求职信杳无音信的5个原因

第一篇：求职信杳无音信的5个原因

Employers not calling you back? 5 reasons why

求职信杳无音信的5大原因

“One of the most frustrating elements of a job search is the silence, ” notes Art Papas, CEO of Boston-based recruiting software maker Bullhorn.“It can be maddening to apply for a position and then hear nothing about whether you're even being considered for an interview--and, if

not, why not.”

In an effort to shed some light on what prospective employers are thinking when they read your resume, researchers at the company asked about 1, 500 recruiters and hiring managers to reveal what makes them turn thumbs down.The top five answers

1.Job hopping.About 40% of those surveyed said a history of frequent job changes, including leaving

any previous employer within a year of getting hired, is likely to disqualify an applicant.That's a big hurdle for Millennials, who are notorious for changing jobs, on average, every two years

2.Outdated skills.Having “skills that are no longer in demand” puts employers off, according to about

one in three(31%)of those surveyed, while 28% cited being “out of touch with modern workplace technology

3.Getting fired.Most recruiters and hiring managers ranked having been sacked as ”severely

damaging“ to candidates' chances of landing a new job, which isn't too surprising.But what came next on the list is more disconcerting: A chronic illness or disability, followed closely by having taken an extended maternity or paternity leave, which the study says ”was deemed more harmful to career prospects than leaving the workforce to get an advanced degree or even being laid off.4.Age.About 70% of poll respondents say candidates in their 30s are in bigger demand than any

other age group.Interestingly, though, longer experience does count for something: Headhunters and hiring managers see “greater demand for candidates in their 40s than for those in their 20s

5.Unemployment.A candidate who's been out of work for six months to a year is hard to place,according to 36% of those surveyed, and 28% said the same of someone with any gaps in his or her employment history

But the real trouble starts at two years.”Recruiters admit it's easier for them to place someone with a(non-felony)criminal record in a new job than to place someone who has been unemployed for two years, “ the researchers note.That's discouraging news, when you consider that the number of long-term unemployed Americans is now larger than at any time since the Great Depression

Nonetheless, Art Papas insists that it's possible to overcome the stigma of a long spell of joblessness.”We've spoken with recruiters who referred us to people who did find new jobs after two years or more of unemployment, and we've asked them how they did it, “ he says.”What we discovered was that it's not so much a matter of how long you've been unemployed, as a question of how long you've been out of the game

What's the difference? “It helps to keep developing your skills and staying active in your field while you're job hunting, ” Papas explains.One woman he spoke with “took online courses, earned new certifications, did a couple of unpaid internships, and attended trade group conferences and other

networking events, so she had something recent to talk about in job interviews, ” he says.“If you stay current and involved, and keep your resume up-to-date to reflect that, it's shows employers you're motivated and a self-starter.Papas adds that people who are out of work are often embarrassed about it, so they don't reach out to friends, relatives, and former colleagues to find out about possible job leads.”There's nothing shameful about unemployment, when 23 million other people are in the same boat, “ he says.”And networking and referrals are how you'll get that next job.People want to help.Often it's making that first call [to someone in your network] that's the hardest.Once you get some momentum going, it gets easier

招聘人员称，有两年或更长职业空窗期的求职者比有刑事犯罪前科的人更难找到工作。Y世代，要留心了：频繁跳槽可能影响未来找工作

“找工作最让人受不了的是杳无音信，”波士顿招聘软件公司Bullhorn的首席执行官阿特•帕帕斯（Art Papas）说。“这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入面试名单。如果没有，又是什么原因？

为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，Bullhorn的研究人员调查了约1,500名招聘人员和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将简历扔在一边。排在前五的几大因素如下：

1.频繁跳槽。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于

跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作

2.技能过时。约1/3（31%）的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约

28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”

3.遭到解雇。大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇

4.年龄。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工

作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。

5.失业。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出

现过职业空窗期的求职者都难以找到工作

但真正的麻烦出现在两年。“招聘人员承认，有刑事犯罪记录（非重罪）的人找一份新工作，还要比失业两年者容易些，”研究人员写道。这条消息令人沮丧，特别是当今长期失业的美国人数量已经超过了大萧条以来的任何时期

不过，阿特•帕帕斯坚称，要克服长期失业顽症还是有可能的。“我们请招聘人员给我们介绍了一些失业两年或更长时间后确实找到工作的人，询问他们是如何找到工作的，”他说。“我们发现，问题并不在于你失业了多久，而是你离开这个领域多久了

区别在哪里？“只要在求职过程中继续发展技能，在领域内保持活跃，都会有帮助，”帕帕斯解释说。他询问的一位女性（在失业期间）“参加了网络课程，获得了新的证书，做了几份无薪实习生工作，参加了行业团体会议和其他社交活动，因此在面试中她有一些新东西可以谈，”他说。“如果你与行业保持同步，持续参与，在简历中更新并反映这一点，等于告诉雇主你的积极态度和主观能动性

帕帕斯补充说，失业者往往感到尴尬，因此不联络朋友、亲戚或前同事寻找可能的求职机会。“失业没什么难为情的，现在有2,300万人都是这样，”他说。“人脉和推荐是获得下一份工作的途径。人们愿意提供帮助。通常最难的是（给你认识的人）打第一个电话。一旦行动起来，事情就好办多了

第二篇：面试后杳无音信怎么办

毕业进行时如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。问：面试过后还做一些什么后续工作？答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

第三篇：因个状况原因辞职报告

因个状况原因辞职报告

总经理,您好!

从2008年底到如今,在一起相处了快3年多时间,我也学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会,在良好的环境中工作和学习!在这样的态势下,我选择辞职,我确实有点舍不得,也想了好久!

选择辞职，不是因为公司或者老板您对我不好，也不是老板您给我的待遇不好，这点您也应该知道，自从来公司正式入职后,我从来都没有提过关于待遇问题的。我选择辞职，主要原因是：虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。而在一个环境里，工作时间长了，人没有了上进的欲望，而且有些倦怠的感觉。其实从2010年的时候，这样的感觉就很明显。而我最不愿意地就是自己在这样的状态里生活与工作。

自从我离开学校踏入社会的那一刻起,我就有个梦想,要么拥有自己的事业,要么努力做个职业经理人,虽然目前我距离这两个都很遥远,但是我自己的梦想,我不能轻易放弃.要让自己成为独挡一面的能手,我必须放弃眼前的安逸,去新的环境磨砺自己,努力改变自己,突破自己,让自己真正的能够前进与成长。

而目前，我们公司的管理体系与态势以及组织机构，我觉得都与我自己的梦想不太一致，在这里，我可以取得还算不错的收入，但这个不是我理想的全部。您也是个做事业的人。我想，您能理解我的这个想法。

我将把手上的业务交接给小卢，或者，您可以另外安排一个人，我想在3月下旬左右完成交接工作,当然如果在3月下旬，事情还没有处理好，我会继续延迟时间，直到把一切工作交接清楚。所以 广交会 我也就不去了,您还是另外安排其他人,让他们做好准备。（附件，是我手上现在正在做的和以前曾经做过客户资料，客户主要特点以及要求的详细情况！请查阅存档！）

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请老板尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望老板不要挽留我，其实，离开公司，我也是很舍不得,但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难,再说,心已经不能定下了,事情也不可能做的很好，我在这里继续呆着，也不会有什么突破，而且这些业务交给小卢，你也应该能放心他能把事情处理好，对公司也不会有什么损失。关于从1月开始的到3月底，我经手的并且我自己收回款子的业务提成，请老板能根据实际情况，结算好了，在任何您方便的时候还是汇给我原来的帐户。

谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！祝您及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

xxx

2012年1月3日夜

第四篇：求职信：工作原因写作

求职信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名、学校、所学专业等。书写内容主要是谈自己对此事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会,并告诉你的最佳联系方式，包括联系地址、邮政编码、电话等。以免用人单位因联系不到你，而使你失去机会。

对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度：

其一是你对该单位或职位的兴趣，如：我希望有机会在贵单位工作,因为我对贵单位的现代方法感兴趣。

其二是你的资历具备了应聘该职位的资格，如：四年市场营销专业的学习，我希望应聘贵公司销售部产品推销员一职，因为这是一个具有开拓性和挑战性的工作。

然后详述自己的经历与职位有什么关系，学历是最重要的因素，要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等。

用突出你的社会工作能力表明你的适应性，并表示愿意接受挑战。求职信书写要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当,要能吸引对方的注意力。

第五篇：求职信失败的原因

(1)用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。

比如“贵公司的××总经理先生要我直接写信给您”;或者“××部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照。”这种求职信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他认为“这还了得，你最好去当总经理(或部长)的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果总经理(或部长)问起，他会回答“根本没有收到过他的来信呀!会不会丢失了?”

(2)为对方限定时间的求职信，必定要失败。

如“本人于×月×日要赴外地出差，敬请贵经理务必于×月×日前复信为盼。” 这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方“下命令”，容易使人讨厌。

(3)“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。

如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。

(4)为对方规定义务的求职信，必定要失败。

如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任。所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”

避免以上四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是;二是要态度诚恳，语气谦和;三是要把自己放在一个正确的位置上。