目是否属落后产能进行认定。

（二）污染减排项目环境监察圆满完成。

1、完善我市国控、省控污染源在线监控设施管理档案，配合市环境中心站开展一、二季度国控企业污染源在线设施现场比对工作，完成第一季度国控企业污染源在线数据有效性审核报告工作。

2、指导企业开展排污口整治工作，安装污染源雨水电动阀门1套，对在线设施存在问题的10多家企业下达限期整改函，督促国控烟气在线存在问题企业对在线设备的更换，对污染源在线运营商（学习公司）进行现场污染源在线运营商资质的考核，制定我市污染源自动监控设施运行管理办法并召开污染源自动监控设施运营研讨会。

3、加强国控、污染减排项目的环境监管，按要求开展每月1-2次的现场环境监察，开展国控企业污染源驻点监察工作并编写驻点监察报告，开展笑嘻嘻电力的旁路挡板的铅封工作，上报学习污水处理厂运行情况统计和电力行业铅封月报。

4、陪同省环境监察局来铜对排放重金属企业进行检查，迎接省厅一二季度国控、省控重金属及电力行业的季度巡查，对存在问题企业下达限期整改函，开展重金属排放企业的污染防治的现场检查和建档工作，开展涉重金属采选、电镀企业检查工作。

（三）排污申报与排污收费工作进展顺利。

1、督促企业按时完成了2013年排污申报，全面完成2013年排污费核定工作

2、按省厅要求上报2012年排污申报年报、2012排污申报有关数据分析，对2012年4季度及2013年1季度国控企业排污费进行网上公示。

3、根据扩展排污费征收方式要求，利用物料衡算法测算并征收了学习发电公司、学习发电公司2013年1季度排污费，利用在线监测数据征收了上峰水泥公司、海螺水泥公司1季度排污费。

4、根据环保部国控校验工作要求，对2013年国控申报数据库进行了完善，同时督促县区进行数据录入

5、根据《学习省环境保护厅转发环保部办公厅关于推行排污费征收全程信息化管理的通知》要求，开展排污费征收全程信息化管理准备工作和软件部署调试工作。

6、赴绍兴、嘉兴市考察排污权交易工作，整理排污权交易资料，拟定排污权交易考察报告，准备排污权交易的试行工作。市本级6月底前将完成2000万元以上排污费征收目标。

（四）环境信访案件处理积极有效。

1、加强元旦、春节，国家、省、市“两会”以及我市重大活动敏感期间的值班、巡查和矛盾纠纷排查，即时启动环境信访应急机制，快速处理信访投诉，经常梳理我市较大、较敏感的环境信访，全面掌握我市环境污染纠纷和不稳定因素。

2、切实加大对信访直接和会同办理件的查处力度，逐一制定化解和稳控措施，落实责任部门和人员，进行跟踪办理，及时召开学习市铁路噪声协调会、学习学习社区居民座谈会学习社区、学习社区法制宣传会等多种形式，解决了多起疑难、敏感性信访案件，有力的维护了社会稳定和群众权益。

3、加强了对转入区县和相关部门处理的油烟、噪声、气味、烟尘等污染投诉件的各类转办工作，努力落实投诉件处理的责任主体，防止推诿扯皮，并取得初步成效。

4、顺应网络媒体投诉增多的时代及民众要求，简化了工作流程，加快加大了对各级各类网络、媒体环境信访的转办、办理及跟踪办理工作。上半年共受理各类环境信访有效举报403件，已办结390件（其它信访件正在办理），结案达到96%，其中省环保厅交办11件，市委、市政府、纪委交办8件，信访局转办7件，人大代表和政协提案5件、网络投诉133件，行风热线投诉10件，群众来信5件、来访4件，12369电话有效投诉220件。

（五）扬尘污染综合整治初见成效。

1、先后制定《学习市2013年扬尘污染综合整治深化工程实施方案》、《学习市扬尘污染综合整治考核办法（试行）》，进一步明确任务、落实责任、强化措施，加强对目标任务完成情况的考核。

2、加强对水泥、电力、钢铁等重点企业的环境监管，督促富鑫钢铁公司实施粉尘深度治理工程，督促上峰、海螺公司实施污染治理提标升级改造并签订责任书。

3、联合交通运输局、公安

局开展了道路运输扬尘污染整治联合执法检查专项行动，对存在问题进行通报并报告市政府。

4、自3月份开始对我市南部城区、东部城区、石料矿山企业等重点区域扬尘综合整治情况进行不定期巡查、监测，有效遏制了矿山扬尘污染反弹的势头。

5、为落实市政府饮用水水源地保护和粉尘治理专题会精神，及时制定了《学习市石料矿山企业粉尘防治技术规范》，使得保留的石料矿山停产整治有章可循，同时会同市经信委对石料矿山企业安装视频在线监控系统。扬尘污染深化治理工程（参保服务类项目）工作已全面展开，上半年平均可吸入颗粒物浓度为0.085 mg/m3，较去年同期(0.086mg/m3)有所下降。

（六）绿色护考专项执法成效明显。

1、根据今年以来受理的各类噪声投诉和处理情况，全面开展噪声源专项调查摸底工作，掌握噪声敏感区域和敏感点情况，及时与市招生办等部门对接，研究制定加强中高考期间加强噪声污染监管工作方案，会同公安、教育、行政执法等四部门联合印发《学习市2013年中、高期间噪声污染监督管理工作的通知》，并公布相关部门投诉监督电话。

2、加大“禁噪通告”宣传，给各工地等噪声源发放近百份“禁噪通告”，并将“禁噪通告”在铜陵日报上进行刊登。

3、会同县区环保局、媒体记者开展夜查，对建筑工地、娱乐场所进行突击检查，及时制止噪声源，并由市报社、电视台进行监督和曝光。

4、成立高考噪声污染防治应急小分队，在高考日组织市、县两级环境监察人员在各个考点周边进行巡查，对突发性噪声污染问题及时进行纠正和处理。

（七）环境突发事件处置有力。

1、2月份在沪渝高速小学习段先后发生的苯泄漏、不饱和聚酯树脂泄漏两起环境突

发事件启动应急预案，采取稳妥方式对泄漏液进行了紧急清理，确保未出现残留，有力维护了事故周边的环境安全。

2、积极开展环境安全隐患排查，出动执法人员100余人次，对辖区内24家化工企业进行了排查，发现存在环境安全隐患的企业5家，其中涉及环评手续不全的1家，危险废物管理不规范2家，未履行环保“三同时”验收2家，针对发现的问题，要求企业立即进行整改。

3、规范突发事件信息报送工作，按时上报突发环境事件月报、季报，紧急重大信息第一时间上报、第一时间处理，没有发生一起漏报、瞒报、迟报、轻报的情况。

4、开展部分重点企业的环境应急预案更新完善和评估，严格按照《突发环境事件预案管理暂行办法》要求，针对涉重金属、危险化学品、危险废物的国控、省控企业进行环境应急预案更新完善，要求企业加强环境应急队伍和装备建设，落实应急物资储备，强化人员培训和演练，不断提升突发环境事件处置能力。

（六）（八）能力和队伍建设深入推进。

1、根据市局学习活动月要求，支队制定了春训活动方案，切实把春训活动与加强环境执法队伍建设的各项工作紧密结合起来。

2、组织环境监察人员汇编《学习市重点排污污染源监察手册》，对25家企业环保信息、生产工艺、污染治理设施工艺等进行整理汇编，提高环境监察工作水平。

3、加强重点区域环境监管，执法四科、五科办公前移，提高环境监察效率，及时发现问题，第一时间处理。

4、按照市委落实“十八大”精神的指示，自2月下旬集中开展了治理“庸懒散奢”问题的整风行动，切实有效地改善了办事效能。

5、根据省厅要求，针对实际情况，组织相关人员参加环境执法培训，通过在线学习不断加强人

员执法素质、规范执法模式、提高执法效能，为全面提升我市环境监察系统的整体能力和工作水平打下坚实的基础。

6、按照省环监局统一部署，积极组织实施环境移动执法项目，做好前期各项准备工作。

二、下半年工作计划

（一）深入开展环保专项行动。按照国家、省环保专项行动统一部署，结合我市环保实际，认真组织实施2013年环保专项行动，严厉打击各类环境违法行为，进一步改善我市环境质量。

（二）继续加大重点企业和减排项目环境监管。一是深入开展执法前移相关工作，对辖区内重点企业实施驻点监察；二是加大对辖区企业巡查、督查力度，组织夜间、节假日的环保专项行动；三是继续开展国控、省控企业环境现场监察工作，对辖区内新建项目、技改项目验收监测进行现场监察；四是继续开展对国控、市控、2电、2水和污染减排项目的环境监察，加大对环境违法行为的处罚力度，做好污染源监督性监测结果超标企业的处罚工作。

（三）继续加大排污征收稽查工作力度。一是开展对双闪、合成氨、安纳达等新项目的排污申报核定工作，开征新民和西湖污水处理厂超标排污费，力争完成省厅下达的4900万元排污费征收工作目标；二是按时完成排污费月、季、年报及排污申报软件录入、季报及年报的汇总上报工作，督促县区开展排污费全程信息化系统录入工作；三是完成2013对县区的排污费稽查工作及环境监察稽查试点工作；四是全面开展2014年排污申报工作，加强对新扩改建项目试生产期间的排污申报登记工作，同时开展排污许可证的年审与换证工作。

（四）大力推动扬尘污染综合整治。一是严格落实一周一巡查、一月一通报、一季一考核、一年一奖惩的考核机制，将检查结果作为扬尘整治绩效考核结果的重要依据，并加大督查问责力度，确保扬尘污染综合整治各项工作落到实处；二是加强对重点施工现场的扬尘污染巡查力度，组织一次建筑施工扬尘污染联合执法行动，并将结果进行通报；三是会同县、区环保局，加快落实扬尘监控点的设置安装工作，尽快发挥其作用；四是督促经信委、公安做好石料矿山企业的视频监控系统安装工作，同时做好保留石料矿山的整治督促、指导、验收工作。

（五）继续深化环境信访解决机制。一是根据省环保厅和市委市政府工作部署，继续对热点难点重点信访深入排查，梳理矛盾纠纷，落实局领导干部带案下访制度；二是强化信访个案特别是热点、难点信访投诉件的责任落实和责任追究，完善跨界污染纠纷联合办理制度，将个案落实到局各科室、县区环保局的责任人，加强工作协调与配合，防止合理的信访诉求未落实而导致矛盾激化；三是千方百计抓好初信初访的受理、查处及催办跟踪落实工作，完善信访办理跟踪督办制度，对潜在重大、敏感或反复投诉的信访下发督办通知书，继续实行现场一线督办制度。

（六）继续加强污染源在线设施管理。一是继续开展和完善我市国控、省控及重金属排放企业的在线设施排查、整治和建档工作；二是配合监测站开展国控企业污染源三、四季度现场比对试验工作，完成二、三、四季度在线设施数据有效性审核报告；三是继续开展我市在线设施的检查，完成新增国控污染源在线设施的安装、联网和验收，逐步更新在线设施，与省厅联系，确保我市在线率不低于95％；四是继

续开展国控重金属排放企业排污口标志牌的检查和整治工作。

（七）继续加强环境监察能力建设。在加强支队内部管理的同时，积极探索管理的新模式和新方法，整合和优化内部管理，进一步提升环境监察水平和效率。加大环境应急能力建设和业务培训，督促冶炼、化工等企业环境突发事件应急预案评审（评估），提高环境应急预案的可操作性和实用性，加大环境应急演练，不断提高我市环境应急处置能力和水平。

二〇一三年六月十日