2011年中考分配指标和奖励办法

第一篇：2011年中考分配指标和奖励办法

2011年中考分配指标和奖励办法

设奖原则：效率优先，兼顾公平：发掘潜力，调动积极性。

一．提高班：一中每班分配指标21人。

平均分计算：提高班按每班（语数英理化政史体）八科总分前四十名的学生分数为依据（后进班的学生分数在前四名的，应加上相应的学生数），分别计算出各班级各科平均分，作为八科科目奖的计算依据。

奖励标准

一中（完成分配任务的班级，考入统招指标每个学生奖励300元，考入分配指标每个学生奖励200元，超指标所超的每个学生奖励400元，后进班的学生考取一中的算指标，不算超指标）。

没完成一中分配任务的班级，每少一人从考取的学生奖金每人减少10元；每少两人从考取的学生奖金每人减少20元，依次从考取的学生中每人减到40元为止。

奖金额分配：平均奖15℅+班级奖85℅。

A.平均奖的计算方法：

（总奖金额×15℅）÷初三教师数

B.班级奖分配方案

班主任奖：班级奖金总额×5℅

科任教师奖：班级奖金总额×95℅×（科目分值÷805）

科任教师奖分为A.B.C三类：本班各科同等人数平均分值与学校平均分相减，根据差之大小分前两名为A类，中间四名为B类，领自己奖金的100℅，后两名为C类，领自己奖金的90℅.剩余部分奖励给前两名，如有并列情况，另酌情处理。

二．普通班：每班分配27人职高、中专名额(以教育局算指标的人数为准)。

奖励办法：完成分配任务的，（依到新校报名注册，教育局所提供的材料为准），每一生奖励班级200元，超指标的，所超的每个学生奖励300元。

没完成职高、中专分配任务的班级，每少一人从完成的学生奖金中，每人减少10元；每少两人从考取的学生奖金中，每人减少20元，依次减到40元为止。

奖金分配方案：班主任所得奖金为该班总奖金的70℅，余下部分由班级所有科任教师均分。注：提高班每有一生确上职高或教育局认可的中专学校的，奖励200元，奖金分配方案同普通班。

固镇三中校长室

2011-6-1

第二篇：中考奖励办法

中考奖励办法

为与新的初中升学考试形势相适应，充分调动广大师生的工作热情和教学积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际经研究决定，对原中考奖励办法作适当调整，调整后的办法如下：

一、获奖基本条件。

1、服从学校整体安排，认真履行岗位职贵。

2,圆满完成教学任务，教学态度良好，教学成绩突出。3,遵守校规，无违法违纪现象。

4,因工作不称职，学生意见较大等主观因素被撤换的教师，不得获奖。

二、奖励项目及奖金

（一）中考

1、总分状元奖

学生中考总分名列全县第一名，奖该生中考科目（指语文、数学、英语、文综、理综，以后同此）教师10000元，班主任500元。2,单科状元奖．

学生总分进入全县前30名，且某学科单科成续名列全县第一名，奖该生该科目任课教师1000元。（入总分前30名者不得奖）3,全县2----10名奖

学生中考成绩名列全县第2---5名，每进一名奖该生中考科目教师4500元，班主任200元，景加计算；学生中考成绩名列全县第6--10名，每进一名奖该生中考科目教师2500元，班主任100元，累加计算。4,全县11----30名奖

学生中考成绩名列全县第11----30名，每进一名奖该生中考科目教师600元，班主任50元。累加计算。

5、上统招线人数奖 上统招线学生人数除1---30名外，每考上一名奖五科教师各60元，班主任30元。

6,及格率、优秀率、平均分

中考科目教师所教学生的及格率、优秀率、平均分之和在县城各校中排名，高出第一名的获奖，若高出县城学校第一名的有一位教师，奖该教师1000元，高出县城学校第一名的两人及两人以上，则在校内排名，第一名奖1000元、．第二名奖8加元、第三名奖600元。7,体音美班教师奖

参加体音美课外班的学生，每考入县一中公助生一名，奖该生专业辅导教师1加元，累加计算，交培养费入学者不算。

8、徽机、体育、生物实验、理化实验考试成绩若计入考生总分，相关教师奖金按上县一中统招人数计算。每上一名，体育成绩得30分，奖任课教师10元，得29分，奖8元，得28分，奖6元，低于28分，不得奖。物理实验操作成绩得7分奖4元（教师、实验员各2元）得6分，奖3元（教师、实验员各1.5元），低于6分不得奖。化学实验操作同物理实验操作。生物实验操作成绩得‘分奖4元（教师、实验员各2元）得5分，奖3元（教师、实验员各1.5元），低于5分不得奖。徽机操作考试成绩得10分奖5无，得9分奖么元，得8分奖3元，低于8分不得奖。（若此类考试只作为资格考试，不计入中考总分，将另行的情而定）

9、年级组长奖

·根据学校中考成绩优劣酌情奖0---200元。

（二）县一中提前招生

1、被县一中提前招生录取的学生按中考统招生对待。2,单科状元奖 总分进入前加名，单科成绩名列全县第一，奖考生该科教师200元。3,全县前10名奖

考生成绩名列全县前10名，除按统招生奖励外，另增加奖励，1-3名，奖五科教师1000元，班主任50元，4-6名，奖五科教师600元，班主任30元，7---10名，奖五科教师钊沁元，班主任20元，累加计算。

（三）市一中提前招生·

学生被市一中提前招生录取，若招生总数少于100人（含100人），考取1-5名，按中考相应档次奖励，其它按中考6-10名考生对待；若招生总数大于100人，1--10名按中考相应档次奖励，其它被录取的学生按中考11-30名考生对待（指公助生，交培养费入学者不算）。

三、奖金分配计算方法

1、按“办法二”算出各班奖金后，初

三、初四阶段中考科目任课教师均受奖。根据学科成绩计算奖金，按照初三占30%，初四占7096比例进行奖励． 2,班主任奖全部由本的班主任享受。不再与其它班主任挂钩。3,初

三、初四两任中考科目的教师有变动的，以其任课时间长短为依据按比例折算。

初四第一学期由于请假误课，平时缺课景计达一周者，扣除总奖金的7096的二十分之一，累加计算；第二学期由于请假误课，平时缺课景计达一周者扣除总奖金的70%的二十分之一，超过四周的总奖金减半，超过8周的全扣（请假不含公假、婚假、丧假、公伤假）。

初三阶段由于请假误课，平时缺课累计达一周者，扣除总奖金的30%的三十分之一，累加计算（请假不含公假、婚假、丧假、公伤假）．

4,全县前十名含一中提前招生考生的徽师笑金计算办法．－－一－－－－－－ 以全县前加名学科平均分下延10分为荃数采取积分办法，即考生某科成绩超过荃数的分数，为该生该科任教师的个人积分，个人奖金。相关奖项总奖数令任裸教师积分总和X个人积分，奖金以榷个学生计算． 全县n一映名考生的教师的奖金计算方法

以全县前60名学生学科平均分下延10分为美数采取积分法，计算办法同俞10名计算办法。注：若我校不能掌握参加市一中考试学生的整体成绩，则奖金平均分配。

6,综合文、综合理科各为一科。政史理化如分科教学，则政治、历史教师的奖金各占综合文科的5096 7,及格率、优秀率、平均分指中考成绩，以某一任课教师所任班级参加中考的全部学生为基数，计算办法参照教育局教研室的计算办法。结果保留小数点后一位小数，如出现并列，取小数点后第二位。

8,中考中如某科或某班有特殊情况，学校可进行变通。，、全校中考成绩学生名次有新突破，学校将适当追加奖励。

五、附则

1、若中考科目有变，本办法将另做调整。

2,若实行“一费制严或国家有相关政策性调整，本方案另行更改．3,本办法自2005年4月1日起执行。4,本奖励方案解释权在教务处。教务处

第三篇：2014届毕业班中考指标及奖励方案

2014届毕业班中考指标及奖励方案

本着履行职责、完成任务、鼓励、激励的原则，特制订本方案。

一、定标依据：主要参照初一学的4次考试成绩确定市重点指标数，同时参照2012届毕业班中考指标及奖励方案而确定。

市重点指标：八年一班：5人，八年二班：4人，八年三班：5人，八年四班：4人，八年五班：3人，八年六班：4人，八年七班：2人，八年八班：4人。甘二中指标：按报考通辽学生上线后剩余人数的85%计算。

二、奖励方案

（一）达标奖（1—24人为一档，25—33人为一档，34人以上为一档）

1、市重点如考上24人（包括24人），每人次奖200元，如考到25—33人档次，每人次奖350元，如考到34人（包括34人）以上，每人次奖500元。

2、班级市重点达标奖人民币500元，另奖班任50元。

（二）超标奖

市重点每超1人，奖人民币300元，奖班主任50元。

甘二中每超1人，奖人民币100元，奖班主任30元。

（三）总分单科名次奖

1、在全旗考生（包括报考通辽）中夺得总分第一名奖600元，另奖班主任200元，夺得第二名奖400元，奖班主任100元，夺得第三名奖200元，奖班主任50元。

2、进入全旗前10人，每人次奖100元，前11—20人每人次奖50元，前21—30人每人次奖30元，如发生重叠则不重复奖励，按奖额高的兑现。

（四）体育教师奖励：考生进入前3名，不计人数共奖350元，如体育成绩总体达到全旗第一名，则另奖150元。

三、说明：

1、以上奖励指参考科目任课教师，生地教师走中考奖。

2、按工作量匹配奖金。

3、市重点指通辽一南、五中、实验中学。

4、继续设中考押题奖，其它不再设奖。

5、班主任后招来的优生不再增加指标。

第四篇：酒店销售部总指标完成奖励分配方案

销售部总指标完成奖金分配方案

为拓展酒店销售渠道，稳定客户资源，提高酒店的经济效益，确保完成酒店经营任务的顺利完成，本着立足实际，实事求是，互利互惠的原则，制定本方案：

一、奖励方案（淡季4、5、6、7、8、9月；旺季1、2、3、10、11、12）：

1、淡季营业额达到40万元（含40万元），旺季营业额达到60万元（含60万元）时，则按完

成营业额的0.5%奖励给销售部；

2、淡季营业额达到40万元以上至48万（含48万）、旺季营业额达到60万元以上至68万元（含

68万元）时，则超额部分按3%奖励给销售部；

3、淡季营业额达到48万元以上至56万（含56万）、旺季营业额达到68万元以上至76万元（含

76万元）时，则超额部分按5%奖励给销售部；

4、以上各档销售额均可累计奖励，包括客房、会议室、用餐及保健在内各营业额均可累计奖励；

二、处罚方案：

1、淡季完成营业额40万元（不含40万元）以下至32万元（含32万元）、旺季完成营业额60

万元（不含60万元）以下至52万元（含52万元）时，销售部人员的基本工资按6%扣罚；

2、淡季完成营业额32万元（不含32万元）以下至24万元（含24万元）、旺季完成营业额52

万元（不含52万元）以下至44万元（含44万元）时，销售部人员的基本工资按10%扣罚； 3、4、淡季完成营业额24万元、旺季完成营业额44万以下时，销售部人员的基本工资按15%扣罚； 连续三个月未完成所规定营业额时，则酒店管理层可视情况对销售人员进行调整。

三、部门接待费：

当销售部超额完成任务指标时，按超额奖金的10%做为部门接待费，此接待费的使用权归部门分配。

四、奖励分配方案：淡、旺季制定完成营业额为预算指标，部门完成总指标后，超额奖金部分根

据每人每月所完成营业额的比例作为个人的业绩奖励。

以上方案从五月一日起执行，三个月为市场开发过渡期，三个月内如未完成指标则不做任何扣罚，但如果完成指标则按奖励方案执行。

市场销售部

2012年4月20日

第五篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。