生活教练：九种性格的寓意与正确精神

第一篇：生活教练：九种性格的寓意与正确精神

先让我们看个故事，来了解九种性格的起源以及带给人类的信息。

在遥远的太空某处，一艘太空船正在四处漫游，由东往西，从南到北，穿梭宇宙星际，希望能找到无人到达过的地方，探索出新的文化、资源和思维。

某一天，太空船来到太阳系的某个星球，远远看去，星球很美丽，山青水绿，色彩缤纷，船长于是命令太空船驶近一点。

用先进仪器探索一番后，结论是这个星球有水、泥土、树木、动物，可以支持生命，是个很不错的地方。船长决定派遣船员作先行部队，到地面上探索该星球是否适合居住或殖民。然而船员人才济济，该派谁去？

开路先锋8号

船长打开一幅关于船员的九种性格地图，发现8号的人生使命是保护、带领，特质是从不害怕、有谋略、目光长远、懂得保护身边人，想方设法解决困难、有力量有冲劲去克服问题。要开山劈石做先锋，建立长远目标，他们是最佳人选。

于是，船长派遣了一群8号来到星球上，先建立一个桥头堡，并为进一步发展作铺路。8号尽责地策划了很多方案、目标，不过由于工程浩大，工作繁多，8号无法一一应付，便向船长求救，要求派遣一些人来帮忙。

支援之选2号

船长再度打开船员的心理地图，发现2号的人生使命是成就他人，尽力协助他人成功，最适合做支援工作，于是又派遣2号去支援8号。不过，问题依然存在。8号只顾看长远目标，不能兼顾细节，2号只懂支援策划，却不会自行多走一步，欠缺真正勤奋办事的人，迫使船长再考虑加派他人去协助。

忠心队员6号

打开地图，船长发现6号是团队型的人，团结、忠心、安全、最适合作士兵，于是派遣他们前去。这时，一个国家已初具规模，有皇帝（8号）、宰相（2号）、士兵（6号），不过6号太重视安全，在探索时遇到危险便退缩，8号又认为需要增派将军来带领士兵。

勇字当头3号

3号正是将军的人选。他们的人生使命是达到目标，然后再达到另一个目标。3号喜欢有成就，勇字当头，可以披荆斩棘，不怕痛楚，不受感情拖累，决定去做一件事时，无人可以阻碍他。3号来到星球上，跟从8号的指引，带领6号向前冲，令太空船的势力急速扩大。

不过，由于3号为求目的，有时会不计成本，横冲直撞，不惜牺牲士兵，导致怨声载道，于是8号又要求太空船派人帮忙，以制约各方，取得平衡，同时能规划各种行为上的细节。

长于规划5号

太空船这次派来的是5号。他们理性不会冲动，人生使命是收集资料和作出分析。一抵埗，他们就搜集了所有问题的资料，逐一研究，建议解决方案，建立真正细致的拓展蓝图。有了蓝图，3号便可以根据规划带领6号去冲锋，探索新大陆、修桥筑路等工作变得更安全。

果然，有了5号的规划，工作变得顺利得多，只欠一点：3号有时为了急于求成，会不顾一切，没有跟从5号的规划方法去做。不跟从的后果，是工作效果不够好，时有遗漏，或质素欠佳。

监督使者1号

为了保证质素，太空船于是再派1号来做监督，确保所有人按着标准去做。因为1号的人生使命正是跟从标准、原则。由于1号很有判断性，是非黑白分得清楚，颇能收监管之效,令团队运作开始畅顺。

可是不久之后，留在星球上的人又觉得有所缺乏。因为平日只有工作的份儿，没有玩乐，也欠缺士气。这次，太空船派了7号前来。

娱人先生7号

7号的人生使命是创造可能性，最怕闷，怕不开心。为了常常保持自己开心，他会不停娱乐自己、娱乐他人，设法带给每个人欢笑和享受。有了7号，星球开始变得丰富，吃喝玩乐一应俱全。

不过，本身拥有高度智慧和深度的太空人，并不愿意看见留在星球上的一群满足于吃喝玩乐这表面，肤浅的娱乐方式，更害怕他们只顾向外发展，忽略了心灵空间，忘却本来灵性。

太空船长于是派遣4号前来。4号的人生使命是凭感觉做事，他会创作歌曲、诗章、雕塑、艺术品、画画，透视人的内心感受，带动所有人重投灵性感觉的怀抱。

和平大使9号

至此，星球似乎什么都有了。不过人一多，纷争、冲突便出现。为了维持和平，船长把最后一种人（9号）派来。9号的人生使命是维持和谐。他本身没有野心，又爱调解其他人的纷争，能够维和平，制造凝聚力。

当九种人同时在星球上共存时，一个最完整、没有缺陷的团体诞生了，这九种人共同合作、互相制衡，堪称真正的梦幻组合。这个星球，就叫做“地球”。

后 记

这个故事想说的是：人类本是很完美的团队，虽然人与人各有不同，但每种性格都有其职位、工作以及重要性，缺一不可。没有一种性格比其他人好，没有一种性格比其他人差。这是学九种性格学时最重要的精神。

九种性格学希望带来的正确精神讯息是：

认知每种性格的存在接受每种性格的存在价值尊重每种性格的使命协助每种性格发挥自己的能力

一般人往往希望身边的人想法、行为、价值观和自己一样，这是不正确的观念，我们不能希望别人变成自己。人类数千年以来，灾劫连连，战争不断，全因不懂尊重、接受另一种人之故。

每个人都想把自己的价值观加诸其他人身上。不相信自己信奉的宗教，便是魔教、异端；不属于某种政治派系的人，注定要被革除、放逐。这是人类长期以来痛苦的原因。

在家庭方面，一些父母总是认为孩子“应该”怎样，想方设法把孩子雕塑成自己心目中的模样；从来没想过孩子实际上是怎样一个人，也没有尊重与接受孩子与自己的不同，承认孩子同样有其个人价值与使命。要和谐共处，承认每个人的生命价值是必须的。

在工作上，道理亦是一样。老板若要求员工想法、做法与公司一致，这批员工“好极有限”，因为最好的员工亦不能超越老板的想法。在这个急剧转变的年代，一间公司更需要不同类别的人才，创造不同的想法、意念，互相冲击，才能令企业更进一步。

第二篇：企业性格与亮剑精神

企业性格与亮剑精神

——在高管会议上的讲话摘录

最近我隔三差五地看了《中国往事》，片中描述的国民性格中涌动的阴暗的、不阳光的东西，这几百年来延续遗留在我们身上的至今都有，我们要做阳光的事业挣阳光下的钱，一定要与这些阴暗面告别，我们这些人不属于过去，不属于腐朽，不属于平庸，如果我们这群人没有告别劣根性的决心，没有创新求变的激情、没有开拓未来的胸怀，我们不可能脱胎换骨，我们也不可能干一番事业。

人是有性格的，企业也是有性格的。如果用性格来描述我们的企业，我们的企业必须拥有这几个特征：乐观、通达、热烈、激情、严谨、执着、坚韧、宽厚、思过、勤奋，这是皇明的企业性格，这也是高管们应该因为拥有拓荒的使命而被赋予的性格。一个人的性格可能是热情奔放，也可能会是封闭保守，但作为企业性格，不能偏颇也不能单一，单了偏了就没有竞争力，就会被淘汰，就完不成我们伟大的使命。这种宽厚的胸怀、仁厚的秉性，公司的高管们不要说我做不到，凭什么要求公司的高管们这么高？就是你们凭什么能当高管的原因。作为一个公司的高级管理者来讲，必须要求你们不是一般的人，因为你们得到的不是一般的待遇和地位，所以理直气壮地要求你们与众不同，就是要高水平、高付出、高效率和勇于承担高风险和重责任，高回报、高薪、尊敬与威望是由你们自己的高素养、高水平、高职业化来匹配的。

所以，公司高管们的职责，一定是要高标准严要求的，一定要时常反思自己行为是否匹配自己的职责：

要求员工做到的你们自己做到了没有？

是替公司、客户、员工着想还是替自己着想？

是怕得罪人，是老好人思想，还是高标准严要求，敢于坚持原则？

看到下属工作不到位，是马上、非常敏感的及时培训耐心教导，还是不耐烦、不上心、不作为，放任自流？

是既给员工鼓励空间、又给高标准和适当的指导，还是打压下属，搞武大郎开店——自己不出头还压抑下属的成长？

是勤奋敬业，还是偷懒耍滑？

是勇于承担责任解决问题，还是推卸、敷衍？

是认真研究战略文化讲解案例，严格执行战略文化、策略，还是反面？

自己的本职工作、素养、专业水平和技术，是不是自己不仅仅能做，还能当别人的表率、老师和导师？

是认真调查研究细节、不耻下问？还是官僚主义，高高在上？

是发扬民主集思广益，还是独裁？

工作是有计划有条例，有检讨、有改进，严格按PDCA来做，还是一头雾水，自己不明白下属更糊涂？

是重工作品质、产品品质、管理品质、员工成长品质、团队建设的品质，最终反映到客户的服务品质，还是相反？ „„

08年过去了，09年需要的就是一种创新，一种超越，一种洗心革面，而这种变化是要从高层管理者开始的。我们经历的“历史”中有很多节点、转折点，无论是1979年邓小平“在中国的南海边画了一个圈”，深圳从此拔地而起，还是1992年邓小平的南巡讲话，改变的首先是思维，随之是突破。我们很多人思想固步自封，没有高标准、没有远大的胸怀，安于现状不思进取，这种情况很严重。我告诉大家，可以死可以活，不可以不死不活。可以前冲可以退出，不可以既不退出也不往前冲，死拉硬拽还在原地打转转。我就是大家的一个标杆，永远要前进，永远不满足，永远要有实现自己伟大抱负和理想的决心和雄心，永远要与众不同。

一个企业的性格是由一把手决定的，创始人决定的，但是如果这种性格不传承，就是一把手创始人的责任，我要求我们的高管们有这种传承，挑也得挑这样的人，你不是这样的人企业就要把你们塑造成这样的人，鼓励成这样的人，推成这样的人，只有前进，只有往前看，不管别的，这是09年开篇的誓师之言！也是皇明09年的亮剑精神！

第三篇：生活与工作,精神与物质

生活与工作，精神与物质

致所有人的一封信

生活与工作和精神与物质是我们每个人每天的话题，更是很多所谓高尚的和所谓低俗人的话题，它已经成为了我们每天的必修课,是我们生活的重要组成部分。但是生活与工作和精神与物质究竟应该如何看待还是一个很难回答的问题，并且在每一个人的心里都会有不同的答案。

有钱人，他们拥有了好多好多,让很多人羡慕，但是有谁知道他们的精神有多么的贫瘠。他们只顾着每天不停的消费那些所谓的高档次的消费品而希望博得别人的羡慕的眼光，以此来充实他们的所谓的精神生活：他们只会和比他们更有钱的富人比较看谁戴的表更名贵，谁穿的衣服更有名气，谁用的化妆品品牌更大、更贵，谁的名气更高。他们追求的太多，以至于到了最后，他们还在问自己：自己的一生究竟为谁活着，活了什么！！

穷人很现实，会死抠那一分一毛，让人觉得好可悲。试问，有谁愿意今天大方（自己认为的大方）明天就可能会被饿死，至少我知道我不愿意。虽不知道今天的大方会受益多少人，但是知道，今天大方了、高尚了明天就可能因为买不起早餐而饿死街头，对不起这样谁都大方不起来更高尚不起来。

所以，请不要用自己的价值观去衡量别人的价值观；更不要站在不是当事人的角度的角度去谈论别人的事。这是对当事人最起码的尊重。

我始终认为自己是一个活在物质生活当中的人。我为了生活而工作，为了生活而挣钱，挣了钱我必须首先保证我和我的家人的生活，并且要对我们以后更好的生活做好准备；而我的精神很贫瘠，因为我没有多余的金钱和精力来为那些不能保证我明天能吃饱穿暖的精神而付出。当然，我并不否定那些可以用自己的信用、诚信、自尊可以糊口的人，但我始终相信每个人都有自己的生存法则。可能有的人瞧不起我，但是我可以很坦然的告诉你，我所获得的一切没偷没抢，所以我在乎我所获得的一切，要求合理并要求等价交换。我们都可以很坦然的说出来，这没有什么丢人的，因为生活本来就是现实的。我们每天一出门就要钱：坐公交要钱，出去了喝口水要钱更别说饿了要吃饭，说句难听的连上厕所也要钱。你们说钱重要不重要，所以请不要用你的满嘴的仁义道德来污蔑、嘲笑我每天最基本的需要。这些都是从出生起就注定的一切是谁都无法改变的，连共产主义也改变不了，就更别说共产党。虽然我很向往共产主义，但是我很现实、很实际，因为我知道知道只要有私欲、只要有心共产主义也不会真正的公平，所以共产主义只是我的梦，一个美好的梦，我期待但不会等待。

生活就是很现实：因为生活，所以需要物质；物质需要钱，所以我们需要工作；因为工作，我们有了钱有了生活；我们还希望简单的生活更好，所以有了精神的需求；精神也是需要钱才可以满足的，所以我们还在工作。所以说，我们所做的一切都是为了生活。

第四篇：音乐与生活4-树立正确的价值观

音乐与生活 树立正确的价值观

本节课意在通过对音乐作品的结构、形式、情绪等的感受和理解，培养学生音乐鉴赏和评价的能力，形成健康向上的审美观，培育学生美好的情操和健全的爱国主义品格，树立正确的价值观。教学目标：

1、学会歌曲《中国人民解放军军歌》，了解歌曲的节奏特点和音乐形象，并有感情的演唱。

2、《毛委员和我们在一起》、《十送红军》、《四渡赤水出奇兵》、《游击队歌》，了解歌曲所表达的人民对毛委员和军队的热爱之情。欣赏歌曲培养学生高尚的音乐兴趣，发展音乐鉴赏评析能力，创造并表现音乐作品能力，提高了音乐文化素养，丰富情感体验，形成健康向上的审美观和价值观，增进学生热爱祖国的音乐要求，培养他们的社会责任感民族精神和爱国主义情怀。教学重点：

1、感受歌曲的演唱情绪，能够有感情的演唱歌曲；了解并掌握弱起节奏的特点，为歌曲创编军乐队打击乐器的伴奏音型。

2、通过合作交流，鼓励学生参与尝试创作和表演的综合活动。教学设计活动

1.唱歌《中国人民解放军军歌》

（1）简介这首歌曲的作者以及创作的时代背景。

（2）听录音或观看录像，请学生谈谈这首歌曲的节奏特点和旋律进行特点以及歌曲塑造的形象。

（3）教师教唱。学生可跟随录音或钢琴演唱乐谱，直到唱熟。（4）填上歌词演唱，注意唱出歌曲的力度和感情。2.欣赏《毛委员和我们在一起》

（1）聆听录音，请学生谈谈这首歌曲的情绪。

（2）教师提问：有没有同学知道毛泽东的生平事迹？他为什么受到战士们的尊重与爱戴？请学生结合历史说一说，教师补充。

（3）再次聆听音乐，请学生谈谈歌曲的旋律特点、节奏特点以及歌词中衬词的作用。教学总结：

通过欣赏歌曲培养学生高尚的音乐兴趣，发展音乐鉴赏评析能力，创造并表现音乐作品能力，提高了音乐文化素养，丰富情感体验，形成健康向上的审美观和价值观，增进学生热爱祖国的音乐要求，培养他们的社会责任感民族精神和爱国主义情怀。

第五篇：如今很多职场人在工作中与生活中会出现性格反差

1.如今很多职场人在工作中与生活中会出现性格反差

他们在单位是.微笑天使.，开朗阳光，与同事相处融洽，对客户热情周到；可是，一下班回家，他们就变成了.冷面暴君.，态度恶劣，脾气狂躁，动不动就对家人大发雷霆。.职场上是‘天使’，回到家是‘恶魔’。明知很伤人，却又难自拔。.近日，不少职场人在网络上描述自己的性格反差。专家把这一现象称为职场.双面人.。

A困惑上班下班判若两人

在南宁市一家区直幼儿园当了2年幼教的小珍，一直以来都被家长、同事及领导称赞她为人和蔼可亲、待人笑容真诚的优秀老师。可是最近一段时间，小珍觉得很纳闷，在单位的前一秒自己还是笑容满面，下一刻回到家就想大发雷霆，看什么都不顺眼。室友不止一次地质问她：.我没欠你钱吧，对我怎么这么凶啊？在单位你不是这样的啊？前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。怎么变得这么不像你了？.每当这时，小珍总是愧疚不已，但坏脾气就像脱缰的野马，拦也拦不住。记者走访发现，与小珍有着同样.症状.的职场人不在少数，在职场上与在家庭中呈现出两种截然相反的面貌。

B探因职场人缘何.双面化.优秀的职场精英为什么会有这种情况出现呢？深圳市管理咨询行业协会广西办主任、国际注册管理咨询师姚军认为，我国改革开放30多年来，经济体制已从过去以国营垄断的单一计划经济向以国营、民营、外资企业混合的多元市场经济转变。这种转变对职场人的知识结构和能力素质的要求也更加复杂、多元、难度大。

在外部环境方面，职场人面对纷繁复杂、瞬息万变的市场情况和客户越发个性化的需求，为了完成指标，突破自我，他们一方面必须承受超负荷的工作压力，另一方面还要超常发挥去完成.不可能完成的任务.。

而在内部环境方面，同事之间的竞争、上级的责难、职责权利不匹配等情况，加之个体知识能力素养与其要强个性的反差，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。面对诸般压力和无奈，他们在工作中不得不隐忍自己，屈从环境以达成工作目标。久而久之，他们的性格便被扭曲成为.职场上的‘天使’，家庭中的‘恶魔’.的职场.双面人.。

.一般而言‘双面人’与从事的行业有关。.姚军表示，不论行业，职场精英里的.双面人.最多；若论行业，从事公关、客服、教师、面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。空乘等与人打交道或替人解决问题的相关服务性行业、压力较大的金融保险行业等都是.双面人.症状的高发职业。.相对而言，女性更容易表现出‘双面性’。.姚军强调说，这是因为女性比男性更感性，而相对理性的男性则因社会交际面较广，应酬多，压力释放渠道也较多。

C支招释放压力可求助家人

.这种现象虽然算不上心理问题，但如果任其发展，很可能会导致严重的心理问题。.广西民族医院心理咨询科高级心理咨询师莫医生警告说：.‘双面’症状长期发展下去，有可能导致人格分裂，产生‘微笑抑郁症’、恐慌症等心理疾病。.以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。.要改掉这个坏脾气也不是一朝一夕的，需要自己努力和家人的配合。.姚军说，首先，要乐于服务和付出。当职场人学会真正宽容和接纳别人并乐于付出时，微笑就会发自内心，从而形成良好习惯，就不会出现.微笑忧郁.。其次，要正确认识自己的能力，在职场中给自己一个恰当的定位，别患得患失，背负太多压力。同时，要善于发现自己的优点，善待和相信身边的人，乐观积极地看待身边事。最后，要提升自己的修为，譬如多读书、听听音乐、健身美容等，转移注意力，控制自己少发火。对家庭成员来说，也要多关爱女性，一起来做家务、一起外出旅行等，帮忙疏导压力，也能增进夫妻感情，改善家庭关系。

工作中的伙伴能不能成为真正的朋友？认为.会.的人不少，然而仍有更多的职场人认为不应该把个人感情和工作混为一谈，因为在工作中建立的友谊有时候会像玻璃花瓶一样很脆弱。究竟职场有没有真正的友谊？如果有，它的底线在哪里？

职场友谊Vs日常友谊

职场友谊是不少职场中人在高压工作之下归置情感的一个平衡点，尤其对于女性员工来说，彼此间的情谊会更明显，无论是聊家常还是扯八卦，仿佛只有.友谊.才是维系彼此关系的重要纽带。但对于工作中的友谊，多数人还是有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。

日常友谊更加生活化，交流时大多围绕.吃穿住行.，多涉及琐碎的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等，即使是讨论.吃穿住行.也多是凸显.个性.的表达。身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，一旦破裂很难修复。职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响：

首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。其次，双方尽量不要牵涉到利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。最后，当双方的境遇和职场经历发生变化时，也会对职场友谊产生影响。

实录：升了职但丢了朋友

在工作中最难建立友谊关系的也许是上司和下属了。我们经常见到这样的情况：原本友好的平级同事，因为其中一方升迁，彼此间的关系变得陌生，甚至是敌对。娜娜和Judy就是其中的.一对儿.。

.从接到升迁通知的那一刻起，我就知道我肯定会失去一个甚至是一群朋友。.Judy对记者说，.我们创意部讲究的是团队合作，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中

发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。一帮人平时就热热闹闹的，时不时‘头脑风暴’一下，这样才会想出好点子。所以我们这组人特团结，私底下的关系也蛮不错的。.和Judy关系最好的同事，就是娜娜，两人同一间大学毕业，当初一见面就师姐师妹地相称，后来熟络了之后，私人友谊更加与工作友谊齐头并进，成为组内的一对活宝儿。但自从Judy升为组长后，她发现昔日组内的.战友.们对自己的态度出现了微妙的变化。.具体什么变化我也说不上来，但感觉很多人转眼就不爱搭理我了，就像对待‘前组长’似的，‘口一致对外’，我太能理解了。.Judy承认，职位不同了，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。彼此间的立场也会随之转变，再也不能一起奋战和熬夜，更加不能一起偷懒和埋怨。大家的关系从当初的并肩作战，变为现在的监督和被监督，组内成员的工作成果，必须过了组长这关，才能递到总监办公室。.连娜娜也开始疏远我了，宁愿和大伙儿‘埋堆’，与我保持上下级关系。我觉得，在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到环境严峻的考验，这个转变，就从我搬离公共办公室开始。.需要.安全距离..保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受；没有友谊也不必强求。.陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现.平级是朋友，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。升职变敌人.这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。因此，在职场友谊中，必须弄清楚哪些是不能做的，这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。

.纯洁的友谊是不需要回报的，而职场友谊因其所处环境的不同更增加了复杂性。都说职场友谊像两只刺猬取暖，合适的空间，把握一个既温暖又安全的距离，才能在享受友谊的温暖的同时让自己不受伤害。.她说道。