致应聘者的一封信

第一篇：致应聘者的一封信

致应聘者的一封信

尊敬的各位应聘者:

你好!很高兴在你生命的这个历程我们有了彼此这样近的距离,了解你成功而富有传奇的过去；欣赏你坚定而执着的生命追求；分享你智慧而豁达的人生态度，值此我谨代表天音集团所有同仁对您的到来表示友好而热情的欢迎。

历经九年成长，天音一步一个脚印稳健走来，从昔日一颗小树成长成今日的 参天松柏。天音存在，发展，壮大到今天或许有很多种的理由，但根植于天音内心深处的理念：客户是我们的短缺资源，而人才是最稀缺的资源。只有尊重员工，理解同仁，才能提供超越客户期望的产品和服务，才能创建积极，健康的生活方式，在客户的眼中，我们每一位员工都代表天音。我们1％的失误对客户就是100％的损失。所以，我们珍视我们的员工，热爱我们的同仁，更愿意与员工一起成长，一起分享大家的欢乐。

我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利。所有同仁在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；天音极力提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。为员工服务的是我们的职业经理人团队，在过去的实践与岁月的洗礼下，已经成长成为专著而专业的团体。持续培养专业化，富有激情和创造力的职业经理队伍，是天音职员成长与成才的有利保障，也是天音创立和发展的一项重要使命。

我们倡导“努力丰盛的人生”。我们鼓励所有员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活的极大丰富。

值此我们为你奉献天音三月的工作主题：加入我们，工作更快乐。希望与您分享这让我们铭刻的时光，并祝愿您开心，快乐。

陕西天音集团人力资源部经理

陈宏超

第二篇：致广大应聘者的一封信

致广大应聘者的一封信

尊敬的女士、先生、同学们：

十分感谢大家对我律师事务所的信任和支持，把我们所作为你们人生职业腾飞的起点或者是平台，我并代表我们所十分愿意帮助大家，帮助那些愿意从事高尚法律职业的人们，那些追求社会公平与正义的人们，共同实现律师执业的社会价值和个人人生价值。

正如要想对一个追求你、热爱你的人去说“不”是一件很困难，甚至是痛苦的事情，多年来面对几百上千的求职函、面试者、见习生，我有很多的感触。如果你们愿意听取，我想交流如下几点意见，也许对你们择业和今后的工作有所启发和裨益：

1、如果你们打算选择“律师”作为你的职业，在你追求她之前或之时应该知道什么是“律师”真正的含义，她的内涵和外延，对社会的责任、对律师个人的要求等等。这是我们问询应聘者的首要问题。很遗憾的是，直到如今我们没有收到一个满意的答案，把律师法规定的定义能讲出来的也很少，一般也就讲到皮毛，1/3而已。之所以要问清楚这个问题，是因为你要当律师。如果你不知道什么是律师，那你肯定做不好律师，或者今后以律师的标准来要求你，你会觉得很意外、不喜欢甚至是反感。这样你做律师的选择就错了，这不仅浪费了你的时间、资源和机会，同时也浪费了本所有限的资源，并給本所的执业带来影响。所以，我们觉得任何选择律师职业的人应该首先知道什么是律师，正如你们想嫁娶任何对象的时候，你必须知道她（他）是谁或谁的谁（who）？干啥的(what)？婚前婚后住哪（where）？什么时候生、什么工作、应该具备什么条件？„„(when)，人品、长相、怎样喜欢你(how)等等等等（5W），假如你都不知道，今后的婚姻不成功是人生的必然，成功则是老天的恩惠。

对于刚毕业的学生，去完全“理解”什么是律师可能有一定的困难，但“知道”什么是律师并不是一件很困难的事。我还想说的是，在我们律师队伍之中，有许多取得了律师资格和律师执业证正在执业的人，他们认为和理解的律师样和“律师”这个名词产生的根源、本意和社会要求是大相径庭的，指鹿为马者不在少数。社会上对律师的很多偏见和批评也是缘由于此。所以搞清楚什么是律师是“革命的首要问题”，只有真正懂得什么是律师的人才能‘做好’律师和做个好律师，才能得到社会，包括法律上的朋友和“敌人”的共同尊敬和钦佩，从来不会失业或者陷入贫困，而且是总有人抢着替你买单去周游列国。

诚然，对于律师的内涵和外延的理解，并没有一个法定的标准（虽然律师法有个定义，而我个人认为是很不够的）。每一个人的理解都可能是不同的，我们不能苛责或者强求他人都与自己一样，在法定的自由空间内，每个人都有自己的自由度。至于道德标准，那就更无从要求一致了。但当有一天你乘坐外国航班飞往加拿大或美国的途中，空乘小姐看着你问：“你是律师吗？”，你就知道你的外形上已经打上了律师的烙印！在与客户的交流对话中，外国律师狐疑地看着你问“你是律师吧？”，你就知道你所言谈的中乎法律思维和逻辑。在这里我暂不谈我们所的理解和标准，留给那些应聘者去思考，我们会选择那些与我们思想接近或者愿意追寻我们的理念、且具备基本条件的人做为我们的“工友”！

2、如果你知道什么是律师，或者进行了学习和研讨，那么你就知道作为一名律师应该具备什么基本条件，是做什么的，是如何开展工作的。作为见习生、律师助理等准律师或要当律师的人应该具备什么入门条件，有什么样的机会和挑战在等着他，他为谁服务或助理，又能为谁做点什么？不懂得战斗，没有武器弹药、没有格斗射击的学习和训练，显然这是没有做好准备，这样上战场只有死路一条，还可能殃及同类！

多年以来，我看到越来越多的人在寻找工作，我们也一直在为我们的客户寻找那些能够“把信送给加西亚的人”。然而，我们碰到的是失望比希望多。就法学专业而言（或者是更窄一点的我有体验的律师专业），现行的大学教育基本上是失败的，大学教育产业化所生产出的法学院的学生不成其为“成品”，至多是个“半成品”，甚至是废品――不合格的半成品，因为好的坯子、苗子、好的思维、好的人格被进行了不成功的嫁接和修饰，包括多余的，有缺欠的，无用的、不到位的，还有标新立异或刁钻古怪的奇端异说等等，再改造相当困难！如果把大学教育比喻作一个对人才的“电脑程序的植入”，则目前这个程序有可能是知识性的，却不是思维性的；有可能是理论化的，却不能面对实践，甚至是开始实践的障碍。程序本身就有太多的缺欠，一运行就死机，碰到病毒就异样化。如果是这样的法律学士、硕士、博士，又有什么用呢？我们的客户将永远不会将他的工作交給我们。需要说明的是，在这里我所讲的只不过是转述我们的客户对我们律师的要求。假如我们能够反省一下自己的成长和教育经历，父母是否一直把我们当“宠物”抚养？学校是否将学生更多地当作一个抽取其父母血汗的工具，而文凭和学历仅仅是标示工具使用年头的标签和流血流汗的凭证？之所以这样说，是我们看到越来越多的人在用钱购买学历和文凭，学生考试作弊甚至成了产业化。不是真正去学研、去获取某种真才实学，而是为了一张文凭，用以升官评职称。用这些去哄国家机关和国营企事业单位，目前可能还有些作用。但是想当律师，难啊！在你们即将毕业走入工作的时候，不妨问问自己：我们都学了什么？他们有什么实际用途？

“找工作”，工作在哪里？你看到了吗？听到了吗？想到了吗？有的人找到了工作单位，但是他不知道工作在哪里，他听不到，看不到，想不到；或者他认为作为硕士博士，这类工作不是他该干的，他只能干他认为该干的或想干得，想干的又不一定有或者不一定他干得了。很快地他又要离开这个工作单位再去其它单位去寻找，如此反复。还有的人总难以跨进工作单位的门槛，他认为他的硕士博士学历和文凭就是财富，就应该有一个很高的门槛价，他要一下子把他投资在这些学历和文凭上的所有金钱找赎回来。而律师的客户需要的不是文凭，他们考虑的是谁能够解决他们的实际问题和困难；我们律师也不能凭文凭和学位为我们的当事人赢得胜诉或者挽回损失，法官也不会凭文凭和学位高低而判决胜败！对于这些人，工作是悄悄地来了，又悄悄地走了，而工作就是机会！

3、工作与报酬，律师与律师事务所，这也是我想说几句的。首先，律师的报酬不是来自于律师事务所，而是来自于律师事务所或律师的客户。而客户是否对律师的劳动支付报酬，则取决于律师的“有效劳动”。简单地说，有效劳动就是得到客户承认买单的劳动。因此，一名律师或者律师助理不能为客户创造有效劳动，而要求律师事务所支付酬劳则是不合理的。律师事务所可以在一定时期为培训律师使他符合岗位要求（客户要求），并期待其为他自己和本所有所贡献而支付部分生活费和培训服务。但长期依赖于本所而不能独立工作并取得成效则是不可取的。其次，一名成功的律师不仅首先能充分地养活自己，而且还必须有能力为支持他的平台（律师机构）、为提供辅助劳动的助理行政管理人员等支付合理的报酬和费用。在他自己提出、律师事务所向其承诺工资待遇的时候，同时也提出了他每年必须完成的給客户的计酬工作时间（billable working hours）。不妨我们计算一下，假如一个人每年要得到壹万元人民币的净收入，那么他应该为律师事务所创造的毛收入应该是多少呢？当然，超过盈亏平衡点后的利润率会是越来越大的，但在盈亏平衡点之下的收入却是律师事务所在替你买单„„。

以上这些纯属一家之言，仅供大家参考。要说的事情，还有很多，留带将来„„

朱本

本杰律师事务所主任 律师

2005年5月18日

第三篇：致应聘者答谢函

致应聘者答谢函

首先我代表久亿农经感谢各位来应聘，无论你是开车的，打的的、坐公交车的或是走路的还是打个电话都产生了消费实属不易。不管你现在是在职的还是待业的，在百忙之中为了更美好的生活信念，为了更理想的创业就业环境来到了这里，在此我深表感恩。如有缘能一起共事更是欢迎，只要大家都尽自己的努力做好本职工作，以后你将成为公司的老员工老功臣。

我想所有报名者来之前都看过久亿农经的经营业务与特别待遇，这是为了共同经营好公司，使大家获得更好的待遇而定的。其中的工作满一年职工父母60岁的公司每月每人补贴养育金100元，职工的20%奖金作为养育金直接转入父母账号，职工奖金越高久亿农经养育金补贴相应追加也会越多，这是公司为了永久发展而制定的养育金回报制度，其实这一切的一切都和员工努力是分不开的。久亿农经招聘中层管理人才，需要在报名前将自身工作能力与所需待遇要求进行一次客观的自我评估，公司录用后将求职评估报告备档在人事部，方便公司高薪用才经济效益更大化。现19个部门中层管理人员每个部门招聘二人。将来的高层领导从中层管理人员提升。你如一时不能胜任中层管理职务的可从专业起步，所有的中层管理人员均从普通员工做起三个月后定职。

公司严格的制度，宽松的工作环境，共同创建好一个有能力有技术而又努力向上的团队，人人是老板，个个是员工。久亿农经是效益决定业绩的圣地，也是你实现理想而为之奋斗的摇蓝。你来这里工作可能会很辛苦但也会很充实，相信通过你自己的努力奋斗会有更好的经济效益，只要你的才华超值发挥相信会有更好的社会效益。

在此占用了你的宝贵时间辛苦你了！

第四篇：回绝应聘者

一.作为面试官，在招聘时用怎样的方式才能知道这个应聘者会长期待在企业的呢？

这个问题是一个综合性的问题

首先，做为面试官如何在最短的时候挑选出最适合本企业的员工需要一个长期的招聘面试经验。

第二，如果员工稳定性是你现在关注的问题，那么也是需要多方面分析的，具体如下：

（从企业的角度）：

1.本企业是否能提供该员工具有挑战性的薪资。

2.本企业是否能提供该员工完善的晋级体系。

3.本企业是否能提供该员工舒适的工作环境。

（从分析员工的角度）：

1.考核其户籍，父母所在地，爱人/朋友工作地；配偶这个比重占的大一些。

2.婚姻状况：已婚的稳定性要远远高于未婚人群。

3.子女情况：已经有孩子的要比未产子的稳定性高一倍。

二.关键字要点

1.①.您好！我是万博房地产的，有在“河池人才网”看到您在我们公司投了份简历，职位是：…../您好！在网上搜索到您的简历，看见符合我们的岗位要求，但有些信息需要跟您核实一下。

②.你叫…..是吧？

③.就想和您沟通沟通，作为了解了解，不介意吧？

④.你是….年毕业的，专业是…..是吧？

⑤.现在有找到适合的工作了吗？/现在还在工作中是吧？

⑥.我们公司最近还需要招…..职位的人员，我们这里是金城江，我想问下，你现在居住的地方离这里远吗？

⑦.嗯：有看到您简历上工作经历挺丰富的（然后边问边记录，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟应聘者从语气上表现出来，只做记录）。

2.（问完以后）：我会把您的详细信息尽快转达给我们领导看，如果合适的话我们会及时通知您过来面试

3.我们公司地址：金城江新建东路39号。联系人：杨小姐，办公室电话：0778-2307999

如何回绝应聘者

作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们。尤其是对一些高端人才该如何措辞？（遇到不合适的，我会尽快打断谈话）

1.这样吧！您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试 / 您的情

况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢！

2.问了我有没有销售经验，我说没有。英语6级优秀，有翻译证。他说我英语好，在他那里英语用的不是很多.3.可以说近期有几个应聘的，要考虑下，回头再给他答复。拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了。

4.抱歉，我们暂时无法给您提供一个合适的职位，如果有合适的职位我们会再电话通知您

5.人已经招满，或者他的条件与公司要求不符合。这是善意的谎言 6.首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求。

您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢！

再次感谢您对本公司的关注！

7.我们公司已经有合适人选了

8.我想我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了

9.我想可能我们公司薪资水平达不到您的要求

10.我们公司这个职位的需求计划推迟了

暂时没有合适您的职位，如果我们再有需要招聘这方面的人才，再电话通知您

11、在面试人员离开你公司的时候，告诉他，如果在三天内公司没有与他联系，表明公司暂时未能与你合作，请保持联系。

12、如果面试人员来电询问，则可说由于岗位设置等原因，公司暂时未能与你合作，请谅解。

13、如何公司不用而面试人员又不询问，那你什么都不需要做。

具体情况具体对待

《1.首先，要明确你所招聘的岗位的硬性指标，譬如:年龄、学历、专业、工作经历，甚至有些会涉及到性别、身高等。

2.其次，既然是收取网络投递简历，一般应聘者都会写明至于一本、二本的问题，从其简历上即可知晓，不明确，上网也多半能查到。

最后，如果实在无法确定的，可在招聘简章中让应聘者标明（虽然此方法欠妥当）。亦可在网站发布自己公司的应聘表，在表格里设置此项让其填写，再让其发至公司指定邮箱。

总而言之，在之前做好准备，或用其他方式均可避免出现你现在的问题。

其实，现在大学扩招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是专业性要求特别强的岗位。我觉得作为用人单位应该给学生们多些机

会，而不是一概而论。一本出来的学生不一定就是合格员工，二本甚至大专出来的学生也不一定就是不合格的员工》。

第五篇：婉拒应聘者

初试结果通知书

先生/小姐：

非常感谢您对我公司的关注和支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合我公司职位。不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注我公司的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利。

*****公司

人力资源部

2013年月日